第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 以“基础巩固-情境应用-综合探究”分层设计，覆盖劳动合同、争议解决等核心考点，通过案例分析培养法治观念与责任意识。 **分层设计** |层次|知识覆盖|设计特色| |----|----------|----------| |基础层（单选1-8题）|劳动合同订立、必备条款等基础概念|直接考查法律条文，如第8题判断合法用工行为，强化记忆| |提升层（单选9-17题）|劳动关系认定、合同变更等情境应用|结合“替岗”“调岗”等职场案例，如第15题分析单方增加工作量合法性，培养情境分析能力| |综合层（材料题18-20题）|劳动合同解除、权益维护等综合应用|以“末位淘汰”“直播合同纠纷”等真实案例设问，要求全面论证，提升法律实践与责任担当能力|

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．张某是一家社区便利店的员工，便利店监控显示，有顾客进店挑选商品时，张某没有主动接待，反而在一旁整理货架，未履行接待义务。便利店认为张某违反工作规定，属于严重违纪，便与张某解除了劳动合同。张某觉得便利店的做法违法，双方产生纠纷。对此，下列说法正确的是（   ） ①申请劳动仲裁是张某解决这场劳动纠纷的必经程序 ②该便利店解除与张某的劳动合同，没有合法依据 ③张某未按便利店规定接待顾客，属于严重违纪，便利店有权解除劳动关系 ④张某可以在知道便利店解除劳动合同之日起一年内，提出劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．邓某与某公司签订合作协议，约定其为该公司提供外卖送餐服务。公司对邓某实行严格考勤、派单管理、着装规范约束，并按月发放工资。2023年6月，邓某在送餐途中发生交通事故受伤，交警认定邓某对事故无责。后邓某申请工伤认定，公司拒绝提供相关证明材料。对此分析正确的是（   ） ①邓某与公司是商业合作关系，相关损失应由邓某自行承担 ②公司与邓某存在事实上的劳动关系，应承担工伤赔偿责任 ③邓某若没有申请劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼 ④邓某应按“和解—调解—投诉—仲裁”顺序解决相关争议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．员工张某因超负荷工作后短暂休整，临时离岗如厕，被公司以严重违反内部管理制度为由辞退。张某诉至法院，法院认定案涉规章制度漠视员工基本生理需求，缺乏合理性，公司单方解约行为违法，判令公司承担赔偿责任。对此下列说法正确的是（    ） ①劳动争议发生后，向法院起诉是劳动者维权的最佳途径 ②企业规章完成公示流程，就能成为解除劳动合同的合法依据 ③认定劳动者严重违纪，需结合行为情节、危害后果综合判断 ④劳动者休息权受法律保护，企业规章制度必须合法且合理 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．应届毕业生陈某入职某电商公司，入职当日仅达成口头用工约定，未签订书面劳动合同。次月公司拟定合同文本，只写明工作岗位与劳动报酬，未约定试用期、劳动保护、休息休假等内容。后期公司无故克扣工资，陈某依法维权。下列说法正确的是（   ） ①因缺少多项必备条款，该合同整体不具备法律效力 ②陈某与电商公司在实际用工之日正式确立劳动关系 ③试用期、休息休假属于劳动合同必备条款，缺一不可 ④陈某可通过申请劳动仲裁等合法途径讨要被克扣工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．李某通过了某公司线上运营岗位的面试，公司要求入职前完成乙肝专项体检。李某体检指标异常后，公司以岗位取消为由拒绝录用，但该岗位仍持续对外招聘。李某遂向法院起诉，主张自身合法权益。据此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位可自主设置各类的体检项目，筛选适配劳动者 ②公司行为构成就业“隐性歧视”，侵害李某平等就业权 ③岗位招录纠纷必须经劳动仲裁后，才能向法院提起诉讼 ④李某可要求该公司承担赔礼道歉、赔偿损失的民事责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2023年11月，冯某与某买菜平台合作代理公司签订协议，双方约定为“承包服务关系”而非劳动关系。实际履行中，冯某的配送业务由公司统一安排，对配送单价无决定权，须接受考勤管理、奖惩等全流程管控。半年后的一次配送中，冯某摔倒受伤。平台以其是“独立承揽人”为由拒绝申请工伤认定。为获得赔偿，冯某向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系并享受工伤赔偿2000元。以下说法正确的是（   ） ①如冯某购买了商业意外险，可替代公司应承担的工伤保险主体责任 ②公司对冯某的劳动过程存在强支配、强管理，应认定为劳动关系 ③冯某须与公司达成仲裁协议才能提起劳动仲裁，否则可能不被受理 ④即使不服劳动仲裁机构裁决结果，公司也不可继续向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．2024年3月，赵某入职某公司担任程序员，劳动合同约定工作时间为每天10小时，每周工作6天。后该公司因业务繁忙，要求赵某频繁加班，且未支付加班费用。在某项目攻坚中，赵某因过度劳累引发疾病住院治疗，该公司以赵某无法正常工作影响项目进度为由，单方面解除了与赵某的劳动合同。据此，下列分析正确的是（    ） ①劳动合同中工时条款有效，双方自愿约定工时受法律保护 ②该公司拖欠加班费、违法超时用工，应当依法补足加班费 ③该公司单方面解除劳动合同违法，损害了赵某的合法权益 ④赵某无法正常工作，该公司为保障项目进度与其解除劳动合同合理 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．根据我国《劳动法》的相关规定，下列做法符合劳动法的是（   ） ①用人单位在招聘广告中注明“仅限男性” ②企业与劳动者签订劳动合同，明确约定试用期为1个月 ③因女职工怀孕，企业单方面解除劳动合同 ④用人单位为劳动者缴纳社会保险费 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．某餐厅开业前招聘蔡某，双方签订为期3年的劳动合同。因工程延期，餐厅未能如期安排蔡某上岗，亦未发放待岗工资。蔡某要求解除劳动合同，遭拒绝，遂提起劳动仲裁。对此，下列说法正确的是（   ） A．劳动合同未实际生效，餐厅不需要承担相关违约责任 B．工程延期属于不可抗力，餐厅应该及时进行合同变更 C．蔡某不能直接提起劳动仲裁，应该先与餐厅进行协商 D．蔡某若不服仲裁，收到裁决书起十五日内可提起诉讼 10．某科技公司聘请周某担任技术研发总监，双方签订劳动合同。合同中约定：“周某在任职期间，应将其入职前独立完成的一项关于节能电机的实用新型专利无偿许可给公司使用，且公司可自行改进并申请衍生专利。”一年后，公司认为周某研发进度不达标，单方面解除劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经周某同意，强制实施其实用新型专利 ②该公司与周某之间关于专利许可的约定，违反了劳动合同订立自愿、协商一致的原则 ③在解除合同过程中发生争议，周某应当直接向人民法院提起诉讼 ④若双方经调解达成协议，周某事后反悔不愿意履行，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．规范企业用工行为，有助于促进劳动关系和谐稳定。某企业在招录员工后，长期未依法与劳动者订立书面劳动合同，擅自延长约定的试用期，试用期内支付给员工的工资低于当地最低工资标准，还存在任意辞退试用期员工的情况。对此，下列看法正确的是（   ） A．企业应依法对试用期员工进行特殊劳动保护 B．未订立书面劳动合同会影响劳动关系的认定 C．企业可依法解聘不符合录用条件的试用期员工 D．劳动争议未经调解不得直接向人民法院起诉 12．2025年12月，王某入职某公司，未签订书面劳动合同。2026年2月，王某在朋友圈对公司加班制度表达了不满（未提及公司名称及具体信息）。公司以“违反公司价值观、损害公司声誉”为由，向其出具书面解除劳动关系通知。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系成立 ②王某表达对加班不满有损公司声誉，公司可单方解除劳动关系 ③王某可直接向人民法院提起诉讼解决劳动争议 ④公司解除劳动关系的理由缺乏法定依据，属违法解除 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．吴某与某科技公司签订劳动合同时，发现合同中未明确约定工作地点。公司人事部门表示：“公司有权根据生产经营需要随时调整你的工作地点，无需与你协商，你必须无条件服从公司的任何调动安排。”吴某对此有疑虑。下列说法正确的是（   ） ①工作地点属于劳动合同必备条款，未明确约定不符合法律规定 ②劳动关系自签订劳动合同起建立，双方可以约定合理的工作地点 ③吴某可以拒绝签订该合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④公司人事部门的说明排除了吴某的主要权利，其不具有约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．朱某入职某保安公司，双方约定公司不必为其缴纳社会保险，将社保费用折算成补助按月发放。入职后，公司一直未为其办理社保缴存手续。朱某认定该约定属于公司预先拟定的格式条款，损害自身合法权益，随即单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①免除社保缴纳义务的约定因违反法律强制性规定而归于无效 ②格式条款一经双方签字确认，就对劳动合同双方产生约束力 ③公司未依法缴纳社保，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼 ④劳动者单方解除劳动合同，仍有权利依法主张相应经济补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．王某在某快递公司从事快递工作，因同区域另一名快递员离职，在未与王某协商的情况下，公司安排他又要完成离职快递员的工作任务。王某拒绝了公司要求，该公司以王某不服从工作安排为由与王某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是（   ） A．王某不服从工作安排，公司可以与其解除劳动合同 B．公司增加了王某工作任务，不视为变更劳动合同约定的内容 C．公司违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，王某可以直接向法院起诉维权 D．用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的 16．2025年3月王某与某公司签订劳动合同，约定月工资8000元。半年后公司因经济效益下滑，单方面通知王某将其岗位调整为保洁，月薪调整为3500元。王某不同意此安排，公司以“不服从安排”为由，单方面解除了与王某的劳动合同。对此案分析正确的是（   ） ①公司单方变更劳动合同内容且未协商一致，该变更行为不具有法律效力 ②此案不属于用人单位可以单方解除劳动合同情形，王某可要求恢复劳动关系 ③劳动合同约定的工种和工资属于可备条款 ④若合同没约定仲裁条款，王某不能申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 17．李某入职某电力公司，担任高压配电室运行值班人员，该岗位的核心要求包括履职主体确定、排班可控、记录真实、交接规范。某日李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，并自行向该同事支付报酬。后该公司在安全检查时发现值班记录中字迹与李某明显不符，查实李某私自安排替岗的行为，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，李某不服并提出仲裁申请。对此，下列说法正确的是（   ） ①李某并未严重失职给用人单位造成重大损害，因此解除劳动合同于法无据 ②李某安排他人替岗的行为未经公司同意，构成对亲自履行劳动合同义务的违背 ③公司对李某的替岗行为予以否定评价并解除劳动合同，侵犯了劳动者合法权益 ④劳动仲裁为诉讼前置程序，李某未经劳动仲裁程序不得向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 18．阅读材料，完成下列要求。 周某入职A公司近20年。2022年，A公司颁布新的《员工管理办法》，实行等级强制比例分布，并设置排名靠后为D的最低比例。并要求员工签署附加协议：如在一年内绩效考核等级为D，A公司将视其不胜任工作，A公司将办理解除/终止劳动合同手续。2023年，周某年度评分等级结果为C。2024年，周某年度考核最终等级为D。2025年1月，A公司向周某发送《解除劳动合同通知书》，认为周某不胜任工作，故解除劳动合同。周某提起劳动仲裁，仲裁裁决A公司支付周某违法解除赔偿金。 结合材料，运用法律与生活知识，谈谈你对A公司做法的认识。 19．阅读材料，完成下列要求。 南京某传媒公司与应届毕业生崔某签订了《某平台直播艺人劳动合同》。收入由平台收益分成和公司提供的保底工资构成。后双方发生纠纷，公司以崔某违约为由诉至法院，要求其返还保底工资和直播费用、并支付律师费。法院最终裁定驳回某传媒公司的起诉。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，全面分析法院驳回某传媒公司起诉的原因。 20．阅读材料，完成下列要求。 吴某是某商业管理公司的行政主管，劳动合同约定其负责公司运营管理的A商场的行政工作。一日，该公司通知吴某，B商场要与A商场的团队进行资源整合，B商场的行政工作后续也由吴某负责。吴某拒绝，不接受该公司单方面增加不合理工作量的安排。该公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，与其解除劳动合同。之后，吴某申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未获支持后诉至人民法院。 吴某 认为该公司的要求不合理，A商场与B商场分为两个地点办公，服务人数由40人增至120人，大幅增加了其工作量 某商业管理公司 认为企业有用工自主权，公司对吴某的工作内容和工作范围调整合情合理 人民法院 判决该公司支付吴某赔偿金8万余元 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院支持吴某诉讼请求的理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C C D D C D C D D C 题号 11 12 13 14 15 16 17 答案 C B B B D A D 1．C 【详解】①：劳动纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，劳动仲裁只是提起劳动诉讼的前置程序，不是解决劳动纠纷的必经程序，当事人可以通过协商、调解解决纠纷，无需经过仲裁，排除。 ②：张某只是未第一时间接待顾客，这种行为不属于“严重违纪”，便利店仅以此为由解除劳动合同，不符合法律规定，没有合法依据，正确。 ③：“未按规定接待顾客”属于一般工作失误，达不到“严重违纪”的程度，便利店不能因此解除与张某的劳动关系，排除。 ④：按照法律规定，劳动者知道自己的合法权益被侵害后，可在一年内提出劳动仲裁，张某可在得知被解除劳动合同之日起一年内申请，正确。 2．C 【详解】②：双方存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中因工受伤且无责，用人单位应当承担工伤赔偿责任，正确。 ③：劳动争议案件处理中，劳动仲裁是诉讼的法定前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉，正确。 ①：邓某受公司考勤、派单、着装等规章制度管理，按月获取工资，符合劳动关系的特征，并非商业合作关系，错误。 ④：劳动者可以自主选择和解、调解、投诉、仲裁，这四个有关劳动争议的解决方式没有固定的先后顺序，并非必须按该顺序解决，错误。 3．D 【详解】③：张某临时离岗如厕属于基本生理需求，情节极其轻微、无危害后果，法院未认定为严重违纪，说明认定劳动者严重违纪需要结合行为情节、危害后果综合判断，正确。 ④：法院认定案涉规章制度漠视员工基本生理需求、缺乏合理性，判决公司违法，说明劳动者的休息权等合法权益受法律保护，企业规章制度必须同时符合合法性和合理性要求，正确。 ①：劳动争议发生后，劳动者维权的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等，根据法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，向法院起诉并非维权的最佳途径，错误。 ②：企业规章不仅需要完成公示流程，还需要内容合法合理，且不得违背法律规定和公序良俗，才能成为用工管理的合法依据，仅完成公示不能直接作为解除劳动合同的合法依据，错误。 4．D 【详解】①：《劳动合同法》规定，缺必备条款由劳动部门责令改正，仅缺失部分相关内容有瑕疵，不影响合同整体效力，排除。 ②：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。陈某入职上班当天，劳动关系就已成立，和是否签书面合同无关，正确。 ③：休息休假属于必备条款，但试用期是可备条款（约定条款），不是必须写进合同，错误。 ④：劳动仲裁是劳动争议法定维权途径，公司无故克扣工资，陈某可申请劳动仲裁追回工资，正确。 5．C 【详解】①：我国法律保障劳动者平等就业权，禁止用人单位以乙肝指标等为由实施就业歧视，用人单位不能违法自主设置各类体检项目筛选劳动者，排除。 ②：公司明知李某体检结果后，假借岗位取消拒绝录用，却仍对外招聘该岗位，属于隐性就业歧视，侵犯了李某的平等就业权，正确。 ③：劳动仲裁前置规则适用于已经建立劳动关系的劳动争议，本案中李某尚未入职、未建立劳动关系，属于就业歧视侵权纠纷，可直接向法院起诉，并非必须先仲裁再起诉，排除。 ④：公司的行为构成民事侵权，李某有权要求公司承担赔礼道歉、赔偿损失的民事责任，正确。 6．D 【详解】①：工伤保险是用人单位必须履行的法定强制责任，商业意外险属于自愿购买的商业保障，不能替代工伤保险的法定主体责任，错误。 ②：实际用工过程中，冯某接受公司的管理，按排班表打卡上班，根据系统派单完成配送任务，这些行为符合劳动关系的特征，应认定为劳动关系，正确。 ③：劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动仲裁无需达成协议即可提起仲裁，只要符合受理条件，劳动仲裁委就会受理，错误。 ④：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索工伤医疗费且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。此案属小额追索适用终局裁决，用人单位对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼，正确。 7．C 【详解】①：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。虽然双方可以约定，但约定不能违反法律的强制性规定。本案中合同约定的“每天10小时，每周6天”（60小时/周）严重超出了法定标准，属于无效条款。即使双方“自愿”约定，该条款也因违法而无效，错误。 ②：该公司违法超时用工，且拖欠赵某加班费，侵犯了赵某取得劳动报酬的合法权利，应当依法补足加班费，正确。 ③：赵某生病住院是因为公司违法安排超时加班导致的。其“无法正常工作”并非个人过失，而是公司违法行为造成的后果。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。公司以影响进度为由单方解约，不属于法律规定的合法解除情形，正确。 ④：赵某是因公司违法加班过度劳累引发疾病，在法定医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，该公司的解约行为违法，损害了赵某的合法权益，并不合理，错误。 8．D 【详解】①：该做法违背了劳动者平等就业和自主择业的权利。根据《劳动法》规定，劳动者就业不因性别等不同而受歧视。非特殊岗位情况下，用人单位在招聘中限定“仅限男性”属于性别歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，排除。 ②：该做法符合《劳动合同法》关于试用期期限的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，企业与劳动者约定1个月试用期合法合规，正确。 ③：该做法违反了法律对女职工的特殊劳动保护规定。依据《劳动法》及《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，该企业的行为属于违法解除，排除。 ④：该做法履行了用人单位的法定义务。依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，用人单位为劳动者缴纳社保符合法律规定，正确。 9．D 【详解】A：劳动合同经双方协商一致、签字或盖章后即发生法律效力，并非实际上岗才生效。本案中双方已经签订劳动合同，合同已生效，餐厅未安排上岗、不发放待岗工资已经构成违约，需要承担违约责任，排除。 B：不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，普通工程延期不属于不可抗力，该表述不成立，排除。 C：协商不是劳动仲裁的必经前置程序，发生劳动争议后，劳动者可以直接提起劳动仲裁，无需先与用人单位协商，排除。 D：根据劳动相关法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，有权自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，表述符合法律规定，正确。 10．C 【详解】①：该专利是周某入职前个人独立完成，专利权归周某个人。专利强制许可只能由国家专利行政部门依法定情形审批，公司无权单方面不经周某同意强制实施该专利；合同约定也不能直接产生强制实施效力，不选。 ②：入职前个人专利属于周某私有知识产权，劳动合同强制要求无偿许可给公司使用，属于用人单位利用优势地位强加不合理义务，违背劳动合同自愿、协商一致订立原则，该相关约定存在瑕疵，正确。 ③：劳动争议实行仲裁前置，周某不能直接向法院起诉；必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才可向人民法院起诉，不选。 ④：依据《劳动争议调解仲裁法》，双方达成调解协议后，一方反悔、不愿履行协议的，另一方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁维权，正确。 11．C 【详解】A：我国劳动者地位平等，试用期员工依法享有与其他劳动者同等的劳动权利，不存在对试用期员工的“特殊劳动保护”一说，特殊劳动保护针对女职工、未成年工等特定群体，错误。 B：只要存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证等均可证明），未订立书面劳动合同也不影响劳动关系的认定，错误。 C：劳动法明确规定，试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，该表述本身合法正确。 D：我国劳动争议实行仲裁前置，即对仲裁裁决不服才可向法院起诉，调解不是起诉的必经前置程序，错误。 12．B 【详解】①：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，正确。 ②：王某未提及公司名称和具体信息，仅表达对加班制度的个人不满，不构成损害公司声誉，公司无权单方解除劳动关系，错误。 ③：劳动争议适用仲裁前置程序，劳动者不能直接向法院起诉，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可提起诉讼，错误。 ④：我国法律规定了用人单位单方解除劳动合同的法定情形，本题中公司解除合同的理由不符合法定要求，属于违法解除，正确。 13．B 【详解】①：根据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同的必备条款，未明确约定不符合法律规定，正确。 ②：劳动关系自用工之日起建立，并非自签订劳动合同之日起建立，排除。 ③：吴某与该公司不存在已建立的劳动关系，未签订该劳动合同，未与公司产生实际劳动争议，不符合申请劳动仲裁的前提，排除。 ④：公司人事部门“无需协商、无条件服从”的说明，排除了劳动者协商变更工作地点的主要权利，属于无效的格式条款，不具有约束力，正确。 14．B 【详解】①：根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的强制性法定义务，不能通过双方约定免除，该约定违反法律强制性规定因此无效，正确。 ②：若格式条款免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，即使双方签字也不具有法律效力，错误。 ③：劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，错误。 ④：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法单方解除劳动合同的，有权向用人单位主张相应的经济补偿，正确。 15．D 【详解】A：公司在未协商的情况下单方增加工作量，属于变更劳动合同。王某有权拒绝，公司以此为由解除合同属于违法解除，错误。 B：工作内容、工作量属于劳动合同核心条款，大幅增加任务属于变更劳动合同，须双方协商一致，错误。 C：劳动争议仲裁前置，必须先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉，错误。 D：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同须协商一致，单方增加工作量违法，正确。 16．A 【详解】①：根据《劳动合同法》，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，公司因经济效益下滑，单方面通知王某将其岗位调整为保洁、月薪从8000元降至3500元，违背“协商一致”原则，属于无效变更，该行为对王某无法律约束力，正确。 ②：用人单位不得随意解除劳动合同，本案中，公司以“不服从安排”为由单方面解除了与王某的劳动合同，不属于用人单位可以单方解除劳动合同情形，王某可要求恢复劳动关系，正确。 ③：劳动合同约定的工种（工作内容）和工资（劳动报酬）属于劳动合同的必备条款，而不是可备条款（试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款），排除。 ④：普通商事仲裁需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，但劳动争议仲裁不要求事先存在仲裁协议，劳动者可直接依法申请劳动仲裁，排除。 17．D 【详解】①：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不要求必须造成实际重大损害。李某在未获得公司批准的情况下，私自安排同事顶替其岗位，严重违反了公司规章制度，公司解除劳动合同符合法律规定，错误。 ②：劳动合同具有人身属性，建立在用人单位对劳动者本人资质、能力信任的基础上，要求劳动者亲自履行合同义务，李某未经公司同意私自安排同事替岗，构成对亲自履行劳动合同义务的违背，正确。 ③：李某违反规章制度，公司依法解除劳动合同属于合法行使用工管理权，并未侵犯李某的合法权益，错误。 ④：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序，李某未经过劳动仲裁不能直接向法院起诉，正确。 18．①A公司要求员工签署的这份附加协议，将企业经营风险和竞争压力不合理地转嫁给劳动者，违背了订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。②A公司由“强制分布、末位淘汰”的考核结果认定周某“不胜任工作”是不妥的。“末位”是相对排名，不等同于法律上“不胜任工作”的绝对工作能力认定。A公司应提供周某“不胜任工作”的证据，否则不能解除与周某的劳动合同。③若周某确实不胜任工作，A公司应先对周某进行培训或调整工作岗位。若之后周某仍确实不胜任工作，A公司方可依法解除与周某的劳动合同，并支付周某经济补偿金。 【详解】本题为分析说明类主观题，需运用劳动合同订立原则、劳动合同解除条件、劳动争议处理等知识进行分析。 有效信息①：A公司要求员工签署附加协议，规定考核D即视同不胜任并解除合同→可调用的法理依据是订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。本案中，该协议将企业经营风险转嫁给劳动者，违背上述原则，属于不合理的格式条款。 有效信息②：A公司以“末位排名D”直接认定周某不胜任工作→可调用的法理依据是《劳动合同法》中“不胜任工作”是指劳动者无法完成合同约定的工作任务或同工种一般工作量，需有客观证据。本案中，“末位”是相对比较排名，不等同于绝对的工作能力不足，A公司未提供周某不胜任工作的实质证据，认定不合法。 有效信息③：A公司直接解除劳动合同，未履行培训或调岗程序→可调用的法理依据是《劳动合同法》第四十条：劳动者不胜任工作，用人单位应当先培训或调整岗位，仍不胜任方可解除，并支付经济补偿。本案中，A公司跳过法定前置程序，属于违法解除。 19．①劳动者合法权益受法律保护，公司请求返还工资和直播费的请求侵犯了崔某的获得报酬的合法权益。②发生劳动争议未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。公司直接将崔某起诉至法院，不符合解决劳动争议的法定程序。 【详解】本题为原因类主观题，主体为人民法院、涉案传媒公司，要求运用《法律与生活》的知识，从法律依据与案件事实结合的角度，分析法院驳回传媒公司起诉的原因。 有效信息①：传媒公司与崔某签订劳动合同，崔某的收入包含平台收益分成与公司提供的保底工资，公司起诉要求崔某返还保底工资、直播费用等→可运用劳动者合法权益受法律保护的知识，从劳动者获得劳动报酬的法定权利角度，说明保底工资是崔某作为劳动者履行劳动义务后依法享有的劳动报酬，传媒公司要求返还的诉求侵犯了崔某获得劳动报酬的合法权益，无合法法律依据。 有效信息②：双方因劳动合同履行发生纠纷，传媒公司直接将崔某诉至法院，法院最终裁定驳回其起诉→可运用劳动争议解决的法定程序知识，从劳动仲裁前置的法律规定角度，说明劳动争议纠纷未经劳动仲裁法定程序，不得直接向人民法院提起诉讼，传媒公司直接起诉的行为不符合劳动争议的法定解决程序，因此法院依法驳回其起诉。 20．用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。本案中，该公司单方面增加吴某的工作量，属于变更劳动合同内容，未与吴某协商直接调整，不符合法律规定。用人单位有用工自主权，但需要合法、合理且不能损害劳动者的合法权益，该公司大幅增加吴某的工作量，不属于合法行使用工自主权的行为。该公司以此为由解除与吴某的劳动合同，属于违法解除，应向吴某支付违法解除劳动合同赔偿金。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是人民法院依法履职的依据。运用劳动合同的知识进行分析说明。 第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：该公司通知吴某，B商场要与A商场的团队进行资源整合，B商场的行政工作后续也由吴某负责。吴某拒绝，不接受该公司单方面增加不合理工作量的安排→可调用劳动合同。本案中，该公司单方面变更劳动合同内容，未与吴某协商，不合法。 关键词②：该公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，与其解除劳动合同→可调用劳动者的义务。本案中，该公司大幅增加吴某的工作量，不属于合法行使用工自主权，违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $