第三单元 就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

贵州省2027届高考思想政治单元测试卷 选择性必修2《法律与生活》第三单元 单元测试卷 （适用地区：贵州省｜考试时间：90分钟｜试卷满分：100分｜命题范围：统编版选择性必修2《法律与生活》第三单元） 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上，并将条形码粘贴在答题卡上的指定位置。 2. 回答选择题时，选出每小题答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑；如需改动，用橡皮擦干净，再选涂其他答案标号。 3. 回答非选择题时，将答案写在答题卡上，写在本试卷上无效。 4. 本试卷共25小题，满分100分，考试用时90分钟。 一、单项选择题：本题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. 甲到某企业应聘，企业要求甲先交纳入职押金，并在合同中承诺三年内不得解除劳动合同，否则不予录用。对该企业的做法，认识正确的是 A. 企业有权根据自身经营需要设定录用条件与违约条款 B. 只要甲自愿接受，该约定就具有法律效力，双方均应遵守 C. 押金属于企业内部管理的正常手段，法律未作禁止性规定 D. 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 2. 甲入职某公司满一个月后，公司仍未与其订立书面劳动合同。按照我国法律规定 A. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当依法及时与劳动者订立 B. 口头约定即可，是否订立书面合同由用人单位自行决定 C. 劳动合同只有经过公证才具有法律效力 D. 只要劳动者按时领取工资，订立书面合同与否不影响劳动关系 3. 甲与某公司订立劳动合同，公司在合同中约定试用期为一年，并要求甲在试用期内不得提出任何异议。对该合同条款的认识，正确的是 A. 试用期长短由用人单位自主决定，该约定合法有效 B. 试用期不得超过法定期限，超过部分无效，该约定不符合法律规定 C. 试用期越长越有利于考察劳动者，法律对此不作限制 D. 劳动者在试用期内不享有劳动报酬等权利 4. 某企业在生产旺季要求员工连续三个月加班且不支付加班费，员工提出异议后又被扣发当月工资。该企业的做法侵犯了员工 A. 平等就业和选择职业的权利 B. 取得劳动报酬和休息休假的权利 C. 接受职业技能培训的权利 D. 提请劳动争议处理的权利 5. 某工厂车间存在粉尘严重超标问题，工人长期在此环境中作业，工厂未提供必要的防护用品，也未安排定期健康检查。该工厂的做法侵犯了劳动者 A. 获得劳动安全卫生保护的权利 B. 平等就业和选择职业的权利 C. 接受职业技能培训的权利 D. 依法解除劳动合同的权利 6. 甲在某公司工作期间，擅自将公司的技术资料复制并出售给他人，造成公司重大经济损失。甲的行为违背了劳动者 A. 依法获得相应劳动报酬的权利以及获得奖励的权利 B. 提请劳动争议处理的权利以及休息休假的权利 C. 遵守劳动纪律和职业道德、忠实履行劳动义务的要求 D. 平等就业和自主选择职业的权利以及接受培训的权利 7. 甲因工资问题与所在公司发生劳动争议，直接向人民法院提起诉讼，法院告知其应当先申请仲裁。这体现了 A. 劳动争议只能通过双方协商的方式解决，不得申请仲裁 B. 劳动争议只能由劳动行政部门依职权处理，法院不予受理 C. 劳动争议的诉讼不需要经过任何前置程序，当事人可自行选择 D. 劳动争议一般应先经过劳动争议仲裁，未经仲裁不得直接起诉 8. 甲与公司发生劳动争议，双方在仲裁过程中达成调解协议并已履行完毕。后甲反悔，再次就同一事项申请仲裁。对此，下列说法正确的是 A. 甲可以再次就同一事项申请仲裁，仲裁机构应当予以受理 B. 甲可以自行决定重新提起仲裁，或者直接向人民法院起诉 C. 调解协议不具有任何法律意义，不影响甲再次申请仲裁 D. 调解协议已履行完毕，甲不应就同一事项再次申请仲裁或起诉 9. 某用人单位招用未满十六周岁的甲从事生产劳动，并安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业。对该用人单位的做法，认识正确的是 A. 只要甲本人同意，招用即属于合法行为 B. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，该行为违法 C. 未满十六周岁的未成年人可以从事轻体力劳动 D. 只要支付高于市场水平的工资，招用即属于合法行为 10. 甲、乙二人共同出资设立一家从事食品销售的企业，依法办理了登记并领取了营业执照。关于该企业，下列说法正确的是 A. 未办理登记也可以从事经营活动，登记只是形式要求 B. 营业执照只是行业许可，与经营活动没有关系 C. 市场主体应当依法登记并领取营业执照，依法开展经营活动 D. 企业的经营范围可以随意变更，无须办理任何手续 11. 某企业在其生产的商品上擅自使用与知名品牌近似的包装和标识，使消费者误认为是该知名品牌的商品。该企业的行为属于 A. 混淆行为，构成不正当竞争 B. 正当的市场营销策略 C. 合法的品牌借鉴行为 D. 侵犯消费者隐私的行为 12. 某网店在商品页面上宣称其销售的普通食品具有治疗疾病的功效，并虚构大量用户好评。该网店的做法 A. 属于正当的市场经营策略，法律不应当予以干预 B. 只需要向受影响的消费者赔礼道歉，无须承担其他法律责任 C. 构成虚假宣传，属于不正当竞争行为，同时也侵犯了消费者的知情权 D. 只要商品确有部分功效，即不构成违法，无须承担责任 13. 某公司为获取订单，私下向交易相对方的工作人员支付好处费，以争取交易机会。该公司的行为属于 A. 正常的商业折扣行为 B. 商业贿赂，构成不正当竞争 C. 合法的劳务报酬支付 D. 消费者权益保护问题 14. 某商场销售家用电器时，未向消费者说明该商品存在的质量瑕疵，消费者购买后才发现问题。该商场的行为侵犯了消费者的 A. 安全消费权 B. 知情权 C. 自主选择权 D. 公平交易权 15. 某餐饮店使用过期食材加工食品，导致多名消费者出现食物中毒症状。该餐饮店侵犯了消费者的 A. 知情权 B. 公平交易权 C. 安全消费权 D. 自主选择权 16. 某商家以明显不合理的低价宣传吸引消费者，消费者到店后却被要求另行支付高额费用。该商家的行为侵犯了消费者的 A. 安全消费权 B. 知情权 C. 公平交易权 D. 自主选择权 17. 某企业依法办理了税务登记并按期申报纳税。关于企业的纳税义务，下列说法正确的是 A. 依法纳税是企业和公民应尽的义务，税收是国家财政收入的主要来源 B. 企业可以根据自身当年的经营状况自行决定是否缴纳相应的税款 C. 税收只对国有企业征收，其他类型的企业不承担任何纳税义务 D. 只要企业规模较小、收入较低，就可以免于办理税务登记与申报 18. 某服装生产企业销售服装取得收入。按照我国现行税法，其销售行为依法应当缴纳的税种是 A. 个人所得税 B. 环境保护税 C. 企业所得税 D. 增值税 19. 甲企业依法办理登记并领取营业执照后从事经营活动，坚持如实标注商品成分、明码标价，并按期申报纳税。甲企业的做法 A. 增加了经营成本，不利于提高企业的经济效益 B. 只是道德层面的要求，与法律义务没有关系 C. 会削弱企业的市场竞争力 D. 是依法诚信经营的体现，有利于树立良好的企业信誉 20. 甲入职某公司后，公司与其订立书面劳动合同，按时足额支付工资，并为甲缴纳社会保险费。关于该公司的做法，下列说法正确的是 A. 保障了劳动者依法享有的取得劳动报酬和享受社会保险等权利 B. 属于企业自愿给予的额外福利，不受法律约束 C. 只有在劳动者主动要求时，企业才负有上述义务 D. 企业可以随时取消上述待遇，无须承担任何责任 二、非选择题：本题共5小题，共60分。 21.（12分）阅读材料，完成下列要求。 甲到某企业应聘，企业要求甲交纳入职押金；甲入职后，企业又要求其连续加班且不支付加班费；某工厂车间粉尘严重超标，工人长期在此环境中作业。后甲与企业因工资问题发生劳动争议，双方协商未果，甲依法申请仲裁。 （1）结合材料，运用“立足职场有法宝”的知识，说明劳动者依法享有的主要权利。（6分） （2）结合材料，运用“立足职场有法宝”的知识，分析订立劳动合同对维护劳动者权益的意义。（6分） 22.（12分）阅读材料，完成下列要求。 甲与某公司订立书面劳动合同后，因工资问题与公司发生争议，直接向人民法院起诉未获受理，后依法申请劳动争议仲裁；双方在仲裁过程中达成调解协议并履行完毕。在此过程中，甲还因擅自将公司技术资料出售给他人，给公司造成了重大损失。 （1）结合材料，运用“心中有数上职场”的知识，说明劳动者应当履行的义务。（6分） （2）结合材料，运用“心中有数上职场”的知识，说明劳动者应当如何依法维护自身合法权益。（6分） 23.（12分）阅读材料，完成下列要求。 甲、乙二人共同出资设立一家从事食品销售的企业，依法办理了登记并领取了营业执照。经营过程中，该企业在其商品上擅自使用与知名品牌近似的包装和标识；又宣称其销售的普通食品具有治疗疾病的功效，并虚构大量用户好评；为获取订单，还向交易相对方的工作人员支付好处费。 （1）结合材料，运用“自主创业 公平竞争”的知识，说明市场主体依法创业经营的要求。（6分） （2）结合材料，运用“自主创业 公平竞争”的知识，分析不正当竞争行为的危害。（6分） 24.（12分）阅读材料，完成下列要求。 某商场销售家用电器时未向消费者说明商品存在的质量瑕疵；某餐饮店使用过期食材加工食品，导致消费者出现食物中毒症状；某商家以明显不合理的低价宣传吸引消费者，到店后却要求另行支付高额费用。上述经营者均依法受到处理。 （1）结合材料，运用“诚信经营 依法纳税”的知识，说明经营者应当如何保护消费者权益。（4分） （2）结合材料，运用“诚信经营 依法纳税”的知识，分析依法纳税的意义。（6分） （3）某校拟开展“求职与就业”主题活动，请运用“做个明白的劳动者”的知识，就中学生未来依法就业提出两点建议。（2分） 25.（12分）阅读材料，完成下列要求。 劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者在维护自身合法权益时，应当依法选择协商、调解、仲裁、诉讼等途径；创业者在从事经营活动时，应当依法办理登记、诚信经营、公平竞争、依法纳税，不得实施不正当竞争行为。 （1）结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，说明劳动者依法维权应当注意的问题。（6分） （2）结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，说明创业者应当如何依法诚信经营。（6分） （试卷正文完） 第 页 共 页 学科网（北京）股份有限公司 $ 贵州省2027届高考思想政治单元测试卷 选择性必修2《法律与生活》第三单元 单元测试卷·教师卷（试题·答案·解析·命题意图合编） （适用地区：贵州省｜考试时间：90分钟｜试卷满分：100分｜命题范围：统编版选择性必修2《法律与生活》第三单元） 【使用说明】本卷为“试题·答案·解析·命题意图”合编的教师用卷，供教师备课、讲评与送审使用。每道题先呈现试卷原题（题干与选项均与学生卷完全一致），随后依次给出：【答案】明确结果与分值；【解析】给出完整推理过程，选择题逐项说明对错原因；【评分标准】给出非选择题的分层赋分点；【考点】列出考查的知识点与能力层级；【命题意图】说明本题为什么这样出、如何设置干扰项、讲评的抓手在哪里。卷末附命题说明、命题双向细目表与学情分析与分数段预判。 一、单项选择题：本题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. 甲到某企业应聘，企业要求甲先交纳入职押金，并在合同中承诺三年内不得解除劳动合同，否则不予录用。对该企业的做法，认识正确的是 A. 企业有权根据自身经营需要设定录用条件与违约条款 B. 只要甲自愿接受，该约定就具有法律效力，双方均应遵守 C. 押金属于企业内部管理的正常手段，法律未作禁止性规定 D. 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 【答案】D（2分） 【解析】A 项错误：用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，也不得违法限制劳动者的解除权。B 项错误：违反法律强制性规定的约定无效，劳动者的自愿不能使违法约定合法化。C 项错误：法律明确禁止用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。D 项正确：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，该企业的做法违法。 【考点】选择性必修2：劳动者的权利｜劳动合同的订立｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对劳动者权益保护规定的理解。以收取押金和限制解除权创设情境，干扰项从“经营需要”“自愿有效”“管理手段”设误，讲评时应强调劳动法律对劳动者的特别保护。 2. 甲入职某公司满一个月后，公司仍未与其订立书面劳动合同。按照我国法律规定 A. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当依法及时与劳动者订立 B. 口头约定即可，是否订立书面合同由用人单位自行决定 C. 劳动合同只有经过公证才具有法律效力 D. 只要劳动者按时领取工资，订立书面合同与否不影响劳动关系 【答案】A（2分） 【解析】A 项正确：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当依法及时与劳动者订立。B 项错误：是否订立书面合同不由用人单位单方决定，法律要求采用书面形式。C 项错误：劳动合同不以公证为生效条件。D 项错误：订立书面劳动合同是法定义务，与是否按时发放工资无关。 【考点】选择性必修2：劳动合同的形式｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对劳动合同书面形式的理解。以用人单位长期不签合同创设情境，干扰项从“口头即可”“公证生效”“工资替代”设误，讲评时应强调劳动合同应当采用书面形式。 3. 甲与某公司订立劳动合同，公司在合同中约定试用期为一年，并要求甲在试用期内不得提出任何异议。对该合同条款的认识，正确的是 A. 试用期长短由用人单位自主决定，该约定合法有效 B. 试用期不得超过法定期限，超过部分无效，该约定不符合法律规定 C. 试用期越长越有利于考察劳动者，法律对此不作限制 D. 劳动者在试用期内不享有劳动报酬等权利 【答案】B（2分） 【解析】A 项错误：试用期的期限由法律作出限制，不由用人单位自主决定。B 项正确：法律对试用期的最长期限作了规定，约定的试用期超过法定期限的部分无效，该约定不符合法律规定。C 项错误：法律对试用期设有上限，并非越长越好。D 项错误：劳动者在试用期内同样依法享有劳动报酬等权利。 【考点】选择性必修2：试用期与劳动合同 |劳动者的权利｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对试用期规定的理解。干扰项从“自主决定”“越长越好”“试用期无权利”设误，其中“试用期内不享有劳动报酬”是学生常见的错误认识，讲评时应予纠正。 4. 某企业在生产旺季要求员工连续三个月加班且不支付加班费，员工提出异议后又被扣发当月工资。该企业的做法侵犯了员工 A. 平等就业和选择职业的权利 B. 取得劳动报酬和休息休假的权利 C. 接受职业技能培训的权利 D. 提请劳动争议处理的权利 【答案】B（2分） 【解析】A 项错误：材料未涉及就业机会的不平等问题。B 项正确：强制员工长期加班且不支付加班费，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利；不给予必要的休息，侵犯了休息休假的权利。C 项错误：材料未涉及职业技能培训。D 项错误：材料未涉及提请劳动争议处理权利的剥夺。 【考点】选择性必修2：劳动者取得劳动报酬与休息休假的权利｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对劳动者基本权利的辨识。以强制加班与扣发工资创设情境，干扰项为其他劳动者权利，讲评时应把材料现象与具体权利一一对应。 5. 某工厂车间存在粉尘严重超标问题，工人长期在此环境中作业，工厂未提供必要的防护用品，也未安排定期健康检查。该工厂的做法侵犯了劳动者 A. 获得劳动安全卫生保护的权利 B. 平等就业和选择职业的权利 C. 接受职业技能培训的权利 D. 依法解除劳动合同的权利 【答案】A（2分） 【解析】A 项正确：车间粉尘超标而未提供防护用品和健康检查，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。B 项错误：材料未涉及就业机会平等问题。C 项错误：材料未涉及职业技能培训。D 项错误：材料未涉及劳动合同解除问题。 【考点】选择性必修2：获得劳动安全卫生保护的权利｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对劳动安全卫生保护权的理解。以粉尘超标创设情境，讲评时应引导学生把劳动者的各项权利与常见的职场情形对应起来。 6. 甲在某公司工作期间，擅自将公司的技术资料复制并出售给他人，造成公司重大经济损失。甲的行为违背了劳动者 A. 依法获得相应劳动报酬的权利以及获得奖励的权利 B. 提请劳动争议处理的权利以及休息休假的权利 C. 遵守劳动纪律和职业道德、忠实履行劳动义务的要求 D. 平等就业和自主选择职业的权利以及接受培训的权利 【答案】C（2分） 【解析】A 项错误：材料中的行为不是权利问题，而是义务问题。B 项错误：提请劳动争议处理的权利与甲的行为无关。C 项正确：甲擅自复制并出售公司技术资料，违反了劳动纪律和职业道德，未忠实履行劳动义务。D 项错误：平等就业与接受培训的权利不属于判断依据。 【考点】选择性必修2：劳动者的义务｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对劳动者义务的理解。以泄露企业技术资料创设情境，干扰项均从“权利”角度设误，讲评时应引导学生区分劳动者的权利与义务两个层面。 7. 甲因工资问题与所在公司发生劳动争议，直接向人民法院提起诉讼，法院告知其应当先申请仲裁。这体现了 A. 劳动争议只能通过双方协商的方式解决，不得申请仲裁 B. 劳动争议只能由劳动行政部门依职权处理，法院不予受理 C. 劳动争议的诉讼不需要经过任何前置程序，当事人可自行选择 D. 劳动争议一般应先经过劳动争议仲裁，未经仲裁不得直接起诉 【答案】D（2分） 【解析】A 项错误：劳动争议可以通过协商解决，但协商不是唯一途径。B 项错误：劳动争议也可以依法通过仲裁、诉讼途径解决。C 项错误：劳动争议诉讼一般须以仲裁为前置程序。D 项正确：法院告知甲应先申请仲裁，体现了劳动争议一般应先经劳动争议仲裁、未经仲裁不得直接起诉。 【考点】选择性必修2：劳动争议的解决途径｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对劳动争议仲裁前置规则的理解。以起诉未被受理创设情境，干扰项从“途径唯一”“无需前置”设误，讲评时应强调“先仲裁后诉讼”这一程序特点。 8. 甲与公司发生劳动争议，双方在仲裁过程中达成调解协议并已履行完毕。后甲反悔，再次就同一事项申请仲裁。对此，下列说法正确的是 A. 甲可以再次就同一事项申请仲裁，仲裁机构应当予以受理 B. 甲可以自行决定重新提起仲裁，或者直接向人民法院起诉 C. 调解协议不具有任何法律意义，不影响甲再次申请仲裁 D. 调解协议已履行完毕，甲不应就同一事项再次申请仲裁或起诉 【答案】D（2分） 【解析】A 项错误：调解协议已经履行完毕，甲不应就同一事项再次申请仲裁。B 项错误：当事人不能就同一事项随意重新启动程序。C 项错误：调解协议是双方真实意思的表示，具有法律意义并应当履行。D 项正确：调解协议已履行完毕，甲不应就同一事项再次申请仲裁或者提起诉讼。 【考点】选择性必修2：劳动争议的调解与仲裁｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对劳动争议调解效力的理解。以调解协议履行后反悔创设情境，干扰项从“可再次申请”“可自由选择”“无法律意义”设误，讲评时应强调诚实信用与程序安定。 9. 某用人单位招用未满十六周岁的甲从事生产劳动，并安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业。对该用人单位的做法，认识正确的是 A. 只要甲本人同意，招用即属于合法行为 B. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，该行为违法 C. 未满十六周岁的未成年人可以从事轻体力劳动 D. 只要支付高于市场水平的工资，招用即属于合法行为 【答案】B（2分） 【解析】A 项错误：招用未满十六周岁的未成年人违反法律禁止性规定，本人同意不能使违法行为合法化。B 项正确：法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，该用人单位的做法违法。C 项错误：招用未满十六周岁的未成年人不因劳动强度轻而合法。D 项错误：工资高低不影响合法性的判断。 【考点】选择性必修2：未成年人的劳动保护｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对禁止使用童工规定的理解。干扰项从“本人同意”“轻体力”“高工资”设误，讲评时应强调保护未成年人是劳动法的基本原则。 10. 甲、乙二人共同出资设立一家从事食品销售的企业，依法办理了登记并领取了营业执照。关于该企业，下列说法正确的是 A. 未办理登记也可以从事经营活动，登记只是形式要求 B. 营业执照只是行业许可，与经营活动没有关系 C. 市场主体应当依法登记并领取营业执照，依法开展经营活动 D. 企业的经营范围可以随意变更，无须办理任何手续 【答案】C（2分） 【解析】A 项错误：从事经营活动应当依法办理登记，登记并非可有可无的形式。B 项错误：营业执照是市场主体取得经营资格的凭证，与经营活动直接相关。C 项正确：市场主体应当依法登记并领取营业执照，依法开展经营活动。D 项错误：企业经营范围的变更应当依法办理相应手续。 【考点】选择性必修2：市场主体的登记｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对市场主体登记要求的理解。干扰项从“登记形式化”“执照无关”“随意变更”设误，讲评时应引导学生理解市场主体登记的法律意义。 11. 某企业在其生产的商品上擅自使用与知名品牌近似的包装和标识，使消费者误认为是该知名品牌的商品。该企业的行为属于 A. 混淆行为，构成不正当竞争 B. 正当的市场营销策略 C. 合法的品牌借鉴行为 D. 侵犯消费者隐私的行为 【答案】A（2分） 【解析】A 项正确：擅自使用与知名品牌近似的包装和标识，使消费者产生误认，属于混淆行为，构成不正当竞争。B 项错误：该行为损害了他人合法权益和消费者利益，不属于正当营销。C 项错误：擅自使用他人具有影响的标识不是合法借鉴。D 项错误：该行为与消费者隐私无关。 【考点】选择性必修2：混淆行为｜反不正当竞争｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对不正当竞争行为的辨识。以近似包装标识创设情境，讲评时应引导学生区分混淆行为与虚假宣传、商业贿赂等不同情形。 12. 某网店在商品页面上宣称其销售的普通食品具有治疗疾病的功效，并虚构大量用户好评。该网店的做法 A. 属于正当的市场经营策略，法律不应当予以干预 B. 只需要向受影响的消费者赔礼道歉，无须承担其他法律责任 C. 构成虚假宣传，属于不正当竞争行为，同时也侵犯了消费者的知情权 D. 只要商品确有部分功效，即不构成违法，无须承担责任 【答案】C（2分） 【解析】A 项错误：虚假宣传受法律规制，不属于正当经营策略。B 项错误：虚假宣传不仅要赔礼道歉，还应当依法承担相应法律责任。C 项正确：宣称普通食品具有治疗功效并虚构好评，构成虚假宣传，属于不正当竞争行为，同时使消费者无法获知真实情况，侵犯了消费者的知情权。D 项错误：是否存在违法取决于宣传内容是否真实，部分功效不能成为虚假宣传的免责理由。 【考点】选择性必修2：虚假宣传｜消费者的知情权｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对虚假宣传行为性质的理解。干扰项从“不受干预”“责任单一”“部分功效免责”设误，讲评时应引导学生把握虚假宣传同时损害竞争秩序与消费者权益的双重危害。 13. 某公司为获取订单，私下向交易相对方的工作人员支付好处费，以争取交易机会。该公司的行为属于 A. 正常的商业折扣行为 B. 商业贿赂，构成不正当竞争 C. 合法的劳务报酬支付 D. 消费者权益保护问题 【答案】B（2分） 【解析】A 项错误：商业折扣应当如实入账，私自支付好处费不属于正常的商业折扣。B 项正确：为获取订单私下向交易相对方工作人员支付好处费，属于商业贿赂，构成不正当竞争。C 项错误：该款项不是合法的劳务报酬。D 项错误：该行为损害的是公平竞争秩序，不属于消费者权益保护问题。 【考点】选择性必修2：商业贿赂｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对商业贿赂的辨识。以私下支付好处费创设情境，讲评时应明确商业贿赂的本质是以不正当利益换取交易机会，破坏公平竞争。 14. 某商场销售家用电器时，未向消费者说明该商品存在的质量瑕疵，消费者购买后才发现问题。该商场的行为侵犯了消费者的 A. 安全消费权 B. 知情权 C. 自主选择权 D. 公平交易权 【答案】B（2分） 【解析】A 项错误：材料未涉及商品对人身安全的危害。B 项正确：未说明商品存在的质量瑕疵，使消费者无法了解商品的真实情况，侵犯了消费者的知情权。C 项错误：消费者仍是在多类商品中选择，材料未涉及选择自由被剥夺。D 项错误：材料未涉及交易条件显失公平的问题。 【考点】选择性必修2：消费者的知情权｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对消费者知情权的理解。以隐瞒商品瑕疵创设情境，干扰项为其他消费者权利，讲评时应引导学生把材料信息与具体权利对应。 15. 某餐饮店使用过期食材加工食品，导致多名消费者出现食物中毒症状。该餐饮店侵犯了消费者的 A. 知情权 B. 公平交易权 C. 安全消费权 D. 自主选择权 【答案】C（2分） 【解析】A 项错误：使用过期食材虽与信息告知有关，但直接造成的是人身损害。B 项错误：材料未涉及交易条件是否公平的问题。C 项正确：使用过期食材加工食品致消费者食物中毒，侵犯了消费者的安全消费权。D 项错误：消费者并非在选择权上受到侵害。 【考点】选择性必修2：消费者的安全消费权｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对安全消费权的理解。以食品致害创设情境，讲评时应强调经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。 16. 某商家以明显不合理的低价宣传吸引消费者，消费者到店后却被要求另行支付高额费用。该商家的行为侵犯了消费者的 A. 安全消费权 B. 知情权 C. 公平交易权 D. 自主选择权 【答案】C（2分） 【解析】A 项错误：材料未涉及商品造成人身、财产损害。B 项错误：宣传内容虚假确实涉及告知问题，但该情形的核心在于交易条件不公平。C 项正确：以低价宣传吸引消费者后另行加收高额费用，使消费者未能按照公平合理的原则进行交易，侵犯了公平交易权。D 项错误：消费者仍可选择是否交易，材料未直接涉及选择权受限。 【考点】选择性必修2：消费者的公平交易权｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对公平交易权的理解。以低价宣传加价收费创设情境，干扰项中包含知情权等相近选项，讲评时应引导学生抓住“交易条件显失公平”这一关键特征。 17. 某企业依法办理了税务登记并按期申报纳税。关于企业的纳税义务，下列说法正确的是 A. 依法纳税是企业和公民应尽的义务，税收是国家财政收入的主要来源 B. 企业可以根据自身当年的经营状况自行决定是否缴纳相应的税款 C. 税收只对国有企业征收，其他类型的企业不承担任何纳税义务 D. 只要企业规模较小、收入较低，就可以免于办理税务登记与申报 【答案】A（2分） 【解析】A 项正确：依法纳税是企业和公民应尽的义务，税收是国家财政收入的主要来源。B 项错误：纳税义务由法律规定，企业不能自行决定是否纳税。C 项错误：纳税义务不限于国有企业。D 项错误：企业应当依法办理税务登记并如实申报纳税，规模大小不是免除义务的理由。 【考点】选择性必修2：依法纳税｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对依法纳税义务的理解。干扰项从“自行决定”“限于国有企业”“规模豁免”设误，讲评时应强调税收的强制性与普遍性。 18. 某服装生产企业销售服装取得收入。按照我国现行税法，其销售行为依法应当缴纳的税种是 A. 个人所得税 B. 环境保护税 C. 企业所得税 D. 增值税 【答案】D（2分） 【解析】A 项错误：个人所得税是对个人所得征收的税种，与企业销售行为不对应。B 项错误：环境保护税是对直接向环境排放应税污染物征收的税种。C 项错误：企业所得税是对企业生产经营所得和其他所得征收的税种，与销售行为缴纳的流转税不同。D 项正确：销售货物依法应当缴纳增值税，增值税是对商品和服务在流转过程中产生的增值额征收的税种。 【考点】选择性必修2：税收的种类｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对主要税种的理解。以服装销售创设情境，要求学生区分增值税、企业所得税、个人所得税与环境保护税，讲评时应准确说明各税种的征收对象。 19. 甲企业依法办理登记并领取营业执照后从事经营活动，坚持如实标注商品成分、明码标价，并按期申报纳税。甲企业的做法 A. 增加了经营成本，不利于提高企业的经济效益 B. 只是道德层面的要求，与法律义务没有关系 C. 会削弱企业的市场竞争力 D. 是依法诚信经营的体现，有利于树立良好的企业信誉 【答案】D（2分） 【解析】A 项错误：依法经营有利于企业的长远发展，不能简单理解为增加成本、损害效益。B 项错误：依法登记、明码标价、依法纳税都是法律义务。C 项错误：诚信经营有利于增强消费者信任，不会削弱竞争力。D 项正确：如实标注商品成分、明码标价并依法纳税，是依法诚信经营的体现，有利于树立良好的企业信誉。 【考点】选择性必修2：诚信经营｜能力层级：理解 【命题意图】本题考查学生对诚信经营意义的理解。干扰项从“增加成本”“纯道德要求”“削弱竞争力”设误，讲评时应引导学生理解诚信经营是企业长远发展的基础。 20. 甲入职某公司后，公司与其订立书面劳动合同，按时足额支付工资，并为甲缴纳社会保险费。关于该公司的做法，下列说法正确的是 A. 保障了劳动者依法享有的取得劳动报酬和享受社会保险等权利 B. 属于企业自愿给予的额外福利，不受法律约束 C. 只有在劳动者主动要求时，企业才负有上述义务 D. 企业可以随时取消上述待遇，无须承担任何责任 【答案】A（2分） 【解析】A 项正确：订立书面劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社会保险费，保障了劳动者取得劳动报酬和享受社会保险等权利。B 项错误：上述内容属于企业的法定义务，不是自愿给予的福利。C 项错误：义务的履行不以劳动者主动要求为前提。D 项错误：企业不得随意取消法定义务，否则应当承担相应责任。 【考点】选择性必修2：劳动者的权利与用人单位的义务｜能力层级：理解 【命题意图】本题为综合性选择题，考查学生对劳动关系中权利义务的整体把握。干扰项从“额外福利”“被动义务”“可随时取消”设误，讲评时应引导学生理解法定义务不可自行免除。 二、非选择题：本题共5小题，共60分。 21.（12分）阅读材料，完成下列要求。 甲到某企业应聘，企业要求甲交纳入职押金；甲入职后，企业又要求其连续加班且不支付加班费；某工厂车间粉尘严重超标，工人长期在此环境中作业。后甲与企业因工资问题发生劳动争议，双方协商未果，甲依法申请仲裁。 （1）结合材料，运用“立足职场有法宝”的知识，说明劳动者依法享有的主要权利。（6分） （2）结合材料，运用“立足职场有法宝”的知识，分析订立劳动合同对维护劳动者权益的意义。（6分） 【答案】 （1）①劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，不因性别、民族等原因受到就业歧视（2分）。②劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资（2分）。③劳动者依法享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利（2分）。 （2）①订立书面劳动合同，能够明确双方的权利和义务，为劳动者主张权利提供依据（2分）。②劳动合同依法订立后对双方具有约束力，用人单位不得随意变更或解除，有利于防止用人单位违法侵害劳动者权益（2分）。③用人单位应当依法及时与劳动者订立书面劳动合同，劳动者也应当认真了解合同内容、依法履行义务，共同维护劳动关系的稳定（2分）。 【解析】（1）设问要求说明劳动者依法享有的主要权利，应从平等就业与选择职业、取得劳动报酬、休息休假与劳动安全卫生保护等方面作答，并把材料中连续加班不付加班费、粉尘超标等情形对应到相应权利。（2）设问要求分析订立劳动合同的意义，应从明确权利义务、约束用人单位、双方依法履行三个层次组织答案，避免只答“保护劳动者”而不作分层说明。 【评分标准】（1）（共6分）：答出平等就业和选择职业的权利，给2分；答出取得劳动报酬的权利，给2分；答出休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等权利，给2分。（2）（共6分）：答出明确权利义务、为主张权利提供依据，给2分；答出约束用人单位、防止违法解除，给2分；答出双方依法履行、维护劳动关系稳定，给2分。 【考点】选择性必修2：劳动者的权利｜劳动合同的意义｜能力层级：综合运用 【命题意图】本题以职场常见问题创设情境，考查学生运用劳动法律知识分析问题的能力。讲评时应引导学生把劳动者的各项权利与材料现象一一对应，避免只答权利名称。 22.（12分）阅读材料，完成下列要求。 甲与某公司订立书面劳动合同后，因工资问题与公司发生争议，直接向人民法院起诉未获受理，后依法申请劳动争议仲裁；双方在仲裁过程中达成调解协议并履行完毕。在此过程中，甲还因擅自将公司技术资料出售给他人，给公司造成了重大损失。 （1）结合材料，运用“心中有数上职场”的知识，说明劳动者应当履行的义务。（6分） （2）结合材料，运用“心中有数上职场”的知识，说明劳动者应当如何依法维护自身合法权益。（6分） 【答案】 （1）①劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，忠实履行劳动合同约定的义务（2分）。②劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程（2分）。③劳动者应当依法保护用人单位的商业秘密和知识产权，不得损害用人单位的合法权益（2分）。 （2）①劳动者应当先与用人单位协商，协商不成的可以依法申请调解（2分）。②当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以依法申请劳动争议仲裁，未经仲裁一般不得直接向人民法院提起诉讼（2分）。③劳动者在维权过程中应当依法、理性表达诉求，注意保存劳动合同、工资凭证等相关证据，依法维护自身权益（2分）。 【解析】（1）设问要求说明劳动者应当履行的义务，应从遵守纪律与职业道德、完成劳动任务与执行规程、保护商业秘密三个层次作答，并把材料中甲出售公司技术资料的行为对应到相关义务。（2）设问要求说明劳动者应当如何依法维权，应从协商与调解、仲裁前置、依法理性维权三个层次组织答案，注意把材料中直接起诉未获受理的情形与仲裁前置规则对应。 【评分标准】（1）（共6分）：答出遵守劳动纪律和职业道德，给2分；答出完成劳动任务、提高技能、执行安全卫生规程，给2分；答出保护商业秘密、不得损害用人单位合法权益，给2分。（2）（共6分）：答出协商与调解，给2分；答出劳动争议仲裁及其前置规则并结合材料，给2分；答出依法理性维权、注意保存证据，给2分。 【考点】选择性必修2：劳动者的义务｜劳动争议的解决｜能力层级：综合运用 【命题意图】本题以劳动争议与职工侵权两类情形创设情境，考查学生辩证理解劳动关系的能力。讲评时应强调劳动者的权利与义务相互对应，维权必须依法进行。 23.（12分）阅读材料，完成下列要求。 甲、乙二人共同出资设立一家从事食品销售的企业，依法办理了登记并领取了营业执照。经营过程中，该企业在其商品上擅自使用与知名品牌近似的包装和标识；又宣称其销售的普通食品具有治疗疾病的功效，并虚构大量用户好评；为获取订单，还向交易相对方的工作人员支付好处费。 （1）结合材料，运用“自主创业 公平竞争”的知识，说明市场主体依法创业经营的要求。（6分） （2）结合材料，运用“自主创业 公平竞争”的知识，分析不正当竞争行为的危害。（6分） 【答案】 （1）①市场主体应当依法办理登记并领取营业执照，依法开展经营活动（2分）。②经营者应当公平竞争、诚信经营，不得实施混淆行为、虚假宣传、商业贿赂等不正当竞争行为（2分）。③经营者应当依法履行相应的义务，接受有关部门的管理和社会监督（2分）。 （2）①不正当竞争行为损害其他经营者的合法权益，破坏公平竞争的市场秩序（2分）。②虚假宣传、混淆行为使消费者无法获知商品的真实情况，侵犯消费者的知情权等合法权益，损害消费者利益（2分）。③不正当竞争行为破坏市场信用，增加交易成本，妨碍市场经济的健康发展，实施者依法应当承担相应法律责任（2分）。 【解析】（1）设问要求说明市场主体依法创业经营的要求，应从依法登记、公平竞争与诚信经营、履行义务与接受监督三个层次作答，并把材料中擅自使用近似标识、虚假宣传、支付好处费等行为与相应要求对应。（2）设问要求分析不正当竞争行为的危害，应从损害其他经营者、损害消费者、破坏市场秩序与社会信用三个层次组织答案，避免只作道德评价。 【评分标准】（1）（共6分）：答出依法登记并领取营业执照，给2分；答出公平竞争、诚信经营、不得实施不正当竞争行为，给2分；答出依法履行义务并接受管理与监督，给2分。（2）（共6分）：答出损害其他经营者合法权益、破坏公平竞争秩序，给2分；答出损害消费者权益，给2分；答出破坏市场信用与市场经济健康发展、须承担法律责任，给2分。 【考点】选择性必修2：自主创业｜公平竞争｜能力层级：综合运用 【命题意图】本题以创业经营中的多种不正当竞争行为创设情境，考查学生运用公平竞争的知识分析问题的能力。讲评时应引导学生理解公平竞争既是经营者的义务，也是保护消费者权益的前提。 24.（12分）阅读材料，完成下列要求。 某商场销售家用电器时未向消费者说明商品存在的质量瑕疵；某餐饮店使用过期食材加工食品，导致消费者出现食物中毒症状；某商家以明显不合理的低价宣传吸引消费者，到店后却要求另行支付高额费用。上述经营者均依法受到处理。 （1）结合材料，运用“诚信经营 依法纳税”的知识，说明经营者应当如何保护消费者权益。（4分） （2）结合材料，运用“诚信经营 依法纳税”的知识，分析依法纳税的意义。（6分） （3）某校拟开展“求职与就业”主题活动，请运用“做个明白的劳动者”的知识，就中学生未来依法就业提出两点建议。（2分） 【答案】 （1）①经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求，不得使用过期食材等危害消费者安全（2分）。②经营者应当如实告知商品或者服务的真实情况，明码标价、公平交易，尊重消费者的知情权、自主选择权与公平交易权，依法承担相应责任（2分）。 （2）①税收是国家财政收入的主要来源，是国家进行宏观调控、提供公共产品和公共服务的重要物质基础（2分）。②依法纳税是企业和公民应尽的义务，纳税人应当如实申报、按期缴纳，不得偷税、欠税、骗税、抗税（2分）。③依法纳税有利于维护公平竞争的市场环境，保障国家职能的实现，促进经济社会持续健康发展（2分）。 （3）示例：①主动了解劳动法、劳动合同法等相关法律知识，明确劳动者享有的权利和应当履行的义务（1分）。②在未来的求职就业中注意签订书面劳动合同，认真核对合同条款，注意保存工资凭证等材料，遇到权益受损时依法理性维权（1分）。 【解析】（1）设问要求说明经营者应当如何保护消费者权益，应从保障安全与如实告知两个方面作答，并把材料中隐瞒瑕疵、使用过期食材、虚假低价宣传分别对应到相应要求。（2）设问要求分析依法纳税的意义，应从税收的地位与作用、依法纳税是公民和企业的义务、依法纳税对市场环境与国家职能实现的意义三个层次组织答案。（3）本小问为开放性设问，只须结合中学生实际提出两点可操作的建议，言之有物即可。 【评分标准】（1）（共4分）：答出保障人身、财产安全，给2分；答出如实告知真实情况、明码标价、公平交易并依法担责，给2分。（2）（共6分）：答出税收是国家财政收入的主要来源，给2分；答出依法纳税是应尽义务、不得偷税骗税等，给2分；答出维护公平竞争环境、保障国家职能实现，给2分。（3）（共2分）：提出两点具体建议，每点1分；只写口号、没有具体做法的不得分。 【考点】选择性必修2：消费者权益的保护｜依法纳税｜能力层级：综合运用 【命题意图】本题以消费领域的违法经营行为创设情境，考查学生运用诚信经营与依法纳税的知识分析问题的能力。开放性设问意在引导学生为未来依法就业做好知识与意识准备。 25.（12分）阅读材料，完成下列要求。 劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者在维护自身合法权益时，应当依法选择协商、调解、仲裁、诉讼等途径；创业者在从事经营活动时，应当依法办理登记、诚信经营、公平竞争、依法纳税，不得实施不正当竞争行为。 （1）结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，说明劳动者依法维权应当注意的问题。（6分） （2）结合材料，运用“自主创业与诚信经营”的知识，说明创业者应当如何依法诚信经营。（6分） 【答案】 （1）①劳动者应当先了解自身依法享有的权利和应当履行的义务，明确维权的法律依据（2分）。②发生劳动争议时，应当依次通过协商、调解、仲裁等途径解决，未经劳动争议仲裁一般不得直接向人民法院起诉（2分）。③劳动者应当依法、理性表达诉求，注意保存劳动合同、工资凭证等证据，既依法维护自身权益，也忠实履行劳动义务（2分）。 （2）①创业者应当依法办理登记并领取营业执照，按照登记的经营范围开展经营活动（2分）。②应当诚信经营、公平竞争，不得实施混淆行为、虚假宣传、商业贿赂等不正当竞争行为，尊重并保护消费者的知情权、安全消费权、公平交易权（2分）。③应当依法履行纳税义务，如实申报、按期缴纳，做到依法经营、依法担责（2分）。 【解析】（1）设问要求说明劳动者依法维权应当注意的问题，应从明确权利义务与法律依据、依法选择解决途径、依法理性维权三个方面作答，注意把材料中的途径顺序与仲裁前置规则对应。（2）设问要求说明创业者应当如何依法诚信经营，应从依法登记、诚信经营与公平竞争、依法纳税三个层次组织答案，并把材料中的各项要求逐一对应。 【评分标准】（1）（共6分）：答出明确权利义务与法律依据，给2分；答出依法选择协商、调解、仲裁等途径及仲裁前置，给2分；答出依法理性维权并忠实履行义务，给2分。（2）（共6分）：答出依法登记并领取营业执照，给2分；答出诚信经营、公平竞争、保护消费者权益，给2分；答出依法纳税，给2分。 【考点】选择性必修2：劳动者权益的保护｜自主创业与诚信经营｜能力层级：综合运用 【命题意图】本题以劳动关系与经营行为两条线索创设情境，考查学生综合运用本单元知识分析问题的能力。讲评时应引导学生把握依法维权与依法经营两条主线，落实法治意识素养。 （试卷正文完） 附一、命题说明 一、卷型依据 本卷依据教育部教育考试院高考思想政治命题导向与贵州省选择性考试要求编制：单项选择题 20 小题、每小题 2 分、共 40 分；非选择题 5 小题、每小题 12 分、共 60 分；全卷 25 题、满分 100 分、考试用时 90 分钟。非选择题每一小问均设置“运用……的知识”的范围限定，并设置开放探究小问，考查思维的开放性与实践性。 二、命题范围 本卷考查统编版《思想政治》选择性必修2《法律与生活》第三单元“就业与创业”，涵盖第七课“做个明白的劳动者”（立足职场有法宝、心中有数上职场）与第八课“自主创业与诚信经营”（自主创业 公平竞争、诚信经营 依法纳税）。卷内不涉及其他单元及选择性必修1、选择性必修3的专有知识。 三、原创性说明 全卷 25 题的题干情境、选项设置、设问方式、答案解析均为原创，未使用、未改编任何成题、题库题与历届真题，未照抄法律条文原文编写题干，案例中的企业与人物均为虚构。涉及的期限、程序、税种等规定均与现行法律规定及教材口径保持一致。 四、难度预估 预估难度系数约0.64，预估均分约64分。其中概念辨识与规则记忆题约占六成，情境分析与规则适用题约占三成，综合运用与价值判断题约占一成，整体属于中等偏易至中等难度，适合高三一轮复习阶段性检测使用。 附二、命题双向细目表 题号 考点 能力层级 分值 预估难度 1 劳动者权益的特别保护 理解 2 0.72 2 劳动合同的书面形式 理解 2 0.76 3 试用期的法律规定 理解 2 0.70 4 取得劳动报酬与休息休假的权利 理解 2 0.78 5 获得劳动安全卫生保护的权利 理解 2 0.78 6 劳动者的义务 理解 2 0.74 7 劳动争议的仲裁前置 理解 2 0.68 8 劳动争议的调解与仲裁 理解 2 0.68 9 未成年人的劳动保护 理解 2 0.76 10 市场主体的登记 理解 2 0.78 11 混淆行为 理解 2 0.74 12 虚假宣传与消费者知情权 理解 2 0.72 13 商业贿赂 理解 2 0.74 14 消费者的知情权 理解 2 0.78 15 消费者的安全消费权 理解 2 0.78 16 消费者的公平交易权 理解 2 0.68 17 依法纳税的义务 理解 2 0.76 18 税收的种类 理解 2 0.70 19 诚信经营的意义 理解 2 0.74 20 劳动者的权利与用人单位的义务 理解 2 0.76 21 劳动者的权利、劳动合同的意义 综合运用 12 0.66 22 劳动者的义务、劳动争议的解决 综合运用 12 0.62 23 自主创业、公平竞争 综合运用 12 0.64 24 消费者权益的保护、依法纳税 综合运用 12 0.66 25 劳动者权益的保护、诚信经营 综合运用 12 0.62 附三、学情分析与分数段预判 （一）各板块得分率预估 板块 分值 预估得分率 占全卷比重 预估得分 选择题（ 1—10 ） 20 78% 20% 15.6 选择题（ 11—20 ） 20 68% 20% 13.6 非选择题（ 21—23 ） 36 60% 36% 21.6 非选择题（ 24—25 ） 24 55% 24% 13.2 合计 100 64% 100% 64.0 （二）主要失分点预判 1. 第1题：对“用人单位不得收取财物、不得要求提供担保”的规定不熟悉，易被“自愿即可”的说法误导。 2. 第2题：容易误认为口头约定也能替代书面劳动合同。 3. 第3题：试用期的法定上限记忆不清，易误选“由用人单位自主决定”。 4. 第6题：容易把劳动者的义务问题误判为权利问题，导致选项张冠李戴。 5. 第7题、第8题：劳动争议“先仲裁后诉讼”的前置程序是高频失分点，容易误选“可直接起诉”的选项。 6. 第9题：对禁止使用童工的规定理解不深，易被“本人同意”“轻体力劳动”干扰。 7. 第11题至第13题：混淆行为、虚假宣传、商业贿赂三种不正当竞争情形容易相互混淆。 8. 第14题至第16题：消费者的各项权利容易张冠李戴，特别是知情权与公平交易权的界限。 9. 第18题：增值税、企业所得税、个人所得税与环境保护税的征收对象容易混淆。 10. 第21题第（1）问：劳动者权利容易只答“取得劳动报酬”一项，遗漏休息休假、劳动安全卫生保护等要点。 11. 第22题第（2）问：说明维权途径时容易漏掉仲裁前置这一关键程序要求。 12. 第23题第（2）问：分析不正当竞争行为的危害时容易只答“损害消费者”，遗漏对其他经营者和市场秩序的影响。 （三）后续复习建议 1. 制作“劳动者权利义务对照卡”：左栏列劳动者的各项权利，右栏列应当履行的义务，每栏各配两个职场情境，重点标注劳动争议“协商—调解—仲裁—诉讼”的解决顺序及仲裁前置规则。 2. 建立“不正当竞争行为清单”：把混淆行为、虚假宣传、商业贿赂三类行为各记一句含义与一个典型表现，并与消费者权利（安全消费权、知情权、自主选择权、公平交易权）一一对应，形成判断路径。 3. 梳理“创业经营合规要点”：按“依法登记—公平竞争—诚信经营—依法纳税”四步整理经营者的义务，各配一条法律规定，并结合具体情境训练“行为—违规类型—应承担的责任”的答题思路。 第 页 共 页 学科网（北京）股份有限公司 $贵州省2027届高考思想政治单元测试卷答题卡 选择性必修2《法律与生活》第三单元单元测试卷 班级： 姓名： 准考证号： 考生须知：答案必须填写在答题卡上，写在试卷上无效；答题前请将姓名、准考 证号填写清楚。 一、选择题答题栏（每小题2分，共40分） 请将每小题所选选项的字母填写在相应题号下方的空格内。 3 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 二、非选择题答题区（共60分） 清在各题指定区域内作答，超出答题区域书写的答案无效；字迹须工整清楚。 21.(12分) 22.（12分) 第1页共3页 23.（12分) 24.(12分) 25.（12分) 第2页共3页 三、评分栏（由评卷教师填写） 题号 选择题 21 22 23 24 25 总分 得分 第3页共3页