7.2 心中有数上职场 导学案-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治导学案围绕“心中有数上职场”，引导学生理解劳动者的权利与义务，掌握劳动争议的解决方式。通过课前预习清单梳理核心知识点，结合分议题探究活动分析真实案例，构建从基础认知到实践应用的学习支架。 本资料以案例探究为特色，通过法院审结劳动争议案等真实情境引导学生深入理解权利义务关系，重点知识总结表格化呈现清晰直观。对点训练题目典型且解析详尽，助力学生强化法治观念，培养依法维权的责任意识，提升学科核心素养。

7.2 心中有数上职场 导学案 班级：________姓名：________学号：________ 一、【课程标准】 了解劳动者的权利和义务，理解权利与义务是相辅相成、不可分割的，理解劳动争议及其解决方式，增强依法维权意识。 二、【学习目标】 1. 理解劳动者享有的各项权利（取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等）。 2. 理解劳动者的义务，理解权利与义务是相辅相成、不可分割的。 3. 理解劳动争议的解决方式（协商、调解、仲裁、诉讼），增强依法维权意识。 三、【学习重难点】 重点：劳动者的权利与义务；劳动争议的解决方式。 难点：理解劳动仲裁在劳动争议解决中的地位；理解权利与义务的关系。 四、【课前预习知识清单】 预习要求：阅读教材，梳理下面4个核心知识点，在课本勾画关键语句。 1. 预习劳动者的权利：理解劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。 2. 预习劳动者的义务：理解劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3. 预习劳动争议：理解用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 4. 预习劳动争议的解决：理解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 五、【探究活动】 分议题一：明明白白工作 【议题材料】2026年8月，人民法院审结一起劳动争议案。李某在职期间累计加班206小时，申请调休被拒，未休年假也被“清零”。离职后李某起诉公司，法院认为，公司以“年假有效期一年，过期作废”为由拒付报酬不符合规定，判决公司支付休息日加班工资、未休年假工资及工资差额共计1.6万余元。劳动者有取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。 【议题任务】结合材料，说明劳动者享有哪些权利，并说明权利与义务的关系。 分议题二：清清楚楚维权 【议题材料】2026年6月，湖北宜都某公司拖欠8名工友劳动报酬，公司拒不支付。工友们向人社部门投诉后，正式提起劳动仲裁，将涉事公司列为被申请人，并同步申请财产保全。经调解，8名工友依法追回被拖欠的劳动报酬。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 【议题任务】结合材料，说明劳动争议有哪些解决方式，并说明劳动者应如何依法维权。 六、【重点知识总结】 知识点 核心内容 劳动者的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者有休息休假的权利。职工每日工作八小时、每周工作四十小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；实行带薪年休假制度。 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 劳动者有享受社会保险和福利的权利。 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 劳动者的义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 劳动争议的解决方式 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 当事人可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解。 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 七、【对点训练】 1.某公司实行“996”工作制，拒绝支付加班费，员工王某拒绝加班被公司辞退。王某遂向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。在本案中（   ） ①王某拒绝加班违反了劳动纪律，公司辞退王某合法 ②未经劳动仲裁程序，王某不得直接向人民法院提起诉讼 ③劳动者有取得劳动报酬和休息休假的权利，公司的做法是违法的 ④只有双方签订了仲裁协议，王某才能向仲裁委员会提出仲裁申请 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2.李某与某公司签订《劳动合同》，约定李某的工作岗位为运营部客户服务专员，双方签订竞业限制协议，并约定了竞业限制补偿金。李某离职后，按约定履行了竞业限制义务。但某公司称李某不属于负有竞业限制义务人员，拒绝依约向李某支付补偿金。对此，下列说法正确的是（   ） ①某公司侵犯了李某选择职业的权利 ②李某可直接提起诉讼维护自身权益 ③某公司支付补偿金的义务不能单方免除 ④合同中关于竞业限制的约定因排除劳动者权利而无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3.张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期执行公司规章制度相关规定，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”。两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某遂向仲裁委员会请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。对此，下列说法正确的是（  ） ①双方的劳动合同因违反法律规定而无效 ②该快递公司侵犯了张某休息休假的权利 ③张某订立该合同属于自愿行为，不应主张赔偿金 ④仲裁委员会作出裁决书之后，公司不可以再起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4.李某的本职工作已趋于饱和，经常需要加班才能完成工作任务。后来，公司又安排其接手离职同事的工作，李某以超出合理负荷为由拒绝，公司以“不服从工作安排、严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，辞退李某。李某提起劳动争议仲裁。以下能支持李某维权的主张是（   ） ①劳动者应当履行劳动合同，完成合同约定的劳动任务 ②未经双方协商一致，公司不得单方变更劳动合同内容 ③劳动者有休息休假权，公司不得变相强迫劳动者加班 ④该公司对劳动者恶意调岗，不符合特殊劳动保护原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5.韩某于2026年3月初入职A公司，岗位为工程师，约定月工资为22000元。入职后，韩某多次在休息日，按公司安排从事项目开发、优化及客户现场值班等工作，但公司主张韩某未履行加班审批程序，且个人效率低，不予支付加班费。双方协商未果，韩某向法院提起诉讼。据此，对本案认识合理的是（   ） ①韩某应与所在公司重新确立劳动关系建立的时间     ②未经劳动仲裁程序韩某不得直接向法院提起诉讼 ③公司主张免除自己法定责任、排除劳动者权利     ④公司涉嫌侵犯韩某的荣誉权和获得劳动报酬权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6.杨某与甲公司订立劳动合同，约定公司为杨某提供劳动条件，杨某岗位为商务部经理，职责是领导团队招投标、项目结算、团队内部管理等。后公司法定代表人刘某要求杨某调整至其他岗位，杨某以不熟悉工作为由拒绝，刘某遂要求人事部门收走杨某办公用品，并让杨某抄公司《管理制度》一百遍。本案例中（   ） ①甲公司若单方面解除与杨某的劳动合同，则须承担相应的违约责任 ②要求杨某抄《管理制度》，其本质是通过这样的方式加强内部管理 ③撤走杨某办公用品，构成未按照劳动合同约定为杨某提供劳动条件 ④杨某在与甲公司达不成有效和解协议的情况下，可向法院提起上诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7.小张与重庆某科技公司签订二年期劳动合同，约定试用期6个月，月薪5000元，转正后月薪8000元。入职后，小张发现公司未为其缴纳社会保险。入职第3个月，小张因个人原因提出辞职。下列说法正确的是（   ） A．试用期6个月符合法律规定，因劳动合同期限可约定试用期 B．公司未缴纳社保，小张可随时解除劳动合同并要求经济补偿 C．小张主动辞职，无权要求公司支付任何经济补偿金 D．小张可直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失 8.分议题二：心中有数上职场 快递员小张入职快递公司后，长期被安排每日超长加班，公司既不足额支付加班费，也不安排调休。一次派送途中小张意外摔伤，公司辩称双方是劳务合作关系而非劳动关系，拒绝申报工伤、承担医疗费用。同时公司内部规章制度写明，员工一旦主动辞职，将扣除全部当月工资作为违约金。我国法律清晰划定了劳动者休息休假、获得劳动报酬、工伤保障等基本权利，也明确了劳动者辞职的法定程序，用人单位无权随意设置违约金克扣工资。 【议学任务】 (1)用人单位拖欠加班费、拒不认定工伤分别侵犯了劳动者哪些法定权利？小张应当通过哪些途径维权？ (2)企业自行约定“辞职扣工资违约金”的条款是否具备法律效力，请说明理由。 参考答案 探究活动参考答案 分议题一参考答案 ①劳动者的权利：根据法律的规定，劳动者主要享有以下权利：取得劳动报酬的权利；休息休假的权利（职工每日工作八小时、每周工作四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，实行带薪年休假制度）；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的权利；平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 ②权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。材料中公司拒不安排调休、清零年假，侵害了劳动者的休息休假权利，法院判决公司支付加班工资和未休年假工资，正是对劳动者合法权益的保护。 分议题二参考答案 ①劳动争议的含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 ②劳动争议的解决方式：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，除特定情形外，劳动争议一般要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。材料中8名工友在协商无果后依法申请劳动仲裁并申请财产保全，最终追回劳动报酬，正是通过法律途径依法维权的体现。 【对点训练】 1．C 【详解】①：我国法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不得强制劳动者加班。王某有权拒绝不合理的加班要求，其行为并未违反劳动纪律，公司辞退王某属于违法行为，错误。 ②根据劳动法律规定，除特定情形外，劳动者未经劳动仲裁不得直接向人民法院提起诉讼，正确。 ③劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假的法定权利，该公司强制“996”且拒付加班费、辞退拒绝违法加班的员工的做法，侵犯劳动者合法权益，属于违法行为，正确。 ④劳动仲裁不需要双方事先达成仲裁协议，劳动者只要和用人单位存在劳动争议，就可以单方向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，错误。 2．B 【详解】①：李某依约履行了竞业限制义务，实际限制了自身择业自由，某公司既主张李某不负有竞业限制义务又拒付补偿金，侵害了李某的自主择业权，正确。 ②劳动争议应当先申请劳动仲裁，不能直接提起诉讼，仲裁是诉讼的前置程序，排除。 ③李某已实际履行竞业限制义务，某公司不得单方免除支付补偿金的义务，正确。 ④案涉竞业限制约定系双方自愿签订且约定了补偿金，不存在排除劳动者权利的无效情形，排除。 3．C 【详解】①：劳动者有休息休假的权利，这是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。上述劳动合同中关于工作时间的规定违反了这一规定，关于工作时间的这一条款是无效的，劳动合同的其他内容是否违反法律规定在材料中没有体现，错误。 ②某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，违反法律关于延长工作时间上限的规定，严重侵犯了张某休息休假的权利，正确。 ③用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，应认定为无效。用人单位不得随意解除劳动合同，快递公司侵犯了张某的休息休假的权利，张某要求是合法的，公司无权与其解除劳动合同，快递公司应该支付解除劳动合同赔偿金，错误。 ④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案属于追索赔偿金，在休息休假方面发生争议，为终局裁决，公司不可以再起诉，正确。 4．C 【详解】①：“劳动者应当履行劳动合同，完成合同约定的劳动任务”，这是劳动者的义务，不能支持李某维权，反而可能被公司用来主张李某违约，不符合题意。 ②劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面增加李某的工作内容，属于单方变更劳动合同，违反法律规定，这可以支持李某维权，符合题意。 ③李某本职工作已需加班，公司再安排额外工作属于变相强迫劳动者超出合理负荷工作，侵犯了劳动者的休息休假权，这可以支持李某维权，符合题意。 ④特殊劳动保护原则针对的是女职工、未成年工等特殊群体，本题不涉及该内容，不符合题意。 5．C 【详解】①：韩某2026年3月初入职A公司，劳动关系自实际用工之日起已经确立，不存在需要重新确立劳动关系建立时间的情形，排除。 ②劳动争议诉讼实行劳动仲裁前置，未经劳动仲裁，劳动者不能直接向法院起诉，正确。 ③休息日加班获取加班费是劳动者法定权利，公司以无审批、效率低拒付加班费，属于免除自身法定责任、排除劳动者合法权利，正确。 ④公司拒付加班费侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，本案不涉及荣誉权侵权，排除。 6．A 【详解】①：劳动合同明确约定了杨某的岗位与权责，甲公司无合法依据单方面解除劳动合同，属于违反合同约定的行为，需要承担相应违约责任，正确。 ②甲公司在杨某拒绝不合理调岗后，要求其抄一百遍管理制度，并非正常的内部管理手段，本质是侮辱性的惩戒、逼迫杨某妥协的不合理行为，排除。 ③劳动合同约定公司为杨某提供劳动条件，收走办公用品导致杨某无法正常开展原岗位工作，属于未按约定提供劳动条件的情形，正确。 ④杨某与公司和解不成，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院提起诉讼，而非直接上诉，排除。 7．B 【详解】A：《中华人民共和国劳动合同法》第 19 条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小张与重庆某科技公司签订二年期劳动合同，试用期不得超过2个月，因此，试用期6个月不符合法律规定，排除。 B：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以以此为由随时解除劳动合同，并主张经济补偿，正确。 C：由于公司存在未缴纳社会保险的违法情形，小张可据此主张被迫解除劳动关系，有权要求公司支付经济补偿金，排除。 D：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置，必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不可直接起诉，排除。 8.(1)①拖欠加班费，侵犯劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；拒不认定工伤、拒绝赔付医疗费，侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。 ②完整维权途径： 与用人单位协商和解（可请工会或第三方共同参与）→不愿协商、协商不成或和解后不履行的，向劳动争议调解组织申请调解→不愿调解、调解不成或调解后不履行的，向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁（劳动纠纷仲裁前置）→对仲裁结果不服且无法律规定的终局裁决情形的，向人民法院提起民事诉讼。 (2)该违约金条款完全无效。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，只有两种情形用人单位可以约定劳动者承担违约金：一是劳动者违反专项培训后的服务期约定；二是劳动者违反竞业限制义务。 除此之外，企业无权自行设定员工辞职违约金，私自克扣工资的内部规章制度违反法律强制性规定，自始无效，不能约束劳动者。 - 1 - 学科网（北京）股份有限公司 $