人教版政治必修一7.1《按劳分配为主体 多种分配方式并存》课件 （共20张PPT）

复习提问 1.股票的性质及投资收益的两个来源是什么？ 2.债券的性质及分类？ 3.商业保险的分类？ 第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存 ——我国当前的分配制度内容 一、按劳分配为主体 原理：生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式 公有制为主体 多种所有制经济共同发展 按劳分配为主体 多种分配方式并存 结论： 基本经济制度决定分配制度 1.按劳分配的基本内容和要求 按劳分配的地位：社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。 在整个分配制度中占据主体地位。 在公有制经济中，在对社会总产品作出各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 适用范围 分配对象 分配尺度 分配标准 2.按劳分配的具体形式： ①国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；②农村集体经济中的农民土地承包收入等 注：公有制经济中的分配方式不一定都是按劳分配，例如，劳动者的福利分配和社会保障收入就不属于按劳分配。 3.坚持按劳分配的必然性 ——由我国现实的经济条件决定 ①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 ②社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。（根本原因） ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 透过中国电信看分配 中国电信工资分配只看工作效果，不论资历，由同岗同酬的观念转变为同效同酬的观念。在电信，高素质、高技能的人才获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 思考: 1、中国电信员工的收入分配以什么尺度来衡量? 2、中国电信员工的收入是一样的吗? 中国电信实施按劳分配有什么作用？ 中国电信的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入电信员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在电信蔚然成风。 1、有利于调动积极性和创造性 2、有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 3、有利于促进生产力的发展 4.坚持按劳分配的意义 　【劳动者角度】①有利于充分调动劳动者的积极性