第三单元就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦就业与创业法律实务，以典型案例为载体构建"情境-法条-应用"三维训练体系，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动合同纠纷|8题（含第2、4、6题）|以劳动关系认定、合同履行、解除争议为核心，结合《劳动合同法》具体条款考查|从合同订立（录用通知效力）到履行（工作内容调整）再到解除（违法解除认定）的完整逻辑链| |劳动争议解决|5题（含第3、8题）|围绕仲裁前置程序、证据效力、法律援助等程序问题设计|遵循"协商-仲裁-诉讼"的争议解决路径，突出程序正义与实体权利的统一| |市场竞争法律问题|3题（含第14、15题）|结合虚假宣传、数据抓取等新型案例，考查不正当竞争认定|从知识产权保护（商业秘密）到市场行为规范（虚假宣传）的横向法律适用| |案例分析|4题（17-20题）|以真实司法案例为原型，要求运用法律条文进行论证|体现"事实认定-法律适用-价值判断"的法律思维过程，强化责任意识与法治信仰|

2027届高考政治一轮复习考点突破精练21选择性必修2第三单元就业与创业（原卷版） 全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．M公司承包某项装修工程后，将部分工程分包给不具备合法经营资格的李某，李某临时招用许某等10名农民工进行装修。工程竣工后，李某拖欠许某等人劳动报酬12万余元，并打了欠条。后许某等人诉至法院，并出具了欠条，请求判令M公司、李某支付劳动报酬12万余元。经法院查证，欠条属实。 《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款：建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。 在这一案例中（    ） ①李某因未与许某等人签订劳动合同而具有过错 ②M公司因其为涉案工程承包方而需承担法律责任 ③许某等或因未经劳动仲裁程序而被法院驳回 ④法院应依据欠条确认的事实支持许某等人的主张 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．某软件公司招聘数据运维岗，与赵某签订《成果交付协议》，约定按月交付运维报告即可获取报酬，协议未约定工作时间、社会保险、劳动保护等内容。实际工作中，赵某需每日打卡考勤、服从主管排班、并接受公司绩效考核。后公司以“运维报告质量不达标”为由克扣报酬，双方产生争议。本争议中（   ） ①协议欠缺劳动合同必备条款，双方未建立劳动关系 ②双方虽签订成果交付协议，但实际已形成劳动关系 ③赵某可选择申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 ④若赵某经济困难，可以就确认劳动关系申请法律援助 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．曹某因右膝损伤需紧急手术，当日向其单位提交两周病假申请后住院治疗。住院期间，曹某因术后身体状况无法使用办公软件，未回复单位要求其返岗的通知，单位遂以曹某“旷工”为由解除双方劳动关系。下列分析正确的是（   ） ①曹某健康权受到侵害，可主张用人单位赔偿医疗费 ②曹某因病住院并已履行请假手续，单位以旷工为由解除劳动合同违法 ③曹某应当向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益 ④未经劳动争议仲裁委员会仲裁，曹某不得直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．2026年1月1日，李某入职某科技公司。当日，该公司人事部门通过电子邮件向李某发送的《录用通知书》载明：月薪6000元，试用期3个月，于2026年4月1日正式入职，正式入职后一个月内签订书面劳动合同。基于以上情境，下列解读正确的是（   ） ①该《录用通知书》可以作为书证，李某应妥善保存 ②自2026年1月1日起，李某即与该公司建立劳动关系 ③李某若与该公司发生劳动纠纷，可与用人单位协商解决 ④“正式入职后一个月内签订书面劳动合同”符合法律规定 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院在司法解释中作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社会保险的约定都是无效的。此规定是基于（   ） ①市场调节存在滞后性弊端 ②社会保险具有强制性特征 ③保障劳动者合法权益的需要 ④保障公民社会福利的需要 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．高某与某食品公司签订劳动合同，约定公司有权对高某的劳动定额进行合理调配，若拒绝正常安排，可解除劳动合同并不支付补偿。一周后，高某开始上班。后来因刘某离职，公司将刘某的工作分配给高某。高某以工作量已饱和(之前已接手另一同事工作)为由拒绝。该公司遂将其开除。以下说法正确的是（   ） A．自签订书面劳动合同时起，高某与该食品公司建立劳动关系 B．高某可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益 C．若高某经济困难，可以就确认劳动关系向法院申请法律援助 D．该公司以拒绝正常安排为由开除高某构成单方违法解除合同 7．朱某入职某保安公司，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放。此后，公司未为朱某缴纳社会保险费。朱某认为该约定系公司事先打印的格式条款，剥夺其法定权利，违反法律法规，并以此为由解除劳动合同，申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。据此，下列分析正确的是（   ） ①格式条款若明确提示，朱某自愿接受即有效 ②参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务 ③朱某申请的劳动仲裁受一年仲裁时效期间的限制 ④仲裁委员会作出裁决后，朱某不能再向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．张某是某物业公司的保洁员。某日，张某在上班途中发生交通事故，后得知物业公司未为其缴纳社会保险，张某要求物业公司支付医疗费及一次性伤残补助金8万元，遭物业公司拒绝。张某提请劳动争议仲裁，后对裁决结果不服，打算提起诉讼。对此，下列分析正确的是（   ） A．有效的仲裁协议，是张某提请劳动争议仲裁的前提 B．未经劳动争议仲裁程序，张某不能直接向法院起诉 C．若以诉讼调解方式结案，调解协议书一开出即生效 D．本案属于劳动争议纠纷，不适用我国法律援助制度 9．经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司电子邮件发送的载明岗位、薪资等信息的《录用通知书》，并注明“经您签字并由公司确认后正式生效”。张某回复“收到”后，从原单位辞职。后该公司因自身出现财务问题取消录用，导致张某失业。为此，张某诉至法院。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①该公司取消录用的行为侵犯了劳动者的合法权益 ②该公司违反了诚信原则，应承担相应的赔偿责任 ③该公司的“通知书”属于要约，张某的回复属于承诺 ④该公司取消录用的行为违反了劳动合同，应赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．张某原系某单位员工，后拟跳槽至甲公司。经过沟通，张某收到甲公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明了录用张某所担任的职位及薪资待遇、报到时间等。该通知还要求张某报到时提供原用人单位离职证明并具明“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”张某遂即回复“收到”，次日向原单位辞职并办理了离职手续。后甲公司告知张某因出现财务问题取消录用。张某遂向法院起诉请求甲公司赔偿其相应损失。法院审理后判决支持了张某的诉讼请求。下列说法正确的是（    ） ①甲公司取消录用张某的行为，侵犯了张某平等就业和选择职业的权利 ②张某与甲公司虽未签订书面劳动合同，但双方劳动关系已于邮件回复之后建立 ③《录用通知书》是甲公司发出的明确意思表示，属于要约 ④法院判决有利于引导用人单位重信守诺，保护劳动者合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．潘女士在一家公司任职。2025年10月分娩后，潘女士依法应享受173天产假，但其公司以“公司规定”为由，只准许90天产假，超出部分需潘女士自行承担全额社保费用。2026年1月，该公司不仅向她收取了1月全额社保1700余元，还拒绝支付生育津贴。对此，下列说法正确的是（   ） ①潘女士可以通过协商、申请调解、提起诉讼等途径维护自身权益 ②公司拒绝支付生育津贴的行为违反了劳动法律法规的相关规定 ③该公司依照“公司规定”处理此事并不违反法律 ④若潘女士选择主动辞职，则无权再向公司主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．法律是约束不当行为的“标尺”，也是守护每个人合法权益的“底线”。下列说法符合法律规定的是（   ） ①甲与乙因子女监护问题发生纠纷，不可以提出仲裁申请 ②甲遗弃的宠物狗咬伤乙，甲以狗已遗弃为由，拒不赔偿 ③甲将某UP主的视频用于课堂教学，属于作品的合理使用 ④甲与乙因解除劳动合同产生纠纷，甲直接向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．2026年2月，崔某到N公司的车间工作。2026年3月，N公司与该车间全体员工（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等员工要遵守N公司的各项安全制度，接受公司管理等。N公司于2026年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2026年6月，N公司单方面解除协议。对此，下列说法正确的是（   ） ①崔某与N公司之间存在劳动关系 ②N公司与崔某之间构成债权关系 ③崔某可以就解除协议一事直接向人民法院起诉 ④N公司存在规避用人单位义务的违法用工行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．甲经营某影视传媒公司，在一次与童模机构合作组织走秀活动时，在活动场地布置及宣传物料中，擅自使用某知名品牌注册商标，且对外谎称已获官方授权。许多家长为了让孩子获得“亮相奢侈品牌秀场”的机会，支付了高昂的报名费。2026年1月，警方接到该品牌权利人报案。在该案中甲的行为（   ） ①是所涉民事法律关系的客体 ②侵犯了该品牌权利人的外观设计专利权 ③涉嫌虚假宣传与欺诈性经营，违反了诚信原则 ④属于“搭便车”的混淆行为，构成不正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．2025年，北京市市场监管部门对北京某生物科技有限公司开出10万元罚单，成功查办全国市场监管领域直播电商“职业弹幕人”首案。“职业弹幕人”是指操控虚假账号或者雇用“网络水军”的人，他们通过在直播、短视频等互动场景中批量发布预设话术评论，虚构用户评价或交易数据，以达到欺骗或者误导消费者、制造虚假流量的目的。据此，下列分析正确的是（   ） ①“职业弹幕人”制造虚假流量侵犯了消费者的安全权 ②“职业弹幕人”的行为违背诚实信用原则，属于不正当竞争 ③受欺骗的消费者可要求“职业弹幕人”承担违约责任 ④相关平台若未履行审核义务，需承担相应的法律责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．在甲服装公司工作期间，刘某被公司拖欠工资5万余元，虽多次索要，但公司均以资金紧张为由推脱。刘某一气之下，偷拍了工人制作羽绒服的全过程，经剪辑并配文“甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒制作羽绒服”后发布到网上。乙服装公司在视频中发现甲公司所用商标与自己公司的注册商标一模一样。据此，下列说法正确的是（   ） ①刘某可直接向法院起诉请求甲公司支付劳动报酬并申请法律援助 ②刘某发布视频即使是为公共利益实施舆论监督，仍可能构成侵权 ③若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒属实，则侵犯了消费者的知情权，构成欺诈 ④甲公司行为构成商标侵权，乙公司可单方面提交仲裁机构进行商事仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2、 非选择题（共 52 分） 17．阅读材料，完成下列要求。 A公司是国内知名新能源汽车企业，历经多年研发投入，掌握了纯电动汽车底盘调校的核心技术，并将该技术及客户信息、销售渠道等作为商业秘密严格保护，制定了完善的保密制度，与核心员工签订了保密协议。B公司为快速抢占市场，高薪挖走A公司多名核心技术人员，获取并擅自使用A公司的底盘核心技术，同时在宣传中，谎称其技术为“行业首创、远超A公司”，恶意贬低A公司产品性能，误导消费者，给A公司造成重大损失，扰乱了新能源汽车市场竞争秩序。 人民法院经审理，依法判决B公司立即停止侵权行为，并赔偿A公司经济损失及合理维权费用共计6.4亿元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析人民法院作出上述判决的法律依据及价值意蕴。（12分） 18.阅读材料，完成要求。 【案情回顾】 李某于2024年2月26日入职甲公司，签订了劳动合同。2025年1月24日，李某父亲病危，李某通过手机聊天和邮件向直属领导张某请假，理由是“父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2025年1月24日至1月30日。当日，李某回家照顾重病父亲。期间，甲公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过手机提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病故。当日，甲公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。 【仲裁争议】 李某不服公司决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定甲公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。 【审判结果】 人民法院审理后认为，李某请假虽未经用人单位批准，但其有正当理由不构成旷工，甲公司属于违法解除劳动合同，故判决甲公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。 根据上述案例，运用《法律与生活》的知识，阐述人民法院作出判决的合理性。（16分） 19．阅读材料，完成下列要求。 王某与M公司签订劳动合同，岗位为销售人员。劳动合同中明确约定：在追讨坏账及处理滞留库存期间所产生的费用，由公司承担70%、销售人员承担30%。因王某联系签订订单的购买方未按时足额支付货款、未及时提货，M公司根据劳动合同，将相应货款、货物认定为坏账、滞留库存，按照30%的比例扣发王某工资。王某申请劳动仲裁，要求M公司向王某支付扣发的工资，该请求获得劳动仲裁机构支持。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评析M公司的做法。（12分） 20．阅读材料，完成下列要求。 案例1 甲公司运营一个短视频平台，用户上传了大量生活分享视频。乙公司新推出一个竞品APP，通过技术手段，大量、批量地抓取、复制了甲公司平台上的视频内容和用户评论，并发布在自己的APP上，导致大量用户无需使用甲公司APP即可观看内容。甲公司起诉乙公司不正当竞争。法院审理后，支持甲公司的诉讼请求，判决乙公司停止侵权并赔偿损失。 案例2 丙公司运营一个商品比价网站，它通过技术手段抓取了丁公司电商平台上的公开商品名称、价格和销量数据（均为单一、事实性的数据），经过整合、分析后，在自己的比价网站上向用户提供更优惠的商品推荐信息，并清晰标注了数据来源。丁公司起诉丙公司不正当竞争。法院审理后，不支持丁公司的诉讼请求，判定丙公司属于技术创新和正当竞争，不构成侵权。结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院对上述两起“数据抓取”案例做出不同判决的理由。（12分） 1 学科网（北京）股份有限公司 $ 2027届高考政治一轮复习考点突破精练21选择性必修2第三单元就业与创业（解析版） 全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1．M公司承包某项装修工程后，将部分工程分包给不具备合法经营资格的李某，李某临时招用许某等10名农民工进行装修。工程竣工后，李某拖欠许某等人劳动报酬12万余元，并打了欠条。后许某等人诉至法院，并出具了欠条，请求判令M公司、李某支付劳动报酬12万余元。经法院查证，欠条属实。 《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款：建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。 在这一案例中（    ） ①李某因未与许某等人签订劳动合同而具有过错 ②M公司因其为涉案工程承包方而需承担法律责任 ③许某等或因未经劳动仲裁程序而被法院驳回 ④法院应依据欠条确认的事实支持许某等人的主张 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B 【详解】①：李某作为招用农民工的一方，未与许某等人签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，同时他还拖欠劳动报酬，存在明显过错，正确。 ②：M公司需要承担责任的直接依据是《保障农民工工资支付条例》第三十六条，是因为它将工程分包给不具备合法经营资格的个人，导致拖欠农民工工资，而非仅仅因为是承包方，排除。 ③：本案中许某等人持有欠条，属于债权债务关系明确的普通民事纠纷，可以直接向法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序，错误。 ④：法院已经查证欠条属实，且李某拖欠劳动报酬的事实清晰，因此法院应当依据欠条确认的事实支持许某等人的诉讼请求，正确。 2．某软件公司招聘数据运维岗，与赵某签订《成果交付协议》，约定按月交付运维报告即可获取报酬，协议未约定工作时间、社会保险、劳动保护等内容。实际工作中，赵某需每日打卡考勤、服从主管排班、并接受公司绩效考核。后公司以“运维报告质量不达标”为由克扣报酬，双方产生争议。本争议中（   ） ①协议欠缺劳动合同必备条款，双方未建立劳动关系 ②双方虽签订成果交付协议，但实际已形成劳动关系 ③赵某可选择申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼 ④若赵某经济困难，可以就确认劳动关系申请法律援助 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：协议欠缺劳动合同必备条款(如工作时间、社会保险等)，但赵某实际工作中需打卡考勤、服从排班、接受绩效考核，存在劳动管理行为，根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工管理，即构成事实劳动关系，错误。 ②：赵某与公司虽签订《成果交付协议》，但实际工作中接受公司劳动管理(打卡、排班、考核)，符合事实劳动关系的构成要件，双方已形成劳动关系，正确。 ③：根据劳动法律规定，劳动争议解决实行“仲裁前置”原则，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，错误。 ④：若赵某经济困难，且争议属于确认劳动关系等劳动争议，符合法律援助条件，可申请法律援助，正确。 3．曹某因右膝损伤需紧急手术，当日向其单位提交两周病假申请后住院治疗。住院期间，曹某因术后身体状况无法使用办公软件，未回复单位要求其返岗的通知，单位遂以曹某“旷工”为由解除双方劳动关系。下列分析正确的是（   ） ①曹某健康权受到侵害，可主张用人单位赔偿医疗费 ②曹某因病住院并已履行请假手续，单位以旷工为由解除劳动合同违法 ③曹某应当向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益 ④未经劳动争议仲裁委员会仲裁，曹某不得直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：曹某自身伤病并非用人单位侵权导致，不存在健康权被侵害、单位赔偿医疗费的情形，排除。 ②：曹某已经依法提交病假申请、因病住院治疗，不属于旷工，单位单方解除劳动合同属于违法解除，正确。 ③：维权可以先协商、调解，并非必须先仲裁表述绝对，排除。 ④：劳动争议实行仲裁前置规则，未经劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，正确。 4．2026年1月1日，李某入职某科技公司。当日，该公司人事部门通过电子邮件向李某发送的《录用通知书》载明：月薪6000元，试用期3个月，于2026年4月1日正式入职，正式入职后一个月内签订书面劳动合同。基于以上情境，下列解读正确的是（   ） ①该《录用通知书》可以作为书证，李某应妥善保存 ②自2026年1月1日起，李某即与该公司建立劳动关系 ③李某若与该公司发生劳动纠纷，可与用人单位协商解决 ④“正式入职后一个月内签订书面劳动合同”符合法律规定 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：电子邮件属于电子数据，并非书证，排除。 ②：自2026年1月1日起，李某即与该公司建立劳动关系，正确。 ③：协商是劳动争议解决的首要温和途径，合法合理，正确。 ④：法律规定用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同，该约定违法，排除。 5．针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院在司法解释中作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社会保险的约定都是无效的。此规定是基于（   ） ①市场调节存在滞后性弊端 ②社会保险具有强制性特征 ③保障劳动者合法权益的需要 ④保障公民社会福利的需要 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】②：社会保险是国家通过法律强制实施的制度，用人单位和劳动者必须依法缴纳，不能通过约定放弃，司法解释重申这一原则，正是基于社保的强制性特征，②正确。 ③：规定任何不缴社会保险的约定无效，是因为社会保险是劳动者享有的合法权益，这样的规定是保障劳动者合法权益的需要，③正确。 ①：市场调节的滞后性是指市场调节是一种事后调节，从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时间差。而题干中用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保的问题，体现的是市场调节的自发性（在价值规律自发调节下，追求自身利益而产生的不正当行为），并非滞后性，①排除。 ④：社会保险保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。社会福利是政府和社会向老年人、残疾人、妇女、儿童和其他社会成员提供的社会化服务、实物供给或者福利津贴，以满足社会成员的生活需要并促使其生活质量不断得到改善和提高，是最高层次的社会保障。题干强调的是社会保险，并非社会福利，④排除。 故本题选C。 6．高某与某食品公司签订劳动合同，约定公司有权对高某的劳动定额进行合理调配，若拒绝正常安排，可解除劳动合同并不支付补偿。一周后，高某开始上班。后来因刘某离职，公司将刘某的工作分配给高某。高某以工作量已饱和(之前已接手另一同事工作)为由拒绝。该公司遂将其开除。以下说法正确的是（   ） A．自签订书面劳动合同时起，高某与该食品公司建立劳动关系 B．高某可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益 C．若高某经济困难，可以就确认劳动关系向法院申请法律援助 D．该公司以拒绝正常安排为由开除高某构成单方违法解除合同 【答案】D 【详解】A：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非签订书面劳动合同时，A排除。 B：劳动争议处理实行仲裁前置原则，高某不能直接提起诉讼，需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，选项表述忽略了仲裁前置的法定要求，B排除。 C：申请法律援助的受理主体是法律援助机构，并非人民法院，高某若经济困难需就确认劳动关系申请法律援助，应向法律援助机构提出申请，C排除。 D：公司与高某约定的劳动定额合理调配需符合公平性与合理性原则，高某已接手一位同事的工作，工作量已处于饱和状态，公司再次分配离职员工的工作，超出了合理劳动定额范围，高某的拒绝不属于“拒绝正常安排”，该公司以此为由开除高某构成单方违法解除合同，D正确。 故本题选D。 7．朱某入职某保安公司，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放。此后，公司未为朱某缴纳社会保险费。朱某认为该约定系公司事先打印的格式条款，剥夺其法定权利，违反法律法规，并以此为由解除劳动合同，申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。据此，下列分析正确的是（   ） ①格式条款若明确提示，朱某自愿接受即有效 ②参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务 ③朱某申请的劳动仲裁受一年仲裁时效期间的限制 ④仲裁委员会作出裁决后，朱某不能再向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：参加社会保险是用人单位和劳动者的法定强制义务，不能通过格式条款或双方约定免除。即使条款明确提示且朱某自愿接受，该约定因违反法律强制性规定而无效，①错误。 ②：根据《社会保险法》等相关法律，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，②正确。 ③：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，③正确。 ④：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但并非一裁终局。除法律规定的一裁终局情形外，当事人对仲裁裁决不服的，仍可以向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选C。 8．张某是某物业公司的保洁员。某日，张某在上班途中发生交通事故，后得知物业公司未为其缴纳社会保险，张某要求物业公司支付医疗费及一次性伤残补助金8万元，遭物业公司拒绝。张某提请劳动争议仲裁，后对裁决结果不服，打算提起诉讼。对此，下列分析正确的是（   ） A．有效的仲裁协议，是张某提请劳动争议仲裁的前提 B．未经劳动争议仲裁程序，张某不能直接向法院起诉 C．若以诉讼调解方式结案，调解协议书一开出即生效 D．本案属于劳动争议纠纷，不适用我国法律援助制度 【答案】B 【详解】A：达成仲裁协议不是申请劳动争议仲裁的前置条件，A排除。 B：本案属于劳动争议纠纷，除法律规定的特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院起诉，B正确。 C：诉讼调解是由人民法院主持进行的调解，人民法院根据调解协议制作的调解书在当事人签收后，与判决书具有同等法律效力，未签收的调解协议不具法律效力，C排除。 D：在民事纠纷中，经济困难的公民可以就依法请求国家赔偿、请求确认劳动关系或支付劳动报酬等事项申请法律援助，D排除。 故本题选B。 9．经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司电子邮件发送的载明岗位、薪资等信息的《录用通知书》，并注明“经您签字并由公司确认后正式生效”。张某回复“收到”后，从原单位辞职。后该公司因自身出现财务问题取消录用，导致张某失业。为此，张某诉至法院。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①该公司取消录用的行为侵犯了劳动者的合法权益 ②该公司违反了诚信原则，应承担相应的赔偿责任 ③该公司的“通知书”属于要约，张某的回复属于承诺 ④该公司取消录用的行为违反了劳动合同，应赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：该公司取消录用，使张某失业，侵犯了劳动者平等就业等合法权益，①正确。 ②：公司前期接洽并发送《录用通知书》，后因自身财务问题取消录用，违反了诚信原则，给张某造成损失，应承担相应赔偿责任，②正确。 ③：该公司注明“经您签字并由公司确认后正式生效”，说明这只是一个要约邀请（希望对方发出要约的意思表示），而非直接的要约。 张某的 “收到” 只是表示知晓通知内容，并非法律意义上的 “承诺”，③排除。 ④：此时劳动合同尚未正式生效，不存在违反劳动合同一说，④排除。 故本题选A。 10．张某原系某单位员工，后拟跳槽至甲公司。经过沟通，张某收到甲公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明了录用张某所担任的职位及薪资待遇、报到时间等。该通知还要求张某报到时提供原用人单位离职证明并具明“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”张某遂即回复“收到”，次日向原单位辞职并办理了离职手续。后甲公司告知张某因出现财务问题取消录用。张某遂向法院起诉请求甲公司赔偿其相应损失。法院审理后判决支持了张某的诉讼请求。下列说法正确的是（    ） ①甲公司取消录用张某的行为，侵犯了张某平等就业和选择职业的权利 ②张某与甲公司虽未签订书面劳动合同，但双方劳动关系已于邮件回复之后建立 ③《录用通知书》是甲公司发出的明确意思表示，属于要约 ④法院判决有利于引导用人单位重信守诺，保护劳动者合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：甲公司因自身财务问题取消录用，未涉及就业歧视，不侵犯张某平等就业和选择职业的权利，排除。 ②：劳动关系以实际用工为建立标志，张某未到甲公司报到履职，双方未建立劳动关系，排除。 ③：《录用通知书》载明职位、薪资等核心内容，是甲公司希望订立合同的明确意思表示，属于要约，正确。 ④：甲公司违背诚信取消录用，法院判决有利于引导用人单位守信，保护劳动者合法权益，正确。 11．潘女士在一家公司任职。2025年10月分娩后，潘女士依法应享受173天产假，但其公司以“公司规定”为由，只准许90天产假，超出部分需潘女士自行承担全额社保费用。2026年1月，该公司不仅向她收取了1月全额社保1700余元，还拒绝支付生育津贴。对此，下列说法正确的是（   ） ①潘女士可以通过协商、申请调解、提起诉讼等途径维护自身权益 ②公司拒绝支付生育津贴的行为违反了劳动法律法规的相关规定 ③该公司依照“公司规定”处理此事并不违反法律 ④若潘女士选择主动辞职，则无权再向公司主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：潘女士的合法劳动权益受到侵害，根据劳动法律规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼等途径维护自身权益，①正确。 ②：生育津贴是女职工依法享有的生育保险待遇，公司拒绝支付潘女士生育津贴，违背了劳动法律法规对女职工生育保障的相关规定，损害了潘女士的合法权益，②正确。 ③：公司规定不得与劳动法律法规相抵触，该公司以自身规定缩短法定产假、要求职工自行承担社保费用，违反了劳动法律的强制性规定，其相关做法无效，③错误。 ④：潘女士是因公司违法行为导致合法权益受损，即便其选择主动辞职，仍有权向公司主张赔偿，要求公司支付拖欠的生育津贴、补缴社保等，④错误。 故本题选A。 12．法律是约束不当行为的“标尺”，也是守护每个人合法权益的“底线”。下列说法符合法律规定的是（   ） ①甲与乙因子女监护问题发生纠纷，不可以提出仲裁申请 ②甲遗弃的宠物狗咬伤乙，甲以狗已遗弃为由，拒不赔偿 ③甲将某UP主的视频用于课堂教学，属于作品的合理使用 ④甲与乙因解除劳动合同产生纠纷，甲直接向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁。子女监护问题属于监护纠纷，不能申请仲裁，只能通过诉讼等途径解决，①正确。 ②：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十九条规定，遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由动物原饲养人或者管理人承担侵权责任。甲作为原饲养人，不能以遗弃为由免除赔偿责任，②排除。 ③：根据《中华人民共和国著作权法》第二十四条第一款第（六）项规定，为学校课堂教学或者科学研究，可以不经著作权人许可，使用其已经发表的作品，但不得出版发行，且应当指明作者姓名、作品名称。因此，将UP主视频用于课堂教学属于合理使用，③正确。 ④：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。解除劳动合同纠纷属于劳动争议，不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁程序，④排除。 故本题选B。 13．2026年2月，崔某到N公司的车间工作。2026年3月，N公司与该车间全体员工（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等员工要遵守N公司的各项安全制度，接受公司管理等。N公司于2026年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2026年6月，N公司单方面解除协议。对此，下列说法正确的是（   ） ①崔某与N公司之间存在劳动关系 ②N公司与崔某之间构成债权关系 ③崔某可以就解除协议一事直接向人民法院起诉 ④N公司存在规避用人单位义务的违法用工行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：崔某在N公司车间工作，需遵守公司制度、接受管理，且公司按月支付报酬，符合劳动关系的核心特征（管理与被管理、劳动报酬支付），因此二者存在劳动关系，①正确。 ②：债权关系是平等主体间的财产关系，而崔某与N公司是管理与被管理的劳动关系，并非债权关系，②错误。 ③：劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接起诉，③错误。 ④：N公司与该车间全体员工（含崔某）签订车间承包协议，这属于通过与劳动者签订内部承包合同规避订立劳动合同的情形，所以，N公司存在规避用人单位义务的违法用工行为，，④正确。 故本题选B。 14．甲经营某影视传媒公司，在一次与童模机构合作组织走秀活动时，在活动场地布置及宣传物料中，擅自使用某知名品牌注册商标，且对外谎称已获官方授权。许多家长为了让孩子获得“亮相奢侈品牌秀场”的机会，支付了高昂的报名费。2026年1月，警方接到该品牌权利人报案。在该案中甲的行为（   ） ①是所涉民事法律关系的客体 ②侵犯了该品牌权利人的外观设计专利权 ③涉嫌虚假宣传与欺诈性经营，违反了诚信原则 ④属于“搭便车”的混淆行为，构成不正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：本案民事法律关系的客体是该注册商标（智力成果），错误。 ②：甲擅自使用的是该品牌的注册商标，侵犯的是权利人的商标权，而非外观设计专利权，错误。 ③：甲对外谎称已获品牌官方授权，骗取家长支付高额报名费，属于虚假宣传、欺诈性经营，违反了市场交易的诚信原则，正确。 ④：甲擅自利用知名品牌的知名度误导公众，属于“搭便车”的混淆行为，构成不正当竞争，正确。 15．2025年，北京市市场监管部门对北京某生物科技有限公司开出10万元罚单，成功查办全国市场监管领域直播电商“职业弹幕人”首案。“职业弹幕人”是指操控虚假账号或者雇用“网络水军”的人，他们通过在直播、短视频等互动场景中批量发布预设话术评论，虚构用户评价或交易数据，以达到欺骗或者误导消费者、制造虚假流量的目的。据此，下列分析正确的是（   ） ①“职业弹幕人”制造虚假流量侵犯了消费者的安全权 ②“职业弹幕人”的行为违背诚实信用原则，属于不正当竞争 ③受欺骗的消费者可要求“职业弹幕人”承担违约责任 ④相关平台若未履行审核义务，需承担相应的法律责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：“职业弹幕人”制造虚假流量欺骗误导消费者，侵犯的是消费者的知情权，不涉及安全权，排除。 ②：“职业弹幕人”虚构产品信息、制造虚假流量，违背了市场交易中的诚实信用原则，属于不正当竞争行为，正确。 ③：违约责任需以双方存在合法有效的合同关系为前提，消费者是与商家签订合同，与“职业弹幕人”之间没有签订合同，受欺骗的消费者不能要求“职业弹幕人”承担违约责任，可通过主张侵权责任等方式承担责任，排除。 ④：根据相关法律规定，网络平台对平台内的信息内容负有审核义务，若平台未履行该义务，导致虚假信息传播并造成消费者损害，需承担相应的法律责任，正确。 16．在甲服装公司工作期间，刘某被公司拖欠工资5万余元，虽多次索要，但公司均以资金紧张为由推脱。刘某一气之下，偷拍了工人制作羽绒服的全过程，经剪辑并配文“甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒制作羽绒服”后发布到网上。乙服装公司在视频中发现甲公司所用商标与自己公司的注册商标一模一样。据此，下列说法正确的是（   ） ①刘某可直接向法院起诉请求甲公司支付劳动报酬并申请法律援助 ②刘某发布视频即使是为公共利益实施舆论监督，仍可能构成侵权 ③若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒属实，则侵犯了消费者的知情权，构成欺诈 ④甲公司行为构成商标侵权，乙公司可单方面提交仲裁机构进行商事仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，刘某不能直接向法院起诉，排除。 ②：刘某发布视频的行为即使出于舆论监督的目的，若其内容与事实不符，或未经许可泄露商业秘密等，仍可能构成对甲公司的名誉权、商业秘密等侵权，正确。 ③：若甲公司以劣质鸭绒冒充优质鹅绒，属于向消费者隐瞒商品真实质量的行为，侵犯了消费者的知情权，构成欺诈，正确。 ④：商事仲裁需要双方自愿达成仲裁协议，乙公司不能单方面提交仲裁机构进行仲裁，排除。 2、 非选择题（共 52 分） 17．阅读材料，完成下列要求。 A公司是国内知名新能源汽车企业，历经多年研发投入，掌握了纯电动汽车底盘调校的核心技术，并将该技术及客户信息、销售渠道等作为商业秘密严格保护，制定了完善的保密制度，与核心员工签订了保密协议。B公司为快速抢占市场，高薪挖走A公司多名核心技术人员，获取并擅自使用A公司的底盘核心技术，同时在宣传中，谎称其技术为“行业首创、远超A公司”，恶意贬低A公司产品性能，误导消费者，给A公司造成重大损失，扰乱了新能源汽车市场竞争秩序。 人民法院经审理，依法判决B公司立即停止侵权行为，并赔偿A公司经济损失及合理维权费用共计6.4亿元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析人民法院作出上述判决的法律依据及价值意蕴。（12分） 【答案】（1）商业秘密受法律保护，A公司的底盘核心技术、客户信息等属于商业秘密，B公司侵犯他人商业秘密需要承担停止侵害、赔偿损失的民事责任；（4分） （2）经营者应当依法经营，遵循公平、诚信的原则，B公司在宣传中编造、传播虚假信息，贬低A公司信誉，误导消费者，构成了商业诋毁，属于不正当竞争行为，违背了公平和诚信原则。（4分） （3）依法保护权利人合法权益，强化产权保护，激发企业自主创新和研发投入的积极性；引导市场主体诚信经营、公平竞争，督促经营者遵守市场道德和法律规范；维护公平竞争的市场秩序，推动新能源汽车行业健康发展。（4分） 【详解】本题属于原因类主观题，设问要求分析法院判决的法律依据及价值意蕴。解答时先依据B公司“挖人窃密”的行为对应商业秘密保护及侵权责任的知识说明法律依据，再依据B公司“虚假宣传贬低”的行为对应反不正当竞争及诚信原则说明法律依据，最后结合A公司“多年研发”的背景和B公司“扰乱秩序”的后果，从保护产权、激发创新、规范竞争、维护秩序等宏观层面升华出价值意蕴。 有效信息①：A公司将底盘技术及客户信息等作为商业秘密严格保护→可从商业秘密的角度，说明A公司的核心技术等属于商业秘密，受法律保护。 有效信息②：B公司获取并擅自使用A公司技术，法院判决停止侵权行为并赔偿6.4亿元→可从侵权责任的角度，说明侵犯商业秘密需要承担停止侵害、赔偿损失的民事责任。 有效信息③：B公司谎称技术首创并恶意贬低A公司产品性能误导消费者→可从不正当竞争的角度，说明该行为构成商业诋毁，属于不正当竞争，违背了公平和诚信原则。 有效信息④：A公司历经多年研发投入掌握纯电动汽车底盘调校核心技术→可从价值意蕴的角度，说明依法保护权利人合法权益有助于强化产权保护，激发企业自主创新和研发投入的积极性。 有效信息⑤：B公司行为给A公司造成重大损失并扰乱新能源汽车市场竞争秩序→可从价值意蕴的角度，说明判决有利于引导市场主体诚信经营公平竞争，维护公平竞争的市场秩序，推动新能源汽车行业健康发展。 18.阅读材料，完成要求。 【案情回顾】 李某于2024年2月26日入职甲公司，签订了劳动合同。2025年1月24日，李某父亲病危，李某通过手机聊天和邮件向直属领导张某请假，理由是“父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2025年1月24日至1月30日。当日，李某回家照顾重病父亲。期间，甲公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过手机提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病故。当日，甲公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。 【仲裁争议】 李某不服公司决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定甲公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。 【审判结果】 人民法院审理后认为，李某请假虽未经用人单位批准，但其有正当理由不构成旷工，甲公司属于违法解除劳动合同，故判决甲公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。 根据上述案例，运用《法律与生活》的知识，阐述人民法院作出判决的合理性。（16分） 【答案】 ①劳动者必须按照合同约定完成工作，遵守用人单位的各项规章制度。李某在父亲病危的情况下，已经向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。（6分） ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。甲公司违法解除劳动合同，应承担责任，所以需要对李某进行赔偿。（5分） ③人民法院判决对社会有价值引领作用，依法维护劳动者的合法权益，弘扬社会主义核心价值观。孝亲敬老是中华民族的传统美德，用人单位应该给予适当的支持和鼓励。（5分） 【分析】背景素材：法律案件 考点考查：做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。 本题属于分析说明类主观题，要求运用《法律与生活》中关于劳动合同、劳动者权利义务、用人单位责任及社会主义核心价值观的相关知识，阐述人民法院判决甲公司违法解除劳动合同并支付赔偿金的合理性。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：李某“父亲病危”“已通过聊天和邮件请假”“提交病历照片”→可联系教材知识：劳动者在特殊情况下（如直系亲属重病）享有合理事假权利；履行了告知义务，尽到诚信与配合责任。 关键词②：甲公司以“未批假即视为旷工”为由解除合同→可联系教材知识：用人单位单方解除劳动合同须符合法定条件和程序；不能机械适用规章制度，忽视情理与公序良俗。 关键词③：法院认定“有正当理由不构成旷工”→可联系教材知识：司法裁判应兼顾法律效果与社会效果，弘扬孝老爱亲等社会主义核心价值观。 第三步：整合信息，组织答案。 19．阅读材料，完成下列要求。 王某与M公司签订劳动合同，岗位为销售人员。劳动合同中明确约定：在追讨坏账及处理滞留库存期间所产生的费用，由公司承担70%、销售人员承担30%。因王某联系签订订单的购买方未按时足额支付货款、未及时提货，M公司根据劳动合同，将相应货款、货物认定为坏账、滞留库存，按照30%的比例扣发王某工资。王某申请劳动仲裁，要求M公司向王某支付扣发的工资，该请求获得劳动仲裁机构支持。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评析M公司的做法。（12分） 【答案】(1)①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。M公司在劳动合同中关于由劳动者分担相关费用的约定，转嫁用人单位法定责任，违反法律、行政法规强制性规定，该条款无效。（4分） ②M公司依据无效条款扣发王某工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。（4分） ③购买方未付款、未提货属于市场经营风险，并非王某故意或重大过失造成的单位经济损失。M公司以此为由单方扣发劳动者工资，实质上是将企业正常经营风险转嫁给劳动者，侵犯了劳动者合法权益，应承担相应法律责任。（4分） 【详解】（1）本题为分析类主观题，可运用《法律与生活》中订立劳动合同原则、劳动者的合法权利、企业经营的相关知识，分析M公司的做法。 有效信息①：劳动合同中明确约定：在追讨坏账及处理滞留库存期间所产生的费用，由公司承担70%、销售人员承担30%→说明M公司在劳动合同中的规定违背了订立劳动合同的原则，该条款无效。 有效信息②：M公司根据劳动合同，按照30%的比例扣发王某工资→说明M公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。 有效信息③：因王某联系签订订单的购买方未按时足额支付货款、未及时提货，M公司根据劳动合同，将相应货款、货物认定为坏账、滞留库存，按照30%的比例扣发王某工资→说明M公司的行为本质是转嫁经营风险，应当承担法律责任。 20．阅读材料，完成下列要求。 案例1 甲公司运营一个短视频平台，用户上传了大量生活分享视频。乙公司新推出一个竞品APP，通过技术手段，大量、批量地抓取、复制了甲公司平台上的视频内容和用户评论，并发布在自己的APP上，导致大量用户无需使用甲公司APP即可观看内容。甲公司起诉乙公司不正当竞争。法院审理后，支持甲公司的诉讼请求，判决乙公司停止侵权并赔偿损失。 案例2 丙公司运营一个商品比价网站，它通过技术手段抓取了丁公司电商平台上的公开商品名称、价格和销量数据（均为单一、事实性的数据），经过整合、分析后，在自己的比价网站上向用户提供更优惠的商品推荐信息，并清晰标注了数据来源。丁公司起诉丙公司不正当竞争。法院审理后，不支持丁公司的诉讼请求，判定丙公司属于技术创新和正当竞争，不构成侵权。结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院对上述两起“数据抓取”案例做出不同判决的理由。（12分） 【答案】 ①我国法律确立了市场公平竞争和依法经营的规则。（2分） ②乙公司是大批量地复制，目的是直接替代甲公司的服务，属于“搭便车”的不正当竞争行为，损害了甲公司的合法经营利益，破坏了市场秩序。因此，法院判决乙公司停止侵权并赔偿损失。（5分） ③丙公司抓取的是单一、事实性的商品价格和销量数据，并清晰标注了数据来源，抓取后进行整合、分析、创新，目的是为用户提供便利，属于技术创新，具有正当性。因此，法院判定丙公司不构成侵权。（5分） 【分析】背景素材：“数据抓取”案例的不同判决 考点考查：市场公平竞争和依法经营、不正当竞争、技术创新 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从不正当竞争、技术创新角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：乙公司新推出一个竞品APP，通过技术手段，大量、批量地抓取、复制了甲公司平台上的视频内容和用户评论，并发布在自己的APP上，导致大量用户无需使用甲公司APP即可观看内容→从不正当竞争角度分析说明乙公司是大批量地复制，属于“搭便车”的不正当竞争行为，损害了甲公司的合法经营利益，破坏了市场秩序。 有效信息②：丙公司运营一个商品比价网站，它通过技术手段抓取了丁公司电商平台上的公开商品名称、价格和销量数据（均为单一、事实性的数据），经过整合、分析后，在自己的比价网站上向用户提供更优惠的商品推荐信息，并清晰标注了数据来源→从技术创新角度分析说明丙公司抓取的是单一、事实性的商品价格和销量数据，并清晰标注了数据来源，抓取后进行整合、分析、创新，目的是为用户提供便利，属于技术创新，具有正当性。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 1 学科网（北京）股份有限公司 $