第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．2025年7月，李某入职某科技公司时与公司订立劳动合同，合同中包含工作期间自愿放弃休年假、离职需支付高额违约金等条款。工作半年后，公司以经营不善为由拖欠李某两个月工资，双方协商、调解均无果。对此，下列说法正确的是（   ） ①该合同建立在自愿订立基础上，是双方真实的意思表示，合法有效 ②约定放弃休年假的条款违背合法、公平原则，侵害了李某休息休假的权益 ③李某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付拖欠的工资 ④李某申请劳动仲裁后，仲裁结果为终局，不得再向法院提起诉讼 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 2．某科技公司与新入职的工程师赵某签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，工作岗位为算法研发，公司为其提供为期半年的专业技术培训，并约定服务期4年。赵某工作满1年时，以个人发展为由提出辞职，公司要求赵某承担相应违约责任。同时，公司内部规章制度规定“员工下班后须无偿加班1小时”，赵某入职时已签字确认。赵某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列判断正确的是（   ） ①劳动合同约定3年固定期限、3个月试用期，符合法律规定 ②服务期内劳动者提前离职，公司有权主张相应违约金 ③赵某已签字确认加班制度，该无偿加班规定合法有效 ④赵某可以直接向人民法院起诉，无需经过仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2026年，方女士入职一家公司做客服。上班4天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职。据此，下列说法正确的是（   ） A．方女士取得劳动报酬的权利受到侵犯 B．双方劳动关系因只试岗5天故未成立 C．方女士作为劳动者应当完成劳动任务 D．方女士可以直接向当地法院起诉维权 4．2026年春节假期，某外卖平台要求骑手每天工作14小时以上，取消所有休假，并拒绝支付加班工资。平台称这是“春节期间保供的特殊安排”，并称骑手入职时已签字同意“服从平台一切工作安排”。对此，下列做法符合法律规定的是（    ） ①骑手小王认为自己的劳动权受到侵害，应立即向人民法院起诉 ②骑手小张向当地劳动监察部门投诉，要求责令平台支付加班工资 ③骑手小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿 ④平台经理认为，只要骑手自愿签字同意，平台的特殊安排就是合法的 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．某公司与张某订立劳动合同时，要求其签订一份“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为附件。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以签订的协议附件为由拒绝支付。张某依法申请仲裁，经仲裁，该公司支付了张某的加班费。对此认识正确的是（   ） ①仲裁是解决纠纷的一种有效途径，一经作出，即发生法律效力 ②张某签订合同附件属于平等原则，公司不支付加班费是合理的 ③劳动者在维护自身劳动权益时，也要承担相应的劳动义务 ④该公司违背公平的原则，侵害了张某劳动报酬权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．2022年7月10日，朱某与甲公司订立劳动合同，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费。一周后，朱某正式入职。朱某认为有关不缴纳社会保险费的约定是甲公司事先确定的格式条款，剥夺了其法定权利，便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你支持的说法是（   ） ①社会保险属于劳动合同可备条款，仲裁委员会应不予受理 ②该劳动合同出于双方当事人的意愿，朱某的主张不应被支持 ③甲公司免除自己的法定责任，不缴纳社会保险费的约定无效 ④若朱某对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．2025年10月，孙某与某商场签订劳动合同，岗位为收银岗，月薪约定明确。后商场以内部优化为由，未经孙某同意，单方将其调至保洁岗并降低薪酬。孙某拒绝调岗，仍在原岗位正常出勤，商场遂以“不服从管理”为由克扣其半个月工资。孙某随后书面通知商场解除劳动合同，并要求经济补偿。下列分析正确的是（   ） ①孙某拒绝到新岗位上班，违背了劳动者履行义务的要求 ②商场单方变更劳动合同关键内容，未达成一致，变更无效 ③商场因经营管理需要，克扣工资不属于侵害劳动报酬权 ④孙某有权以未足额支付劳动报酬为由解除合同并主张补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．2025年3月，某公司与林某签订《新员工试用期合同》，试用期三个月。2025年4月，林某怀孕。2025年5月，该公司以林某“不符合录用条件、未完成预期工作”为由解除合同。该公司（    ） A．正常解除劳动合同，是进行合理的条件筛选 B．解除合同的行为违背了特殊劳动保护的原则 C．解除合同的行为违背了劳动者平等竞争的原则 D．签订《新员工试用期合同》符合劳动合同法规定 9．张某受家政公司派遣上门为客户提供保洁服务，完成服务返回公司途中摔倒受伤，花费医疗费近万元。张某向家政公司申请工伤赔偿，公司以未与张某签订正式劳动合同为由，拒绝张某，双方产生纠纷。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与家政公司之间存在劳动关系，并申请工伤认定，索要赔偿。据此，下列说法正确的是（    ） A．张某与家政公司的劳动关系自用工之日起建立 B．未签订正式劳动合同，临时用工会影响劳动关系的成立 C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序 D．家政公司未与张某签订正式劳动合同，可以不为其承担工伤保险责任 10．应届毕业生王某与某互联网公司签订了3年劳动合同，约定“员工在职期间不得在外兼职，否则视为违约，公司可解除合同并要求支付违约金”。入职3个月后，王某利用周末兼职自媒体创作且未影响本职工作，公司得知后解除其劳动合同并索要违约金。下列说法正确的是（   ） ①合同中该条款若为双方自愿约定，则不违背民事活动基本原则 ②公司以王某兼职为由解除劳动合同并要求支付违约金的做法违法 ③王某与公司的劳动争议，可以直接向人民法院起诉 ④王某周末兼职且未影响本职工作，行使劳动权利，不构成违约 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．观察下图漫画。面对就业中遇到的不公平现象，劳动者应该（   ） ①提高自身技能和素质，树立自主择业观 ②完善劳动保障法律法规，畅通维权渠道 ③通过协商、调解、劳动仲裁等途径维权 ④增强权利意识，依法维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．某餐饮企业因旺季经营需要，安排员工王某连续工作30天，每日工作12小时，仅支付正常工资，未安排补休也未支付加班费。王某多次交涉无果，向劳动部门投诉。下列说法错误的是（   ） A．企业安排每日工作超8小时，需支付不低于工资150%的报酬 B．企业无特殊情形安排员工连续工作，侵犯劳动者休息休假权 C．旺季经营属于法定特殊情形，可不受工作时长限制 D．王某可向劳动行政部门投诉，要求企业支付加班费并整改 13．刘某系某知名百货服饰公司员工。公司提供的视频显示，当一名顾客正在挑选内衣裤商品时，刘某在非工作规定的时间内整理货物，并未按照公司制度第一时间上前接待。公司认为刘某在明知工作制度的同时却未按照公司规定首先接待顾客，存在严重违纪，遂与其解除劳动合同。刘某认为公司解除劳动合同行为违法。对此，下列分析正确的是（   ） ①申请劳动仲裁是刘某解决劳动纠纷的必经程序 ②某公司解除与刘某的劳动合同，不符合法律依据 ③刘某未按公司规定严重违纪，公司有权与其解除劳动关系 ④刘某可在得知公司与其解除劳动合同之日起的一年内提出劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．应届毕业生李某与某文化传媒公司签订了3年劳动合同，合同约定“员工在职期间不得从事任何兼职，否则视为违约，公司可解除合同并要求支付违约金”。入职4个月后，李某利用晚间时间兼职运营个人生活类公众号，未影响本职工作，也未与公司业务形成竞争。公司得知后仍解除其劳动合同并索要违约金。本案中（   ） ①合同中该条款因为是双方自愿约定，所以具有法律约束力 ②公司以此为由解除劳动合同并要求支付违约金的行为违法 ③李某与公司的劳动争议，应先申请劳动仲裁，对裁决不服可上诉 ④李某晚间兼职且未影响本职工作、未形成业务竞争，不构成违约 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．张某原系某人才服务公司员工，后拟跳槽至某科技公司。经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明录用的相关事宜，并要求张某报到时提供原用人单位离职证明，张某收到该邮件后即回复“收到”，次日向原单位提交辞职报告，办理了离职手续。后某科技公司告知张某因出现财务问题取消录用。本案中（   ） ①某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》是要约 ②张某收到该邮件后回复“收到”，则双方劳动合同成立 ③某科技公司无正当理由取消录用的行为，违背诚信原则 ④未经劳动仲裁程序，张某不得直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．2021年8月4日，A公司与自然人黄某签订《劳务分包合同》，将该公司承包的模板工程中木工劳务转包给黄某。8月30日，朱某由黄某招用到该工程处从事木工工作，由黄某安排工作，受黄某管理。工作期间，A公司未与朱某签订劳动合同，未给朱某缴纳社会保险费。2022年5月16日，朱某工作时左脚被电梯井架压伤。下列说法正确的是（   ） ①朱某可向相关劳动行政部门投诉，维护自身的合法权益 ②若双方申请调解，签订的调解协议书具有强制执行效力 ③朱某与A公司没有签订劳动合同，朱某不得向A公司申请工伤赔偿 ④朱某若未经劳动仲裁程序，则不得直接向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 17．2023年8月，李某入职某科技公司，双方签订劳动合同，约定月工资10000元，但公司未依法为李某缴纳住房公积金。2026年1月，李某以公司未缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若劳动仲裁委员会裁决支持李某请求，其主要依据是（    ） A．住房公积金缴纳是公司的法定义务，未履行法定义务构成违约 B．李某解除劳动合同的行为符合“提前30日书面通知用人单位”的规定 C．劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，裁决具有终局性 D．公司与李某未就住房公积金缴纳达成补充协议，应承担过错责任 18．邱某与张某是广西某地一家房地产公司的保洁员，分别负责售楼部与工程部的清洁卫生。2025年，该公司因经营不佳，拟将两个清洁岗位合并，两人只能留下一人，两人都同意按原薪资待遇承接售楼部及工程部的清洁工作。公司在未通知两位保洁员的情况下，进行“抓阄”决定两人去留。后该公司通知邱某，因其在“抓阄”中落选，不用再上班，邱某则要求公司支付赔偿金。在本案中（   ） ①邱某可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②解除劳动合同须符合相关法律规定，公司行为系违法解除劳动合同 ③用人单位辞退劳动者须具有合法事由，公司“抓阄落选”事由成立 ④公司可直接向当地法院提起上诉，请求法院判决其无须支付赔偿金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 2025年10月1日，小赵应聘到一家服装商场当销售员。商场一直未与小赵签订劳动合同，也没有给小赵缴纳任何保险。小赵除了销售服装以外，还时常干其他杂活。每天工作10小时，每月公休两天，商场也从未给过加班费。小赵多次找到商场主管商讨工资和保险的问题，但主管总是搪塞过去。2026年2月1日，小赵一气之下，擅自离开工作岗位，给商场造成了损失。因对主管怀恨在心，在车库将主管暴打一顿。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明商场和小赵的不当之处，并说明小赵可通过哪些途径维护自身合法权益。 20．阅读材料，完成下列要求。 林某于2019年4月入职某家居用品有限公司，岗位为华北地区订单员。劳动合同约定公司有权调整工作内容，劳动者拒绝工作安排属严重违反公司规章制度，公司可单方面解除合同且不支付补偿。2025年3月，林某按公司安排接手一名离职同事的线下订单工作，对接的销售人员从22名增至56名，日常需加班，工作量已处于饱和状态。同月，负责电商订单业务的员工刘某离职，公司又要求林某额外接手刘某的电商订单工作。林某以工作量饱和、无法完成新增任务为由多次拒绝，公司先后发出两份书面警告，并于2025年6月21日以“严重违反公司规章制度”为由发出《辞退通知书》，将林某开除且未支付任何经济补偿。林某申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不服，遂向法院提起诉讼，请求该公司依照经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的； 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结合材料，运用法律与生活知识，分析法院是否会支持林某的请求并说明理由。 21．阅读材料，完成下列要求。 【案情简介】周某于2015年7月16日入职湖北Z公司，从事保安岗位工作，双方依法订立劳动合同。入职后，周某向公司提交了一份《个人申请》，载明周某承诺因个人原因无需公司为其缴纳社会保险费。Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费。2025年2月26日，周某以Z公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向Z公司发出离职申请，主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。周某申请仲裁，裁决Z公司支付解除劳动关系经济补偿金31800元。Z公司不服，起诉至人民法院。法院一审、二审均认定，Z公司未为周某缴纳社会保险费的行为违法，判决Z公司向周某支付解除劳动合同经济补偿金31800元。 法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的下列劳动合同无效或者部分无效： …… （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定的情形。 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院判决的合理性，并说明该案例对用人单位和劳动者的启示。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．B 【详解】①：劳动合同生效不仅需要双方意思表示真实，还必须符合合法、公平的原则，合同中放弃休年假、高额违约金的条款违反法律规定，排除劳动者法定权利，合同并非合法有效，错误。 ②：休息休假是劳动者的法定权利，约定放弃休年假的条款违反法律规定，违背合法、公平原则，侵害了李某的休息休假权益，正确。 ③：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位支付拖欠的工资，该维权途径符合法律规定，正确。 ④：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，除法律规定的特殊情形外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并非仲裁结果一律终局不得起诉，错误。 2．A 【详解】①：根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中3年合同约定3个月试用期，符合法律规定，正确。 ②：用人单位为劳动者提供专项培训费用、约定服务期的，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此公司有权主张相应违约金，正确。 ③：“无偿加班1小时”的规定违反了《劳动法》关于加班需支付加班费的强制性规定，即使赵某签字确认，也因违反法律强制性规定而无效，错误。 ④：劳动争议实行“仲裁前置”程序，赵某必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉，不能直接起诉，错误。 3．A 【详解】A：根据劳动法规定，劳动者提供正常劳动后，就享有获取劳动报酬的法定权利。该公司设置违法的“无薪试岗”，拒绝支付方女士劳动报酬，侵犯了方女士取得劳动报酬的权利，正确。 B：劳动关系自用工之日起就建立，和工作时长无关，方女士入职提供劳动后，劳动关系已经成立，不选。 C：题干纠纷是无薪试岗、拖欠劳动报酬，和是否完成劳动任务无关，该项与题意无关，不选。 D：劳动争议必须先申请劳动仲裁，仲裁前置，不能直接向法院起诉，不选。 4．C 【详解】①：劳动争议不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁，错误。 ②：向劳动监察部门投诉，要求支付加班工资，是劳动者合法维权途径，符合法律规定，正确。 ③：公司的规定，严重侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同并支付经济补偿，符合劳动争议处理程序，正确。 ④：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效，强迫超时劳动且不付加班费违法，错误。 5．B 【详解】①：劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，该公司支付了加班费，表明劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，其裁决具有法律约束力，正确。 ②：劳动合同附件中“放弃加班费”的条款，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反了劳动合同订立的公平原则，并非合理的平等原则，该条款无效，公司拒绝支付加班费不合理，错误。 ③：材料主要体现公司利用协议附件侵害劳动者获得劳动报酬的权利，以及张某通过仲裁维权的过程，并未涉及张某未履行劳动义务，因此该选项与题意不符，排除。 ④：公司要求签订放弃加班费的协议附件，免除了自身支付加班费的法定责任，排除了张某获得劳动报酬的权利，违背了劳动合同订立的公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，正确。 6．D 【详解】①：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，社会保险属于劳动合同的必备条款而非可备条款，该约定违法，朱某合法权益受损，仲裁委员会应当受理，排除。 ②：违反法律强制性规定的条款，即使出于双方意愿也属于无效条款，朱某的主张合法，应当被支持，排除。 ③：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任，该约定免除了甲公司的法定责任，违反法律强制性规定，因此不缴纳社保的约定无效，正确。 ④：劳动争议诉讼适用劳动仲裁前置程序，若当事人对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，正确。 7．D 【详解】①：孙某与商场签订的劳动合同中明确规定了其岗位为收银岗。商场未经孙某同意，单方将其调至保洁岗，这属于对劳动合同的变更。孙某拒绝到新岗位上班，是对商场单方变更劳动合同的合理反抗，并未违背劳动者履行义务的要求，排除。 ②：劳动合同的变更需要双方协商一致，并书面确认。商场未经孙某同意，单方变更劳动合同的关键内容（岗位和薪酬），且未与孙某达成一致，因此这种变更是无效的，正确。 ③：无论商场出于何种原因（包括经营管理需要），克扣员工工资都是违法的，属于侵害劳动报酬权的行为。员工有权获得其应得的劳动报酬，商场无权随意克扣，排除。 ④：由于商场克扣了孙某的工资，属于未足额支付劳动报酬的行为。根据劳动法的相关规定，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求商场支付经济补偿，正确。 8．B 【详解】A：女职工孕期受法律特殊保护，公司不能随意辞退怀孕员工，该解除行为违法，不属于正常合理筛选，排除。 B：我国劳动法对孕期女职工有特殊劳动保护，用人单位不得无故辞退孕期员工，该公司解除合同的行为，违背了对女职工的特殊劳动保护原则，正确。 C：该纠纷和劳动者平等竞争原则无关，核心是侵害孕期女职工特殊劳动权益，不符合题意，排除。 D：劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同，该合同本身不符合法律规定，排除。 9．A 【详解】A：我国法律明确规定，劳动关系自实际用工之日起建立，与是否签订书面劳动合同无关，张某已经接受家政公司派遣提供劳动，劳动关系自用工之日起成立，正确。 B：未签订书面劳动合同，只要存在用工事实，就不会影响劳动关系的成立，错误。 C：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决，仲裁仅为劳动诉讼的前置程序，并非解决劳动争议的必经程序，错误。 D：张某与家政公司已经因实际用工建立劳动关系，家政公司不能仅因未签订劳动合同，免除自身的工伤保险责任，错误。 10．C 【详解】①：民事活动需遵循合法、公平等基本原则。该条款限制了劳动者的合法劳动权利，即使双方自愿，该条款也违背民事活动基本原则，排除。 ②：根据劳动合同法，只有劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位才可以解除劳动合同。本案中王某兼职未影响本职工作，因此公司解除合同、索要违约金的做法违法，符合题意。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事 人不得直接向人民法院提起诉讼。王某与公司的劳动争议，不能直接向人民法院起诉，排除。 ④：该禁止兼职并要求违约金的条款因违反法律规定、排除劳动者权利属于无效条款，对王某无约束力；王某周末兼职未影响本职工作，是合法行使劳动权利，不构成违约，符合题意。 11．D 【详解】①：题干强调劳动者遭遇了就业不公平，核心问题是维权，而非提升自身技能、转变择业观念，不符合题意。 ②：完善法律法规、畅通维权渠道的主体是国家相关部门，不是劳动者个人，主体不符，排除。 ③：劳动者遭遇就业不公平时，可通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径维护权益，正确。 ④：劳动者遭遇就业不公，需要增强权利意识与法律意识，依法维护自身合法权益，正确。 12．C 【详解】本题属于逆向选择题。 AB：根据我国劳动法规定，劳动者享有休息休假权，我国实行每日工作不超过8小时的工时制度，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬，每日加班需支付150%工资，休息日加班未补休支付200%工资，法定节假日300%工资；无特殊法定情形安排劳动者连续工作，属于侵犯劳动者休息休假权的行为，说法正确但不符合题意，排除。 C：旺季经营不属于法定可不受工作时长限制的特殊情形（如自然灾害、生产设备故障等），企业不得随意安排员工超长时间连续工作，即使因特殊经营需要延长工作时间，也必须遵守劳动法对工作时长的限制，保障劳动者休息休假权利，说法错误但符合题意，正确。 D：劳动者合法权益被侵害时，有权向劳动行政部门投诉维权，要求用人单位支付加班费并整改，说法正确但不符合题意，排除。 13．C 【详解】①：劳动纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，劳动仲裁只是提起劳动诉讼的前置程序，不是解决劳动纠纷的必经程序，当事人可以通过协商、调解解决纠纷，无需经过仲裁，排除。 ②③：法律规定，只有劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位才有权合法解除劳动合同。本案中刘某仅未第一时间接待顾客，情节轻微，不属于严重违纪，公司解除劳动合同不符合法律规定，因此②正确，③错误。 ④：我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，因此刘某可在得知解除劳动合同之日起一年内提出劳动仲裁，正确。 14．C 【详解】①：劳动合同中约定“员工在职期间不得从事任何兼职工作”，该约限制了员工的合法权利，即使双方自愿约定，但是仍然违背公平原则，排除。 ③：李某与公司的劳动争议，可以先申请相关部门进行调解，调解不成功再申请劳动仲裁机构仲裁，并不是应当先申请劳动仲裁，且对仲裁不服，可以提起诉讼，而不是上诉，排除。 ②④：李某在兼职的情况下未影响本职工作，不构成违约，合同中的相关规定，不符合法定的解除劳动合同的条件，公司以此为由解除劳动合同并要求支付违约金的行为违法，正确。 15．B 【详解】①：某科技公司的《录用通知书》载明了录用相关事宜，内容具体确定，符合要约的构成要件，正确。 ②：劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致订立书面合同，本案中张某仅回复“收到”，尚未正式签订书面劳动合同，双方劳动合同并未成立，排除。 ③：科技公司在张某已辞职的情况下无正当理由取消录用，违背了诚实信用原则，损害了张某的信赖利益，正确。 ④：劳动仲裁前置仅适用于已建立劳动关系的劳动争议，本案中双方尚未建立劳动关系，属于普通民事缔约纠纷，张某可以直接向法院提起诉讼，无需先经劳动仲裁，排除。 16．B 【详解】①：朱某可以向相关劳动行政部门投诉A公司未与其签订劳动合同、未缴纳社保等问题，以此维护自身的合法权益，正确。 ②：普通劳动争议调解委员会主持下达成的调解协议，不具有直接强制执行效力，只有经过仲裁委或法院确认的调解协议书才具有强制执行力，错误。 ③：事实劳动关系同样受法律保护，不签书面劳动合同不影响工伤认定与赔偿，法律上A公司需承担用工主体责任，朱某可以要求A公司承担工伤赔偿责任，错误。 ④：劳动争议实行“仲裁前置”原则，除特定情形外，未经历劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，正确。 17．A 【详解】A：缴纳住房公积金是用人单位必须履行的法定义务，科技公司未缴纳属于未履行法定义务，构成违法违约，李某有权据此解除劳动合同并主张经济补偿金，正确。 B：李某系以公司未履行法定义务为由解除合同，属于《劳动合同法》第38条规定的即时解除权，无需提前30日书面通知，排除。 C：解决劳动争议的方式有多种，劳动仲裁不是必经程序。劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定必经前置程序。并非所有劳动仲裁裁决都具有终局性，劳动者不服仲裁裁决可依法提起诉讼，排除。 D：缴纳住房公积金是法律强制要求的用人单位义务，不需要双方另行协商达成补充协议，排除。 18．A 【详解】①：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决实行“仲裁前置”原则，即未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。邱某与公司因劳动合同解除产生的争议属于劳动争议，其可先申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，正确。 ②：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，邱某与张某均同意按原薪酬待遇承接合并后的清洁工作，双方已就岗位调整达成初步协商一致。公司未通知二人到场，通过自行“抓阄”决定去留属于单方变更劳动合同，违反了“协商一致”原则，构成违法解除劳动合同，正确。 ③：用人单位辞退劳动者需符合法定事由(如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等)。公司以“抓阄落选”为由辞退邱某，该事由无法律依据，不属于合法事由，错误。 ④：劳动争议解决实行“仲裁前置”原则，公司作为用人单位，若对劳动争议不服，需先经劳动仲裁程序，对仲裁结果不服方可向法院起诉，而不是上诉，错误。 19．①劳动法规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。商场一直未与小赵签订劳动合同，存在违法行为。②商场让小赵加班且不支付加班费，也不缴纳任何保险，侵犯了小赵的休息休假权、获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利。③权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能等义务。小赵一气之下，擅自离开工作岗位，没有履行好自己的劳动义务。④当权益受到侵害时，可通过和解、调解、仲裁、诉讼的方式解决纠纷，维护自己的合法权益。小赵不应该一气之下，擅自离开工作岗位。民法优先保护民事主体的人身自由和人格尊严，小赵殴打主管涉嫌故意伤害，需承担相应的侵权责任，暴力不能解决劳动纠纷。 【详解】本题为法律类主观题，可调用劳动合同、劳动者权利与义务、劳动争议的解决方式的知识来分析作答，说明商场和小赵的不当之处，并说明小赵可通过哪些途径维护自身合法权益。 有效信息①：商场一直未与小赵签订劳动合同→可调用劳动合同的相关知识，分析本案中，该单位未及时和劳动者签订劳动合同，涉嫌违法。 有效信息②：商场没有给小赵缴纳任何保险，小赵除了销售服装以外，还时常干其他杂活，每天工作10小时，每月公休两天，商场也从未给过加班费→可调用劳动者的权利相关知识，分析本案中，该用人单位的行为侵犯了劳动者的休息休假权、获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利。 有效信息③：小赵一气之下，擅自离开工作岗位，给商场造成了损失→可调用劳动者的义务相关知识，分析本案中，小赵擅自离开岗位，未能履行好自己的劳动义务。 有效信息④：因对主管怀恨在心，在车库将主管暴打一顿→可调用劳动争议的解决方式的相关知识，分析本案中，小赵未能理智处理劳动争议，故意伤害主管的行为已侵犯了他人的人身权利，小赵其实可以在权益受到侵害时，选择通过和解、调解、仲裁、诉讼的方式解决纠纷，维护自己的合法权益。 20．法院会支持林某的诉讼请求。 理由：订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。公司与林某的约定未明确“工作安排”需合理，变相赋予公司无限调整权，排除了林某的合法权利，因此该约定无效。劳动者有休息休假的权利。林某工作量已处于饱和状态，公司仍强行安排额外工作，侵犯了林某休息休假的权利。公司约定的相关条款本身无效，且林某拒绝的是不合理的工作安排，并未违反规章制度，公司认定林某“严重违反公司规章制度”无事实和法律依据，其单方面解除合同的行为不符合法律规定。根据劳动合同法规定，该公司应该向林某支付违法解除劳动合同赔偿金。 【详解】本题需要调用法律与生活的有关知识，分析法院是否会支持林某的请求并说明理由，可以从劳动合同、劳动者的权利等角度具体分析。 关键词①：劳动合同约定公司有权调整工作内容，劳动者拒绝工作安排属严重违反公司规章制度，公司可单方面解除合同且不支付补偿→可联系劳动合同的知识，说明该劳动合同的内容排除了劳动者的权利、免除了自己的法定责任，该条款无效。 关键词②：日常需加班，工作量已处于饱和状态。同月，负责电商订单业务的员工刘某离职，公司又要求林某额外接手刘某的电商订单工作→可联系劳动者的权利的知识，说明侵犯了劳动者休息假的权利。 关键词③：并于2025年6月21日以“严重违反公司规章制度”为由发出《辞退通知书》，将林某开除且未支付任何经济补偿→可联系劳动纠纷的解决的知识，说明公司合同无效且侵犯了劳动者的权利，林某不存在“严重违反公司规章制度”的情况，根据劳动合同法规定，该公司应该向林某支付违法解除劳动合同赔偿金。 21．合理性：①社会保险具有法定强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。双方约定放弃缴纳社保的协议，违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除Z公司的法定缴费义务。 ②Z公司未依法为周某缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的法定情形，周某有权据此解除双方劳动关系。 ③根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，周某离职系Z公司违法行为导致，法院判决Z公司支付经济补偿金，符合法律规定，于法有据。 启示：①用人单位应坚持依法用工，严格遵守劳动法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，避免因违法用工承担经济补偿、社保补缴等法律责任。 ②劳动者应增强法治意识和权利意识，明确社会保险是自身的法定权利和义务，不得随意放弃。当自身合法权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。 【详解】本题为案例分析题，由解释法院判决理由与从案例得到的启示两部分构成，需要结合劳动者的合法权利、劳动法等内容具体分析。 首先，分析法院判决的合理性。法院判决公司未缴纳社会保险违法，因此这里需要解释用人单位为什么需要依法缴纳社会保险。 有效信息①：Z公司未为周某缴纳工作期间的社会保险费→可结合劳动者享有社会保障和福利待遇的权利的知识，分析说明Z公司不缴纳社会保险的行为属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利，既不符合法律规定，也属于无效约定。 有效信息②：法条链接给出提示，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿→可结合案例内容，周某的离职是由于未缴纳社会保险，按照法律用人单位需要支付经济补偿金。 第二，需要说明案例对于用人单位和劳动者的启示。这里的启示主要从劳动者的权利和用人单位的义务的角度展开，分析说明用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者应当增强权利意识，明确自己的合法权利。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $