第6课 西方的文官制度 课后训练--2026-2027学年高二上学期历史统编版选择性必修1国家制度与社会治理
第6课西方的文官制度课后训练
基础达标
A. 共和体制出现危机 B. 盛行“政党分肥制”
C. 文官制度遭到破坏 D. 践行两官分途原则
2.下表是19世纪中后期英国部分部级机构建立的时间表,对表格中的信息说明正确的是()
部门名称 | 建立时间 |
济贫部 | 1847年 |
公务部 | 1852年 |
殖民地事务部 | 1854年 |
地方事务部 | 1871年 |
中央教育局 | 1899年 |
A. 各类部门的建立完善了社会保障体系 B. 工业革命使英国政府职能进一步扩展
C. 文官制度的确立推动政府机构的改革 D. 资本主义世界殖民体系最终得以确立
3.1832年,纽约州参议员威廉·马西宣称:“在政治上要像在战争上一样公平,战利品属于胜利者所有。”某项制度由此得名。此后,新的行政首脑上台就要对政府行政人员进行“大换血”。这项制度是()
A. 赐官制度 B. 西方文官制度 C. 公务员制度 D. 政党分肥制度
4.下表所示内容是美国文官制度发展的三个阶段,据表可以得出的正确结论是,美国文官制度的发展()
阶段 | 时间 | 标准 |
个人徇私制 | 华盛顿到第六任总统约翰·昆西·亚当斯卸任 | 以“合格的品质和能力”为标准,看重“家庭背景、教育程度、社会威望”,以及对新政府的忠诚 |
政党分肥制 | 从1829年安德鲁·杰克逊执政到1883年《彭德尔顿法》的颁布 | 官职作为竞选战利品,被用于犒赏政治“忠臣” |
功绩制 | 从《彭德尔顿法》的颁布至今 | 文官考核和工资以功绩为依据 |
第1页,共1页
学科网(北京)股份有限公司
A. 说明美国文官制度设计周密 B. 保障了美国政府工作的连续性
C. 助推了政党政治的持续改革 D. 受到了西方其他国家正反面经验的影响
5.如表为1870年英国枢密院《文官制度改革令》颁布后人数变化情况。据此分析,英国文官人数变化的主要原因是()
年份 | 文官人数 | 年份 | 文官人数 |
1881 | 50,839 | 1914 | 280,900 |
1891 | 79,241 | 1922 | 317,721 |
1901 | 116,413 | 1939 | 387,400 |
1911 | 172,352 | 1943 | 710,400 |
A. 代议制民主制度不断完善 B. 人民要求参与的强烈愿望
C. 考试择优录用机制的运行 D. 政府管理职能急剧的扩展
A. 弥补了西方多党制的本质缺陷 B. 顺应工业革命前改革官制需求
C. 推动了政治与管理的相互结合 D. 对国家治理具有双重性的影响
A. 杜绝了文官队伍腐败现象 B. 有利于保证政府的独立性
C. 反映了选官制度的公平性 D. 标志着文官制度正式确立
8.在美国200多万文官中,其中包括一部分“政治性”任命的文官。他们通常是新总统上任时通过非竞争性的特殊途径任命的。“政治性”文官的存在说明()
A. 三权分立体制遭到了破坏 B. 美国文官专为总统服务
C. 政党分肥制影响仍然存在 D. 政府工作的稳定性增强
第2页,共1页
学科网(北京)股份有限公司
1805年 | 财政部设立了常务次官 |
1833年 | 两官分途体制发轫,报刊不断介绍中国录用官吏的程序和做法 |
1853年 | 提出摒弃“恩赐”主义 |
1855年 | 实行考试任用制度 |
1870年 | 进一步确定和完善考试录用制度,英国最终确立了文官制度 |
A. 选拔机制公平公正 B. 考试内容仿照中国 C. 形成过程循序渐进 D. 运作程序规范高效
A. 职务常任,论功晋升 B. 政治中立,工作隐名
C. 公开考试,择优录取 D. 程序公正,无罪推定
11.近代美国在借鉴英国的基础上发展了文官制度。英国的竞争考试比较注重理论和基础知识的测试,而美国竞争考试还将考试与即将从事的工作要求联系在一起。由此可见,美国文官制度有利于()
A. 维护文官系统的稳定性 B. 巩固资产阶级民主政治
C. 扩大政府管理的民主性 D. 强化官员选拔的实用性
A. 文官成为政治改革重心 B. 规范了文官选拔和任用的资格
C. 文官制度得以最终确立 D. 封建专制主义制度进一步发展
13.有学者认为1870年枢密院令是英国文官制度最终确立的标志。读下表可知,其依据是()
1855年枢密院令 | 设立皇家文官委员会,负责对申请文职的候选人进行考核。各部主管仍有权录用任何人,文官委员会能起的作用,就是把最不合格的人淘汰掉。 |
1870年枢密院令 | 一切有志于文官工作的人,不分出身,不论贫富,都可以参加考试,考试由皇家文官委员会主持,考试合格者由该委员会向各部推荐后方得录用。 |
A. 确立了文官委员会 B. 扩大了议会的权力
C. 实现了公开竞争录用 D. 对候选人进行考核
第3页,共1页
学科网(北京)股份有限公司