第七课 做个明白的劳动者 课件-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治高考复习课件聚焦选必2《法律与生活》第七课“做个明白的劳动者”，覆盖劳动合同订立与效力、劳动者权利义务、劳动争议解决等核心考点，依据高考评价体系分析近三年考情，明确劳动合同效力认定（占比45%）、争议解决途径（占比30%）等高频考点，归纳选择与主观题结合案例的常考题型。 课件亮点在于“真题精析+考点突破+素养培育”，精选2025浙江、2026广东等高考真题，通过“无效劳动合同情形辨析”“劳动仲裁程序判断”等典型案例解析，培养学生法治观念与责任意识，助力掌握答题逻辑，教师可据此精准定位学生薄弱点，提升复习效率。

选择性必修部分： 选择性必修1：当代国际政治与经济（当代国政经） 选择性必修2：法律与生活（法律） 选择性必修3：逻辑与思维（逻辑） 必修部分： 必修1：中国特色社会主义（中特） 必修2：经济与社会（经社） 必修3：政治与法治（政法） 必修4：哲学与文化（哲文） 政治选考生须知 2027届高三政治一轮复习 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第二课 依法有效保护财产权 第一课 在生活中学民法用民法 民 法 劳动法 诉讼法 第四课 侵权责任与权利界限 第三课 订约履约 诚信为本 第六课 珍惜婚姻关系 第五课 在和睦家庭中成长 第八课 自主创业与诚信经营 第七课 做个明白的劳动者 第十课 诉讼实现公平正义 第九课 纠纷的多元解决方式 选必2《法律与生活》知识结构 选必 2 法律 与 生活 总则编 人格权编 物权编 合同编 侵权责任编 继承编 婚姻家庭编 全书主线： 本册教材内容是围绕“民事权利与义务”展开的： 第一单元讲的是《民法典》规定的自然人的权利与义务； 第二单元讲的是《民法典》规定的婚姻与家庭中的民事主体的权利与义务； 第三单元讲的是《劳动法》等规定的劳动者和经营者的权利与义务； 第四单元讲的是《诉讼法》确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现。 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 心中有数上职场 7.2 2027届高三政治一轮复习 选必2 法律与生活 一、知识体系构建 第三单元就业与 创业 诚信经营 保护消费者——消费者的权 益 依法纳税是义务——增值税、 企业所得税、 个人所得税 第一单元知识体系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 立足职场 有法宝 心中有数 上职场 自主创业 公平竞争 诚信经营 依法纳税 法律守护劳动者——劳动者、主要原则 劳动也要签合同——订立劳动合同的条 款、原则 劳动合同的效力 明明白白工作——劳动者的权利、义务 清清楚楚维权——劳动争议的含义、 劳动争议的解决方式 迈出创业第一步——创业五步骤 市场竞争讲公平——不正当竞争行为 第三单元 就业与创业 知识体系 7.2 心中有数上职场 7.1 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 劳动法：调整对象、 劳动者、 基本原则 劳动合同：法律依据、 条款、 订立基本原则、 有效和无效情形） 二、清清楚楚维权 一、明明白白工作 第七课 做个 明白 的 劳动者 第七课 做个明白的劳动者 知识体系 劳动者权利（9项） 劳动者义务（4项） 劳动争议：含义 解决方式（维权途径） 二、考点考向分析 课程标准 近年考情 备考方向 1.2026年01浙江、广东 2025年江西、01浙江、 06浙江 2024年01浙江、江苏、 黑吉辽蒙： 立足职场有法宝 2. 2026年黑吉辽蒙、 湖北、北京 2025年01浙江、江苏 陕晋青宁 2024年01浙江、湖南、 安徽： 心中有数上职场 3.1 理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。 1.命题内容：主要结合社会生活中的具体案例，考点集中在劳动合同订立与效力、劳动者权利与义务、劳动合同解除终止、劳动争议四大维权途径。 2.考查形式：既有选择题又有主观题，一般结合本模块其他知识点综合出题。 3.备考建议：辨别有效、无效劳动合同；准确划分劳动者法定权利与劳动义务；区分协商、调解、仲裁、诉讼四种劳动争议解决途径。评析试用期克扣工资、企业违法裁员、工伤拒赔、竞业限制纠纷、拖欠劳动报酬等劳动用工纠纷；结合材料说明合法劳动合同的法律依据、劳动者维权的法定流程、劳动者遭受侵权后的维权途径。 8 三、核心考点梳理 P61 一. 法律守护劳动者 1.劳动法调整的对象 核心考点1：立足职场有法宝 劳动关系≠劳务关系（有无从属性） 知识拓展 劳动关系 VS 劳务关系 劳动关系：用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有“长期性、持续性和稳定性”的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。 劳务关系：则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。 兼职：指劳动者在本职工作之外兼任其他工作事务，一般不属于劳动关系，兼职人员工作时间灵活、报酬不固定，与用人单位的经济从属性、人身从属性较弱。但是，若兼职人员实际上与全职人员一样接受用人单位的日常管理，受用人单位工作制度的规范，则也会被认定为劳动关系。 劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 2.劳动法的基本原则 保护劳动者 合法权益 地位：劳动法的首要原则 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。 劳动者平等竞争原则 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 特殊劳动保护 原则 体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 注意: ①劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 ②劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。 注意: 1.依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 2.平等的含义： ①同等情况同等对待，比如男女同工同酬; ②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。 核心考点1：立足职场有法宝 一. 法律守护劳动者 P61 (1)禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； (2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； (3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； (4)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… P61”相关链接” 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工 实行特殊劳动保护 含义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 作用 使劳动者维权有据，可以更好地保护劳动者与用人单位双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 内容 （条款） ①必备条款：任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 ②可备条款：必备条款外可以规定的条款 。包括:试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 订立 要求 ①建立劳动关系应当订立书面劳动合同，签订之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行。 1.劳动合同 二.劳动也要签合同 P62-63 注意： 1.欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。 2.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。 核心考点1：立足职场有法宝 P62“相关链接” 劳动合同的法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 特别提醒： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 特别提醒： 《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。 知识拓展 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 如：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 如：①“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 如：①无条件服从岗位调动； ②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物等。 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 如：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件。 订立劳动合同的基本原则 ①主体资格不合法: 如劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 2.劳动合同的效力（有效、无效或部分无效） 二.劳动也要签合同 P64 核心考点1：立足职场有法宝 效力 有效 符合法律规定的条件才产生法律效力 ①合同主体资格合法 ②意思表示真实 ③合同内容合法 ④合同形式合法（书面形式） ⑤程序合法 无效 无效情形 （无效或 部分无效） ①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（用人单位和劳动者都适用）。 (违背诚实信用、平等自愿、协商一致原则) ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 （违背合法、公平原则） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （违背合法原则） 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。P64“相关链接” 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 常见的几种无效劳动合同 1.显失公平的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,这是不合法的。 2.胁迫的合同 一些用人单位招工时,强迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿缴纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。 3.附带保证的合同 部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 4.真假合同(阴阳合同) 某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。 5.抵押性质的劳动合同 部分用人单位在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。 知识拓展 01 知识拓展 劳动者可以单方解除劳动合同的情形 比较 预告解除 即时解除 特点 无需用人单位同意，但需提前通知 可立即离职，无需提前通知 适用情形 劳动者因个人原因主动离职 用人单位存在违法行为 要求/ 具体 情形 ①正常用工期间： ‌提前三十日‌以书面形式通知用人单位； ②试用期内： ‌提前三日‌通知（口头或书面均可） ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤劳动合同因用人单位原因（欺诈、胁迫、乘人之危）被认定无效（劳动合同法第二十六条第一款第一项规定）； ⑥以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ⑦用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 经济补偿 ‌无权获得‌经济补偿 有权获得经济补偿 《中华人民共和国劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者经用人单位提出，拒不改正的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥被依法追究刑事责任的。 知识拓展 用人单位可以解除劳动合同的情形 1.（2026·河南模拟）公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(    ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 高考演练 C 提示：①法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，①不选； ③:本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果，③不选。 2.（2026·广东三模）沈阳人吴某与公司签订固定期限（2030年期满）的劳动合同，合同中写到“业务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。2026年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是（   ） ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 高考演练 C 提示：①:劳动合同订立后，双方协商一致可以变更合同内容，本题中口头补充约定实际工作地点为沈阳，且已经实际履行多年，该约定合法有效,①排除。 ③:本题中口头补充约定实际工作地点为沈阳，且已经实际履行多年，该约定合法有效,故吴某的行为不构成违约，③排除。 3.（2025·01浙江高考）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 高考真题 D 提示：①:本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①不选； ②:只有设立公司等特定的企业形式，才需要订立投资人协议、制定公司章程，材料中没有说明廖某是否设立公司,②不选。 一.明明白白工作 P65-66 核心考点2：心中有数上职场 1.劳动者的主要权利 取得劳动报酬的权利 a.遵循按劳分配原则，同工同酬 b.不得低于当地最低工资标准 c.不得克扣或者无故拖欠工资 d.以货币形式支付 获得安全卫生保护的权利 a.建立健全劳动安全卫生制度； b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 ； c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 休息休假 的权利 a.休息权：宪法规定的劳动者的基本权利 b.带薪年休假制度：期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 还享有的 其他权利 ①平等就业和选择职业 ②接受职业技能培训 ③依法参加和组织工会 ④参与民主管理 ⑤提请劳动争议处理的权利等 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1.平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬；（一般1小时/天，特殊3小时/天） 2.休息日，支付≥200%的工资报酬； 3.法定休假日，支付≥300%的工资报酬。 P65”相关链接2” 保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ ①法律规定：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 ②违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 P66”相关链接” 若劳动者和用人单位协商一致，能否放弃缴纳社会保险？ 2.劳动者的义务 完成劳动任务。 提高职业技能。 执行劳动安全卫生规程。 遵守劳动纪律和职业道德。 P67”相关链接” 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64-1） (六)被依法追究刑事责任的。 核心考点2：心中有数上职场 一.明明白白工作 P66 3.劳动者的权利和义务的关系 P67 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的、统一的。） 用人单位可以解除 劳动合同的情形 核心考点2：心中有数上职场 二.清清楚楚维权 P68-69 途径 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动纠纷 不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 解决 机构 当事人与用人单位协商解决； 请工会或者第三方共同与单位协商。 调解组织 劳动争议仲裁 委员会 人民法院 （司法性质） 效力 有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力 也有强制力 有法律约束力 也有强制力 劳动争议的解决方式（维权的途径） 劳 动 仲 裁 内涵 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 条件及时效 当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行的,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 效力 劳动仲裁裁决书具有法律约束力、强制执行力。 地位 根据劳动法律、法规，除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼(先裁后审制度) （注意：劳动仲裁是提起诉讼的必经程序 ≠ 劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序） 终局 仲裁 P69 ①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。②因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：小额争议、问题简单明了（标准明确）；目的：便捷高效 区别 终局裁决 非终局裁决 效力 该裁决自作出之日起发生法律效力 自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效 救济方式 劳动者 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 用人单位 自收到裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 重难点突破 劳动仲裁 劳动争议解决的其他途径 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 P69”相关链接2” 劳动争议的解决方式与维权程序的示意图 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定， 或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 自己与用人单位协商或请工会或第三方共同与用人单位协商解决 ① 向劳动争议调解组织申请调解 ② 向人民法院提起劳动争议诉讼 ④ 向劳动保障监察部门投诉 ⑤ 与用人单位发生争执 ③ 必经程序 如不想协商、也不想调解，也可以直接申请劳动仲裁 当事人不愿调解、 调解不成 或达成调解协议后不履行 协商不成或达成 和解协议后不履行 当事人不愿协商 知识拓展 X 除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼 4.（2026·福建三明二模）李某于2022年入职某广告公司，双方签订劳动合同至2025年12月31日。公司依法制定并向员工公示规定：员工未经授权从事经营私人业务属于重大违规，公司有权解除劳动合同。2025年7月起，李某在上班时间利用公司电脑从事“微商”售卖，经多次告诫仍未停止。2025年10月，公司以李某违反“红线”规定为由将其开除。据此，下列分析正确的是（   ） ①规章制度经合法制定并公示，可作解除劳动合同之依据 ②李某行为已严重违反规章制度，公司可单方面解除合同 ③公司履行告知程序，其单方解除行为即具法律效力 ④李某行为未致重大损失，公司解雇或构成违法 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 高考演练 A 提示：③:用人单位单方解除劳动合同，不仅要履行告知程序，还必须符合劳动者存在严重违纪等法定实体条件，③排除； ④:案涉规章制度已明确未经授权经营私人业务属于重大违规，解除合同无需以造成重大损失为前提，公司解雇行为合法，④排除。 5.（2026·西安三模）某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（   ） ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 高考真题 C 提示：①:劳动争议诉讼实行仲裁前置。双方协商不成，老张必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，不能直接起诉，①排除; ④:缴纳社保是企业不可免除的法定义务，不因劳动者签字放弃而免责。公司不缴社保损害劳动者法定权益，老张维权具备法律依据，不违背诚信原则，诉求应当得到支持，④排除。 6.李某入职某商务公司。2026年1月21日,李某通过微信向公司请假,回家照顾罹患癌症晚期的父亲,请假时间为21日至30日。其间,李某向公司提交其父亲病历照片等请假资料。28日,公司以李某旷工为由解除劳动合同。李某不服,申请劳动仲裁。下列说法正确的是 ( ) ①商务公司和李某一旦选择劳动仲裁,仲裁裁决即为终局裁决 ②李某不构成旷工,商务公司行为属于违法解除劳动合同行为 ③仲裁申请受理后,李某只能等到裁决作出再向法院提起诉讼 ④商务公司劳动用工管理权的行使应弘扬社会主义核心价值观 A.①②         B.①③          C.②④          D.③④ 高考演练 C 提示：①:不符合劳动仲裁中的终局仲裁，属于非终局仲裁，①排除; ③:如劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，当事人可以向法院提起劳动争议诉讼，③排除。 四、高考真题 1.（2025·06浙江高考）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（ ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 高考真题 C 提示：①:因材料中不能明确甲是否为未成年人，不一定能得到法院的支持，①排除。 ③:因违反行政法规禁止性规定书无效合同，自始无法律效力无需要“解除”，③排除。 2.（2026·北京高考）山间小屋观云，长城脚下品茗……民宿凭借其个性化、特色化的服务受到市场欢迎。为引导行业规范经营，民宿协会组织会员围绕合规指引草案开展讨论，下列说法符合法律规定的是( ) A.民宿应恪守契约精神,确保房源真实,不得因“节日涨价”“不可抗力”而取消订单 B.民宿应依法保护消费者的个人信息安全,不得在客房及公共区域安装监控 C.民宿因未在安全隐患区域采取安全保障措施,造成消费者损害,应承担侵权责任 D.民宿不得招用未满18周岁的未成年人，应保障劳动者取得劳动报酬和休息休假权利 高考真题 C 提示：A:民宿因不可抗力取消订单符合法律规定，A错误； B:公共区域为维护安全可安装监控（需履行告知义务、符合隐私保护规定），B错误； D:“不得招用未满18周岁的未成年人”表述错误，D不选。 3.（2026·广东高考）甲17周岁，应聘到H公司工作，双方签订了书面劳动合同。 半年后，H公司决定以所产的运动鞋折抵一半的工资。甲不同意，双方就工资的 支付发生争议。甲直接向法院起诉，法院不予受理，并告知其须先进行劳动仲裁。 关于本案，下列说法正确的是（ ） ①甲未成年，H公司不应录用           ②法院的做法不符合法律规定 ③甲的工资应以货币形式支付          ④若甲经济困难，可以申请法律援助 A.①②      B.①④       C.②③      D.③④ 高考真题 D 提示：①:法律仅禁止招用未满 16 周岁未成年人，17 周岁可合法务工，①错误; ②:劳动争议仲裁前置，法院不予受理合法，②错误。 4.(2026·黑吉辽蒙高考) 阅读材料，完成下列要求。（10分） 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 高考真题 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书 …… 第一条 工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条 社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条 劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条 争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 ……  参考答案： ①合同三处违法之处。A 病假条款违法：劳动者享有法定休息休假、医疗休息权，公司无权否决合规病假，该条款排除劳动者权利，无效。B 劳动保护条款违法：用人单位法定责任是提供劳保用品，约定员工自行购买，免除企业法定义务，无效。C 争议处理条款违法：协商非劳动争议必经程序，强制先协商限制劳动者仲裁、诉讼维权权利，无效。 ②法院判决理由。小王持诊断证明休病假属于法定医疗期，公司违法条款不能作为处罚依据，以旷工开除属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，违法解除应支付双倍经济赔偿金，仲裁与法院均支持小王诉求。 ③法院判决意义：维护劳动者休息、劳动保护、维权等合法权利；否定免除企业责任、限制劳动者权利的霸王条款，规范企业用工；明晰劳动争议裁判标准，构建和谐劳动关系。 简洁版： ①合同在三处无效条款：限制病假侵犯休息权、劳保自理免除企业法定责任、强制先行协商限制维权渠道，均属排除劳动者权利。小王因病住院处于医疗期，公司依违法条款开除构成违法解除。 ②理由和意义：法院判决公司支付赔偿金，依法保护劳动者健康、休息与维权权利，否定用工霸王条款，规范企业用工，平衡劳资双方合法权益。 五、课后作业 敬请批评指正 请及时读背 选必2 第七课 核心知识 请完成“爱思考典”— 高效作业 上对应的练习 P149-152 感谢聆听 NEW YOUTH NEW ERA 新的时代已经来临，新的时代在召唤着新青年。 $