第七课 做个明白的劳动者 课件-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

自主创业与诚信经营 诚信经营 依法纳税 →主体、文件、登记、公示、法律意识 竞争规则：公平竞争，依法经营 不正当竞争行为 原因和意义 消费者合法权益 消费者的维权途径 自主创业公平竞争 创业五步 市场竞争 讲公平 诚信经营 保护消费者 依法纳税 是义务 混淆行为/“搭便车”虚假宣传行为 商业诋毁/不当有奖销售/商业贿赂/妨碍破坏 依法纳税的原因 我国的主要税种：增值税 企业和个人所得税→改革 就业 与 创业 做个明白的劳动者 劳动者 含义 法律保障--劳动法(调整对象 原则) 权利(9项） 义务(4项） 劳动争议解决方式 协商解决 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 投诉 （先裁后诉） 劳动合同 含义 作用 内容--必备和可备条款 订立原则 法律效力（有效与无效） 第三单元思维导图 2027届高三政治一轮复习 选择性必修2 法律与生活 第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 课程标准 考情预测 了解劳动法的基本原则； 理解劳动者的权利和义务； 解释劳动合同的主要内容； 熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 从命题内容上看，劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点 从考查形式上看，选择题和非选择都有考查。 命题常常结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 考点考向 做个明白的劳动者 立足职场 有法宝 心中有数 上职场 劳动者 劳动合同 明明白白 工作 清清楚楚 维权 含义 法律保障劳动者的权利和义务 劳动法（调整对象 原则） 含义 作用 内容--必备和可备条款 订立原则 法律效力（有效与无效） 劳动者的权利 （9项） 劳动者的义务 （4项） 劳动争议 劳动争议的解决方式 协商解决 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 投诉 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 其他权利 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 仲裁前置 （先裁后诉） 思维导图 1. 劳动者权利与义务的保障 法律保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 国家保障 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 重要意义 ①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 考点一：立足职场有法宝 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》 《失业保险条例》等 一、法律守护劳动者 2. 劳动者的内涵与要求 劳动者的内涵 劳动者的要求 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等） 【特殊情况】文艺、 体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 3. 劳动法的调整对象与基本原则 劳动法的调整对象 劳动法的基本原则 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 A.地位：劳动法的首要原则； B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 保护劳动者合法权益原则 （保护弱者原则） 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 劳动关系不等于劳务关系 【提示】平等的含义： ①同等情况同等对待，比如男女同工同酬 ②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。 注：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 这一原则是基于劳动关系的从属性。因用人单位掌握了劳动力的支配权，劳资双方的地位不完全平等，劳动者处于相对弱势。因此，只有对劳动者的权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。 劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性、稳定性的特点。（劳动关系不属于民事关系） 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系，不存在人身隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 P61【相关链接】法律对特殊劳动者的保护 劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 【拓展】劳动合同与劳务合同 区别 劳动合同 劳务合同 合同主体 劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位 劳务合同的一方或双方既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织 合同主体的关系 劳动合同双方当事人之间须有行政隶属关系，即劳动者须加入用人单位，成为其中一员，接受用人单位的领导 劳务合同的双方当事人之间则不存在一方加入另一方的领导与被领导关系 劳动报酬的支付方式　 基于劳动合同支付的报酬为工资，在方式上具有持续性和定期性，以维护劳动者的生活消费 在劳务合同中，支付的报酬为劳务费，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款 适用法律 劳动合同构成的是劳动法律关系，受劳动法律、法规调整 劳务合同构成的是民事法律关系，由民事法律、法规调整 9 二、劳动也要签合同 1. 劳动合同 含义 形式 作用 要求 包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式。 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任； ②对双方产生法律约束力，保障各自权益； ③是处理劳动争议的依据，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 1. 劳动合同 内容 ①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 二、劳动也要签合同 劳动合同条款是劳动关系双方当事人权利和义务的具体化；劳动合同条款必须完备、明确、合法。 欠缺法定必备条款并不导致合同的无效或部分无效。 用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款而给劳动者造成损害的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。 2. 订立劳动合同的原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①“工伤概不负责”，用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：隐瞒自己的年龄、学历，伪造证件 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 3. 劳动合同的效力 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 (2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①意思表示方面：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （用人单位和劳动者都适用、学历造假、产假后被调岗降薪虚假待遇：用人单位在招聘时承诺高薪、丰厚福利，但在签订劳动合同时却降低待遇，或者在实际工作中不兑现承诺。） ②合同内容方面：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(不安排休息日、工伤概不负责) ③合同内容方面：违反法律、行政法规强制性规定的(非法收取押金或扣押证件：用人单位要求劳动者缴纳押金或扣押身份证件，违反了禁止收取押金和扣押证件的法律) 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚 劳动合同有效要件： ①合同主体适格 ②意思表示真实 ③合同内容、形式、程序合法。 有效合同的构成要件（第三课）： ①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力） ②意思表示真实（不得胁迫、欺诈） ③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗） 注意：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 判断下列合同条款是否有效，并说明依据： 一、无条件服从岗位调动 违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 二、合同期内不得结婚或生孩子 违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 三、发生伤亡概不负责（生死合同） 违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 无效 无效 无效 即时训练 4. 劳动合同的约束力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （1）用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 （2）劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同） P62 相关链接 《中华人民共和国劳动法》 第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 订立劳动合同的法律依据 辨析1：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？ 辨析2：劳动合同订立之日起，双方建立了劳动关系？ 特别提醒1：劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 特别提醒2：劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。 《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 特别提醒3：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同订立≠建立了劳动关系 ≠劳动合同生效 三个“区分” 1.区分：劳动合同与劳务合同 2.区分：劳动合同成立与劳动合同生效（效力） 3.区分：劳动合同成立、生效与劳动关系确立 （1）大多数情况是成立即生效； （2）双方有约定合同生效日期的，以约定日期为生效时间。 劳动关系是从用工之日起才确立。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（主要由劳动法调节）。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议（主要由民法调节）。 易混易错 用人单位可以解除劳动合同的情形 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 相关链接P67 18 评价劳动合同的签订类试题的答题模版 (1)题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订 劳动合同时存在的问题 (2)解题方法：做到3看， 一看，劳动合同的必备条款是否齐全。 二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿协商一致、诚实 信用的原则。 三看，订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的 19 1.劳动合同成立意味着劳动合同生效。✘ 解析：劳动合同订立未必是有效合同，符合有效合同的要件(第3课)。 2.用人单位和劳动者可以选择是否参加社会保险。✘ 解析：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3.劳动合同无效，劳动者不能拿到自己的劳动报酬。✘ 解析：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4.无效劳动合同自合同确认无效时失去法律约束力。✘ 解析：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 5.劳动法首要原则是劳动者平等竞争的原则。✘ 解析：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 易混易错： 6.用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同，即使在试用期辞退员工也要依法，不得随意。✔ 7.劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务。✔ 8.劳动法主要调整劳动者在劳动过程中发生的各种关系。✘ 解析：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 9.劳动合同期限和试用期都是劳动合同的必备条款。✘ 解析：劳动合同期限是劳动合同的必备条款；试用期是劳动合同的可备条款。 （2026·湖北）小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是（    ） A．双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B．双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C．若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D．双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 B 真题再现 【解析】A：劳动合同经双方协商一致签字或盖章后即生效，本案中劳动合同自签订之日，即2025年3月20日生效，排除。 B：劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，因此劳动关系自该日起建立，正确。 C：社会保险类劳动争议属于劳动仲裁的终局裁决情形，用人单位对该类裁决不服不能直接向法院起诉，仅劳动者不服裁决可提起诉讼，排除。 D：社会保险是劳动合同的必备条款，但福利待遇属于双方自主约定的可备条款，排除。 （2025·浙江）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D 【解析】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。 ②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。 考点梳理 1. 劳动者依法享有的权利： ①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付；≠实物形式 ②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。带薪年休假制度 ②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利 ⑵劳动者有休息休假的权利 核心考点二：心中有数上职场 考点梳理 1. 劳动者依法享有的权利： ①建立健全劳动安全卫生制度制度。 ②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 ③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 原因： 要求： 鸡西市第一中学 Ji xi No. 1 middle school ⑶劳动者有获得安全卫生保护的权利 ⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 1. 劳动者依法享有的权利 ①平等就业和选择职业的权利； ②接受职业技能培训的权利； ③依法参加和组织工会的权利； ④参与民主管理的权利； ⑤提请劳动争议处理的权利等 ⑸劳动者还享有的其他权利 2. 劳动者的义务 ①完成劳动任务; ②提高职业技能; ③执行劳动安全卫生规程; ④遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。 （自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础） 总结：劳动者权利与义务的关系： 比较 协商和解 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定;对仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 （一般为） 必经程序 最后途径 解决 机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议 仲裁委员会 人民法院 效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制执行力 有法律约束力， 有强制执行力 有法律约束力， 有强制执行力 3.比较劳动争议的解决方式 经人民法院依法确认有效的调解协议,具有强制执行力 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。 劳动争议仲裁“终局裁决” 第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 法律讲堂 注意1：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。 注意2：若劳动争议“终局裁决”中涉及劳动关系的认定这不是“终局裁决”。 28 与劳动争议解决相关的认识类试题的答题模版 (1)题型特点： 此类试题以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供 合理的解决途径 (2)解题方法： ①产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位 的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责 任，则要看劳动者出现的具体问题。 ②要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应 该如何解决这一争议。 ③可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示 29 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大劳动领域执法力度。 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。 企业 增强法律意识，严格执行劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件。 劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 ③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，积极通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 归纳：维护劳动者合法权益措施 1.劳动者享有提高职业技能的权利。✘ 解析：提高职业技能是义务，不是权利。 2.发生劳动争议如果协商不成可以选择或裁或审原则。✘ 解析：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置。 3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。✘ 解析：先裁后审，自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 4.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。✘ 解析：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 易混易错： 5.取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。✘ 解析：取得劳动报酬的权利是劳动法规定。 6.劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。✘ 解析：货币的形式支付。 7.劳动者的权利比义务重要。✘ 解析：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，不能说二者谁更重要。 8.没有履行好劳动义务被解除劳动合同，因此不可要求支付赔偿金。✔ 9.劳动者有休息休假的权利，因此企业让劳动者加班加点都是违法的。✘ 解析：保证劳动者休息休假≠不能加班加点；职工每日工作八小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （2026·广东）甲17周岁，应聘到H公司工作，双方签订了书面劳动合同。半年后，H公司决定以所产的运动鞋折抵一半的工资。甲不同意，双方就工资的支付发生争议。甲直接向法院起诉，法院不予受理，并告知其须先进行劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲未成年，H公司不应录用 ②法院的做法不符合法律规定 ③甲的工资应以货币形式支付 ④若甲经济困难，可以申请法律援助 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D 【解析】本题考查劳动者合法权益等知识。法律禁止招用未满 16 周岁童工，17 周岁属于未成年工，企业可以依法录用，只是要给予特殊劳动保护，①错误。劳动争议实行仲裁前置，必须先申请劳动仲裁，不能直接起诉，法院不予受理的做法符合法律规定，②错误。《工资支付暂行规定》明确工资应当以法定货币支付，不得以实物抵扣工资，企业用运动鞋抵工资违法，③正确。追索劳动报酬属于法律援助范围，甲若经济困难，可依法申请法律援助。④正确。 真题演练 （2026·河北）职场扬帆,法律护航。面对职场生活中的法律风险,劳动者要有清醒认知。下列说法正确的是(      ) ①魏某起诉请求确认与公司存在劳动关系,该诉讼属于行政诉讼 ②公司以张某做得不好想换人为由将其辞退,属于违法解除劳动关系 ③金某离职后在网上发布贬损公司商誉的言论,应承担消除危险的责任 ④因生产经营需要,孙某应企业要求同意加班,可要求企业足额支付加班费 A.①③B.①④C.②③D.②④ D 【解析】侵权责任承担方式、劳动者权利、劳动合同、民事诉讼与行政诉讼用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。公司以张某做得不好想换人为由将其辞退,不符合合法解除劳动合同的情形,属于违法解除劳动合同,②正确。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资,④正确。 （2026·山东）甲茶社(普通合伙)与李某订立合作协议,约定:李某负责甲茶社经营管理,每月领取2万元报酬,并接受出勤和业绩考核,合作期3年。据材料,下列说法正确的是(   ) ①若甲茶社未按约定向李某支付报酬,则李某有权依法申请劳动仲裁 ②若甲茶社已经缴纳增值税,则甲茶社的合伙人无需缴纳个人所得税 ③若甲茶社未办理企业登记,则李某无权以甲茶社名义从事经营活动 ④若李某出资50万元加入合伙,则以50万元为限对合伙债务承担责任 A.①②B.①③C.②④D.③④ B 【解析】就业与创业。李某接受甲茶社的考勤管理和业绩考核,从事甲茶社安排的有报酬的经营管理工作,其提供的劳动是甲茶社业务的核心组成部分,双方形成合法的劳动关系。劳动报酬争议属于劳动仲裁的受案范围,若甲茶社未按约定向李某支付报酬,则李某有权依法申请劳动仲裁,①正确。普通合伙企业必须依法办理企业登记,才能取得合法的市场经营主体资格。未办理企业登记的,不具备以自身名义对外开展经营活动的法律基础。若甲茶社未办理企业登记,则李某无权以甲茶社的名义从事经营活动,③正确。 错误项分析:增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税,个人所得税是针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税,二者征税对象不同。普通合伙企业不缴纳增值税,其生产经营所得由合伙人分别缴纳个人所得税,②错误。甲茶社是普通合伙企业,普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任,而非以出资额为限承担有限责任,因此,即使李某仅出资50万元加入合伙,也需要对合伙债务承担无限连带责任,④错误。 （2026·浙江）朱某（16周岁）入职某快递公司，双方约定合同期限、工作内容，以及公司不缴纳社保费用以就餐补助形式将其按月发放给朱某等事项。1年后，因社保费缴纳等问题，朱某与公司发生劳动争议。下列说法中正确的是(      ) ①朱某入职公司，可视其为完全民事行为能力人 ②因双方事先约定，朱某无权单方面要求解除劳动合同 ③若双方协商不成，则只能在调解和仲裁之间选择其一适用 ④若双方达成人民调解协议，可共同向法院申请司法确认 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ B 【解析】①：根据民法典规定，16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，朱某16周岁入职快递公司，以劳动收入作为主要生活来源，符合该规定，正确。 ②：缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，双方关于不缴纳社保的约定违反法律规定属于无效条款，朱某有权以公司未依法缴纳社保为由单方面解除劳动合同，错误。 ③：劳动争议解决中，调解不是仲裁的必经程序，当事人可以协商，也可以不经调解直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以依法起诉，并非只能在调解和仲裁中选择其一适用，错误。 ④：经人民调解委员会调解达成的调解协议，双方当事人可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，赋予协议强制执行力，正确。 （2026·江苏）陈某在甲公司加班时突发心脏不适，被送往医院抢救。陈某出院后申请病退，并申请工伤认定，人社局作出陈某属于工伤的认定决定。甲公司认为陈某已经申请病退，不愿接受人社局的工伤认定决定，遂诉至法院。法院判决驳回甲公司的诉讼请求，并于2026年1月6日将判决书送达甲公司。甲公司准备提起上诉。根据材料，以下说法正确的是（   ） ①陈某和甲公司均属于行政相对人 ②陈某可委托辩护人参与法庭审理 ③甲公司可以在当月18日前提起上诉 ④甲公司侵犯陈某提请劳动争议处理权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ A $