3.7.2 心中有数上职场-2026-2027学年高中政治知识清单（选择性必修二）

吃透考点 心中有数上职场 食考点清单：心中有数上职场 ★考点一：劳动者依法享有的权利 权利维度 具体内涵 高考关键结论 ①按劳分配，多劳多得：②工资以货币形式按 劳动报酬是核心 月支付，不得克扣或无故拖欠；③加班应支付加 权利，加班费计 取得劳动报酬权 班费（平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3 算是常见考点 倍)。 ①标准工作日每日≤8小时，每周≤40小时；② 休息权不可剥 休息休假权 法定节假日、带薪年休假受法律保障；③用人单 夺，违规延长工 位不得强行安排“过劳”加班。 时违法 ①用人单位须提供符合标准的劳动条件与防护用 安全权是底线， 劳动安全卫生权 品；②对职业危害应定期检测、培训；③劳动 工伤认定与赔偿 者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 常结合考查 ①强制参加五险（养老、医疗、失业、工伤、生 社保属于国家强 社会保险权 育)；②由用人单位和个人共同缴纳；③鼓励 制性义务，不缴 缴纳住房公积金（一金）。 或漏缴违法 ☆考点二：劳动者应当履行的义务 义务维度 具体表现 法律后果/关 联考点 ①按照岗位职责和合同约定保质保量完成② 未完成或怠工， 完成劳动任务 服从工作安排（合法合理范围内）。 可能面临纪律处 分或被解除合同 ①遵守用人单位依法制定的规章制度；②按时 严重违反纪律， 上下班，不擅自离岗；③保守工作中知悉的商业 用人单位可单方 遵守劳动纪律 秘密。 解除合同且无需 赔偿 ①主动参加用人单位安排的职业培训；②不断 企业提供培训是 学习，适应岗位技术更新要求。 义务，劳动者主 提高职业技能 动提升也是应尽 之责 ①正确佩戴防护用品；②严禁违章操作；③发 因劳动者自身违 执行劳动安全规 规造成工伤，可 程 现事故隐患及时报告。 能自负一定责任 考点三：劳动合同的签订与效力 高考易错点/ 合同维度 法律要求 判例要点 ①合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 “口头合 签订原则 用；②禁止以欺诈、胁迫手段订立。 同” “生死合 同”一律无效 ①用人单位名称、住址、法定代表人；②劳动 缺少必备条款， 者姓名、住址、身份证号；③合同期限、工作内 合同部分无效但 必备条款 容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险 不影响整体效力 等。 ①合同期3个月以上不满1年：试用期≤1个月； 试用期工资≥本 ②1年以上不满3年：≤2个月；③3年以上或无 单位相同岗位最 试用期规定 固定期限：≤6个月；④同一单位与同一劳动者 低档工资80%， 只能约定一次试用期。 且不低于当地最 低工资 ①违反法律、行政法规强制性规定；②用人单 无效合同从订立 无效情形 位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；③以 时就无法律约束 欺诈、胁迫手段或乘人之危签订。 力 考点四：劳动争议的解决途径 法律效力与高考 解决方式 适用条件/流程 提醒 ①劳动者与用人单位直接沟通；②和解协议不 并非必经程序， 协商 具备强制执行力，但可作为证据。 但利于快速化解 矛盾 ①向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申 调解不成不影响 调解 请；②调解协议书由双方签字盖章后具有约束 后续仲裁或诉讼 力。 ①必须经过仲裁才能向法院起诉(“仲裁前 ★此为高考核 置”)；②申请时效为知道权利被侵害之日起1 心高频点：劳动 劳动仲裁 年内；③仲裁裁决在双方未起诉时即生效。 争议不能直接起 诉，必须先仲裁 ①对仲裁裁决不服，可在收到裁决之日起15日内 诉讼是最后救济 法院诉讼 向人民法院起诉；②劳动争议案件适用民事诉讼 手段，需注意时 程序。 效衔接 【考点一】劳动者依法享有的权利即时即练 1.【2024黑吉辽卷】 小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小 赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤 待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是 ①川小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④川小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.【2023广东卷】 甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接 受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过 程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其 劳动哈同。关于本案，下列说法正确的是 ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【考点二】劳动者应当履行的义务即时即练 3.【2023重庆卷】 甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳 社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下 列说法正确的是 A甲是未成年人，与其签订的劳动合同不 B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的 能生效 承诺有效 C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷， D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙 甲可以直接向人民法院提起诉讼 公司可据此解除与甲的劳动合同 【考点三】劳动合同的签订与效力即时即练 4.【2023·山东卷】 甲公司与彭某的劳动合同约定"公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补 偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚 直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是 ①彭某有权主张与甲公司合同中的"全额支付补偿“条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 5.【2024浙江1月选考】 某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制 要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争 议。下列说法中正确的是 ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原列则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A①② B.①③ C.②④ D.③④ 【考点四】劳动争议的解决途径即时即练 6.【2024浙江1月选考】 某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制 要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争 议。下列说法中正确的是 ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【参考答案与解析】 考点一 1.答案：D 解析：①错误，小赵与公司虽未签订书面劳动合同，但公司聘任其为项目经理，每月发放工 资，小赵遵守公司制度、每天按时打卡，双方已形成事实劳动关系，依法应享受工伤待遇。② 错误，劳动争议仲裁不以双方订立仲裁协议为前提，劳动者可单方申请劳动仲裁，商事仲裁才 需要以有效的仲裁协议为前提。③正确，合同的有效性不仅取决于双方自愿，还须符合法律规 定，自愿订立并不当然意味着合同有效。④正确，虽签订的是《合作经营合同》，但小赵接受 公司管理、获取劳动报酬，双方已形成事实上的劳动关系。 2.答案：A 解析：①正确，王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九 条，用人单位可以单方解除劳动合同。②正确，劳动合同约定“每周休息1天，若遇公司业务繁 忙须无条件接受安排，每2周休息1天"，该约定违反劳动法关于休息休假的规定，侵犯了劳动者 的休息休假权。③错误，公司《安全生产规程》规定"在工作过程中发生伤害，公司慨不负 责"，这一条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律强制性规定，属 于无效条款。④错误，劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，口头形式不符 合法律规定。 考点二 3.答案：D 解析：A错误，年满16周岁的末成年人可以成为劳动者，法律禁止用人单位招用未满16周岁的 未成年人，甲已满17周岁，具有签订劳动合同的主体资格。B错误，缴纳社会保险是用人单位 和劳动者的法定义务，劳动者自愿放弃缴纳社保的承诺因违反法律强制性规定而无效。C错 误，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提 起诉讼，甲应先申请劳动仲裁。D正确，甲在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失， 给公司造成重大损害，属于严重失职行为，乙公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动 合同且无需支付经济补偿。 考点三 4.答案：B 解析：①正确，用人单位为劳动者缴纳社保和公积金是法定义务，劳动合同中约定由劳动者 全额向公司支付补偿，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，该条款无效。② 错误，彭某在乙公司兼职，如果不影响其与甲公司劳动合同的履行，且甲公司规章制度未明确 禁止，甲公司不能直接解聘。③错误，劳动关系自用工之日起建立，而非自补签书面劳动合同 生效之日起建立。④正确，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其 支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。 5.答案：C 解析：①错误，刘某享有的发明专利是其合法财产权，该公司未经刘某同意不能强制实施其 发明专利，这侵犯了刘某的知识产权。②正确，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则，该公司强制要求优先使用刘某的发明专利，违反了平等自愿 和协商一致原则。③错误，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先协商、调解或申请劳动仲 裁，并非必须先向劳动保障监察部门投诉。④正确，当事人不愿履行调解协议的，可以依法申 请劳动仲裁，由仲裁委员会作出具有法律约束力的裁决。 考点四 6答案：C 解析：（与第5题解析一致）①错误，该公司不能不经刘某同意强制实施其发明专利。②正 确，强制要求优先使用刘某的发明专利，违反了劳动合同订立的平等自愿和协商一致原则。③ 错误，劳动争议发生后，劳动者可协商、调解或申请劳动仲裁，"应先向劳动保障监察部门投 诉"的说法错误。④正确，根据劳动争议解决方式的规定，当事人达成调解协议后不愿履行的， 可以依法申请劳动仲裁。★本题易错点提示：劳动争议的解决遵循"协商→调解→仲裁→诉 讼"的顺序，除特定情形外，劳动仲裁是提起诉讼的必经前置程序，但协商和调解并非必经程 序；劳动仲裁后当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 Magic Press