第七课 做个明白的劳动者 课件-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

一轮复习（2027）——选必二 本模块整体逻辑 和解 调解 仲裁 诉讼 第三课  订约履约 诚信为本  第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 法律 与生活 第一课  在生活中学民法用民法 第二课  依法有效保护财产权 第四课  侵权责任与权利界限 第六课  珍惜婚姻关系  第五课  在和睦家庭中成长 第十课  诉讼实现公平正义   第九课  纠纷的多元解决方式  第八课  自主创业与诚信经营  第七课  做个明白的劳动者  第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 民法 劳动法 诉讼法 实体法 界定权利义务 （有何权利 出现纠纷） 程序法 规范诉讼程序 （总论:自然人） （分论:社会生活） （分论:家庭生活） （解决途径） （权利受侵 如何维权） 人身权 财产权 合同 相邻权 父母 子女 继承权 妻子 丈夫 人身+财产 市场主体 劳动者 经营者 消费者 纠纷维权 劳动 合同 合法 权益 违约 侵权 （2026秋教材） 1 一轮复习（2027）——选必二 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 考点2 心中有数上职场 考点1 立足职场有法宝 （2026秋教材） 课标考情 课标要求 历年考情 3.1 理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。 2023: 山东T14；福建T14；天津T13；重庆T16；广东T15； 浙江1月T27； 2024: 海南T18；广西T14；江苏T14；黑吉辽T14；浙江1月T22； 2025: 贵州T14；浙江6月T20；江西T10；甘肃T13；黑吉辽蒙T15；浙江1月T21； 2026： 山东T12；四川T13；浙江6月T20；北京T10；湖北T10； 广东T14；河北T8；浙江1月T19； 思维导图 做个明白的劳动者 法律守护劳动者 劳动法的含义 劳动法的基本原则 劳动合同的含义：含义；意义 劳动合同的内容：必备条款；可备条款 劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动合同的效力：有效（合法）；生效（签字或盖章）；无效 劳动争议的含义 解决方式 劳动者的权利 劳动者的义务 劳动也要签合同 清清楚楚 维权 明明白白 工作 心中有数上职场 立足职场有法宝 协商和解 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 议题探究 2026年10月8日，人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》。《办法》扩大了劳动保障的对象范围，这是我国首次以规章形式，将企业实施劳动管理、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障，为外卖骑手、快递员、网约车司机等群体筑牢权益保障的制度底座。 新就业形态劳动者是城市运转不可或缺的力量，他们穿梭于大街小巷，支撑起民生服务的微循环，同时也面临交通事故高发、人身侵害、劳务纠纷、网络侵权等多重风险。《办法》聚焦算法规范、劳动报酬、休息保护、纠纷化解等痛点难点，为治理划定法治标尺。针对新就业形态劳动者维权取证难、求助渠道不畅等现实难题，该《办法》以源头调解化解矛盾纠纷，畅通劳动者诉求表达渠道。 议学任务： 1.劳动法施行后，我国实行劳动合同制度，签订劳动合同有何影响？ 2.结合材料，说明劳动者应该如何依法维护自己的合法权益？ 5 核心突破 劳动法含义 劳动法基本 原则 一、法律守护劳动者： （1）含义：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 （2）意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （3）劳动者：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 考点一 立足职场有法宝 （1）劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。明确规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。有利于提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 （2）劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。有利于营造公平就业制度环境。 （非歧视原则） （3）劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。对未成年工、残疾劳动者、女工等特殊劳动者的劳动保护。这显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志。 （保护弱势群体） 注意：（1）劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 （2）国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。 ①女工不得从事矿山井下工作、在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定高强度劳动； ②未成年工不得从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，并定期进行健康检查。 6 核心突破 含义 内容 原则 效力 二、劳动也要签合同：（劳动合同） （1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 考点一 立足职场有法宝 （1）必备条款 ：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 （2）可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法：符合法律、法规的规定；公平：内容公平、合理； 平等自愿：法律地位平等，当事人的意愿，不得强迫；协商一致：意思表示达成一致； 诚实信用：应当诚实，恪守信用； （1）有效：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 （2）无效：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。有下列情形之一的，即劳动合同无效或部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的； 7 知识拓展 1.劳动合同生效的条件： 考点一 立足职场有法宝 （1）条件：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （2）要求：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 2.劳动合同无效： （1）确认：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁委、法院确认。 （2）劳动报酬：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，参照同岗相近岗位工资确定。 （3）部分无效：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 如，合同写“发生工伤单位概不负责”、“自愿放弃社保”、“加班无加班费”等，这一条款无效，而其余正常条款继续有效。 3.劳动关系： （1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 8 真题演练 1. （2025·江西·高考）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（ ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【解析】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。 D 对点练习 9 核心突破 劳动者的权利 劳动者的义务 一、明明白白工作： （1）劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬一般指工资，以货币形式直接支付，是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 （2）劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。职工每日工作八小时、每周工作四十小时；保证劳动者每周至少休息一日；实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度；提供劳动防护用品；应当定期进行健康检查。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。社会保险是为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 （5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 考点二 心中有数上职场 （1）权利与义务是相辅相成、不可分割的。 （2）劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 （3）劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 10 核心突破 劳动争议 解决途径 二、清清楚楚维权： 劳动争议就是劳动者和用人单位之间，因劳动关系上权利义务产生的纠纷。 考点二 心中有数上职场 （1）和解：在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（和解协议不具有约束力） （2）调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 （3）仲裁：①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决。 ②条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③要求：除特定情形外，未经仲裁当事人不得直接向法院提起诉讼。（必经程序） （4）诉讼：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。 11 知识拓展 1.劳动报酬： （1）工资：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）分配原则：劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.劳动者有休息休假的权利： （1）保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 （2）根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 （3）作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 3.社会保险费： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。 考点二 心中有数上职场 12 知识拓展 4.向行政部门投诉与劳动仲裁： （1）向行政部门投诉：属于行政执法，免费，时效2年；适合单纯欠薪、社保、押金；有争议就转仲裁。 （2）劳动仲裁：属于准司法裁决，免费，时效1年；适合要补偿金、赔偿金、二倍工资、劳动关系确认；裁决后不服可以起诉。 5.用人单位可以解除劳动合同的情形： ①劳动者试用期不符合录用条件；②被依法追究刑事责任； ③同时与其他单位建立劳动关系，并严重影响原单位工作；④劳动合同无效； ⑤严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 考点二 心中有数上职场 6.劳动者的维权路： 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 工会或第三方与用人单位协商 向调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 向人民法院提起劳动争议诉讼 劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定， 或劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服 13 真题演练 2. （2025·甘肃·高考）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【解析】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。 ②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。 ④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 D 对点练习 14 真题演练 3.（2026・四川・高考）“乡村CEO”（乡村职业经理人）凭借市场化思维运营集体资产、整合乡村资源，成为乡村全面振兴中不可或缺的专业力量。作为乡村集体资产的管理者，“乡村CEO”应当具备法律常识和风险意识，在法治轨道上助力乡村经济高质量发展。下列说法正确的是（ ） A．为鼓励退休职工回乡养老，“乡村CEO”可为其提供宅基地建房 B．为融资贷款，“乡村CEO”可依法在集体动产、不动产上设立抵押权 C．“乡村CEO”应当与村集体签订书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日建立 D．“乡村CEO”用地理标志申请注册商标后，未经许可任何人不得使用该地理标志 B 【解析A：宅基地使用权具有身份属性，限于本集体经济组织成员。退休职工如果不是本村集体成员，不能获得宅基地建房。“乡村CEO”作为职业经理人，也无权擅自分配宅基地，排除。 B：“乡村CEO”作为乡村集体资产的管理者，可以对依法享有处分权的动产、不动产(如集体企业厂房及依法可抵押的建设用地使用权等）设立抵押权进行融资，符合民法典担保规则，正确。 C：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非自劳动合同签订之日起建立，排除。 D：地理标志是标示某商品来源于某地区、且该商品的特定质量信誉主要由该地区自然或人文因素决定的标志，属于该地区相关经营者集体享有的权利，不能由个人注册为普通商标后垄断使用。该地区符合条件的商品经营者依法可以使用该地理标志，排除。 课堂巩固 15 真题演练 4.（2026・浙江6月・高考）徐某与胡某成立一家普通合伙企业。2025年1月1日，该企业聘请张某和外籍人士罗斯从事研发工作，并签订书面合同。张某于签约当天开始上班。罗斯因签证原因，2月1日才正式上班。2025年底，企业向罗斯和张某各支付薪酬10万元。下列说法中正确的是（ ） ①罗斯应对其10万元薪酬收入依法向我国缴纳个人所得税 ②该合伙企业应根据其生产经营所得依法缴纳企业所得税 ③签订劳动合同当天，张某、罗斯与企业正式建立劳动关系 ④徐某和胡某作为合伙人对企业的债务承担无限连带责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ B 【解析】①：罗斯2025年2月1日正式来华工作，年内居住累计满183天，属于我国个人所得税法规定的居民个人，就其从我国境内取得的10万元薪酬，需要依法向我国缴纳个人所得税，正确。 ②：普通合伙企业不属于企业所得税的纳税主体，不缴纳企业所得税，由合伙人分别缴纳个人所得税，排除。 ③：根据劳动法规定，劳动关系自用工之日起建立。张某签约当天开始上班，其劳动关系于签订合同当日建立；罗斯2月1日才正式上班，其劳动关系自2月1日建立，因此“签订劳动合同当天张某、罗斯均与企业正式建立劳动关系”的表述错误，排除。 ④：徐某与胡某设立的是普通合伙企业，普通合伙人对合伙企业债务依法承担无限连带责任，正确。 课堂巩固 16 真题演练 5.（2026・北京・高考）山间小屋观云，长城脚下品茗……民宿凭借其个性化、特色化的服务受到市场欢迎。为引导行业规范经营，民宿协会组织会员围绕合规指引草案开展讨论，下列说法符合法律规定的是（ ） A．民宿应恪守契约精神，确保房源真实，不得因“节日涨价”“不可抗力”而取消订单 B．民宿应依法保护消费者的个人信息安全，不得在客房及公共区域安装监控 C．民宿因未在安全隐患区域采取安全保障措施，造成消费者损害，应承担侵权责任 D．民宿不得招用未满18周岁的未成年人，应保障劳动者取得劳动报酬和休息休假权利 C 【解析】A：不可抗力是法定免责事由，如自然灾害、政府行为等。因不可抗力取消订单符合法律规定，仅节日涨价不属于法定免责事由，不得以此取消订单，错误。 B：客房属于私密空间，安装监控侵犯消费者隐私权，属于违法行为，但公共区域为维护公共安全，符合相关规定且履行提示义务的，可以安装监控，错误。 C：经营场所的经营者对消费者负有安全保障义务，未尽该义务造成消费者损害的，应当承担侵权责任，符合法律规定，正确。 D：根据《劳动法》《未成年人保护法》，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止招用。16至18周岁属于未成年工，可招用但需特殊保护（如不得从事有毒有害、高强度劳动等），并非不得招用，错误。 课堂巩固 17 真题演练 6.（2026·湖北·高考)小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（ ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 B 【解析】A：劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即2025年3月20日生效，排除。 B：劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立，正确。 C：社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼，排除。 D：社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款，排除。 课堂巩固 18 真题演练 7.（2026·广东·高考)甲17周岁，应聘到H公司工作，双方签订了书面劳动合同。半年后，H公司决定以所产的运动鞋折抵一半的工资。甲不同意，双方就工资的支付发生争议。甲直接向法院起诉，法院不予受理，并告知其须先进行劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①甲未成年，H公司不应录用 ②法院的做法不符合法律规定 ③甲的工资应以货币形式支付 ④若甲经济困难，可以申请法律援助 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D 【解析】①：我国劳动法规定，16周岁以上的未成年可以合法就业，17周岁的甲不属于禁止录用范围，错误。 ②：我国劳动争议实行仲裁前置规则，发生劳动争议后必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，因此法院不予受理直接起诉的做法符合法律规定，错误。 ③：劳动法明确规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物替代货币支付，因此甲的工资不能用运动鞋折抵，必须以货币形式支付，正确。 ④：法律援助制度为经济困难的公民无偿提供法律服务，甲若经济困难，可以申请法律援助，正确。 课堂巩固 19 真题演练 8. （2026·河北·高考）职场扬帆，法律护航。面对职场生活中的法律风险，劳动者要有清醒认知。下列说法正确的是（ ） ①魏某起诉请求确认与公司存在劳动关系，该诉讼属于行政诉讼 ②公司以张某做得不好想换人为由将其辞退，属于违法解除劳动关系 ③金某离职后在网上发布贬损公司商誉的言论，应承担消除危险的责任 ④因生产经营需要，孙某应企业要求同意加班，可要求企业足额支付加班费 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ D 【解析】①：魏某起诉请求确认与公司存在劳动关系属于民事诉讼，而非行政诉讼，排除。 ②：用人单位单方解除劳动合同有严格的法定情形和程序限制。公司仅以“做得不好想换人”为由将其辞退，缺乏充分的事实依据和法定理由，属于违法解除劳动关系，正确。 ③：金某离职后在网上发布贬损公司商誉的言论，侵犯了法人的名誉权，依法应承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。“消除危险”主要适用于对他人人身、财产安全造成现实威胁的情形，此处适用不当，排除。 ④：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家有关规定向劳动者支付不低于法定标准的加班费。孙某因企业要求加班，有权要求企业足额支付加班费，正确。 课堂巩固 20 真题演练 9. （2026·山东·高考）甲茶社（普通合伙）与李某订立合作协议，约定：李某负责甲茶社经营管理，每月领取2万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是（ ） ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬，则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税，则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记，则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙，则以50万元为限对合伙债务承担责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B 【解析】①：李某接受甲茶社的出勤和业绩考核，每月领取固定报酬，双方之间构成事实劳动关系。因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权申请劳动仲裁，正确。②：增值税是流转税，由企业缴纳；个人所得税是所得税，由合伙人就经营所得缴纳。两者是不同税种，不能互相替代。普通合伙企业的合伙人对经营所得应缴纳个人所得税，增值税的缴纳并不免除个人所得税的纳税义务，排除。 ③：甲茶社作为普通合伙企业，属于非法人组织，其民事主体资格自依法登记时取得。未经登记，该组织不具有经营资格，李某不能以该组织名义对外从事经营活动，正确。 ④：题干明确甲茶社为“普通合伙”。根据《合伙企业法》，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，而非以出资额为限承担有限责任，错误。 课堂巩固 21 真题演练 10. （2026·浙江1月·高考）朱某(16周岁)入职某快递公司，双方约定合同期限、工作内容，以及公司不缴纳社保费用以就餐补助形式将其按月发放给朱某等事项。1年后，因社保费缴纳等问题，朱某与公司发生劳动争议。下列说法中正确的是（ ） ①因双方事先约定，朱某无权单方面要求解除劳动合同 ②朱某入职公司，可视其为完全民事行为能力人 ③若双方达成人民调解协议，可共同向法院申请司法确认 ④若双方协商不成，则只能在调解和仲裁之间选择其一适用 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ C 【解析】①：缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，双方关于不缴纳社保的约定违反法律规定属于无效条款，朱某有权以公司未依法缴纳社保为由单方面解除劳动合同，错误。 ②：16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，朱某16周岁入职快递公司，以劳动收入作为主要生活来源，符合该规定，正确。 ③：经人民调解委员会调解达成的调解协议，双方当事人可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，赋予协议强制执行力，正确。 ④：劳动争议解决中，调解不是仲裁的必经程序，当事人可以不经调解直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以依法起诉，并非只能在调解和仲裁中选择其一适用，错误。 课堂巩固 22 真题演练 11. （2025·贵州·高考）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（ ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ D 【解析】①：题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬，社保问题侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利。小丁到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入包括L公司在内的多家企业自发自定的《客运企业禁止录用驾驶人名单》，这侵犯了小丁平等就业和选择职业的权利，排除。 ②：本案是L公司等企业恶意联合拉黑小丁、侵犯其平等就业权的民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉，正确。 ③：恢复原状是针对财产损害的民事责任承担方式，本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状，排除。 ④：L公司因小丁维权离职，就联合行业其他企业封杀小丁，恶意打压劳动者，损害劳动者平等就业权利，违背公序良俗，正确。 课堂巩固 23 $