第三单元 就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．某日，李某驾驶公司货车执行重要运输任务，因疲劳驾驶不慎碰撞沿途金属护栏，驶出路外坠沟，致本人受重伤；同时由于货车坠沟、车货受损严重，公司遭受重大经济损失。下列说法正确的是（   ） ①李某因个人过错撞坏公路金属护栏，公司不承担该设施的赔偿责任 ②李某与公司若未签订劳动合同，公司对其工伤仍应当承担民事责任 ③公司与李某产生劳动争议，李某可以不经劳动仲裁直接向法院起诉 ④公司因李某工作严重失职造成重大损害，可以与其解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．林某入职某商业公司后签订劳动合同。2024年因生产经营需要，公司在薪资、休假待遇不变、岗位不存在羞辱惩罚性质的前提下，通知林某从物流部调岗至生鲜部。林某拒绝前往新岗位报到，经公司多次下发返岗通知依旧旷工。该公司经过工会告知程序后，依据经民主制定、公示且林某签收学习的员工手册，以旷工为由解除劳动合同。关于此案，下列说法正确的是（   ） ①用人单位单方解除劳动合同的行为是违法行为，应对林某进行经济补偿 ②林某自主择业的权利被侵害，可直接向人民法院起诉该公司 ③该公司的调岗行为合法有效，对劳动者具有法律约束力 ④林某连续旷工构成严重违纪，用人单位单方面解除劳动合同的行为合法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2024年6月，当事人与某建筑安装公司签订供货合同，约定向其提供“HN运动木地板”。随后，当事人未经“HN”运动木地板商标注册人许可，擅自生产带有“HN运动木地板”标识的地板，并销售至某建筑安装公司，截至案发，累计销售上述地板148.68万元。对此案认识正确的是（   ） ①当事人侵犯注册商标专用权，应承担侵权责任 ②当事人存在欺诈行为，其签订的供货合同无效 ③当事人实施了混淆行为，属于典型的不正当竞争 ④当事人行为损害他人商业信誉，侵害消费者安全消费权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．2026年3月，重庆市某区市场监管局在例行检查中发现，某连锁火锅店在自制底料中添加了“飘香剂”增香，但未在配料表中标注。经检测，该添加剂符合国家标准且对人体无害。关于该火锅店的行为，下列说法正确的是（   ） A．该添加剂对人体无害，故不构成违法行为 B．未按规定标注配料信息，侵犯了消费者的知情权 C．消费者可依据《消费者权益保护法》主张惩罚性赔偿 D．市场监管局的检查行为侵犯了该火锅店的经营自主权 5．近年来，针对平台经济新业态用工乱象，司法实践明确禁止平台诱导、强迫外卖骑手注册为个体工商户，以此规避劳动用工、社会保险等法定责任，人民法院坚持以用工事实、管理从属关系为核心标准，依法确认事实劳动关系，维护新就业形态劳动者合法权益。以下认识正确的是（   ） ①借助商事登记形式规避用工责任，属于合法正常的经营创新 ②新业态用工权利义务可依行业惯例自主约定，无需遵循法律规定 ③社保参保缴费属于法定强制义务，不得私下协议擅自免除 ④劳动关系认定应坚持实质重于形式，综合考量用工从属关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．李某入职品牌管理公司担任专柜销售员，公司按月发薪、缴纳社保，多次通过面谈、电话、微信、邮寄文本等形式与李某协商订立劳动合同，并根据李某意见修改合同条款，但李某一直拒签。后李某因多次旷工被公司辞退，其在仲裁后又起诉公司，以未签劳动合同为由主张公司应支付二倍工资的差额，法院经审理后驳回其诉求。对此认识正确的是（   ） ①公司无需支付二倍工资，二倍工资罚则约束的是用人单位恶意不签合同的情形 ②李某有权随意拒绝签订劳动合同，自主择业权不受约束 ③订立劳动合同遵循诚信原则，劳动者不得恶意拒签合同索要不当赔偿 ④因劳动者拒签劳动合同，用人单位必须继续用工，无权解除劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．刘某与某公司签订劳动合同时约定：刘某每周工作6天（其中无薪加班1天），月工资6000元。后因一名员工离职，公司在未与刘某协商的情况下，通知其加班承担离职员工的工作。遭拒后，公司以不服从管理为由与刘某解除劳动合同。本案中（    ） ①公司侵犯了刘某平等就业和选择职业的权利 ②刘某须与公司在协商一致的基础上提请仲裁 ③公司单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝公司的安排 ④刘某可以申请工会调解，要求公司支付经济赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．当前人工智能技术应用日益广泛，2025年以来，各地陆续出台规范指引，明确AI使用边界。围绕AI应用引发的法律问题，下列说法正确的是（   ） ①王某借助AI编造本地突发灾害谣言并在社交平台转发，侵犯他人信息网络传播权 ②某培训机构将AI生成的学科知识点课件对外售卖，属于著作权合理使用行为 ③甲商家利用AI仿制同行知名商品宣传图开展营销，易造成消费者误认，构成不正当竞争 ④周某使用AI篡改同学影像、制作丑化视频并在网络传播，侵犯他人人格尊严 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．王某、李某、赵某三人打算共同经营一家餐饮店，三人对经营形式、责任分担、利润分配等有不同想法。根据我国法律规定，下列判断正确的是（   ） A．如果成立有限合伙企业，该类型企业具有法人资格属营利法人 B．如果成立有限责任公司，必须订立投资人协议和制定公司章程 C．如果成立普通合伙企业，合伙人以认缴的出资额承担有限责任 D．如果成立个人独资企业，需要对生产经营所得缴纳企业所得税 10．某网络有限公司未取得人力资源服务许可证，依托微信公众号发布多条企业招聘信息，并向合作单位收取推广费用，非法牟利1.4万元。该企业辩称仅提供线上信息平台服务，试图规避监管，最终被监管部门责令停止相关服务、没收违法所得并处罚款。据此，下列说法正确的是（   ） ①企业开展经营性人力资源中介服务须依法取得行政许可 ②市场主体自主经营，有权自由发布各类商业招聘类信息 ③规避市场监管的变相经营行为，依旧需要承担法律责任 ④企业因经营出现的相关违法行为仅需承担行政法律责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．刘某于2009年7月1日入职某科技公司担任数据采集员，负责传统人工地图数据采集业务。2026年初，为应对市场变化与技术发展，该科技公司将传统人工采集业务全面转向由AI技术主导的自动化数据采集，并因此撤销了刘某所在的导航产品部门及对应岗位，且以“客观情况发生重大变化”为由解除了与刘某的劳动合同。刘某认为公司的解除行为违法，遂申请仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》第79条 客观情况发生重大变化：劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者在订立合同时无法预见的变化，这些变化导致劳动合同全部或主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。其典型情形包括自然灾害形成的不可抗力，以及因法律、法规、政策变化导致的用人单位迁移、停产、转产等。 ①该公司违法解除劳动合同，应该支付刘某赔偿金     ②该公司拥有自主经营权，依法解除刘某劳动合同 ③该公司可以通过提供相应技能培训妥善安置刘某     ④本次仲裁裁决为终局裁决，裁决书具有法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．某宠物机构以“免费领养”为宣传吸引消费者签约，约定消费者需连续24个月购买指定宠物用品。李某签约后发现相关商品价格明显高于市场价格，遂要求解除合同。双方发生争议。对此认识正确的是（   ） ①合同订立即意味着双方权利义务关系正式确立 ②“免费领养”掩盖长期消费义务，可能损害消费者知情权 ③合同内容显失公平时，当事人有权依法请求变更或撤销 ④李某签字确认后，无论合同是否公平都必须履行 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．2026年“五一”小长假前夕，大学生小张在某在线旅游平台上看到一家民宿的宣传页面，醒目位置标注：“五一特惠·海景大床房·每晚199元·限量抢购”。小张随即按照平台指引完成下单并支付了全部房费。4月30日，小张抵达民宿所在地后，却被店家告知：“五一期间房价已统一调整为699元/晚，199元是系统故障显示的错误价格，需补足差价方可入住。”小张表示不同意，双方发生争执。下列分析正确的是（    ） ①该民宿的宣传内容属于要约邀请，不具有法律约束力 ②小张成功下单后，双方之间的合同已经成立 ③店家以“系统故障”为由要求补差价，属于行使合同变更权 ④若小张向法院起诉，也可以将平台列为共同被告 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．李某通过了某公司线上运营岗位的面试，公司要求入职前完成乙肝专项体检。李某体检指标异常后，公司以岗位取消为由拒绝录用，但该岗位仍持续对外招聘。李某遂向法院起诉，主张自身合法权益。据此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位可自主设置各类的体检项目，筛选适配劳动者 ②公司行为构成就业“隐性歧视”，侵害李某平等就业权 ③岗位招录纠纷必须经劳动仲裁后，才能向法院提起诉讼 ④李某可要求该公司承担赔礼道歉、赔偿损失的民事责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．甲公司与周某约定：“公司每月为周某缴纳的社会保险费中，公司应缴部分从周某工资中扣除。”周某入职后发现到手工资过低，于是下班后去兼职网约车司机以补贴家用。据此，下列说法正确的是（   ） ①周某有权就“公司应缴部分从工资中扣除”单方面申请仲裁 ②若甲公司发现周某私自兼职则有权解除与周某的劳动合同 ③周某的兼职行为属于非全日制用工，因此甲公司无权干涉 ④劳动行政部门可以不经审判责令甲向周某支付扣除的费用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．某科技公司聘请周某担任技术研发总监，双方签订劳动合同。合同中约定：“周某在任职期间，应将其入职前独立完成的一项关于节能电机的实用新型专利无偿许可给公司使用，且公司可自行改进并申请衍生专利。”一年后，公司认为周某研发进度不达标，单方面解除劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经周某同意，强制实施其实用新型专利 ②该公司与周某之间关于专利许可的约定，违反了劳动合同订立自愿、协商一致的原则 ③在解除合同过程中发生争议，周某应当直接向人民法院提起诉讼 ④若双方经调解达成协议，周某事后反悔不愿意履行，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 市民周某在社交平台刷到一家名为“老灶记”的网红面馆广告，其宣传页面醒目标注“每日手工擀面”“骨汤现熬六小时”“拒绝料理包，只做锅边鲜”等字样，并配有厨师现场拉面、大锅熬汤的短视频。周某信以为真，遂在周末携家人专程前往该店就餐。用餐过程中，周某注意到后厨并无明显烹饪操作，且多道所谓“现炒浇头”出餐极快、口味高度一致。经向服务员询问，对方含糊其辞。后周某通过查看外卖平台用户评论及向市场监管部门举报获知，该店绝大多数菜品均使用中央厨房统一配送的冷冻预制菜复热而成，所谓“手工面”实为预包装干面，“六小时骨汤”实为调味汤粉冲兑。周某认为，“老灶记”餐厅以强调“现做”“手工”“传统熬制”等话术营造现场制作假象，与其实际使用预制菜的行为严重不符，已构成对消费者的误导与欺诈，要求作出相应赔偿。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析周某诉求的合理性。 18．阅读材料，完成下列要求。 孙某于2024年6月入职某科技公司，担任业务主管，专职负责平台项目投标工作。入职时，孙某与某科技公司自愿签订书面竞业限制协议，明确约定：孙某在职期间，未经公司书面同意，不得自营，也不得为他人经营与本公司同类、具有竞争关系的业务；孙某若违反约定，则应承担相应违约责任并支付与其收入相匹配的违约金。 在职期间，孙某利用职务便利，以其配偶名义注册与某科技公司经营范围完全重合的同类销售公司，并实际负责该公司业务对接与项目运营。2024年12月起，该销售公司多次与孙某所在科技公司在同一平台竞标同类项目且多次中标，平台公示信息显示该公司业务联络人为孙某本人。某科技公司发现后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求孙某承担竞业限制违约责任。仲裁委裁决支持某科技公司的诉求。 结合材料，运用《法律与生活》知识，就仲裁委裁决支持某科技公司的诉求作出说明。 19．阅读材料，完成下列要求。 某市A餐饮公司经多年研发，于2022年获得“A牌麻辣火锅底料配方”的发明专利，上市后深受消费者喜爱。2024年，A公司发现B火锅店未经许可，使用与A牌配方高度相似的底料，并在店铺招牌、菜单上标注“正宗A牌配方改良版”。经查，B火锅店以高薪挖角方式从A公司前员工处获取A牌火锅底料配方及保密操作细节，并模仿A公司特有包装装潢，导致消费者误认。此外，B火锅店还在其微信公众号发布文章，称“A牌”底料添加剂超标，但未提供任何证据。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析B火锅店的行为是否违法，并说明理由。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第三单元 就业与创业 单元练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C D B B D B D D B A 题号 11 12 13 14 15 16 答案 A B C C B C 1．C 【详解】①：李某执行公司运输任务属职务行为，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，公司不能以李某个人过错为由不赔偿护栏，排除。 ②：劳动关系自用工之日起建立，不以订立书面劳动合同为必要条件。李某与公司之间已形成事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，公司仍应依法承担工伤保险责任，正确。 ③：劳动争议实行仲裁前置程序，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼，不得直接起诉，排除。 ④：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李某疲劳驾驶造成公司重大经济损失，符合法定解除条件，正确。 2．D 【详解】①：公司调岗合理合法，林某经多次通知仍拒绝到岗构成旷工，公司依据经民主制定并公示的员工手册解除劳动合同，属于依法行使用工自主权，并非违法行为，无需向林某支付经济补偿，排除。 ②：劳动争议仲裁是提起诉讼的法定前置程序，林某不能直接向人民法院起诉该公司，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼，排除。 ③：公司因生产经营需要调岗，在薪资、休假待遇不变且新岗位不存在羞辱惩罚性质的前提下，调岗具有合理性和合法性，符合劳动合同约定和法律规定，对劳动者林某具有法律约束力，正确。 ④：林某拒绝前往新岗位报到，经公司多次下发返岗通知依旧旷工，其行为违反了经民主制定、公示且林某签收学习的员工手册，构成严重违反规章制度，用人单位据此单方面解除劳动合同的行为符合法律规定，正确。 3．B 【详解】①：商标注册人依法享有注册商标专用权，当事人未经许可擅自生产、销售带有他人注册商标标识的商品，属于侵犯注册商标专用权的行为，依法应当承担侵权责任，正确。 ②：欺诈是指一方故意告知对方虚假情况/隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。本案中供货合同明确约定提供“HN运动木地板”，当事人不存在诱骗建筑安装公司签署合同的欺诈情形，该供货合同不属于无效合同，排除。 ③：当事人擅自使用他人有一定影响的注册商标标识，使公众误认其商品是注册商标权利人的商品，属于《反不正当竞争法》规定的混淆行为，是典型的不正当竞争行为，正确。 ④：本案中当事人的行为没有直接贬损注册商标权利人的商业信誉，也未体现产品存在危害消费者人身财产安全的问题，没有侵害消费者的安全消费权，排除。 4．B 【详解】A：虽然该添加剂符合国家标准且对人体无害，但法律要求如实标注配料信息，未标注配料表，属于违法行为，排除。 B：火锅店添加飘香剂却不在配料表标注，隐瞒真实配料信息，侵犯消费者的知情权，符合题意。 C：惩罚性赔偿的适用前提是经营者存在主观恶意、经营明知是不符合食品安全标准的食品等法定情形，本案中添加剂本身合规无害，不符合主张惩罚性赔偿的法定条件，排除。 D：市场监管局例行检查，属于依法履行监管职责，是合法行政行为，并未侵犯火锅店经营自主权，排除。 5．D 【详解】①：平台以诱导骑手注册个体工商户的商事登记形式逃避法定用工责任，本质是滥用形式合规手段侵害劳动者权益，不属于合法的经营创新，排除。 ②：平等自愿、协商一致的劳动合同约定必须在法律框架内生效，新业态用工的权利义务也不能突破劳动保障相关法律的强制性规定，不能仅依行业惯例自主约定就规避法定义务，排除。 ③：社会保险参保缴费是法律规定的用人单位和劳动者的强制义务，不可以通过私下协议、商事伪装的方式擅自免除，正确。 ④：人民法院以用工事实、管理从属关系为核心认定劳动关系，没有被“注册个体工商户”的表面形式迷惑，体现了劳动关系认定实质重于形式的原则，正确。 6．B 【详解】①：我国劳动合同法规定的未签劳动合同二倍工资罚则，约束的是用人单位恶意不订立劳动合同的情形。本案中公司多次主动协商签约、修改条款，未签合同的责任不在用人单位，因此公司无需支付二倍工资，正确。 ②：劳动者的合法权利受法律保护，但权利不得滥用，自主择业权也需要依法行使，不能随意拒签合同谋取不当利益。本案中公司已经尽到了用人单位的法定责任，李某无理由持续拒签，错误。 ③：订立劳动合同遵循诚信原则，李某恶意拒签后索要不当赔偿，违背诚信原则，法院驳回诉求符合法律精神，正确。 ④：劳动者恶意拒签劳动合同，且李某存在多次旷工的违规行为，用人单位有权依法解除劳动关系，并非必须继续用工，错误。 7．D 【详解】①：公司行为未侵犯刘某的平等就业和选择职业的权利。该权利主要指劳动者在就业过程中不受歧视（如民族、性别等），以及自由选择职业的权利。本案中，争议焦点是劳动合同的变更和解雇问题，与平等就业权无关，排除。 ②：劳动仲裁并非必须以双方协商一致为前提，刘某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，排除。 ③：劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面要求刘某加班承担离职员工工作，属于单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝，正确。 ④：公司违法解除劳动合同，刘某可以申请工会调解，同时有权要求公司支付经济赔偿，正确。 8．D 【详解】①：王某借助AI编造并转发谣言，属于传播虚假信息，扰乱公共秩序的违法行为，而不是侵犯他人“信息网络传播权”（信息网络传播权属于著作权范畴），错误。 ②：培训机构将AI生成的学科知识点课件对外售卖，属于商业使用，不属于著作权合理使用的情形，错误。 ③：甲商家利用AI仿制同行知名商品宣传图，易造成消费者误认，属于《反不正当竞争法》中规定的混淆行为，构成不正当竞争，正确。 ④：周某使用AI篡改同学影像、制作丑化视频并传播，侵犯了他人的肖像权和人格尊严，正确。 9．B 【详解】A：有限合伙企业属于合伙企业，是非法人组织，不具有法人资格，不属于营利法人，错误。 B：设立有限责任公司，必须由出资人订立投资人协议，制定公司章程，规定公司的名称、住所、经营范围、注册资本等基本事项，符合法律规定的设立条件，正确。 C：普通合伙企业的合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，并非以认缴出资额为限承担有限责任，错误。 D：个人独资企业不具有法人资格，不需要缴纳企业所得税，由投资人个人缴纳个人所得税，错误。 10．A 【详解】①：材料中该企业因未取得人力资源服务许可证开展相关业务被处罚，说明经营性人力资源中介服务属于需要法定行政许可的经营项目，企业开展该业务必须依法取得许可，正确。 ②：市场主体经营必须在法律框架内进行，未经许可不得违规开展招聘中介服务、发布相关经营性信息，并非有权自由发布各类招聘信息，错误。 ③：该企业试图以“仅提供线上平台”规避监管，最终仍被监管部门处罚，说明任何违反市场监管法规的经营行为，都需要承担相应法律责任，正确。 ④：企业违法行为若造成他人损害、触犯刑法，还需要承担民事责任甚至刑事责任，并非仅承担行政法律责任，错误。 11．A 【详解】①②：根据我国劳动合同法规则，以及题干给出的“客观情况发生重大变化”的界定，即便企业因技术升级发生经营调整，用人单位也不能直接解除劳动合同，需要先与劳动者协商变更劳动合同内容。本案中公司直接撤销岗位解除合同，属于违法解除劳动合同，应当支付刘某违法解除赔偿金，①正确，②错误。 ③：面对业务转型，公司可以通过为刘某提供新技能培训、调整岗位等方式妥善安置，而非直接解除合同，该说法符合劳动法律的要求，正确。 ④：我国劳动仲裁中，终局裁决仅适用于小额（不超过当地月最低工资标准12个月金额）、标准明确的法定劳动争议，本案中刘某主张的违法解除赔偿金不符合终局裁决的条件，该仲裁裁决并非终局裁决，错误。 12．B 【详解】①：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，合同依法订立生效后，双方当事人的权利与义务随即确立，受法律约束，正确。 ②：材料仅说明机构宣传免费领养，约定长期购用品，无信息证明机构刻意隐瞒、虚假宣传，无法直接认定侵害知情权，该判断缺乏事实依据，错误。 ③：我国法律明确规定，合同成立时显失公平，受损害方有权依法请求变更或撤销合同，本题中商品价格明显高于市场价，符合显失公平的情形，李某有权维权，正确。 ④：若合同存在欺诈、显失公平等可撤销情形，当事人无需必须履行合同，可以依法请求撤销，错误。 13．C 【详解】①：要约是内容具体明确、希望与他人订立合同的意思表示，符合条件的商业宣传构成要约。该民宿宣传明确标注了房型、价格、活动时间，内容具体确定，属于要约，生效的要约具有法律约束力，排除。 ②：合同订立要经过要约和承诺两个阶段，小张按平台指引完成下单支付，属于对民宿要约的有效承诺，承诺生效时合同成立，因此双方的住宿合同已经成立，正确。 ③：合同变更需要双方当事人协商一致，店家单方面以系统故障为由要求补差价，不属于合法行使合同变更权，排除。 ④：根据消费者权益保护相关规定，网络交易中消费者合法权益受损时，可将提供服务的网络平台列为共同被告提起诉讼，正确。 14．C 【详解】①：我国法律保障劳动者平等就业权，禁止用人单位以乙肝指标等为由实施就业歧视，用人单位不能违法自主设置各类体检项目筛选劳动者，排除。 ②：公司明知李某体检结果后，假借岗位取消拒绝录用，却仍对外招聘该岗位，属于隐性就业歧视，侵犯了李某的平等就业权，正确。 ③：劳动仲裁前置规则适用于已经建立劳动关系的劳动争议，本案中李某尚未入职、未建立劳动关系，属于就业歧视侵权纠纷，可直接向法院起诉，并非必须先仲裁再起诉，排除。 ④：公司的行为构成民事侵权，李某有权要求公司承担赔礼道歉、赔偿损失的民事责任，正确。 15．B 【详解】①：公司将社保单位应缴部分从周某工资扣除，属于违法克扣工资、转嫁社保缴费义务，该约定因违反法律强制性规定而无效。此类劳动报酬与社保缴纳争议属于劳动仲裁受案范围，周某可单方申请仲裁维权，正确。 ②：周某是下班后兼职网约车，未影响本职工作，也未出现对完成本单位任务造成严重影响或经公司提出拒不改正的情形。法律未禁止全日制员工下班后兼职，公司不能仅以“私自兼职”为由直接解除合同，排除。 ③：周某与甲公司是全日制劳动关系，其兼职网约车属于个人副业，并非与网约车平台建立非全日制用工关系。且即便兼职，也需以不影响本职为前提，并非公司绝对无权干涉，排除。 ④：公司克扣工资、违法转嫁社保费用，劳动行政部门可依据《劳动合同法》第八十五条，直接责令公司限期支付被扣除的费用，无需经过法院审判程序，正确。 16．C 【详解】①：该专利是周某入职前个人独立完成，专利权归周某个人。专利强制许可只能由国家专利行政部门依法定情形审批，公司无权单方面不经周某同意强制实施该专利；合同约定也不能直接产生强制实施效力，不选。 ②：入职前个人专利属于周某私有知识产权，劳动合同强制要求无偿许可给公司使用，属于用人单位利用优势地位强加不合理义务，违背劳动合同自愿、协商一致订立原则，该相关约定存在瑕疵，正确。 ③：劳动争议实行仲裁前置，周某不能直接向法院起诉；必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才可向人民法院起诉，不选。 ④：依据《劳动争议调解仲裁法》，双方达成调解协议后，一方反悔、不愿履行协议的，另一方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁维权，正确。 17．①违反《反不正当竞争法》，构成虚假宣传。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得对其商品的性能、生产方式、质量等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。“老灶记”宣传“每日手工擀面”“骨汤现熬六小时”“拒绝料理包，只做锅边鲜”，实际使用预包装干面、调味汤粉、中央厨房预制菜，宣传内容和实际生产情况完全不符，借助短视频强化现场制作的误导效果，属于典型的引人误解的虚假商业宣传。 ②违反《消费者权益保护法》，侵犯消费者知情权。消费者享有知悉其购买、使用的商品真实情况的权利，商家刻意隐瞒预制菜供货的真实模式，用虚假话术掩盖生产真相，剥夺了周某了解食品制作方式的权利。 【详解】本题为原因类主观题，运用自主创业与诚信经营的相关知识，分析周某诉求的合理性。 有效信息①：该店绝大多数菜品均使用中央厨房统一配送的冷冻预制菜复热而成，所谓“手工面”实为预包装干面，“六小时骨汤”实为调味汤粉冲兑→可从不正当竞争行为的表现角度，说明网红面馆宣传内容和实际生产情况完全不符，借助短视频强化现场制作的误导效果，属于典型的引人误解的虚假商业宣传，对消费者构成欺诈。 有效信息②：宣传页面醒目标注“每日手工擀面”“骨汤现熬六小时”“拒绝料理包，只做锅边鲜”等字样，并配有厨师现场拉面、大锅熬汤的短视频。经向服务员询问，对方含糊其辞；该店绝大多数菜品均使用中央厨房统一配送的冷冻预制菜复热而成，所谓“手工面”实为预包装干面，“六小时骨汤”实为调味汤粉冲兑→可从消费者的合法权益角度，说明商家刻意隐瞒预制菜供货的真实模式，用虚假话术掩盖生产真相，侵犯了周某的知情权。 18．①依法成立的合同受法律保护。竞业限制协议是双方真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。孙某作为劳动者应当按照约定全面履行义务，不得从事与某科技公司竞争的业务。②一方违反合同约定，应当承担违约责任。孙某在职期间以配偶名义注册同类销售公司，开展同业竞争业务，违反在职竞业限制协议，构成合同违约，无法定免责事由，依法应当承担违约责任。 【详解】本题为说明类主观题，可运用《法律与生活》中合同的效力、违约责任的相关知识作答。 有效信息①：孙某与科技公司自愿签订书面竞业限制协议，约定了竞业限制义务及违约责任→可从合同效力角度分析：民事主体从事民事活动应当遵循自愿原则，依法成立的合同，自成立时生效，受法律保护。该竞业限制协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在无效情形，对双方均具有法律约束力，劳动者应当按照约定全面履行自己的义务。 有效信息②：孙某在职期间利用职务便利，以配偶名义注册经营范围与任职公司重合的公司，实际运营并参与竞标，违反协议约定→可从违约责任角度分析：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。孙某的行为违反了竞业限制协议的约定，且不存在不可抗力等法定免责事由，应当按照协议约定承担相应的违约责任，因此仲裁委支持科技公司的诉求。 19．①A公司拥有A牌火锅底料配方发明专利，受法律保护；B火锅店未经许可，使用与A牌高度相似的底料配方，并标注“正宗A牌配方改良版”，侵害了A公司的发明专利权。②B火锅店擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、标识等近似元素，使消费者发生误认，属于典型的搭便车混淆行为，构成不正当竞争。③B火锅店捏造A牌底料添加剂超标，损害竞争对手商业信誉与商品声誉，构成商业诋毁。④B火锅店高薪挖角A公司前员工，以不正当竞争方式取得配方操作细节等A公司商业秘密，违反公平竞争规则。 【详解】本题为法律类主观题，运用《法律与生活》模块中知识产权、不正当竞争相关知识，从侵权行为认定与法律依据角度分析作答。 有效信息①：“A餐饮公司经多年研发，于2022年获得‘A牌麻辣火锅底料配方’的发明专利”→可用专利权保护知识点，分析说明A公司的发明专利受法律保护，未经许可他人不得实施该专利。 有效信息②：“B火锅店未经许可，使用与A牌配方高度相似的底料，并在店铺招牌、菜单上标注‘正宗A牌配方改良版’”→可用发明专利侵权知识点，分析说明B火锅店的行为侵害了A公司的发明专利权。 有效信息③：“B火锅店模仿A公司特有包装装潢，导致消费者误认”→可用不正当竞争中的混淆行为知识点，分析说明B火锅店使用与他人有一定影响的商品包装等近似元素，造成消费者误认，构成不正当竞争。 有效信息④：“B火锅店以高薪挖角方式从A公司前员工处获取A牌火锅底料配方及保密操作细节”→可用商业秘密保护知识点，分析说明B火锅店以不正当竞争方式获取A公司商业秘密，违反公平竞争规则。 有效信息⑤：“B火锅店在微信公众号发布文章，称‘A牌底料添加剂超标’，但未提供任何证据”→可分析说明B火锅店捏造、散布虚假事实，损害竞争对手商业信誉与商品声誉，构成商业诋毁。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $