第07课 做个明白的劳动者（高效培优专练）（全国通用）2027年高考政治一轮复习高效培优系列

第07课 做个明白的劳动者 进阶·重难专练 重难01 劳动合同的效力 1．【答案】B 2．【答案】A 3．【答案】B 4．【答案】A 5．【答案】B 重难02 劳动争议的解决途径 1．【答案】B 2．【答案】B 3．【答案】D 4．【答案】D 5．【答案】A 拔高·创新预测 1．【答案】D 2．【答案】B 3．【答案】D 4．【答案】B 5．【答案】B 6．【答案】C 7．【答案】A 8．【答案】B 9．【答案】D 10.【答案】D 11.【答案】A 12.【答案】①A物流公司以《合作协议》替代书面劳动合同，逃避签订劳动合同的行为违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。双方实际构成劳动关系，企业借合作协议规避用人单位法定责任，违反法律规定。②A物流公司拒绝为骑手缴纳社会保险的行为违法。《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该行为侵犯劳动者享有社会保险和福利的法定劳动权利。③站点负责人以扣除全部工资相威胁骑手维权的行为违法。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动报酬，以扣工资胁迫劳动者放弃维权，侵害劳动者合法权益。 13.【答案】①回答1：签订劳动合同。用工事实应认定劳动关系而不是合作关系。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的依据，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以合作协议规避用工责任，违反劳动合同法，侵害劳动者合法权益，不利于构建发展和谐稳定的劳动关系。②回答2：侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议不能直接起诉，可先通过协商、调解，若不成，必须先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可依法向人民法院提起诉讼。 14.【答案】李某的诉求可以得到法律支持。 理由：①公司未与李某协商一致擅自调岗至低薪岗位，违反劳动合同履行的法定要求，李某要求恢复原岗位的诉求可得到支持； ②公司拖欠2025年第二季度奖金，未按劳动合同约定支付劳动报酬，违反《劳动合同法》规定，李某要求足额支付报酬的诉求可得到支持；③因公司未依法履行劳动合同，导致李某被迫辞职，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，李某要求支付经济补偿金的诉求可得到支持。 / 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者 目 录 真题·命题感知 1 进阶·重难专练 6 重难01 劳动合同的效力 重难02 解决劳动争议的途径 拔高·创新预测 12 新角度：融入科技新发现（T1、T14） 新情境：结合今年两会热点（T4）、结合劳动纠纷典型案例（T6、T7、T9、T10、T11） 新考法：以工作人员身份（T13） 真题·命题感知 1．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 命题情境 选取毕业生实习转用工的真实生活场景：在校生甲实习，约定拿到毕业证后签劳动合同；拿到毕业证后公司用工 2 个月却拒不签书面合同，以业绩末位辞退、克扣工资，甲向劳动行政部门投诉。情境紧扣现实痛点：事实劳动关系认定、末位淘汰、克扣工资、行政维权，规避简单的课本原话考查；区分 “在校实习阶段” 和 “拿到毕业证之后的用工阶段”，设置陷阱：很多学生误以为没有书面劳动合同就不存在劳动关系。 核心素养 ➤法治意识：识别用人单位违法用工行为，理解劳动法倾斜保护劳动者，树立依法维权意识；区分事实劳动关系≠书面劳动合同。 ➤科学精神：区分法律事实与口头约定，不能仅凭口头协议判断劳动关系，坚持以法律规则分析案例，不凭生活直觉主观判断。 ➤公共参与：认识劳动者遇到欠薪、违法辞退，可以向劳动行政部门投诉等合法途径维权。 回归教材 选必2第7课： 1． 劳动关系：用人单位自用工之日建立劳动关系，书面劳动合同只是证据，不是劳动关系成立的唯一条件。2． 劳动合同解除：单纯业绩末位不属于法定合法辞退理由，违法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿或赔偿金。 3． 劳动者权利：劳动者享有取得劳动报酬的权利，不得克扣工资；劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠、克扣工资。 4． 维权渠道：劳动者可以向劳动行政部门投诉（和仲裁、诉讼并列的维权途径）。 解题方法 1． 抓时间节点拆分案情：3 月（在校实习，不构成劳动关系）；7 月拿到毕业证后继续用工（构成劳动关系，本题争议发生在这个阶段）。 2． 排除法： ①错误：毕业证之后存在事实劳动关系； ③错误：业绩排名末位不能直接辞退，属于违法解除； ②、④表述正确，选 D。 3． 避坑口诀：劳动关系看用工，不看书面合同；末位淘汰不合法，克扣工资行政管。 2．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是( ) ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 命题情境 以真实职场维权衍生纠纷：驾驶员小丁因为社保问题和原 L 公司发生矛盾离职，多家客运企业自发联合制作黑名单，共同拒绝录用小丁，侵害小丁就业权。 创新点：跳出传统劳动争议，转向民事侵权（平等就业权）；设置典型陷阱：混淆【劳动争议（仲裁前置）】和【普通民事侵权（可以直接起诉）】；区分 “劳动报酬权” 和 “平等就业权”；区分不同民事责任承担方式。 核心素养 ➤法治意识：认识企业联合拉黑劳动者属于民事侵权行为，违背公序良俗；区分两类纠纷的诉讼规则（劳动争议仲裁前置 vs 人格 / 就业权侵权可直接起诉）。 ➤科学精神：精准区分不同劳动者权利（取得劳动报酬权、社会保险权、平等就业权）；区分不同侵权对应的民事责任方式。 ➤政治认同：法治保护劳动者平等就业权利，维护劳动力市场公平秩序。 回归教材 选必2第7课：1. 劳动者权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。企业私自联合设立黑名单，联合抵制劳动者就业，侵害平等就业权。 2． 仲裁前置规则：仅适用于劳动争议（劳动者和本单位因劳动合同、工资、社保等劳动关系纠纷）；本案是多家企业联合拉黑的民事侵权纠纷，不属于劳动争议，不需要仲裁前置，可以直接向法院起诉。 选必2第4课第一框“权利保障 于法有据”：民事责任方式：恢复原状多用于财产损害；侵害人格权益、就业权一般适用停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失，不适用恢复原状。 解题方法 1． 区分纠纷类型是突破口：判断是【劳动争议】还是【普通民事侵权】，直接判断是否需要仲裁前置。 2． 排除法 ①错误：题干没有拖欠工资，侵害的不是劳动报酬权，是社保权和平等就业权； ③错误：恢复原状适用于财产，本案是人格 / 就业权益侵权，不适用； ②、④正确，选 D。 3． 避坑口诀：劳动纠纷先仲裁，民事侵权直接诉；拉黑侵害就业权，违背公序良俗。 3．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 命题情境 本题创设劳动合同霸王条款 + 医疗期辞退的典型劳动纠纷案例，合同设置 4 条明显不公平格式条款；小王突发疾病，有医院诊断证明需要住院 15 天，公司只允许 5 天病假，以旷工为由开除。小王先走劳动仲裁，不服仲裁的一方起诉到法院，法院维持仲裁结论。 核心素养 ➤法治意识：识别劳动合同中的“霸王条款”，理解免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效；认识劳动者享有休息休假、社保、劳动保护等法定权利，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金，树立依法维权意识。； ➤科学精神：区分合同全部无效和部分无效；区分“用人单位用工管理权” 和“法定权利边界”；区分自愿协商和强制前置程序，不凭生活经验主观判断。 ➤公共参与：懂得签订劳动合同时审查条款，知道劳动争议“仲裁前置” 的维权路径，学会运用仲裁、诉讼维护自身劳动权益。 回归教材 选必2第7课： 1． 劳动者权利 ①休息休假权：劳动者患病享有医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。病假是法定权利，不是公司审批才可以享受。 ②享受社会保险的权利：依法缴纳社会保险是**用人单位与劳动者双方的法定义务**，不能通过双方约定免除。 ③获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位有法定义务提供劳动安全防护用品，不能转嫁给劳动者。 2． 劳动争议解决途径 协商、调解、仲裁、诉讼。协商是自愿环节，不是强制前置；劳动仲裁是向法院起诉的法定前置程序。不能在合同中强制规定发生争议必须先协商。 3． 劳动合同解除 用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金（赔偿金≠经济补偿，赔偿金是 2 倍补偿）。 选必2第3课第1框“订立合同学问大”：劳动合同订立原则与合同效力 订立劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《劳动合同法》规定：免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，或违反法律强制性规定的条款无效；部分无效，不影响其他部分效力。 解题方法 步骤一：审设问，明确答题任务 设问要求：设问有三小问：违法之处 + 判决理由 + 意义 步骤二：答题技巧（主观题规范逻辑） 1． 分层作答，严格对应设问三要素； 2． 每条违法条款：点明条款内容 + 教材法律原理 + 结论（无效）； 3． 区分易混概念： ✔ 经济补偿：合法解除合同； ✔ 经济赔偿金：违法解除劳动合同； ✔ 劳动争议：仲裁前置；协商、调解不是强制前置。 步骤四：逻辑构建答案（规范答题范式）。 步骤五：书写答案，注意得分细节 1． 分点作答，清晰区分法律层面、道德层面； 2． 不要只堆课本原理，一定要结合材料简单分析，原理 + 材料一一对应； 3． 避坑提醒：不要写整个劳动合同无效，只能写相关条款部分无效。 进阶·重难专练 重难01 劳动合同的效力 1．（2026·安徽合肥·三模）小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中( ) ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【解析】①：劳动合同中“不得结婚”条款违背了婚姻自由原则和法律的强制性规定，属于无效条款，正确。②：公司以无效条款为依据解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，错误。③：公司擅自安排加班至深夜且日平均工作10小时以上，严重超时，侵犯了劳动者休息休假的权利，正确。④：劳动合同中关于婚姻的条款无效，小陈隐瞒结婚事实不构成欺诈，公司违法解除合同，小陈有权要求赔偿，排除。 2．（2026·福建·三模）周先生（35岁）在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。2025年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪下降40%。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，他才得知由于技术升级，他被AI替岗了。关于本案，以下说法正确的是( ) ①用人单位单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容 ②公司以AI成本优势为由和劳动者解约，属于违法解除劳动合同 ③本次劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④公司已经与周先生进行协商，周先生应服从于公司根据实际情况作出的安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位未经劳动者同意，单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容，违反法律规定，正确。②：即便因技术升级需要调整人员，用人单位也必须先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成后还需履行法定程序才能解除劳动合同，正确。③：本案不属于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额”等法定终局裁决情形，因此仲裁裁决不属于终局裁决，不服裁决的一方可依法提起诉讼，本案涉及解除劳动合同，不属于终局裁决的适用范围，错误。④：劳动合同对双方具有约束力，劳动者有权拒绝用人单位不合理的单方变更安排，该表述违背劳动合同协商一致的原则，错误。 3．赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中( ) ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【解析】①：甲公司在赵某求职过程中要求附加签订不合理的业绩挑战书作为受聘条件，在就业困难的情境下存在利用赵某急迫处境订立不公平条款的乘人之危嫌疑，正确。④：劳动合同部分条款违反法律强制性规定的，若该条款影响合同整体效力，劳动合同从订立起就没有法律约束力，正确。②：劳动合同主体不合格指的是用人单位或劳动者不具备法定主体资格，赵某具备劳动者主体资格，未达标是业绩问题而非主体不合格，错误。③：材料中未体现甲公司存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为引导赵某签订合同，且无依据说明解雇赵某具有合法性，错误。 4．15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是( ) ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：劳动合同必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害保护，等等。 根据劳动法的规定。可见，协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款，①入选。②：袁某只有15岁，属于限制民事行为能力人，其作为合同的主体不符合法律的规定，本案中订立的合同需其法定代理人同意、追认才有效，因此，公司起诉要求其支付30万元违约金，那么，法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求，②入选。③④：该合同主体不适格，属于无效合同，袁某与公司的劳动关系不成立，袁某也不需要向公司支付违约金，③④不选。 5．高某在某公司担任订单员两年。因两名同事离职，高某被公司要求承担三人工作量，日常工作需加班才能完成，且公司未增加工资或支付加班费。高某与公司沟通请求调整未果，公司以劳动合同中约定的“拒绝正常工作交接即可解除合同且不支付任何经济补偿金”为由，将其开除且未支付经济补偿金。高某遂提起劳动争议仲裁。下列对本案分析正确的是（   ） A．双方约定的合同条款对高某是具有法律约束力的 B．高某可在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁 C．对该案劳动合同解除争议的仲裁裁决为终局裁决 D．该公司开除高某是合法的，无需支付经济补偿金 【答案】B 【详解】A：该合同条款属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的内容，根据《劳动合同法》相关规定，此类劳动合同条款无效，对高某不具有法律约束力，错误。 B：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，正确。 C：终局裁决仅适用于追索劳动报酬、经济补偿等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。本案劳动合同解除争议不属于法定终局裁决的适用范围，排除。D：公司违法要求高某承担超额工作、拒不支付加班费，在先违反了劳动合同约定与法定义务；其依据无效合同条款开除高某的行为，构成违法解除劳动合同，依法应当向高某支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），错误。 重难02 劳动争议的解决途径 1．（2026·天津红桥·二模）2019年8月，张某入职某科技公司。该公司考勤管理制度规定，员工加班需要填写《加班确认单》，经审批后方可认定。2019年9月至次年2月间，公司要求员工每天打卡时间为9：00至21：00，午休时间为一小时。张某为索要加班费，将公司告上法庭。公司辩称张某加班“未经审批”，不能认定为加班。对此，下列说法正确的是（   ） ①张某主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任 ②张某在将公司告上法庭前，必定经过了劳动仲裁程序且对裁决不服 ③依公司规定，未经审批的加班不予认可，因此张某的主张不能得到认可 ④若查明加班事实存在，即便“未经审批”，法院也应支持张某诉讼请求 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：根据法律规定劳动者主张加班费，应先就加班事实存在承担举证责任，正确。②：劳动争议实行仲裁前置程序。根据《劳动法》第79条，张某起诉前必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才可向法院起诉，但也存在特定情形或仲裁委员会对仲裁不予受理的情况，不选。③：公司内部“加班审批”制度属于内部管理规定，不能对抗法律规定。若有证据证明加班是公司安排的，即使未经审批，也应认定为加班，不选。④：加班认定核心是是否由用人单位安排，而非“是否审批”。若查明存在公司安排的加班事实，法院应支持加班费请求，正确。 2．【劳动争议的解决途径】 案例1某贸易公司与某制造企业签订了一份设备采购合同，约定由制造企业向贸易公司提供一批专用设备，合同明确约定，如发生争议，双方应提交仲裁机构进行仲裁。设备交付后，贸易公司发现设备存在质量问题，无法正常使用，遂要求制造企业退货并赔偿损失。 案例2张某与某公司签订劳动合同，约定月薪及工作时间。工作一年后，公司以经营困难为由单方面降低张某工资，且未支付加班费。张某认为公司违反劳动合同，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 对以上案件，认识正确的是（　　） A．平等主体之间发生的合同纠纷或其他纠纷，当事人可以将其提交商事仲裁 B．劳动争议仲裁委员会对张某的仲裁不予受理的，张某可以向人民法院提起诉讼 C．张某与公司的纠纷，在诉讼与仲裁之间，当事人只能选择其一加以适用 D．商事仲裁和劳动争议仲裁，未经仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 【答案】B 【详解】A：商事仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。但案例2中张某与公司是基于劳动合同产生的纠纷，属于劳动争议，劳动争议仲裁有其专门的规定，不适用商事仲裁范畴，A错误。B：根据劳动争议处理程序，劳动争议仲裁委员会对张某的仲裁不予受理的，张某可以向人民法院提起诉讼。这是保障劳动者合法权益的重要程序规定，因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，若仲裁不受理，劳动者有权通过诉讼途径解决纠纷，B正确。C：对于劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，与商事仲裁中当事人在仲裁和诉讼间自由选择不同。案例2中张某与公司的劳动争议，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，并非在诉讼与仲裁之间自由选择其一，C错误。D：商事仲裁实行或裁或审制度，当事人达成仲裁协议的，一裁终局，不能再向法院起诉；但没有仲裁协议的，可以直接向法院起诉。而劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起劳动争议诉讼，D错误。故本题选B。 3．张某入职某连锁茶饮品牌门店，担任门店营业员，双方口头约定月工资3800元，张某书面承诺自愿放弃缴纳社会保险，门店长期未与其签订书面劳动合同。入职三个月期间张某全程正常在岗、完成岗位工作任务，但门店无故拖欠两个月工资未发放。张某提出离职，并要求门店结清全部拖欠工资。该茶饮门店以张某日常服务评价较低、工作表现不达标为由，拒绝结算工资，张某依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对此仲裁判定合理的是（   ） ①张某未经仲裁程序，不得直接向人民法院起诉 ②张某与该茶饮门店之间不存在事实劳动关系 ③仲裁应支持张某解除劳动关系、结清工资的诉求 ④张某自愿放弃缴纳社会保险的约定不具备法律效力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】 6．D 【详解】①：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉，但并不是仲裁过程本身的判定内容，和题干设问的“仲裁判定”无关，排除。②：张某正常在岗三个月，完成岗位工作，门店发放工资，即便未签书面劳动合同，也已形成事实劳动关系，排除。③：门店拖欠工资，张某有权解除劳动关系并要求结清工资，仲裁应支持其诉求，正确。④：缴纳社会保险是法定义务，劳动者自愿放弃的约定无效，正确。 4．（2026·山东德州·三模）山东某餐饮连锁企业（总部位于济南）因引入AI点餐、智能后厨系统，决定撤销线下门店的人工收银岗位，于2025年10月以“岗位被AI替代、劳动合同无法履行”为由，直接解除了与青岛门店收银员张某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是( ) ①面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某可以向青岛当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付赔偿金 ③该企业解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 ④企业在技术升级过程中，应创造条件保障劳动者的合法劳动权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉，排除。②：企业违法解除劳动合同且拒付经济补偿金，劳动者有权向劳动合同履行地的劳动保障监察部门投诉，主张企业支付相应赔偿金，正确。③：岗位被AI替代不属于法律规定的用人单位可以直接单方解除劳动合同的情形，企业该行为违法，需承担相应法律责任，排除。④：企业进行技术升级的过程中，应当遵守劳动法律法规，通过调整岗位、依法补偿等方式保障劳动者的合法劳动权益，正确。 5．林某与陈某系某物业公司安保人员，2026年公司因运营调整，拟仅留一人，在未提前告知二人的情况下以“抓阄”决定去留。后公司以林某“抓阄”落选为由终止其上岗资格，林某随即要求公司支付赔偿金。下列说法正确的是( ) ①林某可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②解除劳动合同必须符合法律规定，公司行为属于违法解除劳动合同 ③公司可直接向当地人民法院提起诉讼，要求判决无需承担赔偿责任 ④用人单位可以解除劳动合同，因此公司可用“抓阄落选”的理由辞退林某 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：发生劳动争议，劳动仲裁是诉讼的前置程序。公司以“抓阄”落选为由终止林某上岗资格，涉嫌违法解除劳动合同，林某可以依法申请劳动仲裁，主张赔偿金，正确。②：用人单位单方解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的法定情形和程序。“抓阄”具有随意性，不属于法律认可的解除理由，也未履行协商或提前通知等程序，属于违法解除，正确。③：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，公司不能直接起诉要求判决无需赔偿，排除。④：用人单位的解雇权须依法行使，“抓阄落选”不是法定的解除劳动合同事由，不能作为辞退的合法理由，排除。 拔高·创新预测 1．【新角度·融入科技新发现】外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：公司对骑手实行固定上下班时间管理、通过平台统一派单、提供劳动用工工具并进行费用管控，具备人格从属、经济从属和组织从属特征，双方已构成事实劳动关系，排除。②：该公司未依法办理用工登记、随意封禁账号终止用工，侵害劳动者合法权益，甲可以向劳动保障监察部门投诉举报，依法维权，正确。③：公司按派送单数结算报酬，依规扣除电瓶车租车费用，不存在无故克扣、拖欠劳动报酬的情形，未侵犯甲获得劳动报酬的权利，排除。④：双方存在事实劳动关系，公司无正当理由将甲移出工作群并封禁其平台账号，属于违法解除劳动关系，依法应当向甲支付解除劳动关系赔偿金，正确。 2．【新考法·融入社会主义核心价值观】以和为贵，善用调解。调解是化解民间纠纷、促进社会和谐的重要途径。下列做法符合法律规定的是（   ） A B C D A．A B．B C．C D．D 【答案】B 【详解】A：经劳动仲裁机构调解达成的仲裁调解书，经双方签收后直接发生法律效力，具有强制执行力，不需要司法确认，错误。B：相邻采光纠纷属于民间纠纷，双方自愿申请人民调解委员会调解，达成协议后李某依约调整围墙高度，符合人民调解法律规定，正确。C：所有调解都以自愿为原则，行政调解也不能强制要求双方必须达成调解协议，该做法违反自愿原则，错误。D：人民调解协议不排斥诉讼，当事人反悔后依然可以向法院起诉，该做法限制了当事人的诉权，不符合法律规定，错误。 3．某日，公司主管通知员工李某，要求其自即日起接手离职职工刘某的电商订单业务，遭到李某拒绝。次日，公司遂以“拒绝正常工作安排”为由，向其正式发送辞退通知书，单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。假如你是李某，你会( ) ①要求劳动争议调解组织强制公司补偿 ②直接向工作地人民法院起诉公司 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④依法向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：劳动争议调解组织属于调解机构，调解遵循自愿原则，没有强制权力要求公司支付补偿，排除。②：我国劳动争议实行仲裁前置规则，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不能直接起诉，排除。③：申请劳动仲裁是劳动者维权的法定途径，正确。④：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，这是劳动者的维权途径之一，以此维护自身合法权益，正确。 4．【新情境·结合今年两会热点】2026年3月，我国两会聚焦新就业形态劳动者权益保障，明确将离线休息权、加班报酬刚性支付、算法合规纳入劳动监管重点。某外卖平台优化用工规则如下（   ） ①平台设置“自愿接单模式”，但非工作时段拒绝接单将影响次月等级与补贴系数 ②对由平台统一管理、考勤派单的骑手，签订劳务协议并按灵活就业人员标准参保 ③平台建立算法公示制度，定期向劳动者及工会说明派单、奖惩、扣款等相关规则 ④平台与骑手书面约定：法定节假日接单报酬可由双方协商确定，可低于法定标准违反我国劳动法律与两会精神 以上用工规则属于侵犯劳动者合法权益的是 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【解析】①：该规则以“自愿”为名，实则通过等级与补贴系数变相强制劳动者在线，侵犯离线休息权，属于侵犯劳动者合法权益，符合题意。②：该规则针对统一管理、考勤派单的骑手签订劳务协议并按灵活就业参保，属于“不完全符合确立劳动关系情形”的合规做法，不构成侵权，不符合题意。③：该规则建立算法公示制度，正是两会要求的“算法合规”，属于保护劳动者知情权，不构成侵权，不符合题意。④：法定节假日加班报酬300%是《劳动法》第44条强制性规定，双方协商不可突破法定标准，该约定直接违反加班报酬刚性支付要求，属于侵犯劳动者合法权益，符合题意。 5．张某原系某人才服务公司员工，后拟跳槽至某科技公司。经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明录用的相关事宜，并要求张某报到时提供原用人单位离职证明，张某收到该邮件后即回复“收到”，次日向原单位提交辞职报告，办理了离职手续。后某科技公司告知张某因出现财务问题取消录用。本案中（   ） ①某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》是要约 ②张某收到该邮件后回复“收到”，则双方劳动合同成立 ③某科技公司无正当理由取消录用的行为，违背诚信原则 ④未经劳动仲裁程序，张某不得直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：某科技公司的《录用通知书》载明了录用相关事宜，内容具体确定，符合要约的构成要件，正确。②：劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致订立书面合同，本案中张某仅回复“收到”，尚未正式签订书面劳动合同，双方劳动合同并未成立，排除。③：科技公司在张某已辞职的情况下无正当理由取消录用，违背了诚实信用原则，损害了张某的信赖利益，正确。④：劳动仲裁前置仅适用于已建立劳动关系的劳动争议，本案中双方尚未建立劳动关系，属于普通民事缔约纠纷，张某可以直接向法院提起诉讼，无需先经劳动仲裁，排除。 6．【新情境·结合劳动纠纷典型案例】陈先生于2025年4月19日入职江苏某公司。2026年1月8日，该公司以陈先生拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动，消极怠工为由，向其作出《解除劳动合同通知书》并送达。据此，下列认识正确的是（   ） A．陈先生未履行遵守劳动纪律的义务 B．该公司单方解除劳动合同行为合法 C．该公司行为已违反诚实守信的原则 D．陈先生主张权利的时效期间为三年 【答案】C 【详解】A：参与年会表演彩排并非劳动者的法定义务，也不属于劳动合同约定的核心劳动纪律范畴，陈先生拒绝参与不属于未履行劳动纪律义务，排除。 B：该公司以陈先生拒绝年会表演彩排、缺席年会为由解除劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除合同的法定情形，该行为不合法，排除。 C：该公司以非法定事由解除劳动合同，违背了劳动合同的诚实信用原则，属于不当解雇，正确。 D：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而非三年，排除。 7．【新情境·结合劳动纠纷典型案例】小齐是外卖众包骑手，每天花3元在平台APP买意外险。2025年4月某晚送餐时，小齐被大风刮倒的大门砸晕致十级伤残。他起诉保险公司索赔15万元，保险公司以证据不足为由拒赔。法院查明保险协议有伤残赔偿比例约定，且保险公司无法证明小齐损伤非承保事故所致。最终，法院判决保险公司按约赔偿。本案中（    ） A．保险公司因无证据证实小齐损伤非承保事故造成，需承担赔偿责任 B．外卖平台应加强外卖骑手劳动权益的保障，加大人身安全保险事项 C．因小齐在从事平台指派工作时受伤，所以平台应承担全部赔偿责任 D．按照民事诉讼中举证责任倒置原则，保险公司需要履行赔付的义务 【答案】A 【详解】A：保险公司无法证明小齐的损伤非承保事故所致，根据保险纠纷举证规则，需承担举证不能的后果，按约履行赔偿责任，正确。B：本案的争议双方是小齐和保险公司，核心是保险赔偿责任，不涉及外卖平台的义务问题，排除。C：小齐自行向保险公司购买意外险，本案法院已经判决保险公司承担赔偿责任，平台不需要承担全部赔偿责任，排除。D：民事诉讼举证责任倒置有法定情形，本案属于保险合同纠纷，并非适用举证责任倒置的典型场景，核心是保险公司未能完成举证义务，而非举证责任倒置原则，排除。 8．【新情境·结合劳动者安全保护典型案例】2021年底，已经超过法定退休年龄的邵女士在公司车间工作时，不慎被机器夹伤。其后，被人力资源和社会保障局认定构成工伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。邵女士向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金等。下列说法正确的是（    ） A．邵女士已满退休年龄，其和公司之间已不存在劳动关系 B．有关部门、机构的行政确认和鉴定意见可以作为诉讼证据 C．劳动仲裁裁决属于终局裁决，发生法律效力后不得再提起诉讼 D．当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 【答案】B 【详解】A：邵女士在公司车间工作时受伤，并被认定为工伤、鉴定为九级伤残。这表明邵女士虽超过法定退休年龄，但她仍在公司实际工作，存在事实劳动关系，不能简单认定其和公司之间不存在劳动关系，A错误。B：有关部门、机构对邵女士工伤的认定（行政确认）以及劳动能力鉴定机构的鉴定意见，都是与该劳动争议案件相关的重要依据，在诉讼过程中可以作为诉讼证据，B正确。C：并非所有的劳动仲裁裁决都是终局裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。而本题邵女士要求公司赔偿一次性伤残补助金等，题干未表明属于上述终局裁决情形，所以不能说劳动仲裁裁决属于终局裁决且发生法律效力后不得再提起诉讼，C错误。D：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是十日，D错误。故本题选B。 9．【新情境·结合劳动合同纠纷典型案例】郎溪公司（外包商）与某咚买菜平台签订《服务承揽合同》，负责其商品配送。徐某申被郎溪公司安排至平台站点工作，双方签订《自由职业者合作协议》，约定徐某申与郎溪公司建立合作关系，不适用劳动法规定，但徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬含“基本工资+计件”。后徐某申工作中受伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①徐某申属于灵活就业人员，合作协议合法且有效，可直接通过诉讼索赔 ②徐某申可以首先考虑向电商平台申请和解或调解，要求其承担工伤责任 ③徐某申与郎溪公司之间构成支配性劳动管理，申请仲裁不需要有效的仲裁协议 ④考勤和工资记录是认定事实的书证，徐某申承担认定存在劳动关系的举证责任 A．①④ B．②③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：虽然双方签订《自由职业者合作协议》并约定 “不适用劳动法”，但实际履行中，徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬包含 “基本工资 + 计件”，符合劳动关系的核心特征（人身隶属性和经济从属性）。根据《劳动合同法》及相关司法解释，若双方实际构成劳动关系，此类规避劳动法的约定无效。劳动争议诉讼需先经劳动仲裁前置程序，不能直接诉讼，①排除。②：徐某申与郎溪公司构成事实劳动关系，工伤责任应由用人单位（郎溪公司）承担，而非电商平台（平台与郎溪公司为承揽关系，与徐某申无直接劳动关系）。若主张工伤赔偿，应向郎溪公司提出，而非电商平台，②排除。③：徐某申接受郎溪公司的排班、派单管理，符合 “支配性劳动管理” 特征，双方构成事实劳动关系。劳动争议仲裁实行 “一裁终局” 前置程序，且无需双方事先签订仲裁协议，劳动者可直接向劳动仲裁委员会申请，③正确。④：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张存在劳动关系的，需承担初步举证责任。考勤记录（证明人身隶属性）、工资记录（证明经济从属性）属于关键书证，可作为认定事实劳动关系的证据，④正确。故本题选D。 10.【新情境·结合劳动纠纷典型案例】外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：公司对骑手实行固定上下班时间管理、通过平台统一派单、提供劳动用工工具并进行费用管控，具备人格从属、经济从属和组织从属特征，双方已构成事实劳动关系，排除。②：该公司未依法办理用工登记、随意封禁账号终止用工，侵害劳动者合法权益，甲可以向劳动保障监察部门投诉举报，依法维权，正确。③：公司按派送单数结算报酬，依规扣除电瓶车租车费用，不存在无故克扣、拖欠劳动报酬的情形，未侵犯甲获得劳动报酬的权利，排除。④：双方存在事实劳动关系，公司无正当理由将甲移出工作群并封禁其平台账号，属于违法解除劳动关系，依法应当向甲支付解除劳动关系赔偿金，正确。 11.【新情境·结合劳动合同纠纷典型案例】周先生（35岁）在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。2025年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪下降40%。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，他才得知由于技术升级，他被AI替岗了。关于本案，以下说法正确的是（   ） ①用人单位单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容 ②公司以AI成本优势为由和劳动者解约，属于违法解除劳动合同 ③本次劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④公司已经与周先生进行协商，周先生应服从于公司根据实际情况作出的安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位未经劳动者同意，单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容，违反法律规定，正确。②：即便因技术升级需要调整人员，用人单位也必须先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成后还需履行法定程序才能解除劳动合同，正确。③：本案不属于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额”等法定终局裁决情形，因此仲裁裁决不属于终局裁决，不服裁决的一方可依法提起诉讼，本案涉及解除劳动合同，不属于终局裁决的适用范围，错误。④：劳动合同对双方具有约束力， 12.阅读材料，完成下列要求。 某外卖平台的城市合作配送商（A物流公司）为应对夏季订单高峰，大量招募骑手。为降低用工成本，该公司要求所有骑手通过APP注册，仅签订《合作协议》而不签订书面劳动合同，且拒绝为骑手缴纳社会保险。当多名骑手向站点反映，要求公司签订合同、缴纳社保时，站点负责人以“双方属于合作关系”为由拒绝，并说：“不想干可以随时走人，如果继续闹事，公司将扣除你们的全部工资！” 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，评析A物流公司的用工行为。 【答案】①A物流公司以《合作协议》替代书面劳动合同，逃避签订劳动合同的行为违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。双方实际构成劳动关系，企业借合作协议规避用人单位法定责任，违反法律规定。②A物流公司拒绝为骑手缴纳社会保险的行为违法。《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该行为侵犯劳动者享有社会保险和福利的法定劳动权利。③站点负责人以扣除全部工资相威胁骑手维权的行为违法。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动报酬，以扣工资胁迫劳动者放弃维权，侵害劳动者合法权益。 【解析】本题属于法律评析类主观试题。根据材料信息和设问限定，可联系劳动合同的订立、劳动者的法定权利、用人单位的法定义务、劳动者维权途径等知识分析作答。有效信息①：配送商招募骑手，仅签《合作协议》、不签订书面劳动合同，主张双方是合作关系→可从订立书面劳动合同的法律规定角度，评析企业规避劳动关系的违法行为。有效信息②：公司拒绝为骑手缴纳社会保险→可从劳动者享有社会保险和福利的权利、用人单位社保缴纳义务角度，分析该行为违法。有效信息③：负责人以扣除全部工资威胁维权骑手→可从劳动者取得劳动报酬的权利角度，评析企业克扣、胁迫劳动者的违法之处。 13.【新考法·以工作人员身份】阅读材料，完成下列要求。 【法治与劳动】 灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道。维护好灵活就业和新就业形态劳动者权益，事关高质量充分就业，事关社会和谐稳定。近期，一些劳动者来到新就业形态劳动者劳动权益保障中心咨询。 问题1：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么？ 回答1： 问题2：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼？ 回答2： 运用法律与生活知识，如果你是该中心工作人员，将如何为咨询者解惑？ 【答案】①回答1：签订劳动合同。用工事实应认定劳动关系而不是合作关系。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的依据，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以合作协议规避用工责任，违反劳动合同法，侵害劳动者合法权益，不利于构建发展和谐稳定的劳动关系。②回答2：侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议不能直接起诉，可先通过协商、调解，若不成，必须先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可依法向人民法院提起诉讼。 【详解】本题为措施类主观题，设问要求考生以工作人员的身份，回答将如何为咨询者解惑，需要运用劳动合同、劳动者的权利、劳动争议的解决方式的知识来分析作答。 有效信息①：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么→可从劳动合同角度分析，说明用工事实应认定劳动关系，应当订立书面劳动合同。 有效信息②：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼→可从劳动者的权利、劳动争议的解决方式角度分析，说明侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利、劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。 14.【新角度·融入科技新发现】阅读材料，完成下列要求。 在迈向科技强国的征程上，我国既要以自主创新攀登技术高峰，也要以法治思维筑牢发展底座，共同书写高质量发展的时代答卷。 【技术向新，法治护稳】 2025年8月，国务院发布关于深入实施“人工智能+”行动的意见，社会各界积极响应。2025年9月，某公司以“AI技术迭代导致研发岗位优化”为由，未与李某协商一致，即下发调岗通知，将其调至数据标注岗位，月工资降至1.8万元，且拖欠2025年第二季度奖金4万元。李某多次与公司沟通，并出示其于2023年入职该公司时签订的为期3年的劳动合同，合同中明确约定李某从事算法模型研发工作，月工资3.5万元，公司按月足额支付报酬。李某要求恢复原岗位、足额支付报酬，但公司均以响应国家政策为由予以拒绝。2025年11月，李某被迫提出离职，并依法要求公司支付经济赔偿金及拖欠奖金。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析李某的诉求是否可以得到法律支持，并说明理由。 【答案】李某的诉求可以得到法律支持。 理由：①公司未与李某协商一致擅自调岗至低薪岗位，违反劳动合同履行的法定要求，李某要求恢复原岗位的诉求可得到支持； ②公司拖欠2025年第二季度奖金，未按劳动合同约定支付劳动报酬，违反《劳动合同法》规定，李某要求足额支付报酬的诉求可得到支持；③因公司未依法履行劳动合同，导致李某被迫辞职，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，李某要求支付经济补偿金的诉求可得到支持。 【详解】本题为原因类主观题，知识限定明确，考生可从劳动合同变更、劳动者的合法权益、经济补偿角度加以分析说明。 有效信息①：公司以AI技术迭代为由，未与李某协商便擅自将其调岗并降低薪资→可从劳动合同变更角度分析说明公司单方擅自调岗降薪违法，李某恢复原岗位的诉求应予支持。 有效信息②：公司违反劳动合同约定，拖欠李某2025年第二季度奖金未发放→可从劳动者的合法权益角度分析说明公司拖欠奖金，未按约定支付劳动报酬违法，应足额支付。 有效信息③：公司不履行合同义务且拒绝李某合理诉求，致使李某被迫离职→可从经济补偿角度分析说明公司违法致李某被迫辞职，依法应支付经济补偿。 / 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者 目 录 真题·命题感知 1 进阶·重难专练 6 重难01 劳动合同的效力 重难02 解决劳动争议的途径 拔高·创新预测 9 新角度：融入科技新发现（T1、T14） 新情境：结合今年两会热点（T4）、结合劳动纠纷典型案例（T6、T7、T9、T10、T11） 新考法：以工作人员身份（T13） 真题·命题感知 1．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 命题情境 选取毕业生实习转用工的真实生活场景：在校生甲实习，约定拿到毕业证后签劳动合同；拿到毕业证后公司用工 2 个月却拒不签书面合同，以业绩末位辞退、克扣工资，甲向劳动行政部门投诉。情境紧扣现实痛点：事实劳动关系认定、末位淘汰、克扣工资、行政维权，规避简单的课本原话考查；区分 “在校实习阶段” 和 “拿到毕业证之后的用工阶段”，设置陷阱：很多学生误以为没有书面劳动合同就不存在劳动关系。 核心素养 ➤法治意识：识别用人单位违法用工行为，理解劳动法倾斜保护劳动者，树立依法维权意识；区分事实劳动关系≠书面劳动合同。 ➤科学精神：区分法律事实与口头约定，不能仅凭口头协议判断劳动关系，坚持以法律规则分析案例，不凭生活直觉主观判断。 ➤公共参与：认识劳动者遇到欠薪、违法辞退，可以向劳动行政部门投诉等合法途径维权。 回归教材 选必2第7课： 1． 劳动关系：用人单位自用工之日建立劳动关系，书面劳动合同只是证据，不是劳动关系成立的唯一条件。2． 劳动合同解除：单纯业绩末位不属于法定合法辞退理由，违法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿或赔偿金。 3． 劳动者权利：劳动者享有取得劳动报酬的权利，不得克扣工资；劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠、克扣工资。 4． 维权渠道：劳动者可以向劳动行政部门投诉（和仲裁、诉讼并列的维权途径）。 解题方法 1． 抓时间节点拆分案情：3 月（在校实习，不构成劳动关系）；7 月拿到毕业证后继续用工（构成劳动关系，本题争议发生在这个阶段）。 2． 排除法： ①错误：毕业证之后存在事实劳动关系； ③错误：业绩排名末位不能直接辞退，属于违法解除； ②、④表述正确，选 D。 3． 避坑口诀：劳动关系看用工，不看书面合同；末位淘汰不合法，克扣工资行政管。 2．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是( ) ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 命题情境 以真实职场维权衍生纠纷：驾驶员小丁因为社保问题和原 L 公司发生矛盾离职，多家客运企业自发联合制作黑名单，共同拒绝录用小丁，侵害小丁就业权。 创新点：跳出传统劳动争议，转向民事侵权（平等就业权）；设置典型陷阱：混淆【劳动争议（仲裁前置）】和【普通民事侵权（可以直接起诉）】；区分 “劳动报酬权” 和 “平等就业权”；区分不同民事责任承担方式。 核心素养 ➤法治意识：认识企业联合拉黑劳动者属于民事侵权行为，违背公序良俗；区分两类纠纷的诉讼规则（劳动争议仲裁前置 vs 人格 / 就业权侵权可直接起诉）。 ➤科学精神：精准区分不同劳动者权利（取得劳动报酬权、社会保险权、平等就业权）；区分不同侵权对应的民事责任方式。 ➤政治认同：法治保护劳动者平等就业权利，维护劳动力市场公平秩序。 回归教材 选必2第7课：1. 劳动者权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。企业私自联合设立黑名单，联合抵制劳动者就业，侵害平等就业权。 2． 仲裁前置规则：仅适用于劳动争议（劳动者和本单位因劳动合同、工资、社保等劳动关系纠纷）；本案是多家企业联合拉黑的民事侵权纠纷，不属于劳动争议，不需要仲裁前置，可以直接向法院起诉。 选必2第4课第一框“权利保障 于法有据”：民事责任方式：恢复原状多用于财产损害；侵害人格权益、就业权一般适用停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失，不适用恢复原状。 解题方法 1． 区分纠纷类型是突破口：判断是【劳动争议】还是【普通民事侵权】，直接判断是否需要仲裁前置。 2． 排除法 ①错误：题干没有拖欠工资，侵害的不是劳动报酬权，是社保权和平等就业权； ③错误：恢复原状适用于财产，本案是人格 / 就业权益侵权，不适用； ②、④正确，选 D。 3． 避坑口诀：劳动纠纷先仲裁，民事侵权直接诉；拉黑侵害就业权，违背公序良俗。 3．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 命题情境 本题创设劳动合同霸王条款 + 医疗期辞退的典型劳动纠纷案例，合同设置 4 条明显不公平格式条款；小王突发疾病，有医院诊断证明需要住院 15 天，公司只允许 5 天病假，以旷工为由开除。小王先走劳动仲裁，不服仲裁的一方起诉到法院，法院维持仲裁结论。 核心素养 ➤法治意识：识别劳动合同中的“霸王条款”，理解免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效；认识劳动者享有休息休假、社保、劳动保护等法定权利，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金，树立依法维权意识。； ➤科学精神：区分合同全部无效和部分无效；区分“用人单位用工管理权” 和“法定权利边界”；区分自愿协商和强制前置程序，不凭生活经验主观判断。 ➤公共参与：懂得签订劳动合同时审查条款，知道劳动争议“仲裁前置” 的维权路径，学会运用仲裁、诉讼维护自身劳动权益。 回归教材 选必2第7课： 1． 劳动者权利 ①休息休假权：劳动者患病享有医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。病假是法定权利，不是公司审批才可以享受。 ②享受社会保险的权利：依法缴纳社会保险是**用人单位与劳动者双方的法定义务**，不能通过双方约定免除。 ③获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位有法定义务提供劳动安全防护用品，不能转嫁给劳动者。 2． 劳动争议解决途径 协商、调解、仲裁、诉讼。协商是自愿环节，不是强制前置；劳动仲裁是向法院起诉的法定前置程序。不能在合同中强制规定发生争议必须先协商。 3． 劳动合同解除 用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金（赔偿金≠经济补偿，赔偿金是 2 倍补偿）。 选必2第3课第1框“订立合同学问大”：劳动合同订立原则与合同效力 订立劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《劳动合同法》规定：免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，或违反法律强制性规定的条款无效；部分无效，不影响其他部分效力。 解题方法 步骤一：审设问，明确答题任务 设问要求：设问有三小问：违法之处 + 判决理由 + 意义 步骤二：答题技巧（主观题规范逻辑） 1． 分层作答，严格对应设问三要素； 2． 每条违法条款：点明条款内容 + 教材法律原理 + 结论（无效）； 3． 区分易混概念： ✔ 经济补偿：合法解除合同； ✔ 经济赔偿金：违法解除劳动合同； ✔ 劳动争议：仲裁前置；协商、调解不是强制前置。 步骤四：逻辑构建答案（规范答题范式）。 步骤五：书写答案，注意得分细节 1． 分点作答，清晰区分法律层面、道德层面； 2． 不要只堆课本原理，一定要结合材料简单分析，原理 + 材料一一对应； 3． 避坑提醒：不要写整个劳动合同无效，只能写相关条款部分无效。 进阶·重难专练 重难01 劳动合同的效力 1．（2026·安徽合肥·三模）小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中( ) ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2026·福建·三模）周先生（35岁）在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。2025年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪下降40%。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，他才得知由于技术升级，他被AI替岗了。关于本案，以下说法正确的是( ) ①用人单位单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容 ②公司以AI成本优势为由和劳动者解约，属于违法解除劳动合同 ③本次劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④公司已经与周先生进行协商，周先生应服从于公司根据实际情况作出的安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中( ) ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是( ) ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．高某在某公司担任订单员两年。因两名同事离职，高某被公司要求承担三人工作量，日常工作需加班才能完成，且公司未增加工资或支付加班费。高某与公司沟通请求调整未果，公司以劳动合同中约定的“拒绝正常工作交接即可解除合同且不支付任何经济补偿金”为由，将其开除且未支付经济补偿金。高某遂提起劳动争议仲裁。下列对本案分析正确的是（   ） A．双方约定的合同条款对高某是具有法律约束力的 B．高某可在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁 C．对该案劳动合同解除争议的仲裁裁决为终局裁决 D．该公司开除高某是合法的，无需支付经济补偿金 重难02 劳动争议的解决途径 1．（2026·天津红桥·二模）2019年8月，张某入职某科技公司。该公司考勤管理制度规定，员工加班需要填写《加班确认单》，经审批后方可认定。2019年9月至次年2月间，公司要求员工每天打卡时间为9：00至21：00，午休时间为一小时。张某为索要加班费，将公司告上法庭。公司辩称张某加班“未经审批”，不能认定为加班。对此，下列说法正确的是（   ） ①张某主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任 ②张某在将公司告上法庭前，必定经过了劳动仲裁程序且对裁决不服 ③依公司规定，未经审批的加班不予认可，因此张某的主张不能得到认可 ④若查明加班事实存在，即便“未经审批”，法院也应支持张某诉讼请求 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．【劳动争议的解决途径】 案例1某贸易公司与某制造企业签订了一份设备采购合同，约定由制造企业向贸易公司提供一批专用设备，合同明确约定，如发生争议，双方应提交仲裁机构进行仲裁。设备交付后，贸易公司发现设备存在质量问题，无法正常使用，遂要求制造企业退货并赔偿损失。 案例2张某与某公司签订劳动合同，约定月薪及工作时间。工作一年后，公司以经营困难为由单方面降低张某工资，且未支付加班费。张某认为公司违反劳动合同，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 对以上案件，认识正确的是（　　） A．平等主体之间发生的合同纠纷或其他纠纷，当事人可以将其提交商事仲裁 B．劳动争议仲裁委员会对张某的仲裁不予受理的，张某可以向人民法院提起诉讼 C．张某与公司的纠纷，在诉讼与仲裁之间，当事人只能选择其一加以适用 D．商事仲裁和劳动争议仲裁，未经仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 3．张某入职某连锁茶饮品牌门店，担任门店营业员，双方口头约定月工资3800元，张某书面承诺自愿放弃缴纳社会保险，门店长期未与其签订书面劳动合同。入职三个月期间张某全程正常在岗、完成岗位工作任务，但门店无故拖欠两个月工资未发放。张某提出离职，并要求门店结清全部拖欠工资。该茶饮门店以张某日常服务评价较低、工作表现不达标为由，拒绝结算工资，张某依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对此仲裁判定合理的是（   ） ①张某未经仲裁程序，不得直接向人民法院起诉 ②张某与该茶饮门店之间不存在事实劳动关系 ③仲裁应支持张某解除劳动关系、结清工资的诉求 ④张某自愿放弃缴纳社会保险的约定不具备法律效力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．（2026·山东德州·三模）山东某餐饮连锁企业（总部位于济南）因引入AI点餐、智能后厨系统，决定撤销线下门店的人工收银岗位，于2025年10月以“岗位被AI替代、劳动合同无法履行”为由，直接解除了与青岛门店收银员张某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是( ) ①面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某可以向青岛当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付赔偿金 ③该企业解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 ④企业在技术升级过程中，应创造条件保障劳动者的合法劳动权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．林某与陈某系某物业公司安保人员，2026年公司因运营调整，拟仅留一人，在未提前告知二人的情况下以“抓阄”决定去留。后公司以林某“抓阄”落选为由终止其上岗资格，林某随即要求公司支付赔偿金。下列说法正确的是( ) ①林某可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②解除劳动合同必须符合法律规定，公司行为属于违法解除劳动合同 ③公司可直接向当地人民法院提起诉讼，要求判决无需承担赔偿责任 ④用人单位可以解除劳动合同，因此公司可用“抓阄落选”的理由辞退林某 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 拔高·创新预测 1．【新角度·融入科技新发现】外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．【新考法·融入社会主义核心价值观】以和为贵，善用调解。调解是化解民间纠纷、促进社会和谐的重要途径。下列做法符合法律规定的是（   ） A B C D A．A B．B C．C D．D 3．某日，公司主管通知员工李某，要求其自即日起接手离职职工刘某的电商订单业务，遭到李某拒绝。次日，公司遂以“拒绝正常工作安排”为由，向其正式发送辞退通知书，单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。假如你是李某，你会( ) ①要求劳动争议调解组织强制公司补偿 ②直接向工作地人民法院起诉公司 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④依法向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．【新情境·结合今年两会热点】2026年3月，我国两会聚焦新就业形态劳动者权益保障，明确将离线休息权、加班报酬刚性支付、算法合规纳入劳动监管重点。某外卖平台优化用工规则如下（   ） ①平台设置“自愿接单模式”，但非工作时段拒绝接单将影响次月等级与补贴系数 ②对由平台统一管理、考勤派单的骑手，签订劳务协议并按灵活就业人员标准参保 ③平台建立算法公示制度，定期向劳动者及工会说明派单、奖惩、扣款等相关规则 ④平台与骑手书面约定：法定节假日接单报酬可由双方协商确定，可低于法定标准违反我国劳动法律与两会精神 以上用工规则属于侵犯劳动者合法权益的是 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．张某原系某人才服务公司员工，后拟跳槽至某科技公司。经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明录用的相关事宜，并要求张某报到时提供原用人单位离职证明，张某收到该邮件后即回复“收到”，次日向原单位提交辞职报告，办理了离职手续。后某科技公司告知张某因出现财务问题取消录用。本案中（   ） ①某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》是要约 ②张某收到该邮件后回复“收到”，则双方劳动合同成立 ③某科技公司无正当理由取消录用的行为，违背诚信原则 ④未经劳动仲裁程序，张某不得直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．【新情境·结合劳动纠纷典型案例】陈先生于2025年4月19日入职江苏某公司。2026年1月8日，该公司以陈先生拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动，消极怠工为由，向其作出《解除劳动合同通知书》并送达。据此，下列认识正确的是（   ） A．陈先生未履行遵守劳动纪律的义务 B．该公司单方解除劳动合同行为合法 C．该公司行为已违反诚实守信的原则 D．陈先生主张权利的时效期间为三年 7．【新情境·结合劳动纠纷典型案例】小齐是外卖众包骑手，每天花3元在平台APP买意外险。2025年4月某晚送餐时，小齐被大风刮倒的大门砸晕致十级伤残。他起诉保险公司索赔15万元，保险公司以证据不足为由拒赔。法院查明保险协议有伤残赔偿比例约定，且保险公司无法证明小齐损伤非承保事故所致。最终，法院判决保险公司按约赔偿。本案中（    ） A．保险公司因无证据证实小齐损伤非承保事故造成，需承担赔偿责任 B．外卖平台应加强外卖骑手劳动权益的保障，加大人身安全保险事项 C．因小齐在从事平台指派工作时受伤，所以平台应承担全部赔偿责任 D．按照民事诉讼中举证责任倒置原则，保险公司需要履行赔付的义务 8．【新情境·结合劳动者安全保护典型案例】2021年底，已经超过法定退休年龄的邵女士在公司车间工作时，不慎被机器夹伤。其后，被人力资源和社会保障局认定构成工伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。邵女士向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金等。下列说法正确的是（    ） A．邵女士已满退休年龄，其和公司之间已不存在劳动关系 B．有关部门、机构的行政确认和鉴定意见可以作为诉讼证据 C．劳动仲裁裁决属于终局裁决，发生法律效力后不得再提起诉讼 D．当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 9．【新情境·结合劳动合同纠纷典型案例】郎溪公司（外包商）与某咚买菜平台签订《服务承揽合同》，负责其商品配送。徐某申被郎溪公司安排至平台站点工作，双方签订《自由职业者合作协议》，约定徐某申与郎溪公司建立合作关系，不适用劳动法规定，但徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬含“基本工资+计件”。后徐某申工作中受伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①徐某申属于灵活就业人员，合作协议合法且有效，可直接通过诉讼索赔 ②徐某申可以首先考虑向电商平台申请和解或调解，要求其承担工伤责任 ③徐某申与郎溪公司之间构成支配性劳动管理，申请仲裁不需要有效的仲裁协议 ④考勤和工资记录是认定事实的书证，徐某申承担认定存在劳动关系的举证责任 A．①④ B．②③ C．②④ D．③④ 10.【新情境·结合劳动纠纷典型案例】外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11.【新情境·结合劳动合同纠纷典型案例】周先生（35岁）在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管。2025年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪下降40%。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，他才得知由于技术升级，他被AI替岗了。关于本案，以下说法正确的是（   ） ①用人单位单方面大幅降薪调岗，属于擅自变更劳动合同内容 ②公司以AI成本优势为由和劳动者解约，属于违法解除劳动合同 ③本次劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④公司已经与周先生进行协商，周先生应服从于公司根据实际情况作出的安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12.阅读材料，完成下列要求。 某外卖平台的城市合作配送商（A物流公司）为应对夏季订单高峰，大量招募骑手。为降低用工成本，该公司要求所有骑手通过APP注册，仅签订《合作协议》而不签订书面劳动合同，且拒绝为骑手缴纳社会保险。当多名骑手向站点反映，要求公司签订合同、缴纳社保时，站点负责人以“双方属于合作关系”为由拒绝，并说：“不想干可以随时走人，如果继续闹事，公司将扣除你们的全部工资！” 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，评析A物流公司的用工行为。 13.【新考法·以工作人员身份】阅读材料，完成下列要求。 【法治与劳动】 灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道。维护好灵活就业和新就业形态劳动者权益，事关高质量充分就业，事关社会和谐稳定。近期，一些劳动者来到新就业形态劳动者劳动权益保障中心咨询。 问题1：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么？ 回答1： 问题2：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼？ 回答2： 运用法律与生活知识，如果你是该中心工作人员，将如何为咨询者解惑？ 14.【新角度·融入科技新发现】阅读材料，完成下列要求。 在迈向科技强国的征程上，我国既要以自主创新攀登技术高峰，也要以法治思维筑牢发展底座，共同书写高质量发展的时代答卷。 【技术向新，法治护稳】 2025年8月，国务院发布关于深入实施“人工智能+”行动的意见，社会各界积极响应。2025年9月，某公司以“AI技术迭代导致研发岗位优化”为由，未与李某协商一致，即下发调岗通知，将其调至数据标注岗位，月工资降至1.8万元，且拖欠2025年第二季度奖金4万元。李某多次与公司沟通，并出示其于2023年入职该公司时签订的为期3年的劳动合同，合同中明确约定李某从事算法模型研发工作，月工资3.5万元，公司按月足额支付报酬。李某要求恢复原岗位、足额支付报酬，但公司均以响应国家政策为由予以拒绝。2025年11月，李某被迫提出离职，并依法要求公司支付经济赔偿金及拖欠奖金。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析李某的诉求是否可以得到法律支持，并说明理由。 / 学科网（北京）股份有限公司 $