第07课 做个明白的劳动者（专项训练）（全国通用）2027年高考政治一轮复习讲练测

**基本信息** 聚焦劳动者权益保护，以劳动合同为核心，通过基础、创新、真题三模块构建从概念到实战的法治训练体系，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |模拟·基础演练|11题|聚焦劳动合同订立/效力、权利义务等基础概念辨析|以劳动合同为起点，推导劳动者权利义务关系，构建"合同订立-权利行使-义务履行"逻辑链| |重难·创新演练|10题|结合AI蒸馏、平台用工等新情境，采用传导题等新考法|延伸至新就业形态，通过热点案例深化对劳动争议解决方式的理解| |真题·实战演练|10题|高考真题再现，覆盖高频考点|回归命题实践，验证知识应用能力，强化依法维权的责任意识|

第07课 做个明白的劳动者 参考答案 模拟·基础演练 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 C C C C B A D D D C 11.【答案】①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。王某与某公司所签的劳动合同，约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方应依法履行。王某离职后履行了竞业限制义务，某公司应根据合同约定履行向王某支付竞业限制期间经济补偿的义务。②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。王某请求某公司支付竞业限制期间经济补偿，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 12.【答案】法理依据：①劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于合理情形，不存在严重过错；②用人单位单方解除劳动合同必须具备法定事实依据，公司无正当理由辞退员工属于违法解除；③违法解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。 法治价值：①保护劳动者合法权益，彰显劳动领域公平正义；②警示企业规范用工管理，完善内部规章制度，构建和谐劳动关系；③发挥典型案例示范作用，统一司法裁判标准，提升劳动法治公信力；④引导劳动者树立依法维权意识。 重难·创新演练 1 2 3 4 5 6 7 8 A B A C A A B C 9.【答案】①企业单方面随意辞退劳动者的行为不符合劳动合同解除的法律规定，《劳动合同法》规定，用人单位不能随意单方解除劳动合同。企业因环保整改、客观经营情况重大变化致使劳动合同无法履行时，应当优先与劳动者协商变更劳动合同；协商不成确需裁员的，要严格履行经济性裁员法定报备、提前告知等法定程序。本案企业未经协商、未走法定裁员程序直接批量辞退员工，属于违法解除劳动合同。 ②企业以环保关停是不可抗力为由拒付经济补偿金，法律依据不成立。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（自然灾害、突发重大政策变故等）；环保停产整改是企业自身违法排污导致行政处罚的后果，属于企业自身经营过错带来的风险，不属于不可抗力，企业因客观情况发生重大变化解除劳动合同，不在用人单位无偿解约的法定情形之内，故企业依法应当向被辞退劳动者支付经济补偿金。 10.【答案】①回答1：签订劳动合同。用工事实应认定劳动关系而不是合作关系。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的依据，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以合作协议规避用工责任，违反劳动合同法，侵害劳动者合法权益，不利于构建发展和谐稳定的劳动关系。②回答2：侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议不能直接起诉，可先通过协商、调解，若不成，必须先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可依法向人民法院提起诉讼。 真题·实战演练 1 2 3 4 5 6 7 8 D D A D D B C C 9.【答案】违法之处： ①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。 ②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 ③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。 ④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由： ①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。 ②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义： ①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。 ②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。 ③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 10.【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 1 / 19 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者 目 录 模拟·基础演练 1 重难·创新演练 8 真题·实战演练 15 模拟·基础演练 考查重点：劳动合同、劳动者的权利与义务、解决劳动争议的方式…… 1．【劳动合同】小王大学毕业后自主创业，成立了一家“AI+文创”企业。初期资金紧张，经营事项繁杂，他向青年创业就业公共法律服务中心咨询。以下是他在经营中遇到的一些情况，其中符合法律规定的是(   ) ①小王发出要约，对方承诺后因故延迟送达，小王未作表示，合同成立 ②小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周六按正常工资支付 ③小王从某画师处购买原创作品版权，需签订书面合同并支付对价 ④小王在网上使用他人创作的图片为企业做宣传，属于合理使用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：承诺通知到达要约人时生效，合同随之成立。因故延迟送达且要约人未作表示，承诺未在有效期内到达，合同不成立，排除。 ②：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周总工时36小时未超法定标准，并保证每周休息一日，符合劳动法的规定，正确。 ③：著作财产权可以转让。小王从画师处购买原创作品版权，需要签订书面合同并支付相应对价，符合法律规定，正确。 ④：他人创作的图片受著作权保护。小王在网上使用他人图片为企业做商业宣传，不属于个人学习、研究或欣赏等合理使用情形，需经著作权人授权并支付报酬，排除。 2．【订立劳动合同应遵循的原则】公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①：解除劳动合同并非只能书面形式，法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，不选。 ②：用人单位不得随意解除劳动合同，公司先口头告知“不用来了”，又关闭王某的工作相关权限，再以旷工为由解除劳动关系，属于违法解除，该行为无效，正确。 ③：本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果，错误。 ④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不管是订立还是解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，正确。 3．【劳动合同的效力】沈阳人吴某与公司签订固定期限（2030年期满）的劳动合同，合同中写到“业务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。2026年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是（   ） ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①：劳动合同订立后，双方协商一致可以变更合同内容，本题中口头补充约定实际工作地点为沈阳，且已经实际履行多年，该约定合法有效，错误。 ②：工作地点属于劳动合同的必备条款，双方需要明确约定具体工作地点，正确。 ③：双方以口头补充约定实际工作地点为沈阳，原合同中“工作地点在全国”的条款已被实际变更，吴某按约定在沈阳工作，吴某不构成违约，错误。 ④：变更工作地点属于对劳动合同内容的实质性变更，属于新要约，需要双方协商一致才能确定，正确。 4．【劳动合同】张某以厂房为抵押向银行贷款100万元，创办一家网络公司，并聘用大学刚毕业的王某担任技术员。王某工作两个月后，公司一直没有与其签订劳动合同，并且支付工资比约定少。王某找张某理论，王某离开张某办公室时，因气愤用力关门，导致门上玻璃破碎，并扎伤王某。下列说法正确的是（    ） ①因双方没有签署劳动合同，张某和王某之间劳动关系不成立 ②若办公室门不存在安全隐患，张某对王某的受伤不承担责任 ③王某可向张某提出辞职，要求张某补发工资并追究违约责任 ④如果张某无法按期偿还银行贷款，银行直接获得厂房所有权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：劳动关系自用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，因此张某和王某的劳动关系成立，排除。 ②：若办公室门本身不存在安全隐患，王某受伤是自身用力关门的行为导致，用人单位无过错，因此张某无需承担责任，正确。 ③：公司未按约定支付工资、不签订劳动合同，属于违约违法行为，王某有权依法提出辞职，要求补发工资并追究对方违约责任，正确。 ④：张某无法偿还贷款时，银行作为抵押权人只能就拍卖、变卖厂房的价款优先受偿，不能直接获得厂房所有权，排除。 5．【劳动者的权利】李某入职某公司，入职3个月公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。该公司的行为侵犯了李某的（   ） ①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③平等就业的权利 ④享受社会保险的权利 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 【答案】B 【解析】①：劳动者享有休息休假的权利，公司长期安排周末加班占用了李某的法定休息时间，侵犯其休息休假的权利，正确。 ②：加班费属于劳动报酬的组成部分，公司拒不支付加班费，侵犯李某取得劳动报酬的权利，正确。 ③：材料未涉及就业过程中存在差别对待、就业机会不平等的相关内容，平等就业的权利未被侵犯，排除。 ④：劳动者有享受社会保险和福利的权利，公司未给李某缴纳社会保险，侵犯其享受社会保险的权利，正确。 6．【劳动者的义务】李某于2022年入职某广告公司，双方签订劳动合同至2025年12月31日。公司依法制定并向员工公示规定：员工未经授权从事经营私人业务属于重大违规，公司有权解除劳动合同。2025年7月起，李某在上班时间利用公司电脑从事“微商”售卖，经多次告诫仍未停止。2025年10月，公司以李某违反“红线”规定为由将其开除。据此，下列分析正确的是（   ） ①规章制度经合法制定并公示，可作解除劳动合同之依据 ②李某行为已严重违反规章制度，公司可单方面解除合同 ③公司履行告知程序，其单方解除行为即具法律效力 ④李某行为未致重大损失，公司解雇或构成违法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【解析】①：用人单位依法制定并公示的规章制度，符合劳动法律规定的程序要求，可以作为处理劳动争议、解除劳动合同的合法依据，正确。 ②：劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位有权依法单方面解除劳动合同，李某上班时间从事私人业务经多次告诫仍不改正，属于严重违纪情形，正确。 ③：用人单位单方解除劳动合同，不仅要履行告知程序，还必须符合劳动者存在严重违纪等法定实体条件，并非仅履行告知程序就具备法律效力，错误。 ④：案涉规章制度已明确未经授权经营私人业务属于重大违规，解除合同无需以造成重大损失为前提，公司解雇行为合法，错误。 7．【劳动者的权利与义务】李某入职某电力公司，担任高压配电室运行值班人员，该岗位的核心要求包括履职主体确定、排班可控、记录真实、交接规范。某日李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，并自行向该同事支付报酬。后该公司在安全检查时发现值班记录中字迹与李某明显不符，查实李某私自安排替岗的行为，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，李某不服并提出仲裁申请。对此，下列说法正确的是（   ） ①李某并未严重失职给用人单位造成重大损害，因此解除劳动合同于法无据 ②李某安排他人替岗的行为未经公司同意，构成对亲自履行劳动合同义务的违背 ③公司对李某的替岗行为予以否定评价并解除劳动合同，侵犯了劳动者合法权益 ④劳动仲裁为诉讼前置程序，李某未经劳动仲裁程序不得向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不要求必须造成实际重大损害。李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，严重违反了公司规章制度，公司解除劳动合同符合法律规定，错误。 ②：劳动合同具有人身属性，建立在用人单位对劳动者本人资质、能力信任的基础上，要求劳动者亲自履行合同义务，李某未经公司同意私自安排同事替岗，构成对亲自履行劳动合同义务的违背，正确。 ③：李某违反规章制度，公司依法解除劳动合同属于合法行使用工管理权，并未侵犯李某的合法权益，错误。 ④：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序，李某未经过劳动仲裁不能直接向法院起诉，正确。 8．【劳动争议的解决方式】李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是（    ） ①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意 ③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力 ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：劳动仲裁是提起劳动诉讼的法定前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者可以通过协商、调解解决争议，无需必须经过仲裁，错误。 ②：提请劳动仲裁是劳动者的法定维权权利，不需要征得用人单位同意，正确。 ③：非终局性的劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的可以在法定期限内向法院起诉，并非一经作出就立即生效，本案中石油公司不服仲裁提起诉讼也印证了这一点，排除。 ④：李某不服解除合同申请仲裁、公司不服裁决提起诉讼，都是双方积极运用法律手段维护合法权益的体现，正确。 9．【劳动争议的解决方式】2023年4月，乔某入职某养老中心任厨师。同年8月，其因哥哥病危申请假期未获批，遂申请不带薪事假。哥哥去世后，乔某返乡奔丧并告知返岗时间，却被要求辞职。8月28日，养老中心以乔某未告知亲属关系、未出具证明、擅自离岗为由将其辞退。乔某认为养老中心构成违法解除，诉至法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①法定丧假的范围不含哥哥，养老中心辞退乔某的做法符合法律规定 ②如果乔某未与养老中心签订劳动合同，乔某的权利得不到保障 ③本案中，乔某需要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉 ④解除劳动关系是用人单位可采取的最严厉惩戒措施，用人单位应审慎行使解除权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】③：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，乔某应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，正确。 ④：劳动关系的解除直接影响劳动者的基本生活权益，用人单位应当依法审慎行使解除权，不得随意解除劳动合同，正确。 ①：劳动者享有提请劳动争议处理等法定权利，乔某已如实说明事假事由并告知返岗时间，养老中心辞退乔某的行为违反劳动合同法的相关规定，错误。 ②：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护，错误。 10．【劳动法及其基本原则】李某入职某企业，入职3个月未签订书面劳动合同，企业也未为其缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。对此下列说法正确的是（   ） ①企业未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②企业未缴纳社保违反劳动法相关规定 ③李某可通过劳动仲裁维护自身合法权益 ④加班无需支付加班费是企业合法自主权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【解析】①：只要劳动者实际入职、接受企业管理、从事劳动，即便未签书面劳动合同，也构成事实劳动关系，错误。 ②：缴纳社会保险是用人单位法定义务，企业未缴社保违反劳动法，正确。 ③：劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，劳动者权益被侵害时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益，正确。 ④：劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费，不支付加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，不属于企业合法自主权，错误。 11．【劳动法及其基本原则、劳动合同】阅读材料，完成下列要求。 王某入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方劳动合同于2025年2月28日期满终止。王某离职后履行了竞业限制义务，并请求某公司支付竞业限制期间经济补偿。2025年5月8日，某公司向王某发送《关于竞业限制事宜的函》的电子邮件，载明：双方劳动关系终止时，某公司未通知王某履行竞业限制义务，无需支付竞业限制补偿。王某遂申请劳动仲裁，请求支付竞业限制期间经济补偿。 竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系终止或解除后的一定期限内，禁止劳动者从事与原单位有竞争关系的同类业务或自己创业，以保护用人单位的商业秘密和经营利益。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析王某请求的合理之处。 【答案】①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。王某与某公司所签的劳动合同，约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方应依法履行。王某离职后履行了竞业限制义务，某公司应根据合同约定履行向王某支付竞业限制期间经济补偿的义务。②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。王某请求某公司支付竞业限制期间经济补偿，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 【知识点】劳动法及其基本原则、劳动合同 【详解】本题为分析说明类试题，可运用《法律与生活》知识，从劳动合同、劳动法的首要原则等角度作答。 有效信息①：王某入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定了竞业限制条款和经济补偿标准，而公司称：未通知王某履行竞业限制义务，无需支付竞业限制补偿→可运用劳动合同的知识，说明依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力，当事人应当依法履行，王某入职时，已经和公司在劳动合同中明确约定了竞业限制条款和经济补偿标准，该条款已经发生法律效力，公司不能随意否定约定的效力。 有效信息②：王某离职后履行了竞业限制义务，并请求某公司支付竞业限制期间经济补偿→可运用劳动法的首要原则的知识，说明王某请求某公司支付竞业限制期间经济补偿，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 12．【劳动法及其基本原则、劳动争议解决方式、劳动者的权利】 员工余某在某零售公司担任店长，2024年9月，公司以“9月某日余某在店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉；8月某日其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，产生严重损失”为由宣布解除余某的劳动合同。而实际情况是，9月某晚8时许，余某一人在门店已连续工作超过8小时，出现生理性疲惫，只是坐在凳子上闭眼休息了3分钟；2024年8月某日闭店，是因当日店内仅有一名店员，其上厕所期间短暂关门。被辞退后，余某提起仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁支持了其诉求。公司不服诉至法院，法院审理认为余某不构成过错，某零售公司解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，应当支付赔偿金。该案例被写入2026年最高人民法院工作报告。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明法院判决的法理依据，并分析最高法收录该典型案例的法治价值。 【答案】法理依据：①劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于合理情形，不存在严重过错；②用人单位单方解除劳动合同必须具备法定事实依据，公司无正当理由辞退员工属于违法解除；③违法解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。 法治价值：①保护劳动者合法权益，彰显劳动领域公平正义；②警示企业规范用工管理，完善内部规章制度，构建和谐劳动关系；③发挥典型案例示范作用，统一司法裁判标准，提升劳动法治公信力；④引导劳动者树立依法维权意识。 【知识点】劳动法及其基本原则、劳动争议解决方式、劳动合同、劳动者的权利 【详解】本题属于法理分析和意义阐释类主观题，知识限定是《法律与生活》，要求提炼材料信息匹配法理知识，分析判决依据与案例法治价值。 法理依据部分： 有效信息①：余某在连续工作超过8小时后短暂闭目休息，店内仅有一名店员、上厕所期间短暂关门，公司据此认定员工违纪并辞退→可联系劳动者享有休息、获得劳动安全保障的法定权利，余某短暂休息、临时关门属于合理情形，不存在严重过错。 有效信息②：公司以“顾客面前睡觉”“闭店”为由宣布解除余某的劳动合同，法院审理认为解除缺乏事实及法律依据→可联系用人单位单方辞退劳动者必须满足法定情形、具备充分事实依据，禁止违法解除劳动合同。 有效信息③：仲裁、法院均判令企业向余某支付赔偿金→可联系用人单位违法解除劳动合同，应依法承担支付赔偿金的法律责任。 法治价值部分： 有效信息④：法院判决纠正企业不当辞退行为，维护被辞退员工权益→可联系法律保护劳动者合法权益，平衡劳资双方利益，维护劳动领域公平正义。 有效信息⑤：该案例被最高人民法院收录为典型案例→可联系典型案例具有司法示范指引作用，统一同类案件裁判尺度，提升司法权威与公信力。 有效信息⑥：倒逼企业依规完善内部管理制度、规范辞退流程，同时给劳动者维权提供参考→可联系引导企业合规用工，构建和谐劳动关系；引导劳动者增强法治观念，依法理性维权。 重难·创新演练 新情境：结合人社部规范新就业形态用工的要求（T1）；结合今年最新劳动纠纷案例（T2）；结合“AI蒸馏”热点（T4）；结合最高法工作报告点名案例（T5）；结合平台利用格式条款规避责任热点（T6）；结合今年两会热点（T7）；结合《生态环境法典》施行热点（T9） 新考法:通过传导题的形式考察对劳动者的权利的全面理解（T8） 新角度: 通过设置具体情境，从工作人员角度考察对劳动者的权利、劳动争议解决方式的理解（T10） 1．【新情境·结合人社部规范新就业形态用工的要求】近年来，我国持续规范新就业形态用工管理，人社部明确要求平台企业对符合劳动关系情形的劳动者依法订立书面劳动合同。某外卖平台以“灵活用工、合作承揽”为由，仅签订简易合作协议，且协议中明确规定出现意外概不负责、排除劳动者加班报酬请求权。配送员李某入职8个月后，因追索加班费与平台发生争议。关于本案中劳动合同的订立、效力与履行，下列分析正确的是(   ) ①平台未依法订立书面劳动合同，违反劳动合同订立的法定形式要求 ②双方签订的合作协议因免除用人单位法定义务，全部无效且无需履行 ③李某与平台已形成事实劳动关系，有权依据劳动法主张合法劳动报酬 ④平台以合作协议替代劳动合同，符合新就业形态灵活用工的特殊规定 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①：根据《劳动合同法》及人社部规范新就业形态用工的要求，对符合劳动关系情形的劳动者，平台企业应当依法订立书面劳动合同。该外卖平台以“合作承揽”为由，仅签订简易合作协议，未订立书面劳动合同，违反了法定形式要求，正确。 ②：协议中“意外概不负责”“排除加班报酬请求权”等条款，因免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，该部分条款无效，但并非整个协议全部无效。协议中其他不违反法律强制性规定的内容，仍需依约履行，排除。 ③：李某入职8个月，实际接受平台管理、从事平台安排的配送工作，符合劳动关系特征，已形成事实劳动关系。 即使未签订书面劳动合同，李某仍可依据劳动法主张加班费等合法劳动报酬，正确。 ④：新就业形态灵活用工的特殊规定，仅适用于不完全符合劳动关系的情形，不能成为平台规避签订书面劳动合同、逃避法定责任的借口。对符合劳动关系的劳动者，平台必须依法订立劳动合同，不能用合作协议替代，排除。 2．【新情境·结合今年最新劳动纠纷案例】2026年3月，某科技公司工程师沈某因拒绝从研发岗单方调往生产流水线，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。仲裁委和法院均认定违法解除，判令支付赔偿金。对此分析正确的是（   ） ①订立劳动合同应遵循合法、公平、自愿、协商一致等原则 ②用人单位解除劳动合同只需通知员工即可 ③用人单位有权根据经营需要单方调整员工工作岗位 ④工作岗位是劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致 A．②④ B．①④ C．①② D．③④ 【答案】B 【解析】①：劳动合同订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，企业不能单方强制变更岗位，违背协商一致原则，符合题意。 ②：单位解除劳动合同有严格法定条件，不可仅通知员工就随意解约，排除。 ③：岗位变更不属于用人单位可单方决定事项，不能仅凭经营需要强制调岗，排除。 ④：工作内容（岗位）是劳动合同必备条款，变更属于变更合同内容，必须双方协商一致，符合题意。 3．【新情境·结合“AI蒸馏”热点】“AI蒸馏”是指企业通过AI抓取劳动者在职留存的办公聊天记录、项目文稿、业务邮件等工作痕迹，复刻当事人的语言风格、业务思维，生成专属AI数字员工，以承接岗位工作。下列关于企业“AI蒸馏”相关行为的法律判断正确的是（   ） ①开展AI蒸馏模糊了职务成果与个人权益之间的法律边界 ②劳动合同约定工作信息归公司所有，就不会构成民事侵权 ③AI蒸馏是对员工人格特征的数字化利用，需取得员工授权 ④数字员工由企业训练开发，其知识产权应当归属公司所有 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①：AI蒸馏抓取包含劳动者个人人格特征、个人思维属性的工作痕迹，将原本属于企业的职务成果，与劳动者个人享有的人格权益、个人信息等个人权益混同，模糊了二者的法律边界，正确。 ②：劳动者的人格权、个人信息权益是法定权利，不能通过劳动合同约定直接剥夺。即使合同约定工作信息归公司所有，若不当使用侵害劳动者个人法定权益，依然构成民事侵权，错误。 ③：AI蒸馏复刻劳动者专属的语言风格、业务思维，本质是对劳动者人格特征的商业化利用，根据法律规定，必须取得劳动者本人授权才能合法使用，否则构成侵权，正确。 ④：AI数字员工的训练依托劳动者的工作痕迹、个人智力成果与人格要素，不能直接认定其知识产权当然归属企业，错误。 4．【新情境·结合物流公司与快递员的劳动纠纷热点】2026年5月，某物流公司与快递员签订“自愿弃保声明”，以每月500元补贴代替缴纳社保。后一名快递员在派件途中发生交通事故受伤，公司以“双方约定不缴社保”为由拒绝承担工伤保险责任。根据相关法律，以下分析正确的是（   ） ①缴纳社会保险是用人单位的法定义务 ②“自愿弃保声明”因违反法律强制性规定而无效 ③公司无需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用 ④只要员工签字同意了，公司就可以以补贴代替社保 A．①③ B．①④ C．①② D．③④ 【答案】C 【解析】①：《劳动法》《社会保险法》明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，不能通过双方约定免除，符合题意。 ②：法律强制要求参保缴费，“自愿弃保声明”违背法律强制性规定，属于无效民事约定，不具备法律效力，符合题意。 ③：公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，公司必须全额承担工伤保险相关赔付费用，不能免责，排除。 ④：缴纳社保是法定义务，不因员工签字同意就可以以补贴替代社保，该约定本身无效，排除。 5．【新情境·结合最高法工作报告点名案例】2026年3月，最高法工作报告点名“闭眼小憩3分钟被辞”案：店长余某连续工作超8小时、无人顶岗，因闭眼小憩3分钟被公司以“工作失职”辞退。法院认定违法解除，判令支付赔偿金。对此理解正确的是（   ） ①劳动者的休息权属于基本劳动权，用人单位应当予以保障 ②法院判决明确了用工单位的用工管理权并非毫无边界 ③劳动者严重失职时，用人单位可立即解除合同且无需支付赔偿 ④只要公司规章制度经过民主程序制定，即可作为合法辞退依据 A．①② B．①④ C．①③ D．②④ 【答案】A 【解析】①：劳动者的休息权属于基本劳动权，店长连续工作超8小时，闭眼小憩3分钟是合理的休息需求，用人单位应当保障，正确。 ②：法院认定公司违法解除劳动合同，说明用人单位的用工管理权不是无限制的，不能随意以“工作失职”辞退劳动者，正确。 ③：本题中店长的行为不属于“严重失职”，法院已认定公司解除合同违法，且即使劳动者严重失职，单位解除合同也需符合法定程序，不是“立即解除且无需支付赔偿”，错误。 ④：公司规章制度即使经过民主程序制定，也不能违反法律规定、损害劳动者的基本权利，不能直接作为合法辞退依据，错误。 6．【新情境·结合平台利用格式条款规避责任热点】2026年，赵某通过“速达众包”APP注册成为众包配送员。平台通过《服务合作协议》约定双方为“商业合作伙伴关系”，赵某自备电动车，按单结算，无底薪。平台通过算法派单、设定送达时限、进行差评扣款，并规定每日在线时长。一次配送中赵某发生事故受伤，平台以其是“独立承揽人”为由拒绝申请工伤认定。赵某申请劳动仲裁，仲裁委依据其接受平台日常管理、劳动成果是平台业务组成部分、经济收入主要依赖平台等因素，裁定双方存在事实劳动关系。此案表明（   ） ①“速达众包”平台利用格式条款规避其法定用人单位责任，该条款可能被认定为无效 ②认定劳动关系的核心在于人格与经济从属性，仲裁委穿透了“合作”外观探究管理实质 ③该裁决意味着，凡通过APP接单、按单取酬的配送员，其与平台均构成事实劳动关系 ④若平台在协议中为赵某购买了商业意外险，则可替代其应承担的工伤保险主体责任 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】A 【解析】①：平台利用格式条款将劳动关系约定为商业合作关系，本质是规避法定的用人单位责任，该条款因违反法律强制性规定可能被认定无效，正确。 ②：认定事实劳动关系的核心是劳动者对用人单位存在人格从属性（接受日常管理）和经济从属性（收入主要依赖单位），仲裁委没有被“合作”的外观约定误导，而是结合实际管理情况认定劳动关系，正确。 ③：裁决仅针对本案具体情形作出，是否构成事实劳动关系需要结合是否接受平台管理、收入是否依赖平台等要件综合判断，并非所有接单取酬的配送员都与平台存在事实劳动关系，错误。 ④：工伤保险是用人单位必须履行的法定强制责任，商业意外险属于自愿购买的商业保障，不能替代工伤保险的法定主体责任，错误。 7．【新情境·结合今年两会热点】2026年3月，我国两会聚焦新就业形态劳动者权益保障，明确将离线休息权、加班报酬刚性支付、算法合规纳入劳动监管重点。某外卖平台优化用工规则如下（   ） ①平台设置“自愿接单模式”，但非工作时段拒绝接单将影响次月等级与补贴系数 ②对由平台统一管理、考勤派单的骑手，签订劳务协议并按灵活就业人员标准参保 ③平台建立算法公示制度，定期向劳动者及工会说明派单、奖惩、扣款等相关规则 ④平台与骑手书面约定：法定节假日接单报酬可由双方协商确定，可低于法定标准违反我国劳动法律与两会精神 以上用工规则属于侵犯劳动者合法权益的是 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【解析】①：该规则以“自愿”为名，实则通过等级与补贴系数变相强制劳动者在线，侵犯离线休息权，属于侵犯劳动者合法权益，符合题意。 ②：该规则针对统一管理、考勤派单的骑手签订劳务协议并按灵活就业参保，属于“不完全符合确立劳动关系情形”的合规做法，不构成侵权，不符合题意。 ③：该规则建立算法公示制度，正是两会要求的“算法合规”，属于保护劳动者知情权，不构成侵权，不符合题意。 ④：法定节假日加班报酬300%是《劳动法》第44条强制性规定，双方协商不可突破法定标准，该约定直接违反加班报酬刚性支付要求，属于侵犯劳动者合法权益，符合题意。 8．【新考法·通过传导题的形式考察对劳动者的权利的全面理解】】2026年，我国医保生育支持政策迎来重大升级。全国所有统筹区全面实现生育津贴直接发放至个人，彻底告别经单位中转模式；生育津贴与产假工资遵循"就高补差"原则，津贴高于工资的，差额归职工所有，企业不得截留，津贴低于工资的，企业需补足差额；同时产假期间社保缴费不间断，切实保障女职工生育权益。据此，下列推导正确的是（   ） ①生育支持政策全面升级→消除家庭生育顾虑→促进人口均衡发展 ②生育津贴直发个人→防范津贴被截留的风险→保障女职工合法权益 ③实行"就高补差"原则→增加医保基金支出→提高女职工生育待遇 ④确保社保缴费不间断→保障女职工社保权益→提升生育保障水平 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】②：生育津贴改为直发个人，取消单位中转环节，能够有效防范单位截留津贴的风险，直接保障女职工合法生育权益，正确。 ④：产假期间社保缴费不间断，能够保证女职工社保待遇不中断，保障其社保权益，最终提升生育保障整体水平，正确。 ①：生育支持政策升级只能缓解家庭生育顾虑，不能消除生育顾虑（生育顾虑还受教育、住房、就业等多重因素影响），该表述夸大了政策作用，错误。 ③：根据政策，“就高补差”中，若生育津贴低于产假工资，差额由企业补足，并非增加医保基金支出，错误。 9．【新情境·结合《生态环境法典》施行热点】 2026年3月12日，第十四届全国人大第四次会议通过了《中华人民共和国生态环境法典》，自2026年8月15日起施行。作为我国第二部以“法典”命名的法律，它对全面推进美丽中国建设具有重要意义。全面细化排污许可、污染物管控、落后污染企业淘汰整治制度。某市印染企业长期废水超标排放，生态环境主管部门依据《生态环境法典》作出行政处罚，责令企业停产整改、淘汰老旧高污染生产线。因停产整改，用工需求大幅下降，企业管理层直接下发通知，单方面辞退26名一线操作工，且以“环保执法关停属于不可抗力”为由，拒绝向被辞退劳动者支付任何经济补偿金。被辞退员工集体向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。 结合材料，运用《法律与生活》劳动法相关知识，评析该印染企业的做法。 【答案】①企业单方面随意辞退劳动者的行为不符合劳动合同解除的法律规定，《劳动合同法》规定，用人单位不能随意单方解除劳动合同。企业因环保整改、客观经营情况重大变化致使劳动合同无法履行时，应当优先与劳动者协商变更劳动合同；协商不成确需裁员的，要严格履行经济性裁员法定报备、提前告知等法定程序。本案企业未经协商、未走法定裁员程序直接批量辞退员工，属于违法解除劳动合同。 ②企业以环保关停是不可抗力为由拒付经济补偿金，法律依据不成立。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（自然灾害、突发重大政策变故等）；环保停产整改是企业自身违法排污导致行政处罚的后果，属于企业自身经营过错带来的风险，不属于不可抗力，企业因客观情况发生重大变化解除劳动合同，不在用人单位无偿解约的法定情形之内，故企业依法应当向被辞退劳动者支付经济补偿金。 【知识点】违约行为的免责情形、违约责任的承担方式、劳动合同、无效劳动合同 【详解】本题为评析类试题，可运用《法律与生活》劳动法相关知识，从劳动合同、不可抗力等角度进行辨析。 辩题：该印染企业未按法定程序单方面辞退26名一线操作工；以“环保执法属于不可抗力”为由拒绝支付经济补偿金。 不合理性分析： 论据①：因停产整改，用工需求大幅下降，企业管理层直接下发通知，单方面辞退26名一线操作工→可联系变更劳动合同的知识。说明企业单方面随意辞退劳动者的行为不符合劳动合同解除的法律规定，本案企业未经协商、未走法定裁员程序直接批量辞退员工，属于违法解除劳动合同。 论据②：且以“环保执法关停属于不可抗力”为由，拒绝向被辞退劳动者支付任何经济补偿金→可联系不可抗力的知识，说明本案中行政处罚是企业自身长期违法超标排污导致的法律后果，不属于不可抗力，故企业依法应当向被辞退劳动者支付经济补偿金。 10．【新角度·通过设置具体情境，从工作人员角度考察对劳动者的权利、劳动争议解决方式的理解】 阅读材料，完成下列要求。 【法治与劳动】 灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道。维护好灵活就业和新就业形态劳动者权益，事关高质量充分就业，事关社会和谐稳定。近期，一些劳动者来到新就业形态劳动者劳动权益保障中心咨询。 问题1：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么？ 回答1： 问题2：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼？ 回答2： 运用法律与生活知识，如果你是该中心工作人员，将如何为咨询者解惑？ 【答案】①回答1：签订劳动合同。用工事实应认定劳动关系而不是合作关系。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的依据，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以合作协议规避用工责任，违反劳动合同法，侵害劳动者合法权益，不利于构建发展和谐稳定的劳动关系。②回答2：侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议不能直接起诉，可先通过协商、调解，若不成，必须先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可依法向人民法院提起诉讼。 【知识点】劳动合同、劳动者的权利、劳动争议解决方式 【详解】本题为措施类主观题，设问要求考生以工作人员的身份，回答将如何为咨询者解惑，需要运用劳动合同、劳动者的权利、劳动争议的解决方式的知识来分析作答。 有效信息①：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么→可从劳动合同角度分析，说明用工事实应认定劳动关系，应当订立书面劳动合同。 有效信息②：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼→可从劳动者的权利、劳动争议的解决方式角度分析，说明侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利、劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。 真题·实战演练 高频考点：劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则、劳动者的权利、解决劳动争议的方式…… 1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。闲置的农村老宅属于不动产，不能用于质押。且农村老宅宅基地的所有权归村集体，农民没有所有权，也不能用于抵押。若将闲置的农村老宅质押或抵押给公司都违反了物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 2．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。 ②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。 ③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。 ④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。 3．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。 ②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。 ④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。 4．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬，社保问题侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利。小丁到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入包括L公司在内的多家企业自发自定的《客运企业禁止录用驾驶人名单》，这侵犯了小丁平等就业和选择职业的权利，排除。 ②：本案是L公司等企业恶意联合拉黑小丁、侵犯其平等就业权的民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉，正确。 ③：恢复原状是针对财产损害的民事责任承担方式，本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状，排除。 ④：L公司因小丁维权离职，就联合行业其他企业封杀小丁，恶意打压劳动者，损害劳动者平等就业权利，违背公序良俗，正确。 5．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【解析】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。 ②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 ③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。 ④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 6．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 【答案】B 【解析】A：劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即2025年3月20日生效，排除。 B：劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立，正确。 C：社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼，排除。 D：社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款，排除。 7．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】①：甲如果是成年人，具有完全民事行为能力，向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，要求平台返还充值款缺乏法律依据，法院不会支持。但如果甲是限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，那甲的主张应该得到法院的支持，①排除。 ②：根据《劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，甲的诉讼主张会得到支持，②正确。 ③：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，③错误。 ④：戊捏造虚假消息导致甲公司经营困难，构成对甲公司名誉权的侵害。根据《民法典》第一千零二十四条和第一千一百六十七条，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。该主张会得到法院支持，④正确。 8．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【解析】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 9．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 【答案】违法之处： ①休息休假条款违法。法律规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺劳动者的请假权利。合同中“乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准”的条款，违背了劳动者依法享有的休息休假权，限制了劳动者的合法请假权利。 ②社会保险条款违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中“乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元”的约定，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 ③劳动保护条款违法。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全用品。合同中“乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供”的内容，不符合劳动保护的法定要求。 ④劳动争议处理条款违法。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。合同中“当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商”的约定，排除了劳动者依法申请仲裁和提起诉讼的权利，违反了劳动争议处理的法律规定。 法院判决的理由： ①相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。 ②用人单位违法解除劳动合同，小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 法院判决的意义： ①维护劳动者合法权益。法院的判决纠正了用人单位的违法行为，保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权。 ②规范用人单位用工行为。判决明确了劳动合同的合法性要求，促使用人单位遵守劳动法律法规，避免制定违法条款。 ③维护劳动市场秩序。通过司法裁判引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 【知识点】无效劳动合同、劳动者的权利、劳动争议解决方式 【详解】本题有三小问，需调用做个明白的劳动者的相关知识分析作答。 有效信息①：乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准→从休息休假条款违法的角度分析：限制了劳动者的合法请假权利。 有效信息②：乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元→从社会保险条款违法的角度分析：违反了法律的强制性规定。 有效信息③：乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供→从劳动保护条款违法的角度分析：不符合劳动保护的法定要求。 有效信息④：当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商→从劳动争议处理条款违法的角度分析：违反了劳动争议处理的法律规定。 有效信息⑤：小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除→从劳动合同效力、用人单位解除劳动合同的角度分析：劳动合同相关条款违反法律强制性规定，劳动合同部分无效。小王因突发疾病住院请假，属于合法行使休息休假权，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。 有效信息⑥：公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决→从对劳动者权益保护的角度分析：保障了劳动者的休息休假权、社会保险权、劳动保护权和劳动争议救济权；从规范用人单位用工行为的角度分析：促使用人单位遵守劳动法律法规；从维护劳动市场秩序的角度分析：引导劳动关系双方依法履行权利义务，促进劳动市场的健康、有序发展。 10．（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 【答案】①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 【知识点】有效合同与无效合同、劳动合同、劳动者的权利、劳动争议解决方式 【分析】背景素材：劳动争议案例 考点考查：订立合同学问大、做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。具体可运用订立合同学问大、做个明白的劳动者的相关来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：员工提供虚假学历证书，劳动合同无效且公司不支付报酬→可运用劳动合同无效情形及劳动者的合法权益的知识，从劳动合同效力与劳动报酬权角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息②：公司有权单方变更员工工作地点，无需员工同意→可运用劳动合同变更的知识，从劳动合同变更应遵循的原则的角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息③：员工若将产品销售到国外，按销售额20%提成，作为奖金→可运用劳动者劳动报酬权利的知识，从劳动报酬的合理约定角度分析说明其符合法律规定。 有效信息④：实行“末位淘汰制”，解除业绩倒数第一员工的劳动合同→可运用劳动合同解除的法定事由的知识，从用人单位单方解除劳动合同的合法性的角度分析说明其不符合法律规定。 有效信息⑤：员工与公司有争议只能调解或仲裁，不得起诉→可运用劳动争议解决途径的知识，从劳动者诉讼权利的法定性的角度分析说明其不符合法律规定。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 1 / 19 学科网（北京）股份有限公司 $ 第07课 做个明白的劳动者 目 录 模拟·基础演练 1 重难·创新演练 5 真题·实战演练 9 模拟·基础演练 考查重点：劳动合同、劳动者的权利与义务、解决劳动争议的方式…… 1．【劳动合同】小王大学毕业后自主创业，成立了一家“AI+文创”企业。初期资金紧张，经营事项繁杂，他向青年创业就业公共法律服务中心咨询。以下是他在经营中遇到的一些情况，其中符合法律规定的是(   ) ①小王发出要约，对方承诺后因故延迟送达，小王未作表示，合同成立 ②小王与员工约定每周工作六天、每天六小时，周六按正常工资支付 ③小王从某画师处购买原创作品版权，需签订书面合同并支付对价 ④小王在网上使用他人创作的图片为企业做宣传，属于合理使用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．【订立劳动合同应遵循的原则】公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．【劳动合同的效力】沈阳人吴某与公司签订固定期限（2030年期满）的劳动合同，合同中写到“业务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。2026年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是（   ） ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．【劳动合同】张某以厂房为抵押向银行贷款100万元，创办一家网络公司，并聘用大学刚毕业的王某担任技术员。王某工作两个月后，公司一直没有与其签订劳动合同，并且支付工资比约定少。王某找张某理论，王某离开张某办公室时，因气愤用力关门，导致门上玻璃破碎，并扎伤王某。下列说法正确的是（    ） ①因双方没有签署劳动合同，张某和王某之间劳动关系不成立 ②若办公室门不存在安全隐患，张某对王某的受伤不承担责任 ③王某可向张某提出辞职，要求张某补发工资并追究违约责任 ④如果张某无法按期偿还银行贷款，银行直接获得厂房所有权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．【劳动者的权利】李某入职某公司，入职3个月公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。该公司的行为侵犯了李某的（   ） ①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③平等就业的权利 ④享受社会保险的权利 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 6．【劳动者的义务】李某于2022年入职某广告公司，双方签订劳动合同至2025年12月31日。公司依法制定并向员工公示规定：员工未经授权从事经营私人业务属于重大违规，公司有权解除劳动合同。2025年7月起，李某在上班时间利用公司电脑从事“微商”售卖，经多次告诫仍未停止。2025年10月，公司以李某违反“红线”规定为由将其开除。据此，下列分析正确的是（   ） ①规章制度经合法制定并公示，可作解除劳动合同之依据 ②李某行为已严重违反规章制度，公司可单方面解除合同 ③公司履行告知程序，其单方解除行为即具法律效力 ④李某行为未致重大损失，公司解雇或构成违法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．【劳动者的权利与义务】李某入职某电力公司，担任高压配电室运行值班人员，该岗位的核心要求包括履职主体确定、排班可控、记录真实、交接规范。某日李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，并自行向该同事支付报酬。后该公司在安全检查时发现值班记录中字迹与李某明显不符，查实李某私自安排替岗的行为，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，李某不服并提出仲裁申请。对此，下列说法正确的是（   ） ①李某并未严重失职给用人单位造成重大损害，因此解除劳动合同于法无据 ②李某安排他人替岗的行为未经公司同意，构成对亲自履行劳动合同义务的违背 ③公司对李某的替岗行为予以否定评价并解除劳动合同，侵犯了劳动者合法权益 ④劳动仲裁为诉讼前置程序，李某未经劳动仲裁程序不得向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．【劳动争议的解决方式】李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是（    ） ①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意 ③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力 ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．【劳动争议的解决方式】2023年4月，乔某入职某养老中心任厨师。同年8月，其因哥哥病危申请假期未获批，遂申请不带薪事假。哥哥去世后，乔某返乡奔丧并告知返岗时间，却被要求辞职。8月28日，养老中心以乔某未告知亲属关系、未出具证明、擅自离岗为由将其辞退。乔某认为养老中心构成违法解除，诉至法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①法定丧假的范围不含哥哥，养老中心辞退乔某的做法符合法律规定 ②如果乔某未与养老中心签订劳动合同，乔某的权利得不到保障 ③本案中，乔某需要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉 ④解除劳动关系是用人单位可采取的最严厉惩戒措施，用人单位应审慎行使解除权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．【劳动法及其基本原则】李某入职某企业，入职3个月未签订书面劳动合同，企业也未为其缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。对此下列说法正确的是（   ） ①企业未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②企业未缴纳社保违反劳动法相关规定 ③李某可通过劳动仲裁维护自身合法权益 ④加班无需支付加班费是企业合法自主权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．【劳动法及其基本原则、劳动合同】阅读材料，完成下列要求。 王某入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方劳动合同于2025年2月28日期满终止。王某离职后履行了竞业限制义务，并请求某公司支付竞业限制期间经济补偿。2025年5月8日，某公司向王某发送《关于竞业限制事宜的函》的电子邮件，载明：双方劳动关系终止时，某公司未通知王某履行竞业限制义务，无需支付竞业限制补偿。王某遂申请劳动仲裁，请求支付竞业限制期间经济补偿。 竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系终止或解除后的一定期限内，禁止劳动者从事与原单位有竞争关系的同类业务或自己创业，以保护用人单位的商业秘密和经营利益。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析王某请求的合理之处。 12．【劳动法及其基本原则、劳动争议解决方式、劳动者的权利】 员工余某在某零售公司担任店长，2024年9月，公司以“9月某日余某在店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉；8月某日其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，产生严重损失”为由宣布解除余某的劳动合同。而实际情况是，9月某晚8时许，余某一人在门店已连续工作超过8小时，出现生理性疲惫，只是坐在凳子上闭眼休息了3分钟；2024年8月某日闭店，是因当日店内仅有一名店员，其上厕所期间短暂关门。被辞退后，余某提起仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁支持了其诉求。公司不服诉至法院，法院审理认为余某不构成过错，某零售公司解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，应当支付赔偿金。该案例被写入2026年最高人民法院工作报告。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明法院判决的法理依据，并分析最高法收录该典型案例的法治价值。 重难·创新演练 新情境：结合人社部规范新就业形态用工的要求（T1）；结合今年最新劳动纠纷案例（T2）；结合“AI蒸馏”热点（T4）；结合最高法工作报告点名案例（T5）；结合平台利用格式条款规避责任热点（T6）；结合今年两会热点（T7）；结合《生态环境法典》施行热点（T9） 新考法:通过传导题的形式考察对劳动者的权利的全面理解（T8） 新角度: 通过设置具体情境，从工作人员角度考察对劳动者的权利、劳动争议解决方式的理解（T10） 1．【新情境·结合人社部规范新就业形态用工的要求】近年来，我国持续规范新就业形态用工管理，人社部明确要求平台企业对符合劳动关系情形的劳动者依法订立书面劳动合同。某外卖平台以“灵活用工、合作承揽”为由，仅签订简易合作协议，且协议中明确规定出现意外概不负责、排除劳动者加班报酬请求权。配送员李某入职8个月后，因追索加班费与平台发生争议。关于本案中劳动合同的订立、效力与履行，下列分析正确的是(   ) ①平台未依法订立书面劳动合同，违反劳动合同订立的法定形式要求 ②双方签订的合作协议因免除用人单位法定义务，全部无效且无需履行 ③李某与平台已形成事实劳动关系，有权依据劳动法主张合法劳动报酬 ④平台以合作协议替代劳动合同，符合新就业形态灵活用工的特殊规定 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．【新情境·结合今年最新劳动纠纷案例】2026年3月，某科技公司工程师沈某因拒绝从研发岗单方调往生产流水线，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。仲裁委和法院均认定违法解除，判令支付赔偿金。对此分析正确的是（   ） ①订立劳动合同应遵循合法、公平、自愿、协商一致等原则 ②用人单位解除劳动合同只需通知员工即可 ③用人单位有权根据经营需要单方调整员工工作岗位 ④工作岗位是劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致 A．②④ B．①④ C．①② D．③④ 3．【新情境·结合“AI蒸馏”热点】“AI蒸馏”是指企业通过AI抓取劳动者在职留存的办公聊天记录、项目文稿、业务邮件等工作痕迹，复刻当事人的语言风格、业务思维，生成专属AI数字员工，以承接岗位工作。下列关于企业“AI蒸馏”相关行为的法律判断正确的是（   ） ①开展AI蒸馏模糊了职务成果与个人权益之间的法律边界 ②劳动合同约定工作信息归公司所有，就不会构成民事侵权 ③AI蒸馏是对员工人格特征的数字化利用，需取得员工授权 ④数字员工由企业训练开发，其知识产权应当归属公司所有 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．【新情境·结合物流公司与快递员的劳动纠纷热点】2026年5月，某物流公司与快递员签订“自愿弃保声明”，以每月500元补贴代替缴纳社保。后一名快递员在派件途中发生交通事故受伤，公司以“双方约定不缴社保”为由拒绝承担工伤保险责任。根据相关法律，以下分析正确的是（   ） ①缴纳社会保险是用人单位的法定义务 ②“自愿弃保声明”因违反法律强制性规定而无效 ③公司无需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用 ④只要员工签字同意了，公司就可以以补贴代替社保 A．①③ B．①④ C．①② D．③④ 5．【新情境·结合最高法工作报告点名案例】2026年3月，最高法工作报告点名“闭眼小憩3分钟被辞”案：店长余某连续工作超8小时、无人顶岗，因闭眼小憩3分钟被公司以“工作失职”辞退。法院认定违法解除，判令支付赔偿金。对此理解正确的是（   ） ①劳动者的休息权属于基本劳动权，用人单位应当予以保障 ②法院判决明确了用工单位的用工管理权并非毫无边界 ③劳动者严重失职时，用人单位可立即解除合同且无需支付赔偿 ④只要公司规章制度经过民主程序制定，即可作为合法辞退依据 A．①② B．①④ C．①③ D．②④ 6．【新情境·结合平台利用格式条款规避责任热点】2026年，赵某通过“速达众包”APP注册成为众包配送员。平台通过《服务合作协议》约定双方为“商业合作伙伴关系”，赵某自备电动车，按单结算，无底薪。平台通过算法派单、设定送达时限、进行差评扣款，并规定每日在线时长。一次配送中赵某发生事故受伤，平台以其是“独立承揽人”为由拒绝申请工伤认定。赵某申请劳动仲裁，仲裁委依据其接受平台日常管理、劳动成果是平台业务组成部分、经济收入主要依赖平台等因素，裁定双方存在事实劳动关系。此案表明（   ） ①“速达众包”平台利用格式条款规避其法定用人单位责任，该条款可能被认定为无效 ②认定劳动关系的核心在于人格与经济从属性，仲裁委穿透了“合作”外观探究管理实质 ③该裁决意味着，凡通过APP接单、按单取酬的配送员，其与平台均构成事实劳动关系 ④若平台在协议中为赵某购买了商业意外险，则可替代其应承担的工伤保险主体责任 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 7．【新情境·结合今年两会热点】2026年3月，我国两会聚焦新就业形态劳动者权益保障，明确将离线休息权、加班报酬刚性支付、算法合规纳入劳动监管重点。某外卖平台优化用工规则如下（   ） ①平台设置“自愿接单模式”，但非工作时段拒绝接单将影响次月等级与补贴系数 ②对由平台统一管理、考勤派单的骑手，签订劳务协议并按灵活就业人员标准参保 ③平台建立算法公示制度，定期向劳动者及工会说明派单、奖惩、扣款等相关规则 ④平台与骑手书面约定：法定节假日接单报酬可由双方协商确定，可低于法定标准违反我国劳动法律与两会精神 以上用工规则属于侵犯劳动者合法权益的是 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．【新考法·通过传导题的形式考察对劳动者的权利的全面理解】】2026年，我国医保生育支持政策迎来重大升级。全国所有统筹区全面实现生育津贴直接发放至个人，彻底告别经单位中转模式；生育津贴与产假工资遵循"就高补差"原则，津贴高于工资的，差额归职工所有，企业不得截留，津贴低于工资的，企业需补足差额；同时产假期间社保缴费不间断，切实保障女职工生育权益。据此，下列推导正确的是（   ） ①生育支持政策全面升级→消除家庭生育顾虑→促进人口均衡发展 ②生育津贴直发个人→防范津贴被截留的风险→保障女职工合法权益 ③实行"就高补差"原则→增加医保基金支出→提高女职工生育待遇 ④确保社保缴费不间断→保障女职工社保权益→提升生育保障水平 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．【新情境·结合《生态环境法典》施行热点】 2026年3月12日，第十四届全国人大第四次会议通过了《中华人民共和国生态环境法典》，自2026年8月15日起施行。作为我国第二部以“法典”命名的法律，它对全面推进美丽中国建设具有重要意义。全面细化排污许可、污染物管控、落后污染企业淘汰整治制度。某市印染企业长期废水超标排放，生态环境主管部门依据《生态环境法典》作出行政处罚，责令企业停产整改、淘汰老旧高污染生产线。因停产整改，用工需求大幅下降，企业管理层直接下发通知，单方面辞退26名一线操作工，且以“环保执法关停属于不可抗力”为由，拒绝向被辞退劳动者支付任何经济补偿金。被辞退员工集体向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。 结合材料，运用《法律与生活》劳动法相关知识，评析该印染企业的做法。 10．【新角度·通过设置具体情境，从工作人员角度考察对劳动者的权利、劳动争议解决方式的理解】 阅读材料，完成下列要求。 【法治与劳动】 灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道。维护好灵活就业和新就业形态劳动者权益，事关高质量充分就业，事关社会和谐稳定。近期，一些劳动者来到新就业形态劳动者劳动权益保障中心咨询。 问题1：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么？ 回答1： 问题2：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼？ 回答2： 运用法律与生活知识，如果你是该中心工作人员，将如何为咨询者解惑？ 真题·实战演练 高频考点：劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则、劳动者的权利、解决劳动争议的方式…… 1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（   ） ①小海与网络公司的劳动关系成立 ②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险 ③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金 ④小海可以直接向人民法院提起诉讼. A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（2025·贵州·高考真题）驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．（2026·湖北·高考真题）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 7．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．（2026·黑吉辽蒙卷·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 小王入职某公司，双方签订了劳动合同（图中为部分条款）。某日，小王突发疾病经诊断需住院治疗15天，公司只准假5天。5天后，他再次请假，未获批准。小王出院后，公司认为其旷工多日，以严重违反公司规章制度为由将其开除。小王申请劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。公司不服诉至法院，法院作出相同结果的判决。 劳动合同书…… 第一条工作时间和休息休假 ……乙方连续或累计请病/事假5天以上，需经甲方批准。 第二条社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险，甲方每月多支付*元。 第三条劳动保护 乙方自行购买劳动安全用品，甲方不另行提供。 第四条争议处理 当出现劳动争议时，乙方必须先与甲方协商。 …… …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。 10．（2025·福建·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。 1 / 19 学科网（北京）股份有限公司 $