第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．过去工人文化宫以文体娱乐活动为主；如今其面向产业工人、新就业形态劳动者，开展技能实训、劳动维权帮扶、就业对接等多元服务，兼顾劳动者物质权益保障与综合素质提升，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。工人文化宫的服务转型有利于（    ） ①提升劳动者职业素养，助力劳动力供给更好适配产业发展需求 ②完善劳资纠纷化解渠道，推动实现劳动力市场的机会均等化 ③维护劳动者多元合法权益，充分调动劳动者参与社会生产的积极性 ④搭建劳动者诉求表达平台，承担起规范企业用工行为的法定监管职责 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．近年来，部分企业招聘中出现年龄设限、年龄门槛等现象，不少三十五岁以上求职人员，专业能力与工作经验俱佳，却屡屡在应聘中遭到拒绝，就业求职处处受限。对用人单位的这种招聘行为解读合理的是（   ） ①细化用工选拔标准，能够优化企业人才队伍结构 ②属于就业歧视行为，侵害劳动者平等就业的权利 ③违反劳动相关法律法规，不利于劳动力合理流动 ④企业拥有自主用工权利，政府不应加以干预约束 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．17周岁的周某入职某公司，合同约定工龄补贴随月工资以货币形式发放。该公司未经周某同意，单方将该补贴改为不可提现的内部消费券。后来，公司依据规章制度辞退周某。周某认为公司违法，未申请劳动仲裁直接向法院起诉，法院不予受理。对此，下列说法正确的是（   ） ①周某是未成年工，据此可认定双方订立的劳动合同无效 ②法院裁定不予受理，是因为劳动争议实行仲裁前置程序 ③若公司辞退合法，可推定其用消费券抵发补贴的行为合法 ④即便周某同意，该公司也不得用消费券替代货币发放工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．2026年5月，某物流公司与快递员签订“自愿弃保声明”，以每月500元补贴代替缴纳社保。后一名快递员在派件途中发生交通事故受伤，公司以“双方约定不缴社保”为由拒绝承担工伤保险责任。根据相关法律，以下分析正确的是（   ） ①缴纳社会保险是用人单位的法定义务 ②“自愿弃保声明”因违反法律强制性规定而无效 ③公司无需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用 ④只要员工签字同意了，公司就可以以补贴代替社保 A．①③ B．①④ C．①② D．③④ 5．某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬 若公司与员工协商一致，可选择每月800元的补贴形式代替社保缴纳 员工须自行配备劳保用品，公司不再提供符合国家标准的安全卫生防护设施 推行末位淘汰机制。经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可解除劳动合同 据此，下列说法正确的是（   ） ①员工提供虚假学历证书违反诚信原则，无权主张劳动报酬 ②在劳资双方协商一致下，以补贴替代社保缴纳属合法行为 ③公司不提供劳保用品，侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护权 ④辞退培训后仍不能胜任的员工，符合法定劳动合同解除条件 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．王某应聘某公司店长岗位，面试合格后收到录用通知书。入职时公司在法定食品从业健康证之外，额外增设乙肝专项体检，王某明确告知自己是乙肝携带者，无传染性且不影响正常履职，但公司仍单方取消录用。对此，下列说法正确的是（   ） ①企业侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利 ②企业享有自主用工权，可自行设定入职体检标准 ③劳动者应无条件服从企业制定的各类入职体检要求 ④除法定特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．A公司系某外卖平台区域代理运营商，该公司与武某签订《合作协议》，武某注册成为骑手并开始配送工作。武某按照A公司排班要求准时上线签到后接单，并集中参加早会与业务培训，该公司每月定期向武某发放工资。后武某在配送过程中发生交通事故，就劳动关系、工伤问题与A公司产生争议。对此，下列说法正确的是（   ） ①A公司侵犯了武某获得劳动安全保护的权利 ②武某可以通过劳动争议诉讼维护自己的合法权益 ③因武某与A公司存在用工事实，故两者之间形成劳动关系 ④因A公司与武某仅签订合作协议，故武某不享受工伤待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．2025年2月8日，17周岁的钟某入职某物流公司，从事快递揽收、投递业务，试用期三个月，试用期内工资低于当地最低工资标准。3月9日，钟某要求公司为自己缴纳社会保险并签订书面合同，遭到公司以试用期未满为由拒绝。本案中（    ） ①钟某尚未达到法定就业年龄，物流公司歧视未成年人 ②该公司侵犯钟某取得劳动报酬和享受社会保险的权利 ③钟某可以通过申请劳动争议仲裁或直接提起诉讼来维权 ④即使无劳动合同，钟某与公司的劳动关系也在2月8日成立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．王某入职某公司，双方签订劳动合同，公司按月发放工资并缴纳社会保险。一段时间后，公司每月从王某工资中扣除20%，截至其离职仍未足额发放。王某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。据此，下列说法正确的是（   ） ①王某主动邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，为单方违约 ②双方签订劳动合同后，劳动者无权单方面解除劳动关系 ③公司未足额发放王某的工资，属于违反劳动合同法的行为 ④劳动者的劳动报酬权受法律保护，王某可依法维权追索 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．周某多次以“腰椎间盘突出，需卧床休养”申请病假，却在病假期间多次跨省出行、参加演唱会，并多次以“腰疼只能平卧”为由拒绝公司返岗要求。公司以严重违反规章制度，通知工会后解除了与其的劳动合同。周某要求公司支付病假期间工资、解除劳动合同补偿等费用。法院两审均判决公司解除劳动合同合法，无需向周某支付上述费用。该案例警示（   ） ①劳动者应恪守诚实信用原则，自觉履行劳动义务 ②用人单位解除劳动合同需有合法事由且程序合法 ③用人单位应尊重和保障劳动者的合法休息休假权 ④劳动者应严格遵守用人单位制定的所有规章制度 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，明确用人单位和劳动者有关无需缴纳社保费的约定无效。据此，下列选项中对漫画内容解读正确的是（   ） ①自愿放弃社保是劳动者的真实意思表示，认定合同无效违法 ②无需缴纳社保费的约定无效，有利于保护劳动者的合法权益 ③劳动者应树立法治意识并自觉履行义务，主动缴纳社保费用 ④劳动合同一经双方当事人签字或盖章，就对双方产生约束力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．张女士休完产假返岗后，公司未经协商一致，单方面将其从财务经理降职为总经办助理。她拒绝不合理调岗、仍在原岗位上班，却被公司移出工作群、取消钉钉打卡权限，导致无法正常工作。若请你帮张女士出出主意，下列可采纳的是（    ） ①可先与公司协商，也可邀请工会或第三方共同参与协商和解 ②直接申请仲裁，劳动仲裁裁决一经作出即具备终局法律效力 ③可直接向法院提起行政诉讼，这是解决劳动争议的最后途径 ④若张女士对一审判决不服，可以在判决书送达15日内上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．李某于2022年入职某广告公司，双方签订劳动合同至2025年12月31日。公司依法制定并向员工公示规定：员工未经授权从事经营私人业务属于重大违规，公司有权解除劳动合同。2025年7月起，李某在上班时间利用公司电脑从事“微商”售卖，经多次告诫仍未停止。2025年10月，公司以李某违反“红线”规定为由将其开除。据此，下列分析正确的是（   ） ①规章制度经合法制定并公示，可作解除劳动合同之依据 ②李某行为已严重违反规章制度，公司可单方面解除合同 ③公司履行告知程序，其单方解除行为即具法律效力 ④李某行为未致重大损失，公司解雇或构成违法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．2025年3月，张某入职某科技公司担任程序员，双方口头约定月工资12000元，试用期3个月，试用期工资按正式工资的80%发放，试用期结束后签订书面劳动合同并缴纳社保。2025年5月，该公司以“试用期考核不合格”为由辞退张某，且未支付4月、5月工资。张某与该公司协商无果，拟通过法律途径维权。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①张某与公司的劳动关系自口头约定达成时建立 ②公司未签订书面劳动合同的行为违背合法原则 ③张某若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼 ④张某需先申请调解，否则劳动仲裁委员会将不予受理 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 16．当前，灵活就业和新就业形态成为缓解就业压力的重要渠道。大学生小张入职某科技公司，双方口头约定试用期1个月，转正后签订劳动合同。入职第2个月，公司要求小张签署一份“自愿放弃加班费”的承诺书作为合同补充，小张拒绝后，公司以“不符合企业文化”为由将其辞退。下列说法正确的是（   ） ①公司以“不符合企业文化”为由辞退小张，侵犯了其合法劳动权益 ②小张若要维权，必须先与公司达成仲裁协议，否则无法申请劳动仲裁 ③公司要求签署的“放弃加班费”承诺书因违反法律强制性规定而无效 ④小张与科技公司之间的劳动关系自双方签订书面劳动合同之日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，回答问题。 小林毕业后就与单位签订了劳动合同。现在小林的母亲病了，小林多年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲的申请，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休假探亲。小林工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的员工办理社会保险，小林等不在其中。为此，小林等与厂长多次协商，等来的却是被单位除名的结果。运用做个明白的劳动者的相关知识，分析该厂长侵犯了小林的哪些权利？ 18．阅读材料，完成下列要求。 2018年12月11日，冉某入职某康旅公司，任职为财务部负责人。2023年12月10日劳动合同到期后，某康旅公司多次通过口头及微信方式通知冉某续订劳动合同，冉某以“公司要解散，不签合同可以拿二倍工资”为由拒绝续订。 2024年4月30日，冉某与某康旅公司订立《解除劳动合同协议书》，双方同意解除劳动合同，并确认某康旅公司不拖欠冉某工资及其他报酬。某康旅公司为冉某缴纳社会保险费至2024年4月，为冉某发放的经济补偿计算年限截止日期为2024年4月30日。2024年5月，某康旅公司注销登记，其权利义务由某宾馆承继。随后，冉某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求。某劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。冉某不服，诉至人民法院。 法条链接：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 结合材料，运用法律与生活的相关知识，说明人民法院是否会支持冉某的诉求，并说明理由。 19．阅读材料，回答问题。 2026年3月，甲建筑公司在施工过程中，因建材质量问题导致工人王某工伤，王某要求甲公司补缴养老、医疗、工伤、失业等保险费用，赔偿医疗费、误工费，甲公司拒绝赔付。王某遂将甲公司诉至法院。 《工伤保险条例》第六十二条：未依法参保的用人单位，职工发生工伤的，由该单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，不因无过错而免责。 运用法律与生活知识，分析王某受工伤谁应该承担责任？王某的维权方式是否合理？请说明理由。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第七课 做个明白的劳动者 同步练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A C C C D B C C D A 题号 11 12 13 14 15 16 答案 C C B A C B 1．A 【详解】①：开展技能实训，提升劳动者职业素养，使劳动力供给适配产业发展，正确。 ②：文化宫提供维权帮扶，但不能推动劳动力市场机会均等化，夸大作用，错误。 ③：维权帮扶、多元服务保障劳动者权益，调动劳动者生产积极性，正确。 ④：工人文化宫是群团服务阵地，不具备规范企业用工的法定监管职责，错误。 2．C 【详解】①：用人单位无正当理由设置年龄门槛，不属于合理的用工选拔标准，反而会将具备丰富经验的优质人才排除在外，无法优化企业人才队伍结构，错误。 ②：用人单位在应聘者专业能力、工作经验符合要求的情况下仅因年龄拒绝录用，属于就业歧视行为，侵害了劳动者平等就业的法定权利，正确。 ③：该行为违反了劳动法律法规中关于平等就业的相关规定，会阻碍劳动力资源按能力禀赋合理配置流动，正确。 ④：企业的自主用工权必须在遵守法律法规的前提下行使，对于违法的就业歧视行为，政府应当依法履行监管职责予以约束，错误。 3．C 【详解】①：16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，17周岁的周某作为合法未成年工，具备订立劳动合同的主体资格，不能仅以未成年工身份直接认定劳动合同无效，错误。 ②：根据劳动法规定，劳动争议诉讼实行仲裁前置程序，当事人不能未经劳动仲裁直接向法院起诉，因此法院不予受理符合法律规定，正确。 ③：公司用消费券抵货币补贴的行为本身违反工资发放的法定要求，即便后续辞退行为合法，也不能推定此前违规抵发补贴的行为具备合法性，二者没有法律上的推定关联，排除。 ④：工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律的强制性规定，即便劳动者同意，用人单位也不得违规用不可提现的内部消费券替代货币发放工资，正确。 4．C 【详解】①：《劳动法》《社会保险法》明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，不能通过双方约定免除，符合题意。 ②：法律强制要求参保缴费，“自愿弃保声明”违背法律强制性规定，属于无效民事约定，不具备法律效力，符合题意。 ③：公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，公司必须全额承担工伤保险相关赔付费用，不能免责，排除。 ④：缴纳社保是法定义务，不因员工签字同意就可以以补贴替代社保，该约定本身无效，排除。 5．D 【详解】①：员工提供虚假学历证书虽违反诚信原则，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付劳动报酬，公司不支付报酬的规定不合法，错误。 ②：缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，即便双方协商一致也不能用补贴替代社保缴纳，错误。 ③：获得劳动安全卫生保护是劳动者的法定权利，用人单位必须提供符合国家标准的劳保用品，公司不提供的行为侵犯了劳动者该项权利，正确。 ④：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位履行法定程序后可解除劳动合同，该规定符合法定解除条件，正确。 6．B 【详解】①：《劳动法》《就业促进法》规定劳动者享有平等就业、自主择业的权利。店长岗位不属于法定限制乙肝携带者的特殊岗位，公司额外增设乙肝体检、以王某是乙肝携带者为由取消录用，构成就业歧视，侵害王某平等就业权，符合题意。 ②：企业用工自主权必须在法律范围内行使，不能随意增设违法体检标准。国家明文禁止普通岗位强制乙肝专项体检，企业无权自行设置该体检门槛，排除。 ③：劳动者只需遵守法定、合法的体检要求，对于违法、歧视性的额外体检标准，有权拒绝，并非无条件服从企业所有规定，排除。 ④：依据《就业促进法》第30条、人社部相关规定：除法律、行政法规、卫健部门规定的易造成传染病扩散的特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者，不得将乙肝指标作为录用门槛，符合题意。 7．C 【详解】①：题干仅说明武某配送途中发生交通事故，未体现A公司未提供劳动安全保护，无法得出A公司侵犯该项权利的结论，错误。 ②：劳动者与用人单位发生劳动争议后，对劳动仲裁不服的可依法提起劳动争议诉讼，因此武某可以通过劳动争议诉讼维权，正确。 ③：劳动关系的认定核心是实际用工关系，而非合同名称。本案中武某服从A公司排班管理、参加业务培训，A公司按月向武某发放工资，已经构成实际劳动关系，正确。 ④：双方成立事实劳动关系，武某工作期间受伤依法可认定工伤，合作协议不能规避用工主体工伤责任，武某享受工伤待遇，错误。 8．C 【详解】①：我国法定最低就业年龄为16周岁，钟某17周岁属于法律允许务工的未成年工，物流公司招用行为合法，不存在歧视未成年人的情形，排除。 ②：试用期工资不得低于当地最低工资标准，企业压低薪资侵犯钟某取得劳动报酬的权利；用工单位自建立劳动关系起就应当依法为劳动者缴纳社会保险，公司无故拒绝参保，侵犯钟某享受社会保险的权利，正确。 ③：劳动争议诉讼实行“仲裁前置”原则，钟某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，方可向法院起诉，不能直接提起诉讼，排除。 ④：《劳动合同法》明确规定：劳动关系自实际用工之日起建立。2025年2月8日钟某正式入职用工，即便未签订书面劳动合同，双方劳动关系也从当日成立，正确。 9．D 【详解】①：公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，王某邮寄解除通知书是依法行使法定解除权，不属于单方违约，错误。 ②：法定情形下劳动者有权单方面解除劳动关系，并非签订劳动合同后就无权单方解除，错误。 ③：工资应当按照劳动合同约定足额按时发放，公司无合法依据克扣王某工资，违反劳动合同法相关规定，正确。 ④：劳动报酬权是劳动者的法定权利，受法律保护，王某可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等合法途径追索欠薪，正确。 10．A 【详解】①：周某虚构病假情形、隐瞒出行事实，违背诚信原则。拒绝公司返岗要求，没有履行劳动者的劳动义务，正确。 ②：公司依据合法有效的规章制度、通知工会后解除，程序与实体均合法，这降低了用人单位的法律风险，正确。 ③：本案焦点是劳动者虚构病假、严重违纪，并非用人单位侵害劳动者合法休息休假权，错误。 ④：用人单位规章制度必须合法、经民主程序并公示才对劳动者有约束力，并非“所有”都要遵守，错误。 11．C 【详解】①：解除劳动合同并非只能书面形式，法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，不选。 ②：用人单位不得随意解除劳动合同，公司先口头告知“不用来了”，又关闭王某的工作相关权限，再以旷工为由解除劳动关系，属于违法解除，该行为无效，正确。 ③：本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果，错误。 ④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不管是订立还是解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，正确。 12．C 【详解】①：缴纳社会保险是法律规定的用人单位和劳动者必须履行的强制性义务，自愿放弃社保的约定违反法律强制性规定，本身无效，法院认定其无效符合法律规定，错误。 ②：无需缴纳社保的约定会损害劳动者享受社会保险的合法权益，认定该约定无效，能为劳动者社保权益提供司法保障，有利于保护劳动者合法权益，正确。 ③：缴纳社保是劳动者的法定义务，劳动者应当树立法治意识，自觉履行法定缴费义务，主动缴纳社保费用，正确。 ④：只有内容合法、符合法律规定的生效条件的劳动合同，经双方签字或盖章后才会产生法律约束力，违反法律强制性规定的劳动合同即使签字盖章也无效，错误。 13．B 【详解】①：劳动争议首选协商和解，可自行协商，也可邀请工会、第三方参与调解协商，正确。 ②：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，其裁决原则上不具有终局法律效力(仅小额追索、工伤医疗费等法定特殊仲裁为终局裁决)，排除。 ③：劳动争议是民事纠纷，不能提起行政诉讼，且劳动争议未经劳动仲裁程序不得直接提起诉讼，排除。 ④：劳动争议进入民事诉讼流程，对一审民事判决不服的，当事人有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉，正确。 14．A 【详解】①：用人单位依法制定并公示的规章制度，符合劳动法律规定的程序要求，可以作为处理劳动争议、解除劳动合同的合法依据，正确。 ②：劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位有权依法单方面解除劳动合同，李某上班时间从事私人业务经多次告诫仍不改正，属于严重违纪情形，正确。 ③：用人单位单方解除劳动合同，不仅要履行告知程序，还必须符合劳动者存在严重违纪等法定实体条件，并非仅履行告知程序就具备法律效力，错误。 ④：案涉规章制度已明确未经授权经营私人业务属于重大违规，解除合同无需以造成重大损失为前提，公司解雇行为合法，错误。 15．C 【详解】①：根据劳动法规定，劳动关系自用工之日起建立，排除。 ②：我国法律明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司约定试用期结束后才签订书面合同，违反法律规定，违背合法原则，正确。 ③：我国劳动争议实行仲裁前置规则，若劳动者对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，正确。 ④：调解是解决劳动争议的可选方式，不是法定必经程序，张某可以不经过调解直接申请劳动仲裁，仲裁委员会不能因此不予受理，排除。 16．B 【详解】①：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者无过错时，用人单位辞退劳动者需符合法定情形，公司以不符合企业文化这一非法定事由辞退小张，侵害了小张的合法劳动权益，符合题意。 ②：劳动争议仲裁不要求双方事先达成仲裁协议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，错误。 ③：取得劳动报酬是劳动者法定权利，加班费属于劳动报酬的组成部分，用人单位要求劳动者签署自愿放弃加班费的承诺书，违反了法律关于劳动者取得劳动报酬的强制性规定，属于无效合同，符合题意。 ④：劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，并非以签订书面劳动合同为起始标志，小张入职当天劳动关系就已建立，错误。 17． ①单位以小林已在本地结婚为由，不批准他休假探亲，侵犯了小林依法享受休息休假的权利。 ②工厂存在噪声和强光危害，厂长拒绝发放防护用品和改善条件，侵犯了小林获得劳动安全卫生保护的权利。 ③单位仅给部分老员工办理社保，未依法为小林缴纳社会保险费，侵犯了小林享受社会保险和福利的权利。 ④单位因小林协商维权而将其除名，属于违法解除劳动合同，侵犯了小林提请劳动争议处理的权利。 【详解】本题是说明类主观题。可运用《法律与生活》中劳动者的权利相关法律知识，结合材料进行分析说明。 有效信息①：小林申请探亲休假，单位以本地结婚为由不予批准→可调用的法理依据是劳动者享有休息休假的权利。本案中，单位无正当理由拒绝休假申请，侵犯休息休假权。 有效信息②：车间存在噪声、电焊强光危害，厂长拒绝发放防护用品、改善劳动条件→可调用的法理依据是劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。本案中，用人单位未提供安全防护，侵害该项权利。 有效信息③：单位仅为部分老员工办理社保，不给小林缴纳社会保险→可调用的法理依据是劳动者享有享受社会保险和福利的权利。本案中，用人单位不依法参保，侵犯该权利。 有效信息④：小林协商维权，单位将其除名→可调用的法理依据是劳动者有权提请劳动争议处理，用人单位不得打击报复维权劳动者。本案中违法解除劳动关系，侵害劳动者维权相关权利。 18．人民法院不会支持冉某的诉讼请求。①用人单位未订立书面劳动合同，支付二倍工资规则是法律为维护劳动者合法权益、督促用人单位履行法定义务而作出的规定，不应使不诚信者不当获利。某康旅公司多次要求与冉某续订书面劳动合同，遭冉某拒绝。某康旅公司无过错，无需承担支付二倍工资的责任，承继其权利义务的某宾馆亦不承担责任。②冉某故意不订立书面劳动合同，在已获得公司解散的经济补偿的情况下，又要求某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资，违背了民法的诚信原则和公平原则，损害社会公平正义，败坏社会风气。 【详解】本题为分析说明类试题，从劳动合同、维护劳动者合法权益、民法基本原则等角度分析冉某的诉求作答。 有效信息①：某康旅公司多次要求与冉某续订书面劳动合同，遭冉某拒绝，某康旅公司注销登记，其权利义务由某宾馆承继。随后，冉某申请仲裁，提出某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求→运用劳动合同、维护劳动者合法权益的知识，说明某康旅公司无过错，无需承担支付二倍工资的责任，承继其权利义务的某宾馆亦不承担责任。 有效信息②：冉某以“公司要解散，不签合同可以拿二倍工资”为由拒绝续订，在已获得公司解散的经济补偿的情况下，又要求某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资→可运用民法基本原则的知识，说明冉某的行为违背了民法的诚信原则和公平原则，损害社会公平正义，败坏社会风气，所以人民法院不会支持冉某的诉讼请求。 19．①甲公司应当承担责任。理由：王某与甲公司存在劳动关系，王某施工过程中因工受伤，甲公司未依法为王某缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应当由甲公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担责任。②王某的维权方式存在不当之处。理由：王某与甲公司的争议属于劳动争议，我国法律规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（或劳动仲裁程序是提起诉讼解决劳动争议的必经程序），劳动者应当先申请劳动争议仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。王某直接起诉不符合程序要求。 【详解】本题为原因类主观题，需要调用劳动关系与工伤保险责任、劳动争议解决法定程序等有关知识，进行分析作答。 有效信息①：施工过程中因建材质量问题造成工人王某发生工伤事故，王某向用工的甲公司主张相关赔偿权益→从劳动关系角度来分析：王某与甲公司双方存在劳动关系，用工单位需依法承担职工工伤相关责任。 有效信息②：法条明确未参保用人单位职工工伤需由单位按标准赔付，且不能以无过错免除自身相关责任→从工伤责任法定依据角度来分析：依据工伤保险条例，甲公司未参保就得全额承担王某工伤产生的相关费用与赔偿。 有效信息③：工人王某因工伤保险赔付与甲公司产生纠纷，双方协商无果后，王某直接将甲公司起诉至法院→从争议性质角度来分析：该纠纷属于劳动工伤争议，依法必须遵守劳动仲裁前置的专属维权程序。 有效信息④：王某未先行申请劳动争议仲裁，跳过关键环节直接向人民法院提起诉讼维权→从法定流程角度来分析：劳动纠纷需先仲裁再起诉，未经仲裁直接起诉，不符合法律规定，维权方式存在不当。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $