7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦“劳动者权利义务”与“劳动争议维权”核心知识点，通过复习回顾劳动合同条款、原则等前序知识搭建学习支架，自然衔接本课“明明白白工作”“清清楚楚维权”两大模块，形成完整知识脉络。 其亮点在于结合“996工作模式辨析”“王某社保声明效力”等案例开展合作探究，以法治观念和责任意识为导向，通过对比梳理协商、调解、仲裁、诉讼的效力与程序，帮助学生明晰权利义务统一，提升维权能力，也为教师提供了生动实用的教学资源。

复习回顾 1、劳动合同的必备条款P62-2、原则P63 2、劳动合同无效或者部分无效的情形P64-1 3、有效合同的 生效和履行P64-2 4、劳动法的原则P61 第 七课 心中有数上职场 7.2 2 一、明明白白工作 一、明明白白工作 1、劳动者依法享有的权利 ①劳动报酬—工资：劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 ②取得劳动报酬的必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 ③工资的种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。（相关链接） ④工资的发放要求： a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，年假10天；满20年的年假15天。 一、明明白白工作 1、劳动者依法享有的权利 (2)劳动者有休息休假的权利。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下 (一)平时安排每天不得超过3小时，支付≥150%的工资报酬; (二)休息周六日，支付≥200%的工资报酬; (三)法定休假日安排（春、清、劳、端、中秋、国庆、元旦），支付≥300%的工资报酬。 思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班？ 你知道“996、007、886、715”吗？ “996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。 996：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 007：从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。 886：是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天； 715：早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。 一天超过8小时，一周超过40小时，不管是996、715，还是007，都是违法行为。 一、明明白白工作 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 1、劳动者依法享有的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 一、明明白白工作 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 1、劳动者依法享有的权利 原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心） 【相关链接P66】： （1）劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关” 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 ♦你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 无效,因为违反劳动法 不能 合 作 探 究 ① 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利 ② 接受职业技能培训的权利 ③ 依法参加和组织工会的权利、 ④ 参与民主管理的权利、 ⑤ 提请劳动争议处理的权利等。 (5)其他方面的权利 平等竞争原则 一、明明白白工作 1、劳动者依法享有的权利 11 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 【思考】（1）你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ （2）作为劳动者应该履行哪些义务？ 提示：支持公司的主张。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。 合 作 探 究 一、明明白白工作 2.劳动者的义务 （1）权利与义务的关系： 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 （2）劳动者履行的义务： 完成劳动任务； ② 提高职业技能； ③ 执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽 ④ 遵守劳动纪律和职业道德。 民 法 知 识 速 递 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈、胁迫、趁人之危） (六)被依法追究刑事责任的。 二、清清楚楚维权 1.劳动争议：P68-1 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2.劳动争议的解决方式：（劳动者维权的途径）P68-1 (协商 调解 仲裁 诉讼) 二、清清楚楚维权 16 1.1 1 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 2 请工会或者第三方共同与用人单位协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。 自愿平等 （1）协商（劳动者的维权路之第一步） 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的解决方式：（劳动者维权的途径） 注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。 和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。 （2）申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 协商 当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 按照自愿、合法原则 调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力，因此，一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。 二、清清楚楚维权 （3）仲裁 ①含义: 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（具有强制执行力） ③效力:根据劳动法律、法规，除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。(无仲裁不诉讼) 是必经程序 1.1 当事人不愿协商或调解、 协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行 前提条件 申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 二、清清楚楚维权 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 相关链接 注：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。 （4）提起诉讼： P69-2 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、清清楚楚维权 相关链接 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 （5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 ① ② ③ ④ ⑤ X 除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼 如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁 劳动争议处理基本程序 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人不愿协商和调解、协商和调解不成或者达成和解或调解协议后不履行 劳动争议仲裁申请不予受理或者仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。 ①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议仲裁委员会 人民法院 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 25 课堂小结 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 1、劳动争议： 2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者的其他权利 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题 1. 劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2. 和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3. 协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； 4. 在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理； 5. 劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6. 解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 26 下节课见 $