第七课 做个明白的劳动者 课件-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治高考复习课件聚焦《法律与生活》“就业与创业”单元，覆盖劳动合同订立与效力、劳动者权利义务、劳动争议解决等核心考点，依据高考评价体系分析近五年真题，明确劳动合同效力、劳动关系认定等高频考点占比，归纳案例分析、选择题等常考题型，体现备考针对性。 课件亮点在于“真题情境+考点拆解+素养落地”，如以2025浙江真题为例，解析劳动关系认定的“管理-报酬-主体资格”三要素，培养法治观念。提供劳动争议解决流程图、劳动合同无效情形对比表，帮助学生掌握答题逻辑，教师可直接用于专题复习，提升学生得分率。

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动 一、研究考情，定方向 二、建构体系，有序化 三、突破重点，明知识 四、典题演练，提能力 法 律 与 生 活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 经济法 程序法 选择性必修二《法律与生活》知识框架 第三单元识体系 做个明白的劳动者 自主创业与诚信经营 法律保障的公民权利和义务 劳动法的主要内容及原则 综合探究企业创办之旅 就业与创业 立足职场有法宝 心中有数上职场 法律守护劳动者 劳动也要签合同 明明白白工作 清清楚楚维权 自主创业公平竞争 诚信经营依法纳税 迈出创业第一步 市场竞争讲公平 诚信经营保护消费者 依法纳税是义务 劳动者的权利和义务 劳动争议的含义 首先要考虑创办什么样的经营主体 公平竞争的重要性 必要性、意义和要求 主要税种：增值税、企业所得税、个人所得税 劳动合同 订立劳动合同的原则和要求 处理劳动争议的方式 创办企业的具体要求 反对不正当竞争（含义、危害、要求） 3 7.2 心中有数上职场 7.1 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 劳动法：调整对象、 劳动者、 基本原则 劳动合同：法律依据、 条款、 订立基本原则、 有效和无效情形） 二、清清楚楚维权 一、明明白白工作 第七课 做个明白的劳动者 第七课 做个明白的劳动者 知识体系 劳动者权利（9项） 劳动者义务（4项） 劳动争议：含义 解决方式（维权途径） 政治 2027届一轮复习 选必二《法律与生活》 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 打工人 当老板 框题 目题 23.1 选考 23.6 选考 24.1 选考 24.6 选考 25.1 选考 25.6 选考 26.1 选考 立足职场有法宝 法律保护劳动者               劳动也要签合同 27，33（2）   22   21 20 19 心中有数上职场  明明白白工作（劳动者权利、义务）               清清楚楚维权   25 22   21     2023·01【用益物权】(1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。【订立合同】(2)分析童漫是否应当退还房屋。【公司注册名称】(3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。 2023·06【订立合同】(1)指出红星酒店与大华渔场之间是否形成一致的意思表示，并说明理由。【举证责任】(2)大华渔场向法院提出诉讼主张，针对鳜鱼死因，指出应由谁负责举证，并说明理由。【法律责任的承担】(3)指出向阳化工厂是否应当承担法律责任，并说明理由。 2024·01（1）指出江某将赵小华确认为自己的监护人是否合法，并说明理由。（4分）（2）指出县人民法院是否应当支持小赵的诉讼请求，并说明理由。协议（5分） 2024·06浙江·统考高考真题）结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，从朱某代理律师的角度，分析本案法律事实，并提出诉讼主张。 2025·01结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题：（1）从老年人权益保障的角度，分析说明东城法院判决驳回李某诉讼请求的原因。(4分)（2）如果你是西城法院法官，应该如何看待邓某的诉讼请求?请说明理由。(5分) 2025·06结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题：（1）指出水产公司是否侵犯了大华的专利权，并说明理由。（4分）（2）指出水产公司是否应当承担赔偿责任，并说明理由。（5分） 2026·01（1）根据民事权利的分类，指出许某的声音权益属于何种人身权利，并说明理由。（3分）（2）写出本案的民事侵权责任主体及其责任承担方式，并说明理由。（6分） 202606婚姻与继承 一、研究考情，定方向 劳动者 劳动合同 劳动法 调整对象→? 基本原则→ 订立原则→ 含义→ 的协议→ 作用→维权依据 条款/内容 等等 可备条款→ 等等 必备条款→ 无效劳动合同从订立起就没有 。 合同部分无效的，不影响其余部分的效力。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 效力 有效的条件→ 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位 ？ 无效或者部分无效 ①以 （用人单位和劳动者都适用）； ②用人单位免除 ； ③违反 的。 立足职场有法宝 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即 。 用人单位必须按照合同约定 。 劳动者必须按照合同约定 。 劳动合同法第三十九条： ？ 法律约束力 劳动合同第十条：？ 心中有数上职场 劳动者的权利→ 劳动者在维护自身 的义务（坚持权利与义务相统一） 劳动者的义务→ 要求 不可 分割 相辅 相成 维权途径→ 劳动争议调解仲裁法第四十七条： ps:除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者 劳动合同 劳动法 调整对象→劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则→保护劳动者合法权益（首要原则）、劳动者平等竞争、特殊劳动保护 订立原则→合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 含义→劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议→ 作用→维权依据 条款/内容 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款→试用期（不得超过6个月），培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等等 必备条款→ 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 合同部分无效的，不影响其余部分的效力。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 效力 有效→①合同主体适格②意思表示真实③合同内容合法④合同形式合法⑤程序合法 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 无效或者部分无效 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 立足职场有法宝 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 法律约束力 应签订书面劳动合同。未订合同的自用工之日起建立劳动关系，用工起一个月内订立。 心中有数上职场 劳动者的权利→①取得劳动报酬②休息休假③获得劳动安全卫生保护④享受社会保险和福利⑤其他 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务（坚持权利与义务相统一） 劳动者的义务→①完成劳动任务②提高职业技能③执行劳动安全卫生规程④遵守劳动纪律和职业道德 要求 不可 分割 相辅 相成 依法维权→①和解(协商解决）②申请调解③劳动仲裁（提起诉讼的必经程序）④申请诉讼⑤其他途径劳动争议调解仲裁法第四十七条：p69. ps:除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动合同含义、必备和可备条款 订立的原则 无效劳动合同的处理 符合 不符合 无效或部分无效 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 履行劳动合同，不得随意变更 用人单位须按约履行义务，不得随意解除劳动合同 违法解除劳动合同要支付赔偿金 劳动者须按约完成工作，遵守规章制度 因履行劳动合同发生纠纷，劳动争议的解决途径 迁移合同的知识 （2023·01浙江·统考高考真题）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)列举本案中的用益物权，并说明哪项财产不能作为公司财产。 (2)分析童漫是否应当退还房屋。 (3)说明“普罗旺斯”公司名称是否合适。 【答案】(1)本案中的用益物权有宅基地使用权和建设用地使用权。宅基地使用权是农民的财产权，不得转让，不能作为公司出资。(2)劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，童漫结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。(3)“普罗旺斯”会让人误以为是外国公司，作为中国的公司，取名应当遵循公序良俗原则，选择汉语词汇。 原告王某受雇于被告李某，王某在一处装修工地从事墙体拆除工作时，不慎从高处坠落，造成腿部骨折，住院治疗花费了数万元医疗费。出院后，王某多次找到李某协商赔偿事宜，双方争执不下，矛盾逐渐激化。无奈之下，王某一纸诉状将李某诉至法院。该案中①王某受雇于被告李某，故应由李某负全责②提起诉讼是王某解决这一纠纷的最佳方式③王某未经劳动仲裁程序可以直接诉至法院④涉案法官可以优先采用调解方式解决纠纷A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案】D【详解】①：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，并非一律由雇主李某负全责，错误。②：解决纠纷的方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等，诉讼是解决纠纷的最后途径，并非最佳方式，错误。③：本案属于劳务关系纠纷，不属于劳动争议范畴，不需要经过劳动仲裁前置程序，王某可以直接向法院起诉，正确。④：民事诉讼中，调解是解决纠纷的重要方式，对于这类民事侵权纠纷，法官可以优先采用调解方式化解矛盾，节约司法资源、促进纠纷平和解决，正确。 (2023浙江政治高考真题）某私立高中招聘的语文教师万河，出版《蓓蕾诗选》时采用了自己所教学生小童的两首诗歌。小童认为万老师的行为侵犯了自己的著作权，向人民法院起诉。学校因此解除与万河的劳动合同。万河不服，向人民法院起诉，要求恢复劳动关系。下列说法中符合法律规定的是( )①因两起案件相互牵连，法院应当将两案合并审理②若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同③小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果④若万河在《蓓蕾诗选》中指明作者小童和作品出处，则构成作品的合理使用A．①② B．①④ C．②③ D．③④ C 劳动关系、民事法律关系 1.著作权归属‌：小童作为诗歌作者，即使为未成年人，也依法享有著作权，无需公开发表即受保护‌ ‌2.是否构成合理使用‌：万河即使在书中指明小童为作者及作品出处，‌仍不构成合理使用‌，因为《蓓蕾诗选》属于商业出版物，具有营利性质，且未获得小童或其监护人的许可‌ ‌3.举证责任‌：小童提起民事诉讼时，需承担举证责任；若无法证明诗歌为其原创，则可能承担败诉后果‌ ‌4.劳动合同解除合法性‌：学校因万河侵犯学生著作权而解除其劳动合同，属于合法解除，不构成违法解除‌ ‌5.是否可合并审理‌：小童诉万河（著作权侵权）与万河诉学校（劳动争议）属于两类不同性质的民事案件，‌法院不应合并审理‌‌ ‌6.庭外和解的影响‌：若小童与万河达成庭外和解，学校‌不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同‌，但本案中解除依据是侵权行为本身，而非诉讼行为‌ 法律 关系 法律 原则 纠纷解决途径 民事法律关系（人身关系、所有权关系、知识产权关系、债权关系） 民法典知识产权法 平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法和公序良俗原则、绿色原则 1.当平等主体当事人之间发生合同纠纷或者其他财产权益纠纷时，双方可以将其提交仲裁机构进行商事仲裁。或裁或诉。2.婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷不能仲裁。 劳动关系 劳动法 保护劳动者的合法权益（首要原则）劳动者平等竞争的原则，特殊劳动保护的原则 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(劳动争议，仲裁前置） 政府与市场关系 反不正当竞争法、广告法、产品质量法、消费者权益保护法 市场公平竞争、依法经营规则。经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动。 协商和解、可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉、仲裁或诉讼。 诉讼法律关系 民事、刑事、行政诉讼法 以事实为根据，以法律为准绳。 法律面前人人平等。 2.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 1.民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系 一、民法与劳动法调整的法律关系 三、突破重点，明知识 劳动关系：用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有“长期性、持续性和稳定性”的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。 劳务关系：则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。 兼职：指劳动者在本职工作之外兼任其他工作事务，一般不属于劳动关系，兼职人员工作时间灵活、报酬不固定，与用人单位的经济从属性、人身从属性较弱。但是，若兼职人员实际上与全职人员一样接受用人单位的日常管理，受用人单位工作制度的规范，则也会被认定为劳动关系。 劳动关系 VS 劳务关系 16 1.建立劳动合同，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有了劳动合同，劳动者维权有据。 3.劳动关系确认了才能享受社会保险（工伤）和福利等劳动者权利。 2.没有劳动合同，劳动关系的认定：①根据劳动法的含义及劳动者的定义；（劳动者含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。）劳动者在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬，就可以认定与用人单位之间存在劳动关系。 ②《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动关系 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、 双方签订的劳动合同;2、 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。 没有劳动合同，劳动者的合法权益受法律保护，但需要劳动者提供证据证明与用人单位存在事实上的劳动关系。有了劳动合同可以更好的保护劳动者的合法权益。 （2024·吉林•高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【答案】D【分析】虽然小赵与公司未签订劳动合同，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，且小赵遵守公司制度，每天按时打卡，构成了事实上的劳动关系，故①错误，④正确；即使合作经营合同没有约定仲裁条款，也不影响小赵作为劳动者提出劳动仲裁，故②错误；小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，故③正确。故本题选D。 （2025•浙江1月•高考真题） 廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】D【分析】即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。故本题选D。 （2025·陕西·高考真题）阅读材料，完成下列要求。材料一 赵某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，赵某被迫绕行，恰逢周某骑电动车超速行驶，致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。赵某很困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。（1）运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出有哪些维权途径。 （9分）（共5分）①属工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中。（2分）都需承担责任。他们导致赵某受伤，并都有过错，且行为和损害之间有因果联系。（3分） （共4分）①对于工伤赔偿问题，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，如不服仲裁，可以提起诉讼。（2分）②对于侵权赔偿问题，可协商、调解、诉讼等方式解决。（2分） 受伤和工伤有什么区别 一、定义与基础关系不同(1) 工伤：根据《工伤保险条例》第一条，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况，其前提是存在劳动关系。这里的“劳动关系”是法律上的特定概念，指的是劳动者与用人单位之间依法建立的权利义务关系。(2) 受伤（一般人身伤害）：一般人身伤害则是指在雇佣、帮工、承揽等过程中发生的身体损害，其基础关系可能并非劳动关系，而是其他形式的合同关系或侵权关系。 二、赔偿标准与处理机构不同(1) 工伤：工伤赔偿不区分城镇和农村居民，赔偿标准相对较高，且由劳动行政部门、劳动仲裁机构负责处理。工伤赔偿涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。(2) 受伤（一般人身伤害）：一般人身伤害的赔偿标准则要根据城镇居民或者农村居民来计算，通常较低。处理机构为法院，适用《民法典》及人身损害司法解释进行赔偿。 三、责任划分与举证责任不同(1) 工伤：工伤适用无过错责任原则，即不考虑劳动者的过错，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，就应认定为工伤。在工伤纠纷中，对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任。(2) 受伤（一般人身伤害）：一般人身伤害则要根据双方的过错程度来划分责任。受害者需要对自己的伤害以及工资标准负举证责任，如果举证不力，就要承担不利的后果。 (2026·山东枣庄三模)冯某在A公司工作期间手指受伤，当地人力资源和社会保障局认定冯某事故伤害并出具了认定工伤决定书（何种证据？）。冯某据此要求A公司赔偿，A公司认为冯某是在擅自离岗过程中，把手伸向其他员工机器造成自身伤害，不应属于工伤。对此，A公司可以(　　)①通过人民调解解决与冯某的赔偿纠纷 ②按照法定程序就工伤认定申请劳动仲裁③就工伤认定向当地人民法院申请行政复议④就工伤认定向人民法院提起行政诉讼A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 解析：选C。冯某在工作期间受伤，请求公司就工伤进行赔偿时产生纠纷，基于此，A公司可以通过人民调解解决与冯某的赔偿纠纷，①正确；由材料可知，A公司可以就工伤认定向人民法院提起行政诉讼，而不是申请劳动仲裁，②不选，④正确；A公司对工伤认定结论不服，可以依法向行政机关申请行政复议，③错误。 劳动合同含义、必备和可备条款 订立的原则 无效劳动合同的处理 符合 不符合 无效或部分无效 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 履行劳动合同，不得随意变更 用人单位须按约履行义务，不得随意解除劳动合同 违法解除劳动合同要支付赔偿金 劳动者须按约完成工作，遵守规章制度 因履行劳动合同发生纠纷，劳动争议的解决途径 迁移合同的知识 陆某因病向所在公司请假一周，公司同意但扣发当月工资。半年后，陆某打算利用元旦假期回老家看望父母，却被要求必须加班，导致回老家计划被迫取消。数月后，公司突然以多次请假影响公司生产经营为由，解除了与陆某的劳动合同。气愤的陆某将上述与公司的劳动争议发布在微信朋友圈中。公司认为陆某的行为侵害了公司名誉权，造成潜在的投资损失 20 多万元，遂将其告上法庭。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： （1）指出该公司行为的不合法之处，并说明理由。（6 分） （2）陆某的做法是否侵犯该公司的名誉权？请说明理由。（3 分） ③用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同(劳动合同法）（1分）公司单方面解除与陆某的劳动合同，未能全面履行合同义务， 违背了合同全面履行原则（民法典合同篇）（1分） 第四百六十四条  合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。（成年意定监护协议、遗赠抚养协议、夫妻约定财产制、协议离婚） 仲裁法：第三条下列纠纷不能仲裁（一） 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。 陆某因病向所在公司请假一周，公司同意但扣发当月工资。半年后，陆某打算利用元旦假期回老家看望父母，却被要求必须加班，导致回老家计划被迫取消。数月后，公司突然以多次请假影响公司生产经营为由，解除了与陆某的劳动合同。气愤的陆某将上述与公司的劳动争议发布在微信朋友圈中。公司认为陆某的行为侵害了公司名誉权，造成潜在的投资损失 20 多万元，遂将其告上法庭。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： （1）指出该公司行为的不合法之处，并说明理由。（6 分） ③用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同（1分）公司单方面解除与陆某的劳动合同，未能全面履行合同义务，违背了合同全面履行原则。（1分） 有劳动合同——除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同。——不存在法律规定单方面解除劳动合同情形——未协商一致单方面解除合同或未全面履行合同——属于违约 甲方（用人单位）名称 住所 法定代表人（或主要负责人）联系电话 乙方(劳动者)姓名 性别 出生年月 户籍所在地 身份证号码 现居住地 通信地址 联 系电 话 根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 模拟签订劳动合同 2.劳动合同的内容（条款） （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 注意：劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。 正（有效） 反（无效或部分无效） 合 法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 违反法律、行政法规强制性规定的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 第二十六条　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 第二十六条　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 订立劳动合同的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 排除劳动者权利，违背了合法、公平原则 你认为这些情况存在什么问题？ 合同无效或者部分无效 P64相关链接：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同含义、必备和可备条款 订立的原则 无效劳动合同的处理 符合 不符合 无效或部分无效 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 履行劳动合同，不得随意变更 用人单位须按约履行义务，不得随意解除劳动合同 违法解除劳动合同要支付赔偿金 劳动者须按约完成工作，遵守规章制度 因履行劳动合同发生纠纷，劳动争议的解决途径 迁移合同的知识 劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(无经济补偿金）（单位先提出，再协商一致提出，需支付经济补偿金） 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（用人单位应当向劳动者支付经济补偿） (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 N:经济赔偿或补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者无过错 因劳动者过错导致的依法解除劳动合同不需要支付补偿金、赔偿金，及提前30天通知 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（因劳动者过错导致的依法解除劳动合同不需要支付补偿金、赔偿金及提前30天通知） (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(竞业限制期限，不得超过二年。) (2026·安徽皖西南示范中学期初)李某入职某科技公司，经历7个月试用期(试用期未缴纳社会保险)后，公司以“试用期不合格”为由单方面解除与李某的劳动合同，且拒绝提供解除理由的书面证明。关于此案，下列说法正确的是(　　)①李某可以就该公司单方面解除劳动合同直接向人民法院起诉②若李某与公司约定了试用期不合格可解除合同，则公司不违法③李某申请劳动仲裁时，可要求公司就解除理由作合法性举证④李某可向劳动监察部门举报公司未给其缴纳社会保险A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选D。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，李某不能就该公司单方面解除劳动合同直接向人民法院起诉，①错误；我国法律规定，试用期最长不得超过6个月，该公司对李某设置7个月试用期本身就违法，即便约定了试用期不合格可解除合同，该公司的行为依然违法，②错误。 劳动争议的解决途径 含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(劳动争议，仲裁前置） 条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请， 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条　因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服（劳动争议，仲裁前置） 向人民法院提起劳动争议诉讼 劳动争议的解决方式 判断1：申请劳动仲裁是劳动者解决纠纷的必经程序 判断2：向劳动争议调解组织申请调解是诉讼的前置条件 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情 形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 一般期满不起诉的，裁决书发生法律效力《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。” 特殊： 第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的除外（即48条劳动者对终局裁决不服，仍可在15日内向法院起诉。用人单位不得起诉，只能申请撤销。） 仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;数额小( 从2021年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档)(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”问题简单明了 7.1立 足 职 场 有 法 宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义、作用、要求 2.劳动合同内容（条款） 3.订立劳动合同的”5原则”：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 4.劳动合同的效力：有效、无效或部分无效 1.公民有劳动的权利和义务 2.劳动法的主要调整对象 3.劳动者 4.劳动法的原则 a.首要原则：保护劳动者的合法权益 b.劳动者平等竞争的原则 c.特殊劳动保护的原则 课堂小结 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资，于是向餐厅经理表示，若1个月后餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。 蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 问1：蔡某与餐厅的劳动合同是否成立，是否有效？劳动关系是否建立？判断并说明理由。 法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 订立劳动合同双方协商一致并签字或盖章 用工之日：劳动者实际提供劳动的时间点 用工之日起劳动关系建立 未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 结论概括：双方签订合同未实际用工，合同成立且生效但无劳动关系。 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资，于是向餐厅经理表示，若1个月后餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。 蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 问1：蔡某与餐厅的劳动合同是否成立，是否有效？劳动关系是否建立？判断并说明理由。 问2：指出餐厅的不当之处。 问3：蔡某能否解除劳动合同？ 问4：人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 问5：蔡某怎么做才能维护自身合法权益？对我们有何启示？ 2017年7月1日，王某（28岁）到华某个人经营的玻璃店工作，月领工资4200元，但因华某拖延双方未签订劳动合同。2018年9月2日，王某在华某的安排下前往某物流公司接货，装车过程中王某从车上坠落，严重摔伤。王某要求享受工伤保险待遇，但华某以双方不存在劳动关系为由拒绝承担。2019年王某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会经过调查，最终裁决王某与该玻璃店存在劳动关系。结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题：（1）说明仲裁委员会认定王某与该玻璃店存在劳动关系的理由。（2）谈谈该案例对劳动者依法维权有何启示。 【答案】（1）劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。本案中王某在该用人单位的管理下从事劳动，每月获得4200元的稳定劳动报酬，双方均符合法律规定的主体资格，因此存在劳动关系。 （2）①劳动者和用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；②劳动者要增强权利意识，积极维护自身享有的社会保险和获得劳动安全卫生保护的权利；③劳动者和用人单位发生纠纷时，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼等途径维护自身合法权益。 $