7.1 立足职场有法宝 课件-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

统编版高中政治选择性必修二《法律与生活》 ——7.1 立足职场有法宝 劳动者 导入新课 畅想未来，你想从事怎样的职业？ 护士 会计师 程序员 律师 电商主播 教师 银行职员 快递员 服务员 医生 销售经理 记者 厨师 …… 畅想未来，你想从事怎样的职业？ 护士 会计师 程序员 律师 电商主播 教师 银行职员 快递员 服务员 医生 销售经理 记者 厨师 劳动者 在求职过程中，有人欣喜签约心仪岗位，也有人遭遇“口头承诺不兑现”“试用期被无限延长”甚至“入职即被辞退”的困境。 如何在纷繁复杂的就业市场中保护自己的合法权益？ 导入新课 总议题： 筑牢职场安全线 ——立足职场有法宝 议题一： 法律撑腰——法律赋予了劳动者哪些基本权利？ 议题二： 合同护航——如何签订一份合法有效的劳动合同？ 议题一 法律撑腰 法律赋予了劳动者哪些基本权利？ ​ ....... 某劳动者在连续工作八小时的过程中，全程仅闭眼休息三分钟，几乎没有正常的休息时间，长期处于高强度、无间歇的劳动状态。这种情况不仅违背了劳动者合理的需求，也反映了部分用人单位对劳动者基本权益的忽视。 1.我国哪部法律明确规定了劳动者的工作时间和休息权利？ 2.材料中劳动者的合理需求具体指什么？ 3.劳动者可以通过哪些方式来维护自己的合法权益？ 议学情境一 议学任务： 一、法律守护劳动者 国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 1.国家和法律对劳动者权利义务的保障 （1）国家保障 一、法律守护劳动者 1.国家和法律对劳动者权利义务的保障 ①内容：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ②意义：这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （2）法律保障 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 一、法律守护劳动者 2.劳动法 (1)调整对象： 调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者： ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：应当达到法定就业年龄。除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 劳动关系≠劳务关系 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 劳动关系：劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度，具有从属性、长期性、持续性和稳定性的特点。——适用劳动法 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，无从属性，具有临时性、短期性、一次性等特点。——适用民法 注意：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 以案说法 案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 案例2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 如果你作为小法官，你会如何裁决？ 他们分别侵犯了劳动者哪些权益？依据是什么？     第一章　总  则     第二章　促进就业     第三章　劳动合同和集体合同     第四章　工作时间和休息休假     第五章　工  资     第六章　劳动安全卫生       第七章　女职工和未成年工特殊保护     第八章　职业培训     第九章　社会保险和福利     第十章　劳动争议     第十一章　监督检查     第十二章　法律责任     第十三章　附  则 目  录     第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。     第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 ...... 第一章 总 则 第二章 促 进 就 业 第七章　女职工和未成年工特殊保护 　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 　　第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 ...... 一、法律守护劳动者 3.劳动法体现的原则 （1）保护劳动者合法权益（首要原则） ①内涵 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 ②意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 【提示】 ①劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 ②劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。 一、法律守护劳动者 4.劳动法体现的原则 （2）劳动者平等竞争的原则 ①内涵 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 《劳动法》第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 一、法律守护劳动者 4.劳动法体现的原则 （3）特殊劳动保护的原则 ①体现 对劳动者的权利进行倾斜保护。 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 以案说法 后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。 后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 保护劳动者合法权益 案1：某公司在 国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 劳动者平等竞争的原则 案2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 特殊劳动保护的原则 案3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 他们分别违背了劳动法的什么原则？说明你的判断依据和具体法律规定。 当你通过层层选拔，成功拿到了心仪公司的Offer，是不是意味着你已经成为该公司的员工了？那你还需要与公司签订劳动合同吗？ 如何签订劳动合同？必须签吗？ 20240231 议题二 合同护航 如何签订一份合法有效的劳动合同？ 老板，已经开始工作了，什么时候签劳动合同呀？ 你知道劳动合同有哪些条款吗？我怕被老板忽悠。 咋签合同啊，是不是老板说啥就是啥。 那老板该不会让我们把自己卖了或者让我们做什么违法勾当吧。 二、劳动也要签合同 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定立书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 1.劳动合同 思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？ 【补充】 （1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 履行合同的核心是履行合同的义务 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。 《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 20240231 自劳动合同签订之日起，双方便建立了劳动关系？ 劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 情形1：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 情形2：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。 当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。 签了合同，想走也走不了啦! 请对上述观点进行评析。 不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 二、劳动也要签合同 2.劳动合同的内容 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款， 全面了解自己的权利和义务。 任何劳动合同必须具备的条款。 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、劳动条件 和职业危害防护等 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。 试用期、 培训、 保守秘密、 补充保险、 福利待遇等 必备条款 可备条款 注意： ①劳动合同欠缺必备条款时，并不必然导致劳动合同无效。 ②根据《劳动合同法》的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。 【拓展】 ①欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。 ②用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。 劳动合同书 甲方：xx有限责任公司 乙方：*某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月3500元，每天工作9小时，每周工作54小时。 四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）。 五、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。 六、三年内不能结婚生子。 七、本合同自签订之日起生效，有效期三年。 工伤责任条款不合理：劳动者依法参加工伤保险的，绝大多数费用由工伤保险基金支付；未参保或未按规定缴费的，相关待遇由用人单位按标准承担。 限制结婚生子条款违法：违反劳动法平等就业的原则，侵犯劳动者的婚姻生育权利。 工作时间不符合规定：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时工时制度。该合同规定超过法定工作时间。 违约责任不符合规定：劳动合同的违约责任通常是对双方都有规定。本合同仅规定了乙方的违约责任，并未规定甲方的违约责任。 超时工作的法律后果 超出法定标准的工作时间将被认定为加班，用人单位必须依法支付加班费，不能以“合同已约定”为由免责。具体标准如下： 工作日加班：支付不低于工资的 150% 休息日加班​ (无法安排补休)：支付不低于工资的 200% 法定节假日加班：支付不低于工资的 300% 此外，法律对加班时长也设有限制：一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时（抢险救灾等法定紧急情况除外） 二、劳动也要签合同 3.订立劳动合同应该遵循的原则★★★ 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 思考：合同订立就一定代表着劳动合同生效吗? 某公司新品研发岗位招聘员工，要求工业设计类专业研究生学历。任某应聘时提供了含相关毕业文凭复印件的应聘材料。公司人事部门面试后与任某签订了为期三年的劳动合同，约定每月工资15000元。 争议焦点：自愿签订的合同是否有效？公司要不要支付15000元月工资？ 20240231 经典案例 伪造文凭以骗取签订合同是否有效？ 一个月过去，公司发现任某的实际工作能力与他的文凭很不相符。经过核实，证明了任某的毕业文凭是伪造的。于是，公司决定与任某解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了一个月的工资。 任某不同意，与公司交涉未果，遂申请仲裁，认为合同是自愿签订的、合法的，故请求支付相应工资，并请求继续履行原劳动合同。 20240231 【争议焦点1】 某公司和任某自愿签订的劳动合同是否有效? 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效: ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ③违反法律、行政法规强制性规定的。 仲裁结果： 任某提供伪造的毕业文凭，系以欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，双方签订的劳动合同无效。 20240231 4.劳动合同的效力★★ 二、劳动也要签合同 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 有效劳动合同的构成要件： ①主体适格合法 ②意思表示真实 ③内容合法 ④形式合法（书面） ⑤程序合法 劳动合同效力问题: 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或 者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法） 20240231 根据《劳动合同法》第二十七条的规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 根据《劳动合同法》第二十八条的规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【相关链接】 仲裁结果： 用人单位按照一般岗位而非研发岗位的15000元的工资标准向任某支付一个月的劳动报酬。对任某的其他请求不予以支持。 【争议焦点2】 公司要不要向任某支付15000元月工资？ 补充： 《劳动合同法》规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、劳动也要签合同 5.劳动合同的履行 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 用人单位 必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 本框小结 法律守护劳动者 劳动也要签合同 1.劳动合同：含义、作用、要求 2.劳动合同的内容：必备、可备 3.订立劳动合同应遵循的原则 4.劳动合同的效力：有效、无效 5.劳动合同的履行 1.对劳动者权益的保障 2.劳动法律体系 4.劳动法 5.劳动法的原则 立足职场有法宝 张伟遇到的年龄歧视，在生活中有没有类似的劳动者遇到这10样的困境呢？ 时讯快报 聚焦两会 2025年两会 2026年两会 两会关于劳动年龄限制的人民呼声 劳动法守护劳动者 有法保障 有利于实现全面依法治国 体现以人民为中心的发展思想 实现党的领导、人民当家作主、依法治国 有机统一 授课人：杨孟然 法律守护劳动者 有利于实现全面依法治国 体现以人民为中心的发展思想 实现党的领导、人民当家作主、依法治国 有机统一 统编版高中政治选择性必修二《法律与生活》 UTC 2025-07-17 04:18:54 Lavf59.16.100 $