7.1 立足职场有法宝 同步练习-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦劳动合同与劳动者权益，通过基础认知、情境应用、综合探究三层设计，实现从概念理解到法治实践的进阶，强化法治观念与责任意识。 **分层设计** |层次|知识覆盖|设计特色| |----|----------|----------| |基础认知|劳动关系定义、合同条款等核心概念|单选题1-5题直接考查基础知识点，如区分劳动关系与劳务关系，夯实法律认知| |情境应用|混同用工、无效条款等实践案例|单选题6-12题结合最高法案例，材料题17-18题分析就业歧视、口头合同纠纷，培养问题解决能力| |综合探究|主体资格、条款效力等复杂情境|单选题13-16题涉及未成年人签约等跨知识点应用，材料题19题探究合同无效情形，提升法治实践素养|

7.1 立足职场有法宝 同步练习 学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________ 一、单选题 1．劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同建立的社会关系。下列属于劳动关系的是（   ） A．大学生兼职做家教与雇主的关系 B．公司员工与公司签订劳动合同形成的关系 C．志愿者参与公益服务与组织的关系 D．自由职业者（如：自媒体） 2．小宁和小唐是一对情侣，二人共同到W公司参加应聘。W公司未对小唐是否符合招聘条件进行考察，以其为XX省人为由拒绝面试。小宁通过面试后，拿到劳动合同时看到，其中包含“保守公司秘密”“三年内不得结婚”等条款。对此认识正确的是（   ） ①保守秘密是劳动合同的必备条款 ②W公司侵犯了小唐平等就业的权利 ③订立劳动合同应当遵循合法、协商一致等原则 ④劳动合同在双方签字确认后即产生法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．2025年7月，最高法发布劳动争议典型案例：某科技公司与其关联企业存在混同用工情形，未与劳动者王某订立书面劳动合同，王某工资长期由该科技公司法定代表人个人账户发放，但其工作场所、工作内容、日常管理均归属于该科技公司。后王某申请劳动仲裁，仲裁委支持其确认劳动关系的请求。本案中（   ） ①劳动者主张劳动关系无需承担举证责任 ②工资由法定代表人个人账户发放即可否定劳动关系 ③科技公司未订立劳动合同已违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 ④混同用工时，劳动关系认定应以实际用工事实为核心依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此关于劳动合同说法错误的是（   ） ①劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定 ②只要双方当事人签字盖章，劳动合同就有效 ③有了劳动合同，劳动者所有维权就一定成功 ④订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 5．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该规定旨在（    ） ①明确劳动合同双方的权利和义务 ②从根本上杜绝劳动争议的发生 ③为处理劳动争议提供明确依据 ④限制用人单位的用工自主权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2025年9月，应届毕业生苏某入职某电子加工厂，并与工厂签订劳动合同书，合同里标注：员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴现金350元；若工作期间发生工伤，一切责任由员工自行承担，公司概不赔付。合同里的标注条款（   ） ①一旦签订，对双方都具有约束力 ②违反法律规定，属于无效合同内容 ③违背了劳动合同合法公平的原则         ④属于双方真实意思，具备法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．某企业与员工张某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，张某因工作失误给企业造成一定损失，企业以张某不符合录用条件为由解除劳动合同。下列说法正确的是（   ） A．企业的做法合法，因为张某在试用期内不符合录用条件 B．企业的做法不合法，因为试用期内企业不得解除劳动合同 C．企业的做法合法，因为张某给企业造成了损失 D．企业的做法不合法，因为劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月 8．有些用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。用人单位的这种做法（   ） A．坚持了权利与义务相统一的原则 B．违背了平等自愿、协商一致的原则 C．违背了公平和诚实信用的原则 D．是保障用人单位权益的合理手段 9．以下是小华与用人单位签订的一份劳动合同中的部分条款：（   ） 一、劳动合同期限：自2025年4月1日起至2028年4月1日止；其中，试用期从用工之日起至2025年6月1日止。 二、工作地点和工作内容：乙方（小华）工作岗位是……岗位职责为……乙方的工作地点为……乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制订的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务…… 据此，下列解读正确的是（   ） ①该劳动合同中，劳动合同期限与试用期均为必备条款 ②该劳动合同中，工作地点和工作内容与保守商业秘密均为可备条款 ③双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同 ④该劳动合同是小华与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．签订劳动合同应当符合法律规定的条件，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的是（   ） ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 ②部分条款无效会导致整个劳动合同无效 ③无效劳动合同从产生纠纷起没有法律约束力 ④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．陈某与某公司达成合作关系，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：“陈某每周为公司服务5次，陈某自愿不缴纳社会保险费，双方都认可二者的合作关系不适用劳动合同法”。入职后，陈某在高墙上安装网络设备时，因意外导致右手受伤，陈某因工伤认定问题与该公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是（   ） ①陈某与公司之间因为没有签订书面劳动合同，不存在劳动关系 ②陈某与公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系 ③陈某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④陈某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．现实生活中，一些在生产中具有一定危险性的企业，在用工时时常会在劳动合同中加上类似“伤亡自理”的条款，这种合同（   ） ①从订立起就属于无效合同     ②从发生纠纷时起就属于无效合同 ③违反了订立劳动合同的基本原则     ④有利于维护企业的利益 A．①③ B．①④ C．③④ D．②③ 13．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是（   ） A．劳动者平等竞争 B．保护劳动者合法权益 C．特殊劳动保护 D．诚实信用、公序良俗 14．15周岁的袁某凭古装弹奏古琴视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期10年的独家合作协议，约定直播内容、劳动报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新帐号进行直播，公司起诉袁某要求其支付30万元违约金。以下说法正确的是（   ） ①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款。 ②自签订书面劳动合同起，袁某与该公司建立劳动关系。 ③法院会以合同主体不适格为由，驳回该公司的诉讼请求。 ④袁某因违约需要向公司支付违约金。 A．①③ B．①④ C．②④ D．③④ 15．公司与王某签订劳动合同，约定工作时间为早9点至晚21点，每工作1天，休息1天，超出8小时的工作时间给付加班工资。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①《安全生产规程》有关工伤的规定违法 ②公司有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金 ③关于工作时间的约定因违反8小时工作制而无效 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写在某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了为期3年的劳动合同。对此，下列分析正确的是（   ） ①该劳动合同为双方自愿签订，具有了法律约束力 ②劳动合同期限与试用期均为劳动合同的必备条款 ③曹某伪造简历的行为违背职业道德，应承担责任 ④签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 近年来，全国就业形势异常严峻。2024年普通高校毕业生规模达到1179万人，还叠加着许多企业裁员、优化清退等，“公务员缩编”也冲上热搜。萍乡市一名21岁市场营销专业的应届本科女大学生汪某辛苦备战公务员考试两年，却在空前的竞争压力下落榜。她不甘前期的辛苦白费，决定明年再战。考虑到家庭经济负担，她计划一边上班一边备考。在浏览招聘网站信息时，她留意到某大型超市在招聘营业员，工作时间采取轮班制，方便她每日集中安排时间复习备考，于是便投递了简历。在等待数日没有收到面试通知后，汪某主动致电询问缘由，该超市以学历为由拒绝了她的应聘，称该岗位只需要本科以下的学历，且该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位。汪某认为该超市的行为侵犯了她作为劳动者的合法权益，遂打算与之进行交涉。结合材料，运用“法律守护劳动者”的相关知识，谈谈你对该超市做法的认识。 18．胡某应聘到一家个体餐厅当厨师，双方口头约定月薪为3000元。到月底发工资时，个体餐厅老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此，胡某认为扣除伙食费事先并未在口头聘用协议中约定，餐厅老板应全额发放自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。 请运用劳动合同法的相关知识分析个体餐厅老板的行为。 (1)老板扣除800元伙食费合理吗？为什么？ (2)双方口头约定的合同有效吗？为什么？ 19．张某看到一则《招工告示》称“B公司大量招工且包吃住，月薪8000元另加奖金”，于是前往B公司与老板王某洽谈。王某拿出的劳动合同的最后有一行不起眼的小字：“受雇人员伤亡公司概不负责。”张某没有多想就签了合同。一个月后，张某在粉刷墙壁时不小心从高空摔下来，身受重伤，丧失了全部劳动能力。王某以双方签订的劳动合同中已经写明“受雇人员伤亡公司概不负责”为由，不同意对张某进行补偿。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，简要说明张某与B公司签订的合同是否有效，并说明理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 《7.1 立足职场有法宝 同步练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 B C D C B C D B D B 题号 11 12 13 14 15 16 答案 C A A A A D 1．B 【详解】A：大学生兼职做家教与雇主的关系，这属于劳务关系，双方地位平等，无管理与被管理关系，不构成劳动关系，不选。 B：公司员工与公司签订劳动合同形成的关系，符合劳动关系定义，基于劳动合同和用工事实，存在用人单位与劳动者的管理与被管理关系，属于劳动关系，正确。 C：志愿者无劳动报酬（或仅获补贴），不追求经济利益，双方无劳动关系的权利义务，不属于劳动关系，不选。 D：自由职业者无固定用人单位，不接受他人管理，自主开展经营活动，不属于劳动关系，不选。 2．C 【详解】①：保守秘密是劳动合同的可备条款，①错误。 ②：W公司以小唐是XX省人为由拒绝面试，属于就业歧视，侵犯了小唐平等就业的权利，②正确。 ③：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“三年内不得结婚”的条款违反了违反了《民法典》规定的公民婚姻自由基本权利，也违背了协商一致等原则，③正确。 ④：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，④错误。 故本题选C。 3．D 【详解】③：《中华人民共和国劳动合同法》明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，科技公司未与王某订立书面劳动合同的行为违反法律规定，③正确。 ④：混同用工情形下，劳动仲裁实践以实际用工事实(工作场所、内容、管理归属等)认定劳动关系，④正确。 ①：劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需举证证明存在用工事实，①错误。 ②：工资由个人账户发放，不能直接否定劳动关系，需结合其他用工证据综合判定，②错误。 故本题选D。 4．C 【详解】本题是逆向选择题。 ①：该表述符合劳动合同有效的法定要求，正确但不符合题意。 ②：劳动合同有效需同时满足主体适格、内容合法、意思表示真实、形式合规等法定要件，并非只要双方签字盖章就有效，错误但符合题意。 ③：劳动合同是劳动者维权的重要依据，但维权成功还受证据、维权时效等多重因素影响，“一定成功”的表述过于绝对，错误但符合题意。 ④：该表述是订立劳动合同的法定原则，正确但不符合题意。 5．B 【详解】①：订立书面劳动合同的核心作用就是明确劳动合同双方当事人的权利与义务，规范双方行为，正确。 ②：“从根本上杜绝劳动争议的发生”表述过于绝对，书面劳动合同只能防范、减少劳动争议，无法从根本上杜绝劳动争议的发生，错误。 ③：书面劳动合同是法定劳动关系凭证，发生劳动争议时，能够为处理争议提供明确的依据，正确。 ④：订立劳动合同是规范劳动关系，同时保护劳动者和用人单位双方的合法权益，并不会限制用人单位的合法用工自主权，错误。 6．C 【详解】①：根据合同法规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款，从订立起就没有法律约束力，错误。 ②：根据《社会保险法》《劳动合同法》规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制义务，用人单位也需依法承担工伤用工责任，题干中约定员工自愿放弃社保、工伤责任自负的内容，直接违反了法律强制性规定，符合劳动合同条款无效的情形，正确。 ③：劳动合同订立应当遵循合法、公平的基本原则，该条款本身违反法律规定，同时还完全免除了用人单位的法定责任，将社保、工伤风险全部转移给劳动者，权利义务明显不对等，既不合法也不公平，违背了劳动合同订立的核心原则，正确。 ④：法定义务具有强制性，不能通过双方合意免除，即使该约定是双方认可的真实意思表示，也因内容违反法律强制性规定而无效，不具备法律效力，排除。 7．D 【详解】A：根据《劳动合同法》，企业以“不符合录用条件”解除试用期劳动合同，需满足录用条件明确且能证明劳动者不符合。本题中张某是因工作失误造成损失，企业未证明其不符合录用条件，因此该理由不成立，A排除。 B：试用期内企业并非绝对不能解除劳动合同，若劳动者存在《劳动合同法》第39条（如不符合录用条件、严重违纪等）或第40条第1、2项情形，企业可合法解除。因此“试用期内企业不得解除劳动合同”的表述错误，B排除。 C：张某工作失误造成损失，若未达到“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的程度，企业不能以此解除劳动合同；且本题企业主张的理由是“不符合录用条件”，并非直接以“造成损失”解除，C排除。 D：中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，企业约定6个月试用期违法，D正确。 故本题选D。 8．B 【详解】B：订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还，这是订立劳动合同时的强迫行为，并不是出于劳动者的意愿，违背了平等自愿、协商一致的原则，也是法律禁止的行为，B正确。 A：用人单位收取抵押金、风险金，并规定“违反约定概不退还”，实质是单方面加重劳动者责任，剥夺劳动者对资金的合法支配权，属于违法行为，A错误。 C：材料未体现诚实信用原则，C不符合题意。 D：用人单位收取押金和风险金属于违法行为，绝非合理维权手段，D排除。 故本题选B。 9．D 【详解】①：劳动合同期限是必备条款，但试用期是可备条款，并非必备，①排除。 ②：工作地点和工作内容是必备条款，保守商业秘密是可备条款，②排除。 ③：订立劳动合同，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这是劳动合同订立的基本要求，③正确。 ④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由材料中的合同内容可以看出，该合同符合这一性质，④正确。 故本题选D。 10．B 【详解】①：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，是对无效劳动合同的正确理解，①正确。 ②：部分条款无效，并不代表整个劳动合同无效，②错误。 ③：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，③错误。 ④：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，是对无效劳动合同的正确理解，④正确。 故本题选B。 11．C 【详解】①②：陈某入职以后受伤，存在事实劳动关系，并不因为未签订劳动合同而不存在劳动关系，①错误，②正确。 ④：协议不能排除法律强制性规定。即使协议约定“不适用劳动合同法”，只要存在劳动关系，陈某仍可依法主张权利，④错误。 ③：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效合同，用人单位不给劳动者缴纳社会保险属于排除劳动者权利，③正确。 故本题选C。 12．A 【详解】①：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。“伤亡自理”这类条款明显违反了法律规定，损害了劳动者获得劳动安全卫生保护等合法权益，所以从订立起就属于无效合同，①正确。 ②：并不是从发生纠纷时才无效，而是一开始订立时就因违反法律等原则而无效，②排除。 ③：“伤亡自理”条款违背了合法等订立劳动合同的基本原则，不符合法律对于劳动者权益保障的要求，③正确。 ④：这种条款虽然看似在一定程度上好像想减轻企业责任，但实际上侵害了劳动者的合法权益，是违法的，根本不能维护企业的合法利益，反而会给企业带来法律风险，④排除。 故本题选A。 13．A 【详解】A：劳动者平等竞争原则要求用人单位在招聘过程中不得因性别、民族等身份差异歧视劳动者，保障劳动者平等的就业权利。题干中劳动法明确禁止除法定特殊岗位外的性别就业歧视，直接体现了劳动者平等竞争原则，正确。 B：保护劳动者合法权益是劳动法的核心宗旨，但本题材料侧重强调就业过程中的平等准入，指向更具体的平等竞争原则，错误。 C：特殊劳动保护是指对女职工、未成年工等群体的特殊劳动权益保护，本题主旨是禁止就业歧视，而非对女职工的特殊保护，错误。 D：诚实信用、公序良俗是民法的基本原则，错误。 14．A 【详解】①：劳动合同的必备条款包含工作内容、劳动报酬等内容，协议中的直播内容属于工作内容范畴，劳动报酬也属于法定必备条款范畴，正确。 ②：用人单位招用劳动者需满足法定主体资格，建立劳动关系的前提是劳动合同合法有效，本案协议因主体不适格无效，劳动关系未建立，错误。 ③：我国劳动法明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，袁某仅15周岁，属于限制民事行为能力人，且签约未获监护人同意，不属于合法招用未成年工的情形，不具备建立劳动关系的主体资格，协议自始无效，法院会驳回公司诉讼请求，正确。 ④：无效合同自始没有法律约束力，协议因主体不适格无效，不存在违约的前提，袁某无需支付违约金，错误。 15．A 【详解】①：该条款免除了用人单位自身的工伤法定责任，违反法律强制性规定，属于无效条款，正确。 ②：王某因犯罪被依法追究刑事责任，符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金的情形，正确。 ③：该工时安排下，劳动者单次工作时长12小时，但平均周期内总工时未严重超出法定标准，且双方约定超出8小时部分支付加班工资，该约定并不必然无效，错误。 ④：按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，只有非全日制用工等特殊情形才可以订立口头协议，本题中属于标准劳动关系，应当采用书面形式，错误。 16．D 【详解】①：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。曹某伪造简历违背了诚实信用原则，导致该劳动合同无效，不具有法律约束力，排除。 ②：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于必备条款，但试用期属于可备条款，排除。 ③：曹某在求职过程中伪造工作经历，违背了诚实信用的职业道德，属于以欺诈手段订立劳动合同，应当承担相应的法律责任，正确。 ④：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。曹某在试用期满后签订书面劳动合同，说明在此之前公司已经实际用工，双方已建立劳动关系，正确。 17． ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。该超市在招聘信息中并未提出学历的相关要求，而后以此为理由拒绝汪某的应聘要求，不符合法律规定。 ②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务，该超市不应该拒绝汪某的应聘请求。 （其他答案，符合题意，可酌情给分） 【分析】背景素材：就业纠纷 考点考查：“法律守护劳动者”的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于认识类主观题，设问要求谈谈对该超市做法的认识，需要调用“法律守护劳动者”的有关知识，知识限定具体明确，可以知识为线索，检索材料有效信息分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：该超市的招聘信息中没有学历要求，却以此为由拒绝汪某的应聘要求→可联系宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 关键词②：该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位→可联系劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 18．(1)不合理。我国的劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。个体餐厅老板与胡某订立口头合同，口说无凭，难以举证。个体餐厅老板私自变更合同约定，违背了上述原则。 (2)无效。我国的劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体餐厅老板没有和胡某签订书面劳动合同属于违法行为。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：立足职场有法宝的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析老板扣除800元伙食费是否合理，并说明理由，需要调用立足职场有法宝的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：双方口头约定月薪为3000元，月底发工资时，个体餐厅老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费→可运用订立和变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则的知识分析说明个体餐厅老板与胡某订立口头合同，口说无凭，老板私自变更合同约定，违背了上述原则。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析双方口头约定的合同是否有效，并说明理由，需要调用立足职场有法宝的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词：胡某应聘到一家个体餐厅当厨师，双方口头约定月薪为3000元→可运用建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的知识分析说明个体餐厅老板没有和胡某签订书面劳动合同属于违法行为。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 19．无效合同。劳动合同内容中的“受雇人员伤亡公司概不负责”严重侵害了劳动者的合法权益，违反法律、行政法规的强制性规定，因而合同不具有法律效力。合同中不起眼的小字“受雇人员伤亡公司概不负责”，是以欺诈的手段使张某在违背真实意思的情况下订立的合同条款，因此该合同属于无效合同。 【分析】背景素材：劳动合同纠纷 考点考查：订立合同学问大 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题属于说明类主观题，需要调用订立合同学问大的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：“受雇人员伤亡公司概不负责”→可联系违反法律、行政法规的强制性规定。 关键词②：王某拿出的劳动合同的最后有一行不起眼的小字：“受雇人员伤亡公司概不负责。”→可联系以欺诈的手段使张某在违背真实意思的情况下订立的合同条款，因此该合同属于无效合同。 第三步：整合信息，组织答案。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $