第七课 做个明白的劳动者 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦劳动者权益保护，以案例情境串联劳动关系认定、合同履行等核心考点，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动关系认定|单选1/4/14、材料19|新业态用工案例辨析|从实质从属性（管理/报酬）推导劳动关系成立要件| |合同履行变更|单选2/6/15、材料21|岗位调整纠纷分析|遵循平等自愿原则，违法变更→权益受损→救济途径| |社保与权益维护|单选5/8/12、材料20|社保缴纳/休假争议|法定强制义务→协议无效→违法解除赔偿逻辑链|

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．小华于2018年入职某公司，该公司的《员工手册》有如下规定： ■员工每次迟到或早退1小时，视为旷工半天； ■迟到或早退3小时，视为旷工一天； ■连续旷工3日，或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。 2023年9月，小华出现了3次连续迟到或早退超过3小时的情况。10月，小华收到了该公司的《劳动合同解除通知书》。本案中（   ） ①双方若希望通过仲裁来解决纠纷，应以签订有效的仲裁协议为前提 ②因《员工手册》有规定，公司解除与小华的劳动合同无须赔偿 ③若双方诉至人民法院，人民法院应支持小华向公司索取赔偿的要求 ④将迟到或早退3小时视为旷工一天，违背法律和客观事实 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2023年3月，孙某入职某科技公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定孙某从事软件开发工作。2025年10月，该公司以“业务调整”为由，单方面将孙某调往销售岗位，孙某明确表示拒绝。11月，该公司以孙某“不服从工作安排”为由解除劳动合同。孙某申请劳动仲裁。对此，下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面调整孙某的工作岗位属于违法变更劳动合同 ②孙某拒绝调岗的行为违反了劳动合同约定的义务 ③劳动仲裁是提请劳动争议诉讼的必经前置程序 ④孙某可以直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．小张与重庆某科技公司签订二年期劳动合同，约定试用期6个月，月薪5000元，转正后月薪8000元。入职后，小张发现公司未为其缴纳社会保险。入职第3个月，小张因个人原因提出辞职。下列说法正确的是（   ） A．试用期6个月符合法律规定，因劳动合同期限可约定试用期 B．公司未缴纳社保，小张可随时解除劳动合同并要求经济补偿 C．小张主动辞职，无权要求公司支付任何经济补偿金 D．小张可直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失 4．“AI蒸馏”是指企业通过AI抓取劳动者在职留存的办公聊天记录、项目文稿、业务邮件等工作痕迹，复刻当事人的语言风格、业务思维，生成专属AI数字员工，以承接岗位工作。下列关于企业“AI蒸馏”相关行为的法律判断正确的是（   ） ①开展AI蒸馏模糊了职务成果与个人权益之间的法律边界 ②劳动合同约定工作信息归公司所有，就不会构成民事侵权 ③AI蒸馏是对员工人格特征的数字化利用，需取得员工授权 ④数字员工由企业训练开发，其知识产权应当归属公司所有 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．2026年5月，某物流公司与快递员签订“自愿弃保声明”，以每月500元补贴代替缴纳社保。后一名快递员在派件途中发生交通事故受伤，公司以“双方约定不缴社保”为由拒绝承担工伤保险责任。根据相关法律，以下分析正确的是（   ） ①缴纳社会保险是用人单位的法定义务 ②“自愿弃保声明”因违反法律强制性规定而无效 ③公司无需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用 ④只要员工签字同意了，公司就可以以补贴代替社保 A．①③ B．①④ C．①② D．③④ 6．某商业管理公司因业务整合，要求高级行政主管吴某在负责A商场行政工作的同时，再负责B商场的行政工作。吴某认为该安排大幅增加了其工作量且未获额外报酬，故予以拒绝。公司随后以吴某严重违纪为由解除劳动合同。对此，分析正确的是（   ） ①公司行使用工自主权调整工作内容，吴某应当服从安排 ②公司单方面增加吴某工作岗位且未协商一致，属不合理变更劳动合同 ③吴某拒绝不合理工作安排是正当行使权利，公司解除合同构成违法 ④若吴某认为权益受损，可直接向人民法院提起劳动诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．林某与陈某系某物业公司安保人员，2026年公司因运营调整，拟仅留一人，在未提前告知二人的情况下以“抓阄”决定去留。后公司以林某“抓阄”落选为由终止其上岗资格，林某随即要求公司支付赔偿金。下列说法正确的是（   ） ①林某可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ②解除劳动合同必须符合法律规定，公司行为属于违法解除劳动合同 ③公司可直接向当地人民法院提起诉讼，要求判决无需承担赔偿责任 ④用人单位可以解除劳动合同，因此公司可用“抓阄落选”的理由辞退林某 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．某公司与残疾人朱某签订劳动合同，通过虚构劳动关系，使公司享受免交残疾人就业保障金的优惠政策，使个人获得社会保险缴纳的待遇，但实际上朱某并未在该公司提供劳动并获取工资报酬。后该公司不再使用残疾人用工名额，故向朱某提出解除劳动合同。据此，下列认识正确的是（   ） ①双方虚构劳动关系，劳动合同自始无效 ②该公司违背了劳动法特殊劳动保护的原则 ③朱某未实际提供劳动，无权主张经济补偿 ④朱某享有社会保险权利，公司代缴社保合法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．为达到获取残疾人就业优惠政策的目的，蓝天公司与残疾人朱某签订劳动合同，约定自协议签订之日起，蓝天公司每月向朱某支付工资5400元，并为朱某缴纳社会保险；朱某不定期以现金方式如数将工资返还给蓝天公司，朱某不必在蓝天公司出勤提供劳动。后蓝天公司提出解除劳动合同，朱某不同意，遂申请仲裁。在这一纠纷中（   ） ①基于劳动法特殊劳动保护原则，朱某应获得合理赔偿 ②劳动合同是双方协商一致签订的，不应该单方面解除 ③双方通过虚构劳动关系获取优惠政策，导致该合同无效 ④朱某没有履行相应的义务，其权利也无法得到法律保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．孙某入职某教育培训公司担任课程顾问，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月薪8000元加提成。工作四个月后，公司以“组织架构调整”为由，将孙某无故辞退，且未支付最后一个月工资及提成。孙某申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①公司未与孙某签订书面劳动合同，应承担相应法律责任 ②因未签订书面劳动合同，孙某与公司之间不存在劳动关系 ③公司无故辞退孙某，孙某有权要求支付赔偿金 ④孙某必须先向法院提起诉讼，才能申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．2026年2月，赵某正式入职某公司工作。双方仅以口头形式约定了劳动报酬，并未依法订立书面劳动合同，公司也没有为赵某办理社会保险登记并缴纳相关费用。赵某正常工作半年后，公司单方面无理由将其辞退。对此理解正确的是（   ） ①该公司与赵某之间不存在事实劳动关系 ②该公司未为赵某缴纳社保违反了劳动法 ③该公司无正当理由不能单方面辞退赵某 ④当劳动者维权时，必须先经过劳动仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．甲公司与周某约定：“公司每月为周某缴纳的社会保险费中，公司应缴部分从周某工资中扣除。”周某入职后发现到手工资过低，于是下班后去兼职网约车司机以补贴家用。据此，下列说法正确的是（   ） ①周某有权就“公司应缴部分从工资中扣除”单方面申请仲裁 ②若甲公司发现周某私自兼职则有权解除与周某的劳动合同 ③周某的兼职行为属于非全日制用工，因此甲公司无权干涉 ④劳动行政部门可以不经审判责令甲向周某支付扣除的费用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．赵女士到某网络公司应聘，双方约定试用期1个月，在程序员岗位上工作，试用期内不给赵女士缴纳社会保险。试用期间赵女士圆满完成公司安排的任务，但试用期结束后，公司将她调岗到仓库管理员。赵女士以不符合双方约定的岗位为由拒绝调岗，多次协商未果，后被公司解聘。对此，分析正确的是（   ） ①该公司侵犯了赵女士享受社会保险的权利 ②赵女士拒绝调岗，公司可以正当将其解聘 ③约定更改需双方同意，公司调岗行为违约 ④赵女士维权可以直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．小张加盟送餐平台，双方签订《服务协议》约定“不构成劳动关系”，但小张需接受平台算法管理并领取报酬。半年后，小张在配送途中受伤申请劳动仲裁。同时，平台发现小张私自向对手泄露配送算法逻辑及内部热力图，遂提起诉讼。对此，下列说法正确的是（   ） ①小张受平台管理并领取报酬，双方已经构成实质劳动关系 ②该《服务协议》因排除劳动关系，在法律上自始全部无效 ③平台算法若属于商业秘密，保密得当，则可一直受到保护 ④因小张泄密在先存在过错，平台有权免除其工伤保险责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．刘某大学毕业后应聘到某公司从事生产技术管理工作，双方并未约定试用期，也未签订劳动合同。三个月后，宣传部门有职工离职，该公司要将刘某岗位调整为宣传岗位，基本工资不变。刘某表示不同意，认为自己不适合干宣传工作，该公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退刘某。本案中（   ） ①该公司应在刘某入职后一个月内与其订立书面劳动合同 ②因双方未建立劳动关系，该公司可在试用期内辞退刘某 ③该公司的行为违背平等自愿、协商一致和诚实信用原则 ④刘某应当遵守劳动纪律，接受公司管理，服从公司安排 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．王某入职某公司，双方签订劳动合同，公司按月发放工资并缴纳社会保险。一段时间后，公司每月从王某工资中扣除20%，截至其离职仍未足额发放。王某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。据此，下列说法正确的是（   ） ①王某主动邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，为单方违约 ②双方签订劳动合同后，劳动者无权单方面解除劳动关系 ③公司未足额发放王某的工资，属于违反劳动合同法的行为 ④劳动者的劳动报酬权受法律保护，王某可依法维权追索 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中（   ） ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．朱某（16周岁）入职某快递公司，双方约定合同期限、工作内容，以及公司不缴纳社保费用以就餐补助形式将其按月发放给朱某等事项。1年后，因社保费缴纳等问题，朱某与公司发生劳动争议。下列说法中正确的是（   ） ①朱某入职公司，可视其为完全民事行为能力人 ②因双方事先约定，朱某无权单方面要求解除劳动合同 ③若双方协商不成，则只能在调解和仲裁之间选择其一适用 ④若双方达成人民调解协议，可共同向法院申请司法确认 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 近年来，新业态用工领域劳动纠纷频发，部分企业试图通过签订非劳动合同规避用工责任，侵害劳动者合法权益。 郎溪某服务外包有限公司承接了某咚买菜平台的商品分拣、配送业务。郎溪某服务公司安排徐某申到某咚买菜平台从事配送工作并与徐某申先后签订《自由职业者合作协议》与《新业态自由职业者任务承揽协议》，明确约定双方属于合作承揽关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。但在实际用工过程中，徐某申需要严格遵守公司的规章制度，按固定排班出勤打卡，接受公司的统一劳动管理，公司按月向其支付固定报酬。 徐某申在站点工作时发生意外受伤，向公司提出确认劳动关系、享受工伤待遇的要求，公司以双方签订承揽协议、不存在劳动关系为由拒绝。协商无果后，徐某申依法申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决确认双方存在劳动关系。该公司不服裁决诉至法院，法院最终判决确认双方存在劳动关系，驳回了该公司的诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，说明本案中法院驳回该公司诉讼请求的理由。 20．阅读材料，完成下列要求。 【以案释法：以法治力量守护劳动者尊严】 张某为某电商公司客服主管。劳动节假期期间，公司运营部通过企业微信要求张某当晚处理客户投诉。次日，张某称“假期期间陪伴家人，未查看工作消息”。公司主张：“只有员工违反公司规章制度，才会解除劳动关系。”公司规章制度明确规定“任何时候员工都须无条件执行工作任务”，张某未履行职责违反了公司的规章制度，理应解除劳动关系。张某认为，公司规章制度规定的“任何时候员工都须无条件执行工作任务”未与员工协商，且法定节假日应属个人休息时间，公司无权强制要求工作，公司作出解除劳动关系的行为是违法的。故张某申请劳动仲裁，仲裁未获支持后诉至人民法院。 假如你是负责该案的法官，请运用《法律与生活》知识，对该案件作出公正判决。 21．阅读材料，完成下列要求。 用人单位应对市场变化对劳动者岗位等安排作出相应调整，这是行使用工自主权的体现。2024年8月，某技术公司向担任工程师的沈先生发出人员分流安置通知函，载明公司因经营情况发生变化，决定取消沈先生所在岗位，将其借调至生产部制造中心，担任流水线操作工。6个月借调期内，沈先生可参加公司内部其他岗位应聘。若未能内部应聘成功，借调期延长至12个月，期满后再次协商安置方案，包括正式转岗至借调岗位、进入人力资源中心待岗或协商解除劳动合同等。 沈先生收到通知后当即提出异议，但并未得到公司的回应。见此情形，不同意借调安排的沈先生选择继续在原岗位考勤打卡。后某技术公司以沈先生构成旷工且拒绝合理调遣为由，解除了与沈先生的劳动合同。 公司以“旷工”和“拒绝合理调遣”为由解除与沈先生的劳动合同，是否构成违法解除？请结合材料，运用《法律与生活》相关知识进行分析。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 《第七课 做个明白的劳动者 同步练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 D A B A C C A B D B 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 答案 C B B B B D B B 1．D 【详解】①：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，无需以双方事前签订仲裁协议为前提。商事仲裁需要有效仲裁协议，错误。 ②：该《员工手册》将迟到早退3小时等同于旷工1天的规定不符合旷工的本质内涵，也不符合劳动法律对用工管理制度的合理性要求，属于无效规定，公司据此解除劳动合同属于违法解除，应当承担赔偿责任，错误。 ③：公司依据无效的规章制度违法解除劳动合同，小华主张赔偿的诉求符合法律规定，人民法院应当予以支持，正确。 ④：旷工是正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，迟到早退3小时是未遵守作息时间的违规行为，二者性质完全不同，该规定违背客观事实和法律的合理性要求，正确。 2．A 【详解】①：变更劳动合同的内容（比如岗位调整），必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不能由用人单位单方面强制变更。本案中劳动合同明确约定孙某的岗位是软件开发，公司仅以业务调整为由单方面调岗，属于违法变更劳动合同，正确。 ②：孙某有权拒绝公司的违法调岗要求，该行为没有违反劳动合同约定的义务，排除。 ③：根据劳动法律相关规定，劳动仲裁是提请劳动争议诉讼的法定前置程序，当事人不能绕过仲裁直接起诉，正确。 ④：劳动仲裁是提请劳动争议诉讼的法定前置程序，孙某不可以直接起诉，排除。 3．B 【详解】A：《劳动合同法》第 19 条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小张与重庆某科技公司签订二年期劳动合同，试用期不得超过2个月，因此，试用期6个月不符合法律规定，排除。 B：根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以以此为由随时解除劳动合同，并主张经济补偿，正确。 C：由于公司存在未缴纳社会保险的违法情形，小张可据此主张被迫解除劳动关系，有权要求公司支付经济补偿金，排除。 D：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置，必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不可直接起诉，排除。 4．A 【详解】①：AI蒸馏抓取包含劳动者个人人格特征、个人思维属性的工作痕迹，将原本属于企业的职务成果，与劳动者个人享有的人格权益、个人信息等个人权益混同，模糊了二者的法律边界，正确。 ②：劳动者的人格权、个人信息权益是法定权利，不能通过劳动合同约定直接剥夺。即使合同约定工作信息归公司所有，若不当使用侵害劳动者个人法定权益，依然构成民事侵权，错误。 ③：AI蒸馏复刻劳动者专属的语言风格、业务思维，本质是对劳动者人格特征的商业化利用，根据法律规定，必须取得劳动者本人授权才能合法使用，否则构成侵权，正确。 ④：AI数字员工的训练依托劳动者的工作痕迹、个人智力成果与人格要素，不能直接认定其知识产权当然归属企业，错误。 5．C 【详解】①：《劳动法》《社会保险法》明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，不能通过双方约定免除，符合题意。 ②：法律强制要求参保缴费，“自愿弃保声明”违背法律强制性规定，属于无效民事约定，不具备法律效力，符合题意。 ③：公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，公司必须全额承担工伤保险相关赔付费用，不能免责，排除。 ④：缴纳社保是法定义务，不因员工签字同意就可以以补贴替代社保，该约定本身无效，排除。 6．C 【详解】①：公司行使用工自主权调整工作内容，需要与劳动者协商一致，不能单方面强制安排，吴某并非必须服从，错误。 ②：公司单方面增加吴某的工作岗位（同时负责两个商场行政工作）且未协商一致，属于不合理变更劳动合同，正确。 ③：吴某拒绝不合理的工作安排是正当行使权利，公司以此为由解除劳动合同构成违法解除，正确。 ④：劳动争议不能直接向法院起诉，需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，错误。 7．A 【详解】①：发生劳动争议，劳动仲裁是诉讼的前置程序。公司以“抓阄”落选为由终止林某上岗资格，涉嫌违法解除劳动合同，林某可以依法申请劳动仲裁，主张赔偿金，正确。 ②：用人单位单方解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的法定情形和程序。“抓阄”具有随意性，不属于法律认可的解除理由，也未履行协商或提前通知等程序，属于违法解除，正确。 ③：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，公司不能直接起诉要求判决无需赔偿，排除。 ④：用人单位的解雇权须依法行使，“抓阄落选”不是法定的解除劳动合同事由，不能作为辞退的合法理由，排除。 8．B 【详解】①：以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。双方虚构劳动关系，劳动合同自始无法律约束力，正确。 ③：劳动关系自实际用工之日起建立。朱某未实际提供劳动，双方未形成真实劳动关系，朱某无权主张经济补偿，正确。 ②：特殊劳动保护是针对残疾人真实就业的保障，本案是虚假挂靠，不存在劳动保护适用前提，排除。 ④：虚构劳动关系代缴社保属于违规参保，不符合法律规定，不受法律保护，排除。 9．D 【详解】①：案涉合同是双方为骗取残疾人就业优惠订立的虚假无效合同，不适用劳动法特殊劳动保护原则，朱某主张赔偿无合法依据，错误。 ②：案涉劳动合同因违法自始没有法律约束力，不存在合法有效合同不得单方解除的适用前提，错误。 ③：双方虚构劳动关系，以签订劳动合同的合法形式掩盖骗取优惠政策的非法目的，违反法律强制性规定，该合同无效，正确。 ④：劳动者权利与义务相统一，享有劳动权利以履行劳动义务为前提，朱某未实际提供劳动，其诉求无法得到法律保护，正确。 10．B 【详解】①：我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任，正确。 ②：劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，错误。 ③：公司无故辞退孙某属于违法解除劳动关系，孙某有权要求公司支付赔偿金，正确。 ④：劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的规则，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，程序不能颠倒，错误。 11．C 【详解】①：赵某已经正式入职且正常工作半年，双方存在实际用工事实，已经形成事实劳动关系，错误。 ②：用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动法规定的强制性义务，该公司未为赵某缴纳社保违反法律规定，正确。 ③：劳动合同履行过程中，用人单位无正当理由不得单方面辞退劳动者，否则构成违法解除劳动关系，正确。 ④：劳动者维权的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，但不是所有维权途径的前置程序，错误。 12．B 【详解】①：公司将社保单位应缴部分从周某工资扣除，属于违法克扣工资、转嫁社保缴费义务，该约定因违反法律强制性规定而无效。此类劳动报酬与社保缴纳争议属于劳动仲裁受案范围，周某可单方申请仲裁维权，正确。 ②：周某是下班后兼职网约车，未影响本职工作，也未出现对完成本单位任务造成严重影响或经公司提出拒不改正的情形。法律未禁止全日制员工下班后兼职，公司不能仅以“私自兼职”为由直接解除合同，排除。 ③：周某与甲公司是全日制劳动关系，其兼职网约车属于个人副业，并非与网约车平台建立非全日制用工关系。且即便兼职，也需以不影响本职为前提，并非公司绝对无权干涉，排除。 ④：公司克扣工资、违法转嫁社保费用，劳动行政部门可依据《劳动合同法》第八十五条，直接责令公司限期支付被扣除的费用，无需经过法院审判程序，正确。 13．B 【详解】①：根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，该公司约定试用期不缴社保，侵犯了赵女士享受社会保险的权利，正确。 ②：劳动合同约定的工作岗位是程序员，公司单方面变更岗位，赵女士有权拒绝，公司据此解聘不属于正当解聘，是违法行为，错误。 ③：劳动合同的变更需要双方协商一致，公司未经赵女士同意单方面调岗，属于违约行为，正确。 ④：我国劳动争议实行仲裁前置程序，赵女士必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接起诉，错误。 14．B 【详解】①：劳动关系的认定以实质从属性为核心标准，而非仅依据协议名称。小张接受平台的算法管理，具备人格从属性，同时定期领取报酬，具备经济从属性，双方已构成实质劳动关系，正确。 ②：该协议中排除劳动关系的条款因违反法律强制性规定而无效，但协议中其他合法条款（如保密义务相关约定）依然有效，并非自始全部无效，错误。 ③：商业秘密无法定保护期限，只要权利人持续采取合理保密措施、信息始终处于秘密状态，其商业秘密权利就可以持续受到法律保护，正确。 ④：工伤保险责任是法定责任，是用人单位的法定义务，不能因劳动者存在其他过错而免除。小张泄密的过错属于另一法律关系，平台可追究其泄密的法律责任，但无权据此免除工伤保险责任，错误。 15．B 【详解】①根据法律规定，用人单位自用工之日起1个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，正确。 ③该公司调整岗位时未与刘某协商一致，并无故辞退刘某，其行为违背平等自愿、协商一致和诚实信用原则，正确。 ②实际用工即建立劳动关系，该公司无权随意辞退刘某，错误。 ④岗位调整需双方协商，劳动者有权拒绝不合理的岗位调动，错误。 16．D 【详解】①：公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，王某邮寄解除通知书是依法行使法定解除权，不属于单方违约，错误。 ②：法定情形下劳动者有权单方面解除劳动关系，并非签订劳动合同后就无权单方解除，错误。 ③：工资应当按照劳动合同约定足额按时发放，公司无合法依据克扣王某工资，违反劳动合同法相关规定，正确。 ④：劳动报酬权是劳动者的法定权利，受法律保护，王某可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等合法途径追索欠薪，正确。 17．B 【详解】①：劳动合同中“不得结婚”条款违背了婚姻自由原则和法律的强制性规定，属于无效条款，正确。 ②：公司以无效条款为依据解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，错误。 ③：公司擅自安排加班至深夜且日平均工作10小时以上，严重超时，侵犯了劳动者休息休假的权利，正确。 ④：劳动合同中关于婚姻的条款无效，小陈隐瞒结婚事实不构成欺诈，公司违法解除合同，小陈有权要求赔偿，排除。 18．B 【详解】①：根据民法典规定，16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，朱某16周岁入职快递公司，以劳动收入作为主要生活来源，符合该规定，正确。 ②：缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，双方关于不缴纳社保的约定违反法律规定属于无效条款，朱某有权以公司未依法缴纳社保为由单方面解除劳动合同，错误。 ③：劳动争议解决中，调解不是仲裁的必经程序，当事人可以协商，也可以不经调解直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以依法起诉，并非只能在调解和仲裁中选择其一适用，错误。 ④：经人民调解委员会调解达成的调解协议，双方当事人可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，赋予协议强制执行力，正确。 19．法院驳回该公司诉讼请求的理由如下： ①劳动关系的成立需满足管理与被管理的从属关系、劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等核心要素，而非仅以合同名称或约定为依据。 ②公司与徐某申签订的协议虽约定“合作承揽关系”，但该约定属于格式条款，排除了劳动者的主要权利，可能因违反公平原则而无效。 ③实际用工中，徐某申需遵守公司规章制度、接受考勤管理并获得固定报酬，双方存在管理与被管理的从属关系，符合劳动关系的核心特征。 ④《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位不得通过协议排除劳动关系义务，公司以承揽协议拒绝承担工伤责任，违反法律强制性规定，其主张不能成立。 【详解】本题为原因类主观题，设问要求说明本案中法院驳回该公司诉讼请求的理由，要求运用劳动合同、劳动者权利等知识来分析作答。 有效信息①：在实际用工过程中，徐某申需要严格遵守公司的规章制度，按固定排班出勤打卡，接受公司的统一劳动管理，公司按月向其支付固定报酬→可从劳动合同角度分析说明劳动关系成立。 有效信息②：郎溪某服务公司安排徐某申到某咚买菜平台从事配送工作并与徐某申先后签订《自由职业者合作协议》与《新业态自由职业者任务承揽协议》，明确约定双方属于合作承揽关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》→可从劳动合同角度分析说明该约定属于格式条款，排除了劳动者的主要权利，可能因违反公平原则而无效。 有效信息③：徐某申在站点工作时发生意外受伤，向公司提出确认劳动关系、享受工伤待遇的要求，公司以双方签订承揽协议、不存在劳动关系为由拒绝→可从《中华人民共和国劳动合同法》、劳动者权利角度分析说明公司以承揽协议拒绝承担工伤责任，违反法律强制性规定，其主张不能成立。 20．①劳动者有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长劳动时间。公司规章制度中“任何时候员工都须无条件执行工作任务”违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 ②公司未与张某进行协商，单方面要求其在假期期间工作，侵犯了张某的休息权。因此，该公司解除劳动关系的行为违法，公司应支付给张某违法解除劳动关系赔偿金。 【详解】本题为说明类分析题，可运用《法律与生活》中劳动者权利、劳动合同效力的知识进行审理判决。 有效信息①：劳动节假期公司单方面要求张某处理工作，张某以假期陪伴家人为由未执行→可从劳动者休息休假权利的角度分析：休息休假是劳动者的法定权利，用人单位因经营需要安排劳动者加班，必须先与工会和劳动者协商，本案中公司未协商就强制张某在法定节假日工作，侵犯了张某的休息权，张某拒绝加班属于合法维护自身权益。 有效信息②：公司以规章制度规定“任何时候员工都须无条件执行工作任务”为由，主张张某违纪并解除劳动关系→可从规章制度法律效力的角度分析：用人单位的规章制度不得违反法律的强制性规定，该条款无视劳动者休息权，违反劳动法相关规定，属于无效条款，不能作为解除劳动关系的合法依据。 综上，公司解除与张某劳动关系的行为不符合法律规定，属于违法解除，应依法向张某支付违法解除劳动关系的赔偿金。 21． 公司构成违法解除。 ①劳动合同一旦签订不得随意变更，用人单位不得随意解除劳动合同。如要解除，要符合相关法律规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。 ②本案调岗是工程师到流水线操作工，岗位性质、技能要求、薪酬待遇显著不合理，超出用工合理自主权；对不合理调岗有权拒绝，不属于“拒绝合理调遣”。 ③公司解除与沈先生的劳动合同不符合劳动法，无合法依据。 ④沈先生提出异议后仍在原岗位正常考勤，不构成“旷工”。 【详解】本题属于案例分析类主观试题。根据材料信息和设问限定，可联系“劳动合同的订立与变更、解除；用人单位用工自主权边界”的相关知识分析作答。 有效信息①：公司因经营变化取消沈先生工程师岗位，安排其借调至流水线操作工岗位，岗位跨度大、工作内容差异悬殊→可从劳动合同变更、用人单位用工自主权存在法定合理边界角度，分析本次调岗不具备合理性。 有效信息②：沈先生收到分流通知当场提出异议，坚持在原岗位正常考勤打卡→可从劳动者是否构成旷工角度，说明劳动者行为合法。 有效信息③：企业以旷工、拒不服从合理调遣为由单方解除劳动合同→可从用人单位单方解除劳动合同、违法解除劳动合同的角度，论证公司解除行为缺乏法律依据，属于违法解除。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $