第七课做个明白的劳动者同步练习-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．某外卖平台公司要求外卖骑手李某注册为个体工商户，与其签订《配送服务承揽协议》，约定双方为民事合作关系，不为其缴纳社保。在外卖配送中，李某需要按站点排班表打卡，系统派单不得拒绝，请假需经站长批准，报酬含底薪和考核奖金。某日雨天路滑，李某在配送途中不慎摔伤，公司以“双方是承揽关系”为由拒绝为李某申请工伤认定和进行赔偿。在本案中，（    ） ①该公司意图通过建立双方合作关系规避企业用工主体责任 ②双方存在事实劳动关系，劳动关系自协议签订之日起建立 ③李某作为新就业形态劳动者适用劳动法的特殊劳动保护原则 ④该公司的行为侵犯了李某合法权益，李某可单方面提请劳动仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．某县域文旅企业抢抓本地乡村旅游发展机遇，招录一批本地村民从事景区服务工作。企业与王某口头约定劳动报酬，未签订书面劳动合同。旺季结束后，企业以经营效益下滑为由，无故拖欠王某两个月工资，还拒绝支付加班报酬。王某与企业协商无果，准备通过法律途径维护自身合法权益。对此，下列说法正确的是（    ） A．未签订书面劳动合同，王某与企业不存在劳动关系 B．口头约定无效，王某无权索要被拖欠的劳动报酬 C．企业侵害劳动者取得劳动报酬的权利，应承担责任 D．企业经营困难可单方面直接解除双方劳动关系 3．17周岁的周某入职某公司，合同约定工龄补贴随月工资以货币形式发放。该公司未经周某同意，单方将该补贴改为不可提现的内部消费券。后来，公司依据规章制度辞退周某。周某认为公司违法，未申请劳动仲裁直接向法院起诉，法院不予受理。对此，下列说法正确的是（   ） ①周某是未成年工，据此可认定双方订立的劳动合同无效 ②法院裁定不予受理，是因为劳动争议实行仲裁前置程序 ③若公司辞退合法，可推定其用消费券抵发补贴的行为合法 ④即便周某同意，该公司也不得用消费券替代货币发放工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．高三学生张某假期入职某餐饮公司，口头约定月薪3200元、月休四天，未签订书面劳动合同。工作28天后公司以试用期不合格为由辞退张某，且拒绝支付工资。下列判断合法的是（   ） A．未签书面合同，劳动关系不成立 B．公司辞退行为合法，无需支付报酬 C．张某可通过劳动仲裁维护自身劳动报酬权 D．试用期无工资，公司行为符合法律规定 5．刘某与某公司签订劳动合同，约定月薪8000元。工作半年后，公司以经营困难为由单方面将刘某的月薪降至6000元。刘某不同意，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《法律与生活》的相关知识，该公司的行为（   ） A．属于企业自主经营权的正当行使 B．违反了劳动合同中关于工资待遇的约定 C．因经营困难而调整工资具有合法性 D．需经工会同意后方可调整工资 6．操作工赵某经工厂统一安全培训后上岗，为多拿计件工资、提高产量，简化安全防护操作步骤，因个人操作失误损毁机床配件，产生一定维修费用。工厂依据事前公示的规章制度、劳动合同相关约定，向赵某追偿部分损失；工厂每月统一为全体员工代扣代缴养老保险、医疗保险。下列表述符合劳动法律规定的是（   ） ①劳动者要先行使劳动权利，后履行劳动义务 ②执行劳动安全卫生规程是劳动者的法定义务 ③为在职职工足额缴纳社会保险，是用人单位不能免除的强制性义务 ④该工厂应根据本次赵某的操作失误而与其解除合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．王某应聘某公司店长岗位，面试合格后收到录用通知书。入职时公司在法定食品从业健康证之外，额外增设乙肝专项体检，王某明确告知自己是乙肝携带者，无传染性且不影响正常履职，但公司仍单方取消录用。对此，下列说法正确的是（   ） ①企业侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利 ②企业享有自主用工权，可自行设定入职体检标准 ③劳动者应无条件服从企业制定的各类入职体检要求 ④除法定特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．余某连续工作超8小时后因生理性疲惫闭眼小憩3分钟，被公司以“严重违纪、造成重大损失”为由解除劳动合同。余某认为公司解除劳动合同违法，遂提起劳动仲裁，仲裁委员会支持了其诉求。公司不服，诉至法院。法院审理后判决公司解除劳动合同违法，应支付赔偿金。下列说法正确的是（   ） ①用人单位不得安排加班，应充分保障劳动者的休息权 ②用人单位解除劳动合同应符合法定情形并遵循法定程序 ③申请劳动仲裁是劳动者解决此类劳动纠纷的必经程序 ④法院的判决有助于规范企业用工，保障劳动者合法权益 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 9．某物流公司要求员工每天工作12小时，周末无休，且不支付加班费。员工小张拒绝周末加班，公司以“小张与公司已签劳动合同，同意遵守公司一切规定，否则可以辞退”为由将其辞退。下列分析正确的有（   ） ①劳动合同含有违法条款，双方签订的劳动合同整体无效 ②公司的辞退行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同 ③公司不可以要求员工加班，小张可以依法拒绝周末加班 ④小张依法享有休息休假的权利，公司不得强迫小张加班 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某通过公司审批的平台接受公司派单，并根据接单数、运输量等按月获得运费报酬。杨某与该公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。仲裁机构依法作出了裁决。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①杨某与该公司未签订书面劳动合同，其权益不受法律保护 ②该公司对杨某进行派单管理和报酬结算，构成事实劳动关系 ③杨某因没有与该公司订立有效仲裁协议，故该仲裁裁决无效 ④该公司可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提出诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．史某应聘某安保公司保安岗位，双方通过微信沟通确认了工作内容、日薪标准等事项。史某按要求到岗工作，双方始终未签订书面劳动合同。数月后，公司将史某辞退，史某就确认劳动关系、赔偿等事项申请劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①双方仅通过微信沟通确认，不构成劳动关系     ②未签订书面劳动合同，不影响劳动关系认定 ③公司若不服劳动仲裁裁决可以向法院提起诉讼     ④劳动仲裁是当事双方解决劳动争议的必经程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 13．骑手田某入职某公司3天后，在送餐期间摔伤，被认定为十级伤残。该公司辩称未实际用工。人民法院查明，田某与该公司签订劳动合同且接受该公司管理，认定双方存在劳动关系，判令该公司支付各项赔偿共计15.8万元。由此可见（   ） A．依法订立的劳动合同是人民法院认定劳动关系的重要依据 B．我国法律切实保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险的权利 C．用人单位应为劳动者提供必要的劳动防护用品，保障其安全 D．劳动者自觉履行劳动义务是维护自身合法权益的必要前提 14．阿宾曾工作于某船务公司，该公司一直未与其签订书面劳动合同。后阿宾因病住院，有意申请工伤鉴定，被人社部门告知需提供劳动关系证明和在岗时间、岗位、工种才能启动鉴定程序。经过一番周折，阿宾最终向该区区法院提起了诉讼，请求判令确认原、被告之间事实劳动关系成立。关于该案，下列说法正确的是（   ） ①确认劳动关系是进行工伤鉴定的核心前提 ②阿宾可凭工资流水、考勤记录等证明事实劳动关系 ③公司未与阿宾签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系 ④因未签订劳动合同，法院不会支持阿宾的诉讼主张 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．山东某餐饮连锁企业（总部位于济南）因引入AI点餐、智能后厨系统，决定撤销线下门店的人工收银岗位，于2025年10月以“岗位被AI替代、劳动合同无法履行”为由，直接解除了与青岛门店收银员张某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是（    ） ①面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某可以向青岛当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付赔偿金 ③该企业解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 ④企业在技术升级过程中，应创造条件保障劳动者的合法劳动权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．赵某年初入职某公司,在签订劳动合同时还签订了一份销售目标承诺书,承诺其自愿选择当年的业绩目标为1000万元,若完成率低于50%,则自动离职。年底考核时,赵某实际完成的年度销售业绩不到200万元。公司以触发自动离职条款为由,要求解除劳动合同。假设你是律师,赵某向你咨询此事,你应该告诉他（   ） ①劳动合同一经签订即对双方产生法律效力 ②违背真实意思签订的劳动合同是无效的 ③公司以未完成业绩为由直接解除合同违法 ④公司若强行解除劳动合同需要支付赔偿金 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 小林入职某科技公司，签订三年期劳动合同。合同约定：某科技公司不为小林缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给小林。入职半年后，公司因项目赶工，连续一个月强制小林加班，以弹性工作制为由从未支付加班费。小林不堪重负，拒绝加班，公司以违反规定为由将其辞退。小林与公司多次协商，遭到拒绝。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该公司行为的不当之处，并为小林指出两条维权途径。 18．阅读材料，完成下列要求。 2026年3月5日，李强总理向十四届全国人大四次会议作政府工作报告指出：要构建就业友好型发展方式。 随着《中华人民共和国劳动合同法》的深入实施，我国已全面推行劳动合同制度。然而，实践中仍有部分企业，尤其在中小企业和个体经济组织中，存在未依法与员工签订书面劳动合同的现象。调研小组在某制造业园区访谈几位相关员工，了解他们对此的看法： 员工A：“老板口头答应了工钱和工作时间。我也干活了，签不签那张纸（指劳动合同）关系不大吧，反正真出事有老板的承诺就行。” 员工B：“听人说签合同要讲什么‘原则’，感觉挺复杂的，我也不太懂具体该注意啥，反正老板让我签啥我就签啥呗。” 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，针对上述两位员工的观点，从“做个明白的劳动者”的角度，对这两个观点进行分析说明。 19．阅读材料，完成下列要求。 小周入职某建筑设计公司任设计助理，签订两年劳动合同。合同约定：小周在职期间不得参加职业培训、考取相关资格证，否则公司可单方解约。工作期间，公司擅自强制安排小周超时加班，且拒不支付加班费。后小周自费参加培训备考资格证，公司以此为由将其辞退，小周要求继续履约，双方协商未果。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该公司行为的不当之处。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第七课 做个明白的劳动者 同步练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 B C C C B C B D D C 题号 11 12 13 14 15 16 答案 C B A A D D 1．B 【详解】①：该公司要求李某注册为个体工商户、签订《配送服务承揽协议》，目的就是通过“民事合作”“承揽关系”的形式，规避作为用人单位应承担的用工主体责任，如缴纳社保、工伤认定与赔偿等，正确。 ②：虽然李某与公司之间可能构成事实劳动关系，但根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自“用工之日”起建立，而不是自协议签订之日起建立，排除。 ③：若双方存在事实劳动关系，李某应适用一般劳动法保护；而“特殊劳动保护原则”通常针对女职工、未成年工及残疾劳动者等特定群体，不能笼统说新就业形态劳动者一律适用特殊劳动保护原则，排除。 ④：公司以承揽关系为由拒绝工伤认定和赔偿，侵犯了李某合法权益。李某可以单方面向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，确认劳动关系并主张相应权利，正确。 2．C 【详解】A：劳动关系自用工之日起建立，只要存在实际用工事实，即使未签订书面劳动合同，双方也存在劳动关系，错误。 B：符合法律规定的口头劳动报酬约定有效，王某已实际付出劳动，有权索要被拖欠的劳动报酬，错误。 C：企业无故拖欠工资、拒绝支付加班报酬，侵害了劳动者取得劳动报酬的法定权利，应当承担相应责任，正确。 D：企业经营困难需解除劳动关系的，应当符合法定条件和程序，不得单方面直接解除，错误。 3．C 【详解】①：16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，17周岁的周某作为合法未成年工，具备订立劳动合同的主体资格，不能仅以未成年工身份直接认定劳动合同无效，错误。 ②：根据劳动法规定，劳动争议诉讼实行仲裁前置程序，当事人不能未经劳动仲裁直接向法院起诉，因此法院不予受理符合法律规定，正确。 ③：公司用消费券抵货币补贴的行为本身违反工资发放的法定要求，即便后续辞退行为合法，也不能推定此前违规抵发补贴的行为具备合法性，二者没有法律上的推定关联，排除。 ④：工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律的强制性规定，即便劳动者同意，用人单位也不得违规用不可提现的内部消费券替代货币发放工资，正确。 4．C 【详解】A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，错误。 B：公司无正当理由以试用期不合格辞退劳动者，且拒付工资的行为违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益，错误。 C：劳动仲裁是劳动者维权的法定途径，张某有权通过劳动仲裁主张自己的劳动报酬权，正确。 D：试用期劳动者也有权获得对应劳动报酬，公司拒付工资的行为不符合法律规定，错误。 5．B 【详解】A：企业行使自主经营权不得违反合法有效的劳动合同约定，单方面降低员工薪资不属于企业自主经营权的正当行使，错误。 B：双方签订的劳动合同明确约定了月薪标准，公司未经刘某同意单方面降薪，违反了劳动合同中关于工资待遇的约定，正确。 C：即使公司经营困难，也需要与劳动者协商一致才可调整薪酬，单方面调整不具有合法性，错误。 D：调整劳动者工资需要与劳动者本人协商一致，并非仅需工会同意即可调整，错误。 6．C 【详解】②：根据劳动法律规定，执行劳动安全卫生规程是劳动者应当履行的法定义务，赵某擅自简化安全防护操作步骤属于未履行该义务，正确。 ③：社会保险是国家法定的强制性保障，为在职职工足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得免除，正确。 ①：劳动者的权利与义务是统一的，不存在先后顺序，错误。 ④：只有劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形出现时，用人单位才可单方解除劳动合同，赵某本次属于普通工作过失，不符合解除合同的法定条件，错误。 7．B 【详解】①：《劳动法》《就业促进法》规定劳动者享有平等就业、自主择业的权利。店长岗位不属于法定限制乙肝携带者的特殊岗位，公司额外增设乙肝体检、以王某是乙肝携带者为由取消录用，构成就业歧视，侵害王某平等就业权，符合题意。 ②：企业用工自主权必须在法律范围内行使，不能随意增设违法体检标准。国家明文禁止普通岗位强制乙肝专项体检，企业无权自行设置该体检门槛，排除。 ③：劳动者只需遵守法定、合法的体检要求，对于违法、歧视性的额外体检标准，有权拒绝，并非无条件服从企业所有规定，排除。 ④：依据《就业促进法》第30条、人社部相关规定：除法律、行政法规、卫健部门规定的易造成传染病扩散的特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者，不得将乙肝指标作为录用门槛，符合题意。 8．D 【详解】①：法律不是完全禁止加班，用人单位因生产经营需要，在协商一致的前提下，履行相应程序并且依法支付加班费的前提下可以合理安排加班，错误。 ②：依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形、遵守法定程序。员工短暂小憩3分钟不属于严重违纪，公司解除理由不成立，解除行为违法，正确。 ③：劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，但解决劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼多种途径。劳动者可以协商和解，仲裁并不是解决纠纷的必经程序，错误。 ④：法院判决公司支付赔偿金，一方面约束企业不得随意辞退员工，规范企业用工行为；另一方面维护劳动者休息的合法权益，正确。 9．D 【详解】①：公司要求的“每天工作12小时，周末无休，不支付加班费”等规定违反了劳动法，属于违法条款，但这并不意味着整个劳动合同整体无效，只是相关违法条款无效，错误。 ②：公司要求周末加班且不支付加班费，本身违法。小张拒绝违法的加班要求是合法的。公司以小张拒绝遵守违法规定为由将其辞退，属于违法解除劳动合同，正确。 ③：公司不可以要求员工加班表述过于绝对，合法合规的加班是允许的，错误。 ④：公司要求周末无休且不支付加班费，侵犯了小张的休息休假权，正确。 10．C 【详解】①：没有签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者合法权益依旧受到法律保护，错误。 ②：公司通过平台派单、进行管理并且按月结算报酬，杨某受单位管理约束，二者构成事实劳动关系，正确。 ③：劳动仲裁不同于商事仲裁，劳动纠纷是法定仲裁，不需要双方订立仲裁协议，杨某可以直接申请劳动仲裁，错误。 ④：劳动争议当中，当事人如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，正确。 11．C 【详解】①：劳动关系自实际用工之日起建立，本案中史某已经按要求到岗工作，双方通过微信确认内容并实际履行权利义务，已经构成劳动关系，说法错误。 ②：书面劳动合同只是劳动关系的证明，并非劳动关系成立的必备要件，未签订书面劳动合同不影响根据实际用工情况认定劳动关系，说法正确。 ③：除法律规定的一裁终局特殊情形外，当事人对劳动仲裁裁决不服的，都可以向法院提起诉讼，本案不涉及特殊的一裁终局情形，公司不服仲裁裁决可以起诉，说法正确。 ④：劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置必经程序，但不是解决劳动争议的必经程序，双方可以通过协商、调解直接解决争议，无需经过劳动仲裁，说法错误。 12．B 【详解】A：劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即2025年3月20日生效，排除。 B：劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立，正确。 C：社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼，排除。 D：社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款，排除。 13．A 【详解】A：法院结合“签订劳动合同+接受公司管理”的事实认定劳动关系，说明依法订立的劳动合同是人民法院认定劳动关系的重要依据，正确。 B：题干核心是工伤赔偿与劳动关系认定，未涉及“取得劳动报酬”“享受社会保险”的权利，与题意无关，排除。 C：题干没有提及用人单位提供劳动防护用品的相关内容，排除。 D：题干强调的是劳动合同对维权的作用，未体现劳动者履行劳动义务的内容，排除。 14．A 【详解】①：根据法律规定，工伤是劳动者在劳动关系存续期间因工作原因受到的人身伤害，确认劳动关系是启动工伤鉴定程序的核心前提，正确。 ②：工资流水、考勤记录属于能够证明劳动者实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动的证据，可用于佐证事实劳动关系成立，正确。 ③：劳动关系的认定核心是实际用工事实，未签订书面劳动合同只要符合用工事实，依然存在事实劳动关系，错误。 ④：法院审理案件以事实为依据、以法律为准绳，若阿宾能提供有效证据证明事实劳动关系存在，法院会支持其合法诉求，错误。 15．D 【详解】①：劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉，排除。 ②：企业违法解除劳动合同且拒付经济补偿金，劳动者有权向劳动合同履行地的劳动保障监察部门投诉，主张企业支付相应赔偿金，正确。 ③：岗位被AI替代不属于法律规定的用人单位可以直接单方解除劳动合同的情形，企业该行为违法，需承担相应法律责任，排除。 ④：企业进行技术升级的过程中，应当遵守劳动法律法规，通过调整岗位、依法补偿等方式保障劳动者的合法劳动权益，正确。 16．D 【详解】①：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力,而不是一经签订就产生法律效力，排除。 ②：题干明确赵某是自愿签订该承诺书，不存在违背真实意思签订合同的情形，排除。 ③：我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的才可依法解除劳动合同。公司直接以未完成业绩为由解除合同，违反法定程序，正确。 ④：公司违法强行解除劳动合同，按照法律规定需要向赵某支付赔偿金，正确。 17．不当之处： ①劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，合同约定公司不缴纳社会保险费，违反法律强制性规定，该条款属无效条款。 ②侵犯劳动者休息休假的权利。公司强制超时加班，违反国家工时法律规定。 ③侵犯劳动者取得劳动报酬的权利。公司安排加班却拒不支付加班费，侵害劳动者合法权益。 ④原单位单方面解除劳动合同须符合法定解约情形，公司以违反规定为由将其辞退，不符合法定解约情形。 维权途径： ①劳动争议调解委员会申请调解。 ②向劳动行政部门投诉。 ③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ④如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 【详解】本题为分析说明类主观题，主体是科技公司与劳动者小林，要求运用《法律与生活》知识，从公司行为的不当之处和劳动者维权途径两个角度作答。 有效信息①：合同约定公司不为小林缴纳社会保险费，将相关费用以补助形式发放→运用劳动合同订立原则与社会保险强制性规定知识，说明该约定违反法律强制性规定，属于无效条款，公司未履行法定社保缴纳义务。 有效信息②：公司连续一个月强制小林加班→运用劳动者休息休假权知识，说明公司强制超时加班违反国家工时制度，侵犯劳动者休息休假的法定权利。 有效信息③：公司以弹性工作制为由，从未支付加班费→运用劳动者取得劳动报酬权知识，说明公司安排加班却拒付加班费，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。 有效信息④：小林拒绝加班后，公司将其辞退→运用劳动合同解除的法定条件知识，说明公司因劳动者拒绝违法加班而解除劳动合同，不符合法定解约情形，属于违法解除劳动合同。 18． ①分析员工A的观点：观点错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订书面劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保障。口头承诺难以举证，一旦发生劳动纠纷，劳动者权益易受损害。劳动者应主动要求用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。 ②分析员工B的观点：观点错误。签订劳动合同时，劳动者应认真阅读合同条款，明确双方权利和义务，尤其要关注劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动保护等内容。遇到疑问应及时向用人单位询问，必要时可向劳动部门咨询，不能盲目签字。劳动者要增强权利意识和法律意识，学会运用法律维护自身合法权益。 【详解】本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》的相关知识，从做个明白的劳动者角度分析回答。 有效信息①：员工A认为不签书面合同也没关系→从劳动合同的作用角度，说明书面劳动合同是维权的重要凭证，口头承诺无保障，应主动签订书面合同，员工A的观点错误。 有效信息②：员工B不懂合同内容便盲目签字→从劳动者权利意识角度，说明订立劳动合同应认真审查条款，增强法律意识，不盲目签字，员工B的观点错误。 19．①劳动合同部分条款无效。合同约定禁止员工参训、考证，侵犯劳动者职业技能培训权利，违反法律强制性规定，属无效条款，无法律约束力。 ②侵犯劳动者休息休假的权利。公司擅自安排超时加班，违反国家工时法律规定。 ③侵犯劳动者取得劳动报酬的权利。公司安排加班却拒不支付加班费，侵害劳动者合法权益。 ④单方违法解除劳动合同。依据无效条款辞退员工，不符合法定解约情形。 【详解】本题需要调用法律与生活的有关知识，分析公司做法的不当之处，可以从合同、劳动者的权利等角度具体分析。 关键词①：合同约定：小周在职期间不得参加职业培训、考取相关资格证，否则公司可单方解约→可联系劳动合同的知识，说明该规定违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 关键词②：公司擅自强制安排小周超时加班，且拒不支付加班费→可联系劳动者的权利的知识，说明公司的行为侵犯了小周休息休假权和获得劳动报酬的权利。 关键词③：后小周自费参加培训备考资格证，公司以此为由将其辞退→可联系劳动合同的知识，说明公司辞退小周，不符合法律规定的解约情形。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $