第三单元 就业与创业 单元测试-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦“就业与创业”单元，以劳动合同、消费者权益等法律情境为载体，融合AI替代用工、直播促销等时代热点，强化法治观念与责任意识培养，适配高中思想政治单元复习。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单选题|16题|劳动合同订立与解除、消费者权利、不正当竞争|结合民宿经营、AI替代用工等真实情境，考查法律条款应用| |材料题|3题|侵权责任认定、合同履行、劳动者权益保护|以密室受伤、招标舞弊等案例为背景，综合考查法治思维与问题解决能力|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．青砖黛瓦寻古韵，水乡深处享闲情......特色民宿凭借个性化、特色化的服务受到市场欢迎。为促进行业健康有序发展，某地民宿协会面向会员开展法律宣讲。下列经营观点符合我国法律规定的是（   ） ①民宿禁止招用未满十八周岁的未成年工，应当保障劳动者的各项合法权益 ②民宿要保证房源信息真实，不得因节日涨价、不可抗力等任何理由取消订单 ③民宿应当保护消费者个人信息，不得以安全为由在客房等私密空间安装监控 ④民宿应当尊重消费者的自主选择权，不得违背消费者意愿，强制搭售配套服务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．刘某于2025年12月入职N公司。2026年1月，N公司与刘某签订承包协议，约定刘某需严格遵守公司各项规章制度，公司按月向其支付固定报酬。2026年7月，刘某在N公司车间作业时受伤，向公司提出确认劳动关系、享受工伤待遇的要求，N公司以双方签订承包协议为由拒绝。对此，下列说法正确的是（   ） ①因双方签订的是承包协议，劳动关系不成立 ②N公司不能以签订承包协议为由规避法定用工责任 ③双方存在事实劳动关系，刘某有权主张工伤待遇 ④刘某可向N公司所在地的劳动监察部门提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．甲公司1997年在糖类等商品上成功注册“××散”商标并使用至今。自2018年起，乙公司经营同款润喉糖，标注“××散风味”并刻意仿冒甲公司产品包装；丙公司负责代工生产，丁便利店长期销售。甲公司诉至人民法院状告上述公司及便利店侵权。对此，下列说法正确的是(   ) A．乙公司仿冒产品包装，侵犯甲公司的专利权 B．乙公司的虚假宣传行为，构成了不正当竞争 C．丙公司代工生产侵权产品，需承担侵权责任 D．丁便利店不知所售商品侵权，不承担法律责任 4．某直播间开启洗发水专场促销：“年终大促，全场洗发水买二赠一，全网最低价！”小李购买后，发现另一平台同款套装价格更低，但因已过7天无理由退货期，退货申请被拒。小李随后在该直播间刷屏“另一平台价格更低”，导致大量观众转往其他平台购买。下列说法正确的是(   ) A．直播间关于价格和赠品的宣传内容构成要约 B．小李的刷屏行为侵害了直播间经营者的名誉权 C．小李可向消费者协会申请法律援助以获取赔偿 D．该直播间涉嫌虚假宣传，构成不正当竞争 5．张某入职本地一家小型制造工厂，进厂时老板只口头商定月薪数额，入职满一个月始终没签订书面劳动合同。工厂订单旺季时强制全员超长加班，老板拿出打印好的承诺书，告知工人必须签字自愿放弃带薪年休假与加班工资，不签字就调整岗位、降低计件薪资，不少工友迫于压力签下名字。张某内心纠结，不清楚这份承诺书是否具备约束力。对此，下列说法正确的是（   ） ①劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假的法定权利 ②用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效 ③双方签字订立合同体现了平等自愿、协商一致的原则，但不具有约束力 ④建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立口头劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．公司与王某签订劳动合同，约定工作时间为早9点至晚21点，每工作1天，休息1天，超出8小时的工作时间给付加班工资。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①《安全生产规程》有关工伤的规定违法 ②公司有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金 ③关于工作时间的约定因违反8小时工作制而无效 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．龚某在某购物平台看到商家宣传广告（如图），预付200元定金下单购买了一台特价电脑。龚某前往线下自提点取货，却被告知因库存不足，该款电脑无法提货。龚某欲主张权利。对此，下列分析正确的是（   ） ①平台应当坚持诚信经营，不得实施混淆行为 ②此宣传广告为要约邀请，不具有法律约束力 ③龚某可以向有关行政部门投诉以解决该购物纠纷 ④该商家已构成违约，龚某可要求商家退货并双倍返还定金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．小夏全额预付费订购了某公司的在线网络培训课程，并签署了公司提供的格式电子合同。合同规定学员不得单方解除协议或者要求退还学费；若完成课时超过1课时，则不予退还任何费用。在接受了1课时的在线培训服务后，小夏对课程质量不满意，遂通过微信向公司客服提出解除合同、退还全部学费的要求，但遭到了拒绝。此案中（   ） ①合同签订且生效，小夏无权单方提出解除协议的要求 ②因公司不合理限制消费者主要权利，导致该合同无效 ③公司强制小夏继续履行合同，侵犯了他的自主选择权 ④即使解除合同，小夏仍应支付已享受服务的相应费用 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．甲食品公司主打“味香源”牌食醋，该品牌在当地拥有较高知名度。乙公司为抢占市场份额，全面模仿“味香源”食醋的包装、字体、配色，仅将品牌名改为“味香原”，致使不少消费者误购。乙公司的行为（   ） ①未遵守市场规则，侵犯了甲公司的商业秘密 ②直接侵害消费者知情权，违背诚实守信的原则 ③属于混淆行为，通过仿冒手段获取不正当利益 ④扰乱了正常市场秩序，属于不正当竞争行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．2025年杭州中院审结全国首例“AI替代用工”案。某科技公司以“AI质检系统可独立完成工作”为由，单方面解除员工劳动合同。法院认定该解除行为违法，判令该公司支付员工赔偿金26万余元。这一判决明确了（   ） ①用人单位不得以AI替代为由违法解除劳动合同 ②企业引入AI技术，不能免除其法定的用工义务 ③AI技术的普及应用可以完全替代企业的用工责任 ④劳动者岗位随时可被AI替代，无需法律特殊保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．袁女士在名为“百年老鳳詳黄金直销”的电商店铺，花777.83元购买一枚0.9g的足金戒指，后经专业机构鉴定，该戒指总质量为1.77克，基体为银，表面含金。经查该店铺刻意碰瓷知名品牌“老凤祥”、以“金包银”冒充足金销售。对此，以下分析正确的是（   ） ①该店铺侵害消费者的自主选择权 ②消费者有权依法主张惩罚性赔偿 ③电商平台应与该店铺共同承担赔偿责任 ④该店铺利用“搭便车”谋取不正当利益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．某日，公司主管通知员工李某，要求其自即日起接手离职职工刘某的电商订单业务，遭到李某拒绝。次日，公司遂以“拒绝正常工作安排”为由，向其正式发送辞退通知书，单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。假如你是李某，你会（   ） ①要求劳动争议调解组织强制公司补偿 ②直接向工作地人民法院起诉公司 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④依法向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．某物流公司要求员工每天工作12小时，周末无休，且不支付加班费。员工小张拒绝周末加班，公司以“小张与公司已签劳动合同，同意遵守公司一切规定，否则可以辞退”为由将其辞退。下列分析正确的有（   ） ①劳动合同含有违法条款，双方签订的劳动合同整体无效 ②公司的辞退行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同 ③公司不可以要求员工加班，小张可以依法拒绝周末加班 ④小张依法享有休息休假的权利，公司不得强迫小张加班 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．小李因加薪和经理争执，气话称不涨薪就不干。厂长专门向小李核实其辞职意向，小李未否认自己提出离职。公司开会通报小李辞职，小李当时未提异议，后续照常上班却被公司认定已离职。小李仲裁索赔赔偿金被驳回，起诉至法院亦败诉。本案中（   ） ①公司仅凭气话认定辞职，属违法解除合同 ②劳动争议仲裁前置，小李须先仲裁再起诉 ③小李只是赌气，不构成有效离职意思表示 ④双方已达成有效口头离职合意，劳动关系解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．张某是一家社区便利店的员工，便利店监控显示，有顾客进店挑选商品时，张某没有主动接待，反而在一旁整理货架，未履行接待义务。便利店认为张某违反工作规定，属于严重违纪，便与张某解除了劳动合同。张某觉得便利店的做法违法，双方产生纠纷。对此，下列说法正确的是（   ） ①申请劳动仲裁是张某解决这场劳动纠纷的必经程序 ②该便利店解除与张某的劳动合同，没有合法依据 ③张某未按便利店规定接待顾客，属于严重违纪，便利店有权解除劳动关系 ④张某可以在知道便利店解除劳动合同之日起一年内，提出劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．魏某与张某、田某订立书面合伙协议，设立有限合伙企业，其中魏某是有限合伙人，张某与田某是普通合伙人。下列关于该企业的说法正确的是（   ） ①魏某以认缴的出资额为限承担责任 ②全体合伙人对债务承担无限连带责任 ③该企业无需缴纳企业所得税 ④该企业的决策机构是股东大会 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 2026年5月2日，15岁小王独自前往某娱乐室体验恐怖密室游戏，入场时商家要求小王签署免责协议，写明游玩中自身惊吓、跑动造成受伤全部由本人自行负责。游戏中小王奔跑摔倒受伤，产生五万余元经济损失，监护人起诉商家索赔。 经法院查明：该密室剧本备案适龄为18周岁以上，场地通道狭窄昏暗、防撞设施简陋，商家未提供安全护具；商家明知游戏不适宜未成年人，仍允许小王入场。法院判令娱乐室全额承担侵权赔偿责任。 法律链接：《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定，合同中造成对方人身损害的免责条款无效。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院判决娱乐室承担全部赔偿责任的法理依据。 18．阅读材料，完成下列要求。 公平竞争、诚信履约是市场经济健康运行的重要保障。 某商贸企业就仓储管理系统升级项目公开招标，有甲、乙两家科技企业参与竞标。甲企业为击败对手，刻意编造乙企业资金链断裂、项目屡屡烂尾的虚假消息，并在行业社群广泛传播。 该商贸企业招标负责人赵某轻信谣言，不履行完整招标评审程序，径直与甲企业签订合作合同。合同履行期间，甲企业技术能力不足，无法按约定标准和工期完成系统搭建，致使该商贸企业日常运营受阻，产生较大经济损失。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评析甲企业和赵某的行为。 19．阅读材料，完成下列要求。 为了提高基层群众法治意识，提升基层社会治理法治化水平，某普法宣传队走进社区开展普法宣传。 赵女士2025年6月份大学毕业，到某网络公司应聘，网络公司以只招聘男员工为由拒绝。2天后，该网络公司急需计算机程序员，于是电话联系赵女士，邀请入职，双方约定试用期1个月，试用期内公司不给赵女士缴纳社会保险。试用期间赵女士圆满完成公司安排任务，但是，试用期结束后，公司将赵女士调岗到仓库管理员，赵女士以合同约定程序员岗位为由拒绝，公司将赵女士解聘，并拒绝支付试用期工资。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明公司侵犯了赵女士的哪些权利，公司解聘赵女士是否合理? 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第三单元 就业与创业 单元练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 D C C D A A D D D A 题号 11 12 13 14 15 16 答案 D D D D C A 1．D 【详解】①：我国法律规定禁止招用的是未满16周岁的未成年人，年满16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人可以成为合法劳动者，并非一律禁止招用未满十八周岁的未成年工，错误。 ②：民宿需保证房源信息真实，但如果遭遇不可抗力等法定免责情形，按照法律规定可以依法解除订单，并非任何理由都不能取消，节日在合规范围内调整价格也不属于违法，错误。 ③：客房属于消费者私密空间，在私密空间安装监控会侵犯消费者的隐私权，民宿必须依法保护消费者个人信息，不得在客房等私密区域安装监控，正确。 ④：强制搭售配套服务违背消费者的真实意愿，侵犯了消费者的自主选择权，民宿经营不得实施此类行为，正确。 2．C 【详解】①：判断劳动关系重点看实质用工关系，而非协议名称，承包协议不能否定劳动关系，排除。 ②③：刘某接受N公司规章制度管理并按月领取固定报酬，具备劳动关系实质特征(双方存在事实劳动关系)，N公司不能以签订承包协议为由否定双方的劳动关系并规避法定用工责任，刘某有权主张工伤待遇，正确。 ④：劳动监察部门是行政机关，不能受理诉讼，受理诉讼的机关是人民法院，刘某不能向劳动监察部门提起诉讼，排除。 3．C 【详解】A：乙公司仿冒产品包装的行为，对应的是侵犯甲公司的商标权、构成不正当竞争，题干全程未提及甲公司就产品包装申请外观设计专利权，不存在侵犯专利权的情形，排除。 B：虚假宣传是指经营者利用广告或其他方法，对商品的性能、功能、质量等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。本题中乙公司标注“××散风味”、仿冒包装的行为属于混淆行为（擅自使用他人有一定影响的商品包装等标识，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系），不属于虚假宣传，排除。 C：丙公司代工生产侵权产品，属于生产侵犯注册商标专用权商品的行为，依法需要承担侵权责任，正确。 D：销售侵犯注册商标专用权的商品属于侵权行为，即便销售方不知情也不能直接免责，若能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，仅不承担赔偿责任，仍需承担停止销售的法律责任，并非完全不担责，排除。 4．D 【详解】A：直播间关于价格和赠品的宣传内容，面向不特定消费者发布，目的在于吸引消费者下单，属于要约邀请而非要约。要约需内容具体确定且表明一经承诺即受约束，而直播促销宣传通常不具有该特征，排除。 B：小李陈述“另一平台价格更低”属于客观事实，未使用侮辱、诽谤等方式贬损对方声誉，不构成名誉权侵权，排除。 C：消费者协会是社会组织，主要履行调解、监督等职能，无权提供法律援助；法律援助由司法行政部门设立的法律援助机构提供，排除。 D：直播间宣称“全网最低价”，但实际存在其他平台同款商品价格更低的情况，属于以虚假的价格信息误导消费者作出购买决策，构成虚假宣传，违反了《反不正当竞争法》的相关规定，属于不正当竞争行为，正确。 5．A 【详解】①：根据法律规定，取得劳动报酬、休息休假是劳动者享有的法定权利，不受用人单位不合理规定的剥夺，正确。 ②：承劳动合同法明确规定，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。本题中承诺书强迫劳动者放弃带薪年休假与加班工资，符合上述无效情形，正确。 ③：工人是迫于被调岗、降薪的压力签字，并非真实的平等自愿、协商一致，且该承诺书内容违反法律规定，本身就不具备约束力，错误。 ④：按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而非口头劳动合同，错误。 6．A 【详解】①：该条款免除了用人单位自身的工伤法定责任，违反法律强制性规定，属于无效条款，正确。 ②：王某因犯罪被依法追究刑事责任，符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金的情形，正确。 ③：该工时安排下，劳动者单次工作时长12小时，但平均周期内总工时未严重超出法定标准，且双方约定超出8小时部分支付加班工资，该约定并不必然无效，错误。 ④：按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，只有非全日制用工等特殊情形才可以订立口头协议，本题中属于标准劳动关系，应当采用书面形式，错误。 7．D 【详解】①：混淆行为是反不正当竞争法中规定的、经营者傍名牌引人误认商品、经营者身份的行为，本案中商家不存在混淆行为，不符合题意。 ②：根据民法典规定，商业广告内容具体确定（本题广告明确标注商品、价格、库存数量，内容确定），属于要约，而非要约邀请，对商家具有法律约束力，错误。 ③：消费者维权的合法途径包括与经营者协商、请求调解、向有关行政部门投诉、仲裁、诉讼等，龚某有权向有关行政部门投诉维权，正确。 ④：龚某支付定金下单后合同已成立生效，商家无法按时交货构成违约；根据定金罚则，收受定金的一方违约，应当双倍返还定金，龚某有权主张该权利，正确。 8．D 【详解】①：合同里“学员不得单方要求退还学费，超1课时不退费”是无效格式条款，小夏有权主张解除合同，并非无权单方提解除，错误。 ②：提供格式条款的一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。本案中“不予退还任何费用”的条款属于无效的格式条款，但并非导致“整个合同无效”，排除。 ③：经营者不得强制交易。公司利用格式条款强制小夏继续履行合同，违背了消费者的真实意愿，侵犯了消费者的自主选择权，正确。 ④：合同解除后，尚未履行的部分终止履行。小夏已经接受了1课时的培训服务，基于公平原则和等价有偿原则，仍应支付已享受服务部分的相应费用，正确。 9．D 【详解】①：仿冒包装、标识不涉及窃取技术、经营信息，未侵犯商业秘密，错误。 ②：本案核心是经营者之间的不正当竞争，不直接侵害消费者知情权，错误。 ③：乙公司仿冒他人有一定影响力的商品包装，使用近似商标，造成消费者混淆误认，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》中规定的混淆行为，正确。 ④：通过仿冒手段获取不正当利益，扰乱市场秩序，是不正当竞争，正确。 10．A 【详解】①：本案判决明确用人单位以AI替代用工为由单方解除劳动合同属于违法行为，划定了用工的合法边界，正确。 ②：企业引入AI技术的同时，必须遵守劳动法律规定，承担法定用工义务，不得随意侵害劳动者合法权益，正确。 ③：AI技术的应用不能免除企业的法定用工责任，“完全替代企业用工责任”的表述违背法律规定和判决导向，排除。 ④：劳动者合法权益受法律特殊保护，“随时可被AI替代、无需法律保护”的表述明显错误，排除。 11．D 【详解】①：自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务，而该店铺是用“金包银”冒充足金，属于欺诈行为，侵害的是消费者的知情权、公平交易权，而非自主选择权，错误。 ②：根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品有欺诈行为的，消费者有权主张惩罚性赔偿，正确。 ③：只有电商平台明知/应知店铺侵权却不采取必要措施时，才需要和店铺共同承担连带责任，本题未说明电商平台存在过错，不能直接要求平台共同担责，错误。 ④：店铺刻意碰瓷知名品牌“老凤祥”，属于擅自使用他人商业标识的混淆行为，是利用他人品牌声誉“搭便车”来谋取不正当利益，正确。 12．D 【详解】①：劳动争议调解组织属于调解机构，调解遵循自愿原则，没有强制权力要求公司支付补偿，排除。 ②：我国劳动争议实行仲裁前置规则，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不能直接起诉，排除。 ③：申请劳动仲裁是劳动者维权的法定途径，正确。 ④：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，这是劳动者的维权途径之一，以此维护自身合法权益，正确。 13．D 【详解】①：公司要求的“每天工作12小时，周末无休，不支付加班费”等规定违反了劳动法，属于违法条款，但这并不意味着整个劳动合同整体无效，只是相关违法条款无效，错误。 ②：公司要求周末加班且不支付加班费，本身违法。小张拒绝违法的加班要求是合法的。公司以小张拒绝遵守违法规定为由将其辞退，属于违法解除劳动合同，正确。 ③：公司不可以要求员工加班表述过于绝对，合法合规的加班是允许的，错误。 ④：公司要求周末无休且不支付加班费，侵犯了小张的休息休假权，正确。 14．D 【详解】②：根据劳动争议解决的法定程序，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经前置程序，小李对赔偿有异议必须先经过仲裁，不服仲裁结果才能起诉，正确。 ④：小李以默示的方式回应离职核实、离职通报，和公司已经达成了有效的口头离职合意，劳动关系依法解除，正确。 ①：公司认定小李辞职不仅依据其之前的气话，还包括厂长核实时小李未否认离职、公司通报离职时小李未提异议的情节，不属于违法解除合同，错误。 ③：小李作为完全民事行为能力人，在厂长核实离职意向时未否认、公司通报离职时也未提异议，一系列行为已经构成有效离职意思表示，并非不构成，错误。 15．C 【详解】①：劳动纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，劳动仲裁只是提起劳动诉讼的前置程序，不是解决劳动纠纷的必经程序，当事人可以通过协商、调解解决纠纷，无需经过仲裁，排除。 ②：张某只是未第一时间接待顾客，这种行为不属于“严重违纪”，便利店仅以此为由解除劳动合同，不符合法律规定，没有合法依据，正确。 ③：“未按规定接待顾客”属于一般工作失误，达不到“严重违纪”的程度，便利店不能因此解除与张某的劳动关系，排除。 ④：按照法律规定，劳动者知道自己的合法权益被侵害后，可在一年内提出劳动仲裁，张某可在得知被解除劳动合同之日起一年内申请，正确。 16．A 【详解】①：有限合伙企业中，有限合伙人以认缴的出资额为限承担责任，魏某作为有限合伙人，符合该规定，正确。 ②：只有普通合伙人对企业债务承担无限连带责任，有限合伙人不承担无限连带责任，因此不是全体合伙人都承担无限连带责任，排除。 ③：合伙企业属于非法人组织，按照我国税法规定，合伙企业无需缴纳企业所得税，只由合伙人分别缴纳个人所得税，正确。 ④：股东大会是股份有限公司的权力决策机构，有限合伙企业不设立股东大会，排除。 17．①生命权、身体权和健康权是一个人最基础的权利。小王为限制民事行为能力人，身心尚未成熟，商家明知密室仅限18周岁以上人群参与，仍接纳小王入场，使其人身面临安全风险，存在重大过失。②消费者享有安全消费的权利，经营者负有法定安全保障义务。商家经营密室项目，应当完善安全配套、做好风险防控，但其场地通道狭窄昏暗、防撞设施简陋，未提供安全护具，未能充分履行安全保障义务。③涉人身损害的免责条款法定无效。依据民法典，合同中免除自身造成对方人身损害责任的格式免责条款无效，商家事先签订的免责声明属于无效条款，不能以此免除自身侵权赔偿责任。④商家违规准入、设施缺失、安全提示不到位等过错行为，与小王摔倒受伤的损害结果存在直接因果关系，过错侵权的构成要件全部成立，因此娱乐室应当全额承担侵权赔偿责任。 【详解】本题为原因类主观题，可从人身权保护、消费者安全权、合同效力、过错侵权构成要件角度，运用《法律与生活》中人身权、经营者义务、免责条款、侵权责任的相关知识来分析作答。 有效信息①：小王15周岁，密室剧本备案适龄为18周岁以上，商家明知仍接纳小王入场→从人身权角度，可运用生命权、身体权和健康权是一个人最基础的权利，对未成年人要予以特殊保护的知识，分析说明小王属于限制民事行为能力人，身心尚未成熟，商家的行为将小王人身置于安全风险之中，主观存在重大过失。 有效信息②：场地通道狭窄昏暗、防撞设施简陋，商家未提供安全护具→从消费者权利与经营者义务角度，可运用消费者享有安全消费的权利，经营者应当履行安全保障义务的知识，分析说明商家未完善安全配套、做好风险防控，没有充分履行法定安全保障义务。 有效信息③：商家要求小王签署协议，约定游玩受伤全部由本人自行负责→从合同效力角度，可运用合同中造成对方人身损害免责条款无效的知识，分析说明该免责声明属于无效条款，商家不能借此免除侵权赔偿责任。 有效信息④：商家违规接纳未成年人入场、场地设施存在缺陷等，造成小王摔倒受伤，产生五万余元损失→从过错侵权责任角度，可运用过错侵权责任构成要件的知识，分析说明商家的多项过错行为和小王受伤的损害结果存在直接因果关系，侵权要件成立，应当全额承担侵权赔偿责任。 18．评析甲企业的行为：①甲企业捏造并散布竞争对手的虚假信息,属于商业诋毁，是典型的不正当竞争行为，违背公平竞争和诚信经营原则，应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。 ②甲企业未能按照合同约定履行义务，构成合同违约，需赔偿合作方因此遭受的全部经济损失。 评析赵某的行为：赵某作为招标负责人，未核查信息真伪、违规简化招标流程，履职存在明显过错，扰乱了正常招标秩序，需依法承担相应责任。 【详解】本题设问是行为评析类，需调用相关法律知识判断行为是否合法，分析原因，并进一步说明应如何。 辩题：评析甲企业和赵某的行为。 有效信息①：甲企业为击败对手，刻意编造乙企业资金链断裂、项目屡屡烂尾的虚假消息，并在行业社群广泛传播→可联系不正当竞争的表现的知识，从商业诋毁的角度说明甲企业行为属于商业诋毁，违背公平竞争和诚信经营原则；从侵权责任的承担方式的角度说明甲企业应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。 有效信息②：甲企业中标后，合同履行期间，技术能力不足，无法按约定标准和工期完成系统搭建，给该商贸企业带来较大经济损失→可从合同履行、违约的角度说明甲企业构成合同违约及应承担的违约责任。 有效信息③：该商贸企业招标负责人赵某轻信谣言，不履行完整招标评审程序，径直与甲企业签订合作合同→可从存在过错的角度说明带来的危害及应承担责任。 19．①侵犯权利：侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利、劳动者平等就业和选择职业的权利、劳动者获得劳动报酬的权利。②不合理。合同更改需要双方协商同意。公司在没有征得赵女士同意的情况下，调整赵女士工作岗位，单方面违反合同约定，构成合同违约。 【详解】本题为法律类主观题，需要调用《法律与生活》中关于劳动者合法权益、劳动合同履行与变更的有关知识，从平等就业权、社会保险权、劳动报酬权、合同变更与解除合法性等角度来分析作答。 有效信息①：网络公司以只招聘男员工为由拒绝；公司将赵女士调岗到仓库管理员，赵女士以合同约定程序员岗位为由拒绝→从平等就业和选择职业权角度来分析：公司以性别为由拒绝录用，侵犯了劳动者平等就业权；双方约定岗位为程序员，赵女士有权坚守合同约定岗位、拒绝单方调岗，公司强行调岗解聘，侵犯劳动者选择职业的权利。 有效信息②：试用期内公司不给赵女士缴纳社会保险→从社会保险权角度来分析：试用期包含在劳动合同期限内，公司必须为劳动者缴纳社会保险，其行为侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利。 有效信息③：公司拒绝支付试用期工资→从劳动报酬权角度来分析：赵女士已完成试用期工作，公司应支付工资，拒绝支付侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 有效信息④：公司将赵女士调岗到仓库管理员，赵女士拒绝后公司将其解聘→从合同变更与解除合法性角度来分析：变更工作岗位需双方协商一致，公司单方面调岗并解聘，属于违法解除劳动合同，行为不合理。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $