第三单元 就业与创业 单元测试-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦就业创业法律实践，覆盖劳动合同解除、竞业限制、不正当竞争等核心知识点，适配高中思想政治第三单元复习，强化法治观念与责任意识培养。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单选题|16题|劳动合同订立与解除（如“末位淘汰”合法性）、劳动仲裁程序（如第2题诉讼前置）、消费者权益（如第4题虚假宣传）|以“996工作制”“AI替代岗位”等社会热点为情境，考查法律条款辨析| |材料题|3题|竞业限制适用范围（第18题厨师案例）、劳动关系认定（第19题外卖骑手用工）、个人信息保护（第17题信用账户纠纷）|通过真实案例评析，综合考查法律逻辑与维权路径，体现问题设计层次性|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．李某在F公司就职，2022年与王某登记结婚，婚后二人长期悉心照料王某外祖父的日常生活。2023年，王某外祖父订立有效遗嘱，明确其名下房产归王某个人所有。同年，李某在公司多次业绩考核排名末位，F公司依据内部规章制度“末位淘汰”条款，以李某不能胜任工作为由单方解除劳动合同，李某对此不服。下列判断正确的是（    ） ①劳动纠纷发生后，李某须先申请劳动仲裁才可向法院提起诉讼 ②F公司以末位淘汰辞退李某，符合单方解除劳动合同法定情形 ③李某对王某外祖父尽了主要扶养义务，可获得相应遗产补偿 ④遗嘱生效后，王某以遗嘱继承方式取得该房屋所有权 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 2．某公司实行“996”工作制，拒绝支付加班费，员工王某拒绝加班被公司辞退。王某遂向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。在本案中（   ） ①王某拒绝加班违反了劳动纪律，公司辞退王某合法 ②未经劳动仲裁程序，王某不得直接向人民法院提起诉讼 ③劳动者有取得劳动报酬和休息休假的权利，公司的做法是违法的 ④只有双方签订了仲裁协议，王某才能向仲裁委员会提出仲裁申请 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．甲公司1997年在糖类等商品上成功注册“××散”商标并使用至今。自2018年起，乙公司经营同款润喉糖，标注“××散风味”并刻意仿冒甲公司产品包装；丙公司负责代工生产，丁便利店长期销售。甲公司诉至人民法院状告上述公司及便利店侵权。对此，下列说法正确的是（    ） ①乙公司仿冒产品包装，侵犯甲公司的专利权 ②乙公司的“搭便车”行为，构成了不正当竞争 ③丙公司代工生产侵权产品，需承担侵权责任 ④丁便利店不知所售商品侵权，不承担法律责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．王某看到某旅行社传单上宣传的“500元旅行团，全程无购物、五星级酒店住宿。”于是缴费参团。出行后发现全程安排多个购物站点，住宿星级不达标，王某要求旅行社全额退款，旅行社辩称王某看到的传单是员工错误发放的过期传单。王某准备维权，身边朋友纷纷给出建议。下列建议中正确的有（   ） ①朋友甲：旅行社属于虚假宣传，可与其协商相关赔偿事宜 ②朋友乙：传单属于要约邀请，无法作为合同内容进行维权 ③朋友丙：王某的知情权被旅行社侵犯，可向人民法院起诉 ④朋友丁：错误发放过期传单构成法定免责，退款不太现实 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．李某入职某企业，入职3个月未签订书面劳动合同，企业也未为其缴纳社会保险，且长期安排周末加班不支付加班费。对此下列说法正确的是（   ） ①企业未签订劳动合同，双方不存在劳动关系 ②企业未缴纳社保违反劳动法相关规定 ③李某可通过劳动仲裁维护自身合法权益 ④加班无需支付加班费是企业合法自主权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．张某入职某企业，入职三个月未签订书面劳动合同，企业以试用期为由，低于当地最低工资标准发放工资，且未缴纳社会保险。对此，下列说法正确的是（   ） ①未签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系 ②企业拖欠低薪、未缴社保属于违法用工行为 ③张某可通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益 ④试用期无需遵守最低工资标准相关规定 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．甲食品公司主打“味香源”牌食醋，该品牌在当地拥有较高知名度。乙公司为抢占市场份额，全面模仿“味香源”食醋的包装、字体、配色，仅将品牌名改为“味香原”，致使不少消费者误购。乙公司的行为（   ） ①未遵守市场规则，侵犯了甲公司的商业秘密 ②直接侵害消费者知情权，违背诚实守信的原则 ③属于混淆行为，通过仿冒手段获取不正当利益 ④扰乱了正常市场秩序，属于不正当竞争行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．小雨入职一家公司，双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定小雨在两年内不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常安排其工作10小时以上。一年后，小雨结婚，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认定违约，将其辞退。对案件分析正确的是（   ） A．公司违背自愿原则订立劳动合同，因此合同无效 B．公司安排10小时工作侵犯了小雨休息休假的权利 C．小雨可以直接起诉该公司来维护自己的合法权益 D．小雨隐瞒婚姻事实构成违约，公司辞退是合法行为 9．关于自主创业，下列观点不正确的是（   ） ①在创业前应了解相关法律，确定经营主体，并且学会风险管理 ②企业登记的相关信息应当按照要求，将企业所有信息进行公示 ③创办企业应当在相关主管部门办理企业登记，并领取营业执照 ④可以使用与其他企业有一定影响的商品名称相同或近似的标识 A．①③ B．①② C．②④ D．③④ 10．2025年1月，韦某华入职广西来宾市某装饰设计有限公司，公司未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。2025年6月，公司无故辞退韦某华并扣发当月工资，韦某华决定依法维权。本案中（   ） ①韦某华与该公司的劳动关系成立 ②公司与韦某华协商一致即可不缴纳社会保险 ③韦某华有权要求公司支付扣发工资及相应经济补偿 ④韦某华应先向劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．山东某餐饮连锁企业（总部位于济南）因引入AI点餐、智能后厨系统，决定撤销线下门店的人工收银岗位，于2025年10月以“岗位被AI替代、劳动合同无法履行”为由，直接解除了与青岛门店收银员张某的劳动合同，且拒绝支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是（   ） A．面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 B．张某可以向青岛当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付赔偿金 C．该企业解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 D．企业在技术升级过程中，应无条件保障劳动者的合法劳动权益 12．某公司与残疾人朱某签订劳动合同，通过虚构劳动关系，使公司享受免交残疾人就业保障金的优惠政策，使个人获得社会保险缴纳的待遇，但实际上朱某并未在该公司提供劳动并获取工资报酬。后该公司不再使用残疾人用工名额，故向朱某提出解除劳动合同。据此，下列认识正确的是（   ） ①双方虚构劳动关系，劳动合同自始无效 ②该公司违背了劳动法特殊劳动保护的原则 ③朱某未实际提供劳动，无权主张经济补偿 ④朱某享有社会保险权利，公司代缴社保合法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．为达到获取残疾人就业优惠政策的目的，蓝天公司与残疾人朱某签订劳动合同，约定自协议签订之日起，蓝天公司每月向朱某支付工资5400元，并为朱某缴纳社会保险；朱某不定期以现金方式如数将工资返还给蓝天公司，朱某不必在蓝天公司出勤提供劳动。后蓝天公司提出解除劳动合同，朱某不同意，遂申请仲裁。在这一纠纷中（   ） ①基于劳动法特殊劳动保护原则，朱某应获得合理赔偿 ②劳动合同是双方协商一致签订的，不应该单方面解除 ③双方通过虚构劳动关系获取优惠政策，导致该合同无效 ④朱某没有履行相应的义务，其权利也无法得到法律保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．小李因加薪和经理争执，气话称不涨薪就不干。厂长专门向小李核实其辞职意向，小李未否认自己提出离职。公司开会通报小李辞职，小李当时未提异议，后续照常上班却被公司认定已离职。小李仲裁索赔赔偿金被驳回，起诉至法院亦败诉。本案中（   ） ①公司仅凭气话认定辞职，属违法解除合同 ②劳动争议仲裁前置，小李须先仲裁再起诉 ③小李只是赌气，不构成有效离职意思表示 ④双方已达成有效口头离职合意，劳动关系解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．为降低用工成本，某公司要求老张签署一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元费用作为“社保补贴”。工作一年后，因公司未依法缴纳社保，老张无法享受医疗保险待遇。下列对此分析正确的是（   ） ①依法缴纳社会保险是国家的强制性规定，上述声明因违法而无效 ②若与公司协商无法达成一致，老张可直接向人民法院提起诉讼 ③老张同意放弃社保后又主张权利，未履行承诺，得不到法院支持 ④老张以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，可主张补偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．某茶叶企业从多地低价收购散装茶叶，更换包装，冒用“武夷岩茶”知名商标与产地标识，对外高价售卖，误导消费者大量购买。对此，下列认识正确的是（    ） ①该企业虚假标注产地、冒用商标，损害相关企业合法权益 ②该企业混淆产品来源，构成不正当竞争，侵犯了消费者知情权 ③该企业未保障消费者安全消费的权利，应采取停止销售措施 ④该企业实施商业诋毁行为，损害了“武夷岩茶”的市场声誉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 17．黄某发现未经其明确同意被开通了某信用账户。经询问客服得知，该情况源于其本人开通公共交通乘车码时使用了“先享后付”功能。该功能开通需用户在应用平台主动点击“同意协议并开通”。相关协议以加粗、标蓝方式载明：为防范用户未支付车费的风险，用户只有授权某信用公司收集登录信息（姓名、手机号、身份证号）及处理个人信用信息，应用平台才能据此决定是否向用户提供“先享后付”服务；用户可随时关闭授权或退卡。 黄某主张该信用公司存在误导、强迫及超范围收集信息的行为，诉至互联网法院，请求法院判令其停止侵权并赔偿损失。 结合材料，假如你是某信用公司的诉讼代理人，运用《法律与生活》知识，对黄某的主张加以批驳。 18．阅读材料，完成下列要求。 竞业限制是指用人单位要求知悉本单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 刘某原系某餐饮公司冷菜厨师，主要从事拌黄瓜、水煮毛豆等工作，在入职时与餐饮公司签订了保密及竞业禁止协议，约定刘某在劳动合同终止后2年内，不得参与在任何方面与公司业务相竞争或相似的业务。2024年5月，刘某从该公司离职后，先是在一家酒店从事配菜等工作，后又在另一家酒店从事冷菜厨师工作。2025年4月，餐饮公司认为刘某离职后继续从事厨师工作，违反了竞业限制义务，遂向法院提起诉讼，请求判令刘某支付违约金并赔偿损失。结合材料，运用“劳动也要签合同”的相关知识，对餐饮公司的主张进行评析。 19．阅读材料，完成下列要求。 某外卖平台的城市合作配送商（A物流公司）为应对夏季订单高峰，大量招募骑手。为降低用工成本，该公司要求所有骑手通过APP注册，仅签订《合作协议》而不签订书面劳动合同，且拒绝为骑手缴纳社会保险。当多名骑手向站点反映，要求公司签订合同、缴纳社保时，站点负责人以“双方属于合作关系”为由拒绝，并说：“不想干可以随时走人，如果继续闹事，公司将扣除你们的全部工资！” 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，评析A物流公司的用工行为。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第三单元 就业与创业 单元练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A C C A C C D B C B 题号 11 12 13 14 15 16 答案 B B D D B A 1．A 【详解】①：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。因此，劳动纠纷发生后，李某须先申请劳动仲裁才可向法院提起诉讼，正确。 ②：根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可依法解除劳动合同。“末位淘汰”不等于“不能胜任工作”——排名末位不代表不能胜任，且F公司未履行培训或调岗的法定前置程序，直接解除劳动合同不符合法定情形，排除。 ③：李某作为外孙女婿，不属于法定继承人范围，但婚后长期悉心照料王某外祖父，属于《民法典》规定的“继承人以外的对被继承人扶养较多的人”，依法可以分给适当的遗产，即获得相应遗产补偿，正确。 ④：王某是外祖父的外孙子女，不属于法定继承人范围（法定继承人为配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母），且题干未交代王某母亲先于外祖父死亡（即无代位继承情形）。因此，外祖父立遗嘱将房产归王某所有，属于遗赠，而非遗嘱继承。该选项混淆了遗嘱继承与遗赠，排除。 2．C 【详解】①：我国法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不得强制劳动者加班。王某有权拒绝不合理的加班要求，其行为并未违反劳动纪律，公司辞退王某属于违法行为，错误。 ②：根据劳动法律规定，除特定情形外，劳动者未经劳动仲裁不得直接向人民法院提起诉讼，正确。 ③：劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假的法定权利，该公司强制“996”且拒付加班费、辞退拒绝违法加班的员工的做法，侵犯劳动者合法权益，属于违法行为，正确。 ④：劳动仲裁不需要双方事先达成仲裁协议，劳动者只要和用人单位存在劳动争议，就可以单方向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，错误。 3．C 【详解】①：甲公司注册的是商标，乙公司仿冒产品包装属于擅自使用他人有一定影响的商品装潢的混淆行为，侵犯的是商标相关权益与构成不正当竞争，并未侵犯专利权，排除。 ②：乙公司刻意仿冒甲公司产品包装，利用甲公司的商业信誉与商品影响力“搭便车”，误导消费者，属于《反不正当竞争法》规定的混淆行为，构成不正当竞争，正确。 ③：丙公司代工生产侵权产品，直接实施了侵权商品的制造行为，为侵权行为提供了实质性帮助，构成共同侵权，应当依法承担侵权责任，正确。 ④：丁便利店销售侵权商品，即使主观不知情，也构成商标侵权；其仅在能证明商品合法取得并说明提供者时，可免除赔偿责任，但仍需承担停止销售等法律责任，并非完全不承担法律责任，排除。 4．A 【详解】①：旅行社发放的传单明确标注了服务内容，实际服务与宣传严重不符，属于虚假宣传，消费者王某有权先和旅行社协商赔偿、退款相关事宜，正确。 ②：该传单内容具体明确，包含了旅行价格、服务标准等确定的合同条款，属于要约而非要约邀请，其中的承诺属于合同内容，可以作为维权依据，错误。 ③：旅行社隐瞒真实服务情况，侵犯了王某作为消费者的知情权，向人民法院提起诉讼是法定的维权途径，正确。 ④：旅行社员工错误发放传单属于旅行社自身的工作失误，不属于法律规定的免责情形，旅行社应当承担相应的违约责任，王某的退款诉求具备法律依据，错误。 5．C 【详解】①：只要劳动者实际入职、接受企业管理、从事劳动，即便未签书面劳动合同，也构成事实劳动关系，错误。 ②：缴纳社会保险是用人单位法定义务，企业未缴社保违反劳动法，正确。 ③：劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，劳动者权益被侵害时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益，正确。 ④：劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费，不支付加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，不属于企业合法自主权，错误。 6．C 【详解】①：根据劳动法规定，用人单位自实际用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，错误。 ②：我国法律明确规定，劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，该企业的行为属于违法用工，正确。 ③：劳动者合法权益受到侵害时，有权通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益，正确。 ④：试用期工资同样需要遵守当地最低工资标准的相关规定，不得低于最低工资标准，错误。 7．D 【详解】①：仿冒包装、标识不涉及窃取技术、经营信息，未侵犯商业秘密，错误。 ②：本案核心是经营者之间的不正当竞争，不直接侵害消费者知情权，错误。 ③：乙公司仿冒他人有一定影响力的商品包装，使用近似商标，造成消费者混淆误认，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》中规定的混淆行为，正确。 ④：通过仿冒手段获取不正当利益，扰乱市场秩序，是不正当竞争，正确。 8．B 【详解】A：禁止结婚的约定违反法律规定，公民享有婚姻自由权，该条款无效，并非整个劳动合同无效；也不是违背自愿原则导致整个合同无效，错误。 B：我国劳动者依法享有休息休假的权利，国家实行每日工作时间不超过8小时的工时制度，公司经常安排小雨工作10小时以上，侵犯了小雨休息休假的权利，正确。 C：劳动争议解决需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉，不能直接起诉，错误。 D：“两年内不能结婚”的约定本身违反法律规定，属于无效条款，对小雨没有约束力，小雨不构成违约，公司辞退属于违法行为，错误。 9．C 【详解】本题属于逆向选择题。 ①：创业前了解相关法律、确定经营主体、做好风险管理是自主创业的必要准备，正确但不符合题意。 ②：企业登记的相关信息只需依法公示部分必要信息，并非所有信息都要公示，错误但符合题意。 ③：创办企业必须依法办理登记、领取营业执照才能取得经营资格，正确但不符合题意。 ④：使用与其他企业有一定影响的商品名称相同或近似的标识属于不正当竞争行为，违反市场竞争规则，错误但符合题意。 10．B 【详解】①：韦某华已入职该公司，存在实际用工行为，即使未签订书面劳动合同，劳动关系也成立，正确。 ②：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过双方协商免除，错误。 ③：公司扣发工资且无故辞退，韦某华有权要求公司支付扣发的工资，同时主张相应的经济补偿，正确。 ④：劳动者维权途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等，劳动仲裁是诉讼的“前置程序”，但“向劳动保障监察部门投诉”并非维权的“必经程序”（劳动者可选择投诉、仲裁等方式）。因此“应先向劳动保障监察部门投诉”的表述错误，排除。 11．B 【详解】A：我国劳动争议实行劳动仲裁前置程序，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，不能直接起诉，排除。 B：该企业属于违法解除劳动合同，张某作为劳动者，有权向劳动合同履行地（青岛门店）的劳动保障监察部门投诉，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，正确。 C：根据劳动法规定，即使客观情况变化导致劳动合同无法履行，企业也应当先与劳动者协商变更合同，不能直接解除合同，该企业行为违法，需要承担法律责任，排除。 D：“无条件”表述绝对，企业合法依规调整用工、解除劳动合同（符合法定条件并支付经济补偿）是法律允许的，并非必须无条件保留岗位，排除。 12．B 【详解】①：以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。双方虚构劳动关系，劳动合同自始无法律约束力，正确。 ③：劳动关系自实际用工之日起建立。朱某未实际提供劳动，双方未形成真实劳动关系，朱某无权主张经济补偿，正确。 ②：特殊劳动保护是针对残疾人真实就业的保障，本案是虚假挂靠，不存在劳动保护适用前提，排除。 ④：虚构劳动关系代缴社保属于违规参保，不符合法律规定，不受法律保护，排除。 13．D 【详解】①：案涉合同是双方为骗取残疾人就业优惠订立的虚假无效合同，不适用劳动法特殊劳动保护原则，朱某主张赔偿无合法依据，错误。 ②：案涉劳动合同因违法自始没有法律约束力，不存在合法有效合同不得单方解除的适用前提，错误。 ③：双方虚构劳动关系，以签订劳动合同的合法形式掩盖骗取优惠政策的非法目的，违反法律强制性规定，该合同无效，正确。 ④：劳动者权利与义务相统一，享有劳动权利以履行劳动义务为前提，朱某未实际提供劳动，其诉求无法得到法律保护，正确。 14．D 【详解】②：根据劳动争议解决的法定程序，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经前置程序，小李对赔偿有异议必须先经过仲裁，不服仲裁结果才能起诉，正确。 ④：小李以默示的方式回应离职核实、离职通报，和公司已经达成了有效的口头离职合意，劳动关系依法解除，正确。 ①：公司认定小李辞职不仅依据其之前的气话，还包括厂长核实时小李未否认离职、公司通报离职时小李未提异议的情节，不属于违法解除合同，错误。 ③：小李作为完全民事行为能力人，在厂长核实离职意向时未否认、公司通报离职时也未提异议，一系列行为已经构成有效离职意思表示，并非不构成，错误。 15．B 【详解】①：社会保险具有强制性，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，《自愿放弃缴纳社保声明》违反法律的强制性规定，自始不具有法律效力，正确。 ②：劳动争议诉讼实行劳动仲裁前置程序，当事人须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，错误。 ③：放弃社保的声明因违法而无效，老张依法主张社保权益符合法律规定，其权利主张会得到法院支持，错误。 ④：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金，正确。 16．A 【详解】①：企业冒用他人注册商标、虚假标注产地，侵占品牌商誉，侵犯“武夷岩茶”相关权利人的商标权，损害合法经营者权益，正确。 ②：故意混淆商品来源，属于不正当竞争行为；刻意隐瞒茶叶真实产地、品牌信息，侵害消费者知悉商品真实情况的知情权，正确。 ③：安全消费权针对商品存在危害人身财产安全的缺陷，材料仅提及该企业造假标识，未说明茶叶存在安全问题，不涉及侵害安全消费权，排除。 ④：商业诋毁是故意捏造、散布虚假事实损害竞争对手商誉，该企业只是仿冒商标售假，并非编造负面信息诋毁对方，不属于商业诋毁，排除。 17．①案涉服务协议属于格式合同，采取加粗、标蓝等合理方式提示对方注意，黄某自愿点击即代表明确认可，不存在误导行为； ②黄某开通、使用过程中进、退自由，享有自主选择权，不构成强迫； ③收集登录信息及信用信息，均为评估用户信用状况、决定是否提供服务的必要信息，符合合法、正当、必要和诚信原则，不存在超范围收集。 【详解】本题的设问要求对黄某的主张加以批驳，可转换为“分析说明该信用公司不存在误导、强迫及超范围收集信息的行为”，需要调用订约履约诚信为本、自主创业与诚信经营的有关知识分析作答。 有效信息①：该功能开通需用户在应用平台主动点击“同意协议并开通”，相关协议以加粗、标蓝方式载明→可运用订约履约诚信为本的知识，从格式合同的角度分析，说明案涉服务协议属于格式合同，黄某自愿点击即代表明确认可，不存在误导行为。 有效信息②：用户可随时关闭授权或退卡→可运用自主创业与诚信经营的知识，从消费者的合法权益的角度分析，说明黄某开通、使用过程中进、退自由，享有自主选择权，不构成强迫。 有效信息③：为防范用户未支付车费的风险，用户只有授权某信用公司收集登录信息及处理个人信用信息，应用平台才能据此决定是否向用户提供“先享后付”服务→可运用订约履约诚信为本的知识，从订立合同的原则的角度分析，说明收集登录信息及信用信息，符合合法、正当、必要和诚信原则，不存在超范围收集。 18．订立劳动合同应当遵循合法的原则，劳动合同只有符合法律法规规定的条件才产生法律效力，否则会导致合同无效或者部分无效。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、容易接触到商业秘密和其他负有保密义务的人员，刘某从事的拌黄瓜等工作几乎没有秘密性可言，餐饮公司也未能证明其接触用人单位的保密信息，不属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员。餐饮公司将刘某纳入负有保密义务的人员，签订的竞业禁止协议违反了《劳动合同法》，是无效的，因此餐饮公司的主张是不合法的。 【详解】本题属于评析类主观题，题目限定明确，可从订立劳动合同的原则、有效劳动合同等角度对公司主张进行评析。 有效信息：刘某原系某餐饮公司冷菜厨师，主要从事拌黄瓜、水煮毛豆等工作，在入职时与餐饮公司签订了保密及竞业禁止协议，约定刘某在劳动合同终止后 2 年内，不得参与在任何方面与公司业务相竞争或相似的业务；餐饮公司认为刘某离职后继续从事厨师工作，违反了竞业限制义务→可联系材料中“根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”这一信息以及订立合同的原则、无效劳动合同的知识，说明刘某不属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员；餐饮公司将刘某纳入负有保密义务的人员，签订的竞业禁止协议违反了《劳动合同法》，是无效的。 因此，餐饮公司的主张是不合法的。 19． ①A物流公司以《合作协议》替代书面劳动合同，逃避签订劳动合同的行为违法。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。双方实际构成劳动关系，企业借合作协议规避用人单位法定责任，违反法律规定。 ②A物流公司拒绝为骑手缴纳社会保险的行为违法。《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该行为侵犯劳动者享有社会保险和福利的法定劳动权利。 ③站点负责人以扣除全部工资相威胁骑手维权的行为违法。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动报酬，以扣工资胁迫劳动者放弃维权，侵害劳动者合法权益。 【详解】本题属于法律评析类主观试题。根据材料信息和设问限定，可联系劳动合同的订立、劳动者的法定权利、用人单位的法定义务、劳动者维权途径等知识分析作答。 有效信息①：配送商招募骑手，仅签《合作协议》、不签订书面劳动合同，主张双方是合作关系→可从订立书面劳动合同的法律规定角度，评析企业规避劳动关系的违法行为。 有效信息②：公司拒绝为骑手缴纳社会保险→可从劳动者享有社会保险和福利的权利、用人单位社保缴纳义务角度，分析该行为违法。 有效信息③：负责人以扣除全部工资威胁维权骑手→可从劳动者取得劳动报酬的权利角度，评析企业克扣、胁迫劳动者的违法之处。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $