7.2 心中有数上职场 课件-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

社畜，指在公司很顺从地工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工，睡眠和饮食都草草了事，然后拼命投入到眼前的工作，意思是公司养的牲畜。后被白领用来自我揶揄或嘲笑他人为了企业放弃身为人类的尊严、卖力地为企业效劳、没有私人生活。 职场PUA是上级领导或者同事使用负面的词语（批评，贬低，辱骂，暗示）进而否定员工的能力，否定其价值，让员工产生自我怀疑，自我否定的情绪，从而变成自我价值感极低的人。在这样长期的心理、精神打击下，员工会觉得自己非常没有用，觉得自己只能在这里干活，跳槽是没有用的，对领导、对公司产生依赖感不敢离开。 然而，这些并不是你踏入职场最难受的最难受的，是职场PUA！ 第七课 第二框 心中有数上职场 加油！打工人 【教学重点】了解劳动者的权利和义务、劳动争议 【教学难点】理解劳动者依法维权的途径和方式 【核心素养】 政治认同：认同劳动，把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务； 科学精神：通过对明明白白工作的探究，使学生知道劳动者的权利、义务及关系，正确理解劳动者的权利、义务及关系； 法治意识：通过清清楚楚维权的探究劳动者的维权路，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 公共参与：依法维权，按程序维权。 1.劳动者依法享有哪些权利（9项）？ P65-66 2.劳动者依法履行哪些义务（4项）？ P67 3.劳动者的权利和义务的关系？ P67 4.什么是劳动争议？ P68 5.解决劳动争议的方式有哪些（维权途径）？ P68-69 【 问题导学】 自主学习P64-69的内容，完成下列问题并勾画标注。 第一目 明明白白工作 5 案例分析：小王就职记（上） 思考：上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？ 小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小王加班费。 2023年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费…… 劳动者有休息休假的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者有获得安全卫生保护的权利 劳动者享有社会保险和福利的权利 一、明明白白工作（劳动者的权利与义务） 1.劳动者依法享有的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 含义与形式：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资 发放要求： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资） 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 （2）劳动者有休息休假的权利。 1.劳动者依法享有的权利 地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 要求：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 带薪年休假制度：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间，年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下 平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬; （一般1小时/天，特殊3小时/天） 休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 P65相关链接2 请思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 要求：用人单位要建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 1.劳动者依法享有的权利 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关” 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 ♦你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 无效，因为违反劳动法 不能 合作探究 原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心） （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 1.劳动者依法享有的权利 【相关链接P66】： 具有强制性（劳动者自愿不交无效） （1）劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。 ① 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利 ② 接受职业技能培训的权利 ③ 依法参加和组织工会的权利、 ④ 参与民主管理的权利、 ⑤ 提请劳动争议处理的权利等。 (5)其他方面的权利 1.劳动者依法享有的权利 不因民族、种族、性别、宗教受歧视，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。 13 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 提示：支持公司的主张。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。 （1）权利与义务的关系： 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础） 2.劳动者的义务 （2）劳动者履行的义务： 完成劳动任务； ② 提高职业技能； ③ 执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽 ④ 遵守劳动纪律和职业道德。 思考：用人单位能随意解除劳动合同吗？ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 小王是某快递公司员工,因公司业务量大,每个节假日都要加班,公司提供的小货车是报废后回收的车辆,小王形容自己属于“高危人群”。由此可见,公司侵犯了小王 ( ) ①休息休假的权利 ②享受社会保险和福利的权利 ③平等就业的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ C 强化练习 2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，被公司解除劳动合同。这说明(   ) ①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利 ②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利 ③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退 ④劳动者权利与义务相统一，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利 A．①② B．①③ C．③④ D．②④ B 强化练习 第二目 清清楚楚维权 19 后小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险……而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资…… 小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。 （2）根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 （3）发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 思考： （1）小王与公司之间发生的纠纷叫什么？ （2）人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？ （3）小王可以通过哪些合法途径维权？ （1）劳动争议 案例分析：小王就职记（下） 1.劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2.劳动争议的解决方式（维权途径） (协商 调解 仲裁 诉讼) 二、清清楚楚维权（劳动争议及其解决方式） 注意：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 21 （1）协商解决 P68-2 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 2.劳动争议的解决方式（维权途径） 注意：1.和解不是处理劳动争议的必经程序。 2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。 22 （2）申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 相关链接： 调解组织有哪些？ P68 注意：1.申请调解不是处理劳动争议的必经程序。 2.调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力，因此，一方不履行协议，另一方可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。 2.劳动争议的解决方式（维权途径） 协商和解和调解的区别： 1、含义不同： 和解是与他人解决争执，重归于好，在法律上指当事人约定互相让步，为处理和结束诉讼而达成的解决争议问题的妥协或协议。 调解是指第三方斡旋于当事人双方之间以便使双方就争执或矛盾达成和解 2、法律效力不同： 调解中的法庭调解书生效后，诉讼归于终结，有强制执行力； 和解协议不具有执行力。 23 相关链接P68 ：调解组织 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会；（本单位） （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。 企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 五、劳动争议的解决方式 （3）劳动仲裁 P69-1 含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动 条件：a.如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成； b.当事人达成和解或调解协议后不履行。 申请时间：可从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。 注意：劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 2.劳动争议的解决方式（维权途径） 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。 2.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。 3.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 4.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。 5.因企业自主进行改制引发的争议。 知识拓展 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉 26 相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】 两个特点：小额争议；问题简单明了（标准明确） 目的：便捷高效 注意： 终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。 只针对用人单位，若劳动者对仲裁裁决不服，可以向法院起诉 什么是终局裁决呢？终局裁决的意思是不能不服，只能履行裁决，不履行的，可以申请法院强制执行。 但是，《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法，还是有途径的。 对于劳动者来说，不服仍然可以向法院起诉，但是对于用人单位来说就不能向法院起诉了。 但是用人单位有证据证明上述裁决存在以下问题，可以去中级法院申请撤销裁决。撤销之后，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 27 （4）提起诉讼： P69-2 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。 一审、二审同样可以进行调解（诉讼调解） 2.劳动争议的解决方式（维权途径） （5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门: 国务院设有人力资源和社会保障部（人社部） 地方设有人力资源和社会保障局（人社局） 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 2.劳动争议的解决方式（维权途径） 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织申请 调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 与用人单位发生争执 除特定情形外未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行一年内提出书面仲裁申请 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协商一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，可以选择其中一个或多个，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 劳动争议的解决方式（维权途径）示意图 知识总结 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 解决 机构 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 效力 和解协议有约束力，但是没有强制性 调解协议书 对双方都有约束力，但是没有强制力（经法院确认具有） 仲裁裁决书 有法律约束力也有强制力 判决书 有法律约束力也有强制力 归纳总结：区分协商、调解、仲裁、诉讼 注：劳动争议的解决不仅可以维护劳动者合法权利，同时也可以维护用人单位的合法权利。 【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题 1.劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3.协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可直接提起劳动争议仲裁； 4.在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理； 5.劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 32 劳动者维权要注意什么？ 增强法律意识，及时与用人单位之间签订书面的劳动合同。 要保留好用工过程中的相关证据，证明劳动关系。 要清楚合法的维权途径：和解、调解、仲裁、诉讼。 时刻记住： 课堂小结 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者的权利 劳动者的义务 劳动争议 劳动争议的处理方式（劳动者维权途径） （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者的其他权利 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 1．“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明 ①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系 ②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务 ③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化 ④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 材料强调的是维护劳动者的合法权益，未体现劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务，②不合题意。材料体现的是我国的劳动力市场还不够完善，④不合题意。 A 课堂练习 2.甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是 公司有权解除劳动合同 公司与王某关于休息时间的约定违法 《安全生产规程》有关工伤的规定合法 劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 劳动保护是劳动合同的必备条款，"公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责"，这一规定不合法，③排除；劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 A 课堂练习 3.郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 【解析】郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，故排除①；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，故排除②； 课堂练习 37 4.甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ） A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 D 【解析】材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。 课堂练习 38 5.阅读材料，完成下列要求。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。(10分) 高考呈现 参考答案： 不当之处： ①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。 ②公司侵犯了小雨的休息休假权，公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时。 ③公司以小雨结婚为由辞退小雨，不符合法律规定，应该支付相应的赔偿。 维权途径： ①可以寻找第三方进行调解。 ②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。 $