7.2 心中有数上职场 课件-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦“心中有数上职场”，核心讲解劳动者的权利义务及维权途径，通过“向劳动者致敬”插图与微思考情境（如骑手安全、社保争议）导入，以表格梳理权利义务、易错易混辨析、案例分析为支架，衔接权利义务与维权途径的逻辑脉络。 其亮点在于情境化与实践性结合，以新业态案例（如AI替代岗位、骑手劳动关系认定）为载体，通过议题探究（如解除合同合法性判断）和能力迁移训练，培养法治观念（依法维权程序）和责任意识（权利义务统一）。实例如微思考分析加班侵权，随堂训练强化维权路径，助力学生形成法治思维，教师可直接使用结构化资料提升教学效率。

第二框　心中有数上职场 课标要求 学习目标 核心提炼 1.理解劳动者的权利和义务 2.了解劳动者依法维权的途径、方式 1.掌握劳动者的权利和义务(重点) 2.明确劳动者依法维权的途径和方式,逐步养成依法办事、依法行使权利、依法履行义务的习惯 3.辨识协商、调解、仲裁和诉讼等解决劳动争议方式的要求和特点(难点) 1.一个含义:劳动争议的含义 2.一个关系:劳动者的权利和义务的关系 3.四个主要的劳动者权利:取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利 4.四种劳动争议的解决途径:协商、调解、仲裁、诉讼 基础落实•必备知识过关 基础转化•能力迁移建构 议题探究•能力素养提升 目录索引 随堂训练•达标检测过关 基础落实•必备知识过关 基础点一　明明白白工作 1.劳动者的权利 并不意味着不能加班 取得劳动报酬的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的____________,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬  休息休假的权利 用人单位应当保证劳动者每周至少休息____________;我国还实行____________制度,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入  获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全____________________,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行____________ 享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是____________ 其他权利 劳动者享有________________________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等  回报 一日 带薪年休假 劳动安全卫生制度 健康检查 社会保险 平等就业和选择职业 2.劳动者的义务 (1)完成____________;  (2)提高职业技能; (3)执行劳动安全卫生规程; (4)遵守____________和职业道德。  3.权利与义务的关系:权利与义务相辅相成、不可分割。 劳动任务 劳动纪律 易错易混 1.接受职业技能培训是劳动者的权利之一。(　　) 2.劳动者要承担的义务:完成劳动任务,提高职业技能,获得劳动安全卫生保护,遵守劳动纪律和职业道德。(　　) √ × 提示:劳动者要承担的义务:完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。获得劳动安全卫生保护是劳动者享有的权利。 基础点二　清清楚楚维权 1.劳动争议:劳动者和用人单位因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。 2.劳动争议解决方式 (1)协商与和解 和解协议 和解可以是当事人双方自行协商,调解必须有第三方主体参与 (2)调解 (3)劳动仲裁 ①机构:________________________。  ②条件:当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的。 ③申请仲裁时效:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起____________内。  劳动争议调解 委员会 劳动争议仲裁委员会 一年 (4)诉讼 条件 a.根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经____________程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。  b.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请____________或者逾期未作出决定。  c.当事人对____________不服。  (5)其他途径:劳动者可以通过____________部门来维护自身合法权益。  劳动仲裁 不予受理 仲裁裁决 劳动行政 易错易混 1.劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。(　　) 2.出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(　　) × 提示:劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。 × 提示:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 微思考1——为骑手撑起“气象保护伞” 2026年1月,某外卖平台优先保障骑手安全,在各个站点配备冬季保暖装备,热茶、热食等物品和医药箱,为骑手们提供应急服务。 该平台的行为保障了劳动者的哪一项基本权利? 保障了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。 微思考2——“自愿放弃社保”有效吗? 张某入职时被要求签署“自愿放弃社保”承诺书,否则公司不予录取。后公司以此为由,拒绝为其缴纳社保。 张某签署的这份“承诺书”是否具有法律效力?为什么? 无效。劳动者有享受社会保险和福利的权利,为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定的强制性义务,不能通过协议免除。 微思考3——加班文化盛行,劳动者权益被侵害 小王已经连续加班一个月,每天工作到很晚,公司规定:不加班就罚钱。 该公司侵犯了劳动者哪些权益? 休息休假权,获得劳动报酬的权利。 微思考4——保障劳动者休息休假权与加班的关系 保障劳动者休息休假的权利是不是意味着绝对不能加班加点? 保证劳动者休息休假的权利并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 微思考5——维权之路,第一步怎么走? 某地人力资源和社会保障局线上推出“一图看懂”劳动争议申请流程,明确劳动者维权路径。 发生劳动争议后,劳动者在提起诉讼前的法定必经前置程序是什么? 申请劳动仲裁是提起诉讼前的法定必经程序(除特定情形外)。 基础转化•能力迁移建构 基础转化点1 从劳动者权利清单到情境识别 ——用法律捍卫劳动者权利 AI解读法律条文是静态的,职场情境是动态的。转化的关键在于,能将抽象的“取得劳动报酬的权利”“获得劳动安全卫生保护的权利”等,与“平台算法扣罚”“新型职业病危害”“变相加班”等现实问题挂钩。 1.2026年,某市出台规定,要求网约配送企业优化算法,禁止最严算法考核。例如,对连续送单的骑手,系统必须发出疲劳提示并暂停派单。此举主要是为了保障骑手的(　　) A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.休息休假的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利 D 解析:骑手连续高强度工作,直接威胁其身心健康和安全。“疲劳提示”和“暂停派单”是针对算法导致的过劳和安全隐患的干预措施,核心目的是保障劳动者的劳动安全卫生保护权,D项正确,A、B、C三项排除。 2.2026年,自由插画师小李通过网络平台接单,为某公司设计海报。完成后,该公司在未给出小李正当理由的情况下拒绝支付全部费用,仅愿支付30%。该公司的行为主要侵犯了小李作为劳动者享有的(　　) A.享受社会保险和福利的权利 B.提请劳动争议处理的权利 C.取得劳动报酬的权利 D.接受职业技能培训的权利 C 解析:小李付出了劳动,公司无正当理由克扣大部分费用,直接侵犯了小李取得劳动报酬的权利,C项正确,A、B、D三项排除。 基础转化点2 从维权途径到程序选择——构建理性维权路径 AI解读学生要理解不同维权途径的特点与法律效力,特别是劳动仲裁作为诉讼前置程序的强制性要求(除特定情形外)。在面对诸如“工伤认定纠纷”“违法解聘赔偿”等复杂争议时,能清晰地规划出“先协商/调解—不成再仲裁—对仲裁不服可诉讼”的行动路线图,避免因程序错误而维权失败。 3.2026年,程序员小张因公司未足额支付其年终奖向公司提出异议,却被公司单方面辞退。小张与公司协商无果。他若想通过法律途径维权,可以选择的做法是(　　) A.直接向当地人民法院提起劳动争议诉讼 B.两年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 C.一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.自收到仲裁裁决书之日起半年内提出诉讼 C 解析:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,A项排除;该案例中小张可选择申请劳动仲裁来维护自己的权利,若选择仲裁,当事人要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,B项错误,C项正确;当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,D项错误。 议题探究•能力素养提升 议题1 新业态与传统职场中劳动者核心权利的界定与保障 情境探究 情境一　“打了半年工,没有拿到工资!”“节日加班,单位拖欠我加班费!”“我要辞职,单位却扣了我的工资!”……像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。 情境二　某骑手送外卖时受伤,企业以双方签订“承揽协议”为由拒绝认定劳动关系。劳动争议仲裁委员会查明企业对骑手有考勤打卡、节假日管控等严格管理,认定存在劳动关系,支持骑手工伤赔偿诉求。 探究: (1)情境显示劳动者在哪些方面的权益受到侵害? (2)情境二中,劳动争议仲裁委员会认定骑手与该企业存在劳动关系的核心依据是什么? (3)若你是遭遇类似不公的劳动者,结合情境,说明应如何依法维权。 情境一:取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;情境二:获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。 企业是否存在用工事实和支配性的劳动管理。 与用人单位协商解决;可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解;向劳动保障监察部门投诉;申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可向人民法院起诉。 解题思维链 核心归纳 识别情境中涉及的劳动者具体权利→判断用人单位行为合法性→梳理劳动者维权路径→归纳权利保障的核心要点。 1.劳动者核心权利:劳动报酬权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权等。 2.劳动者的维权路径:劳动者维权可通过协商、调解、行政投诉、劳动仲裁、诉讼等多元路径。 议题2 劳动争议中用人单位解除合同的合法性判断与维权路径选择 情境探究 情境一　某科技公司以“客观情况发生重大变化”为由,因引入AI技术替代岗位与刘某解除劳动合同。刘某认为公司的解除行为违法,申请仲裁,劳动争议仲裁委员会裁决支持刘某诉求。 情境二　某公司以职工刘某某长期失联、未到岗履职为由,登报公告自2026年1月1日起解除与其的劳动合同关系。有律师指出,若企业未穷尽联系方式直接公告,则解除程序违法。 探究: (1)情境一中劳动争议仲裁委员会为什么支持刘某诉求,核心逻辑是什么?情境二中律师强调“穷尽联系方式”的法律意义是什么? 原因:引入AI技术替代岗位属于企业正常经营决策,不属于法定“客观情况发生重大变化”。核心逻辑:防止企业以技术变革为借口违法解雇劳动者,保障劳动者合法权益。法律意义:保障劳动者的知情权和申辩权,确保解除劳动合同程序合法,避免用人单位滥用解除权。 (2)若刘某对仲裁结果仍有异议,或刘某某认为企业解除程序违法,各自可进一步采取哪些维权措施?这些措施的先后顺序有何要求? 刘某:对仲裁裁决不服,可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。刘某某:可先与企业协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再向人民法院起诉。顺序要求:劳动仲裁是诉讼的前置程序,未经仲裁不得直接向人民法院起诉。 解题思维链 核心归纳 分析企业解除合同的理由与程序→结合法律规定判断其合法性→关联劳动者相关权利受损情况→推导不同维权途径的适用条件→明确维权程序的先后逻辑。 1.用人单位解除劳动合同的核心要求:用人单位解除劳动合同需同时满足理由合法、程序正当,不得随意以“技术变革”“员工失联”等借口违法解雇。 2.劳动仲裁的法定地位与救济路径:劳动仲裁是提起劳动诉讼的法定前置程序,当事人对仲裁结果不服可提起诉讼。 随堂训练•达标检测过关 1.(教材P64“探究与分享”改编)阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天,公司接了一个大项目,由于时间紧、任务重,公司要求员工每天加班4小时,否则扣发当日工资。坚持几天后,阿秀觉得身体不适,有一天只加班2小时就回家了,月底发工资时发现被扣了一天工资。对此,下列说法正确的是 (　　) ①公司无权要求员工加班,阿秀的休息休假权利被侵犯　 ②公司可根据需要自行延长劳动时间,但应支付高于正常工资的加班工资 ③阿秀获取劳动报酬的权利和休息休假的权利都被侵犯　 ④阿秀如果可与单位达成和解协议,就不用申请调解、仲裁和提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 解析:根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资,①②不符合题意,③④正确。 2.(教材P65“相关链接1”改编)劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资。下列对工资的说法正确的有(　　) ①工资都是按月进行发放的报酬　 ②工资分配应遵循按劳分配原则　 ③用人单位不得低于当地最低工资标准发放工资　 ④用人单位可以无故拖欠劳动者的工资 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ C 解析:工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等,①错误;②③符合法律规定,正确;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,④错误。 3.(教材P66“探究与分享1”改编)某公司聘用王某后,多次要为王某缴纳社会保险费,都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费,由此产生的所有后果由本人承担,与公司无关”的声明,于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后,王某在上班途中因交通事故致残,要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对该案例,认识正确的是(　　) ①王某的书面声明是无效的　 ②王某可以直接向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益　 ③王某的声明符合自愿、平等的民法原则,应该予以支持　 ④公司没有为王某缴纳社会保险费,侵害了王某的合法权益 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ B 解析:劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,因此王某的书面声明是无效的,①正确,③错误;本案属于劳动争议,劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序,王某不可以直接向人民法院提起诉讼,②错误;劳动者有享受社会保险和福利的权利,公司没有为王某缴纳社会保险费,侵害了王某的合法权益,④正确。 4.(教材P67“探究与分享”改编)某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖,蔡某只好在家等候上班通知。3个月后,蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业,且在家等候期间不发工资。又过了1个月,餐厅仍未开业,蔡某提出要解除劳动合同,并提交解除劳动合同的书面申请,但遭到了餐厅拒绝。为了维权,蔡某可以(　　) ①直接起诉,要求解除劳动合同　②申请仲裁,无须考虑仲裁时效　 ③友好协商,与餐厅达成和解协议　④申请调解,与餐厅达成调解协议 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 解析:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决,①②错误,③④符合题意。 5.(2026·安徽淮北期中)2025年6月,黄某入职某物流有限公司,从事收寄投递快件工作。黄某入职该物流有限公司后,双方没有签订劳动合同,该物流有限公司也未为黄某缴纳社会保险,仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2026年2月,该物流有限公司拖欠黄某工资1万余元,引发诉讼。对此案例理解正确的是(　　) ①公司与黄某存在事实上的劳动关系,应支付报酬　 ②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力　 ③双方未签订书面劳动合同,公司无需支付经济补偿　 ④企业应该主动维护好劳动者的合法权益 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ B 解析:即使双方没有签订书面劳动合同,但黄某已经实际提供了劳动,公司也接受了这种劳动,因此存在事实上的劳动关系。劳动者有获得劳动报酬的权利,根据劳动法,公司应当支付黄某相应的工资报酬,①正确。口头合同在法律上是有约束力的,②排除。即使没有签订书面劳动合同,如果存在事实上的劳动关系,公司仍然需要依法支付经济补偿,③排除。企业应当遵守法律法规,保障劳动者的合法权益,包括签订劳动合同、缴纳社会保险费等,④正确。 6.李某在某家具厂工作时,不慎从脚手架上跌落下来,住院治疗一共花费了2万多元,但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时,李某可以采取的维权方式有(　　) ①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用　 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　 ③直接向人民法院提起诉讼　 ④请求相关部门进行调解 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 解析:找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用的维权方式不合法,①错误。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或者达成和解或调解协议后不履行的,可以依法申请仲裁。李某可以采取的维权方式有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,②正确。根据劳动法律、法规,除特定情况外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。家具厂一直拒绝支付医疗费用,此时,李某可以请求相关部门进行调解,④正确。 本 课 结 束 $