第三单元 就业与创业 单元测试-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 本单元卷聚焦“就业与创业”主题，以真实法律案例为载体，覆盖劳动合同、消费者权益、不正当竞争等核心知识，强化法治观念与责任意识，适配高中思想政治单元复习，突出法律实践应用能力培养。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单选题|16题|消费者权益（如演唱会退票纠纷）、劳动合同（如AI替代用工案）、不正当竞争（如仿冒包装）|情境具时代性，如网络消费、AI用工等热点，考查基础法律判断| |材料题|4题|综合法律分析（如乙公司违法、价保纠纷）|问题层次分明，结合案例考查法律条款应用与维权途径，关联核心素养中法治观念与责任意识|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．近年来，因演唱会观看位置遮挡引发退票纠纷频发。某演出主办方将三面舞台设计强行套用四面台标准售票。张某高价购票后，发现现场座位视线严重遮挡、观看体验极差，遂要求主办方退款。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①因主办方提供的演出服务存在重大瑕疵，张某有权解除合同并要求退款 ②若票面标注“座位视野差异不予退换”，购票视为认可，则无权主张退款 ③主办方应当遵循公平诚信的原则，保障消费者知情权和安全消费的权利 ④张某可以向有关行政部门投诉，也可以直接起诉来维护自身的合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．甲公司1997年在糖类等商品上成功注册“××散”商标并使用至今。自2018年起，乙公司经营同款润喉糖，标注“××散风味”并刻意仿冒甲公司产品包装；丙公司负责代工生产，丁便利店长期销售。甲公司诉至人民法院状告上述公司及便利店侵权。对此，下列说法正确的是（    ） ①乙公司仿冒产品包装，侵犯甲公司的专利权 ②乙公司的“搭便车”行为，构成了不正当竞争 ③丙公司代工生产侵权产品，需承担侵权责任 ④丁便利店不知所售商品侵权，不承担法律责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．张某在某电商平台购买了一台笔记本电脑，收到货后发现电脑屏幕存在一处亮斑，影响正常使用。张某联系商家要求退货退款，商家以“产品已激活不支持七天无理由退货”为由拒绝。张某遂向法院提起诉讼。下列说法正确的是（   ） ①消费者享有商品质量保障和依法退换货的权利 ②商家侵犯了消费者的自主选择权，应承担侵权责任 ③商家拒绝退换货是维护自身合法经营权益的合理行为 ④消费者也可以请求消费者协会调解或向行政部门投诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．2026年6月1日起施行的《网络餐饮服务经营者落实食品安全主体责任监督管理规定》要求：无堂食外卖商家须标注“无堂食”标识且网店名与实体店一致；必须使用统一食安封签，消费者发现无封签或封签破损可当场拒收。据此，下列判断正确的是（   ） ①按要求标注“无堂食”标识，是对消费者受尊重权的保护 ②要求商家网店名与实体门面招牌一致，有助于防止虚假宣传 ③未使用食安封签，消费者有权拒收并要求按规定重送或退款 ④消费者当场拒收后，即丧失通过诉讼追究经营者责任的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．在“大众创业、万众创新”的今天，创业者只有增强自身的法律意识，避免触碰法律红线，才能让企业长久发展下去。下列创业行为符合法律规定的是（   ） ①甲为扩大产品影响力，将企业所在小镇名字申请为注册商标 ②乙申领营业执照时应通过国家企业信用信息公示系统公示企业所有信息 ③丙签订为期一年的写字楼租赁合同，合同形式应为书面合同 ④丁注册一家有限责任公司，以其认购股份为限承担有限责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．林某与某科技公司签订《合作协议》，约定：林某使用公司提供的平台接单，每日需在线8小时，遵守公司考勤制度，按完成单量计酬，公司按月支付报酬。半年后双方发生争议，林某主张存在劳动关系，公司主张为合作关系。下列说法正确的是（   ） ①因双方未签定书面合同，双方不构成劳动关系 ②林某接受管理并获取报酬，符合事实劳动关系特征 ③劳动争议调解是申请劳动仲裁的必经前置程序 ④林某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服方可起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．刘某与两位朋友各出资20万元，设立一家主营智能家居产品研发的有限责任公司。公司成立后经营良好，但竞争对手乙公司在网络平台发布虚假测评视频，恶意诋毁该公司产品安全性，导致公司订单锐减，负债50万元。刘某因此精神焦虑。下列说法正确的是（   ） ①该公司为有限责任公司，股东以其认购股份为限承担有限责任 ②该公司章程中应载明刘某等股东的出资额及出资方式 ③乙公司诋毁的是公司商业信誉，刘某无权主张精神损害赔偿 ④若公司资产不足以清偿债务，刘某须以个人财产承担连带责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬 若公司与员工协商一致，可选择每月800元的补贴形式代替社保缴纳 员工须自行配备劳保用品，公司不再提供符合国家标准的安全卫生防护设施 推行末位淘汰机制。经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可解除劳动合同 据此，下列说法正确的是（   ） ①员工提供虚假学历证书违反诚信原则，无权主张劳动报酬 ②在劳资双方协商一致下，以补贴替代社保缴纳属合法行为 ③公司不提供劳保用品，侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护权 ④辞退培训后仍不能胜任的员工，符合法定劳动合同解除条件 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．甲食品公司主打“味香源”牌食醋，该品牌在当地拥有较高知名度。乙公司为抢占市场份额，全面模仿“味香源”食醋的包装、字体、配色，仅将品牌名改为“味香原”，致使不少消费者误购。乙公司的行为（   ） ①未遵守市场规则，侵犯了甲公司的商业秘密 ②直接侵害消费者知情权，违背诚实守信的原则 ③属于混淆行为，通过仿冒手段获取不正当利益 ④扰乱了正常市场秩序，属于不正当竞争行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．某商业管理公司因业务整合，要求高级行政主管吴某在负责A商场行政工作的同时，再负责B商场的行政工作。吴某认为该安排大幅增加了其工作量且未获额外报酬，故予以拒绝。公司随后以吴某严重违纪为由解除劳动合同。对此，分析正确的是（   ） ①公司行使用工自主权调整工作内容，吴某应当服从安排 ②公司单方面增加吴某工作岗位且未协商一致，属不合理变更劳动合同 ③吴某拒绝不合理工作安排是正当行使权利，公司解除合同构成违法 ④若吴某认为权益受损，可直接向人民法院提起劳动诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．2026年“3·15”期间，最高人民法院通报称，多家视频平台以极小字体标注自动续费规则，未作显著弹窗提醒，致使用户在不知情的情况下持续被扣费。法院对该类格式条款均作出不利于平台的司法认定。法院认定说明（   ） ①格式条款提供方应采取合理方式提示条款内容 ②平台方应依法经营保障消费者的知情权 ③格式条款标注自动续费规则，平台可据此免责 ④用户确认同意则后续扣费无需事前告知 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．2025年杭州中院审结全国首例“AI替代用工”案。某科技公司以“AI质检系统可独立完成工作”为由，单方面解除员工劳动合同。法院认定该解除行为违法，判令该公司支付员工赔偿金26万余元。这一判决明确了（   ） ①用人单位不得以AI替代为由违法解除劳动合同 ②企业引入AI技术，不能免除其法定的用工义务 ③AI技术的普及应用可以完全替代企业的用工责任 ④劳动者岗位随时可被AI替代，无需法律特殊保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．王某入职某商贸公司前，与公司签订书面劳动合同约定：王某自愿放弃社会保险、带薪年休假，试用期公司可随意解约等条款。入职3个月后，公司以试用期未达标为由解除劳动关系，王某遂申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①王某和公司的劳动关系自用工之日起建立 ②合同中社会保险条款属于劳动合同的可备条款 ③休息权作为法定基本权利，可通过合同约定放弃 ④违反法律规定的条款无效，不影响合同其余合法条款效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．某日，公司主管通知员工李某，要求其自即日起接手离职职工刘某的电商订单业务，遭到李某拒绝。次日，公司遂以“拒绝正常工作安排”为由，向其正式发送辞退通知书，单方解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。假如你是李某，你会（   ） ①要求劳动争议调解组织强制公司补偿 ②直接向工作地人民法院起诉公司 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④依法向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．2026年3月，央视“3·15”晚会前后，集中曝光了消费者投诉反映的一类商标“文字游戏”乱象。比如“白象多半袋”实为注册商标，与重量无关；标称“120W”的充电器，实测功率仅十几瓦；“手打”挂面实为机器量产；“0添加西梅”配料表却含多种添加剂。以下对此类现象分析正确的是（   ） ①侵害了消费者知情权，作出引人误解的宣传 ②是典型的“搭便车”行为，属于不正当竞争 ③损害消费者权益，破坏市场的公平竞争环境 ④此类商标属于无效商标，侵犯他人的商标权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．黄某入职某公司担任高级经理并签订劳动合同，后公司发布公告，对高级经理岗位统一降薪15%。试用期满后，公司以黄某“不符合录用条件”为由解除劳动关系。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①试用期满后，用人单位不能以任何理由解除劳动合同 ②公司与黄某签订书面劳动合同时，双方劳动关系即确立 ③“不符合录用条件”的理由，可能侵犯了黄某合法的实体权利 ④劳动报酬属于劳动合同必备条款，公司不得单方面变更薪酬约定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 甲公司主营护肤品的生产销售，其产品的特有包装经过长期使用和推广宣传，具有较高知名度。乙公司在其生产的护肤品上使用了甲公司产品的特有包装，使不少消费者以为该护肤品是甲公司生产的。乙公司在广告中宣称其护肤品“祛斑效果全国领先且无任何副作用”，赵某信以为真并购买。赵某使用一段时间后，该护肤品没有产生任何祛斑效果，且添加的违禁成分导致赵某皮肤严重过敏。赵某经过治疗后，面部仍留下明显瘢痕。 请结合材料列举乙公司的违法行为，并运用《法律与生活》知识加以分析。 18．阅读材料，完成下列要求。 2025年10月，消费者孙女士在某电商平台"双十一"预售活动中，以预付定金100元、尾款支付1899元的方式购买了一台某品牌空气净化器。商品页面醒目标注"预售到手价1999元""价保双十一""买贵退差"。11月11日当天，孙女士发现同款商品在另一电商平台的官方旗舰店售价仅为1799元，且可叠加平台优惠券，实际到手价1699元。孙女士要求该店铺退还差价300元，店铺客服以"不同平台价格不同，不属于价保范围"为由拒绝。孙女士向该平台投诉，平台客服表示"价保规则以店铺解释为准"，未予处理。孙女士遂将店铺和平台一并诉至法院。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析孙女士的诉讼请求是否应得到支持，并说明理由。 19．阅读材料，完成下列要求。 劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 2024年3月，王某入职某科技公司，双方签订3年期劳动合同，约定岗位为AI算法高级工程师，月工资28000元，调岗需双方协商一致，且不得显著降薪。2025年10月，该公司上线自研大模型，因AI可替代部分算法岗位，遂向王某发出《岗位调整通知》，将其调至数据标注专员岗，月工资降至16000元，并要求其3日内到岗。王某认为调岗降薪不合理，遂书面拒绝。该公司次日出具《解除劳动合同通知书》，且未支付任何补偿，也未通知工会。王某申请劳动仲裁，要求该公司支付赔偿金。该公司辩称，AI替代属于“客观情况发生重大变化”（实际并非法律规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的一般情形），调岗合理，解除劳动合同合法。结合材料，运用《法律与生活》知识，说明该公司解除劳动合同的行为是否合法，并说明理由。 20．阅读材料，完成下列要求。 【以案释法：以法治力量守护劳动者尊严】 张某为某电商公司客服主管。劳动节假期期间，公司运营部通过企业微信要求张某当晚处理客户投诉。次日，张某称“假期期间陪伴家人，未查看工作消息”。公司主张：“只有员工违反公司规章制度，才会解除劳动关系。”公司规章制度明确规定“任何时候员工都须无条件执行工作任务”，张某未履行职责违反了公司的规章制度，理应解除劳动关系。张某认为，公司规章制度规定的“任何时候员工都须无条件执行工作任务”未与员工协商，且法定节假日应属个人休息时间，公司无权强制要求工作，公司作出解除劳动关系的行为是违法的。故张某申请劳动仲裁，仲裁未获支持后诉至人民法院。 假如你是负责该案的法官，请运用《法律与生活》知识，对该案件作出公正判决。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第三单元 就业与创业 单元练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 B C B C A C C D D C 题号 11 12 13 14 15 16 答案 A A B D B D 1．B 【详解】①：主办方实际提供的演出服务与售票时的标准不符，存在重大瑕疵，属于违约行为，张某有权依法解除合同并主张退款，正确。 ②：“座位视野差异不予退换”属于不合理的格式条款，排除消费者的主要权利，该条款无效，张某依然有权主张退款，错误。 ③：主办方的行为侵害了消费者的知情权和公平交易权；安全消费权是指消费者的人身、财产安全不受损害的权利，本案中不涉及该权利的侵害，错误。 ④：消费者合法权益受损时，既可以向有关行政部门投诉，也可以直接向人民法院起诉维护自身权益，正确。 2．C 【详解】①：甲公司注册的是商标，乙公司仿冒产品包装属于擅自使用他人有一定影响的商品装潢的混淆行为，侵犯的是商标相关权益与构成不正当竞争，并未侵犯专利权，排除。 ②：乙公司刻意仿冒甲公司产品包装，利用甲公司的商业信誉与商品影响力“搭便车”，误导消费者，属于《反不正当竞争法》规定的混淆行为，构成不正当竞争，正确。 ③：丙公司代工生产侵权产品，直接实施了侵权商品的制造行为，为侵权行为提供了实质性帮助，构成共同侵权，应当依法承担侵权责任，正确。 ④：丁便利店销售侵权商品，即使主观不知情，也构成商标侵权；其仅在能证明商品合法取得并说明提供者时，可免除赔偿责任，但仍需承担停止销售等法律责任，并非完全不承担法律责任，排除。 3．B 【详解】①：我国消费者权益保护法规定，消费者享有商品质量保障的权利，当商品出现质量瑕疵影响正常使用时，消费者依法享有对应退换货的权利，本案中电脑存在亮斑影响使用，张某的退换货诉求合法，正确。 ②：自主选择权指消费者自主选择商品或服务的权利，本案中商家的拒退行为没有干涉张某选择商品/服务的自由，侵犯的是消费者的公平交易权、依法求偿权，而非自主选择权，排除。 ③：商家的商品本身存在质量问题，以“已激活”为由拒退不符合法律规定，不属于维护自身合法权益的合理行为，排除。 ④：根据消费者权益保护的相关法律规定，消费者和经营者发生消费争议时，除向法院起诉外，还可以通过请求消协调解、向市场监管等行政部门投诉等合法途径维权，正确。 4．C 【详解】①：按要求标注“无堂食”标识，保障了消费者的知情权，而非受尊重权，排除。 ②：要求商家网店名与实体门面招牌一致，确保了线上线下信息真实一致，有助于防止虚假宣传，维护消费者合法权益，正确。 ③：未使用食安封签或封签破损，消费者有权当场拒收，并可要求经营者按规定重新配送或退还货款，这是保障消费者安全权和求偿权的体现，正确。 ④：消费者当场拒收是维护自身权益的合法行为，拒收后若经营者存在违约或侵权行为，消费者依然享有通过诉讼等途径追究经营者责任的权利，排除。 5．A 【详解】①：我国商标法仅禁止将县级以上行政区划的地名注册为商标，乡镇级地名符合条件可申请注册商标，甲的行为符合法律规定，正确。 ②：乙申领营业执照时，应通过国家企业信用信息公示系统公示企业登记的相关信息，商业秘密等非公开信息不需要公示，“公示所有信息”的表述错误，错误。 ③：我国民法典规定，租赁期限6个月以上的租赁合同应当采用书面形式，丙租赁期限为1年，签订书面合同符合法律要求，正确。 ④：有限责任公司股东以认缴的出资额为限承担有限责任，只有股份有限公司股东才以认购的股份为限承担责任，丁注册一家有限责任公司，以其认缴的出资额为限承担有限责任，不是以其认购股份为限承担有限责任，错误。 6．C 【详解】①：劳动关系的认定以实际用工事实为依据，而非仅看书面合同形式。林某受公司管理并获取报酬，符合事实劳动关系的特征，排除。 ②：林某需遵守公司考勤制度并按单量计酬，体现了劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动的特征，符合事实劳动关系的认定标准，正确。 ③：劳动争议调解遵循自愿原则，并非申请劳动仲裁的必经前置程序，劳动仲裁才是提起诉讼的必经前置程序，排除。 ④：根据我国法律规定，劳动争议实行“仲裁前置”原则。当事人应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼，正确。 7．C 【详解】①：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东才以认购的股份为限承担责任，错误。 ②：有限责任公司的公司章程应当载明股东的出资方式、出资额和出资时间，属于公司章程的法定必备事项，符合题意。 ③：乙公司恶意诋毁的是公司的商业信誉，自然人人格权益遭受严重精神损害时才能主张精神损害赔偿，公司作为法人不享有精神损害赔偿请求权，刘某无权以个人名义主张精神损害赔偿，符合题意。 ④：一人有限责任公司股东滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的，才需要对公司债务承担连带责任，本题中刘某喝两位朋友出资，不存在上述情形，无需以个人财产承担连带责任，错误。 8．D 【详解】①：员工提供虚假学历证书虽违反诚信原则，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付劳动报酬，公司不支付报酬的规定不合法，错误。 ②：缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，即便双方协商一致也不能用补贴替代社保缴纳，错误。 ③：获得劳动安全卫生保护是劳动者的法定权利，用人单位必须提供符合国家标准的劳保用品，公司不提供的行为侵犯了劳动者该项权利，正确。 ④：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位履行法定程序后可解除劳动合同，该规定符合法定解除条件，正确。 9．D 【详解】①：仿冒包装、标识不涉及窃取技术、经营信息，未侵犯商业秘密，错误。 ②：本案核心是经营者之间的不正当竞争，不直接侵害消费者知情权，错误。 ③：乙公司仿冒他人有一定影响力的商品包装，使用近似商标，造成消费者混淆误认，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》中规定的混淆行为，正确。 ④：通过仿冒手段获取不正当利益，扰乱市场秩序，是不正当竞争，正确。 10．C 【详解】①：公司行使用工自主权调整工作内容，需要与劳动者协商一致，不能单方面强制安排，吴某并非必须服从，错误。 ②：公司单方面增加吴某的工作岗位（同时负责两个商场行政工作）且未协商一致，属于不合理变更劳动合同，正确。 ③：吴某拒绝不合理的工作安排是正当行使权利，公司以此为由解除劳动合同构成违法解除，正确。 ④：劳动争议不能直接向法院起诉，需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，错误。 11．A 【详解】①：格式条款提供方应当采取合理方式提示对方注意与自身有重大利害关系的条款，本案中平台未尽到合理提示义务，法院认定也印证了该要求，正确。 ②：消费者享有知悉其购买服务真实情况的知情权，平台未显著提示自动续费规则侵犯了消费者知情权，因此平台需依法保障消费者该项权利，正确。 ③：法院对该类格式条款作出不利于平台的认定，说明未尽合理提示义务的格式条款无效，平台无法据此免责，排除。 ④：自动续费的后续扣费仍需事前告知用户，否则仍会侵犯消费者知情权，排除。 12．A 【详解】①：本案判决明确用人单位以AI替代用工为由单方解除劳动合同属于违法行为，划定了用工的合法边界，正确。 ②：企业引入AI技术的同时，必须遵守劳动法律规定，承担法定用工义务，不得随意侵害劳动者合法权益，正确。 ③：AI技术的应用不能免除企业的法定用工责任，“完全替代企业用工责任”的表述违背法律规定和判决导向，排除。 ④：劳动者合法权益受法律特殊保护，“随时可被AI替代、无需法律保护”的表述明显错误，排除。 13．B 【详解】①：依据劳动法，用人单位与劳动者的劳动关系自实际用工之日起建立，正确。 ②：社会保险属于劳动合同的必备条款，不是可备条款，排除。 ③：休息休假是法定权利，不能够通过双方约定放弃，该约定条款无效，排除。 ④：劳动合同部分条款违反法律强制性规定则该部分条款无效，其余合法的合同条款依旧有效，正确。 14．D 【详解】①：劳动争议调解组织属于调解机构，调解遵循自愿原则，没有强制权力要求公司支付补偿，排除。 ②：我国劳动争议实行仲裁前置规则，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不能直接起诉，排除。 ③：申请劳动仲裁是劳动者维权的法定途径，正确。 ④：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，这是劳动者的维权途径之一，以此维护自身合法权益，正确。 15．B 【详解】①：商家通过商标文字游戏对商品的重量、性能、成分等做引人误解的虚假宣传，隐瞒商品真实信息，侵犯了消费者的知情权，正确。 ②：“搭便车”是混淆型不正当竞争，指经营者擅自使用他人有一定影响力的商业标识，误导消费者将自己的商品误认为是他人商品，本题是商家自身虚假宣传误导，不属于“搭便车”行为，错误。 ③：此类行为既损害消费者合法权益，也违背了市场竞争的诚信、公平原则，会挤压诚信经营者的生存空间，破坏公平竞争的市场环境，正确。 ④：题干明确乱象中的“白象多半袋”本身是合法注册商标，乱象源于商家的误导性使用，并非侵犯他人商标权，也不能说此类商标全部属于无效商标，错误。 16．D 【详解】①：试用期满后，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，并非“不能以任何理由解除劳动合同”，错误。 ②：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并非“签订书面劳动合同时劳动关系即确立”，错误。 ③：公司在试用期满后以“不符合录用条件”解除劳动关系，若公司无法举证黄某不符合录用条件，该理由就侵犯了黄某合法的劳动权利，正确。 ④：劳动报酬是劳动合同必备条款，变更薪酬约定需双方协商一致，公司单方面降薪属于违法变更，正确。 17．①混淆行为（不正当竞争）：乙公司未经甲公司许可，擅自使用甲公司有一定影响的包装，使消费者发生误认，这种混淆行为构成不正当竞争。 ②虚假宣传：乙公司宣称其产品“祛斑效果全国领先且无任何副作用”与实际不符，构成虚假宣传，侵害了消费者的知情权。 ③侵权行为（人身与权益损害）：乙公司在产品中添加违禁成分，侵害了消费者安全消费的权利；造成赵某人身损害，侵害了赵某的人身权。 【详解】本题为分析说明类主观题，主体是乙公司的违法行为，要求运用《法律与生活》的知识，从消费者的合法权益、市场竞争角度来分析作答。 有效信息①：甲公司主营护肤品的生产销售，其产品的特有包装经过长期使用和推广宣传，具有较高知名度。乙公司在其生产的护肤品上使用了甲公司产品的特有包装，使不少消费者以为该护肤品是甲公司生产的→可从不正当竞争行为的表现角度，说明乙公司擅自使用甲公司有一定影响的包装的混淆行为构成不正当竞争。 有效信息②：乙公司在广告中宣称其护肤品“祛斑效果全国领先且无任何副作用”→可从不正当竞争行为的表现、消费者的合法权益角度，说明乙公司宣称其产品的功效与实际不符，构成虚假宣传，侵害了消费者的知情权。 有效信息③：添加的违禁成分导致赵某皮肤严重过敏，赵某经过治疗后，面部仍留下明显瘢痕→可从消费者的合法权益角度，说明乙公司在产品中添加违禁成分，侵害了消费者安全消费的权利；造成赵某人身损害，侵害了赵某的人身权。 18．①孙女士与店铺之间成立了买卖合同关系。"预售到手价1999元""价保双十一""买贵退差"等宣传内容明确具体，构成合同的组成部分，对店铺具有法律约束力。 ②店铺在另一平台以更低价格销售同款商品，孙女士要求退还差价300元，符合"买贵退差"的承诺内容。店铺以"不同平台不属于价保范围"为由拒绝，缺乏依据，因为价保承诺中未明确排除不同平台的价格比较。 ③平台作为网络交易平台提供者，在接到消费者投诉后应当及时采取必要措施。平台客服仅以"价保规则以店铺解释为准"为由未予处理，未尽到平台责任。 ④店铺的行为违反了诚信原则，侵犯了孙女士的公平交易权，应承担退还差价的违约责任。法院应当支持孙女士要求退还差价300元的诉讼请求。若店铺存在欺诈故意（明知其他平台价格更低仍承诺"买贵退差"），孙女士还可主张三倍惩罚性赔偿。 【详解】本题为分析说明类主观题，可运用《法律与生活》中合同订立、消费者权益保护、网络交易平台责任的知识，从商家、平台两个主体角度进行分析作答。 有效信息①：店铺商品页面醒目标注“预售到手价1999元”“价保双十一”“买贵退差”→可从合同内容的角度分析：该宣传内容明确具体，符合要约的构成要件，属于买卖合同的组成部分，一旦孙女士完成购买，该承诺就对店铺产生法律约束力。 有效信息②：同款商品在其他平台官方旗舰店实际到手价1699元，店铺以不同平台不属于价保范围为由拒绝退差→可从合同履行的角度分析：价保承诺未明确排除不同平台的价格比较，店铺的拒绝理由缺乏合同依据，孙女士的退差要求符合双方约定的内容。 有效信息③：平台接到投诉后以价保规则以店铺解释为由未处理→可从网络交易平台责任的角度分析：平台作为网络交易服务提供者，接到消费者投诉后应当及时采取核实、调解等必要措施，其未处理的行为未尽到法定的平台责任。 有效信息④：店铺拒绝退还差价→可从违约与消费者权益的角度分析：店铺的行为违反了诚信原则和合同约定，侵犯了消费者的公平交易权，应当承担退还差价的违约责任，若能证明店铺存在欺诈故意，孙女士还可依法主张三倍惩罚性赔偿，因此孙女士的诉讼请求应当得到支持。 19． 不合法。 ①本案中，该公司上线自研大模型属于企业自主经营调整，其应当预见到大模型上线带来的岗位冲击，对王某调岗降薪不属于法定客观情况发生重大变化，解除事由不合法。 ②双方签订的劳动合同明确约定调岗需双方协商一致，且不得显著降薪。该公司单方将王某从AI算法高级工程师岗调至数据标注专员岗且大幅降薪，调岗降薪不合理，违反合同约定与诚实信用原则。 ③该公司单方面解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，也未通知工会，解除程序违法。 【详解】本题是原因类主观题。可运用《法律与生活》中劳动合同、用人单位单方解除劳动合同规则相关法律知识，结合材料进行分析说明。 判断：不合法。 理由：有效信息①：企业自主上线AI大模型，不属于法定“订立劳动合同时客观情况重大变化”→可调用的法理依据是《劳动合同法》客观情况重大变化解除条款，该情形仅限不可预见的外部重大变动，企业经营调整不在此列。本案公司解除事由不成立，不具备法定解除前提。 有效信息②：合同约定调岗协商一致、不得显著降薪，公司单方大幅调岗降薪→可调用的法理依据是劳动合同一经订立双方应当全面履行，变更劳动合同需协商一致，遵循诚实信用原则。本案公司单方变更岗位薪资，违反合同约定。 有效信息③：公司次日直接解除，未提前30日书面通知、未支付代通知金、未事先通知工会→可调用的法理依据是《劳动合同法》规定此类解除需提前三十日书面通知或支付一月工资，单方解除必须事先通知工会。本案解除全部法定程序均缺失，程序违法。 20．①劳动者有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长劳动时间。公司规章制度中“任何时候员工都须无条件执行工作任务”违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 ②公司未与张某进行协商，单方面要求其在假期期间工作，侵犯了张某的休息权。因此，该公司解除劳动关系的行为违法，公司应支付给张某违法解除劳动关系赔偿金。 【详解】本题为说明类分析题，可运用《法律与生活》中劳动者权利、劳动合同效力的知识进行审理判决。 有效信息①：劳动节假期公司单方面要求张某处理工作，张某以假期陪伴家人为由未执行→可从劳动者休息休假权利的角度分析：休息休假是劳动者的法定权利，用人单位因经营需要安排劳动者加班，必须先与工会和劳动者协商，本案中公司未协商就强制张某在法定节假日工作，侵犯了张某的休息权，张某拒绝加班属于合法维护自身权益。 有效信息②：公司以规章制度规定“任何时候员工都须无条件执行工作任务”为由，主张张某违纪并解除劳动关系→可从规章制度法律效力的角度分析：用人单位的规章制度不得违反法律的强制性规定，该条款无视劳动者休息权，违反劳动法相关规定，属于无效条款，不能作为解除劳动关系的合法依据。 综上，公司解除与张某劳动关系的行为不符合法律规定，属于违法解除，应依法向张某支付违法解除劳动关系的赔偿金。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $