第七课做个明白的劳动者同步练习-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．接单、打卡、被派活儿，签的却是“合作关系”。某外卖平台以此名义与骑手签约，规避劳动关系，并在骑手受伤后拒付工伤待遇。法院查明，该平台对骑手存在派单管理与考勤约束，遂依法认定双方存在事实劳动关系，判决该平台承担工伤保险责任。对此，下列分析正确的有（   ） ①人民法院依法保护劳动者合法权益 ②拒付工伤待遇侵犯的是劳动报酬权 ③认定劳动关系应当以用工实质为准 ④用工的形式决定劳动者权利的有无 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．王某入职M企业，双方签订的劳动合同约定员工应接受企业生产高峰期的加班工作。2026年6月，M企业安排王某连续上班29天，且不支付加班费。王某提出异议，M企业以王某不服从管理为由解除劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（     ） ①M企业解除劳动合同属于违法解除 ②王某可以直接向人民法院起诉维权 ③M企业6月安排王某上班29天违反法律规定 ④劳动合同中关于加班的规定是无效条款 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．近年来，部分企业招聘中出现年龄设限、年龄门槛等现象，不少三十五岁以上求职人员，专业能力与工作经验俱佳，却屡屡在应聘中遭到拒绝，就业求职处处受限。对用人单位的这种招聘行为解读合理的是（   ） ①细化用工选拔标准，能够优化企业人才队伍结构 ②属于就业歧视行为，侵害劳动者平等就业的权利 ③违反劳动相关法律法规，不利于劳动力合理流动 ④企业拥有自主用工权利，政府不应加以干预约束 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期执行公司规章制度相关规定，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”。两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某遂向仲裁委员会请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。对此，下列说法正确的是（  ） ①双方的劳动合同因违反法律规定而无效 ②该快递公司侵犯了张某休息休假的权利 ③张某订立该合同属于自愿行为，不应主张赔偿金 ④仲裁委员会作出裁决书之后，公司不可以再起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2026年多地政府要求外卖平台为全职配送员缴纳五险一金，为兼职配送员提供人身意外伤害保险，切实保障劳动者合法权益。下列选项符合法律规定的是（   ） ①用人单位通过缴纳社会保险建立与员工间的劳动关系 ②用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动合同的必备条款 ③配送员因社会保险与平台发生冲突，不能直接向法院起诉 ④缴纳社会保险是企业给员工提供的福利，可自主选择 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．2026年5月，某市劳动仲裁委员会受理了一起劳动争议案件：王某（女，35岁）在某公司工作满3年，劳动合同到期后，公司通知不再续签。王某认为公司因自己近期怀孕而拒绝续签，遂申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司辩称：合同到期自然终止，属于合法终止，无需支付赔偿金。经查，王某在劳动合同到期前1个月已向公司报告怀孕情况。对此，下列说法正确的是（   ） ①劳动合同期满终止，公司无需支付经济补偿金 ②女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应当续延 ③公司行为属于违法终止劳动合同，应支付双倍经济补偿作为赔偿金 ④王某应先向劳动行政部门投诉，才能申请劳动仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写在某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了为期3年的劳动合同。对此，下列分析正确的是（   ） ①该劳动合同为双方自愿签订，具有了法律约束力 ②劳动合同期限与试用期均为劳动合同的必备条款 ③曹某伪造简历的行为违背职业道德，应承担责任 ④签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．货车司机老王因原运输公司M长期未依法缴纳社保费用，主动从M公司离职。此后老王多次前往本地货运、物流企业应聘，均无故遭到拒绝。经多方核实，M公司牵头联合本地多家物流企业，私自制作《货运行业不予录用司机名单》，无正当理由将老王纳入其中，联合行业封杀、限制其从业。根据上述事实，正确的说法是（   ） ①老王获取劳动报酬的权利受到M公司的直接侵害 ②针对行业封杀，老王可直接向人民法院起诉维权 ③M公司需承担恢复原状、赔礼道歉的民事责任 ④M公司联合其他企业限制劳动者就业的行为违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．大学毕业生小李入职某装饰工程公司，入职时公司以试用期为由，未与其签订书面劳动合同，并约定由小李出资自行缴纳社保。工作满一个月，公司无故将小李辞退，且拖欠其半个月工资，双方产生劳动争议。结合劳动法的相关知识，下列说法正确的是（   ） ①因未签订书面劳动合同，小李与该公司尚未建立劳动关系 ②公司侵犯了小李取得劳动报酬、享受社会保险的法定权利 ③小李有权以公司无故辞退为由，要求其支付赔偿金 ④因拖欠工资发生劳动争议，小李有权直接向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．员工张某因超负荷工作后短暂休整，临时离岗如厕，被公司以严重违反内部管理制度为由辞退。张某诉至法院，法院认定案涉规章制度漠视员工基本生理需求，缺乏合理性，公司单方解约行为违法，判令公司承担赔偿责任。对此下列说法正确的是（    ） ①劳动争议发生后，向法院起诉是劳动者维权的最佳途径 ②企业规章完成公示流程，就能成为解除劳动合同的合法依据 ③认定劳动者严重违纪，需结合行为情节、危害后果综合判断 ④劳动者休息权受法律保护，企业规章制度必须合法且合理 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．李某通过了某公司线上运营岗位的面试，公司要求入职前完成乙肝专项体检。李某体检指标异常后，公司以岗位取消为由拒绝录用，但该岗位仍持续对外招聘。李某遂向法院起诉，主张自身合法权益。据此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位可自主设置各类的体检项目，筛选适配劳动者 ②公司行为构成就业“隐性歧视”，侵害李某平等就业权 ③岗位招录纠纷必须经劳动仲裁后，才能向法院提起诉讼 ④李某可要求该公司承担赔礼道歉、赔偿损失的民事责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．黄某与某公司签订书面劳动合同，约定黄某担任高级经理一职，次月到岗，试用期三个月。试用期内公司发布公告，对高级经理岗位统一降薪15%，并承诺公司上市后双倍返还减少的薪酬。在试用期届满前，公司以黄某“不符合录用条件”为由与其解除劳动关系。黄某提起仲裁，要求公司补足工资差额(未超过当地月最低工资标准十二个月金额)。关于该案例分析正确的是（   ） ①黄某与公司之间的劳动关系自双方订立书面劳动合同之日起建立 ②黄某在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同 ③黄某可以自知道其权利被侵害之日起最迟半年内提出书面仲裁申请 ④黄某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，仲裁裁决为终局裁决 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．方某入职某公司后，双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。2025年3月方某获批休产假，同年5月公司口头告知方某已解除劳动关系。现方某依法维权，下列说法正确的是（   ） ①方某与公司的事实劳动关系自用工之日起建立，无需双方书面确认 ②方某可先向劳动行政部门投诉公司未缴社保，再申请仲裁主张相关赔偿 ③若公司已为方某缴纳商业保险，可免除其缴纳社会保险的法定义务 ④公司的违法解除行为，侵犯了方某的休息休假权和劳动安全卫生保护权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．某科技公司为规避用工责任，要求员工朱某晶与公司签订《解除劳动合同协议》，领取补偿金后，转而与公司实际控制的某合作社签订《劳务合同》。此后，朱某晶的工作地点、岗位、内容及管理者均未发生变化。工作13年后，朱某晶申请仲裁要求确认劳动关系，公司以签订《劳务合同》为由否认劳动关系。对此案例认识正确的是（   ） ①认定劳动关系不能仅凭合同名称，而应看实际用工管理的实质 ②朱某晶与合作社签订《劳务合同》，双方之间不构成劳动关系 ③某科技公司通过“假外包”规避用工责任，属于违法行为 ④朱某晶认为权益受损，可以直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．2025年2月8日，17周岁的钟某入职某物流公司，从事快递揽收、投递业务，试用期三个月，试用期内工资低于当地最低工资标准。3月9日，钟某要求公司为自己缴纳社会保险并签订书面合同，遭到公司以试用期未满为由拒绝。本案中(   ) ①钟某尚未达到法定就业年龄，物流公司歧视未成年人 ②该公司侵犯钟某取得劳动报酬和享受社会保险的权利 ③即使无劳动合同，钟某与公司的劳动关系也在2月8日成立 ④钟某可以通过申请劳动争议仲裁或直接提起诉讼来维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．某外卖平台代理商未给配送员缴纳工伤保险，恶劣天气不提供防护装备，不定时安排加班却不支付加班费，平台配送员多次反映无果。该平台（   ） ①未缴工伤保险，侵害劳动者享受社保的权利 ②不提供防护装备，侵害劳动者安全卫生保护权 ③安排加班不支付加班费，属于正常的经营管理 ④若合同中无仲裁约定，配送员则不能申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 张某原系某人才服务公司员工，后拟跳槽至某科技公司。经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明录用张某担任财务经理及相应薪资待遇、报到时间等。该通知还要求张某报到时提供原用人单位离职证明并具明"此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。"张某收到该邮件后即回复"收到"，次日向原单位提交辞职报告，办理了离职手续。后某科技公司告知张某因出现财务问题取消录用。在此情况下，张某起诉请求其赔偿损失6万元。审理法院综合考虑张某此前收入水平、另寻工作的合理期间以及某科技公司过错程度等因素，判决某科技公司赔偿2万元。 2026年，我国出台《新就业形态劳动者基本权益保障办法》和《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，加强对劳动者权益的法治保障。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院判决的合理性。 18．阅读材料，完成下列要求。 2025年7月，应届大学毕业生林某与一家网络直播公司签订劳动合同，约定担任签约主播，底薪5000元，以业绩提成作为条件，公司不为林某缴纳社保。合同中另附一份《独家经纪协议》，约定林某在合同期内及解除合同后两年内，不得在任何平台从事直播相关活动，违者须支付违约金50万元。林某认为该条款过于严苛，但公司表示“行业惯例如此，不签无法入职”，林某无奈签字。 2026年3月，林某因公司连续三个月拖欠底薪提出解除劳动合同，随即转至另一平台从事直播。原公司以违反《独家经纪协议》为由，要求林某支付50万元违约金，并声称“合同白纸黑字，必须履行”。林某则认为公司违约在先，拒绝支付。 结合材料，运用法律与生活知识，评析该公司的做法。 19．阅读材料，完成下列要求。 小周初入职场，在某通信公司找到了一份朝九晚六的工作，中午可以休息一小时，合同约定试用期三个月。小周工作了近两个月，正当他以为可以顺利转正时，却收到了一纸解除劳动合同的通知，理由是试用期内他多次迟到违反考勤制度。小周认为是公司故意找茬辞退，气愤地向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向小周支付赔偿金8000元。 通信公司不服，向法院申请撤销仲裁裁决。公司称，小周上班51天却迟到25次，远超合理水平，公司曾针对小周的迟到行为扣减过相应考勤工资，并对其作出提醒和警示，小周对此明确知晓且一直未有异议。因此，公司表示解除合同是合法的，不应支付赔偿金。小周则认为，虽然迟到情况确实存在，但是是因为早高峰堵车、找车位等因素导致的。 请运用《法律与生活》中“心中有数上职场”的有关知识，分析法院是否会裁定撤销仲裁裁决，并说明理由。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第七课 做个明白的劳动者 同步练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A B C C C C D D C D 题号 11 12 13 14 15 16 答案 C C A B C A 1．A 【详解】①：法院依法认定双方存在事实劳动关系，判决平台承担工伤保险责任，体现人民法院履行司法职能保护劳动者合法权益，正确。 ②：拒付工伤待遇侵犯的是劳动者享受社会保险和福利的权利，劳动报酬权是指劳动者取得劳动报酬的权利，二者范畴不同，错误。 ③：法院未仅依据双方签订的“合作关系”协议判定，而是结合平台对骑手的派单管理、考勤约束的实际用工情况认定劳动关系，说明认定劳动关系要以用工实质为准，正确。 ④：劳动者的权利由法律规定，受法律保护，用工形式不能决定劳动者权利的有无，错误。 2．B 【详解】①：M企业以王某不服从不支付加班费的违法加班安排为由解除劳动合同，不符合劳动合同解除的法定情形，属于违法解除，正确。 ②：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，王某不能直接向人民法院起诉维权，错误。 ③：根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，连续安排王某上班29天违反了该法律规定，正确。 ④：劳动合同约定员工接受生产高峰期加班不违反法律强制性规定，只要企业依法支付加班费、保障劳动者休息权，该条款有效，错误。 3．C 【详解】①：用人单位无正当理由设置年龄门槛，不属于合理的用工选拔标准，反而会将具备丰富经验的优质人才排除在外，无法优化企业人才队伍结构，错误。 ②：用人单位在应聘者专业能力、工作经验符合要求的情况下仅因年龄拒绝录用，属于就业歧视行为，侵害了劳动者平等就业的法定权利，正确。 ③：该行为违反了劳动法律法规中关于平等就业的相关规定，会阻碍劳动力资源按能力禀赋合理配置流动，正确。 ④：企业的自主用工权必须在遵守法律法规的前提下行使，对于违法的就业歧视行为，政府应当依法履行监管职责予以约束，错误。 4．C 【详解】①：劳动者有休息休假的权利，这是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。上述劳动合同中关于工作时间的规定违反了这一规定，关于工作时间的这一条款是无效的，劳动合同的其他内容是否违反法律规定在材料中没有体现，错误。 ②：某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，违反法律关于延长工作时间上限的规定，严重侵犯了张某休息休假的权利，正确。 ③：用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，应认定为无效。用人单位不得随意解除劳动合同，快递公司侵犯了张某的休息休假的权利，张某要求是合法的，公司无权与其解除劳动合同，快递公司应该支付解除劳动合同赔偿金，错误。 ④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案属于追索赔偿金，在休息休假方面发生争议，为终局裁决，公司不可以再起诉，正确。 5．C 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，缴纳社会保险是建立劳动关系后用人单位的法定义务，并非劳动关系建立的标志，错误。 ②：根据劳动合同法的规定，社会保险属于劳动合同的必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，正确。 ③：劳动争议处理实行仲裁前置程序，配送员与平台因社会保险产生的劳动争议，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉，不能直接起诉，正确。 ④：社会保险具有强制性，是用人单位必须履行的法定义务，不属于企业可自主选择的福利，错误。 6．C 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时应当续延至相应情形消失时终止。公司以合同到期为由终止，不符合法律规定，错误。 ②：劳动法对“三期”女职工有特殊保护，劳动合同期满应当续延至孕期、产期、哺乳期结束，正确。 ③：公司在明知王某怀孕的情况下仍以合同到期为由终止劳动合同，属于违法终止，应当依照《劳动合同法》第87条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金，正确。 ④：向劳动行政部门投诉并非劳动仲裁的前置程序，王某可以直接申请劳动仲裁，不存在必须先投诉才能仲裁的要求，错误。 7．D 【详解】①：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。曹某伪造简历违背了诚实信用原则，导致该劳动合同无效，不具有法律约束力，排除。 ②：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于必备条款，但试用期属于可备条款，排除。 ③：曹某在求职过程中伪造工作经历，违背了诚实信用的职业道德，属于以欺诈手段订立劳动合同，应当承担相应的法律责任，正确。 ④：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。曹某在试用期满后签订书面劳动合同，说明在此之前公司已经实际用工，双方已建立劳动关系，正确。 8．D 【详解】①：材料未提及M公司拖欠老王劳动报酬，未依法缴纳社保费用侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利，错误。 ②：本案核心纠纷是离职后企业私自恶意限制劳动者平等就业，属于普通民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，无需仲裁前置，可直接向法院起诉，正确。 ③：恢复原状适用于财产受损场景，本案侵害劳动者平等就业权、人格权益，不适用该责任方式，错误。 ④：劳动者依法维权、正常离职，企业却牵头联合同行进行行业封杀、恶意限制劳动者就业，属于滥用权利侵犯劳动者合法权益，违背公序良俗，正确。 9．C 【详解】①：劳动关系自实际用工之日起建立，书面劳动合同是劳动关系的证明形式，并非建立前提，未签书面合同依然存在事实劳动关系，不选。 ②：公司拖欠工资，侵犯劳动者取得劳动报酬权；要求劳动者自行出资缴纳社保，违背用人单位法定参保缴费义务，侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利，正确。 ③：公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张用人单位支付违法辞退赔偿金，正确。 ④：劳动争议实行仲裁前置，拖欠工资纠纷必须先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉，对仲裁结果不服才可提起诉讼，不选。 10．D 【详解】③：张某临时离岗如厕属于基本生理需求，情节极其轻微、无危害后果，法院未认定为严重违纪，说明认定劳动者严重违纪需要结合行为情节、危害后果综合判断，正确。 ④：法院认定案涉规章制度漠视员工基本生理需求、缺乏合理性，判决公司违法，说明劳动者的休息权等合法权益受法律保护，企业规章制度必须同时符合合法性和合理性要求，正确。 ①：劳动争议发生后，劳动者维权的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等，根据法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，向法院起诉并非维权的最佳途径，错误。 ②：企业规章不仅需要完成公示流程，还需要内容合法合理，且不得违背法律规定和公序良俗，才能成为用工管理的合法依据，仅完成公示不能直接作为解除劳动合同的合法依据，错误。 11．C 【详解】①：我国法律保障劳动者平等就业权，禁止用人单位以乙肝指标等为由实施就业歧视，用人单位不能违法自主设置各类体检项目筛选劳动者，排除。 ②：公司明知李某体检结果后，假借岗位取消拒绝录用，却仍对外招聘该岗位，属于隐性就业歧视，侵犯了李某的平等就业权，正确。 ③：劳动仲裁前置规则适用于已经建立劳动关系的劳动争议，本案中李某尚未入职、未建立劳动关系，属于就业歧视侵权纠纷，可直接向法院起诉，并非必须先仲裁再起诉，排除。 ④：公司的行为构成民事侵权，李某有权要求公司承担赔礼道歉、赔偿损失的民事责任，正确。 12．C 【详解】①：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。黄某仅提前签订书面劳动合同，次月才到岗用工，劳动关系并非订立合同当日建立，错误。 ②：劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果公司可以证明黄某确实不符合其录用条件，该公司可以依法解除与黄某的劳动关系，正确。 ③：黄某可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，而非半年，错误。 ④：追索劳动报酬，诉求金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，属于法定一裁终局情形，仲裁裁决作出即生效，为终局裁决，正确。 13．A 【详解】①：根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同只是劳动关系的书面证明，不签订书面合同不影响事实劳动关系的成立，因此即便没有书面劳动合同，双方劳动关系也自用工之日起建立，正确。 ②：劳动者维权可通过多种合法途径：针对用人单位未缴纳社会保险的违法行为，劳动者可先向劳动行政部门投诉要求责令单位补缴；针对违法解除劳动关系的赔偿争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合维权的法定流程，正确。 ③：社会保险是国家强制用人单位为劳动者缴纳的保障性福利，属于法定义务，商业保险是用人单位额外提供的福利，不能替代社会保险，无法免除单位缴纳社保的法定责任，错误。 ④：公司在方某休产假期间口头解除劳动关系，属于违法解除，侵犯的是方某的劳动就业权和获取劳动保护的权利，题干中没有涉及侵犯劳动安全卫生保护权的内容，错误。 14．B 【详解】①：认定劳动关系应以实际用工管理的实质为标准，不能仅凭合同名称判断，朱某晶的工作地点、岗位、内容及管理者均未变化，事实劳动关系依然存在，符合题意。 ②：朱某晶虽与合作社签订《劳务合同》，但工作地点、岗位、管理者均未变化，实际仍受科技公司管理，该合同不影响事实劳动关系的认定，排除。 ③：科技公司通过“假外包”方式规避用工责任，违反劳动法律法规，属于违法行为，符合题意。 ④：劳动争议需遵循仲裁前置原则，朱某晶应先申请劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，排除。 15．C 【详解】①：我国法定就业年龄为16周岁，钟某17周岁已达到法定就业年龄，排除。 ②：试用期工资不得低于当地最低工资标准，公司拒绝缴纳社保，侵犯了钟某取得劳动报酬和享受社会保险的权利，正确。 ③：劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面劳动合同，钟某与公司的劳动关系自2月8日入职时成立，正确。 ④：劳动争议不能直接提起诉讼，需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼，排除。 16．A 【详解】①：享受社会保险和福利是劳动者的法定权利，工伤保险属于社会保险的范畴，平台未缴纳工伤保险，确实侵害了劳动者享受社保的权利，正确。 ②：获得劳动安全卫生保护是劳动者的法定权利，恶劣天气不提供防护装备，会威胁配送员的人身安全，侵害了劳动者的安全卫生保护权，正确。 ③：取得劳动报酬是劳动者的法定权利，加班属于额外劳动，用人单位必须依法支付加班费，该行为不属于正常经营管理，错误。 ④：劳动仲裁是劳动者维权的法定程序，劳动仲裁不要求劳动合同中事先约定仲裁条款，权益受侵害的劳动者均可依法申请仲裁，错误。 17．①《录用通知书》属于要约，张某回复"收到"并据此办理离职手续，构成对要约的承诺，双方之间形成预约合同关系。 ②某科技公司因自身财务问题取消录用，违背诚实信用原则，构成违约，应当承担缔约过失责任或违约责任。 ③张某基于对录用通知的信赖而辞去原工作，产生了信赖利益损失，某科技公司应当赔偿张某因此遭受的损失。 ④法院综合考虑张某收入水平、另寻工作合理期间及某科技公司过错程度等因素，判决赔偿2万元，体现了公平原则和权利义务相统一原则，合理平衡了双方利益。 【详解】本题设问为原因类，需结合材料，调用合同订立、过错责任、劳动者权益保障、民法基本原则的知识，分析作答。 有效信息①：张某收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明录用张某担任财务经理及相应薪资待遇、报到时间等。张某收到邮件后即回复“收到”→可从合同订立的角度说明《录用通知书》属于要约，张某回复"收到"等，构成承诺，双方之间形成预约合同关系。 有效信息②：张某基于对录用通知的信赖而辞去原工作，但某科技公司告知张某因出现财务问题取消录用→可从诚实信用原则的角度说明某科技公司存在明显过错，构成违约，应当赔偿张某遭受的信赖利益损失。 有效信息③：张某起诉请求其赔偿损失6万元。法院综合考虑张某此前收入水平、另寻工作的合理期间以及某科技公司过错程度等因素，判决某科技公司赔偿2万元→可从公平原则和劳动者权益保障的角度说明此判决合理平衡了双方利益。 18．①公司约定林某自愿放弃社保的做法违法。参加社会保险是劳动者法定权利，缴纳社保是用人单位法定义务，该约定违反法律强制性规定，属于无效条款。 ②公司签订《独家经纪协议》违背自愿原则。公司以入职相要挟，迫使林某违背真实意愿签约；竞业限制条款只限制劳动者择业，未约定经济补偿，存在效力瑕疵。 ③公司拖欠底薪构成违约。用人单位应及时足额支付劳动报酬，公司拖欠工资，林某有权解除劳动合同。 ④公司索要50万元违约金的主张不受法律支持。书面合同不等于全部有效，违法、违背真实意思的条款无效，加之公司违约在先，其违约金诉求不能得到支持。 【详解】本题是评析类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是运用劳动者的权利、订立劳动合同应该遵循的原则、合同违约和无效条款的知识对该网络直播公司行为进行评析。 有效信息①：劳动合同约定公司不为林某缴纳社保→可调用的法理依据是《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该免除公司社保义务的约定违反法律强制性规定，属于无效条款，公司该做法违法。 有效信息②：公司以不签无法入职相要挟，迫使林某签订《独家经纪协议》，协议仅设置高额违约金，未约定竞业限制经济补偿→可调用的法理依据是《中华人民共和国民法典》，订立合同应当遵循自愿原则，意思表示真实；《中华人民共和国劳动合同法》规定竞业限制需约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，公司以入职胁迫林某签约，违背真实意愿，且竞业限制只约束劳动者、未约定经济补偿，该协议相关条款存在效力瑕疵。 有效信息③：公司连续三个月拖欠林某底薪→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，公司拖欠底薪，没有履行及时足额支付劳动报酬的义务，构成违约，林某有权解除劳动合同。 有效信息④：公司依据存在瑕疵的协议，要求林某支付50万元违约金，主张白纸黑字必须履行→可调用的法理依据是《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定，或者违背真实意思表示的民事法律行为无效，无效合同条款自始没有法律约束力。本案中，并非书面合同全部有效，部分条款本身无效，且公司违约在先，公司索要50万违约金的主张得不到法律支持。 19．（1）法院会裁定撤销仲裁裁决。 （2）权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同法明确劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。按时出勤是劳动者需要遵守的劳动纪律，堵车、找车位并非劳动者所不能预见的情形，小周的迟到违反了公司基本的劳动纪律，并在公司对其进行沟通提醒后仍对上班迟到持放任态度。因此，公司解除劳动合同不违反法律规定，法院应裁定撤销仲裁裁决。 （3）劳动者想要“整顿职场”，既要有运用法律的勇气，面对侵权违约的行为要合法维权，也要有遵守法律的自觉，遵守企业的规章制度和应尽的遵纪守法的义务。 【详解】本题为分析说明类主观题，可运用《法律与生活》中劳动者权利与义务、劳动合同解除的相关知识进行分析作答。 观点表态：法院会裁定撤销仲裁裁决。 有效信息①：通信公司以小周试用期多次迟到违反考勤制度为由解除劳动合同，小周认为是公司故意找茬申请仲裁，仲裁裁决公司支付赔偿金，公司不服申请撤销仲裁裁决→可从劳动者权利与义务的关系角度分析：权利与义务是相辅相成、不可分割的，劳动者在享有合法权利的同时，也应当履行遵守劳动纪律和职业道德的义务。 有效信息②：小周上班51天迟到25次，公司曾扣减考勤工资、提醒警示，小周知晓且无异议，小周称迟到是早高峰堵车、找车位导致→可从劳动合同解除的法定条件角度分析：劳动合同法明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。按时出勤是基本劳动纪律，堵车、找车位不属于不能预见的不可抗力情形，小周在被提醒后仍放任迟到行为，属于违反劳动纪律、不符合录用条件的情形，公司据此解除劳动合同符合法律规定，因此仲裁裁决适用法律存在错误，法院会裁定撤销该仲裁裁决。 有效信息③：小周维权但未遵守劳动纪律的案例→可从劳动者依法维权的要求角度分析：劳动者维护自身合法权益，既要敢于运用法律武器理性维权，也要自觉遵守用人单位的合理规章制度，履行法定的劳动义务，坚持权利与义务相统一。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $