7.1 立足职场有法宝 课件-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件围绕“立足职场有法宝”，系统讲解劳动法原则、劳动合同内容及效力，以“向劳动者致敬”导入，通过基础落实、转化、议题探究、随堂训练等支架，构建从知识理解到能力迁移的学习脉络。 其亮点在于“微思考”情境案例（如招聘性别歧视、未成年工保护）和“议题探究”（新业态用工治理），结合法治观念（劳动合同法律效力认定）与责任意识（劳动者维权与用人单位义务），采用案例分析与议题研讨，帮助学生形成法治思维，教师可提升教学针对性与互动性。

第一框　立足职场有法宝 课标要求 学习目标 核心提炼 1.理解我国劳动法的原则,了解劳动合同的主要内容 2.理解订立劳动合同的原则及劳动合同的法律效力 1.理解我国劳动法的原则,明白劳动法保护劳动者的合法权益(重点) 2.明确劳动合同的含义及条款,理解订立劳动合同的原则和意义,树立自觉订立劳动合同的意识(重点) 3.无效劳动合同的情形及签订劳动合同后用人单位与劳动者的权利与义务的划分(难点) 1.一个作用:签订劳动合同的作用 2.两个原则:劳动法的原则;订立劳动合同的原则 3.三个劳动法原则:保护劳动者的合法权益、劳动者平等竞争、特殊劳动保护 4.三种无效劳动合同情形 5.五个订立劳动合同的原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 基础落实•必备知识过关 基础转化•能力迁移建构 议题探究•能力素养提升 目录索引 随堂训练•达标检测过关 基础落实•必备知识过关 基础点一　法律守护劳动者 1.法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法保障:宪法规定,公民有____________的权利和义务。  (2)国家保障:国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强____________,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高________________________。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。  (3)法律保障:以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 AI微点拨 劳动法律、法规在解决劳动纠纷、维护公民合法劳动权益的同时,也有利于构建和谐劳动关系,维护社会安定。 劳动 劳动保护 劳动报酬和福利待遇 2.劳动者 含义 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并___________________的人  条件 劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满____________周岁的未成年人  文艺、体育和特种工艺单位 获取劳动报酬 十六 3.劳动法 调整对象 劳动法主要调整____________与____________在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系  原则 保护劳动者 的合法权益 这是劳动法的____________。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项____________,同时规定了用人单位必须履行的____________ 劳动者 平等竞争 劳动法明确规定,劳动者享有____________和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、____________、宗教信仰不同而受歧视  特殊劳动 保护 劳动法注重对未成年工、____________等特殊劳动者的劳动保护  ≠劳务关系 指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 劳动者 用人单位 首要原则 权利 义务 平等就业 性别 残疾劳动者 AI微点拨 劳动法中三个基本原则的关系。   易错易混 1.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。 (　　) 2.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。(　　) × 提示:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。 × 提示:劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则,而是体现了社会的进步和发展,有利于保护特殊群体的合法权益。 基础点二　劳动也要签合同 1.劳动合同 含义 劳动者与用人单位确立____________、明确双方权利和义务的协议  要求 建立劳动关系,应当订立____________劳动合同  作用 劳动者维权有据,可以更好地保护自己的____________,构建和发展和谐稳定的劳动关系  主要 内容 _______条款 劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等 _______条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 原则 订立劳动合同,应当遵循____________、公平、____________、 协商一致、____________的原则  劳动关系 书面 合法权益 必备 可备 合法 平等自愿 诚实信用 2.劳动合同的效力 无效 或者 部分 无效 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在________________的情况下订立或者变更劳动合同的  ②用人单位免除自己的____________、排除劳动者权利的  ③违反法律、行政法规____________规定的  法律 效力 ①劳动合同符合____________的条件才产生法律效力  ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成_______,当事人应当依法履行,不得随意变更  ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的____________,并且不得随意解除劳动合同  ④劳动者必须按照合同约定____________,并遵守用人单位的各项规章制度  违背真实意思 法定责任 强制性 法律规定 约束力 各项义务 完成工作 易错易混 1.签订劳动合同可以是口头的。(　　) 2.用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得解除劳动合同。(　　) × 提示:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 × 提示:用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。 微思考1——我的兼职受劳动法保护吗? 大学生小李暑假到一家奶茶店做兼职店员,店主通过手机在线上与小李确定了工作时间和薪酬,但两人未签订劳动合同。 小李与奶茶店之间的关系是否属于劳动法调整的劳动关系? 不属于。在校学生利用业余时间的兼职,通常不被认定为劳动关系,主要受民法调整。 微思考2——招聘中的“隐性门槛”合法吗? 某公司在网络平台招聘程序员时,其内部规定“不招女性”。 该公司的内部规定违反了劳动法的哪项基本原则? 违反了劳动者平等竞争原则,构成了就业性别歧视。 微思考3——他能去矿下工作吗? 刚满16周岁的小王,为获得更高工资,主动申请一家私营煤矿的井下作业岗位。 煤矿可以同意小王的申请吗?为什么? 不可以。劳动法对未成年工实行特殊保护,禁止安排其从事矿山井下等高风险、高强度劳动。 微思考4——“假外包,真用工”谁负责? 某科技公司将贺某的业务“外包”给物流公司,贺某与物流公司订立劳动合同,但实际贺某仍在该科技公司门店工作并受其管理。 贺某与哪家公司存在劳动关系?若发生欠薪,他可以向谁主张权利? 贺某与物流公司存在劳动关系。但科技公司作为实际用工单位,需承担连带责任。若发生欠薪,贺某可向用工单位该科技公司和用人单位该物流公司主张权利。 微思考5——不签合同,权益有保障吗? 赵某在某公司担任项目经理,双方签订了《合作经营合同》,他接受公司管理并领取工资,但未签订劳动合同。 赵某未签订劳动合同能受劳动法保护吗? 能。双方存在事实劳动关系,受劳动法保护。 基础转化•能力迁移建构 基础转化点1 劳动关系的法律基石与首要原则 AI解读劳动法是劳动者的“保护伞”,其首要原则是保护劳动者的合法权益。这体现在立法倾斜保护劳动者,并通过“平等竞争+特殊保护”相结合来实现。例如,法律既保障所有人平等就业,又对女职工、未成年工等给予特殊保护。 1.某公司招聘行政助理,招聘条件中写明“限男性”。这一要求(　　) A.是企业行使用工自主权的合理体现 B.违反了订立劳动合同的协商一致原则 C.侵犯了劳动者平等竞争的权利 D.是对女性劳动者的特殊劳动保护措施 C 解析:劳动法规定,劳动者就业,不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该招聘条件基于性别进行不合理限制,违反了劳动者平等竞争原则,C项正确,A、B、D三项不符合题意。 基础转化点2 劳动合同的有效要件与关键条款 AI解读劳动合同是劳动者维权的“凭证”。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,遵循合法、公平、平等自愿等原则。要掌握劳动合同的必备条款(如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等),并会辨识无效条款(如“工伤自理”“几年内不能结婚”等免除单位法定责任、侵犯劳动者权利的条款)。 2.刘某2023年入职某公司,双方签订劳动合同,合同期限自2023年12月至2026年12月。下列对此合同说法正确的是(　　) ①刘某与该公司签订劳动合同之日即确立劳动关系之日　 ②此合同应该以口头形式进行确立,以便日后进行更改　 ③签订劳动合同有助于明确双方的权利与义务　 ④刘某享有社会保险的条款应该写入此劳动合同之中 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 解析:劳动合同既规定了劳动者的权利和义务,也规定了用人单位的权利和义务,③正确;社会保险是劳动合同的必备条款,④正确;劳动者与用人单位自用工之日起即确立了劳动关系,①错误;劳动合同应当采用书面形式,②错误。 3.下列属于劳动合同必备条款的是(　　) ①试用期的长短　②工作内容和工作地点　 ③社会保险　④保守商业秘密的约定 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ C 解析:劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等属于劳动合同的必备条款;而试用期、保守秘密、培训等属于劳动合同的可备条款,因此,②③是必备条款,①④是可备条款,C项正确。 基础转化点3 劳动合同的法律效力 AI解读劳动合同依法订立后即具有法律约束力,双方应全面履行约定义务。其效力分为有效、无效及部分无效,无效情形由法律明确规定。 4.下列关于劳动合同法律效力的说法,正确的是(　　) A.劳动合同自双方签字时就一定具有法律效力 B.劳动合同的法律效力需由用人单位单方面确认 C.依法订立的劳动合同对双方当事人都有约束作用 D.劳动合同即便存在欺诈情形,也依然有效 C 解析:依法订立的劳动合同才具备法律效力,对双方均有约束力,C项正确;存在法定无效情形的劳动合同双方签字后也无效,A项错误;合同效力不能由用人单位单方确认,B项错误;欺诈情形会导致合同无效或者部分无效,D项错误。 议题探究•能力素养提升 议题1 新业态用工乱象治理中,劳动法原则如何落地见效? 情境探究 情境一　某网络科技公司将食品加工业务“外包”给第三方某物流公司,让员工林某与物流公司订立劳动合同,却直接管理林某。物流公司未足额发薪、未缴社保,林某维权。人民法院终审判决两公司共同支付欠薪。 情境二　某地多家快递企业算法设定不合理,存在配送时限设定不合理、派费抽成比例不透明、高额算法扣罚等问题,侵害快递员权益。总工会移送线索后,检察院联合多部门推动企业优化算法、规范派费发放,惠及165万余名劳动者。 探究: (1)情境一中网络科技公司的行为违反了劳动法的哪些基本原则?请简要说明理由。 (2)结合情境二,分析多部门联合治理快递行业用工乱象的举措,如何体现对劳动者合法权益的保障。 保护劳动者的合法权益原则。理由:企业规避用工责任,导致劳动者劳动报酬、社会保险等合法权益受损,违背劳动法规定的保护劳动者的合法权益的原则。 ①检察院、工会等多部门联动,有利于督促企业履行法定义务,切实保护劳动者合法权益;②推动企业优化算法,规范薪酬体系,推动构建和谐劳动关系。 (3)新业态用工模式下,如何平衡企业经营灵活性与劳动者权益保护的关系?请结合两则情境材料提出合理建议。 ①企业需规范用工模式,明确用工主体责任,杜绝“去劳动关系化”规避责任;②政府加强新业态监管,完善协同治理机制;③劳动者增强维权意识,留存用工凭证,通过合法途径维权。 解题思维链 核心归纳 分析新业态用工情境→识别用工行为违法点→关联劳动法原则→推导权益保障路径→归纳新业态用工权益保护的法律逻辑。 1.劳动法的原则:劳动法的原则包括保护劳动者的合法权益、劳动者平等竞争、特殊劳动保护等。 2.新业态用工的劳动关系认定与权益保障:新业态用工不改变劳动关系本质,企业不得以“外包”“合作”等名义规避社会保险、劳动报酬等法定责任,新业态劳动者权益受劳动法同等保护,多部门协同监督是权益保障的重要支撑。 议题2 劳动合同订立与履行争议中,如何界定双方权利与义务? 情境探究 情境一　卢某某2025年入职某保安公司任保安员,2026年离职。公司称未与卢某某签订书面劳动合同是卢某某未响应群公告所致,但未提交有效证据。劳动争议仲裁委员会裁决公司支付卢某某未签劳动合同二倍工资差额5万余元。 情境二　熊某曾是某会计师事务所审计项目组员工,2025年离职后,事务所给熊某出具欠薪证明却未支付其绩效薪酬。事务所以熊某参与的项目涉财务造假为由拒绝付薪,人民法院终审认定事务所欠薪事实明确,判决事务所支付熊某绩效薪酬7万余元。 探究: (1)情境一中劳动争议仲裁委员会的裁决依据了劳动合同法的哪些规定? 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。 (2)结合情境二,分析人民法院判决事务所支付熊某绩效薪酬的核心逻辑。 劳动报酬支付与劳动者执业过错责任属不同法律关系,在劳动关系和欠薪事实明确、企业未被行政处罚前,劳动者薪酬请求权应优先支持。 (3)对比两则情境材料,说明劳动者和用人单位在劳动合同订立与履行过程中应分别注意哪些事项以规避法律风险。 劳动者:①及时要求订立书面劳动合同;②留存工资记录、工作凭证等维权材料。用人单位:①自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,留存用工管理凭证;②足额及时支付劳动报酬,不得随意克扣。 解题思维链 核心归纳 梳理劳动合同争议事实→定位劳动合同法相关规定→界定权责边界→总结劳动合同订立与履行的风险规避要点。 1.书面劳动合同的法定地位与用人单位责任:书面劳动合同是确立劳动关系的法定形式,用人单位负有自用工之日起一个月内及时订立书面劳动合同的义务。若用人单位未与劳动者依法订立书面劳动合同,需承担支付两倍工资等法律责任,其中超过一年未订立的,视为已订立无固定期限劳动合同。 2.企业不得以执业过错等非法定事由拒绝支付劳动者报酬。劳动报酬争议应与其他法律责任区分处理,劳动者的合法薪酬权益受法律优先保护,体现了劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 随堂训练•达标检测过关 1.(教材P61“相关链接1”改编)法律是治国之重器,良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列的劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是(　　) ①劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系　 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　 ③规定用人单位只可招聘成年人　 ④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ A 解析:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,而不是规定用人单位只可招聘成年人,③错误。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则,④错误,①②符合题意。 2.(教材P61“相关链接3”改编)国家法律规定,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动;用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,等等。这些规定 (　　) ①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利　 ②体现了劳动者享有的劳动权利与义务相统一　 ③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护　 ④显示了国家对劳动者的关怀,是社会进步的标志 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 解析:材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀,体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,③④符合题意,①②排除。 3.会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作,工资为每月4 500元,双方并未约定试用期。李某上班一个多月后,单位销售科有位职工离职,公司要将李某岗位调整为销售,报酬变更为每月基本工资2 500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意,认为自己不适合干销售,公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中(　　) ①双方并未订立劳动合同,公司在试用期内可以随意辞退李某　 ②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同　 ③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则 ④李某入职该公司,理应接受公司管理,服从公司安排 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ C 解析:本案中该公司未与李某约定试用期,公司即使在试用期内辞退员工也要依法,不得随意辞退,①排除;公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同,公司未经过李某的同意,便调整其岗位,违背了平等自愿、协商一致和诚实信用的原则,②③正确;公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资的行为是不妥的,④排除。 4.小薛工作两年后,认为自己没有学到足够的技能与本领,于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名,伪造了小李的技工职称证书,向A公司提交了职位申请书,A公司一直到小薛工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是(　　) ①小薛以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效　 ②小薛侵犯了小李的姓名权与名誉权　 ③小薛的行为违背了劳动合同平等自愿、公平的原则　 ④A公司仍然需要向小薛支付劳动报酬 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ B 解析:小薛采用欺诈的方式,以“小李”的名义与A公司签订劳动合同,劳动合同无效,①正确;小薛以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效,但与A公司存在事实上的劳动关系,因此对小薛付出的劳动A公司应当支付报酬,④正确;小薛侵犯的是小李的姓名权,技工职称证书属于荣誉权范畴,并未涉及名誉权,②错误;订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,公平指劳动合同的内容应当公平、合理,平等自愿是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件,本案未涉及这两个原则,③排除。 本 课 结 束 $