第三单元 就业与创业 单元测试-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 本卷为高中思想政治“就业与创业”单元复习卷，以真实劳动争议、市场竞争案例为情境，覆盖劳动合同、劳动维权、创业法律等核心知识，强化法治观念与责任意识，适配单元巩固与能力提升。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单选题|16题|劳动合同订立（第3题）、劳动争议解决（第7题）、消费者权益（第15题）|结合AI替代岗位（第12题）、直播带货监管（第13题）等社会热点，情境具时代性| |材料题|3题|商标侵权（第17题）、劳动争议判决（第18题）、违法解除劳动合同（第19题）|以案例分析为载体，融合法律判断与维权路径，凸显学科实践性|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．小华于2018年入职某公司，该公司的《员工手册》有如下规定： ■员工每次迟到或早退1小时，视为旷工半天； ■迟到或早退3小时，视为旷工一天； ■连续旷工3日，或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。 2023年9月，小华出现了3次连续迟到或早退超过3小时的情况。10月，小华收到了该公司的《劳动合同解除通知书》。本案中（   ） ①双方若希望通过仲裁来解决纠纷，应以签订有效的仲裁协议为前提 ②因《员工手册》有规定，公司解除与小华的劳动合同无须赔偿 ③若双方诉至人民法院，人民法院应支持小华向公司索取赔偿的要求 ④将迟到或早退3小时视为旷工一天，违背法律和客观事实 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2026年多地政府要求外卖平台为全职配送员缴纳五险一金，为兼职配送员提供人身意外伤害保险，切实保障劳动者合法权益。下列选项符合法律规定的是（   ） ①用人单位通过缴纳社会保险建立与员工间的劳动关系 ②用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动合同的必备条款 ③配送员因社会保险与平台发生冲突，不能直接向法院起诉 ④缴纳社会保险是企业给员工提供的福利，可自主选择 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．林某与某科技公司签订《合作协议》，约定：林某使用公司提供的平台接单，每日需在线8小时，遵守公司考勤制度，按完成单量计酬，公司按月支付报酬。半年后双方发生争议，林某主张存在劳动关系，公司主张为合作关系。下列说法正确的是（   ） ①因双方未签定书面合同，双方不构成劳动关系 ②林某接受管理并获取报酬，符合事实劳动关系特征 ③劳动争议调解是申请劳动仲裁的必经前置程序 ④林某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服方可起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．张某入职本地一家小型制造工厂，进厂时老板只口头商定月薪数额，入职满一个月始终没签订书面劳动合同。工厂订单旺季时强制全员超长加班，老板拿出打印好的承诺书，告知工人必须签字自愿放弃带薪年休假与加班工资，不签字就调整岗位、降低计件薪资，不少工友迫于压力签下名字。张某内心纠结，不清楚这份承诺书是否具备约束力。对此，下列说法正确的是（   ） ①劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假的法定权利 ②用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效 ③双方签字订立合同体现了平等自愿、协商一致的原则，但不具有约束力 ④建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立口头劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．高三学生张某假期入职某餐饮公司，口头约定月薪3200元、月休四天，未签订书面劳动合同。工作28天后公司以试用期不合格为由辞退张某，且拒绝支付工资。下列判断合法的是（   ） A．未签书面合同，劳动关系不成立 B．公司辞退行为合法，无需支付报酬 C．张某可通过劳动仲裁维护自身劳动报酬权 D．试用期无工资，公司行为符合法律规定 6．17岁高考毕业生小杨考完后全职入职餐饮门店，双方未签书面劳动合同，也未为其缴纳工伤保险，还安排他夜班后厨高强度清洗作业。多次沟通未果后，小杨申请劳动仲裁。在本案中（   ） ①用人单位应对小杨的工作岗位进行合理调整 ②我国法律切实保护劳动者享受社会保险的权利 ③未签订书面劳动合同，双方不存在合法劳动关系 ④劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．2019年1月11日，某足球俱乐部有限责任公司给李某某出具《欠条》一份，载明：该公司尚欠一线运动员李某某2018赛季绩效工资及中甲联赛赢球奖金共计295200元，承诺于2019年2月28日之前支付所欠款项并加盖公章。该公司到期未向李某某支付所欠款项。据此，下列判断正确的是（   ） ①提起劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序 ②该公司侵犯了李某某取得劳动报酬的权利 ③李某某可以向劳动行政部门投诉有效维权 ④该公司股东以其认购的股份承担有限责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．关于自主创业，下列观点不正确的是（   ） ①在创业前应了解相关法律，确定经营主体，并且学会风险管理 ②企业登记的相关信息应当按照要求，将企业所有信息进行公示 ③创办企业应当在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照 ④可以使用与其他企业有一定影响的商品名称相同或近似的标识 A．①③ B．①② C．②④ D．③④ 9．许昌市胖某商贸集团有限公司秉持“不满意就退货”“用真品换真心”的经营理念，得到消费者认可。于某某系该公司法定代表人。2025年3月起，柴某某借助账号“柴某怼”，在多个网络社交平台上不断发布视频，恶意抹黑胖某公司产品质量、企业商誉以及于某某个人名誉，并借机吸粉引流带货，为其关联企业营造竞争优势。本案中柴某某（   ） ①发布虚假负面言论，侵犯了于某某的名誉权 ②构成商业诋毁，侵犯了消费者的公平交易权 ③构成侵权，应承担停止侵害和采取补救措施的责任 ④扰乱了公平竞争秩序，忽视了权利行使的行为边界 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．大学毕业生小李入职某装饰工程公司，入职时公司以试用期为由，未与其签订书面劳动合同，并约定由小李出资自行缴纳社保。工作满一个月，公司无故将小李辞退，且拖欠其半个月工资，双方产生劳动争议。结合劳动法的相关知识，下列说法正确的是（   ） ①因未签订书面劳动合同，小李与该公司尚未建立劳动关系 ②公司侵犯了小李取得劳动报酬、享受社会保险的法定权利 ③小李有权以公司无故辞退为由，要求其支付赔偿金 ④因拖欠工资发生劳动争议，小李有权直接向法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．王某入职某商贸公司前，与公司签订书面劳动合同约定：王某自愿放弃社会保险、带薪年休假，试用期公司可随意解约等条款。入职3个月后，公司以试用期未达标为由解除劳动关系，王某遂申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①王某和公司的劳动关系自用工之日起建立 ②合同中社会保险条款属于劳动合同的可备条款 ③休息权作为法定基本权利，可通过合同约定放弃 ④违反法律规定的条款无效，不影响合同其余合法条款效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．山东某餐饮连锁企业（总部位于济南）因引入AI点餐、智能后厨系统，决定撤销线下门店的人工收银岗位，于2025年10月以“岗位被AI替代、劳动合同无法履行”为由，直接解除了与青岛门店收银员张某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是（   ） A．面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 B．张某可以向青岛当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付赔偿金 C．该企业解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 D．企业在技术升级过程中，应无条件保障劳动者的合法劳动权益 13．守住底线，诚信带货。购买虚假粉丝、操控直播数据、雇佣团队刷单⋯⋯近年来，直播带货数据造假等乱象频发。2026年2月1日，我国首部专门规范直播电商的国家级规章《直播电商监督管理办法》正式施行，标志着直播带货进入全链条、严监管的规范化发展新阶段。促进直播电商行业健康发展，需要（   ） ①相关部门加强监管，营造守法诚信市场环境 ②直播平台严格执法，守好数据流量审核关口 ③消费者借助多种法律手段，维护自身合法权益 ④经营者尊重消费者自主选择权，杜绝不正当竞争 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．2026年3月，央视“3·15”晚会前后，集中曝光了消费者投诉反映的一类商标“文字游戏”乱象。比如“白象多半袋”实为注册商标，与重量无关；标称“120W”的充电器，实测功率仅十几瓦；“手打”挂面实为机器量产；“0添加西梅”配料表却含多种添加剂。以下对此类现象分析正确的是（   ） ①侵害了消费者知情权，作出引人误解的宣传 ②是典型的“搭便车”行为，属于不正当竞争 ③损害消费者权益，破坏市场的公平竞争环境 ④此类商标属于无效商标，侵犯他人的商标权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．2026年央视3·15晚会，曝光了某些食品加工企业，在网红鸡爪加工过程中违规使用工业双氧水（过氧化氢）进行漂白。曝光后，当地市场监管、公安等联合执法组第一时间赶至现场，对该企业进行查封。该公司的行为（   ） ①侵犯了消费者的自主选择权 ②体现了市场调节的盲目性、滞后性等弊端 ③不利于市场经济持续健康发展 ④构成了对消费者的欺诈，违背公平、诚信原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．张某在某电商平台购买某品牌智能家电，收货安装使用后，频繁出现故障，多次维修仍无法正常使用。张某联系商家要求退货退款，商家以“商品已安装使用，不予退换”为由拒绝。张某查阅消费者权益保护相关法律后，向平台和市场监管部门投诉，最终依法维护了自身合法权益。对此，下列说法正确的是（   ） ①商家的行为违反了买卖合同的全面履行原则 ②电商交易纠纷只能通过行政投诉方式解决 ③消费者享有商品质量保障和依法退换货的权利 ④商家拒绝退换货是维护自身合法经营权益的合理行为 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 甲公司是一家专注于家居设计开发、生产销售的公司，拥有多项专利，其注册商标通过多年宣传使用，在建材行业具有一定知名度。乙公司是一家只成立两年的新公司，经营范围为生产销售家居产品、整体厨房等产品，乙公司为扩大知名度在未征求甲公司同意的情况下，在其生产销售的产品上印有5个与甲公司商标相同或近似的商标。 结合材料，运用《法律与生活》知识，评析乙公司的行为。 18．阅读材料，完成下列要求。 就业是最大的民生。依法保障劳动者合法权益，事关高质量充分就业、事关公平正义、事关社会和谐稳定。以下是某区人民法院发布的三起劳动争议案例。 某公司与张某签订《协商解除劳动关系协议》，约定于2025年4月18日解除劳动关系，公司支付经济补偿金24600元。在公司签字确认离职审批表、张某完成交接后，公司却以“未获集团公司审批”为由反悔，要求张某返岗，并拒绝支付补偿金，在经仲裁裁决后，公司不服仲裁结果提起诉讼，双方对簿公堂。 白某系某校大四学生，2025年4月至6月在某公司实习，双方签订实习协议，约定全日制接受公司劳动管理，月薪3000元，实习期后毕业可直接转正。实习期结束2天后，白某依未毕业，公司仅支付白某2天工资，拖欠工资共计6000元。白某申请仲裁，仲裁委以其为在校学生为由不予受理，白某诉至人民法院。 刘某于2020年9月入职某公司，2020年12月补签劳动合同。后刘某于2025年7月主张公司返还2020年9—12月自行缴纳的社保费用。刘某就社保返还事宜申请劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，刘某遂诉至人民法院 假如你是法官，请结合材料，运用《法律与生活》的知识，对上述三起案件依法作出判决，并说明理由。 19．阅读材料，完成下列要求。 2026年4月23日，由《人民法院报》编辑部评选出的2025年度人民法院报十大案件发布，“员工连续工作超8小时闭眼3分钟被开除案”入选，基本案情如下： 2021年3月，余某入职某公司担任店长。2024年9月26日，公司以余某工作失职为由与余某解除了劳动关系。公司主张其失职行为主要有：一是在2024年9月某日，余某在工作时间且店内尚有顾客时，坐于收银台位睡觉，被顾客投诉；二是在2024年8月某日，其管理的门店在营业时间内短时间关闭店门，致使公司不能在该商场续租门店。对此，余某主张，闭眼休息是因当日独自从早上9：30开始上班，连续工作超过8小时，身体疲惫，仅在晚上8时短暂闭目3分钟，并未睡着且未影响接待顾客。而短暂关闭门店则是因当时店内仅自己一人，生理需求上厕所所致。余某认为某公司系违法解除劳动关系，遂申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，并获得仲裁委支持。该公司不服仲裁裁决，遂诉至法院。假如你是该案的法官，结合材料，运用《法律与生活》的知识，阐述你对该案的判决及理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 《第三单元 就业与创业 单元练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 D C C A C A C C B C 题号 11 12 13 14 15 16 答案 B B A B D A 1．D 【详解】①：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，无需以双方事前签订仲裁协议为前提。商事仲裁需要有效仲裁协议，错误。 ②：该《员工手册》将迟到早退3小时等同于旷工1天的规定不符合旷工的本质内涵，也不符合劳动法律对用工管理制度的合理性要求，属于无效规定，公司据此解除劳动合同属于违法解除，应当承担赔偿责任，错误。 ③：公司依据无效的规章制度违法解除劳动合同，小华主张赔偿的诉求符合法律规定，人民法院应当予以支持，正确。 ④：旷工是正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，迟到早退3小时是未遵守作息时间的违规行为，二者性质完全不同，该规定违背客观事实和法律的合理性要求，正确。 2．C 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，缴纳社会保险是建立劳动关系后用人单位的法定义务，并非劳动关系建立的标志，错误。 ②：根据劳动合同法的规定，社会保险属于劳动合同的必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，正确。 ③：劳动争议处理实行仲裁前置程序，配送员与平台因社会保险产生的劳动争议，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉，不能直接起诉，正确。 ④：社会保险具有强制性，是用人单位必须履行的法定义务，不属于企业可自主选择的福利，错误。 3．C 【详解】①：劳动关系的认定以实际用工事实为依据，而非仅看书面合同形式。林某受公司管理并获取报酬，符合事实劳动关系的特征，排除。 ②：林某需遵守公司考勤制度并按单量计酬，体现了劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动的特征，符合事实劳动关系的认定标准，正确。 ③：劳动争议调解遵循自愿原则，并非申请劳动仲裁的必经前置程序，劳动仲裁才是提起诉讼的必经前置程序，排除。 ④：根据我国法律规定，劳动争议实行“仲裁前置”原则。当事人应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼，正确。 4．A 【详解】①：根据法律规定，取得劳动报酬、休息休假是劳动者享有的法定权利，不受用人单位不合理规定的剥夺，正确。 ②：承劳动合同法明确规定，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。本题中承诺书强迫劳动者放弃带薪年休假与加班工资，符合上述无效情形，正确。 ③：工人是迫于被调岗、降薪的压力签字，并非真实的平等自愿、协商一致，且该承诺书内容违反法律规定，本身就不具备约束力，错误。 ④：按照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而非口头劳动合同，错误。 5．C 【详解】A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，错误。 B：公司无正当理由以试用期不合格辞退劳动者，且拒付工资的行为违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益，错误。 C：劳动仲裁是劳动者维权的法定途径，张某有权通过劳动仲裁主张自己的劳动报酬权，正确。 D：试用期劳动者也有权获得对应劳动报酬，公司拒付工资的行为不符合法律规定，错误。 6．A 【详解】①：小杨系17周岁未成年工，用人单位安排夜班后厨高强度清洗作业，违反国家对未成年工的特殊劳动保护规定，用人单位应当依法调整工作岗位，正确。 ②：用人单位未给小杨缴纳工伤保险，违反《劳动法》关于社会保险的强制性规定，侵犯了劳动者享受社会保险的权利，体现了我国法律对劳动者社会保险权利的保护，正确。 ③：未签订书面劳动合同，不影响事实劳动关系的认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同并非否认劳动关系存在的法定事由，排除。 ④：劳动争议处理遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的多元化解机制，劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序，但并非所有劳动争议都必须通过仲裁解决（当事人可自行协商或申请调解），该选项表述过于绝对，排除。 7．C 【详解】①：劳动仲裁只是劳动争议当事人提起诉讼的必经程序，并不是解决所有劳动争议的必经程序，劳动者可以通过协商、调解、向劳动部门投诉等方式解决争议，无需必须提起仲裁，错误。 ②：绩效工资、赢球奖金属于劳动者的合法劳动报酬，公司拖欠拒不支付，侵犯了李某某取得劳动报酬的权利，正确。 ③：劳动者维权的合法途径包括向劳动行政部门投诉，李某某可以通过该方式有效维权，正确。 ④：该公司是有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限承担有限责任，只有股份有限公司的股东才以认购的股份承担有限责任，错误。 8．C 【详解】本题属于逆向选择题。 ①：创业前了解相关法律、确定经营主体、做好风险管理是自主创业的必要准备，正确但不符合题意。 ②：企业登记的相关信息只需依法公示部分必要信息，并非所有信息都要公示，错误但符合题意。 ③：创办企业必须依法办理登记、领取营业执照才能取得经营资格，正确但不符合题意。 ④：使用与其他企业有一定影响的商品名称相同或近似的标识属于不正当竞争行为，违反市场竞争规则，错误但符合题意。 9．B 【详解】①：柴某某使用侮辱性低俗词语，发布针对于某某的虚假负面言论，客观上导致公众对于某某的品德、声望产生负面认知，使其社会评价降低，侵犯了于某某的名誉权，正确。 ②：柴某某编造、传播虚假和误导性信息，损害了胖某公司的商业信誉和商品声誉，构成商业诋毁。该行为侵犯的是胖某公司的合法权益，扰乱了市场竞争秩序，而非侵犯消费者的公平交易权，排除。 ③：柴某某的行为构成侵权，依法应当承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。“采取补救措施”通常适用于违约责任或特定的物权保护情形，排除。 ④：柴某某借机吸粉引流带货，为其关联企业营造竞争优势，违背了诚实信用原则，扰乱了公平竞争的市场秩序；其行为也表明民事主体在行使言论自由等权利时，必须尊重他人合法权益，不得逾越法律规定的行为边界，正确。 10．C 【详解】①：劳动关系自实际用工之日起建立，书面劳动合同是劳动关系的证明形式，并非建立前提，未签书面合同依然存在事实劳动关系，不选。 ②：公司拖欠工资，侵犯劳动者取得劳动报酬权；要求劳动者自行出资缴纳社保，违背用人单位法定参保缴费义务，侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利，正确。 ③：公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张用人单位支付违法辞退赔偿金，正确。 ④：劳动争议实行仲裁前置，拖欠工资纠纷必须先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉，对仲裁结果不服才可提起诉讼，不选。 11．B 【详解】①：依据劳动法，用人单位与劳动者的劳动关系自实际用工之日起建立，正确。 ②：社会保险属于劳动合同的必备条款，不是可备条款，排除。 ③：休息休假是法定权利，不能够通过双方约定放弃，该约定条款无效，排除。 ④：劳动合同部分条款违反法律强制性规定则该部分条款无效，其余合法的合同条款依旧有效，正确。 12．B 【详解】A：我国劳动争议实行劳动仲裁前置程序，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，不能直接起诉，排除。 B：该企业属于违法解除劳动合同，张某作为劳动者，有权向劳动合同履行地（青岛门店）的劳动保障监察部门投诉，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，正确。 C：根据劳动法规定，即使客观情况变化导致劳动合同无法履行，企业也应当先与劳动者协商变更合同，不能直接解除合同，该企业行为违法，需要承担法律责任，排除。 D：“无条件”表述绝对，企业合法依规调整用工、解除劳动合同（符合法定条件并支付经济补偿）是法律允许的，并非必须无条件保留岗位，排除。 13．A 【详解】①：针对直播电商乱象，国家相关部门出台规章、加强监管，有利于营造守法诚信的市场秩序，促进直播电商健康发展，正确。 ②：严格执法的主体一般是行政机关。直播平台没有执法权，不能严格执法，错误。 ③：消费者权益受损时，通过合法途径维护自身权益，既保护自身权利，也能够倒逼行业规范发展，正确。 ④：经营者尊重消费者自主选择权，有利于减少不正当竞争，但不能杜绝，错误。 14．B 【详解】①：商家通过商标文字游戏对商品的重量、性能、成分等做引人误解的虚假宣传，隐瞒商品真实信息，侵犯了消费者的知情权，正确。 ②：“搭便车”是混淆型不正当竞争，指经营者擅自使用他人有一定影响力的商业标识，误导消费者将自己的商品误认为是他人商品，本题是商家自身虚假宣传误导，不属于“搭便车”行为，错误。 ③：此类行为既损害消费者合法权益，也违背了市场竞争的诚信、公平原则，会挤压诚信经营者的生存空间，破坏公平竞争的市场环境，正确。 ④：题干明确乱象中的“白象多半袋”本身是合法注册商标，乱象源于商家的误导性使用，并非侵犯他人商标权，也不能说此类商标全部属于无效商标，错误。 15．D 【详解】①：自主选择权指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。企业用工业双氧水加工鸡爪，危害食品安全，侵犯的是消费者的知情权和安全消费的权利而不是自主选择权，排除。 ②：企业明知工业双氧水有毒仍违规使用，是为追逐利润不择手段，体现市场调节的自发性。盲目性是跟风生产、一哄而上，滞后性是信息滞后导致调节慢，材料均未体现，排除。 ③：此类违法行为破坏市场秩序，损害消费者信任，不利于市场经济持续健康发展，正确。 ④：使用非食用物质加工食品却当作正常商品出售，属于隐瞒真相，构成对消费者的欺诈，违背了市场交易的公平和诚信原则，正确。 16．A 【详解】①：商家交付的家电频繁故障，经多次维修仍不能正常使用，没有按照合同约定提供合格商品，违背买卖合同全面履行原则，正确。 ②：电商交易纠纷解决途径多样，包括协商、调解、仲裁、诉讼，行政投诉只是其中一种，并非唯一方式，错误。 ③：依据消费者权益保护相关法律，消费者有权获得质量合格商品，商品存在质量问题时享有退换货权利，正确。 ④：商品存在质量故障且维修无效，商家拒绝退换缺乏法律依据，不属于合理维权行为，侵犯消费者合法权益，错误。 17．①商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，构成侵权。在未经许可的情况下，乙公司在其生产销售的产品上印有同甲公司商标相同或近似的商标，侵犯了甲公司的注册商标专用权，应承担侵权责任。②经营者在生产经营活动中应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，不得实施混淆行为。乙公司借助甲公司的知名度获取利益，属于“搭便车”行为，违背市场竞争规则，构成不正当竞争。这种行为不仅损害了甲公司的商业信誉，还扰乱了正常的市场竞争秩序，乙公司应承担相应的法律责任。③经营者应当保障消费者的知情权。乙公司的行为侵害了消费者的知情权，可能对消费者构成欺诈，损害了社会公共利益，乙公司应停止侵害，承担赔偿损失等侵权责任。 【详解】本题为评析类主观题，回答本题可从商标权、不正当竞争、消费者的权利、侵权责任承担方式角度作答。 关键词①：乙公司为扩大知名度在未征求甲公司同意的情况下，在其生产销售的产品上印有5个与甲公司商标相同或近似的商标→可从商标权、不正当竞争角度阐述乙公司借助甲公司的知名度获取利益，属于“搭便车”行为，违背市场竞争规则，构成不正当竞争，侵犯了甲公司的注册商标专用权。 关键词②：甲公司在建材行业具有一定知名度；乙公司在未征求甲公司同意的情况下，在其生产销售的产品上印有5个与甲公司商标相同或近似的商标→可从消费者的权利、侵权责任承担方式角度阐述乙公司的行为可能对消费者构成欺诈，乙公司应停止侵害，承担赔偿损失等侵权责任。 18．①协商解除劳动合同协议具有合同约束力，双方应遵循诚实信用原则。某公司与张某签订该协议后，公司却要求其返岗，并拒绝支付补偿金，以此可判定公司单方面违约，判决公司支付张某经济补偿金24600元。 ②劳动者有获取劳动报酬的权利。白某虽从事实习工作，但其临近毕业，以就业为目的到该公司工作，全日制接受公司管理，虽为在校大学生，但仍应认定构成劳动关系。判决公司支付白某实习工资6000元。 ③劳动者享有社会保障的权利，用人单位负有为劳动者缴纳社保的法定义务。用人单位并未在刘某入职后至补签劳动合同期间给刘某缴纳社保费用，刘某已自行缴纳。判决公司返还劳动者代缴部分。 【详解】本题为司法判决类主观题，可运用《法律与生活》中劳动合同的效力、劳动者权利的相关知识，结合三个案例分别进行分析。 有效信息①：张某和公司自愿签订协商解除劳动关系协议，双方均已完成相关手续后公司反悔拒付补偿金→可从劳动合同约束力角度分析：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，遵循诚实信用原则，公司单方面违约，因此判决公司支付约定的经济补偿金。 有效信息②：白某以就业为目的实习，全日制接受公司劳动管理，符合劳动关系成立要件，公司拖欠实习工资→可从劳动者获取劳动报酬权利角度分析：判断劳动关系是否成立核心看是否符合从属劳动的特征，白某的情况符合劳动关系认定标准，属于劳动者，有权获取相应劳动报酬，因此判决公司支付拖欠的工资。 有效信息③：刘某入职后三个月公司才补签劳动合同，期间社保由刘某自行缴纳，公司未履行缴纳社保的法定义务→可从劳动者享有社会保障权利的角度分析：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位未履行该义务，劳动者自行代缴后有权要求用人单位返还相应费用，因此判决公司返还刘某自行缴纳的社保费用。 19．判决该公司向余某支付赔偿金。理由： ①该公司侵犯了余某休息休假的权利。余某长时间工作后短暂闭目休息、紧急如厕，属于合理生理需求，该公司应保障其合理休息。 ②该公司没有依法全面履行合同。余某已完成劳动任务，履行了合同义务，余某短暂关闭店门系人力不足导致，即便造成商场不再续租门店，该后果也不应由余某承担。公司解除合同理由不成立。 ③该公司单方面解除合同，构成违约。该公司以余某失职为由单方面解除劳动合同，行为违法，应依法承担违约责任，向余某支付赔偿金。 ④劳动纠纷的判决应有利于维护劳动者合法权利，引导用人单位依法规范经营管理，构建和谐稳定劳动关系。 【详解】本题为分析说明类主观题，可运用《法律与生活》中劳动者权利、劳动合同履行、劳动争议处理的知识，从劳动者权益保护、用人单位义务的角度进行分析作答。 关键词①：余某连续工作超8小时后短暂闭目休息、因生理需求短暂关店，属于合理生理需求→可从劳动者休息休假权利角度分析：休息休假是劳动者的法定权利，劳动者有权在连续工作后获得合理休息的机会，满足基本生理需求的行为不构成工作失职，公司以此为由解除劳动关系侵犯了余某的休息休假权。 关键词②：余某已完成日常劳动任务，关店是店内仅余某一人、生理需求导致，商场不续租的后果不应由余某承担→可从劳动合同履行角度分析：劳动合同履行应当遵循全面履行原则，余某已经履行了自身的主要劳动义务，公司主张的失职结果与余某的行为没有直接因果关系，公司解除劳动合同的事实依据不成立，未依法履行对劳动者的义务。 关键词③：公司在无合法依据的情况下单方面解除与余某的劳动关系→可从劳动合同解除的合法性角度分析：用人单位单方面解除劳动合同必须符合法律规定的情形，公司无正当理由解除合同属于违法解除，构成违约，应当依法承担支付赔偿金的违约责任。 关键词④：劳动争议案件的判决要兼顾法律效果和社会效果→可从劳动纠纷处理的价值导向角度分析：判决公司支付赔偿金，既可以维护劳动者的合法权益，也能引导用人单位规范自身用工管理，合理安排工作岗位和人员配置，推动构建和谐稳定的劳动关系。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $