第三单元 就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦就业创业法律实践，以案例分析构建"法律条款-典型情境-维权路径"三维训练体系，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动合同|5题（6/7/12/14/15）|以签约、履行、解除全流程为情境链，考查劳动关系认定与权益维护|从合同订立（书面/事实）到履行争议（调岗/替岗），构建"权利义务-救济途径"逻辑链| |企业经营|4题（1/4/5/10）|结合创业形式（合伙/公司）与竞争行为（商标/商业秘密），设置违法场景辨析|围绕"企业类型-权利边界-法律责任"展开，形成主体资格与行为规范的对应关系| |劳动争议|7题（2/3/8/9/13/16/非选择）|覆盖社保、工伤、竞业限制等高频纠纷，呈现仲裁与诉讼全流程|遵循"争议类型-举证责任-法律适用"递进逻辑，强化程序正义与实体权利统一认知|

2027届高考政治一轮复习考点巩固卷21选择性必修2第三单元就业与创业（解析版） （全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．当下文创经济、轻资产创业成为青年就业增收的热门选择。29岁的个体创业者江某，邀约大学好友沈某共同合伙开办原创文创设计工作室，二人围绕企业类型选择、融资担保、登记规范、纠纷解决等问题展开讨论。下列聊天内容符合法律规定的是（   ） ①江某：咱们登记为普通合伙企业，该主体无需缴纳企业所得税，仅对合伙人经营所得征收个人所得税 ②沈某：我用个人高端手绘板做动产质押办理借款，物品无需交付给出借人，自己可正常留存使用 ③江某：如果注册有限责任公司，企业设立登记、年度经营等相关信息，可自主决定是否向社会公示 ④沈某：日后双方若出现出资、分红等财产权益纠纷，可申请商事仲裁，生效仲裁裁决具有强制执行力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：普通合伙企业属于非法人组织，不缴纳企业所得税，只对合伙人的经营所得征收个人所得税，正确。 ②：动产质押需要转移占有、交付质押财产给质权人，手绘板必须交付出借人，不能自己留着使用，错误。 ③：上市的有限责任公司，企业信息依法应当公示，不能自主决定是否公示，错误。 ④：合伙出资、分红等商事财产纠纷，可申请商事仲裁，生效仲裁裁决具有强制执行力，正确。 2．《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”最高人民法院对此作出司法解释：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，都属无效；劳动者对用人单位未依法缴纳社会保险费的，可解除劳动合同并索要经济补偿。以上法律规定（   ） ①明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的基本义务与责任 ②排除阻碍劳动者分享发展成果的障碍，保障劳动者的合法权益 ③完善立法程序，促进司法在保护劳动者合法利益裁判标准统一 ④推动社会保险模式转型，实现我国社会保险由自愿转变为强制 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】A 【详解】①②：《中华人民共和国劳动法》明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”以及最高人民法院的司法解释等法律规定明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的基本义务与责任，排除阻碍劳动者分享发展成果的障碍，有利于保障劳动者的合法权益，正确。 ③：以上法律规定有利于促进司法在保护劳动者合法利益裁判标准统一，但材料未涉及完善立法程序，排除。 ④：材料并未体现社会保险模式转型，且我国社会保险（职工社保）的缴纳本来就具有强制性，错误。 3．A公司是“喜羊羊与灰太狼”系列美术作品的著作权人。该公司发现B公司在其运营的APP中，未经许可使用与“喜羊羊”“懒羊羊”形象实质性相似的图片作为视频封面，并利用AI技术生成与上述动画角色音色高度近似的音频，用户可下载并充值使用。于是，A公司把B公司诉至法院。对此，下列判断正确的是( ) ①B公司侵害了A公司享有的信息网络传播权和改编权 ②生成式人工智能大模型训练应确保训练数据的合法性和正当性 ③B公司应在判决生效后赔偿A公司经济损失及全部维权费用 ④知名角色配音具有较高知名度，AI生成内容导致公众混淆而构成不正当竞争 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：信息网络传播权，B公司未经许可在APP中使用实质性相似的角色图片、提供用户下载并充值使用，确实侵害了A公司的信息网络传播权。改编权是指“改变作品，创作出具有独创性的新作品”的权利。B公司使用的是与原角色“实质性相似”的图片、用AI生成近似音色，本质是抄袭/仿冒，并未形成具有独创性的新作品，因此不构成对改编权的侵害，排除。②：B公司未经许可，使用A公司享有著作权的美术作品、角色音色作为AI训练素材并商用，违反了数据使用的合法性要求。这一案例说明，生成式AI大模型训练必须遵守著作权法，确保训练数据来源合法、使用正当，正确。③：司法实践中，法院仅支持合理的维权费用（如律师费、公证费、诉讼费等），而非“全部维权费用”（如超出合理范围的开支）。因此“全部维权费用”的表述不准确，排除。④：“喜羊羊”“懒羊羊”的角色形象和配音具有较高知名度，B公司利用AI生成近似音色并商用，容易使公众误认为该内容与A公司存在关联，属于《反不正当竞争法》中“引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系”的情形，构成不正当竞争，正确。 4．张某开办个人独资企业。经营过程中，张某擅自使用某知名商标用于服装加工销售，隐瞒应税收入200万元。张某雇佣小杨，约定其每日直播时长不少于10小时。小杨工作一周后拒绝继续超负荷工作，张某以违反约定为由拒付其工资。下列说法正确的有( ) ①张某擅自使用知名商标，是典型的“搭便车”行为 ②张某未如数缴纳企业所得税，逃避依法纳税义务 ③小杨应先申请劳动仲裁，要求张某支付应得工资 ④小杨可向劳动保障监察部门投诉，维护合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【解析】①：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。张某擅自使用知名商标，是典型的“搭便车”行为，正确。②：为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税。张某未如数缴纳个人所得税，而不是企业所得税，错误。③：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。小杨并不是要先申请劳动仲裁，错误。④：劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。小杨可向劳动保障监察部门投诉，维护合法权益，正确。 5．国内芯片设计A公司原高管张某在离职后成立B有限责任公司，以支付高薪等方式诱导多名A公司研发人员跳槽B公司，并指使这些人员在离职前通过摘抄、截屏等方式非法获取A公司以商业秘密方式保护的芯片技术信息，并运用于B公司设计的同类型芯片上，致使相关厂家和消费者对产品技术来源产生误认。下列分析正确的是( ) ①张某以其认缴的出资额为限，对B公司承担有限责任 ②张某抄袭A公司的芯片技术，侵害了A公司的专利权 ③B公司侵犯消费者的自主选择权，消费者可向有关行政部门投诉 ④A公司可依据劳动合同及保密约定，追究跳槽研发人员的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【解析】①：B公司是有限责任公司，股东以认缴出资额为限对公司承担有限责任，张某作为股东符合该规定，正确。②：材料明确是商业秘密，并非公开授权的专利权，侵犯的是商业秘密，错误。③：行为造成产品技术来源误认，侵犯的是消费者知情权，而非自主选择权，错误。④：研发人员在职期间负有保密义务，违反劳动合同与保密约定泄露商业秘密，A公司可追究其违约责任，正确。 6．高某与某食品公司签订劳动合同，约定公司有权对高某的劳动定额进行合理调配，若拒绝正常安排，可解除劳动合同并不支付补偿。一周后，高某开始上班。后来因刘某离职，公司将刘某的工作分配给高某。高某以工作量已饱和(之前已接手另一同事工作)为由拒绝。该公司遂将其开除。以下说法正确的是（   ） A．自签订书面劳动合同时起，高某与该食品公司建立劳动关系 B．高某可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益 C．若高某经济困难，可以就确认劳动关系向法院申请法律援助 D．该公司以拒绝正常安排为由开除高某构成单方违法解除合同 【答案】D 【详解】A：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非签订书面劳动合同时，A排除。 B：劳动争议处理实行仲裁前置原则，高某不能直接提起诉讼，需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，选项表述忽略了仲裁前置的法定要求，B排除。 C：申请法律援助的受理主体是法律援助机构，并非人民法院，高某若经济困难需就确认劳动关系申请法律援助，应向法律援助机构提出申请，C排除。 D：公司与高某约定的劳动定额合理调配需符合公平性与合理性原则，高某已接手一位同事的工作，工作量已处于饱和状态，公司再次分配离职员工的工作，超出了合理劳动定额范围，高某的拒绝不属于“拒绝正常安排”，该公司以此为由开除高某构成单方违法解除合同，D正确。 故本题选D。 7．2026年4月19日，邵某（女）与某餐具公司签订书面劳动合同，对劳动报酬、试用期等内容做了明确的规定，5月30日邵某入职。6月10日，邵某在某餐具公司车间使用碗筷清洗机工作时不慎被机器夹伤，后被认定为工伤、九级伤残。某餐具公司未为邵某缴纳工伤保险。邵某申请劳动仲裁，要求某餐具公司支付工伤保险待遇。针对该案，下列说法正确的是（   ） A．劳动报酬和试用期不都是劳动合同的必备条款 B．餐具公司经邵某同意可以不为其缴纳工伤保险 C．该仲裁申请因缺乏有效仲裁协议而不会被受理 D．邵某与该公司的劳动关系应自4月19日起建立 【答案】A 【详解】A：劳动报酬是劳动合同的必备条款，而试用期属于约定条款，并非必备条款，A正确。 B：劳动者享有社会保险和福利的权利。缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，具有强制性，B排除。 C：劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，无需双方事先签订仲裁协议。邵某因工伤待遇申请仲裁，仲裁机构应当受理，C排除。 D：劳动关系自实际用工之日起建立，而非劳动合同签订日。本案中邵某于5月30日入职，故劳动关系应自该日起建立，D排除。 故本题选A。 8．离职工程师王先生提交了包含明确工作指令的微信聊天记录和邮件往来、加班审批记录等证据，将前公司告上了法院，追讨自己两年来节假日和休息日期间的加班费。经审理，法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成加班，最终判决公司支付王先生加班费5000元。上述案例给劳资双方的启示是（    ） ①劳动者应明确加班工资的计算标准，切实维护自身的权益 ②企业应严格遵守劳动法法规，尊重员工休息和休假的权利 ③立法机关应与时俱进，尽快完善劳动用工领域的相关法律 ④打官司就是打证据，劳动者通过诉讼手段维权时应有效举证 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：题干案例未涉及加班工资计算标准的问题，该表述与案例核心启示无关，排除。 ②：法院认定休息时间通过社交媒体付出实质性劳动构成加班，判决公司支付加班费，这启示企业应严格遵守劳动法法规，尊重员工休息和休假的权利，正确。 ③：案例是现有法律框架下的司法适用，并未体现法律存在滞后或需要“尽快完善”，排除。 ④：王先生提交微信聊天记录、邮件往来、加班审批记录等证据才成功维权，这启示劳动者通过诉讼手段维权时应有效举证，正确。 9．某公司职工小黄骑电瓶车上班途中闯红灯，与正常行驶的轿车相撞致小腿骨折。小黄认为机动车方有一半责任，自己符合上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的工伤认定情形，交警经现场勘验、调取监控，认定小黄对该事故负全责。下列说法正确的是（   ） ①并非“谁弱谁有理”，要坚持路权平等、违法必究 ②若小黄最终对交警定责无异议，则不能认定为工伤 ③如果小黄对交警作出判定不服，应当提起行政诉讼 ④现场勘验笔录作为书证是处理交通事故的重要依据 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：小黄闯红灯交警认定全责，坚持了法律面前人人平等的原则，①正确。 ②：若小黄最终对交警定责无异议，即小黄对交通事故负全责，则不符合职工上下班途中受到非主要责任（同等责任、次要责任、无责任）的工伤认定情形，因此不能认定为工伤，②正确。 ③：如果小黄对交警作出判定不服，小黄可以申请行政复核或在民事诉讼中主张责任认定不合理，由法院重新认定事故责任，而非应当提起行政诉讼，③排除。 ④：现场勘验笔录属于勘验、检查笔录，是独立的证据种类，而非“书证”。书证是以文字、符号等记载的内容证明案件事实的材料，而勘验笔录是办案人员对现场情况的客观记录，二者证据类型不同，④排除。 故本题选A。 10．2023年11月，甲餐饮公司获得“塔斯汀”注册商标专用权。乙公司经营名为“塔诗汀”的餐饮店，在门店形象、宣传物料上模仿塔斯汀，引起消费者误认，还将相关标识用于广告推广、加盟招商等商业活动。甲公司遂将乙公司诉至法院。据此，下列说法正确的是( ) ①本案例涉及的民事法律关系的客体是商业标记 ②甲公司在诉讼中可委托辩护人帮助其进行诉讼活动 ③乙公司违背公平竞争原则，是典型的“搭便车”行为 ④乙公司的行为构成侵权，应停止侵害并采取补救措施 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【解析】①：知识产权关系的民事法律关系客体是智力成果和商业标记，本案是商标专用权侵权纠纷，争议指向的客体就是注册商标（商业标记），正确。②：民事诉讼中委托的是诉讼代理人，辩护人适用于刑事诉讼，不选。③：乙公司模仿“塔斯汀”为“塔诗汀”，在门店形象、宣传物料上模仿塔斯汀，引起消费者误认，属于搭便车的不正当竞争，入选。④：乙公司构成商标侵权与不正当竞争，应停止侵害、赔偿损失；“采取补救措施”一般适用于合同违约，不适用于本案侵权责任，不选。 11．主营图书出版与音频制作业务的普通合伙企业M，未经知名作家丁某许可，将其已在网络发行的原创小说改编为有声读物在平台付费播放，累计获利30余万元，且未向丁某支付任何报酬。丁某发现后诉至法院，主张该企业侵权并要求赔偿损失。下列说法正确的是( ) ①M企业侵犯了丁某的改编权与信息网络传播权 ②本案涉及的民事法律关系客体是M企业实施的侵权行为 ③M企业因不具有法人资格不能以自己名义从事民事活动 ④若M企业败诉，应先以其全部财产对侵权债务承担责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【解析】①：把小说改成有声读物侵犯改编权，在网络平台付费播放侵犯信息网络传播权，正确。②：知识产权法律关系的客体是智力成果，排除。③：普通合伙企业不是法人，但可以以自己名义从事民事活动、起诉应诉，排除。④：普通合伙企业：先企业财产清偿，不足再由普通合伙人无限连带责任，正确。 12．张某多年从事数据采集工作。因该公司转向AI自动化 采集，在未对张某进行相关技能提升培训或调岗安排的情况下，公司撤销张某岗位及所在部门并解除与张某的劳动合同。张某不服，遂申请仲裁。仲裁委员会依法裁决该公司系违法解除劳动合同。关于本案，认识正确的有( ) ①劳动仲裁是解决张某与公司争议的必经程序 ②事先签订有效协议书是张某仲裁成功的前提 ③该公司侵犯了张某接受劳动技能培训的权利 ④企业不能随意将技术迭代风险转嫁给劳动者 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】①：劳动争议中劳动仲裁是提起诉讼的必经前置程序，但是劳动争议的解决还可以通过和解、调解等形式，劳动仲裁不是解决张某与公司争议的必经程序，排除。②：劳动仲裁的启动无需事先签订仲裁协议书，劳动争议发生后，当事人一方可直接申请仲裁，排除。③：该公司在转向AI自动化采集后，未对张某进行相关技能提升培训，直接解除劳动合同，侵犯了张某依法享有的接受劳动技能培训的权利，正确。④：企业因技术迭代调整岗位时，应当依法履行对劳动者的培训、调岗等义务，不能随意将技术迭代的经营风险转嫁给劳动者，正确。 13．山东某餐饮连锁企业（总部位于济南）因引入AI点餐、智能后厨系统，决定撤销线下门店的人工收银岗位，于2025年10月以“岗位被AI替代、劳动合同无法履行”为由，直接解除了与青岛门店收银员张某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是( ) ①面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某可以向青岛当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付赔偿金 ③该企业解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 ④企业在技术升级过程中，应创造条件保障劳动者的合法劳动权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉，排除。②：企业违法解除劳动合同且拒付经济补偿金，劳动者有权向劳动合同履行地的劳动保障监察部门投诉，主张企业支付相应赔偿金，正确。③：岗位被AI替代不属于法律规定的用人单位可以直接单方解除劳动合同的情形，企业该行为违法，需承担相应法律责任，排除。④：企业进行技术升级的过程中，应当遵守劳动法律法规，通过调整岗位、依法补偿等方式保障劳动者的合法劳动权益，正确。 14．李某入职某电力公司，担任高压配电室运行值班人员，该岗位的核心要求包括履职主体确定、排班可控、记录真实、交接规范。某日李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，并自行向该同事支付报酬。后该公司在安全检查时发现值班记录中字迹与李某明显不符，查实李某私自安排替岗的行为，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，李某不服并提出仲裁申请。对此，下列说法正确的是( ) ①李某并未严重失职给用人单位造成重大损害，因此解除劳动合同于法无据 ②李某安排他人替岗的行为未经公司同意，构成对亲自履行劳动合同义务的违背 ③公司对李某的替岗行为予以否定评价并解除劳动合同，侵犯了劳动者合法权益 ④劳动仲裁为诉讼前置程序，李某未经劳动仲裁程序不得向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【解析】①：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不要求必须造成实际重大损害。李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，严重违反了公司规章制度，公司解除劳动合同符合法律规定，错误。②：劳动合同具有人身属性，建立在用人单位对劳动者本人资质、能力信任的基础上，要求劳动者亲自履行合同义务，李某未经公司同意私自安排同事替岗，构成对亲自履行劳动合同义务的违背，正确。③：李某违反规章制度，公司依法解除劳动合同属于合法行使用工管理权，并未侵犯李某的合法权益，错误。④：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序，李某未经过劳动仲裁不能直接向法院起诉，正确。 15．近年来灵活用工模式蓬勃发展，配送员赵某与平台签订灵活用工劳务协议，约定双方无劳动关系、无需为其缴纳社保，工作意外风险由赵某自负，且赵某日常需严格遵守平台考勤、派单、着装等规章制度，接受平台统一管理。某日赵某配送途中意外受伤，要求平台补缴社保并承担工伤责任，平台以劳务协议为由拒绝。下列说法正确的是( ) ①劳动关系认定以实际管理为准，平台和赵某存在事实劳动关系 ②根据当事人自愿签订的劳务协议，可免除平台法定用工保障义务 ③平台未为赵某缴纳社保，相关监管部门可以对其作出相应行政处罚 ④只有双方签订仲裁协议，赵某才可向劳动仲裁机构申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【解析】①：劳动关系的核心是用人单位对劳动者的劳动过程进行管理，本题中赵某要遵守平台各项规章制度、接受平台统一管理，符合事实劳动关系的认定标准，正确。②：用人单位为劳动者缴纳社保、承担工伤责任属于法定用工义务，不能通过当事人自行约定的劳务协议免除，该约定违反法律强制性规定无效，错误。③：缴纳社保是用人单位的法定义务，平台不履行该义务的，监管部门有权依法作出行政处罚，正确。④：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，当事人申请劳动仲裁不需要事先签订仲裁协议，错误。 16．2023年7月，张某入职某科技公司，双方签订了《保密及竞业限制协议》，约定离职后六个月内张某不得至竞争企业工作、需按月提供履行证明，公司按月支付补偿金10000元。2026年1月张某辞职，此后未按约定报告就业情况，公司多次催促未果，认定其违约并停付补偿。张某称就业情况属隐私、自己一直处于失业状态，无需提供证明，要求公司支付6个月的竞业限制经济补偿。在该案中（   ） ①张某与某科技公司已终止了劳动合同，双方不存在合同关系 ②该科技公司只能通过劳动仲裁的方式要求张某承担违约责任 ③该公司不能仅以张某未履行义务直接认定其违反了竞业协议 ④竞业限制协议是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：虽然劳动合同终止，但双方签订的《保密及竞业限制协议》是独立于劳动合同的附属协议，在约定的期限内仍然有效，双方依旧存在基于该协议的权利义务关系，①排除。 ②：劳动争议诉讼实行仲裁前置，但并非“只能”通过劳动仲裁，还可以通过协商和解、申请调解、提起诉讼等方式维权，②排除。 ③：报告义务属于竞业限制履行过程中的附随义务，而非竞业限制的主合同义务，在公司未举证证明张某存在违反竞业限制核心义务（如入职竞争企业）的前提下，不能仅以未履行报告义务直接认定其违反竞业协议，③正确。 ④：该《保密及竞业限制协议》是双方真实意思表示，且明确约定了竞业限制范围、期限及经济补偿，符合法律规定的有效要件，对双方具有法律约束力，④符合题意。 故本题选D。 二、非选择题（本题共4小题，共52分。） 17.阅读材料，完成下列要求。 张某大学毕业后通过公开招聘，被甲公司录用，于2025年9月1日正式入职，进入相应工作岗位，但甲公司以试用期为由，未与张某签订书面劳动合同。2026年2月18日，张某与公司发生争议被公司解聘。在职期间，甲公司未为张某缴纳社会保险，张某被解聘以后要求甲公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金，双方产生争议。后张某将甲公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)有人说，法院是因为张某与甲公司未签订劳动合同，故不予受理该案件。这种说法对吗？为什么？（8分） (2)请你为张某维护自身正当合法权益提供两条建议。（4分 ） 【答案】(1)不对。（1分） ①劳动合同法规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。或者用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，但形成事实劳动关系。该案中张某与甲公司形成事实劳动关系。（4分） ②依据劳动争议调解仲裁法的规定,上述要求补缴社会保险费、支付经济补偿金等劳动争议,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（3分） (2) ①向劳动保障监察部门投诉。②与用人单位协商解决。③请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。⑤对仲裁裁决不服可起诉。⑥收集并保存证据等。 （每条建议2分） 【详解】（1）本题属于原因类题，考查劳动合同、劳动争议解决等相关知识。 有效信息：材料中张某入职甲公司提供劳动，双方存在用工事实→从事实劳动关系认定、劳动争议处理程序角度，分析说明未签书面合同不影响劳动关系成立，该劳动争议需先经仲裁前置程序，法院不予受理因程序缺失而非未签合同，观点错误。 结论：该说法不对。法院不予受理的原因是张某未经过劳动仲裁直接起诉，而非未签订书面劳动合同，张某与甲公司已形成事实劳动关系，相关劳动争议应先申请仲裁。 （2）本题为建议（开放）类题，要求运用《法律与生活》的相关知识，从做个明白的劳动者、诉讼实现公平正义等角度分析回答。 有效信息①：张某与甲公司存在事实劳动关系，公司未缴社保、违法解聘→从劳动争议处理程序角度，分析说明张某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决该争议的法定前置程序。 有效信息②：张某需证明劳动关系及权益受损事实→从证据收集角度，分析说明张某应收集入职记录、工作凭证、解聘通知等证据，为维权提供支撑。 18．阅读材料，完成下列要求。 【法治与劳动】 灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道。维护好灵活就业和新就业形态劳动者权益，事关高质量充分就业，事关社会和谐稳定。近期，一些劳动者来到新就业形态劳动者劳动权益保障中心咨询。 问题1：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么？ 回答1： 问题2：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼？ 回答2： 运用法律与生活知识，如果你是该中心工作人员，将如何为咨询者解惑？（12分） 【答案】 ①回答1：签订劳动合同。用工事实应认定劳动关系而不是合作关系。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的依据，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以合作协议规避用工责任，违反劳动合同法，侵害劳动者合法权益，不利于构建发展和谐稳定的劳动关系。（6分） ②回答2：侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。 不能直接向人民法院提起诉讼。劳动争议不能直接起诉，可先通过协商、调解，若不成，必须先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才可依法向人民法院提起诉讼。（6分） 【详解】 本题为措施类主观题，设问要求如果你是该中心工作人员，将如何为咨询者解惑？要求运用劳动合同、劳动者的权利、劳动争议的解决方式的知识来分析作答。 有效信息①：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么→可从劳动合同角度分析说明用工事实应认定劳动关系，应当订立书面劳动合同。 有效信息②：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼→可从劳动者的权利、劳动争议的解决方式角度分析说明侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利、劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。 19．阅读材料，完成下列要求。 2025年11月11日，史某看到某安保公司工作人员在微信群发布的招聘信息后，通过微信报名应聘。11月13日，史某按公司要求到某小区保安岗位上岗。双方未签订书面劳动合同，但公司通过工作人员微信，按160元/日的标准向史某支付了11月13日至次年2月1日的报酬，史某在此期间接受公司排班和考勤管理。2026年2月3日，公司人事在微信上通知史某：“明天开始不用来上班了。”史某询问原因未获回复。史某认为公司违法辞退，遂申请劳动仲裁，请求：①确认2025年11月13日至2026年2月3日期间存在劳动关系；②支付2026年2月2日的工资；③支付2025年11月13日至2026年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额2万余元。仲裁机构支持了史某的请求。 公司不服，诉至法院，辩称：史某是临时招用的“零工”，双方只是平等的劳务关系，且微信不属于正式合同，故无需承担用人单位的法律责任。 法条链接： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析仲裁机构为什么会支持史某的请求，并说明在诉讼过程中史某和用人单位应承担的举证责任。（12分） 【答案】（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。史某接受公司考勤管理和排班安排，从事公司保安工作，公司按日支付报酬，双方已形成事实劳动关系。（3分）劳动者有取得劳动报酬的权利，史某在劳动关系存续期间正常工作，公司应足额支付工资。公司未与史某签订书面劳动合同，应当依照法律规定支付双倍工资。（3分） （2）史某应当提供工资支付记录（微信转账)、考勤表、工作群聊天记录等证据，证明其接受公司管理并获取报酬，证明事实劳动关系的存在。（3分）根据“谁主张，谁举证”原则，公司需提供证据证明双方不存在管理从属关系、史某工作具有临时性且不受公司规章制度约束等。（3分） 【详解】本题为原因、分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从仲裁机构支持史某的请求、史某和用人单位的举证责任角度来分析作答。 原因： 有效信息①：史某按公司要求到某小区保安岗位上岗，公司向史某支付了11月13日至次年2月1日的报酬，史某在此期间接受公司排班和考勤管理→从劳动关系角度分析说明史某接受公司考勤管理和排班安排，公司支付报酬，已形成事实劳动关系。 有效信息②：史某在此期间接受公司排班和考勤管理→从劳动者的权利角度分析说明史某在劳动关系存续期间正常工作，公司应足额支付工资。 有效信息③：双方未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系→从劳动合同角度分析说明公司未与史某签订书面劳动合同，应支付双倍工资。 举证责任： 有效信息④：公司通过工作人员微信按160元/日的标准向史某支付了11月13日至次年2月1日的报酬的转账记录，在此期间史某在公司的排班和考勤管理→从证据角度分析说明史某应当提供工资支付记录等证据证明事实劳动关系的存在。 有效信息⑤：公司辩称史某是临时招用的“零工”，双方只是平等的劳务关系，且微信不属于正式合同→从民事诉讼的举证原则角度分析说明公司需提供证据证明双方不存在管理从属关系等。 20．阅读材料，完成下列要求。 【基本案情】 自2025年9月1日起，取得护士执业证的曹某在某医院康复科从事护士工作。工作期间，某医院按照内部管理制度将曹某的职称确定为“再实习护士”，并发放工牌，曹某按照医院的工作制度及人员岗位职责从事护理工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元。但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险。 2026年3月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额。案件经劳动仲裁后诉至法院。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用法律与生活的相关知识，推断人民法院是否会支持曹某的诉求，并说明法律依据。（16分） 【答案】会支持曹某诉求。（1分） 法律依据： ①建立劳动关系，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。医院与曹某存在事实劳动关系，医院未与曹某签订书面劳动合同违反了劳动合同法规定，劳动者有权单方面解除劳动关系。（4分） ②劳动者享有社会保险和福利的权利。某医院未给曹某办理社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法要求单位补缴社会保险费用。（4分） ③医院行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。（4分） ④以事实为依据，以法律为准绳，这是任何诉讼都必须遵循的基本原则。曹某的诉讼请求应得到支持。（3分） 【详解】本题属于说明类主观题，要求运用法律知识推断法院裁判结果并说明法律依据，核心考查劳动关系认定、劳动合同法相关规则的应用。 有效信息：曹某自2025年9月1日起，，在某医院康复科从事护士工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元，但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险；2026年3月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额→根据劳动合同的知识，说明本案中，曹某与医院已形成事实劳动关系。但医院直至2026年3月曹某仍未签订书面劳动合同，未为曹某办理社会保险，两项行为均违反法律规定。因此，曹某有权以医院未签劳动合同、未缴社保为由单方面解除劳动关系；同时医院应当向曹某支付自2025年9月至2026年3月期间的二倍工资差额，并为曹某补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。 1 学科网（北京）股份有限公司 $ 2027届高考政治一轮复习考点巩固卷21选择性必修2第三单元就业与创业（原卷版） （全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．当下文创经济、轻资产创业成为青年就业增收的热门选择。29岁的个体创业者江某，邀约大学好友沈某共同合伙开办原创文创设计工作室，二人围绕企业类型选择、融资担保、登记规范、纠纷解决等问题展开讨论。下列聊天内容符合法律规定的是（   ） ①江某：咱们登记为普通合伙企业，该主体无需缴纳企业所得税，仅对合伙人经营所得征收个人所得税 ②沈某：我用个人高端手绘板做动产质押办理借款，物品无需交付给出借人，自己可正常留存使用 ③江某：如果注册有限责任公司，企业设立登记、年度经营等相关信息，可自主决定是否向社会公示 ④沈某：日后双方若出现出资、分红等财产权益纠纷，可申请商事仲裁，生效仲裁裁决具有强制执行力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”最高人民法院对此作出司法解释：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，都属无效；劳动者对用人单位未依法缴纳社会保险费的，可解除劳动合同并索要经济补偿。以上法律规定（   ） ①明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的基本义务与责任 ②排除阻碍劳动者分享发展成果的障碍，保障劳动者的合法权益 ③完善立法程序，促进司法在保护劳动者合法利益裁判标准统一 ④推动社会保险模式转型，实现我国社会保险由自愿转变为强制 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 3．A公司是“喜羊羊与灰太狼”系列美术作品的著作权人。该公司发现B公司在其运营的APP中，未经许可使用与“喜羊羊”“懒羊羊”形象实质性相似的图片作为视频封面，并利用AI技术生成与上述动画角色音色高度近似的音频，用户可下载并充值使用。于是，A公司把B公司诉至法院。对此，下列判断正确的是( ) ①B公司侵害了A公司享有的信息网络传播权和改编权 ②生成式人工智能大模型训练应确保训练数据的合法性和正当性 ③B公司应在判决生效后赔偿A公司经济损失及全部维权费用 ④知名角色配音具有较高知名度，AI生成内容导致公众混淆而构成不正当竞争 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．张某开办个人独资企业。经营过程中，张某擅自使用某知名商标用于服装加工销售，隐瞒应税收入200万元。张某雇佣小杨，约定其每日直播时长不少于10小时。小杨工作一周后拒绝继续超负荷工作，张某以违反约定为由拒付其工资。下列说法正确的有( ) ①张某擅自使用知名商标，是典型的“搭便车”行为 ②张某未如数缴纳企业所得税，逃避依法纳税义务 ③小杨应先申请劳动仲裁，要求张某支付应得工资 ④小杨可向劳动保障监察部门投诉，维护合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．国内芯片设计A公司原高管张某在离职后成立B有限责任公司，以支付高薪等方式诱导多名A公司研发人员跳槽B公司，并指使这些人员在离职前通过摘抄、截屏等方式非法获取A公司以商业秘密方式保护的芯片技术信息，并运用于B公司设计的同类型芯片上，致使相关厂家和消费者对产品技术来源产生误认。下列分析正确的是( ) ①张某以其认缴的出资额为限，对B公司承担有限责任 ②张某抄袭A公司的芯片技术，侵害了A公司的专利权 ③B公司侵犯消费者的自主选择权，消费者可向有关行政部门投诉 ④A公司可依据劳动合同及保密约定，追究跳槽研发人员的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．高某与某食品公司签订劳动合同，约定公司有权对高某的劳动定额进行合理调配，若拒绝正常安排，可解除劳动合同并不支付补偿。一周后，高某开始上班。后来因刘某离职，公司将刘某的工作分配给高某。高某以工作量已饱和(之前已接手另一同事工作)为由拒绝。该公司遂将其开除。以下说法正确的是（   ） A．自签订书面劳动合同时起，高某与该食品公司建立劳动关系 B．高某可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益 C．若高某经济困难，可以就确认劳动关系向法院申请法律援助 D．该公司以拒绝正常安排为由开除高某构成单方违法解除合同 7．2026年4月19日，邵某（女）与某餐具公司签订书面劳动合同，对劳动报酬、试用期等内容做了明确的规定，5月30日邵某入职。6月10日，邵某在某餐具公司车间使用碗筷清洗机工作时不慎被机器夹伤，后被认定为工伤、九级伤残。某餐具公司未为邵某缴纳工伤保险。邵某申请劳动仲裁，要求某餐具公司支付工伤保险待遇。针对该案，下列说法正确的是（   ） A．劳动报酬和试用期不都是劳动合同的必备条款 B．餐具公司经邵某同意可以不为其缴纳工伤保险 C．该仲裁申请因缺乏有效仲裁协议而不会被受理 D．邵某与该公司的劳动关系应自4月19日起建立 8．离职工程师王先生提交了包含明确工作指令的微信聊天记录和邮件往来、加班审批记录等证据，将前公司告上了法院，追讨自己两年来节假日和休息日期间的加班费。经审理，法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成加班，最终判决公司支付王先生加班费5000元。上述案例给劳资双方的启示是（    ） ①劳动者应明确加班工资的计算标准，切实维护自身的权益 ②企业应严格遵守劳动法法规，尊重员工休息和休假的权利 ③立法机关应与时俱进，尽快完善劳动用工领域的相关法律 ④打官司就是打证据，劳动者通过诉讼手段维权时应有效举证 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某公司职工小黄骑电瓶车上班途中闯红灯，与正常行驶的轿车相撞致小腿骨折。小黄认为机动车方有一半责任，自己符合上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的工伤认定情形，交警经现场勘验、调取监控，认定小黄对该事故负全责。下列说法正确的是（   ） ①并非“谁弱谁有理”，要坚持路权平等、违法必究 ②若小黄最终对交警定责无异议，则不能认定为工伤 ③如果小黄对交警作出判定不服，应当提起行政诉讼 ④现场勘验笔录作为书证是处理交通事故的重要依据 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．2023年11月，甲餐饮公司获得“塔斯汀”注册商标专用权。乙公司经营名为“塔诗汀”的餐饮店，在门店形象、宣传物料上模仿塔斯汀，引起消费者误认，还将相关标识用于广告推广、加盟招商等商业活动。甲公司遂将乙公司诉至法院。据此，下列说法正确的是( ) ①本案例涉及的民事法律关系的客体是商业标记 ②甲公司在诉讼中可委托辩护人帮助其进行诉讼活动 ③乙公司违背公平竞争原则，是典型的“搭便车”行为 ④乙公司的行为构成侵权，应停止侵害并采取补救措施 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．主营图书出版与音频制作业务的普通合伙企业M，未经知名作家丁某许可，将其已在网络发行的原创小说改编为有声读物在平台付费播放，累计获利30余万元，且未向丁某支付任何报酬。丁某发现后诉至法院，主张该企业侵权并要求赔偿损失。下列说法正确的是( ) ①M企业侵犯了丁某的改编权与信息网络传播权 ②本案涉及的民事法律关系客体是M企业实施的侵权行为 ③M企业因不具有法人资格不能以自己名义从事民事活动 ④若M企业败诉，应先以其全部财产对侵权债务承担责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．张某多年从事数据采集工作。因该公司转向AI自动化 采集，在未对张某进行相关技能提升培训或调岗安排的情况下，公司撤销张某岗位及所在部门并解除与张某的劳动合同。张某不服，遂申请仲裁。仲裁委员会依法裁决该公司系违法解除劳动合同。关于本案，认识正确的有( ) ①劳动仲裁是解决张某与公司争议的必经程序 ②事先签订有效协议书是张某仲裁成功的前提 ③该公司侵犯了张某接受劳动技能培训的权利 ④企业不能随意将技术迭代风险转嫁给劳动者 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．山东某餐饮连锁企业（总部位于济南）因引入AI点餐、智能后厨系统，决定撤销线下门店的人工收银岗位，于2025年10月以“岗位被AI替代、劳动合同无法履行”为由，直接解除了与青岛门店收银员张某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是( ) ①面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某可以向青岛当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付赔偿金 ③该企业解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 ④企业在技术升级过程中，应创造条件保障劳动者的合法劳动权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．李某入职某电力公司，担任高压配电室运行值班人员，该岗位的核心要求包括履职主体确定、排班可控、记录真实、交接规范。某日李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，并自行向该同事支付报酬。后该公司在安全检查时发现值班记录中字迹与李某明显不符，查实李某私自安排替岗的行为，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，李某不服并提出仲裁申请。对此，下列说法正确的是( ) ①李某并未严重失职给用人单位造成重大损害，因此解除劳动合同于法无据 ②李某安排他人替岗的行为未经公司同意，构成对亲自履行劳动合同义务的违背 ③公司对李某的替岗行为予以否定评价并解除劳动合同，侵犯了劳动者合法权益 ④劳动仲裁为诉讼前置程序，李某未经劳动仲裁程序不得向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．近年来灵活用工模式蓬勃发展，配送员赵某与平台签订灵活用工劳务协议，约定双方无劳动关系、无需为其缴纳社保，工作意外风险由赵某自负，且赵某日常需严格遵守平台考勤、派单、着装等规章制度，接受平台统一管理。某日赵某配送途中意外受伤，要求平台补缴社保并承担工伤责任，平台以劳务协议为由拒绝。下列说法正确的是( ) ①劳动关系认定以实际管理为准，平台和赵某存在事实劳动关系 ②根据当事人自愿签订的劳务协议，可免除平台法定用工保障义务 ③平台未为赵某缴纳社保，相关监管部门可以对其作出相应行政处罚 ④只有双方签订仲裁协议，赵某才可向劳动仲裁机构申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．2023年7月，张某入职某科技公司，双方签订了《保密及竞业限制协议》，约定离职后六个月内张某不得至竞争企业工作、需按月提供履行证明，公司按月支付补偿金10000元。2026年1月张某辞职，此后未按约定报告就业情况，公司多次催促未果，认定其违约并停付补偿。张某称就业情况属隐私、自己一直处于失业状态，无需提供证明，要求公司支付6个月的竞业限制经济补偿。在该案中（   ） ①张某与某科技公司已终止了劳动合同，双方不存在合同关系 ②该科技公司只能通过劳动仲裁的方式要求张某承担违约责任 ③该公司不能仅以张某未履行义务直接认定其违反了竞业协议 ④竞业限制协议是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、非选择题（本题共4小题，共52分。） 17.阅读材料，完成下列要求。 张某大学毕业后通过公开招聘，被甲公司录用，于2025年9月1日正式入职，进入相应工作岗位，但甲公司以试用期为由，未与张某签订书面劳动合同。2026年2月18日，张某与公司发生争议被公司解聘。在职期间，甲公司未为张某缴纳社会保险，张某被解聘以后要求甲公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金，双方产生争议。后张某将甲公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题： (1)有人说，法院是因为张某与甲公司未签订劳动合同，故不予受理该案件。这种说法对吗？为什么？（8分） (2)请你为张某维护自身正当合法权益提供两条建议。（4分 ） 18．阅读材料，完成下列要求。 【法治与劳动】 灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道。维护好灵活就业和新就业形态劳动者权益，事关高质量充分就业，事关社会和谐稳定。近期，一些劳动者来到新就业形态劳动者劳动权益保障中心咨询。 问题1：我是一名主播，某电商公司请我直播带货，给我发工资，我和该公司应该签订合作协议还是劳动合同，为什么？ 回答1： 问题2：人工智能发展快、训练需求量大，作为数据标注员如果被公司安排超负荷加班且不付加班费，侵害了我的什么权益？我能否直接向人民法院提起诉讼？ 回答2： 运用法律与生活知识，如果你是该中心工作人员，将如何为咨询者解惑？（12分） 19．阅读材料，完成下列要求。 2025年11月11日，史某看到某安保公司工作人员在微信群发布的招聘信息后，通过微信报名应聘。11月13日，史某按公司要求到某小区保安岗位上岗。双方未签订书面劳动合同，但公司通过工作人员微信，按160元/日的标准向史某支付了11月13日至次年2月1日的报酬，史某在此期间接受公司排班和考勤管理。2026年2月3日，公司人事在微信上通知史某：“明天开始不用来上班了。”史某询问原因未获回复。史某认为公司违法辞退，遂申请劳动仲裁，请求：①确认2025年11月13日至2026年2月3日期间存在劳动关系；②支付2026年2月2日的工资；③支付2025年11月13日至2026年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额2万余元。仲裁机构支持了史某的请求。 公司不服，诉至法院，辩称：史某是临时招用的“零工”，双方只是平等的劳务关系，且微信不属于正式合同，故无需承担用人单位的法律责任。 法条链接： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析仲裁机构为什么会支持史某的请求，并说明在诉讼过程中史某和用人单位应承担的举证责任。（12分） 20．阅读材料，完成下列要求。 【基本案情】 自2025年9月1日起，取得护士执业证的曹某在某医院康复科从事护士工作。工作期间，某医院按照内部管理制度将曹某的职称确定为“再实习护士”，并发放工牌，曹某按照医院的工作制度及人员岗位职责从事护理工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元。但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险。 2026年3月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额。案件经劳动仲裁后诉至法院。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用法律与生活的相关知识，推断人民法院是否会支持曹某的诉求，并说明法律依据。（16分） 1 学科网（北京）股份有限公司 $