第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦劳动者权益保护，通过基础单选与综合材料题分层设计，实现从单一法律知识点到综合应用的巩固路径，强化法治观念与责任意识。 **分层设计** |层次|知识覆盖|设计特色| |----|----------|----------| |基础层|劳动合同订立、劳动者权利等单一知识点|16道单选题，以具体劳动纠纷情境考查法律条文直接应用| |提升层|劳动争议解决程序、权益维护综合策略|3道材料题，结合案例分析劳动关系认定、违法解除赔偿等复杂问题|

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．某公司实行“996”工作制，拒绝支付加班费，员工王某拒绝加班被公司辞退。王某遂向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。在本案中（   ） ①王某拒绝加班违反了劳动纪律，公司辞退王某合法 ②未经劳动仲裁程序，王某不得直接向人民法院提起诉讼 ③劳动者有取得劳动报酬和休息休假的权利，公司的做法是违法的 ④只有双方签订了仲裁协议，王某才能向仲裁委员会提出仲裁申请 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期执行公司规章制度相关规定，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”。两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某遂向仲裁委员会请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。对此，下列说法正确的是（  ） ①双方的劳动合同因违反法律规定而无效 ②该快递公司侵犯了张某休息休假的权利 ③张某订立该合同属于自愿行为，不应主张赔偿金 ④仲裁委员会作出裁决书之后，公司不可以再起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．小李因加薪和经理争执，气话称不涨薪就不干。厂长专门向小李核实其辞职意向，小李未否认自己提出离职。公司开会通报小李辞职，小李当时未提异议，后续照常上班却被公司认定已离职。小李仲裁索赔赔偿金被驳回，起诉至法院亦败诉。本案中（   ） ①公司仅凭气话认定辞职，属违法解除合同 ②劳动争议仲裁前置，小李须先仲裁再起诉 ③小李只是赌气，不构成有效离职意思表示 ④双方已达成有效口头离职合意，劳动关系解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．邓某与某公司签订合作协议，约定其为该公司提供外卖送餐服务。公司对邓某实行严格考勤、派单管理、着装规范约束，并按月发放工资。2023年6月，邓某在送餐途中发生交通事故受伤，交警认定邓某对事故无责。后邓某申请工伤认定，公司拒绝提供相关证明材料。对此分析正确的是（   ） ①邓某与公司是商业合作关系，相关损失应由邓某自行承担 ②公司与邓某存在事实上的劳动关系，应承担工伤赔偿责任 ③邓某若没有申请劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼 ④邓某应按“和解—调解—投诉—仲裁”顺序解决相关争议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．应届毕业生陈某入职某电商公司，入职当日仅达成口头用工约定，未签订书面劳动合同。次月公司拟定合同文本，只写明工作岗位与劳动报酬，未约定试用期、劳动保护、休息休假等内容。后期公司无故克扣工资，陈某依法维权。下列说法正确的是（   ） ①因缺少多项必备条款，该合同整体不具备法律效力 ②陈某与电商公司在实际用工之日正式确立劳动关系 ③试用期、休息休假属于劳动合同必备条款，缺一不可 ④陈某可通过申请劳动仲裁等合法途径讨要被克扣工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．李某通过了某公司线上运营岗位的面试，公司要求入职前完成乙肝专项体检。李某体检指标异常后，公司以岗位取消为由拒绝录用，但该岗位仍持续对外招聘。李某遂向法院起诉，主张自身合法权益。据此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位可自主设置各类的体检项目，筛选适配劳动者 ②公司行为构成就业“隐性歧视”，侵害李某平等就业权 ③岗位招录纠纷必须经劳动仲裁后，才能向法院提起诉讼 ④李某可要求该公司承担赔礼道歉、赔偿损失的民事责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．2025年12月，王某入职某公司，未签订书面劳动合同。2026年2月，王某在朋友圈对公司加班制度表达了不满（未提及公司名称及具体信息）。公司以“违反公司价值观、损害公司声誉”为由，向其出具书面解除劳动关系通知。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系成立 ②王某表达对加班不满有损公司声誉，公司可单方解除劳动关系 ③王某可直接向人民法院提起诉讼解决劳动争议 ④公司解除劳动关系的理由缺乏法定依据，属违法解除 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．2022年10月，某公司与就读于某学院的大四学生唐某某签订劳动合同，约定试用期为2022年10月6日至2023年1月5日。2022年12月23日，唐某某外出作业时发生交通事故当场死亡。唐某某的父母向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认唐某某与该公司之间存在劳动关系。下列判断正确的是（   ） ①唐某某作为在校大学生，不具备签订劳动合同的主体资格，故双方不存在劳动关系 ②劳动关系自用工之日起建立，虽然唐某某还在试用期，但应认定双方存在劳动关系 ③若认定劳动关系成立，唐某某的父母可同时主张工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿 ④若该公司对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起一年内向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．孙师傅是某公司的安装工人，2026年上半年，该公司以市场行情整体不好，公司经营不佳为由，要求公司所有员工每周星期六免费加班半天。该公司侵犯了孙师傅的（   ） ①休息休假的权利                 ②获得劳动安全卫生保护的权利 ③取得劳动报酬的权利                 ④获得社会保险和社会福利的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．王某在某快递公司从事快递工作，因同区域另一名快递员离职，在未与王某协商的情况下，公司安排他又要完成离职快递员的工作任务。王某拒绝了公司要求，该公司以王某不服从工作安排为由与王某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是（   ） A．王某不服从工作安排，公司可以与其解除劳动合同 B．公司增加了王某工作任务，不视为变更劳动合同约定的内容 C．公司违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，王某可以直接向法院起诉维权 D．用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的 11．李某应聘某基金公司，公司要求其“带单”（积累到意向客户）才能办理入职，签订劳动合同。期间，李某接受公司培训并从事开展客户工作数月，后因未达“带单”要求未被录用。李某申请劳动仲裁，要求支付工资。对此下列说法正确的是（   ） ①该基金公司应支付李某工资以及承担未签劳动合同的赔偿责任 ②李某与某基金公司没有签订合同，与公司不存在劳动关系 ③李某申请劳动仲裁，必须以与公司签订有效的仲裁协议为前提 ④公司设置“带单入职”条件没有法律依据，侵犯劳动者合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是（    ） ①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意 ③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力 ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．张某在两年内频繁变换工作单位，利用用人单位的过失，以被迫解除劳动合同为由提出离职，其在职时间短则二十余日、最长不超过半年，随后通过劳动仲裁及诉讼等途径，主张经济补偿金。在上述案例中（   ） ①张某的行为并不是维护自身合法权益的做法 ②体现了人们越来越懂得做个明白的劳动者 ③企业应通过规范的用工管理规避相关的风险 ④反映了劳动仲裁是提起诉讼的前置性条件 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．快递员林某因长期被迫加班，离职后要求公司支付加班费。公司称林某已签署“自愿放弃加班费”协议。法院认定该协议无效，判决公司支付加班费。下列说法正确的是（   ） ①获得劳动报酬是劳动者的法定权利，自愿放弃加班费协议无效 ②如果劳动者拒绝加班，则用人单位可以以此为由解除劳动合同 ③只要劳动者签字确认放弃加班费，条款对双方就有法律约束力 ④企业安排加班，应与劳动者协商并支付高于正常工资的加班费 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．2025年7月，李某入职某科技公司时与公司订立劳动合同，合同中包含工作期间自愿放弃休年假、离职需支付高额违约金等条款。工作半年后，公司以经营不善为由拖欠李某两个月工资，双方协商、调解均无果。对此，下列说法正确的是（   ） ①该合同建立在自愿订立基础上，是双方真实的意思表示，合法有效 ②约定放弃休年假的条款违背合法、公平原则，侵害了李某休息休假的权益 ③李某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付拖欠的工资 ④李某申请劳动仲裁后，仲裁结果为终局，不得再向法院提起诉讼 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 16．“干满全年日结260元，中途离厂日结仅130元。”面对这份事先签订的“合同”，其法律效力如何：回溯去年，俞某、曾某、陆某三人年初入职本市某企业；下半年，三人因个人原因中途离厂，随即与企业在薪资结算标准上产生严重分歧。企业持“白纸黑字”合同，坚持按“中途离厂打折结算”条款执行；工人则对规定存疑，认为其显失公平，遂向市劳动人事争议仲裁院求助。此案中（   ） ①工资“打折结算”条款因违反法律而无效 ②市劳动人事争议仲裁院若不受理可以向人民法院提起诉讼 ③若市劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决便是终局裁决 ④劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，不仲裁不能诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 南京某传媒公司与应届毕业生崔某签订了《某平台直播艺人劳动合同》。收入由平台收益分成和公司提供的保底工资构成。后双方发生纠纷，公司以崔某违约为由诉至法院，要求其返还保底工资和直播费用、并支付律师费。法院最终裁定驳回某传媒公司的起诉。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，全面分析法院驳回某传媒公司起诉的原因。 18．阅读材料，完成下列要求。 张某于2018年9月入职G报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，G报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度同时承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。G报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向W劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决G报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》（节选）第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会应如何裁决，并说明理由。 19．阅读材料，回答下列问题。 青年张某与A公司签订劳动合同，约定期限自2023年8月22日起至2024年8月21日止。工作职位为客服专员，后张某一直在A公司任客服专员一职。A公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，于是强制要求员工（包括张某）每天加班3小时。 2024年5月30日，A公司将张某的工作岗位由客服部调至营销部，并要求其6月报到。张某明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作。后A公司以张某不同意调岗为由将其辞退，并扣发了6月份以来的工资，并停止缴纳相关社会保险费用。张某准备拿起法律武器进行维权。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第七课 做个明白的劳动者 同步练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C C D C D C B C A D 题号 11 12 13 14 15 16 答案 B D B B B A 1．C 【详解】①：我国法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不得强制劳动者加班。王某有权拒绝不合理的加班要求，其行为并未违反劳动纪律，公司辞退王某属于违法行为，错误。 ②：根据劳动法律规定，除特定情形外，劳动者未经劳动仲裁不得直接向人民法院提起诉讼，正确。 ③：劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假的法定权利，该公司强制“996”且拒付加班费、辞退拒绝违法加班的员工的做法，侵犯劳动者合法权益，属于违法行为，正确。 ④：劳动仲裁不需要双方事先达成仲裁协议，劳动者只要和用人单位存在劳动争议，就可以单方向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，错误。 2．C 【详解】①：劳动者有休息休假的权利，这是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。上述劳动合同中关于工作时间的规定违反了这一规定，关于工作时间的这一条款是无效的，劳动合同的其他内容是否违反法律规定在材料中没有体现，错误。 ②：某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，违反法律关于延长工作时间上限的规定，严重侵犯了张某休息休假的权利，正确。 ③：用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，应认定为无效。用人单位不得随意解除劳动合同，快递公司侵犯了张某的休息休假的权利，张某要求是合法的，公司无权与其解除劳动合同，快递公司应该支付解除劳动合同赔偿金，错误。 ④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案属于追索赔偿金，在休息休假方面发生争议，为终局裁决，公司不可以再起诉，正确。 3．D 【详解】②：根据劳动争议解决的法定程序，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经前置程序，小李对赔偿有异议必须先经过仲裁，不服仲裁结果才能起诉，正确。 ④：小李以默示的方式回应离职核实、离职通报，和公司已经达成了有效的口头离职合意，劳动关系依法解除，正确。 ①：公司认定小李辞职不仅依据其之前的气话，还包括厂长核实时小李未否认离职、公司通报离职时小李未提异议的情节，不属于违法解除合同，错误。 ③：小李作为完全民事行为能力人，在厂长核实离职意向时未否认、公司通报离职时也未提异议，一系列行为已经构成有效离职意思表示，并非不构成，错误。 4．C 【详解】②：双方存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中因工受伤且无责，用人单位应当承担工伤赔偿责任，正确。 ③：劳动争议案件处理中，劳动仲裁是诉讼的法定前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉，正确。 ①：邓某受公司考勤、派单、着装等规章制度管理，按月获取工资，符合劳动关系的特征，并非商业合作关系，错误。 ④：劳动者可以自主选择和解、调解、投诉、仲裁，这四个有关劳动争议的解决方式没有固定的先后顺序，并非必须按该顺序解决，错误。 5．D 【详解】①：《劳动合同法》规定，缺必备条款由劳动部门责令改正，仅缺失部分相关内容有瑕疵，不影响合同整体效力，排除。 ②：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。陈某入职上班当天，劳动关系就已成立，和是否签书面合同无关，正确。 ③：休息休假属于必备条款，但试用期是可备条款（约定条款），不是必须写进合同，错误。 ④：劳动仲裁是劳动争议法定维权途径，公司无故克扣工资，陈某可申请劳动仲裁追回工资，正确。 6．C 【详解】①：我国法律保障劳动者平等就业权，禁止用人单位以乙肝指标等为由实施就业歧视，用人单位不能违法自主设置各类体检项目筛选劳动者，排除。 ②：公司明知李某体检结果后，假借岗位取消拒绝录用，却仍对外招聘该岗位，属于隐性就业歧视，侵犯了李某的平等就业权，正确。 ③：劳动仲裁前置规则适用于已经建立劳动关系的劳动争议，本案中李某尚未入职、未建立劳动关系，属于就业歧视侵权纠纷，可直接向法院起诉，并非必须先仲裁再起诉，排除。 ④：公司的行为构成民事侵权，李某有权要求公司承担赔礼道歉、赔偿损失的民事责任，正确。 7．B 【详解】①：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，正确。 ②：王某未提及公司名称和具体信息，仅表达对加班制度的个人不满，不构成损害公司声誉，公司无权单方解除劳动关系，错误。 ③：劳动争议适用仲裁前置程序，劳动者不能直接向法院起诉，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可提起诉讼，错误。 ④：我国法律规定了用人单位单方解除劳动合同的法定情形，本题中公司解除合同的理由不符合法定要求，属于违法解除，正确。 8．C 【详解】①：依据《劳动合同法》，只要在校大学生符合劳动主体年龄要求、与用人单位达成用工合意，就具备签订劳动合同的主体资格，唐某某已与公司签订劳动合同且实际提供劳动，具备主体资格，错误。 ②：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，唐某某已实际提供劳动，即便处于试用期，劳动关系也已建立，正确。 ③：根据相关法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者在被认定工伤后，既可以主张工伤保险待遇，也可以向侵权人主张侵权损害赔偿，正确。 ④：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一年是劳动仲裁的申请时效而非诉讼时效，错误。 9．A 【详解】①：劳动者依法享有休息休假的权利，法定休息日用人单位不得随意占用劳动者休息时间要求加班，该公司要求员工周六加班的行为侵犯了休息休假权，正确。 ③：取得劳动报酬的权利包含用人单位应当依法向加班劳动者支付加班工资，该公司要求员工免费加班、不支付加班费的行为侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，正确。 ②：获得劳动安全卫生保护的权利指向用人单位需为劳动者提供符合安全标准的劳动环境、劳动防护条件等，题干未涉及，排除。 ④：获得社会保险和社会福利的权利指向社保缴纳、相关福利发放等内容，题干未涉及，排除。 10．D 【详解】A：公司在未协商的情况下单方增加工作量，属于变更劳动合同。王某有权拒绝，公司以此为由解除合同属于违法解除，错误。 B：工作内容、工作量属于劳动合同核心条款，大幅增加任务属于变更劳动合同，须双方协商一致，错误。 C：劳动争议仲裁前置，必须先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉，错误。 D：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同须协商一致，单方增加工作量违法，正确。 11．B 【详解】①：虽然未签合同，但李某接受公司培训、从事客户工作，受公司管理，已形成事实劳动关系。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，正确。 ②：劳动关系的认定不以“纸质合同”为唯一依据。只要存在事实用工行为，劳动关系即成立，错误。 ③：劳动仲裁是法定程序，实行“劳动仲裁前置”，不需要双方事先签订仲裁协议，错误。 ④：“带单入职”将企业的经营风险转嫁给劳动者，违反了劳动公平原则。法律禁止用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保，设置此类入职前提侵犯了劳动者的合法权利，正确。 12．D 【详解】①：劳动仲裁是提起劳动诉讼的法定前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者可以通过协商、调解解决争议，无需必须经过仲裁，错误。 ②：提请劳动仲裁是劳动者的法定维权权利，不需要征得用人单位同意，正确。 ③：非终局性的劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的可以在法定期限内向法院起诉，并非一经作出就立即生效，本案中石油公司不服仲裁提起诉讼也印证了这一点，排除。 ④：李某不服解除合同申请仲裁、公司不服裁决提起诉讼，都是双方积极运用法律手段维护合法权益的体现，正确。 13．B 【详解】①：张某刻意跳槽、恶意利用用工规则牟利，并非真正维权，属于滥用权利、违背诚信原则，正确。 ②：这不是合法理性维权，而是恶意钻规则漏洞，不属于“做个明白的劳动者”的表现，不选。 ③：企业规范用工、完善管理制度，能堵住漏洞、规避此类恶意索赔风险，正确。 ④：材料仅提及张某通过劳动仲裁及诉讼等途径主张经济补偿金，不体现劳动仲裁与诉讼的关系，不选。 14．B 【详解】①：加班费属于劳动者依法享有的劳动报酬权利，具有强制性。即使劳动者签署了“自愿放弃加班费”的协议，该条款因排除劳动者基本权益，违反法律强制性规定，‌应认定为无效‌，正确。 ②：劳动者拒绝加班，用人单位‌一般不得以此为由解除劳动合同‌，错误。   ③：并非所有签字确认的条款都具有法律约束力，放弃加班费的协议因排除劳动者法定权利，属于无效条款，即使签字也不具法律效力，错误。   ④：根据《劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位安排加班必须‌与工会和劳动者协商‌，且应支付高于正常工资的加班报酬：工作日加班不低于‌150%‌，休息日加班且不补休不低于‌200%‌，法定节假日加班不低于‌300%‌，正确。 15．B 【详解】①：劳动合同生效不仅需要双方意思表示真实，还必须符合合法、公平的原则，合同中放弃休年假、高额违约金的条款违反法律规定，排除劳动者法定权利，合同并非合法有效，错误。 ②：休息休假是劳动者的法定权利，约定放弃休年假的条款违反法律规定，违背合法、公平原则，侵害了李某的休息休假权益，正确。 ③：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位支付拖欠的工资，该维权途径符合法律规定，正确。 ④：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，除法律规定的特殊情形外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并非仲裁结果一律终局不得起诉，错误。 16．A 【详解】①：我国劳动法明确保护劳动者取得劳动报酬的权利，不得克扣劳动者工资。题干中“中途离厂薪资减半”的条款，侵犯了劳动者的法定权利，违反了劳动法律的强制性规定，该条款无效，正确。 ②：根据我国劳动争议处理相关规定，劳动人事争议仲裁院对当事人的申请不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，正确。 ③：除法律规定的小额争议等特殊终局情形外，多数劳动仲裁裁决不是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，依然可以向人民法院提起诉讼，错误。 ④：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，不是所有解决劳动争议的前置程序，劳动者也可以通过协商、调解解决争议，同时存在直接起诉的例外情形（如持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议的欠薪案件可直接起诉），“不仲裁不能诉讼”的表述绝对化，错误。 17．①劳动者合法权益受法律保护，公司请求返还工资和直播费的请求侵犯了崔某的获得报酬的合法权益。②发生劳动争议未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。公司直接将崔某起诉至法院，不符合解决劳动争议的法定程序。 【详解】本题为原因类主观题，主体为人民法院、涉案传媒公司，要求运用《法律与生活》的知识，从法律依据与案件事实结合的角度，分析法院驳回传媒公司起诉的原因。 有效信息①：传媒公司与崔某签订劳动合同，崔某的收入包含平台收益分成与公司提供的保底工资，公司起诉要求崔某返还保底工资、直播费用等→可运用劳动者合法权益受法律保护的知识，从劳动者获得劳动报酬的法定权利角度，说明保底工资是崔某作为劳动者履行劳动义务后依法享有的劳动报酬，传媒公司要求返还的诉求侵犯了崔某获得劳动报酬的合法权益，无合法法律依据。 有效信息②：双方因劳动合同履行发生纠纷，传媒公司直接将崔某诉至法院，法院最终裁定驳回其起诉→可运用劳动争议解决的法定程序知识，从劳动仲裁前置的法律规定角度，说明劳动争议纠纷未经劳动仲裁法定程序，不得直接向人民法院提起诉讼，传媒公司直接起诉的行为不符合劳动争议的法定解决程序，因此法院依法驳回其起诉。 18．①劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，一旦签订，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后可变更劳动合同。但变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。②G报刊公司在未与张某协商的情况下，便大幅增加张某的工作任务，违反了关于“协商一致”原则，构成变相强迫劳动者加班，直接影响劳动者休息权的实现。因此，张某有权拒绝上述安排，G报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合法律规定。应裁决G报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 【详解】本题是法律案例分析类主观题。明确本题考查的知识范围是《法律与生活》中劳动合同履行与变更、劳动者权利保护的相关知识，设问指向是结合材料与法律条文，分析仲裁委员会的裁决结果并说明理由。 有效信息①：G报刊公司以张某不服从工作安排为由，单方解除劳动合同→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方强制变更。本案中，G报刊公司变更张某的工作内容与工作量，未与张某协商一致，违反了劳动合同变更的法定原则，其解除劳动合同的行为缺乏合法依据，属于违法解除，应当向张某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 有效信息②：G报刊公司在未与张某协商的情况下，大幅增加其工作任务，导致工作时间大幅延长→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案中，G报刊公司安排张某承担双倍工作量，必然导致其工作时间大幅延长，属于变相强迫劳动者加班的行为，侵犯了张某的休息权，张某有权拒绝该不合理安排。 19．①劳动者在签订劳动合同时，应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、合同期限等重要事项。 ②在企业提出不合理的加班、变更劳动合同条款时，劳动者有拒绝不合理之处的权利。 ③当合法权益遭受侵害时，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 【详解】本题属于措施类主观题，需调用“做个明白的劳动者”的相关知识，从签订合同、变更合同和权益受侵等角度来分析作答。 有效信息①：青年张某与A公司签订劳动合同，约定期限自2023年8月22日起至2024年8月21日止。工作职位为客服专员，后张某一直在A公司任客服专员一职→从签订劳动合同的角度分析：劳动者应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，尤其是工作岗位、合同期限等重要事项。 有效信息②：A公司将张某的工作岗位由客服部调至营销部，并要求其6月报到。张某明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作→从变更合同的角度分析：企业单方面变更合同时，劳动者有权拒绝。 有效信息③：张某准备拿起法律武器进行维权→从权益受侵的角度分析：当合法权益受到侵害时，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $