7.2 践行平等 课件-2026-2027学年统编版道德与法治八年级上册

践行平等 第七课 第二框 申纪兰：推动男女同工同酬写入宪法 申纪兰是新中国首位推动“男女同工同酬”的标志性人物。1951 年，她担任山西省平顺县西沟村初级农业生产合作社副社长时，发现妇女干同样的农活仅得男性一半工分。为打破这一不公，她走家串户动员妇女走出家门参与集体劳动，并组织女社员与男社员开展劳动竞赛，通过实际行动证明女性劳动能力丝毫不输男性，例如在匀粪、锄地等重体力劳动中，妇女团队不仅提前完成任务，质量也毫不逊色。这场持续的抗争最终在1952年取得胜利，西沟村率先实现“男女干一样的活，记一样的工分”。1954 年，她在第一届全国人民代表大会上提出的“男女同工同酬”倡议被正式写入《中华人民共和国宪法》，成为新中国保障妇女权益的重要里程碑。 2 结合材料和生活经验，你认为什么是平等？ 课堂笔记 平等的含义 ①平等意味着同等情况同等对待，比如男女同工同酬、一次选举一人一票等。 4 装修工人是否可以坐地铁座椅？ 该男子为什么辱骂邻座？ 在北京地铁车厢内，男子赵某峰邻座是从事装修行业的胡先生。赵某峰从一开始的嫌弃升级为粗暴言语辱骂，尽管胡先生一直保持克制，但赵某峰依旧不依不饶。此时，一名女乘客挺身而出，制止赵某峰：“你要是不愿跟他挨着，就别坐这儿了，我愿意跟他挨着。” 你怎么看待他的说法？ 如果你在这趟地铁上，你会怎么做？ 5 课堂笔记 平等的含义 ②平等表现为人格平等。生活中，人们虽然有贫富之分、知识多寡之别，但是在人格上是一律平等的，没有高低贵贱之分。所有人的人格尊严都受到法律平等保护，不容亵渎和侵犯。 6 官方发声：北京地铁永远欢迎沾泥巴的劳动者 北京地铁向沾泥巴的劳动者敞开怀抱，他们以汗水建设城市，理应平等享有公共空间使用权；辱骂他人的赵某峰被依法行政拘留，为自己的言行承担了法律责任。 公民平等享有公共权利，也都必须履行尊重他人、维护秩序的义务，任何违规失德行为都将受约束，也彰显着平等。 7 新就业形态劳动者权益如何保障？ 这些措施对保障平等可以起到怎样的作用？ 新就业形态下，外卖骑手作为典型的灵活就业劳动者，其合法劳动权利保障一直备受社会关注。代表委员围绕新就业形态劳动者权益开展讨论，直面平台算法、劳动关系认定、社会保障缺失等现实难题，聚焦骑手劳动报酬、休息权、职业伤害保障等核心权利建言献策。 8 课堂笔记 1. 平等的含义 ③平等意味着权利义务平等。任何公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都一律平等地享有宪法和法律规定的权利，也都平等地履行宪法和法律规定的各项义务。 2. 平等的意义 平等是社会发展的永恒主题，它有助于人们政治上平等参与、经济上共同富裕、文化上共建共享。 9 部分招聘乱象：健康歧视 就业中的健康歧视，是用人单位因求职者或员工健康状况，在招聘、录用等环节实施的不公平对待。 乙肝歧视是典型，即便患者肝功能正常、不具传染性，仍常被拒，如重庆某公司曾以此为由拒绝录用李某。 此外，糖尿病等慢性病患者、治愈的肿瘤患者也常遭拒录或恶意辞退。我国法律虽禁止此类歧视，但现实中仍屡见不鲜。 部分招聘乱象：年龄歧视 年长和年轻的员工都有可能在工作场所遇到年龄歧视。 公务员考试长期设35岁上限，加剧效仿。如广州环卫工招聘限35岁以下，街道办辦称“岗位需求”但无法解释合理性。2025年多地放宽至45岁，但互联网、金融业仍隐性排斥高龄员工。 年轻的求职者则又容易被质疑“经验不足”，尤其已婚未育的女性，面临的困难会更多。 部分招聘乱象：性别与婚育歧视 就业中的性别与婚育歧视，指用人单位因求职者或员工的性别、婚姻及生育状况，在招聘、录用等环节实施的不公平对待。女性常是主要受害者，如不少企业招聘时明确“限男性”，或对女性询问婚育计划，已婚未育女性更易被拒。还有单位在女性孕期调岗降薪，甚至辞退。 部分招聘乱象：空窗期歧视 “空窗期”是指求职者一段没有正式上班的时期，有些人是为了照顾家人，有些人是调养身体，还有的人在备考学习，即便求职者本身能够胜任岗位，部分企业看到简历上的待业空档就直接将其淘汰。 前段时间，“职场空窗期不能大于3个月”成为热议话题，这种歧视大多藏在企业内部筛选标准里，不容易搜集证据。 课堂活动：小组探究 你怎样看待这些乱象？我们又该如何应对？ 选择一项谈谈你们的看法。 法律链接：平等就业权 任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制； 它涵盖就业机会平等与就业待遇平等，前者指劳动者在招聘、录用环节应获得同等竞争机会，后者包括劳动报酬、晋升、培训、劳动条件等方面的平等。 求职者因乙肝被拒录起诉获支持 此前，陈某面试了南京一家制药公司的运维工程师岗位，入职体检结果显示，陈某乙肝核心抗体为阳性，公司以是制药企业为由拒录了他。 法院审理后认为，陈某工作非直接接触药品生产，且公司在没有要求进一步检查的情况下直接拒绝录用，其行为侵犯了陈某平等就业权，认为公司应进行赔礼道歉，并支持一部分精神损害赔偿。 16 哪些属于就业歧视，我要如何应对？ 17 遭遇就业地域歧视？起诉获精神抚慰金 闫某某向某公司投递了求职简历，该公司查阅后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系XX省人。闫某某认为，某公司上述地域歧视行为，违反《就业促进法》的相关规定，严重侵犯了其人格权，提起诉讼。 法院审理认为，就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者。本案中，该公司在招聘活动中因“XX省人”这一地域事由对闫某某实施了不合理差别对待，构成对闫某某平等就业权的侵害。故判令该公司向闫某某支付精神抚慰金9000元，由该公司向闫某某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。 18 课堂笔记 3. 怎样践行平等 ①平等对待他人。每个人都有平等的生存权利、发展权利和追求幸福的权利。我们要平等地对待所有社会成员，尊重他人人格，不欺生、不凌弱。 ②敢于抵制不平等的行为。面对不平等现象，我们应据理力争，用合法的方式捍卫平等。 ③我们要增强平等意识，把平等原则落实到日常的生活、学习和工作中，共同构建平等有序的社会。 19 本课小结 践行平等 2. 平等的意义：有助于人们政治上平等参与、经济上共同富裕、 文化上共建共享 1. 平等的含义 ①意味着同等情况同等对待 ②表现为人格平等 ③意味着权利义务平等 3. 怎样践行平等 ①平等对待他人 ②敢于抵制不平等的行为 ③增强平等意识，把平等原则落实到日常 20 Lavf58.29.100 $