第七课 做个明白的劳动者 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦劳动者权利与劳动合同法律规范，通过典型案例系统覆盖劳动争议解决全流程，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |基础概念辨析|16道单选|法律条文理解与适用判断|从权利义务到合同订立履行的递进| |综合案例应用|3道材料题|复杂劳动纠纷情境分析|争议解决程序与法律责任的综合推导|

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．某日，李某驾驶公司货车执行重要运输任务，因疲劳驾驶不慎碰撞沿途金属护栏，驶出路外坠沟，致本人受重伤；同时由于货车坠沟、车货受损严重，公司遭受重大经济损失。下列说法正确的是（   ） ①李某因个人过错撞坏公路金属护栏，公司不承担该设施的赔偿责任 ②李某与公司若未签订劳动合同，公司对其工伤仍应当承担民事责任 ③公司与李某产生劳动争议，李某可以不经劳动仲裁直接向法院起诉 ④公司因李某工作严重失职造成重大损害，可以与其解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．林某入职某商业公司后签订劳动合同。2024年因生产经营需要，公司在薪资、休假待遇不变、岗位不存在羞辱惩罚性质的前提下，通知林某从物流部调岗至生鲜部。林某拒绝前往新岗位报到，经公司多次下发返岗通知依旧旷工。该公司经过工会告知程序后，依据经民主制定、公示且林某签收学习的员工手册，以旷工为由解除劳动合同。关于此案，下列说法正确的是（   ） ①用人单位单方解除劳动合同的行为是违法行为，应对林某进行经济补偿 ②林某自主择业的权利被侵害，可直接向人民法院起诉该公司 ③该公司的调岗行为合法有效，对劳动者具有法律约束力 ④林某连续旷工构成严重违纪，用人单位单方面解除劳动合同的行为合法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．某物流公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，分析正确的是（   ） ①王某主动写下声明，意思表示真实，故声明内容有效 ②社会保险属于劳动合同可备条款内容，应当遵循平等自愿、协商一致等原则 ③公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某获得社会保险和福利的权利 ④王某想要维护自己的合法权益，不可以直接向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．小梁于2026年6月10日与S公司签订劳动合同，7月1日正式到岗。8月5日，小梁工作期间擅自离岗，未能及时发现生产设备故障，给公司造成十余万元直接经济损失。S公司当即书面通知小梁解除劳动关系，小梁不服，双方由此产生争议。以下说法正确的是（   ） ①小梁与S公司的劳动关系自签订劳动合同之日起建立 ②S公司解除与小梁的劳动关系符合劳动合同法的规定 ③未经劳动仲裁程序，双方不得直接向人民法院提起诉讼 ④小梁可以向本单位的劳动争议调解委员会申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．为达到获取残疾人就业优惠政策的目的，蓝天公司与残疾人朱某签订劳动合同，约定自协议签订之日起，蓝天公司每月向朱某支付工资5400元，并为朱某缴纳社会保险；朱某不定期以现金方式如数将工资返还给蓝天公司，朱某不必在蓝天公司出勤提供劳动。后蓝天公司提出解除劳动合同，朱某不同意，遂申请仲裁。在这一纠纷中（   ） ①基于劳动法特殊劳动保护原则，朱某应获得合理赔偿 ②劳动合同是双方协商一致签订的，不应该单方面解除 ③双方通过虚构劳动关系获取优惠政策，导致该合同无效 ④朱某没有履行相应的义务，其权利也无法得到法律保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．阅读下图漫画《打击报复·降职降薪》（漫画中，员工因拒绝公司安排的“洗窗帘”额外任务，被公司根据“拒绝额外任务即调岗降薪”合同条款单方降职降薪），从法律角度看，下列表述正确的是（   ） ①公司要求员工承担本职工作以外的任务，属于企业正当合法的用工管理权 ②合同中“拒绝额外任务即调岗降薪”约定，免除了公司责任，属无效条款 ③公司单方降职降薪行为，侵犯了员工取得劳动报酬和享有劳动条件的权利 ④员工与公司发生劳动争议，必须先与公司协商，不能直接向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．网约车司机陈某与M网约车平台因社保权益纠纷解除用工关系，此后陈某在本地多家出行平台求职全部碰壁。经核实，M平台牵头多家出行企业私下建立黑名单，刻意排斥陈某入职。对此分析正确的是（   ） ①私下设立行业黑名单，侵犯劳动者平等就业的权利 ②劳动争议必须先申请劳动仲裁，陈某不能直接起诉 ③M平台可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④企业联手限制劳动者就业，违反公序良俗 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．李某在某儿童编程中心从事教学工作，双方约定每2周休息1天。试用期未满被老板口头辞退，并被以“试用”为由扣减7天的工资。李某决定到有关部门维权。本案中（    ） ①双方关于休息时间的约定因侵犯了李某的合法权利而无效 ②若能证明李某不符合录用条件，编程中心可以辞退李某 ③劳动争议仲裁委员会可以责令编程中心向李某支付被扣工资 ④李某可直接向编程中心所在地人民法院提起民事诉讼，追讨被扣工资 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．陈某入职某工厂，约定试用期1个月，但未签订书面劳动合同。转正后，工厂和陈某签订劳动合同，其中包含“5年内不得主动辞职，否则支付高额违约金”的条款，陈某当场拒绝，工厂随即以“工作态度不达标”为由拒付试用期工资。下列说法正确的是（   ） ①因未签订书面劳动合同，双方劳动关系并未建立 ②工厂要求陈某签订的劳动合同排除了劳动者权利 ③工厂拒付工资的行为侵犯陈某取得劳动报酬的权利 ④陈某若要追索试用期工资应当先申请仲裁再提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．2022年4月，申某入职某汽贸公司，双方未签订劳动合同，该汽贸公司未为申某缴纳养老保险以及包括生育保险在内的其他保险费用。2026年4月，申某生育一女，向该汽贸公司请假4个月。该汽贸公司在申某请假期间，每月向其发放工资206元。后申某以该汽贸公司未为其缴纳包括生育保险在内的社会保险、未依法足额支付工资为由申请劳动仲裁。对此，下列认识正确的是（    ） A．因申某未与该汽贸公司签订劳动合同，二者未构成事实劳动关系 B．社会保险作为劳动合同的可备条款，对保障劳动者合法权益意义重大 C．该汽贸公司侵犯申某享受社会保险的权利，应依法补缴并作出经济补偿 D．若劳动争议仲裁委员会就工资支付作出仲裁裁决，则该仲裁裁决为终局裁决 11．骑手田某入职某公司3天后，在送餐期间摔伤，被认定为十级伤残。该公司辩称未实际用工。人民法院查明，田某与该公司签订劳动合同且接受该公司管理，认定双方存在劳动关系，判令该公司支付各项赔偿共计15.8万元。由此可见（   ） A．依法订立的劳动合同是人民法院认定劳动关系的重要依据 B．我国法律切实保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险的权利 C．用人单位应为劳动者提供必要的劳动防护用品，保障其安全 D．劳动者自觉履行劳动义务是维护自身合法权益的必要前提 12．湖北一职业技术学院一名学生小翔（化名）今年20岁，大二暑期在学校合作的某物流企业实习，上夜班，负责搬运快递、卸货等工作，2025年8月25日至9月13日，连续三周都在工作，还被安排上夜班，在实习期间身亡。对本案下列说法正确的是（   ） ①企业侵犯了小翔的休息休假的权利 ②小翔未获得劳动安全卫生保护的权利 ③小翔因在实习期间，故不享有劳动者权益 ④小翔被安排超长时间工作可以向劳动保障监察部门投诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．李某就职于某公司，入职2年后怀孕。孕期6个月时，公司强制将李某调至销售岗。后公司以李某遭客户投诉3次为由，单方面解除了与李某的劳动合同。李某认为公司以调岗为由，强制自己担任与身体情况不符合的工作职位，最终变相解除了劳动合同，公司的行为损害了自己的合法权益。李某多次与公司协商经济赔偿金无果后，申请劳动仲裁。据材料，下列说法正确的是（   ） ①公司可以李某多次遭投诉作为法定免责事由，免除承担赔偿责任 ②公司可根据经营需要调整职工工作岗位，无需与李某协商 ③李某如对裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼 ④李某怀孕期间，公司非因法定情形不得单方解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．某外卖平台对骑手李某实行统一考勤、规定上线时长、统一配送规则、违规罚款管理，要求李某必须服从平台调度指挥，李某按月领取固定底薪加提成，但双方未签订书面劳动合同。半年后，李某在送外卖途中摔伤，要求平台给予工伤待遇，遭到拒绝。对此，下列说法正确的是（   ） ①李某在送外卖途中摔伤是个人行为，应自行承担后果 ②李某在送外卖途中因工受伤，依法应当认定为工伤 ③某外卖平台与李某构成事实劳动关系，平台应当担责 ④李某与某外卖平台未签订书面劳动合同，平台不用担责 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．张女士休完产假返岗后，公司未经协商一致，单方面将其从财务经理降职为总经办助理。她拒绝不合理调岗、仍在原岗位上班，却被公司移出工作群、取消钉钉打卡权限，导致无法正常工作。若请你帮张女士出出主意，下列可采纳的是（    ） ①可先与公司协商，也可邀请工会或第三方共同参与协商和解 ②直接申请仲裁，劳动仲裁裁决一经作出即具备终局法律效力 ③可直接向法院提起行政诉讼，这是解决劳动争议的最后途径 ④若张女士对一审判决不服，可以在判决书送达15日内上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 杨某系某科技公司产品销售人员，日常工作需在各个城市之间出差，无固定办公地点，劳动合同约定杨某的工作地点范围为全国。杨某任职期间先后在广东、海南、湖南等多片区工作。后因江西片区存在职位空缺，科技公司将杨某调整至江西片区工作，杨某拒绝到新岗位报到。科技公司多次与杨某协商并发送催岗通知书无果后，以杨某拒绝合理工作安排构成旷工为由解除双方劳动关系。杨某诉至法院，要求科技公司支付违法解除劳动关系的赔偿金28万元等。 结合材料，运用法律与生活知识，说明法院是否应当支持杨某的诉讼请求，并阐述理由。 18．2024年11月，滕某入职某公司。2025年1月，该公司安排其至子公司某物流公司担任站点站长，双方签订劳动合同，约定工作地点为某物流公司及其关联企业经营所在地及所辖区域。2025年9月，某物流公司单方面发出调岗通知，要求滕某前往距离原工作地A县约150公里外的B县工作。滕某当即提出异议，并就待遇补偿等问题与某物流公司沟通，却未获得回应。9月26日，该公司向滕某发出“限期到岗通知函”，称逾期未报到将视为自动离职。因协商未果，滕某未前往B县。后来，该公司以其“未到岗”为由解除劳动合同。滕某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求某物流公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、加班费等。双方均不服仲裁裁决，滕某诉至法院，法院依法判决某物流公司向滕某支付违法解除劳动合同赔偿金等共计80353元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院作出上述判决的依据及法律意义。 19．阅读材料，完成下列要求。 【基本案情】 2022年9月，杨某到某矿业公司的铜矿从事巷道打眼工，该公司未为杨某缴纳工伤保险。同年11月，杨某在矿内工作时由于巷道内湿滑，崴伤左脚，后经医院诊断为踝关节骨折。2023年5月，县人力资源和社会保障局认定杨某受伤为工伤。2023年11月，杨某与某矿业公司达成调解协议，约定杨某放弃工伤伤残评定的权利，由某矿业公司一次性补偿杨某70000元。2024年7月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，杨某的劳动功能障碍程度为九级。杨某遂要求某矿业公司依劳动法支付工伤保险待遇的差额部分，共计228882.06元，协商未果。杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销双方于2023年11月达成的调解协议，某矿业公司依法支付杨某工伤保险待遇的差额部分，但被驳回仲裁请求。杨某不服裁决结果，遂诉至法院。 【法条链接】 《民法典》第一百五十一条  一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明人民法院是否会支持杨某的诉求并说明理由。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第七课 做个明白的劳动者 同步练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C D D C D C B A C C 题号 11 12 13 14 15 16 答案 A B C D C B 1．C 【详解】①：李某执行公司运输任务属职务行为，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，公司不能以李某个人过错为由不赔偿护栏，排除。 ②：劳动关系自用工之日起建立，不以订立书面劳动合同为必要条件。李某与公司之间已形成事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，公司仍应依法承担工伤保险责任，正确。 ③：劳动争议实行仲裁前置程序，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼，不得直接起诉，排除。 ④：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李某疲劳驾驶造成公司重大经济损失，符合法定解除条件，正确。 2．D 【详解】①：公司调岗合理合法，林某经多次通知仍拒绝到岗构成旷工，公司依据经民主制定并公示的员工手册解除劳动合同，属于依法行使用工自主权，并非违法行为，无需向林某支付经济补偿，排除。 ②：劳动争议仲裁是提起诉讼的法定前置程序，林某不能直接向人民法院起诉该公司，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼，排除。 ③：公司因生产经营需要调岗，在薪资、休假待遇不变且新岗位不存在羞辱惩罚性质的前提下，调岗具有合理性和合法性，符合劳动合同约定和法律规定，对劳动者林某具有法律约束力，正确。 ④：林某拒绝前往新岗位报到，经公司多次下发返岗通知依旧旷工，其行为违反了经民主制定、公示且林某签收学习的员工手册，构成严重违反规章制度，用人单位据此单方面解除劳动合同的行为符合法律规定，正确。 3．D 【详解】①：缴纳社会保险是法律规定的用人单位和劳动者必须履行的强制义务，即便王某意思表示真实，该声明也违反法律强制性规定，属于无效约定，错误。 ②：社会保险是劳动合同的必备条款，并非可备条款，错误。 ③：为王某缴纳社会保险是公司的法定义务，公司未履行该义务，侵害了王某享有社会保险和福利的法定劳动权利，正确。 ④：根据劳动法律规定，提起劳动争议诉讼必须先经过劳动仲裁程序，王某不能直接向法院提起诉讼，正确。 4．C 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，并非劳动合同签订当日。本案中小梁7月1日正式到岗，劳动关系从该日起确立，错误。 ②：劳动者严重违反劳动纪律、失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法单方解除劳动合同。小梁擅自离岗失职给公司造成十余万元直接经济损失，S公司解除劳动关系符合法律规定，正确。 ③：劳动争议仲裁是法定的诉讼前置程序，双方未经劳动仲裁，不能直接向法院提起劳动争议诉讼，正确。 ④：劳动争议调解委员会的职能是调解劳动争议，但仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会，该选项混淆了两类机构的职能，错误。 5．D 【详解】①：案涉合同是双方为骗取残疾人就业优惠订立的虚假无效合同，不适用劳动法特殊劳动保护原则，朱某主张赔偿无合法依据，错误。 ②：案涉劳动合同因违法自始没有法律约束力，不存在合法有效合同不得单方解除的适用前提，错误。 ③：双方虚构劳动关系，以签订劳动合同的合法形式掩盖骗取优惠政策的非法目的，违反法律强制性规定，该合同无效，正确。 ④：劳动者权利与义务相统一，享有劳动权利以履行劳动义务为前提，朱某未实际提供劳动，其诉求无法得到法律保护，正确。 6．C 【详解】①：公司要求员工承担的额外任务超出了劳动合同约定的本职工作范畴，不属于正当合法的用工管理权，错误。 ②：劳动合同的条款不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者的合法权利，“拒绝额外任务即调岗降薪”的约定免除了公司合理安排劳动任务的法定责任，属于无效条款，正确。 ③：公司无正当依据单方降职降薪，既侵犯了员工获得对应劳动报酬的权利，也侵犯了员工按合同约定享有相应劳动岗位等劳动条件的权利，正确。 ④：员工与公司发生劳动争议，协商是当事人可以选择的途径，并非必经程序，劳动争议需先经过劳动仲裁才能向法院提起诉讼，错误。 7．B 【详解】①：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，多家出行企业私下联合设立黑名单、刻意排斥陈某入职，直接侵害了陈某的平等就业权，正确。 ④：企业恶意串通联手限制劳动者正常就业，损害劳动者合法权益，违背了公共秩序和善良风俗，正确。 ②：除法律规定的特定情形外，劳动争议未经仲裁程序当事人不得直接起诉，“必须先申请劳动仲裁，不能直接起诉”表述绝对化，且本案中企业联合排挤陈某的行为属于新的就业侵权，并非原用工关系的劳动争议，错误。 ③：恢复原状是适用于财产损害的民事责任承担方式，本案侵犯的是劳动者人身性质的就业权利，不适用该责任方式，错误。 8．A 【详解】①：我国劳动法明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。本案中双方约定每2周休息1天，违反法律规定，侵犯了李某的休息权，该约定无效，正确。 ②：劳动合同法规定，试用期内如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可以合法解除劳动合同（辞退劳动者），正确。 ③：劳动争议仲裁委员会的职责是对劳动争议作出仲裁裁决，“责令支付被扣工资”属于劳动行政部门的职权，仲裁委员会无权直接责令，错误。 ④：我国劳动争议实行仲裁前置规则，劳动者对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不能直接提起诉讼追讨工资，错误。 9．C 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，并非以签订书面劳动合同为生效前提，该表述不符合法律规定，排除。 ②：“5年内不得主动辞职”的条款限制了劳动者的法定择业权，属于不合理排除劳动者合法权利的内容，符合法律判定，正确。 ③：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，工厂无正当理由拒付试用期工资，直接侵犯了陈某的该项法定权利，正确。 ④：追索劳动报酬的争议，劳动者既可以选择先申请仲裁后诉讼，也可以通过向劳动监察部门投诉、申请支付令等方式维权，并非必须“先仲裁后诉讼”，该表述过于绝对，排除。 10．C 【详解】A：即使未签订劳动合同，只要存在实际用工，即可认定事实劳动关系成立，排除。 B：社会保险是劳动合同的必备条款，而非可备条款，排除。 C：该汽贸公司没有为申某缴纳养老保险以及包括生育保险在内的其他保险费用，违反法律强制性规定，致使申某权益无法实现，该汽贸公司侵犯申某享受社会保险的权利，应依法补缴并作出经济补偿，正确。 D：终局仲裁裁决仅适用于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额的小额争议，并非所有工资支付的仲裁裁决都是终局裁决，该选项表述绝对化，排除。 11．A 【详解】A：法院结合“签订劳动合同+接受公司管理”的事实认定劳动关系，说明依法订立的劳动合同是人民法院认定劳动关系的重要依据，正确。 B：题干核心是工伤赔偿与劳动关系认定，未涉及“取得劳动报酬”“享受社会保险”的权利，与题意无关，排除。 C：题干没有提及用人单位提供劳动防护用品的相关内容，排除。 D：题干强调的是劳动合同对维权的作用，未体现劳动者履行劳动义务的内容，排除。 12．B 【详解】①：我国法律规定劳动者享有休息休假的权利，案例中企业安排小翔连续三周无休息地工作，侵犯了其休息休假权，正确。 ②：题干仅提及企业安排超长时间加班，未体现企业未提供劳动安全卫生保护，不符合题意。 ③：小翔与该企业建立用工关系，应被视为劳动者，享有劳动法规定的合法权益，错误。 ④：劳动者合法权益被侵害时，有权向劳动保障监察部门投诉维权，正确。 13．C 【详解】①：解除劳动合同并非只能书面形式，法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，不选。 ②：用人单位不得随意解除劳动合同，公司先口头告知“不用来了”，又关闭王某的工作相关权限，再以旷工为由解除劳动关系，属于违法解除，该行为无效，正确。 ③：本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果，错误。 ④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不管是订立还是解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，正确。 14．D 【详解】①：本案中公司违法强制给孕期女职工调岗在先，以投诉为由变相解除劳动合同，不是法定免责事由，不能以此免责，错误。 ②：调岗属于变更劳动合同内容，用人单位必须与劳动者协商一致，不能因经营需要单方强制调岗，错误。 ③：我国劳动争议处理实行仲裁前置规则，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼，正确。 ④：我国劳动法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位非因法定情形不得单方解除劳动合同，正确。 15．C 【详解】①：李某是按照平台调度从事外卖配送工作，属于履行工作职责，途中摔伤并非个人私事导致，不应由自己独自承担后果，排除。 ②：李某在执行工作任务、配送外卖途中遭受人身伤害，符合工伤认定法定情形，依法应当认定为工伤，正确。 ③：平台对骑手实行统一考勤、规定上线时长、统一配送规则、违规罚款管理，发放固定底薪加提成，具备人身从属、组织从属、经济从属特征，双方已形成事实劳动关系，平台理应承担相应用工和工伤责任，正确。 ④：劳动关系自实际用工之日起建立，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系认定，不能以未签合同为由免除平台法定责任，排除。 16．B 【详解】①：劳动争议首选协商和解，可自行协商，也可邀请工会、第三方参与调解协商，正确。 ②：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，其裁决原则上不具有终局法律效力(仅小额追索、工伤医疗费等法定特殊仲裁为终局裁决)，排除。 ③：劳动争议是民事纠纷，不能提起行政诉讼，且劳动争议未经劳动仲裁程序不得直接提起诉讼，排除。 ④：劳动争议进入民事诉讼流程，对一审民事判决不服的，当事人有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉，正确。 17．法院不会支持杨某要求支付赔偿金的诉讼请求。 ①双方劳动合同内容符合法律规定，对双方构成约束力。合同明确约定杨某工作地点为全国，且杨某过往已长期接受广东、海南、湖南多地派驻，跨省份片区调动属于合同预先约定的合理工作范围。 ②劳动者应当自觉履行劳动合同，服从用人单位合理工作安排。公司多次协商并下发催岗通知，杨某无正当理由持续拒绝到岗，构成无故旷工。 ③用人单位依据劳动者严重违反规章制度的法定情形单方解除劳动合同，无需支付经济补偿及赔偿金。该科技公司解除行为符合法律规定，无需向杨某支付赔偿金。 【详解】本题为分析说明类主观题，主体是法院与劳动争议双方当事人，要求运用法律与生活知识，从法院是否应当支持杨某诉讼请求及理由的角度来分析作答。 有效信息①：劳动合同约定杨某的工作地点范围为全国，杨某任职期间先后在广东、海南、湖南等多片区工作→可运用劳动合同具有法律约束力的知识，从合同约定对双方当事人均有约束力的角度，说明跨省片区调动属于合同预先约定的合理工作范围，公司将杨某调整至江西片区具有合同依据。 有效信息②：科技公司将杨某调整至江西片区工作，杨某拒绝到新岗位报到，公司多次协商并发送催岗通知书无果→可运用劳动者应当履行劳动合同义务的知识，从劳动者应遵守劳动纪律、服从用人单位合理工作安排的角度，说明杨某无正当理由持续拒绝到岗，构成无故旷工，违反劳动合同义务。 有效信息③：科技公司以杨某拒绝合理工作安排构成旷工为由解除双方劳动关系，杨某诉至法院要求支付违法解除劳动关系的赔偿金→可运用用人单位单方解除劳动合同法定情形的知识，从劳动者严重违反用人单位规章制度时用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿及赔偿金的角度，说明科技公司解除行为符合法律规定，法院不应支持杨某的诉讼请求。 18．①劳动合同订立后，双方应依法履行，不得随意变更或解除。 ②本案中，物流公司单方面变更滕某工作地点，属于变更劳动合同重要内容，应与滕某协商一致；物流公司未就变更事宜、待遇补偿等与滕某达成一致，便以“未到岗”为由解除劳动合同，不符合单方解除劳动合同的法定条件。 ③该判决有利于保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，弘扬法治精神。 【详解】本题考查《法律与生活》中劳动合同、劳动争议的处理、劳动者权益保护等相关知识点，需要结合案例信息，从依据和意义角度分析。 有效信息①：双方签订劳动合同，约定工作地点，物流公司单方将滕某调至150公里外的B县，未就变更、补偿达成一致→可运用劳动合同的知识，从劳动合同变更的法定要求角度分析，说明工作地点属于劳动合同核心内容，变更需双方协商一致，物流公司单方变更不符合法律规定。 有效信息②：物流公司未协商一致，以“未到岗”为由解除劳动合同→可运用劳动合同解除的知识，从单方解除的法定条件角度分析，说明物流公司的解除行为不符合法定情形，构成违法解除。 有效信息③：滕某通过仲裁、诉讼维权，法院依法判决支付赔偿金→可运用劳动者权益保护的知识，从司法保障角度分析，说明该判决对维护劳动者权益、规范企业用工、弘扬法治精神的意义。 19．人民法院会支持杨某的诉求。理由如下： ①本案中，双方虽就杨某受伤一事达成调解协议，但其中“杨某同意放弃工伤伤残评定的权利”系单方排除杨某作为劳动者的合法权益，不产生约束力，属于无效条款；②在调解协议签订时杨某未经劳动能力鉴定，其对自己因工伤造成的实际损失无法确定，且双方约定的赔偿金额远低于其依法应取得的工伤保险待遇，故该调解协议内容权利义务不对等，使杨某遭受重大利益损失，显失公平，杨某请求予以撤销调解协议合理合法；③劳动者有享受社会保险和福利的权利。某矿业公司未为杨某缴纳工伤保险，应承担杨某的工伤赔偿责任。杨某请求某矿业公司依法支付工伤保险待遇的差额部分，依法应予以支持。 【详解】本题为法律判断和原因类主观题，从劳动合同、劳动者权利、劳动者维权角度作答。 有效信息①：杨某与某矿业公司达成调解协议，约定杨某放弃工伤伤残评定的权利→可调用劳动合同分析“杨某同意放弃工伤伤残评定的权利”系单方排除杨某作为劳动者的合法权益，不产生约束力，属于无效条款。 有效信息②：杨某遂要求某矿业公司依劳动法支付工伤保险待遇的差额部分，共计228882.06元→可调用劳动者维权分析双方约定的赔偿金额远低于其依法应取得的工伤保险待遇，显失公平，杨某请求予以撤销调解协议合理合法。 有效信息③：杨某到某矿业公司的铜矿从事巷道打眼工，该公司未为杨某缴纳工伤保险→可调用劳动者有享受社会保险和福利的权利分析某矿业公司未为杨某缴纳工伤保险，应承担杨某的工伤赔偿责任，依法支付工伤保险待遇的差额部分。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $