7.2 心中有数上职场 课件-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件围绕“做个明白的劳动者”，系统讲解劳动者的主要权利、义务及劳动争议解决途径，以“小王就职记”案例导入，通过案例分析支架衔接权利内容、义务要求与维权途径，构建“权利-义务-维权”的逻辑脉络。 其亮点在于案例驱动与法治观念培养，通过小王被侵权、易某违反规章等实例，结合易错辨析和表格对比，强化权利义务统一，培养学生法治观念和责任意识，帮助学生掌握依法维权方法，教师可借助结构化内容高效开展教学。

第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小王加班费。 2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为小王缴纳社会保险费。。。。 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者有获得安全卫生保护的权利 劳动者享有社会保险和福利的权利 劳动者有休息休假的权利 案例分析：小王就职记： 思考： 上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？ 一、明明白白工作 1、劳动者的主要权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 ②种类： 计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资 ③发放要求： a.遵循按劳分配原则，同工同酬 b.不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠工资 ①形式：劳动报酬—工资，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 接下来我们来梳理一下劳动者的权利，一是劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资必须是以货币的方式进行支付，不能出现以货物或代金券抵工资的情况。工资一般包括计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。那工资按照什么原则进行分配呢？首先第一个原则是劳分配原则，同工同酬，也就是多劳多得，少劳少得。不因男女有别，也不因正式工和临时工而有所区别。而且用人单位在支付劳动者的工资是不得低于当地最低工资标准（应发工资）。这里的最低工资标准根据当地经济发展水平制定，所以她是不一样的。还有不得克扣或者无故拖欠工资。 第二是劳动者有获得安全卫生保护的权利。为了让劳动者获得安全卫生保护，用人单位必须健全劳动安全卫生制度。提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。比如说安全帽，防护手套和面罩等。c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。比如说长期接触粉尘的粉笔厂和水泥厂，接触放射性物质等相关职业应当定期进行体检。 （2）劳动者有休息休假的权利 A、休息权： ①地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利 ②要求 a.每日工作8小时、每周工作40小时 B、带薪年休假制度： b.保证劳动者每周至少休息一日 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计 工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 第三是劳动者有休息休假的权利。这部分权利分为两部分，一是休息权，休息全是宪法规定的劳动者的基本权利。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时；用人单位应当保持劳动者每周至少休息一日；除此之外。我国还实行带薪年休假制度，用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么年休假可以休几天呢？《职工带薪年休假条例》中有明确的规定…… 那么保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？也不是，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。其中平时加班就是指周一至周五，需要支付1.5北工资；如果是周末休息日需要支付2倍工资；如果是法定节假日需支付3倍工资。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ （3）劳动者有获得安全卫生保护的权利 b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 a.建立健全劳动安全卫生制度 接下来我们来梳理一下劳动者的权利，一是劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资必须是以货币的方式进行支付，不能出现以货物或代金券抵工资的情况。工资一般包括计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。那工资按照什么原则进行分配呢？首先第一个原则是劳分配原则，同工同酬，也就是多劳多得，少劳少得。不因男女有别，也不因正式工和临时工而有所区别。而且用人单位在支付劳动者的工资是不得低于当地最低工资标准（应发工资）。这里的最低工资标准根据当地经济发展水平制定，所以她是不一样的。还有不得克扣或者无故拖欠工资。 第二是劳动者有获得安全卫生保护的权利。为了让劳动者获得安全卫生保护，用人单位必须健全劳动安全卫生制度。提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。比如说安全帽，防护手套和面罩等。c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。比如说长期接触粉尘的粉笔厂和水泥厂，接触放射性物质等相关职业应当定期进行体检。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （具有强制性） （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 第四是劳动者有享受社会保险和福利的权利。因为劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。所以为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。如果有单位以试用期为由不给你缴纳社保，拿着就侵害了你的合法权益。 （5）劳动者还有的其他权利。 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 此外，劳动者还有其他权利。 案例分析 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 作为劳动者应该履行哪些义务？ 在这个案列中很明显是员工张某的问题，他严重违反了用人单位的规章制度，所以在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。这个案列告诉我们，劳动者不仅要维权，还有履行义务，承担相应的责任。 提示：支持公司的主张。 劳动者的权利和义务相辅相成，不可分割，劳动者在维护自身合法权益的同时，也要承担相应的义务。易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 作为劳动者应该履行哪些义务？ 劳动者需要履行的法定义务有：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。 （1）权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 （2）劳动者的义务： a、完成劳动任务。 b、提高职业技能。 c、执行劳动安全卫生规程。如戴好安全帽 d、遵守劳动纪律和职业道德。 2、劳动者的义务 因为权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者的义务有完成劳动任务。提高职业技能。执行劳动安全卫生规程。如戴好安全帽遵守劳动纪律和职业道德。 相关链接 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 用人单位可以解除劳动合同的情形 在试用期间被证明不符合录用条件的； 一 严重违反用人单位的规章制度的； 二 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 三 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 四 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 五 被依法追究刑事责任的。 六 接下来我们来了解用人单位可以解除劳动合同的情形： 1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（ ） 2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（ ） 3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。(　 ) 4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。( ) 5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。( ) 6、劳动者享有提高职业技能的权利。（ ） х √ х х х х 是义务不是权利。 易错辨析 案例分析： 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 提示： 遇到劳动争议要进行和解或调解，也可以申请仲裁，但是除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序是向人民法院提起诉讼的必经程序，因此，人民法院不支持蔡某直接起诉维权。 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 注意：劳动争议是因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 1、劳动争议 劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同 二、清清楚楚维权 2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） ①协商/和解 调解 仲裁 诉讼 是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 ②还可通过劳动行政部门…… ⑴协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径）： 注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，不是处理劳动争议的必经程序。只能靠劳动者与用人单位双方自觉。 17 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 ⑵申请调解 相关链接p68:调解组织： A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 18 五、劳动争议的解决方式 ③要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直 接向人民法院提起诉讼 。 注意：劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 ⑶劳动仲裁 ①含义： 由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动。 ②条件： 如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 注：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。 数额小； 问题简单明了。 相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三种方式是劳动仲裁。什么时候可以进行劳动仲裁呢？有没有什么条件？申请劳动仲裁的前提条件是当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行。申请的时间限制是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。劳动仲裁的含义是是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。在这里大家要注意，，由仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。 而且法律还规定：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁比较适用的情况有索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等，也就是涉及金额较小的。 如果一方不满意但他又不是中级裁决，那我们还可以通过什么方式来维权。 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 注意： 判决具有法律约束力和强制执行力。 一审、二审同样可以进行调解（诉讼调解） (4)诉讼 21 (5)其他途径 劳动者还可以劳动行政部门来维护自身的合法权益：劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 提示： 县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门: 国务院设有人力资源和社会保障部 （人社部） 地方设有人力资源和社会保障局 （人社局） 22 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织（P68）申请 调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调整协议书 清清楚楚维权：劳动者权之路 与用人单位发生争执 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ） 2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　) 3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ） 4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( ) 5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ） 6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ） х х ✔ х х х 课堂练习 课堂小结 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚 楚维权 1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 1、劳动争议： 2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者的其他权利 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 $