第七课 做个明白的劳动者 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

2027届高考政治一轮复习测试卷选择性必修2第7课做个明白的劳动者（原卷版） （考查范围：选择性必修2第7课做个明白的劳动者 ） （全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．某快递公司的员工刘某，应快递公司要求与某信息公司签署了《服务协议》，约定刘某与该信息公司建立合作关系，刘某薪资由信息公司发放。刘某在配送快递过程中意外受伤，上述两家公司都拒绝对刘某的受伤承担责任。据此，下列观点正确的是( ) ①刘某与信息公司签订了合法有效的劳动合同 ②刘某与快递公司之间存在事实上的劳动关系 ③快递公司作为用人单位应对刘某的受伤承担责任 ④刘某可以直接向人民法院提起诉讼维护合法权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 3．甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是( ) ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．周阿姨退休后在一家餐饮企业做洗碗工，未签订书面劳动合同。工作6个月后，餐饮企业以“周阿姨年龄已经超过60岁，不胜任洗碗工作”为由，口头通知她第二天不用来上班了。对此，下列说法正确的是( ) ①周阿姨与用人单位之间的用工关系符合劳动关系特征，仍应认定为劳动关系 ②周阿姨没有同该餐饮企业签订劳动合同，无法通过劳动争议仲裁维护权益 ③该餐饮企业单方口头解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任 ④周阿姨与用人单位发生争议后可以直接向劳动保障监察部门投诉或向人民法院提起劳动争议诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．某商业管理公司因业务整合，要求高级行政主管吴某在负责A商场行政工作的同时，再负责B商场的行政工作。吴某认为该安排大幅增加了其工作量且未获额外报酬，故予以拒绝。公司随后以吴某严重违纪为由解除劳动合同。对此，分析正确的是( ) ①公司行使用工自主权调整工作内容，吴某应当服从安排 ②公司单方面增加吴某工作岗位且未协商一致，属不合理变更劳动合同 ③吴某拒绝不合理工作安排是正当行使权利，公司解除合同构成违法 ④若吴某认为权益受损，可直接向人民法院提起劳动诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．2025年8月，最高人民法院发布的劳动争议司法解释明确，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效；用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿。对此理解错误的是(   ) A．无论是企业还是劳动者，都要遵纪守法 B．劳动者享受社会保险和福利的权利受法律保护 C．推动社会保险模式转型，实现由自愿变为强制 D．侵权责任规则有助于平衡社会各方利益 8．订立劳动合同，应尊重劳动者意愿，协商一致。吴某家庭负担较重，为提高自身能够拿到手的工资，在与某化工厂签订书面劳动合同时协商一致达成了以下条款： 1.吴某自愿放弃缴纳社会保险，公司将相关费用以补助形式直接发放到吴某工资卡； 2.吴某自愿放弃年休假，公司按照吴某日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 3.吴某自愿放弃参加公司体检，公司将向吴某提供体检费用50%的现金补贴。 据此，下列分析正确的是（   ） ①社会保险作为必备条款能为劳动者提供基本的社会保障 ②该公司年休假条款有效，保障了劳动者取得工资报酬的权利 ③该公司与吴某达成的体检条款，具有法律约束力 ④若吴某维权，应当通过劳动仲裁来维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．2025年底，已经超过法定退休年龄的邵女士在公司车间工作时，不慎被机器夹伤。其后，被人力资源和社会保障局认定构成工伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。邵女士向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金等。下列说法正确的是（    ） A．邵女士已满退休年龄，其和公司之间已不存在劳动关系 B．有关部门、机构的行政确认和鉴定意见可以作为诉讼证据 C．劳动仲裁裁决属于终局裁决，发生法律效力后不得再提起诉讼 D．当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 10．郎溪公司（外包商）与某咚买菜平台签订《服务承揽合同》，负责其商品配送。徐某申被郎溪公司安排至平台站点工作，双方签订《自由职业者合作协议》，约定徐某申与郎溪公司建立合作关系，不适用劳动法规定，但徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬含“基本工资+计件”。后徐某申工作中受伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①徐某申属于灵活就业人员，合作协议合法且有效，可直接通过诉讼索赔 ②徐某申可以首先考虑向电商平台申请和解或调解，要求其承担工伤责任 ③徐某申与郎溪公司之间构成支配性劳动管理，申请仲裁不需要有效的仲裁协议 ④考勤和工资记录是认定事实的书证，徐某申承担认定存在劳动关系的举证责任 A．①④ B．②③ C．②④ D．③④ 11．阿毅于2018年2月27日进入某公司工作，并向该公司出具《放弃参加社会保险承诺书》的书面材料，载明因阿毅个人原因，自愿放弃参加社会保险，公司应当承担的社会保险费用每月以现金的方式补偿阿毅。2025年2月12日，阿毅因故被公司辞退。2025年11月6日，阿毅投诉公司未依法为其缴纳社保、公积金。以下对该纠纷分析正确的是（ ） A．该纠纷争议的焦点在于公司是否有权辞退阿毅 B．因阿毅自愿承诺，故公司无须为其缴纳社会保险 C．双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷 D．国家可以依据相关法律法规对该公司进行行政处罚 12．外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．山东某餐饮连锁企业（总部位于济南）因引入AI点餐、智能后厨系统，决定撤销线下门店的人工收银岗位，于2025年10月以“岗位被AI替代、劳动合同无法履行”为由，直接解除了与青岛门店收银员张某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是( ) ①面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某可以向青岛当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付赔偿金 ③该企业解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 ④企业在技术升级过程中，应创造条件保障劳动者的合法劳动权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．李某入职某电力公司，担任高压配电室运行值班人员，该岗位的核心要求包括履职主体确定、排班可控、记录真实、交接规范。某日李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，并自行向该同事支付报酬。后该公司在安全检查时发现值班记录中字迹与李某明显不符，查实李某私自安排替岗的行为，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，李某不服并提出仲裁申请。对此，下列说法正确的是( ) ①李某并未严重失职给用人单位造成重大损害，因此解除劳动合同于法无据 ②李某安排他人替岗的行为未经公司同意，构成对亲自履行劳动合同义务的违背 ③公司对李某的替岗行为予以否定评价并解除劳动合同，侵犯了劳动者合法权益 ④劳动仲裁为诉讼前置程序，李某未经劳动仲裁程序不得向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中( ) ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是( ) ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2、 非选择题（共52分。） 17．阅读材料，回答问题。 随着AI技术全面普及，众多企业依托人工智能开展岗位优化调整，由此引发多起新型劳动纠纷。 杭州某科技公司以AI技术冲击相关业务岗位为由，认定员工周某所属质检岗位无法继续存续，向其提出月薪从2.5万降至1.5万元的转岗方案。周某拒绝该不合理方案后，公司直接单方面解除双方劳动合同。 本案历经仲裁、一审后，公司不服结果提起上诉。该公司援引《劳动合同法》第四十条，主张AI技术变革属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，自身解约行为合法。杭州中院二审最终宣判，驳回企业上诉，认定公司单方解除劳动合同行为违法，判令企业支付26万余元违法解除劳动合同赔偿金。法院同时强调，人工智能技术的发展本应用于解放劳动、促进就业、福祉民生，企业进行更新转型不应以牺牲劳动者的合法权益为代价。 法条释义：《劳动合同法》第四十条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除合同。其中客观情况重大变化特指不可抗力、政策变动等非企业主观可控、不可预见的外部因素。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，说明人民法院作出该判决的法律依据与社会意义。（16分） 18．阅读材料，完成下列要求。 2022年，王某入职N公司。2025年9月，王某在没有请假的情况下，擅自脱离岗位，与另外两名同事一起在车间睡觉。被工作人员发现后，王某与其发生肢体冲突。N公司认为，王某的行为违反了公司管理规定，直接向王某发出了《劳动合同解除终止通知书》。王某认为自己的劳动权益受损，直接申请了劳动仲裁，要求N公司支付违法解除合同的赔偿金。仲裁裁决N公司需支付王某赔偿金3.7万余元。N公司不服，遂诉至人民法院。庭审中，王某辩称其当时因为胃疼，所以才在口头请假后去休息。但人民法院经审理认为，王某主张因胃疼休息，却与另外两人同时离岗，不符合常理，且王某未证明其已办理或补办请假手续，同时王某还与工作人员发生肢体冲突，这些行为严重违反了《N公司员工手册》的规定。人民法院依法作出判决，原告N公司无须向被告王某支付经济赔偿金。 结合材料，运用“心中有数上职场”的知识，说明人民法院作出上述判决的理由。（12分） 19．阅读材料，完成下列要求。 2024年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2025年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2026年6月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。（12分） 20．阅读材料，完成下列要求。 2025年4月，某药业公司向王某发送录用通知，录用王某为公司研发副总经理，工作地点为重庆。双方签订了正式的为期三年的《劳动合同》，王某正式入职某药业公司。2026年3月，某药业公司以王某不胜任岗位为由向其发送《劳动合同终止（解除）协议书》，解除双方劳动合同。某药业公司辩称王某不胜任工作，公司并未违法解除劳动合同。案件经劳动仲裁后，王某诉至人民法院，请求某药业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。诉讼中，该药业公司未能提供王某不能胜任工作的证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院是否会支持王某的诉讼请求并说明理由。（12分） 1 学科网（北京）股份有限公司 $ 2027届高考政治一轮复习测试卷选择性必修2第7课做个明白的劳动者（解析版） （考查范围：选择性必修2第7课做个明白的劳动者 ） （全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．某快递公司的员工刘某，应快递公司要求与某信息公司签署了《服务协议》，约定刘某与该信息公司建立合作关系，刘某薪资由信息公司发放。刘某在配送快递过程中意外受伤，上述两家公司都拒绝对刘某的受伤承担责任。据此，下列观点正确的是( ) ①刘某与信息公司签订了合法有效的劳动合同 ②刘某与快递公司之间存在事实上的劳动关系 ③快递公司作为用人单位应对刘某的受伤承担责任 ④刘某可以直接向人民法院提起诉讼维护合法权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：刘某与信息公司签署的是《服务协议》，约定彼此建立合作关系，协议内容与刘某实际为快递公司工作的事实不符，因此不能认定为这是合法有效的劳动合同（劳动合同需明确劳动关系，而合作关系可能属于劳务或承揽关系），①排除。②：刘某实际接受快递公司的管理和安排，从事快递配送工作，并受公司要求工作，因此刘某与快递公司之间存在事实上的劳动关系，②正确。③：基于事实劳动关系，快递公司作为实际用人单位，应对刘某在工作过程中的意外受伤承担工伤保险责任，③正确。④：劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，刘某不能直接向法院起诉，必须先走仲裁程序，④排除。故本题选C。 2．甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 【答案】D 【解析】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。 3．甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 4．15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是( ) ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司支付违约金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：劳动合同必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害保护，等等。 根据劳动法的规定。可见，协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款，①入选。②：袁某只有15岁，属于限制民事行为能力人，其作为合同的主体不符合法律的规定，本案中订立的合同需其法定代理人同意、追认才有效，因此，公司起诉要求其支付30万元违约金，那么，法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求，②入选。③④：该合同主体不适格，属于无效合同，袁某与公司的劳动关系不成立，袁某也不需要向公司支付违约金，③④不选。 5．周阿姨退休后在一家餐饮企业做洗碗工，未签订书面劳动合同。工作6个月后，餐饮企业以“周阿姨年龄已经超过60岁，不胜任洗碗工作”为由，口头通知她第二天不用来上班了。对此，下列说法正确的是( ) ①周阿姨与用人单位之间的用工关系符合劳动关系特征，仍应认定为劳动关系 ②周阿姨没有同该餐饮企业签订劳动合同，无法通过劳动争议仲裁维护权益 ③该餐饮企业单方口头解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任 ④周阿姨与用人单位发生争议后可以直接向劳动保障监察部门投诉或向人民法院提起劳动争议诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系符合劳动关系特征的，仍认定为劳动关系，正确。②：未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，劳动者可以通过劳动争议仲裁维护自身权益，错误。③：用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形和法定程序，该企业无正当理由口头解除劳动关系，属于违法解除，应承担违约责任，正确。④：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，周阿姨不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼，错误。 6．某商业管理公司因业务整合，要求高级行政主管吴某在负责A商场行政工作的同时，再负责B商场的行政工作。吴某认为该安排大幅增加了其工作量且未获额外报酬，故予以拒绝。公司随后以吴某严重违纪为由解除劳动合同。对此，分析正确的是( ) ①公司行使用工自主权调整工作内容，吴某应当服从安排 ②公司单方面增加吴某工作岗位且未协商一致，属不合理变更劳动合同 ③吴某拒绝不合理工作安排是正当行使权利，公司解除合同构成违法 ④若吴某认为权益受损，可直接向人民法院提起劳动诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：公司行使用工自主权调整工作内容，需要与劳动者协商一致，不能单方面强制安排，吴某并非必须服从，错误。②：公司单方面增加吴某的工作岗位（同时负责两个商场行政工作）且未协商一致，属于不合理变更劳动合同，正确。③：吴某拒绝不合理的工作安排是正当行使权利，公司以此为由解除劳动合同构成违法解除，正确。④：劳动争议不能直接向法院起诉，需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，错误。 7．2025年8月，最高人民法院发布的劳动争议司法解释明确，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效；用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿。对此理解错误的是(   ) A．无论是企业还是劳动者，都要遵纪守法 B．劳动者享受社会保险和福利的权利受法律保护 C．推动社会保险模式转型，实现由自愿变为强制 D．侵权责任规则有助于平衡社会各方利益 【答案】C 【详解】本题属于逆向选择题。 A：司法解释强调社会保险费的缴纳是法定义务，任何约定或承诺不缴纳均无效，要求企业和劳动者遵守法律，不能规避责任，A正确，但不符合题意。 B：司法解释明确保护劳动者的社会保险权利，即使劳动者自愿放弃，法律不认可，劳动者仍可主张权利，体现强制保护，B正确，但不符合题意。 C：中国的社会保险制度本来就是强制性的，《中华人民共和国社会保险法》等规定必须依法缴纳，司法解释只是重申义务，并未推动模式转型，C错误，但符合题意。 D：司法解释允许劳动者在用人单位未依法缴纳社保时解除合同并索要经济补偿，纠正违法行为，保护权益，督促义务履行，D正确，但不符合题意。 故本题选C。 8．订立劳动合同，应尊重劳动者意愿，协商一致。吴某家庭负担较重，为提高自身能够拿到手的工资，在与某化工厂签订书面劳动合同时协商一致达成了以下条款： 1.吴某自愿放弃缴纳社会保险，公司将相关费用以补助形式直接发放到吴某工资卡； 2.吴某自愿放弃年休假，公司按照吴某日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 3.吴某自愿放弃参加公司体检，公司将向吴某提供体检费用50%的现金补贴。 据此，下列分析正确的是（   ） ①社会保险作为必备条款能为劳动者提供基本的社会保障 ②该公司年休假条款有效，保障了劳动者取得工资报酬的权利 ③该公司与吴某达成的体检条款，具有法律约束力 ④若吴某维权，应当通过劳动仲裁来维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：在劳动合同中，社会保险是必备条款，能为劳动者提供基本的社会保障，①符合题意； ②：按照法律相关规定，年休假期间上班应支付平时日工资的300%工资报酬，②符合题意； ③：根据法律相关规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，该公司与吴某达成的放弃体检协议无效，无效劳动合同内容从订立起就没有法律约束力，③错误； ④：吴某若维权，可采取协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，不一定通过劳动仲裁维权，④错误。 故本题选A。 9．2025年底，已经超过法定退休年龄的邵女士在公司车间工作时，不慎被机器夹伤。其后，被人力资源和社会保障局认定构成工伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。邵女士向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金等。下列说法正确的是（    ） A．邵女士已满退休年龄，其和公司之间已不存在劳动关系 B．有关部门、机构的行政确认和鉴定意见可以作为诉讼证据 C．劳动仲裁裁决属于终局裁决，发生法律效力后不得再提起诉讼 D．当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 【答案】B 【详解】A：邵女士在公司车间工作时受伤，并被认定为工伤、鉴定为九级伤残。这表明邵女士虽超过法定退休年龄，但她仍在公司实际工作，存在事实劳动关系，不能简单认定其和公司之间不存在劳动关系，A错误。 B：有关部门、机构对邵女士工伤的认定（行政确认）以及劳动能力鉴定机构的鉴定意见，都是与该劳动争议案件相关的重要依据，在诉讼过程中可以作为诉讼证据，B正确。 C：并非所有的劳动仲裁裁决都是终局裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。而本题邵女士要求公司赔偿一次性伤残补助金等，题干未表明属于上述终局裁决情形，所以不能说劳动仲裁裁决属于终局裁决且发生法律效力后不得再提起诉讼，C错误。 D：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是十日，D错误。故本题选B。 10．郎溪公司（外包商）与某咚买菜平台签订《服务承揽合同》，负责其商品配送。徐某申被郎溪公司安排至平台站点工作，双方签订《自由职业者合作协议》，约定徐某申与郎溪公司建立合作关系，不适用劳动法规定，但徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬含“基本工资+计件”。后徐某申工作中受伤。对此，下列说法正确的是（   ） ①徐某申属于灵活就业人员，合作协议合法且有效，可直接通过诉讼索赔 ②徐某申可以首先考虑向电商平台申请和解或调解，要求其承担工伤责任 ③徐某申与郎溪公司之间构成支配性劳动管理，申请仲裁不需要有效的仲裁协议 ④考勤和工资记录是认定事实的书证，徐某申承担认定存在劳动关系的举证责任 A．①④ B．②③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：虽然双方签订《自由职业者合作协议》并约定 “不适用劳动法”，但实际履行中，徐某申需按排班打卡、接受派单，报酬包含 “基本工资 + 计件”，符合劳动关系的核心特征（人身隶属性和经济从属性）。根据《劳动合同法》及相关司法解释，若双方实际构成劳动关系，此类规避劳动法的约定无效。劳动争议诉讼需先经劳动仲裁前置程序，不能直接诉讼，①排除。②：徐某申与郎溪公司构成事实劳动关系，工伤责任应由用人单位（郎溪公司）承担，而非电商平台（平台与郎溪公司为承揽关系，与徐某申无直接劳动关系）。若主张工伤赔偿，应向郎溪公司提出，而非电商平台，②排除。③：徐某申接受郎溪公司的排班、派单管理，符合 “支配性劳动管理” 特征，双方构成事实劳动关系。劳动争议仲裁实行 “一裁终局” 前置程序，且无需双方事先签订仲裁协议，劳动者可直接向劳动仲裁委员会申请，③正确。④：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张存在劳动关系的，需承担初步举证责任。考勤记录（证明人身隶属性）、工资记录（证明经济从属性）属于关键书证，可作为认定事实劳动关系的证据，④正确。故本题选D。 11．阿毅于2018年2月27日进入某公司工作，并向该公司出具《放弃参加社会保险承诺书》的书面材料，载明因阿毅个人原因，自愿放弃参加社会保险，公司应当承担的社会保险费用每月以现金的方式补偿阿毅。2025年2月12日，阿毅因故被公司辞退。2025年11月6日，阿毅投诉公司未依法为其缴纳社保、公积金。以下对该纠纷分析正确的是（ ） A．该纠纷争议的焦点在于公司是否有权辞退阿毅 B．因阿毅自愿承诺，故公司无须为其缴纳社会保险 C．双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷 D．国家可以依据相关法律法规对该公司进行行政处罚 【答案】D 【详解】A：纠纷中阿毅投诉的是“公司未依法缴纳社保、公积金”，说明争议焦点是社保缴纳义务，而非辞退合法性，A排除。 B：根据《社会保险法》和《劳动法》，缴纳社会保险是法定义务，用人单位和劳动者不得通过协议免除。即使阿毅自愿承诺放弃，公司仍需依法补缴社保，承诺书因违反法律强制性规定而无效，B排除。 C：劳动争议的解决程序通常需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院提起诉讼（“仲裁前置”原则）。社保、公积金纠纷属于劳动争议范畴，当事人不能直接选择诉讼，必须先申请仲裁，C排除。 D：根据《社会保险法》第84条、86条，用人单位未依法缴纳社保的，社保行政部门可责令限期改正并处以罚款，公积金问题同理，D正确。故本题选D。 12．外卖骑手甲在某公司站点工作，公司要求甲在固定时间内上下班，甲通过平台App接单，报酬按派送单数结算，公司提供电瓶车但从报酬中扣除了租车费，且未为甲办理用工登记。工作半年后，公司将甲移出工作群并封禁其平台账号，导致其无法工作。对此，下列说法正确的是（   ） ①甲和某公司之间未真正建立劳动关系 ②甲可以向劳动保障监察部门投诉某公司 ③某公司侵犯了甲获得劳动报酬的权利 ④某公司应向甲支付解除劳动关系赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：公司对骑手实行固定上下班时间管理、通过平台统一派单、提供劳动用工工具并进行费用管控，具备人格从属、经济从属和组织从属特征，双方已构成事实劳动关系，排除。②：该公司未依法办理用工登记、随意封禁账号终止用工，侵害劳动者合法权益，甲可以向劳动保障监察部门投诉举报，依法维权，正确。③：公司按派送单数结算报酬，依规扣除电瓶车租车费用，不存在无故克扣、拖欠劳动报酬的情形，未侵犯甲获得劳动报酬的权利，排除。④：双方存在事实劳动关系，公司无正当理由将甲移出工作群并封禁其平台账号，属于违法解除劳动关系，依法应当向甲支付解除劳动关系赔偿金，正确。 13．山东某餐饮连锁企业（总部位于济南）因引入AI点餐、智能后厨系统，决定撤销线下门店的人工收银岗位，于2025年10月以“岗位被AI替代、劳动合同无法履行”为由，直接解除了与青岛门店收银员张某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是( ) ①面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某可以向青岛当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付赔偿金 ③该企业解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 ④企业在技术升级过程中，应创造条件保障劳动者的合法劳动权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉，排除。②：企业违法解除劳动合同且拒付经济补偿金，劳动者有权向劳动合同履行地的劳动保障监察部门投诉，主张企业支付相应赔偿金，正确。③：岗位被AI替代不属于法律规定的用人单位可以直接单方解除劳动合同的情形，企业该行为违法，需承担相应法律责任，排除。④：企业进行技术升级的过程中，应当遵守劳动法律法规，通过调整岗位、依法补偿等方式保障劳动者的合法劳动权益，正确。 14．李某入职某电力公司，担任高压配电室运行值班人员，该岗位的核心要求包括履职主体确定、排班可控、记录真实、交接规范。某日李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，并自行向该同事支付报酬。后该公司在安全检查时发现值班记录中字迹与李某明显不符，查实李某私自安排替岗的行为，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，李某不服并提出仲裁申请。对此，下列说法正确的是( ) ①李某并未严重失职给用人单位造成重大损害，因此解除劳动合同于法无据 ②李某安排他人替岗的行为未经公司同意，构成对亲自履行劳动合同义务的违背 ③公司对李某的替岗行为予以否定评价并解除劳动合同，侵犯了劳动者合法权益 ④劳动仲裁为诉讼前置程序，李某未经劳动仲裁程序不得向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不要求必须造成实际重大损害。李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，严重违反了公司规章制度，公司解除劳动合同符合法律规定，错误。②：劳动合同具有人身属性，建立在用人单位对劳动者本人资质、能力信任的基础上，要求劳动者亲自履行合同义务，李某未经公司同意私自安排同事替岗，构成对亲自履行劳动合同义务的违背，正确。③：李某违反规章制度，公司依法解除劳动合同属于合法行使用工管理权，并未侵犯李某的合法权益，错误。④：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序，李某未经过劳动仲裁不能直接向法院起诉，正确。 15．小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中( ) ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【解析】①：劳动合同中“不得结婚”条款违背了婚姻自由原则和法律的强制性规定，属于无效条款，正确。②：公司以无效条款为依据解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，错误。③：公司擅自安排加班至深夜且日平均工作10小时以上，严重超时，侵犯了劳动者休息休假的权利，正确。④：劳动合同中关于婚姻的条款无效，小陈隐瞒结婚事实不构成欺诈，公司违法解除合同，小陈有权要求赔偿，排除。 16．某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是( ) ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【解析】①：劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，该公司支付了加班费，表明劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，其裁决具有法律约束力，正确。②：劳动合同附件中“放弃加班费”的条款，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反了劳动合同订立的公平原则，并非合理的平等原则，该条款无效，公司拒绝支付加班费不合理，错误。③：材料主要体现公司利用协议附件侵害劳动者获得劳动报酬的权利，以及张某通过仲裁维权的过程，并未涉及张某未履行劳动义务，因此该选项与题意不符，排除。④：公司要求签订放弃加班费的协议附件，免除了自身支付加班费的法定责任，排除了张某获得劳动报酬的权利，违背了劳动合同订立的公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，正确。 2、 非选择题（共52分。） 17．阅读材料，回答问题。 随着AI技术全面普及，众多企业依托人工智能开展岗位优化调整，由此引发多起新型劳动纠纷。 杭州某科技公司以AI技术冲击相关业务岗位为由，认定员工周某所属质检岗位无法继续存续，向其提出月薪从2.5万降至1.5万元的转岗方案。周某拒绝该不合理方案后，公司直接单方面解除双方劳动合同。 本案历经仲裁、一审后，公司不服结果提起上诉。该公司援引《劳动合同法》第四十条，主张AI技术变革属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，自身解约行为合法。杭州中院二审最终宣判，驳回企业上诉，认定公司单方解除劳动合同行为违法，判令企业支付26万余元违法解除劳动合同赔偿金。法院同时强调，人工智能技术的发展本应用于解放劳动、促进就业、福祉民生，企业进行更新转型不应以牺牲劳动者的合法权益为代价。 法条释义：《劳动合同法》第四十条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除合同。其中客观情况重大变化特指不可抗力、政策变动等非企业主观可控、不可预见的外部因素。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，说明人民法院作出该判决的法律依据与社会意义。（16分） 【答案】（1）法律依据：①实质要件不符：依据《劳动合同法》第四十条，客观情况重大变化特指非企业主观可控、不可预见的外部因素。（3分）AI迭代属于行业常态，企业自主技术升级、内部岗位调整不属于该范畴，不满足法定解约条件。（3分） ②法定程序违规：劳动合同变更与解除需遵循平等自愿、协商一致原则。（2分）公司给出不合理转岗薪资方案，未完成有效协商，单方解约程序违法。（2分） （2）社会意义：法院判决以事实为依据，以法律为准绳，有利于保障劳动者合法权益；（2分）规范企业用工行为，约束经营自主权，划定用工法律红线；（2分）明晰数字时代劳资权责，平衡企业发展与劳动者权益，构建和谐劳动关系。（2分） 【解析】本题两小问，属于依据和意义类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识分析作答。有效信息①：杭州某科技公司以AI技术冲击相关业务岗位为由，认定员工周某所属质检岗位无法继续存续，向其提出转岗方案。周某拒绝该不合理方案后，公司直接单方面解除双方劳动合同，该公司援引《劳动合同法》第四十条，主张AI技术变革属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，自身解约行为合法→从解约条件的角度分析：企业自主技术升级、内部岗位调整不属于该范畴，不满足法定解约条件。有效信息②：杭州某科技公司以AI技术冲击相关业务岗位为由，认定员工周某所属质检岗位无法继续存续，向其提出转岗方案。周某拒绝该不合理方案后，公司直接单方面解除双方劳动合同→从劳动合同变更的角度分析：公司给出不合理转岗薪资方案，未完成有效协商，单方解约程序违法。有效信息③：法院同时强调，人工智能技术的发展本应用于解放劳动、促进就业、福祉民生，企业进行更新转型不应以牺牲劳动者的合法权益为代价→从劳动者、企业的角度分析其意义：有利于保障劳动者合法权益，规范企业用工行为，平衡企业发展与劳动者权益，构建和谐劳动关系。 18．阅读材料，完成下列要求。 2022年，王某入职N公司。2025年9月，王某在没有请假的情况下，擅自脱离岗位，与另外两名同事一起在车间睡觉。被工作人员发现后，王某与其发生肢体冲突。N公司认为，王某的行为违反了公司管理规定，直接向王某发出了《劳动合同解除终止通知书》。王某认为自己的劳动权益受损，直接申请了劳动仲裁，要求N公司支付违法解除合同的赔偿金。仲裁裁决N公司需支付王某赔偿金3.7万余元。N公司不服，遂诉至人民法院。庭审中，王某辩称其当时因为胃疼，所以才在口头请假后去休息。但人民法院经审理认为，王某主张因胃疼休息，却与另外两人同时离岗，不符合常理，且王某未证明其已办理或补办请假手续，同时王某还与工作人员发生肢体冲突，这些行为严重违反了《N公司员工手册》的规定。人民法院依法作出判决，原告N公司无须向被告王某支付经济赔偿金。 结合材料，运用“心中有数上职场”的知识，说明人民法院作出上述判决的理由。（12分） 【答案】（1）权利与义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（4分） （2） 劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。王某在工作期间无视劳动纪律，无正当理由擅自离岗，还与工作人员发生肢体冲突，严重违反了《N公司员工手册》的规定。（4分） （3） N公司基于公司规章制度的相关规定，依据劳动合同法，解除其与王某的劳动合同关系，系合法解除，无须向王某支付经济赔偿金。（4分） 【解析】本案的判决核心在于劳动者权利的行使以履行义务为前提，法院依法确认N公司解除劳动合同合法有效理由：权利与义务相统一。劳动者享有劳动权益的同时，也须遵守劳动纪律和职业道德。王某在未办理请假手续（且未证明已请假）的情况下擅自离岗、在车间睡觉，并与工作人员发生肢体冲突，违反了对用人单位的勤勉与忠诚义务。严重违反规章制度构成解除事由。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除合同且无需支付赔偿金。王某的行为严重违反《N公司员工手册》，达到“严重违纪”程度。N公司解除程序合法。公司依据自身管理规章直接发出解除通知，系依法行使企业自主管理权，不构成违法解除，故无需支付经济赔偿金。法院驳回仲裁裁决，是对王某行为违法性的法律纠偏。 19．阅读材料，完成下列要求。 2024年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2025年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2026年6月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。（12分） 【答案】①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。（4分） ②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。（4分） ③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。（4分） 【解析】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2025年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排→可从劳动合同的内容与变更角度，说明公司未经劳动者同意，擅自更改合同的重要内容，已构成违约。 有效信息②：江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可从劳动者维权角度，说明当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权，同时要通过相关证据为自己谋取最大利益。 有效信息③：之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2026年6月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见→可从劳动者的维权途径角度，说明双方在仲裁、调解等方式中实现了解决纠纷的目的。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 20．阅读材料，完成下列要求。 2025年4月，某药业公司向王某发送录用通知，录用王某为公司研发副总经理，工作地点为重庆。双方签订了正式的为期三年的《劳动合同》，王某正式入职某药业公司。2026年3月，某药业公司以王某不胜任岗位为由向其发送《劳动合同终止（解除）协议书》，解除双方劳动合同。某药业公司辩称王某不胜任工作，公司并未违法解除劳动合同。案件经劳动仲裁后，王某诉至人民法院，请求某药业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。诉讼中，该药业公司未能提供王某不能胜任工作的证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院是否会支持王某的诉讼请求并说明理由。（12分） 【答案】会支持。（1分） ①依法订立的劳动合同对双方具有约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司无实际证据便以不胜任工作为由解除与王某的劳动合同，违反劳动合同法，构成违约。（4分） ②劳动者的合法权益受法律保护。公司单方面认定王某不胜任工作，未举证具体考核标准，也未履行培训或调岗的法定程序，属于违法解除劳动合同，侵害了王某的劳动就业权。（4分） ③法院支持王某的诉讼请求，有利于保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。（3分） 【详解】本题为案例分析题，本案主要围绕公司解除劳动合同是否合法，作答时应该先明确法院会支持王某，接着从法理依据和社会意义两个角度展开。 有效信息①：双方签订了正式的为期三年的《劳动合同》，王某正式入职某药业公司；该药业公司未能提供王某不能胜任工作的证据→可从劳动合同的角度，分析说明双方签订的劳动合同合法、有效，公司的行为没有充足证据，不构成解除劳动合同的法理依据，因此其行为是违约的。 有效信息②：劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同→可从劳动者合法权益角度，分析说明公司没有进行培训或调整岗位，也没有通知或额外支付工资，不符合法律规定，侵犯了劳动者合法权利。 最后，可结合所学知识，分析说明法院支持王某能够带来的社会意义，可从保护劳动者合法权益、更好增强用人单位的劳动法意识等角度，明确此审判的社会价值。 1 学科网（北京）股份有限公司 $