7.1立足职场有法宝 课件-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

课前导入 法律守护劳动者，要学会拿起法律的武器守护自己的合法权益。 趣味普法系列宣传片之劳动合同法 1 7.1 立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 【教学重点】 公民有劳动的权利和义务；签订劳动合同的原则和必备条款；法律保护劳动者。 【教学难点】 劳动法的主要原则；无效劳动合同的情况；有效劳动合同及其法律约束力 【核心素养】 政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。 公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。 1.什么是劳动关系、劳动者，劳动法有何作用？ P61 2.劳动法的基本原则有哪些（3原则）？P61 3.劳动合同的含义、作用？P62 4.劳动合同的条款包括哪些？P62 5.签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些（5原则）？P63 6.劳动合同的有效及无效情形？ P64 【 问题导学】 自主学习P60-64的内容，完成下列问题并勾画标注。 第一目 法律保护劳动者 5 “996” “715” “007” 三种工作制，加班文化常态化： 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是007，都是违法行为。 早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。 从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。 1.法律和国家对劳动者权利和义务的保障 （1）国家保障： 宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）法律保障： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 （3）法律保护劳动者的意义： 一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现全面劳动、全面发展。 一、法律守护劳动者 相关链接：我国的劳动法律、法规 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括： 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》 《失业保险条例》等。 2.劳动者 P61 （1）含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 一、法律守护劳动者 有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入） 【注意】文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人、相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） 3.劳动法调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 一、法律守护劳动者 涉及主体 调整对象 区别民法 劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性） 劳动关系：用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有“长期性、持续性和稳定性”的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。 劳务关系：则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。 知识拓展 兼职：指劳动者在本职工作之外兼任其他工作事务，一般不属于劳动关系，兼职人员工作时间灵活、报酬不固定，与用人单位的经济从属性、人身从属性较弱。但是，若兼职人员实际上与全职人员一样接受用人单位的日常管理，受用人单位工作制度的规范，则也会被认定为劳动关系。 劳动关系 VS 劳务关系 11 新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。 新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。 新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。 议一议：如果你是法官，你会如何裁决？他们分别违背了劳动法的什么原则？ 后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 保护劳动者合法权益 后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。 劳动者平等竞争 后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 特殊劳动保护 4.劳动法的基本原则 （1）保护劳动者合法权益: 地位：劳动法的首要原则； 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 一、法律守护劳动者 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 4.劳动法的基本原则 （2）劳动者平等竞争的原则: 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 一、法律守护劳动者 【注意】就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。 依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 4.劳动法的基本原则 （3）特殊劳动保护的原则: 体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。（P61相关链接3） 一、法律守护劳动者 P61【相关链接3】 法律对特殊劳动者的保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 16 第二目 劳动也要签合同 17 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点一 劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点二 现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点三 劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点四 签了合同，想走也走不了啦。 思考：请对上述观点进行评析。不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 探究与分享　教材P62 1.劳动合同 （1）含义： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用： 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 二、劳动也要签合同 【补充】 依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 【相关链接】《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 思考：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？ 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 特别提醒： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 20 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的法律依据 特别提醒： 《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。 特别提醒： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 P62“相关链接” 21 （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(P63相关链接） 2.劳动合同的条款 二、劳动也要签合同 注意： 欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。 用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。 22 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 依法 公司负责 不少于最低工资标准；8小时工作制 废除此条款 还需增加条款：工作内容、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。 思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？ 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 3.订立劳动合同的原则 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况（三种不合法的劳动合同）： 主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如：约定制造毒品、假钞等。 形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 说一说：是否所有的劳动合同都是有效的？ 注意： 1.无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 2.部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效。 （1）劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (违背诚实信用、平等自愿、协商一致原则) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（违背合法、公平原则） 违反法律、行政法规强制性规定的。（违背合法原则） 追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 能 【P64相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4.劳动合同的效力（约束力) 27 （2）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力: 劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 劳动合同的履行 用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 4.劳动合同的效力（约束力) 劳动合同有效要件： 合同主体适格， 意思表示真实， 合同内容、形式、程序合法。 1.看是否遵循了订立劳动合同的原则。【必答角度】 订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.看是否存在合同无效情形【②③常用】 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ③违反法律、行政法规强制性规定 3.看劳动合同的必备条款是否齐全【材料体现谁写谁】 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 4.看是否遵循劳动法基本原则 ①保护劳动者合法权益（首要）②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则 5.看是否尊重并满足了劳动者的权利【材料体现谁写谁】 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利 主观设问：劳动合同是否有效 7.1立 足 职 场 有 法 宝 法律守护劳动者 劳动也要签合同 1.劳动合同的含义、作用、要求 2.劳动合同内容（条款） 3.订立劳动合同的”5原则”：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 4.劳动合同的效力：有效、无效或部分无效 1.法律和国家对劳动者权利和义务的保障 2.劳动者 3.劳动法的调整对象 4.劳动法的基本原则 a.保护劳动者的合法权益 b.劳动者平等竞争的原则 c.特殊劳动保护的原则 课堂小结 1．应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D 课堂练习 【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 2．赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加签订一份“业绩挑战书”，约定半年营业额目标，达标则有奖金和休假，未达标则赵某需离职。到约定期限后，因未达标，甲公司解雇了赵某。在这一案例中（   ） ①在就业困难的情况下，甲公司有乘人之危与赵某签订劳动合同的嫌疑 ②赵某不具备所需能力，导致所签订的劳动合同因主体不合格而无效 ③甲公司采取欺诈的方式误导赵某签订劳动合同，其解雇赵某是必须的 ④“不达标即离职”的约定如果违法，则劳动合同从开始就是无效的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ B 课堂练习 【详解】②：能力达不到要求，不属于劳动合同因主体不合格而无效的因素，②排除。 ③：甲公司已经告知赵某要在劳动合同中签订附加的“业绩挑战书”，因此甲公司并非采取欺诈的方式误导赵某，③排除。 3．为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（   ） ①K投资公司的行为属于违法解除合同 ②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效 ③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状” ④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A 课堂练习 【详解】③：劳者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错误； ④：劳动合同的解除﹑终止条件是法定的,不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件除的劳动合同,即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。 4．会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为每月4500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为每月基本工资2500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中（   ） ①双方并未订立劳动合同，公司在试用期内可以随意辞退李某 ②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同 ③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则 ④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ C 课堂练习 【详解】①：本案中的公司即使在试用期内辞退员工也要依法，不得随意辞退，①不选。 ④：公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资的行为是不妥的，④不选。 【案例分析】 李某(女)被某宾馆录用为服务员,并签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一为:“因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员,不经公司批准,在合同期内不得结婚,否则宾馆有权提前解除合同。”李某因找工作不易,虽对该条款不认可,但还是签订了劳动合同。一年后李某结婚,宾馆依据合同将李某解雇。 思考:该宾馆提前解除劳动合同是否违法？为什么? 答：该宾馆提前解除劳动合同的行为违法。劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。 “因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员,不经公司批准,在合同期内不得结婚,否则宾馆有权提前解除合同”这一条款是该宾馆利用李某的求职心切，以胁迫的手段使李某在违背真实意思的情况下订立劳动合同，从订立起该条款就没有法律约束力。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，该劳动合同还未到期，用人单位不得随意解除劳动合同。 $