第七课 做个明白的劳动者 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦劳动者权益保护，以案例情境为载体，系统覆盖劳动合同订立、履行、解除及争议解决全链条法律知识，强化法治观念与实际应用能力。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动合同核心要素|单选1-8、12、16|结合签约、调岗、社保等情境，考查必备条款与法律效力|从合同订立（书面/口头）到履行（工作时间、工资、安全），构建权利义务对应关系| |劳动争议解决|单选9-11、13-15，材料题17-19|以新业态用工、违法解除等案例为背景，涉及仲裁前置、工伤认定|从争议产生（违约/侵权）到解决途径（调解、仲裁、诉讼），形成完整救济逻辑|

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．小梁于2026年6月10日与S公司签订劳动合同，7月1日正式到岗。8月5日，小梁工作期间擅自离岗，未能及时发现生产设备故障，给公司造成十余万元直接经济损失。S公司当即书面通知小梁解除劳动关系，小梁不服，双方由此产生争议。以下说法正确的是（   ） ①小梁与S公司的劳动关系自签订劳动合同之日起建立 ②S公司解除与小梁的劳动关系符合劳动合同法的规定 ③未经劳动仲裁程序，双方不得直接向人民法院提起诉讼 ④小梁可以向本单位的劳动争议调解委员会申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．某公司实行“996”工作制，拒绝支付加班费，员工王某拒绝加班被公司辞退。王某遂向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。在本案中（   ） ①王某拒绝加班违反了劳动纪律，公司辞退王某合法 ②未经劳动仲裁程序，王某不得直接向人民法院提起诉讼 ③劳动者有取得劳动报酬和休息休假的权利，公司的做法是违法的 ④只有双方签订了仲裁协议，王某才能向仲裁委员会提出仲裁申请 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．李某与某公司签订《劳动合同》，约定李某的工作岗位为运营部客户服务专员，双方签订竞业限制协议，并约定了竞业限制补偿金。李某离职后，按约定履行了竞业限制义务。但某公司称李某不属于负有竞业限制义务人员，拒绝依约向李某支付补偿金。对此，下列说法正确的是（   ） ①某公司侵犯了李某选择职业的权利 ②李某可直接提起诉讼维护自身权益 ③某公司支付补偿金的义务不能单方免除 ④合同中关于竞业限制的约定因排除劳动者权利而无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期执行公司规章制度相关规定，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”。两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某遂向仲裁委员会请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。对此，下列说法正确的是（  ） ①双方的劳动合同因违反法律规定而无效 ②该快递公司侵犯了张某休息休假的权利 ③张某订立该合同属于自愿行为，不应主张赔偿金 ④仲裁委员会作出裁决书之后，公司不可以再起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．哈尔滨张某与企业签订劳动合同，合同写明“岗位服从全国调配，工作区域不限”。入职后双方口头约定工作地点为哈尔滨，张某长期在当地工作。2026年企业单方面通知张某调往广东，协商未果。张某未赴新岗位，企业以旷工为由解除合同。对此理解正确的是（    ） ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③张某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．张某入职某企业，入职三个月未签订书面劳动合同，企业以试用期为由，低于当地最低工资标准发放工资，且未缴纳社会保险。对此，下列说法正确的是（   ） ①未签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系 ②企业拖欠低薪、未缴社保属于违法用工行为 ③张某可通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益 ④试用期无需遵守最低工资标准相关规定 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．公司与王某签订劳动合同，约定工作时间为早9点至晚21点，每工作1天，休息1天，超出8小时的工作时间给付加班工资。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①《安全生产规程》有关工伤的规定违法 ②公司有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金 ③关于工作时间的约定因违反8小时工作制而无效 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．操作工赵某经工厂统一安全培训后上岗，为多拿计件工资、提高产量，简化安全防护操作步骤，因个人操作失误损毁机床配件，产生一定维修费用。工厂依据事前公示的规章制度、劳动合同相关约定，向赵某追偿部分损失；工厂每月统一为全体员工代扣代缴养老保险、医疗保险。下列表述符合劳动法律规定的是（   ） ①劳动者要先行使劳动权利，后履行劳动义务 ②执行劳动安全卫生规程是劳动者的法定义务 ③为在职职工足额缴纳社会保险，是用人单位不能免除的强制性义务 ④该工厂应根据本次赵某的操作失误而与其解除合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．王某应聘某公司店长岗位，面试合格后收到录用通知书。入职时公司在法定食品从业健康证之外，额外增设乙肝专项体检，王某明确告知自己是乙肝携带者，无传染性且不影响正常履职，但公司仍单方取消录用。对此，下列说法正确的是（   ） ①企业侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利 ②企业享有自主用工权，可自行设定入职体检标准 ③劳动者应无条件服从企业制定的各类入职体检要求 ④除法定特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．A公司系某外卖平台区域代理运营商，该公司与武某签订《合作协议》，武某注册成为骑手并开始配送工作。武某按照A公司排班要求准时上线签到后接单，并集中参加早会与业务培训，该公司每月定期向武某发放工资。后武某在配送过程中发生交通事故，就劳动关系、工伤问题与A公司产生争议。对此，下列说法正确的是（   ） ①A公司侵犯了武某获得劳动安全保护的权利 ②武某可以通过劳动争议诉讼维护自己的合法权益 ③因武某与A公司存在用工事实，故两者之间形成劳动关系 ④因A公司与武某仅签订合作协议，故武某不享受工伤待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某通过公司审批的平台接受公司派单，并根据接单数、运输量等按月获得运费报酬。杨某与该公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。仲裁机构依法作出了裁决。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①杨某与该公司未签订书面劳动合同，其权益不受法律保护 ②该公司对杨某进行派单管理和报酬结算，构成事实劳动关系 ③杨某因没有与该公司订立有效仲裁协议，故该仲裁裁决无效 ④该公司可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提出诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．刘某大学毕业后应聘到某公司从事生产技术管理工作，双方并未约定试用期，也未签订劳动合同。三个月后，宣传部门有职工离职，该公司要将刘某岗位调整为宣传岗位，基本工资不变。刘某表示不同意，认为自己不适合干宣传工作，该公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退刘某。本案中（   ） ①该公司应在刘某入职后一个月内与其订立书面劳动合同 ②因双方未建立劳动关系，该公司可在试用期内辞退刘某 ③该公司的行为违背平等自愿、协商一致和诚实信用原则 ④刘某应当遵守劳动纪律，接受公司管理，服从公司安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．沈先生所在公司以“经营情况变化”为由，单方取消其工程师岗位并将其借调至生产部流水线操作工岗位，借调期及后续岗位安排未与沈先生协商。沈先生明确反对该安排并仍在原办公室打卡上班，公司随后以“旷工且拒绝合理调遣”为由，解除了与沈先生的劳动合同。下列对该案理解正确的是（    ） A．工作岗位属于劳动合同补充条款，公司单方变更岗位，该调岗行为违约 B．沈先生在原办公室打卡上班，公司认定其“旷工”缺乏事实与法律依据 C．公司以生产经营变化为由调岗，属于行使企业经营自主权，是合理调遣 D．公司依据规章制度解除劳动合同的行为合法，沈先生无权要求公司赔偿 14．某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（   ） ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．周某多次以“腰椎间盘突出，需卧床休养”申请病假，却在病假期间多次跨省出行、参加演唱会，并多次以“腰疼只能平卧”为由拒绝公司返岗要求。公司以严重违反规章制度，通知工会后解除了与其的劳动合同。周某要求公司支付病假期间工资、解除劳动合同补偿等费用。法院两审均判决公司解除劳动合同合法，无需向周某支付上述费用。该案例警示（   ） ①劳动者应恪守诚实信用原则，自觉履行劳动义务 ②用人单位解除劳动合同需有合法事由且程序合法 ③用人单位应尊重和保障劳动者的合法休息休假权 ④劳动者应严格遵守用人单位制定的所有规章制度 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．甲公司与王某签订书面劳动合同，约定期限为2年。每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。下列对甲公司行为评述正确的是（   ） ①甲公司与王某签订的劳动合同是对双方劳动关系的书面确认 ②甲公司“每周休息1天”的规定，侵犯了劳动者的休息休假权 ③劳动保护是劳动合同必备条款，公司应对员工一切伤害后果负责 ④用人单位因生产需要可以延长工作时间，但需与劳动者协商一致 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 王某于2005年进入Z通讯公司从事销售工作，双方依法签订劳动合同。Z公司《员工绩效管理办法》将绩效考核分为S、A、C1、C2四级，C2为业绩待改进等级。 后因公司内部部门调整，王某由原岗位转岗至其他区域销售岗位。王某在连续三次考核中被评为C2，Z公司遂以“不能胜任工作，转岗后仍不能胜任”为由，在支付部分经济补偿后解除劳动合同。王某不服，提起劳动仲裁，仲裁机构裁决Z公司构成违法解除劳动合同，应支付相应赔偿金。Z公司对此不服，向人民法院提起诉讼，主张解除行为合法，不予支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的…… 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院是否应支持Z公司的诉讼请求，并说明理由。 18．阅读材料，完成下列要求。 2025年8月，孙某入职某科技公司，担任程序员岗位，公司与孙某口头约定试用期3个月，试用期月工资4800元，转正后月工资6000元，未签订书面劳动合同。入职后，公司经常要求孙某无偿加班，且未为其缴纳社会保险费。2026年2月，孙某以公司未缴纳社保、强制无偿加班为由，提出解除劳动关系，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班工资和经济补偿金。公司以试用期未转正、双方无书面合同为由，拒绝支付任何费用。孙某欲通过合法途径维护自身劳动权益。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析该科技公司存在哪些违法行为，并为孙某维权提出合法的途径。 19．阅读材料，完成下列要求。 在现实生活中，随着新业态的蓬勃发展，以网约车司机、外卖骑手等为代表的新就业形态劳动者群体日益壮大。然而，这一群体在劳动关系认定、职业伤害保障等方面仍面临着诸多法律困境。 2025年6月，外卖骑手李华通过某外卖平台App注册成为骑手，注册时平台要求其在线勾选一份《合作协议》，协议中写明“双方系合作关系，不构成劳动关系”。李华未仔细阅读便勾选确认，开始接单配送。2025年8月15日，李华在送餐途中，因小区门口快递车乱停放堵塞通道，他被迫绕行机动车道，恰逢一辆私家车开门杀（突然打开车门），李华躲闪不及被撞受伤，住院治疗花费2万余元。事后，李华向平台提出工伤认定申请，平台以“双方系合作关系”为由拒绝。李华很困惑：自己和平台之间到底算不算劳动关系？这次受伤是否属于工伤？私家车司机和小区门口乱停放的快递车管理人是否都要对自己的损失承担责任？ 结合材料，运用《法律与生活》知识，请就李华的困惑分别给出法律意见和理由，并指出李华可选择的维权途径。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第七课 做个明白的劳动者 同步练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C C B C C C A C B C 题号 11 12 13 14 15 16 答案 C B B C A B 1．C 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，并非劳动合同签订当日。本案中小梁7月1日正式到岗，劳动关系从该日起确立，错误。 ②：劳动者严重违反劳动纪律、失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法单方解除劳动合同。小梁擅自离岗失职给公司造成十余万元直接经济损失，S公司解除劳动关系符合法律规定，正确。 ③：劳动争议仲裁是法定的诉讼前置程序，双方未经劳动仲裁，不能直接向法院提起劳动争议诉讼，正确。 ④：劳动争议调解委员会的职能是调解劳动争议，但仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会，该选项混淆了两类机构的职能，错误。 2．C 【详解】①：我国法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不得强制劳动者加班。王某有权拒绝不合理的加班要求，其行为并未违反劳动纪律，公司辞退王某属于违法行为，错误。 ②：根据劳动法律规定，除特定情形外，劳动者未经劳动仲裁不得直接向人民法院提起诉讼，正确。 ③：劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假的法定权利，该公司强制“996”且拒付加班费、辞退拒绝违法加班的员工的做法，侵犯劳动者合法权益，属于违法行为，正确。 ④：劳动仲裁不需要双方事先达成仲裁协议，劳动者只要和用人单位存在劳动争议，就可以单方向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，错误。 3．B 【详解】①：李某依约履行了竞业限制义务，实际限制了自身择业自由，某公司既主张李某不负有竞业限制义务又拒付补偿金，侵害了李某的自主择业权，正确。 ②：劳动争议应当先申请劳动仲裁，不能直接提起诉讼，仲裁是诉讼的前置程序，排除。 ③：李某已实际履行竞业限制义务，某公司不得单方免除支付补偿金的义务，正确。 ④：案涉竞业限制约定系双方自愿签订且约定了补偿金，不存在排除劳动者权利的无效情形，排除。 4．C 【详解】①：劳动者有休息休假的权利，这是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。上述劳动合同中关于工作时间的规定违反了这一规定，关于工作时间的这一条款是无效的，劳动合同的其他内容是否违反法律规定在材料中没有体现，错误。 ②：某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，违反法律关于延长工作时间上限的规定，严重侵犯了张某休息休假的权利，正确。 ③：用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，应认定为无效。用人单位不得随意解除劳动合同，快递公司侵犯了张某的休息休假的权利，张某要求是合法的，公司无权与其解除劳动合同，快递公司应该支付解除劳动合同赔偿金，错误。 ④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案属于追索赔偿金，在休息休假方面发生争议，为终局裁决，公司不可以再起诉，正确。 5．C 【详解】①：双方实际长期按口头约定的哈尔滨地点履行劳动合同，该约定是双方真实意思表示，并非无效约定，排除。 ②：根据《劳动合同法》规定，工作地点是劳动合同的法定必备条款，明确约定具体工作地点是签订书面劳动合同的强制要求，正确。 ③：双方后续已通过口头约定实际变更了原合同的工作地点条款，张某长期在哈尔滨履职，企业单方面跨区域调岗不符合约定，张某不赴新岗不构成违约，排除。 ④：工作地点属于劳动合同的核心必备条款，变更该内容属于对原合同的实质性调整，性质上属于新要约，必须经双方协商一致才能生效，正确。 6．C 【详解】①：根据劳动法规定，用人单位自实际用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，错误。 ②：我国法律明确规定，劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，该企业的行为属于违法用工，正确。 ③：劳动者合法权益受到侵害时，有权通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益，正确。 ④：试用期工资同样需要遵守当地最低工资标准的相关规定，不得低于最低工资标准，错误。 7．A 【详解】①：该条款免除了用人单位自身的工伤法定责任，违反法律强制性规定，属于无效条款，正确。 ②：王某因犯罪被依法追究刑事责任，符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金的情形，正确。 ③：该工时安排下，劳动者单次工作时长12小时，但平均周期内总工时未严重超出法定标准，且双方约定超出8小时部分支付加班工资，该约定并不必然无效，错误。 ④：按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，只有非全日制用工等特殊情形才可以订立口头协议，本题中属于标准劳动关系，应当采用书面形式，错误。 8．C 【详解】②：根据劳动法律规定，执行劳动安全卫生规程是劳动者应当履行的法定义务，赵某擅自简化安全防护操作步骤属于未履行该义务，正确。 ③：社会保险是国家法定的强制性保障，为在职职工足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得免除，正确。 ①：劳动者的权利与义务是统一的，不存在先后顺序，错误。 ④：只有劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形出现时，用人单位才可单方解除劳动合同，赵某本次属于普通工作过失，不符合解除合同的法定条件，错误。 9．B 【详解】①：《劳动法》《就业促进法》规定劳动者享有平等就业、自主择业的权利。店长岗位不属于法定限制乙肝携带者的特殊岗位，公司额外增设乙肝体检、以王某是乙肝携带者为由取消录用，构成就业歧视，侵害王某平等就业权，符合题意。 ②：企业用工自主权必须在法律范围内行使，不能随意增设违法体检标准。国家明文禁止普通岗位强制乙肝专项体检，企业无权自行设置该体检门槛，排除。 ③：劳动者只需遵守法定、合法的体检要求，对于违法、歧视性的额外体检标准，有权拒绝，并非无条件服从企业所有规定，排除。 ④：依据《就业促进法》第30条、人社部相关规定：除法律、行政法规、卫健部门规定的易造成传染病扩散的特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者，不得将乙肝指标作为录用门槛，符合题意。 10．C 【详解】①：题干仅说明武某配送途中发生交通事故，未体现A公司未提供劳动安全保护，无法得出A公司侵犯该项权利的结论，错误。 ②：劳动者与用人单位发生劳动争议后，对劳动仲裁不服的可依法提起劳动争议诉讼，因此武某可以通过劳动争议诉讼维权，正确。 ③：劳动关系的认定核心是实际用工关系，而非合同名称。本案中武某服从A公司排班管理、参加业务培训，A公司按月向武某发放工资，已经构成实际劳动关系，正确。 ④：双方成立事实劳动关系，武某工作期间受伤依法可认定工伤，合作协议不能规避用工主体工伤责任，武某享受工伤待遇，错误。 11．C 【详解】①：没有签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者合法权益依旧受到法律保护，错误。 ②：公司通过平台派单、进行管理并且按月结算报酬，杨某受单位管理约束，二者构成事实劳动关系，正确。 ③：劳动仲裁不同于商事仲裁，劳动纠纷是法定仲裁，不需要双方订立仲裁协议，杨某可以直接申请劳动仲裁，错误。 ④：劳动争议当中，当事人如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，正确。 12．B 【详解】①根据法律规定，用人单位自用工之日起1个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，正确。 ③该公司调整岗位时未与刘某协商一致，并无故辞退刘某，其行为违背平等自愿、协商一致和诚实信用原则，正确。 ②实际用工即建立劳动关系，该公司无权随意辞退刘某，错误。 ④岗位调整需双方协商，劳动者有权拒绝不合理的岗位调动，错误。 13．B 【详解】A：根据劳动法律法规，工作内容、工作岗位属于劳动合同的核心必备条款，而非补充条款，错误。 B：沈先生明确反对调岗安排，并在原办公室持续打卡上班，以实际行动主张劳动权利，表明其仍有提供劳动的意愿和行为，并非无故缺勤。公司在双方就调岗存在争议且劳动者已提供劳动的情形下认定“旷工”，缺乏事实根据与法律依据，正确。 C：企业虽享有经营自主权，但变更劳动合同内容须遵循平等自愿、协商一致原则。公司仅以“经营情况变化”为由，未经协商直接单方调岗，违反劳动合同变更的法定程序，不属于合法的“合理调遣”，排除。 D：公司单方调岗行为违约在先，且沈先生未构成旷工，公司解除劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。依据相关法律规定，沈先生有权要求公司承担赔偿责任，错误。 14．C 【详解】①：劳动争议诉讼实行仲裁前置。双方协商不成，老张必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，不能直接起诉，不选。 ②：为职工缴纳社保是法律强制性法定义务，不能通过双方约定免除。《自愿放弃缴纳社保声明》免除用人单位法定责任、违反法律强制性规定，属于无效协议，正确。 ③：《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金。本案公司未缴社保，老张以此离职，有权主张补偿金，法院依法支持该诉求，正确。 ④：缴纳社保是企业不可免除的法定义务，不因劳动者签字放弃而免责。公司不缴社保损害劳动者法定权益，老张维权具备法律依据，不违背诚信原则，诉求应当得到支持，不选。 15．A 【详解】①：周某虚构病假情形、隐瞒出行事实，违背诚信原则。拒绝公司返岗要求，没有履行劳动者的劳动义务，正确。 ②：公司依据合法有效的规章制度、通知工会后解除，程序与实体均合法，这降低了用人单位的法律风险，正确。 ③：本案焦点是劳动者虚构病假、严重违纪，并非用人单位侵害劳动者合法休息休假权，错误。 ④：用人单位规章制度必须合法、经民主程序并公示才对劳动者有约束力，并非“所有”都要遵守，错误。 16．B 【详解】①：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，书面劳动合同本身就是对双方劳动关系的书面确认，合同中部分违法条款无效不影响这一性质，正确。 ②：我国劳动法明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。甲公司约定正常情况下每周休息1天，符合法律规定，侵犯劳动者休息权的是“业务繁忙时无条件改为每两周休息1天”的条款，而非“每周休息1天”本身，排除。 ③：劳动保护确实是劳动合同的必备条款，但“公司应对员工一切伤害后果负责”的表述绝对化：若伤害是劳动者故意犯罪、自残、重大过失等情形导致的，用人单位无需承担责任，排除。 ④：劳动法规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与劳动者协商一致，不能强制劳动者无条件服从安排，表述符合法律规定，正确。 17．法院不应支持Z公司的诉讼请求。 理由：①劳动者的合法权益受法律保护，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的条件和程序。Z公司主张王某不能胜任工作，但未提供充分证据证明对王某的绩效考核标准是科学合理且经民主程序制定、向王某公示的，也未证明王某的考核结果符合“不能胜任工作”的法定情形。②劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可依法解除劳动合同。Z公司虽对王某进行了转岗，但转岗的原因是公司内部部门调整，并非因王某不能胜任原工作而进行的针对性调岗，不符合法定的“不能胜任工作后调整工作岗位”的前提条件。③Z公司的解除行为不符合法定条件，属于违法解除劳动合同，应当按照法律规定向王某支付赔偿金，故其主张不予支付赔偿金的诉讼请求不能成立。 【详解】本题为分析说明类主观题，可运用《法律与生活》中劳动合同的订立与履行、劳动争议的解决的知识，从用人单位解除劳动合同的法定条件角度进行分析作答。 有效信息①：Z公司以王某连续三次考核为C2、转岗后仍不能胜任为由解除劳动合同→可从用人单位解除劳动合同的法定条件角度分析：用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，且需承担举证责任，证明劳动者存在不能胜任工作的事实，以及考核标准的合法性、合理性。本案中Z公司未举证证明绩效考核标准符合法定要求，无法直接认定王某不能胜任工作。 有效信息②：王某转岗的原因是公司内部部门调整，而非因不能胜任原工作被调岗→可从法定解除的前置程序角度分析：劳动合同法规定的“不能胜任工作，经调岗仍不能胜任”的解除前提是调岗是针对劳动者不能胜任工作作出的安排，本案中转岗是公司部门调整导致，不满足该法定前提，因此Z公司的解除行为不符合法律规定。 有效信息③：仲裁机构已经裁决Z公司构成违法解除，需支付赔偿金→可从违法解除劳动合同的法律责任角度分析：Z公司的解除行为不符合法定条件，属于违法解除，应当依法支付赔偿金，因此其诉讼请求没有法律依据，法院不应支持。 18．公司违法行为：①未依法签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，公司与孙某仅口头约定，违反劳动合同法规定。②未依法为劳动者缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，公司不得以试用期为由拒绝缴纳。③强制劳动者无偿加班，未支付加班工资。用人单位强制劳动者无偿加班，侵犯了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利。 维权途径：协商和解；申请调解；劳动仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 【详解】本题为分析类主观题，需要调用劳动合同与劳动者权益保护的有关知识，从企业违法行为、劳动者维权途径角度来分析作答。 有效信息①：科技公司与孙某仅口头约定试用期及工资待遇，自用工起始终没有签订书面劳动合同→从劳动合同角度来分析：建立劳动关系应自用工之日起一月内订立书面合同，仅口头约定属于用人单位违法行为。 有效信息②：公司经常要求孙某无偿加班，没有按照规定向劳动者支付相应的加班劳动报酬→从劳动权利角度来分析：劳动者享有休息休假和取得劳动报酬权，无偿加班侵害劳动者合法权益。 有效信息③：科技公司自孙某入职后，一直没有为其办理并缴纳相应的社会保险费用→从缴纳社保义务角度来分析：为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务，具有强制性，公司拒不缴纳构成违法。 有效信息④：孙某因公司多项侵权行为想要维权，公司拒绝承担任何费用拒不协商解决纠纷→从维权途径角度来分析：劳动者维权可通过协商调解、劳动仲裁、诉讼等法定合法渠道逐级主张权益。 19．①李华与平台之间构成劳动关系。虽然平台要求签订《合作协议》，但李华接受平台管理、按平台指令接单、获取报酬，符合劳动关系成立的特征，用工关系不应被协议名称所掩盖。②李华的受伤属于工伤。其在送餐途中受伤，属于“因工作原因受到事故伤害”，且劳动关系自实际用工之日起建立，应当认定为工伤。③私家车司机和快递车管理人都需承担责任。私家车司机开门杀存在过错，快递车乱停放堵塞通道存在过错，二者行为共同导致李华受伤，且与损害结果之间有因果关系，应承担相应侵权责任。维权途径：①对于工伤认定问题，李华可向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼；工伤认定后，可要求平台承担工伤保险责任。②对于侵权赔偿问题，李华可与私家车司机、快递车管理人协商赔偿；协商不成可向人民法院提起诉讼，要求各方按过错大小承担赔偿责任。 【详解】本题是分析类主观题，考查“劳动关系、工伤保险、侵权责任与纠纷解决”等知识，设问指向是就李华关于劳动关系认定、工伤认定、侵权责任的困惑分别给出法律意见和理由，并指出维权途径。 有效信息①：李华接受平台管理、按平台指令接单、获取报酬，平台以《合作协议》否认劳动关系→可调用的法理依据是劳动关系认定规则（劳动关系自实际用工之日起建立，应从实际管理与报酬获取角度判断，而非仅看协议名称）。本案中，李华实际接受平台管理、从事平台指派的配送工作并获取报酬，符合劳动关系特征，《合作协议》不能掩盖实际用工关系。 有效信息②：李华在送餐途中因意外受伤→可调用的法理依据是《工伤保险条例》中工伤认定情形（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤）。本案中，李华在执行配送工作任务途中受伤，属于因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。 有效信息③：私家车司机开门杀、快递车乱停堵塞通道共同导致李华受伤→可调用的法理依据是《民法典》侵权责任编中过错责任与共同侵权规则（行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任；二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任）。本案中，私家车司机与快递车管理人均存在过错，且行为与李华损害结果存在因果关系，应承担相应侵权责任。 有效信息④：李华就工伤认定和侵权赔偿寻求救济→可调用的法理依据是劳动争议解决途径与民事侵权纠纷解决途径（劳动争议可先申请劳动仲裁，对仲裁不服可提起诉讼；民事侵权纠纷可协商、调解或提起诉讼）。本案中，李华可针对不同纠纷分别选择对应维权途径。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $