第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦劳动者权益保护，通过基础单选与综合材料题分层设计，构建从单一知识点辨析到复杂案例应用的巩固路径，强化法治观念与责任意识。 **分层设计** |层次|知识覆盖|设计特色| |----|----------|----------| |基础认知层|劳动合同订立、社保缴纳、加班工资等单一知识点|情境案例辨析（如调岗合法性、“996”纠纷），强化法律条文理解| |综合应用层|竞业限制、社保争议、维权程序等跨知识点综合|案例分析与维权路径结合（如仲裁前置程序、格式条款效力判定），提升问题解决能力|

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．林某入职某商业公司后签订劳动合同。2024年因生产经营需要，公司在薪资、休假待遇不变、岗位不存在羞辱惩罚性质的前提下，通知林某从物流部调岗至生鲜部。林某拒绝前往新岗位报到，经公司多次下发返岗通知依旧旷工。该公司经过工会告知程序后，依据经民主制定、公示且林某签收学习的员工手册，以旷工为由解除劳动合同。关于此案，下列说法正确的是（   ） ①用人单位单方解除劳动合同的行为是违法行为，应对林某进行经济补偿 ②林某自主择业的权利被侵害，可直接向人民法院起诉该公司 ③该公司的调岗行为合法有效，对劳动者具有法律约束力 ④林某连续旷工构成严重违纪，用人单位单方面解除劳动合同的行为合法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．某物流公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，分析正确的是（   ） ①王某主动写下声明，意思表示真实，故声明内容有效 ②社会保险属于劳动合同可备条款内容，应当遵循平等自愿、协商一致等原则 ③公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某获得社会保险和福利的权利 ④王某想要维护自己的合法权益，不可以直接向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．某物流公司要求员工每天工作12小时，周末无休，且不支付加班费。员工小张拒绝周末加班，公司以“小张与公司已签劳动合同，同意遵守公司一切规定，否则可以辞退”为由将其辞退。下列分析正确的有（   ） ①劳动合同含有违法条款，双方签订的劳动合同整体无效 ②公司的辞退行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同 ③公司不可以要求员工加班，小张可以依法拒绝周末加班 ④小张依法享有休息休假的权利，公司不得强迫小张加班 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．刘某于2025年12月入职N公司。2026年1月，N公司与刘某签订承包协议，约定刘某需严格遵守公司各项规章制度，公司按月向其支付固定报酬。2026年7月，刘某在N公司车间作业时受伤，向公司提出确认劳动关系、享受工伤待遇的要求，N公司以双方签订承包协议为由拒绝。对此，下列说法正确的是（   ） ①因双方签订的是承包协议，劳动关系不成立 ②N公司不能以签订承包协议为由规避法定用工责任 ③双方存在事实劳动关系，刘某有权主张工伤待遇 ④刘某可向N公司所在地的劳动监察部门提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．某公司实行“996”工作制，拒绝支付加班费，员工王某拒绝加班被公司辞退。王某遂向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。在本案中（   ） ①王某拒绝加班违反了劳动纪律，公司辞退王某合法 ②未经劳动仲裁程序，王某不得直接向人民法院提起诉讼 ③劳动者有取得劳动报酬和休息休假的权利，公司的做法是违法的 ④只有双方签订了仲裁协议，王某才能向仲裁委员会提出仲裁申请 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．大学毕业生小李入职某装饰工程公司，入职时公司以试用期为由，未与其签订书面劳动合同，并约定由小李出资自行缴纳社保。工作满一个月，公司无故将小李辞退，且拖欠其半个月工资，双方产生劳动争议。结合劳动法的相关知识，下列说法正确的是（   ） ①因未签订书面劳动合同，小李与该公司尚未建立劳动关系 ②公司侵犯了小李取得劳动报酬、享受社会保险的法定权利 ③小李有权以公司无故辞退为由，要求其支付赔偿金 ④因拖欠工资发生劳动争议，小李有权直接向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．山东某餐饮连锁企业（总部位于济南）因引入AI点餐、智能后厨系统，决定撤销线下门店的人工收银岗位，于2025年10月以“岗位被AI替代、劳动合同无法履行”为由，直接解除了与青岛门店收银员张某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是（   ） A．面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 B．张某可以向青岛当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付赔偿金 C．该企业解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 D．企业在技术升级过程中，应无条件保障劳动者的合法劳动权益 8．李某于2025年3月1日与某科技公司签订了书面劳动合同，并按合同约定于2025年4月1日到该公司报到上班。2026年1月，该公司以李某业绩考核在公司排名末位为由单方面解除与李某的劳动关系，李某不服。2026年5月，李某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本案例中（   ） ①李某与公司自2025年4月1日起建立劳动关系    ②李某申请劳动仲裁时已超过一年的仲裁时效期间 ③劳动仲裁是李某提起诉讼解决争议的必经程序    ④该公司单方面解除与李某的劳动合同是合法的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中（   ） ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．李某填写入职表后到某鞋厂工作，双方未订立书面劳动合同。在职期间，李某依规考勤，遵守工厂各项规章制度。后李某因设备故障在工作中意外受伤，其向工厂申请工伤待遇，工厂却以没有为其缴纳社会保险为由拒绝。本案中（    ） ①李某未与鞋厂签订书面劳动合同，表明双方未建立劳动关系 ②国家可以依法对该鞋厂不缴纳社会保险的行为进行行政处罚 ③针对双方发生的劳动争议，李某可直接向人民法院提起诉讼 ④工伤认定不受社保缴纳影响，鞋厂应依法承担相应赔偿费用 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．2024年3月，赵某入职某公司担任程序员，劳动合同约定工作时间为每天10小时，每周工作6天。后该公司因业务繁忙，要求赵某频繁加班，且未支付加班费用。在某项目攻坚中，赵某因过度劳累引发疾病住院治疗，该公司以赵某无法正常工作影响项目进度为由，单方面解除了与赵某的劳动合同。据此，下列分析正确的是（    ） ①劳动合同中工时条款有效，双方自愿约定工时受法律保护 ②该公司拖欠加班费、违法超时用工，应当依法补足加班费 ③该公司单方面解除劳动合同违法，损害了赵某的合法权益 ④赵某无法正常工作，该公司为保障项目进度与其解除劳动合同合理 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．朱某入职某保安公司，双方约定公司不必为其缴纳社会保险，将社保费用折算成补助按月发放。入职后，公司一直未为其办理社保缴存手续。朱某认定该约定属于公司预先拟定的格式条款，损害自身合法权益，随即单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①免除社保缴纳义务的约定因违反法律强制性规定而归于无效 ②格式条款一经双方签字确认，就对劳动合同双方产生约束力 ③公司未依法缴纳社保，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼 ④劳动者单方解除劳动合同，仍有权利依法主张相应经济补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．李某应聘某基金公司，公司要求其“带单”（积累到意向客户）才能办理入职，签订劳动合同。期间，李某接受公司培训并从事开展客户工作数月，后因未达“带单”要求未被录用。李某申请劳动仲裁，要求支付工资。对此下列说法正确的是（   ） ①该基金公司应支付李某工资以及承担未签劳动合同的赔偿责任 ②李某与某基金公司没有签订合同，与公司不存在劳动关系 ③李某申请劳动仲裁，必须以与公司签订有效的仲裁协议为前提 ④公司设置“带单入职”条件没有法律依据，侵犯劳动者合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．沈阳人吴某与公司签订固定期限（2030年期满）的劳动合同，合同中写到“业务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。2026年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是（   ） ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．高某在某食品公司担任订单员，因同事离职先后接手两位同事的工作，加班已成常态化。当公司再次要求高某接手与原有工作性质差异较大的电商订单业务时，高某以“工作量已饱和”为由拒绝。公司依据劳动合同中“拒绝正常工作安排可立即解除合同且不支付补偿”的条款将高某开除，且未支付任何经济补偿。关于此案，下列说法正确的是（   ） ①公司要求接手新业务属合理的工作安排，高某拒绝构成违约 ②公司辞退高某依据的合同条款因违反法律强制性规定而无效 ③高某应以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起诉讼 ④用人单位应注意用工自主权的边界，不得随意解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．2026年全国两会期间，“劳动者权益保障”成为高频热词，政府工作报告明确要求“落实职工带薪错峰休假”“稳妥推进职业伤害保障试点扩围”，人社部同步释放多项新政信号：制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》、修订《职工带薪年休假条例》、出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等。这标志着权益保障已从原则性倡导转向制度化落地阶段。解决劳动者的权益保障需要（   ） ①企业开展正当竞争，反对不正当竞争 ②国家建立完善劳动者权益保障制度，畅通劳动者的维权渠道 ③企业健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系 ④劳动者依法签订劳动合同，为保障权益提供依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 王某入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方劳动合同于2025年2月28日期满终止。王某离职后履行了竞业限制义务，并请求某公司支付竞业限制期间经济补偿。2025年5月8日，某公司向王某发送《关于竞业限制事宜的函》的电子邮件，载明：双方劳动关系终止时，某公司未通知王某履行竞业限制义务，无需支付竞业限制补偿。王某遂申请劳动仲裁，请求支付竞业限制期间经济补偿。 竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系终止或解除后的一定期限内，禁止劳动者从事与原单位有竞争关系的同类业务或自己创业，以保护用人单位的商业秘密和经营利益。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析王某请求的合理之处。 18．朱某入职某保安公司，按公司要求签署《自愿放弃缴纳社会保险声明》,约定公司将社保费用以补助形式直接发放给朱某。入职仅一个月后，朱某以“该声明系公司预先拟定的格式条款，剥夺其法定权利，应属无效”为由，提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。仲裁委未支持该项请求，朱某不服，诉至人民法院。审理法院判决保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明人民法院支持朱某诉讼请求的理由。 19．阅读材料，完成下列要求。 2024年8月，某服饰店通过某招聘平台招聘财务专员。2024年8月15日，杨某入职该服饰店，负责数据统计等工作，月薪5000元。工作期间，杨某曾多次要求该服饰店与其签订书面劳动合同且缴纳社会保险费，但该服饰店却置之不理。2025年6月，该服饰店以杨某不适合该工作岗位为由，口头告知其单方面解除劳动关系。杨某认为自己被无故解聘，服饰店存在违法解除劳动关系的行为，杨某遂直接向当地的区人民法院提交诉讼状，要求其赔偿各项费用。 在征得当事人同意后，案件分流至区人民法院劳动争议诉调工作室进行调解，在区人民法院主持下，调解员第一时间安抚劳动者情绪，耐心倾听其真实诉求，并结合具体案例细致讲解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，清晰告知合法维权途径，帮助其理性看待纠纷。随后，积极与服饰店负责人沟通，依据劳动法等法规，明确指出用人单位在劳动纠纷中应承担的法律责任，同时阐明若不及时妥善解决纠纷，不仅会影响正常运营，还会损害声誉。最终双方当事人达成一致意见并签订了调解协议。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，对服饰店的行为加以评析并分析杨某能否直接向人民法院提起诉讼并说明理由。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第七课 做个明白的劳动者 同步练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 D D D C C C B B B D 题号 11 12 13 14 15 16 答案 C B B C C C 1．D 【详解】①：公司调岗合理合法，林某经多次通知仍拒绝到岗构成旷工，公司依据经民主制定并公示的员工手册解除劳动合同，属于依法行使用工自主权，并非违法行为，无需向林某支付经济补偿，排除。 ②：劳动争议仲裁是提起诉讼的法定前置程序，林某不能直接向人民法院起诉该公司，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼，排除。 ③：公司因生产经营需要调岗，在薪资、休假待遇不变且新岗位不存在羞辱惩罚性质的前提下，调岗具有合理性和合法性，符合劳动合同约定和法律规定，对劳动者林某具有法律约束力，正确。 ④：林某拒绝前往新岗位报到，经公司多次下发返岗通知依旧旷工，其行为违反了经民主制定、公示且林某签收学习的员工手册，构成严重违反规章制度，用人单位据此单方面解除劳动合同的行为符合法律规定，正确。 2．D 【详解】①：缴纳社会保险是法律规定的用人单位和劳动者必须履行的强制义务，即便王某意思表示真实，该声明也违反法律强制性规定，属于无效约定，错误。 ②：社会保险是劳动合同的必备条款，并非可备条款，错误。 ③：为王某缴纳社会保险是公司的法定义务，公司未履行该义务，侵害了王某享有社会保险和福利的法定劳动权利，正确。 ④：根据劳动法律规定，提起劳动争议诉讼必须先经过劳动仲裁程序，王某不能直接向法院提起诉讼，正确。 3．D 【详解】①：公司要求的“每天工作12小时，周末无休，不支付加班费”等规定违反了劳动法，属于违法条款，但这并不意味着整个劳动合同整体无效，只是相关违法条款无效，排除。 ②：公司要求周末加班且不支付加班费，本身违法。小张拒绝违法的加班要求是合法的。公司以小张拒绝遵守违法规定为由将其辞退，属于违法解除劳动合同，正确。 ③：公司不可以要求员工加班的表述过于绝对，合法合规的加班是允许的，排除。 ④：公司要求周末无休且不支付加班费，侵犯了小张的休息休假权，正确。 4．C 【详解】①：判断劳动关系重点看实质用工关系，而非协议名称，承包协议不能否定劳动关系，排除。 ②③：刘某接受N公司规章制度管理并按月领取固定报酬，具备劳动关系实质特征(双方存在事实劳动关系)，N公司不能以签订承包协议为由否定双方的劳动关系并规避法定用工责任，刘某有权主张工伤待遇，正确。 ④：劳动监察部门是行政机关，不能受理诉讼，受理诉讼的机关是人民法院，刘某不能向劳动监察部门提起诉讼，排除。 5．C 【详解】①：我国法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不得强制劳动者加班。王某有权拒绝不合理的加班要求，其行为并未违反劳动纪律，公司辞退王某属于违法行为，错误。 ②：根据劳动法律规定，除特定情形外，劳动者未经劳动仲裁不得直接向人民法院提起诉讼，正确。 ③：劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假的法定权利，该公司强制“996”且拒付加班费、辞退拒绝违法加班的员工的做法，侵犯劳动者合法权益，属于违法行为，正确。 ④：劳动仲裁不需要双方事先达成仲裁协议，劳动者只要和用人单位存在劳动争议，就可以单方向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，错误。 6．C 【详解】①：劳动关系自实际用工之日起建立，书面劳动合同是劳动关系的证明形式，并非建立前提，未签书面合同依然存在事实劳动关系，不选。 ②：公司拖欠工资，侵犯劳动者取得劳动报酬权；要求劳动者自行出资缴纳社保，违背用人单位法定参保缴费义务，侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利，正确。 ③：公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张用人单位支付违法辞退赔偿金，正确。 ④：劳动争议实行仲裁前置，拖欠工资纠纷必须先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉，对仲裁结果不服才可提起诉讼，不选。 7．B 【详解】A：我国劳动争议实行劳动仲裁前置程序，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，不能直接起诉，排除。 B：该企业属于违法解除劳动合同，张某作为劳动者，有权向劳动合同履行地（青岛门店）的劳动保障监察部门投诉，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，正确。 C：根据劳动法规定，即使客观情况变化导致劳动合同无法履行，企业也应当先与劳动者协商变更合同，不能直接解除合同，该企业行为违法，需要承担法律责任，排除。 D：“无条件”表述绝对，企业合法依规调整用工、解除劳动合同（符合法定条件并支付经济补偿）是法律允许的，并非必须无条件保留岗位，排除。 8．B 【详解】①：根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，李某约定2025年4月1日报到上班，这一天就是用工之日，所以劳动关系从这天起算，正确。 ②：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司2026年1月解除劳动合同，李某2026年5月申请仲裁，未超过一年时效，错误。 ③：我国劳动争议实行仲裁前置，即必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，正确。 ④：仅凭“业绩考核排名末位”不能直接解除劳动合同，公司需要证明李某不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，才能依法解除，所以该解除行为不合法，错误。 9．B 【详解】①：甲公司在赵某求职过程中要求附加签订不合理的业绩挑战书作为受聘条件，在就业困难的情境下存在利用赵某急迫处境订立不公平条款的乘人之危嫌疑，正确。 ④：劳动合同部分条款违反法律强制性规定的，若该条款影响合同整体效力，劳动合同从订立起就没有法律约束力，正确。 ②：劳动合同主体不合格指的是用人单位或劳动者不具备法定主体资格，赵某具备劳动者主体资格，未达标是业绩问题而非主体不合格，错误。 ③：材料中未体现甲公司存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为引导赵某签订合同，且无依据说明解雇赵某具有合法性，错误。 10．D 【详解】①：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同不是劳动关系成立的必备条件。李某已经实际入职劳动、遵守工厂制度，双方已经建立劳动关系，错误。 ②：社会保险具有法律强制性，用人单位必须为劳动者缴纳社保，鞋厂不缴纳社保的行为违反法律规定，国家相关部门可依法对其作出行政处罚，正确。 ③：劳动争议诉讼实行“仲裁前置”原则，即除法律另有规定外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。李某需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉，错误。 ④：是否缴纳工伤保险不影响工伤认定；《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，鞋厂应承担相应赔偿费用，正确。 11．C 【详解】①：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。虽然双方可以约定，但约定不能违反法律的强制性规定。本案中合同约定的“每天10小时，每周6天”（60小时/周）严重超出了法定标准，属于无效条款。即使双方“自愿”约定，该条款也因违法而无效，错误。 ②：该公司违法超时用工，且拖欠赵某加班费，侵犯了赵某取得劳动报酬的合法权利，应当依法补足加班费，正确。 ③：赵某生病住院是因为公司违法安排超时加班导致的。其“无法正常工作”并非个人过失，而是公司违法行为造成的后果。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。公司以影响进度为由单方解约，不属于法律规定的合法解除情形，正确。 ④：赵某是因公司违法加班过度劳累引发疾病，在法定医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，该公司的解约行为违法，损害了赵某的合法权益，并不合理，错误。 12．B 【详解】①：根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的强制性法定义务，不能通过双方约定免除，该约定违反法律强制性规定因此无效，正确。 ②：若格式条款免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，即使双方签字也不具有法律效力，错误。 ③：劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，错误。 ④：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法单方解除劳动合同的，有权向用人单位主张相应的经济补偿，正确。 13．B 【详解】①：虽然未签合同，但李某接受公司培训、从事客户工作，受公司管理，已形成事实劳动关系。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，正确。 ②：劳动关系的认定不以“纸质合同”为唯一依据。只要存在事实用工行为，劳动关系即成立，错误。 ③：劳动仲裁是法定程序，实行“劳动仲裁前置”，不需要双方事先签订仲裁协议，错误。 ④：“带单入职”将企业的经营风险转嫁给劳动者，违反了劳动公平原则。法律禁止用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保，设置此类入职前提侵犯了劳动者的合法权利，正确。 14．C 【详解】①：劳动合同订立后，双方协商一致可以变更合同内容，本题中口头补充约定实际工作地点为沈阳，且已经实际履行多年，该约定合法有效，错误。 ②：工作地点属于劳动合同的必备条款，双方需要明确约定具体工作地点，正确。 ③：双方以口头补充约定实际工作地点为沈阳，原合同中“工作地点在全国”的条款已被实际变更，吴某按约定在沈阳工作，吴某不构成违约，错误。 ④：变更工作地点属于对劳动合同内容的实质性变更，属于新要约，需要双方协商一致才能确定，正确。 15．C 【详解】①：公司未经评估高某承受能力、在已常态化加班的情况下强行增加差异较大的新工作，属于单方面变更劳动合同，该安排不具有合理性，高某拒绝不构成违约，错误。 ②：该条款排除了劳动者获得经济补偿的法定权利，违反《劳动合同法》强制性规定，属于无效条款，正确。 ③：劳动争议实行“仲裁前置”原则，除另有规定外，提起诉讼前必须先经过劳动仲裁程序，错误。 ④：用人单位的用工自主权必须在法律框架内行使，不能随意解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任，正确。 16．C 【详解】①：材料聚焦劳动者权益保障，企业开展正当竞争主要维护市场秩序，与劳动者权益保障无直接关联，排除。 ②：国家建立完善制度、畅通维权渠道，为权益保障提供法治基础和救济途径，正确。 ③：劳动关系协调机制通常需政府、工会、企业三方共同参与，企业单方面“健全”表述不准确，排除。 ④：劳动者依法签订劳动合同，明确权利义务，是维权的重要法律依据，正确。 17．①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。王某与某公司所签的劳动合同，约定了竞业限制条款和经济补偿标准，双方应依法履行。王某离职后履行了竞业限制义务，某公司应根据合同约定履行向王某支付竞业限制期间经济补偿的义务。②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。王某请求某公司支付竞业限制期间经济补偿，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 【详解】本题为分析说明类试题，可运用《法律与生活》知识，从劳动合同、劳动法的首要原则等角度作答。 有效信息①：王某入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定了竞业限制条款和经济补偿标准，而公司称：未通知王某履行竞业限制义务，无需支付竞业限制补偿→可运用劳动合同的知识，说明依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力，当事人应当依法履行，王某入职时，已经和公司在劳动合同中明确约定了竞业限制条款和经济补偿标准，该条款已经发生法律效力，公司不能随意否定约定的效力。 有效信息②：王某离职后履行了竞业限制义务，并请求某公司支付竞业限制期间经济补偿→可运用劳动法的首要原则的知识，说明王某请求某公司支付竞业限制期间经济补偿，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 18． ①劳动者有享受社会保险的权利。保安公司未为朱某缴纳社会保险侵犯了朱某的权利。②双方在劳动合同中约定不缴纳社保违反法律法规，合同无效或部分无效。③人民法院支持朱某的诉求有助于督促用人单位维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类主观题，设问要求分析人民法院为什么会支持朱某的诉讼请求，需要调用做个明白的劳动者的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：《自愿放弃缴纳社会保险声明》→可运用做个明白的劳动者的知识，从订立劳动合同的原则的角度分析说明某保安公司与朱某关于不缴纳社会保险费的约定因违法而无效。 关键词②：公司将社保费用以补助形式直接发放给朱某→可运用做个明白的劳动者的知识，从劳动者的权利的角度分析说明某保安公司损害了朱某依法获得社会保险的权利。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 19．行为评析：①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②服饰店必须按照法律规定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动关系。③劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。服饰店一直没有和杨某签订书面劳动合同和缴纳社会保险，是违背法律强制性规定的行为。 杨某不能直接向当地人民法院起诉。理由：依据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：杨某与某服饰店的劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的第一小问要求对服饰店的行为加以评析，属于评析类试题，需要调用“做个明白的劳动者”的有关知识，对于此类试题，首先判断服饰店的行为的正误，然后从合法性和不合法性两个角度进行阐释。第二小问为说明类主观题，明确本题考查的知识范围是，设问指向是分析杨某能否直接向人民法院提起诉讼并说明理由，运用“清清楚楚维权”的知识进行说明。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 第一小问 观点正误判断：服饰店的行为是违背法律强制性规定的行为。 关键词①：工作期间，杨某曾多次要求该服饰店与其签订书面劳动合同，但该服饰店却置之不理→运用做个明白的劳动者的知识，从劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。服饰店拒绝与杨某签订书面劳动合同，违反了法律规定角度分析，表明该行为有不合法之处。 关键词②：2025年6月，该服饰店以杨某不适合该工作岗位为由，口头告知其单方面解除劳动关系→运用做个明白的劳动者的知识，从用人单位解除劳动关系角度分析：服饰店必须按照法律规定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动关系。服饰店单方面口头解除与杨某的劳动关系，没有遵循合法程序，表明该行为有不合法之处。 关键词③：工作期间，杨某曾多次要求该服饰店为其缴纳社会保险费，但该服饰店却置之不理→运用做个明白的劳动者的知识，从劳动者社会保险权利角度分析：劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。服饰店一直没有和杨某缴纳社会保险费，侵犯了杨某的合法权益，是违背法律强制性规定的行为，表明该行为有不合法之处。 第二小问： 有效信息：杨某认为自己被无故解聘，服饰店存在违法解除劳动关系的行为，杨某遂直接向当地的区人民法院提交诉讼状，要求其赔偿各项费用→可调用清清楚楚维权的知识和法理依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。该条款规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。说明本案中，杨某未经过劳动仲裁程序，不满足直接向法院起诉的条件，所以不能直接向当地人民法院起诉。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $