第七课做个明白的劳动者同步练习-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

### 基本信息 聚焦劳动者权益保护，通过基础单选-提升案例-综合应用的三层设计，实现从法律概念到维权实践的知识巩固，适配新授课法治观念与责任意识培养需求。 ### 分层设计 |层次|知识覆盖|设计特色| |----|----------|----------| |基础层|劳动合同条款、社会保险义务等核心概念|16道情境化单选题，通过典型劳动争议案例（如未缴社保、违法加班）强化法律认知| |提升层|劳动仲裁程序、工伤认定等综合法律条款|案例辨析题（如调岗降薪、末位淘汰），突出权利义务统一原则| |综合层|竞业限制、工伤赔偿等跨知识点应用|3道材料分析题，结合《民法典》《劳动合同法》实现维权实践能力提升|

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．某物流公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，分析正确的是（   ） ①王某主动写下声明，意思表示真实，故声明内容有效 ②社会保险属于劳动合同可备条款内容，应当遵循平等自愿、协商一致等原则 ③公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某获得社会保险和福利的权利 ④王某想要维护自己的合法权益，不可以直接向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．某公司与员工张某签订劳动合同，约定工作期限为三年。工作一年半后，该公司以“业务调整”为由，单方面解除劳动合同，但未依法支付经济补偿金。张某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面解除劳动合同，需承担违约责任   ②张某申请劳动仲裁无需事先与公司协商一致   ③劳动争议仲裁的裁决具有最终法律效力，不得再起诉   ④张某也可以直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．小梁于2026年6月10日与S公司签订劳动合同，7月1日正式到岗。8月5日，小梁工作期间擅自离岗，未能及时发现生产设备故障，给公司造成十余万元直接经济损失。S公司当即书面通知小梁解除劳动关系，小梁不服，双方由此产生争议。以下说法正确的是（   ） ①小梁与S公司的劳动关系自签订劳动合同之日起建立 ②S公司解除与小梁的劳动关系符合劳动合同法的规定 ③未经劳动仲裁程序，双方不得直接向人民法院提起诉讼 ④小梁可以向本单位的劳动争议调解委员会申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．李某在F公司就职，2022年与王某登记结婚，婚后二人长期悉心照料王某外祖父的日常生活。2023年，王某外祖父订立有效遗嘱，明确其名下房产归王某个人所有。同年，李某在公司多次业绩考核排名末位，F公司依据内部规章制度“末位淘汰”条款，以李某不能胜任工作为由单方解除劳动合同，李某对此不服。下列判断正确的是（    ） ①劳动纠纷发生后，李某须先申请劳动仲裁才可向法院提起诉讼 ②F公司以末位淘汰辞退李某，符合单方解除劳动合同法定情形 ③李某对王某外祖父尽了主要扶养义务，可获得相应遗产补偿 ④遗嘱生效后，王某以遗嘱继承方式取得该房屋所有权 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 5．杨某与甲公司订立劳动合同，约定公司为杨某提供劳动条件，杨某岗位为商务部经理，职责是领导团队招投标、项目结算、团队内部管理等。后公司公司法定代表人刘某要求杨某调整至其他岗位，杨某以不熟悉工作为由拒绝，刘某遂要求人事部门收走杨某办公用品，并让杨某抄公司《管理制度》一百遍。本案例中（   ） ①甲公司若单方面解除与杨某的劳动合同，则须承担相应的违约责任 ②要求杨某抄《管理制度》，其本质是通过这样的方式加强内部管理 ③撤走杨某办公用品，构成未按照劳动合同约定为杨某提供劳动条件 ④杨某在与甲公司达不成有效和解协议的情况下，可向法院提起上诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．某物流公司要求员工每天工作12小时，周末无休，且不支付加班费。员工小张拒绝周末加班，公司以“小张与公司已签劳动合同，同意遵守公司一切规定，否则可以辞退”为由将其辞退。下列分析正确的有（   ） ①劳动合同含有违法条款，双方签订的劳动合同整体无效 ②公司的辞退行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同 ③公司不可以要求员工加班，小张可以依法拒绝周末加班 ④小张依法享有休息休假的权利，公司不得强迫小张加班 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．2025年2月8日，17周岁的钟某入职某物流公司，从事快递揽收、投递业务，试用期三个月，试用期内工资低于当地最低工资标准。3月9日，钟某要求公司为自己缴纳社会保险并签订书面合同，遭到公司以试用期未满为由拒绝。本案中（    ） ①钟某尚未达到法定就业年龄，物流公司歧视未成年人 ②该公司侵犯钟某取得劳动报酬和享受社会保险的权利 ③钟某可以通过申请劳动争议仲裁或直接提起诉讼来维权 ④即使无劳动合同，钟某与公司的劳动关系也在2月8日成立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．周某多次以“腰椎间盘突出，需卧床休养”申请病假，却在病假期间多次跨省出行、参加演唱会，并多次以“腰疼只能平卧”为由拒绝公司返岗要求。公司以严重违反规章制度，通知工会后解除了与其的劳动合同。周某要求公司支付病假期间工资、解除劳动合同补偿等费用。法院两审均判决公司解除劳动合同合法，无需向周某支付上述费用。该案例警示（   ） ①劳动者应恪守诚实信用原则，自觉履行劳动义务 ②用人单位解除劳动合同需有合法事由且程序合法 ③用人单位应尊重和保障劳动者的合法休息休假权 ④劳动者应严格遵守用人单位制定的所有规章制度 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．2026年2月,全国企业就业人员周平均工时为47.1小时,超过法定44小时上限。政策层面,国务院提出加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督;部分大型企业试点强制下班;全国总工会建议修订劳动法,明确双休制为基准。2月全国城镇调查失业率升至5.4%,经济回升基础尚不稳固。下列做法符合我国劳动者权益保护与经济协调发展路径的是（   ） ①以政策监督与企业自律协同发力,平衡劳动权益保障与企业发展需求 ②将企业工时合规与信贷政策挂钩,通过融资成本调控倒逼企业减少加班 ③推广灵活用工制度,允许企业根据订单波动自主调整工时以稳定就业率 ④完善劳动法律体系,明确“双休+离线休息权”基准以规制隐性加班 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．赵某入职某科技公司担任程序员，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月薪1．5万元。工作三个月后，公司以“业绩不达标”为由，无故将赵某辞退，且未支付最后一个月工资。赵某申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①公司未与赵某签订书面劳动合同，违法在先 ②因未签合同，赵某与公司不存在劳动关系 ③公司违法辞退，赵某可要求支付赔偿金 ④劳动争议必须先向法院起诉，不能直接申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．外卖骑手小王在送餐途中发生交通事故受伤，人社局认定为工伤。因公司未缴纳工伤保险，小王申请劳动仲裁，裁决结果要求公司支付工伤保险待遇。本案中（   ） ①公司侵犯了小王享受社会保险的权利 ②若公司对工伤认定不服，应当提起行政诉讼 ③该仲裁为终局裁决，双方当事人无权再向法院提起诉讼 ④若公司拒不履行仲裁裁决，小王可向法院申请强制执行 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．2025年3月王某与某公司签订劳动合同，约定月工资8000元。半年后公司因经济效益下滑，单方面通知王某将其岗位调整为保洁，月薪调整为3500元。王某不同意此安排，公司以“不服从安排”为由，单方面解除了与王某的劳动合同。对此案分析正确的是（   ） ①公司单方变更劳动合同内容且未协商一致，该变更行为不具有法律效力 ②此案不属于用人单位可以单方解除劳动合同情形，王某可要求恢复劳动关系 ③劳动合同约定的工种和工资属于可备条款 ④若合同没约定仲裁条款，王某不能申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 13．快递员林某因长期被迫加班，离职后要求公司支付加班费。公司称林某已签署“自愿放弃加班费”协议。法院认定该协议无效，判决公司支付加班费。下列说法正确的是（   ） ①获得劳动报酬是劳动者的法定权利，自愿放弃加班费协议无效 ②如果劳动者拒绝加班，则用人单位可以以此为由解除劳动合同 ③只要劳动者签字确认放弃加班费，条款对双方就有法律约束力 ④企业安排加班，应与劳动者协商并支付高于正常工资的加班费 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．2023年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。2025年8月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并在未明确告知其具体合同条款的情况下，要求杨某重新签署一份空白劳动合同。遂杨某向公司提出书面异议。因双方意见未能达成一致，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》,要求解除与杨某的劳动关系。基于上述情境，下列说法正确的是（   ） ①公司以生产调整为由，可以单方面将杨某调离岗位 ②公司解除劳动关系的行为违法，应当支付赔偿金 ③杨某可直接向人民法院提起诉讼维护自身权益 ④空白合同无法体现双方真实合意，违背了协商一致的原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．2022年9月刘某与某公司订立劳动合同，期限至2025年8月。2023年9月，刘某因个人原因打算离职。公司以未按合同约定完成工作为由，拒绝支付刘某在职期间的部分劳动报酬。几天后，刘某在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。此案中刘某（   ） ①取得劳动报酬的权利和休息休假的权利被侵害 ②仍属于公司员工，因此可以享受工伤保险待遇 ③与公司之间的劳动争议若经仲裁，则为终局裁决 ④不能申请劳动仲裁，因劳动合同没有约定仲裁条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．2022年7月10日，朱某与甲公司订立劳动合同，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费。一周后，朱某正式入职。朱某认为有关不缴纳社会保险费的约定是甲公司事先确定的格式条款，剥夺了其法定权利，便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你支持的说法是（   ） ①社会保险属于劳动合同可备条款，仲裁委员会应不予受理 ②该劳动合同出于双方当事人的意愿，朱某的主张不应被支持 ③甲公司免除自己的法定责任，不缴纳社会保险费的约定无效 ④若朱某对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 王某入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方劳动合同于2025年2月28日期满终止。王某离职后履行了竞业限制义务，并请求某公司支付竞业限制期间经济补偿。2025年5月8日，某公司向王某发送《关于竞业限制事宜的函》的电子邮件，载明：双方劳动关系终止时，某公司未通知王某履行竞业限制义务，无需支付竞业限制补偿。王某遂申请劳动仲裁，请求支付竞业限制期间经济补偿。 竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系终止或解除后的一定期限内，禁止劳动者从事与原单位有竞争关系的同类业务或自己创业，以保护用人单位的商业秘密和经营利益。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析王某请求的合理之处。 18．阅读材料，完成下列要求。 【基本案情】 2022年9月，杨某到某矿业公司的铜矿从事巷道打眼工，该公司未为杨某缴纳工伤保险。同年11月，杨某在矿内工作时由于巷道内湿滑，崴伤左脚，后经医院诊断为踝关节骨折。2023年5月，县人力资源和社会保障局认定杨某受伤为工伤。2023年11月，杨某与某矿业公司达成调解协议，约定杨某放弃工伤伤残评定的权利，由某矿业公司一次性补偿杨某70000元。2024年7月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，杨某的劳动功能障碍程度为九级。杨某遂要求某矿业公司依劳动法支付工伤保险待遇的差额部分，共计228882.06元，协商未果。杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销双方于2023年11月达成的调解协议，某矿业公司依法支付杨某工伤保险待遇的差额部分，但被驳回仲裁请求。杨某不服裁决结果，遂诉至法院。 【法条链接】 《民法典》第一百五十一条  一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明人民法院是否会支持杨某的诉求并说明理由。 19．阅读材料，完成下列要求。 王某于2008年入职重庆某公司，双方先后签订数份劳动合同，2014年王某晋升为销售助理经理，月工资2万元。2024年4月，该公司向王某出具《调岗通知书》，职位调为产品咨询员，月工资调整为1万元，王某不服，要求公司恢复其原岗原职原薪。2024年6月8日，该公司以王某不服从安排为由，向其出具《解除劳动合同通知书》，宣布立即解除与王某的劳动合同，并扣发3个月工资以示惩戒。2024年6月15日，王某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发工资以及违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，根据《法律与生活》的相关知识，评析王某的维权行为。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第七课 做个明白的劳动者 同步练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 D A C A A D C A B B 题号 11 12 13 14 15 16 答案 B A B D C D 1．D 【详解】①：缴纳社会保险是法律规定的用人单位和劳动者必须履行的强制义务，即便王某意思表示真实，该声明也违反法律强制性规定，属于无效约定，错误。 ②：社会保险是劳动合同的必备条款，并非可备条款，错误。 ③：为王某缴纳社会保险是公司的法定义务，公司未履行该义务，侵害了王某享有社会保险和福利的法定劳动权利，正确。 ④：根据劳动法律规定，提起劳动争议诉讼必须先经过劳动仲裁程序，王某不能直接向法院提起诉讼，正确。 2．A 【详解】①：该公司以“业务调整”为由，单方面解除劳动合同，公司单方面解除劳动合同需承担违约责任，正确。 ②：张某申请劳动仲裁无需事先与公司协商一致，正确。 ③：劳动争议仲裁的裁决不具有最终法律效力。对劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院起诉，排除。 ④：劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议需先经过劳动仲裁，不能直接起诉，错误。 3．C 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，并非劳动合同签订当日。本案中小梁7月1日正式到岗，劳动关系从该日起确立，错误。 ②：劳动者严重违反劳动纪律、失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法单方解除劳动合同。小梁擅自离岗失职给公司造成十余万元直接经济损失，S公司解除劳动关系符合法律规定，正确。 ③：劳动争议仲裁是法定的诉讼前置程序，双方未经劳动仲裁，不能直接向法院提起劳动争议诉讼，正确。 ④：劳动争议调解委员会的职能是调解劳动争议，但仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会，该选项混淆了两类机构的职能，错误。 4．A 【详解】①：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。因此，劳动纠纷发生后，李某须先申请劳动仲裁才可向法院提起诉讼，正确。 ②：根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可依法解除劳动合同。“末位淘汰”不等于“不能胜任工作”——排名末位不代表不能胜任，且F公司未履行培训或调岗的法定前置程序，直接解除劳动合同不符合法定情形，排除。 ③：李某作为外孙女婿，不属于法定继承人范围，但婚后长期悉心照料王某外祖父，属于《民法典》规定的“继承人以外的对被继承人扶养较多的人”，依法可以分给适当的遗产，即获得相应遗产补偿，正确。 ④：王某是外祖父的外孙子女，不属于法定继承人范围（法定继承人为配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母），且题干未交代王某母亲先于外祖父死亡（即无代位继承情形）。因此，外祖父立遗嘱将房产归王某所有，属于遗赠，而非遗嘱继承。该选项混淆了遗嘱继承与遗赠，排除。 5．A 【详解】①：劳动合同明确约定了杨某的岗位与权责，甲公司无合法依据单方面解除劳动合同，属于违反合同约定的行为，需要承担相应违约责任，正确。 ②：甲公司在杨某拒绝不合理调岗后，要求其抄一百遍管理制度，并非正常的内部管理手段，本质是侮辱性的惩戒、逼迫杨某妥协的不合理行为，排除。 ③：劳动合同约定公司为杨某提供劳动条件，收走办公用品导致杨某无法正常开展原岗位工作，属于未按约定提供劳动条件的情形，正确。 ④：杨某与公司和解不成，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院提起诉讼，而非直接上诉，排除。 6．D 【详解】①：公司要求的“每天工作12小时，周末无休，不支付加班费”等规定违反了劳动法，属于违法条款，但这并不意味着整个劳动合同整体无效，只是相关违法条款无效，错误。 ②：公司要求周末加班且不支付加班费，本身违法。小张拒绝违法的加班要求是合法的。公司以小张拒绝遵守违法规定为由将其辞退，属于违法解除劳动合同，正确。 ③：公司不可以要求员工加班表述过于绝对，合法合规的加班是允许的，错误。 ④：公司要求周末无休且不支付加班费，侵犯了小张的休息休假权，正确。 7．C 【详解】①：我国法定最低就业年龄为16周岁，钟某17周岁属于法律允许务工的未成年工，物流公司招用行为合法，不存在歧视未成年人的情形，排除。 ②：试用期工资不得低于当地最低工资标准，企业压低薪资侵犯钟某取得劳动报酬的权利；用工单位自建立劳动关系起就应当依法为劳动者缴纳社会保险，公司无故拒绝参保，侵犯钟某享受社会保险的权利，正确。 ③：劳动争议诉讼实行“仲裁前置”原则，钟某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，方可向法院起诉，不能直接提起诉讼，排除。 ④：《劳动合同法》明确规定：劳动关系自实际用工之日起建立。2025年2月8日钟某正式入职用工，即便未签订书面劳动合同，双方劳动关系也从当日成立，正确。 8．A 【详解】①：周某虚构病假情形、隐瞒出行事实，违背诚信原则。拒绝公司返岗要求，没有履行劳动者的劳动义务，正确。 ②：公司依据合法有效的规章制度、通知工会后解除，程序与实体均合法，这降低了用人单位的法律风险，正确。 ③：本案焦点是劳动者虚构病假、严重违纪，并非用人单位侵害劳动者合法休息休假权，错误。 ④：用人单位规章制度必须合法、经民主程序并公示才对劳动者有约束力，并非“所有”都要遵守，错误。 9．B 【详解】①：政府的政策外部监督+企业自律，既落实了劳动者休息休假权益的保护，也兼顾了企业经营的实际需求，平衡了二者关系，符合要求，正确。 ②：用工工时合规与信贷直接挂钩、抬高融资成本，属于一刀切行政干预，不合理加重企业负担，不利于稳就业稳经济，错误。 ③：法律规定法定工时上限，不能由企业自主随意调整工时，自主调工时易变相突破法定工时、损害劳动者休息权，错误。 ④：完善劳动法律体系，明确休息权基准、规制隐性加班，既从制度层面保障了劳动者权益，也能规范用工秩序，推动经济良性协调发展，符合要求，正确。 10．B 【详解】①：根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司用工三个月未签书面合同，属于违法行为，正确。 ②：用人单位自实际用工之日起就与劳动者建立劳动关系，赵某已实际提供劳动并获报酬，双方存在事实劳动关系，排除。 ③：公司无故以“业绩不达标”辞退赵某，属于违法解除劳动关系，劳动者有权依法要求公司支付赔偿金，正确。 ④：劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接跳过仲裁起诉，排除。 11．B 【详解】①：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费用，本案中，公司未为小王缴纳工伤保险，侵犯了小王享受社会保险的权利，正确。 ②：人社局的工伤认定属于行政行为，公司对认定不服的，可先选择行政复议，对复议结果不服再起诉，也可直接提起行政诉讼，并非“应当提起行政诉讼”，错误。 ③：我国劳动争议仲裁中，仅特定小额争议对用人单位是终局裁决，劳动者仍有权向法院起诉，本案中“双方当事人无权再起诉”的表述不符合法律规定，错误。 ④：仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，若公司拒不履行仲裁裁决，小王可向法院申请强制执行，正确。 12．A 【详解】①：根据《劳动合同法》，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，公司因经济效益下滑，单方面通知王某将其岗位调整为保洁、月薪从8000元降至3500元，违背“协商一致”原则，属于无效变更，该行为对王某无法律约束力，正确。 ②：用人单位不得随意解除劳动合同，本案中，公司以“不服从安排”为由单方面解除了与王某的劳动合同，不属于用人单位可以单方解除劳动合同情形，王某可要求恢复劳动关系，正确。 ③：劳动合同约定的工种（工作内容）和工资（劳动报酬）属于劳动合同的必备条款，而不是可备条款（试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款），排除。 ④：普通商事仲裁需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，但劳动争议仲裁不要求事先存在仲裁协议，劳动者可直接依法申请劳动仲裁，排除。 13．B 【详解】①：加班费属于劳动者依法享有的劳动报酬权利，具有强制性。即使劳动者签署了“自愿放弃加班费”的协议，该条款因排除劳动者基本权益，违反法律强制性规定，‌应认定为无效‌，正确。 ②：劳动者拒绝加班，用人单位‌一般不得以此为由解除劳动合同‌，错误。   ③：并非所有签字确认的条款都具有法律约束力，放弃加班费的协议因排除劳动者法定权利，属于无效条款，即使签字也不具法律效力，错误。   ④：根据《劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位安排加班必须‌与工会和劳动者协商‌，且应支付高于正常工资的加班报酬：工作日加班不低于‌150%‌，休息日加班且不补休不低于‌200%‌，法定节假日加班不低于‌300%‌，正确。 14．D 【详解】①：用人单位变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致，生产调整也不属于可单方调岗的法定事由，该说法错误。 ②：公司在未与杨某就合同变更达成一致的情况下单方解除劳动关系，不符合法定解除情形，属于违法解除，应当支付赔偿金，正确。 ③：劳动争议实行劳动仲裁前置程序，杨某需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，排除。 ④：公司未明确告知合同条款就让杨某签署空白合同，无法体现双方真实意思表示，违反了订立劳动合同应当遵循的协商一致原则，正确。 15．C 【详解】①：公司拒付刘某在职期间的部分劳动报酬，确实侵害了刘某取得劳动报酬的权利，但题干全程未提及侵害刘某休息休假权利的内容，排除。 ②：刘某仅因个人原因打算离职，并未正式办理解除劳动合同手续，双方劳动关系依然存续；刘某是在上班途中发生交通事故致残，符合工伤认定要求，因此刘某有权享受工伤保险待遇，正确。 ③：根据我国劳动争议相关法律，追索劳动报酬、工伤待遇（属于社会保险范畴）的争议，符合法定终局裁决的情形，若劳动仲裁机构作出仲裁裁决，该争议为终局裁决，正确。 ④：劳动争议仲裁是法定的争议解决前置程序，不需要劳动合同事先约定仲裁条款，刘某依法有权申请劳动仲裁，错误。 16．D 【详解】①：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，社会保险属于劳动合同的必备条款而非可备条款，该约定违法，朱某合法权益受损，仲裁委员会应当受理，排除。 ②：违反法律强制性规定的条款，即使出于双方意愿也属于无效条款，朱某的主张合法，应当被支持，排除。 ③：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任，该约定免除了甲公司的法定责任，违反法律强制性规定，因此不缴纳社保的约定无效，正确。 ④：劳动争议诉讼适用劳动仲裁前置程序，若当事人对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，正确。 17．①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。王某与某公司所签的劳动合同，约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方应依法履行。王某离职后履行了竞业限制义务，某公司应根据合同约定履行向王某支付竞业限制期间经济补偿的义务。②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。王某请求某公司支付竞业限制期间经济补偿，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 【详解】本题为分析说明类试题，可运用《法律与生活》知识，从劳动合同、劳动法的首要原则等角度作答。 有效信息①：王某入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定了竞业限制条款和经济补偿标准，而公司称：未通知王某履行竞业限制义务，无需支付竞业限制补偿→可运用劳动合同的知识，说明依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力，当事人应当依法履行，王某入职时，已经和公司在劳动合同中明确约定了竞业限制条款和经济补偿标准，该条款已经发生法律效力，公司不能随意否定约定的效力。 有效信息②：王某离职后履行了竞业限制义务，并请求某公司支付竞业限制期间经济补偿→可运用劳动法的首要原则的知识，说明王某请求某公司支付竞业限制期间经济补偿，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 18．人民法院会支持杨某的诉求。理由如下： ①本案中，双方虽就杨某受伤一事达成调解协议，但其中“杨某同意放弃工伤伤残评定的权利”系单方排除杨某作为劳动者的合法权益，不产生约束力，属于无效条款；②在调解协议签订时杨某未经劳动能力鉴定，其对自己因工伤造成的实际损失无法确定，且双方约定的赔偿金额远低于其依法应取得的工伤保险待遇，故该调解协议内容权利义务不对等，使杨某遭受重大利益损失，显失公平，杨某请求予以撤销调解协议合理合法；③劳动者有享受社会保险和福利的权利。某矿业公司未为杨某缴纳工伤保险，应承担杨某的工伤赔偿责任。杨某请求某矿业公司依法支付工伤保险待遇的差额部分，依法应予以支持。 【详解】本题为法律判断和原因类主观题，从劳动合同、劳动者权利、劳动者维权角度作答。 有效信息①：杨某与某矿业公司达成调解协议，约定杨某放弃工伤伤残评定的权利→可调用劳动合同分析“杨某同意放弃工伤伤残评定的权利”系单方排除杨某作为劳动者的合法权益，不产生约束力，属于无效条款。 有效信息②：杨某遂要求某矿业公司依劳动法支付工伤保险待遇的差额部分，共计228882.06元→可调用劳动者维权分析双方约定的赔偿金额远低于其依法应取得的工伤保险待遇，显失公平，杨某请求予以撤销调解协议合理合法。 有效信息③：杨某到某矿业公司的铜矿从事巷道打眼工，该公司未为杨某缴纳工伤保险→可调用劳动者有享受社会保险和福利的权利分析某矿业公司未为杨某缴纳工伤保险，应承担杨某的工伤赔偿责任，依法支付工伤保险待遇的差额部分。 19．①王某的诉求内容合法。订立劳动合同应当遵循协商一致的原则，重庆某公司对劳动合同内容作出实质性变更时，未与王某达成一致。②劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣劳动者工资。该公司对王某调岗降薪、扣发工资和解除劳动合同不符合法律要求。③王某解决劳动争议的程序不合法。除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。王某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不受理，或不服仲裁裁决，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。 【详解】本题为评析类主观题，可运用劳动合同订立与履行、劳动者权利、劳动争议解决程序的知识，从诉求合法性、维权程序合规性角度进行辩证的分析。 有效信息①：公司未经王某同意单方面调岗降薪、出具解除劳动合同通知书、扣发3个月工资→可从劳动合同履行、劳动者权利角度分析：订立及变更劳动合同应当遵循协商一致原则，公司单方面变更劳动合同内容、无故克扣工资的行为违反法律规定，王某要求公司支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的诉求内容合法。 有效信息②：王某直接向当地基层人民法院起诉→可从劳动争议解决程序角度分析：除法定特殊情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经前置程序，王某未经劳动仲裁直接起诉的维权程序不合法，其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁委员会不予受理或不服仲裁裁决，才可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $