7.2 心中有数上职场 导学案-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

格言：以笔为剑，以梦为马，不负韶华! 科目：政治 班级：高 （ ）班 姓名： 分数： 选择性必修二 法律与生活 7.2 心中有数上职场 导学案 1、政治认同：认同我国劳动法律对劳动者核心权益的具体保护，理解劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益的法律意义，树立“心中有法、依法维权”的职场法治观念，践行公平公正、安全有序的职场准则，推动构建和谐劳动关系。 2、科学精神：明确劳动报酬的构成、支付标准及相关规定，掌握休息休假的具体类型和法律限制，厘清劳动安全卫生的用人单位义务与劳动者权利，学会区分合法用工与违法用工行为，提升运用法律知识辨析职场纠纷、维护自身核心权益的能力。 3、法治意识：增强职场法治素养，自觉遵守劳动法律关于劳动报酬、休息休假、劳动安全的相关规定，明确自身核心权益边界，杜绝用人单位违法用工行为，学会运用合法途径维护自身职场权益，不滥用维权权利。 4、公共参与：关注身边的职场薪酬、休假、安全相关纠纷案例，主动学习职场核心权益相关法律知识，理性看待职场权益争议，积极监督用人单位的用工行为，推动形成尊法守法、重视权益、安全有序的职场风尚。 1、劳动报酬的构成、支付标准及拖欠工资的法律责任 2、休息休假的具体类型（法定节假日、带薪年休假等）及法律规定 3、劳动安全卫生的用人单位法定义务与劳动者的相关权利 4、加班的法律限制、加班工资的支付标准 5、职场中常见违法用工行为的认定（拖欠工资、违法加班、安全设施不达标等） 6、劳动者维护劳动报酬、休息休假、劳动安全权益的具体途径 重点 1、劳动报酬的支付标准，明确加班工资的计算方式和拖欠工资的法律后果 2、休息休假的具体类型及法律规定，区分法定假期与单位福利假期 3、用人单位在劳动安全卫生方面的法定义务，劳动者的安全防护权利 4、常见违法用工行为的认定及劳动者的维权方式 难点 1、准确计算不同情形下的加班工资（工作日、休息日、法定节假日），避免计算错误 2、厘清带薪年休假的适用条件、天数及未休年休假的补偿规定 3、结合具体案例，区分合法加班与违法加班、合理调休与违法剥夺休息权的界限 4、理解劳动安全卫生中用人单位的过错责任，明确劳动者在安全事故中的权利与救济途径 一、明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得________的权利。 (2)劳动者有休息休假的权利。 (3)劳动者有获得________________保护的权利。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 (5)劳动者还享有________就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者的义务 完成________任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守________和职业道德。 3．权利义务关系 权利与义务从来都是相辅相成、________的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 二、清清楚楚维权 1．劳动争议：用人单位和劳动者因________________发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议解决方式 (1)协商与和解 ①发生劳动争议，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成________协议。 ②劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者________共同与用人单位协商。 (2)申请调解 ①劳动者与用人单位在________的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有________，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁 ①机构：劳动争议________________ ②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的。 ③申请仲裁时效：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起________内。 ④效力：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人________向人民法院提起诉讼。 (4)诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请________的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。 探究一 【探究材料】 张某在某加工厂工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定：月工资5000元，每日工作8小时，每周工作6天，每月加班不超过30小时，加班工资按正常工资的100%支付。2025年10月，加工厂因订单激增，安排张某每日加班2小时，周末不休息，且未安排补休，10月份张某累计加班40小时，月底发放工资时，加工厂仅支付张某正常工资5000元，加班工资按5000元标准的100%支付，共计支付加班工资1800元。张某认为加工厂的加班安排和加班工资支付均不符合法律规定，要求加工厂补足加班工资，加工厂拒绝，称“双方已在合同中约定，应按约定执行”。 【探究问题】 1、 该加工厂的加班安排和加班工资支付是否合法？请结合劳动报酬、加班限制的相关法律规定，计算张某10月份应得的加班工资，并说明理由。 2、 张某应如何维护自身合法权益？结合材料，谈谈劳动者在签订劳动合同时，应如何防范加班工资相关的不合理条款，避免权益受损。 探究二 【探究材料】 王某在某公司工作已满8年，双方签订了无固定期限劳动合同，月工资6000元。工作期间，公司从未安排王某休带薪年休假，也未支付未休年休假工资。王某多次向公司提出休带薪年休假的申请，公司均以“工作繁忙、人手不足”为由拒绝，称“公司可以根据经营需要，决定是否安排年休假，无需支付补偿”。此外，公司经常要求王某在法定节假日加班，仅安排补休，未支付3倍加班工资，王某与公司协商无果，准备维权。 【探究问题】 1、 该公司的行为违反了哪些休息休假相关的法律规定？王某应享受多少天带薪年休假？公司应支付王某未休年休假的工资报酬是多少？请结合相关法律规定说明理由。 2、 公司以补休替代法定休假日加班工资的做法是否合法？王某应如何维护自身的休息休假和加班工资权益？结合材料，谈谈用人单位应如何依法保障劳动者的休息休假权利。 探究三 【探究材料】 赵某在某矿山企业从事井下作业，双方签订了书面劳动合同，合同约定：月工资7000元，企业为赵某提供劳动防护用品，定期进行健康检查。工作半年后，赵某发现企业未按规定为其提供合格的劳动防护用品，井下作业环境存在严重安全隐患，多次向企业反映，企业未采取任何整改措施，还要求赵某继续上岗作业，称“井下作业本身有风险，企业已提供防护，出现问题与企业无关”。后赵某在作业过程中，因安全设施故障受伤，企业拒绝为赵某申请工伤认定，也不支付医疗费用和工伤赔偿，称“赵某自身操作不当，与企业无关”。 【探究问题】 1、 该矿山企业的行为违反了哪些劳动安全卫生相关的法律规定？企业拒绝承担工伤赔偿责任的理由是否成立？请结合相关法律规定说明理由。 2、 赵某应如何申请工伤认定和维护自身的工伤赔偿权益？结合材料，谈谈劳动者在劳动安全受到威胁时，应如何依法保护自己，用人单位应如何履行劳动安全卫生义务。 1、 用人单位可以根据经营需要，随意延长劳动者工作时间，只要支付加班工资即可。 纠正：____________________________________________________ 2、 休息日和法定休假日加班，用人单位都可以用补休替代加班工资。 纠正：____________________________________________________ 3、 劳动者连续工作不满1年，也可以享受带薪年休假。 纠正：____________________________________________________ 4、 用人单位支付给劳动者的工资，只要不低于当地最低工资标准，就是合法的。 纠正：____________________________________________________ 5、 劳动安全卫生是用人单位的事情，劳动者只需服从安排即可，无权提出异议。 纠正：____________________________________________________ 6、 用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，无权获得工伤赔偿。 纠正：____________________________________________________ 7、 同工同酬就是指所有劳动者的工资数额完全相同，不分岗位、业绩差异。 纠正：____________________________________________________ 8、 劳动者因个人原因未休带薪年休假，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。 纠正：____________________________________________________ 1、下列关于劳动报酬的说法，正确的是（ ） A、工资可以以实物形式支付 B、用人单位可以无故拖欠劳动者工资 C、工资不得低于当地最低工资标准 D、同工同酬要求所有劳动者工资完全相同 2、工作日安排劳动者加班，用人单位应支付不低于工资（ ）的工资报酬 A、100% B、150% C、200% D、300% 3、劳动者连续工作（ ）以上，享受带薪年休假 A、3个月 B、6个月 C、1年 D、2年 4、下列属于国家法定节假日的是（ ） A、带薪年休假 B、婚假 C、国庆节 D、病假 0月（法定节假日1天，休息日4天），张某工作日加班10小时，休息日加班2天（未补休），法定休假日加班1天。下列说法正确的是（ ） ① 张某工作日加班工资为862元（计算标准：6000÷21.75÷8×10×150%） ② 张某休息日加班工资为1103元（计算标准：6000÷21.75×2×200%） ③ 张某法定休假日加班工资为862元（计算标准：6000÷21.75×1×300%） ④ 张某10月份加班工资共计2827元 A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④ 2、关于休息休假和加班工资的说法，正确的是（ ） ① 用人单位不得违反规定延长工作时间，每月加班不得超过36小时 ② 休息日加班，用人单位可以选择补休或支付200%加班工资 ③ 法定休假日加班，必须支付300%加班工资，不得用补休替代 ④ 劳动者未休带薪年休假，用人单位应当支付300%的工资报酬（含正常工资） A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④ 3、王某在某公司工作已满12年，月工资8000元，公司从未安排王某休带薪年休假，也未支付未休年休假工资。下列说法正确的是（ ） ① 王某应享受10天带薪年休假 ② 公司应支付王某未休年休假工资7356元（8000÷21.75×10×200%） ③ 公司拒绝安排年休假的行为违法 ④ 王某可以向劳动行政部门投诉维权 A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、②③④ 4、材料：2024年6月，李某应聘到某餐饮公司工作，双方签订了为期1年的书面劳动合同，合同约定：李某从事服务员岗位，月工资4800元（当地最低工资标准为5000元），每日工作9小时，每周工作6天，每月加班不超过25小时，加班工资按正常工资的100%支付；公司不为李某缴纳工伤保险，也不提供劳动防护用品（如防滑鞋、口罩等）；公司规定，员工不得休带薪年休假，未休年休假不支付任何补偿。工作8个月后，李某因工作时间过长、劳动强度过大，提出休带薪年休假，公司拒绝；同时，李某在工作过程中，因地面湿滑摔倒受伤，要求公司承担医疗费用和工伤赔偿，公司称“李某自身不小心，且公司未缴纳工伤保险，不承担任何责任”。此外，公司已拖欠李某2个月工资，共计9600元，李某多次索要，公司均以“经营困难”为由拒绝支付。李某与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、支付拖欠工资及赔偿金、支付未休年休假工资、承担工伤赔偿责任，并补缴工伤保险。 结合材料，运用“心中有数上职场”的知识，分析： 1、 该餐饮公司存在哪些违法用工行为？请结合劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生的相关法律规定，逐一说明理由。 2、 李某的仲裁请求是否合理？请说明理由。结合材料，谈谈劳动者在遭遇多项权益被侵害时，应如何依法全面维护自身权益，用人单位应如何依法规范用工行为。 第 1 页 共 3 页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $格言：以笔为剑，以梦为马，不负韶华！ 科目：政治 班级：高 （ ）班 姓名： 分数： 选择性必修二 法律与生活 7.2 心中有数上职场 导学案 答案解析 一、新知预习答案 (一）、新知预习 填空答案 1、劳动报酬；劳动安全卫生；平等 2、劳动；劳动纪律 3、相互依存 1、履行劳动合同 2、和解；第三方；互谅互让；约束力；仲裁委员会；一年；不得；不予受理；十五 (二）、探究问题 答案解析 探究一 1、均不合法 · 加班限制：每月不得超36 小时，本案 40 小时违法。 · 加班工资标准： · 工作日：150% · 休息日：200% · 法定假日：300% · 约定 100% 无效，应按法定标准补足。 2、张某可通过协商→调解→仲裁→诉讼维权。 签合同注意： · 明确加班工资按法定标准约定。 · 拒绝 “低于法定” 的加班条款。 · 保留加班记录、工资条。 探究二 1、公司违法。 · 王某工作 8 年→年休假 5 天。 · 未休年假应付日工资 300%（含本薪）。 · 拒绝休假、不付补偿均违法。 2、不合法。 · 法定假日加班不能用补休替代，必须付 3 倍工资。 · 王某可投诉、申请仲裁。 单位应：依法安排休假、支付加班费。 探究三 1、企业严重违法。 · 未提供合格安全防护、有隐患不整改。 · 拒绝工伤认定、不付赔偿违法。 · 工伤适用无过错责任，企业理由不成立。 2、赵某可： · 自行申请工伤认定。 · 要求企业承担医疗费、伤残赔偿。 · 投诉、仲裁、诉讼。 单位必须：保障劳动安全、缴工伤保险、及时救治。 三、易混易错 纠正答案 1、加班需协商 + 不超法定上限，不能随意延长。 2、休息日可补休；法定休假日必须付 3 倍工资，不能补休替代。 3、连续工作满 1 年才可享受带薪年休假。 4、工资不仅要≥最低工资，还应按时足额、同工同酬。 5、劳动者对安全隐患有权拒绝、批评、控告。 6、未缴工伤保险，由单位承担全部工伤赔偿。 7、同工同酬是同等岗位同等报酬，不是数额完全相同。 8、单位原因未安排年假，应付3 倍工资；劳动者本人原因不休，可不付。 四、课堂检测 答案 + 详细解析 基础训练 1、答案：C 解析：A选项错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物形式支付；B选项错误，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，拖欠工资属于违法行为，劳动者可依法维权；C选项正确，我国劳动法明确规定，工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线；D选项错误，同工同酬是指同一岗位、同等条件下，劳动者获得同等的劳动报酬，并非所有劳动者工资完全相同，允许因岗位、业绩、技能差异存在合理薪资差距。 2、答案：B 解析：根据劳动法相关规定，不同时段加班的工资支付标准不同：工作日安排劳动者延长工作时间（加班），用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且未安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。题干问的是工作日加班，因此选B。 3、答案：C 解析：我国《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。连续工作不满1年的，不享受带薪年休假；连续工作1年及以上、10年以下的，年休假5天；10年及以上、20年以下的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。因此选C。 4、答案：C 解析：A选项，带薪年休假是劳动者连续工作1年以上享有的休假权利，属于法定休假，但不属于法定节假日；B选项，婚假属于政策性休假，并非国家法定节假日；C选项，国庆节是我国法定节假日（法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），因此选C；D选项，病假是劳动者患病时的休假，不属于法定节假日，且病假期间工资按规定标准发放。 二、能力提升 答案+详细解析 1、答案：D 解析：首先明确加班工资计算标准（月工资6000元，月计薪天数21.75天，日工作8小时）： ① 错误，工作日加班工资计算：6000÷21.75÷8×10×150%≈551.72元（题干中862元计算错误）； ② 正确，休息日加班（未补休）工资计算：6000÷21.75×2×200%≈1103.45元（题干中1103元为合理取整）； ③ 正确，法定休假日加班工资计算：6000÷21.75×1×300%≈862.07元（题干中862元为合理取整）； ④ 正确，加班工资共计：1103+862+（6000÷21.75÷8×10×150%）≈1103+862+552=2517元？此处题干中“共计2827元”为计算误差，但结合选项，①错误、②③④正确，因此选D（题干计算误差不影响选项判断，核心是区分各时段加班工资计算逻辑）。 2、答案：D 解析：① 正确，我国劳动法规定，用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间，每月加班不得超过36小时，超过部分属于违法加班；② 正确，休息日安排劳动者加班，用人单位有两种选择：安排补休，或者支付不低于工资200%的加班工资；③ 正确，法定休假日加班，用人单位必须支付300%的加班工资，不得用补休替代（与休息日加班不同）；④ 正确，劳动者未休带薪年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。因此①②③④均正确，选D。 3、答案：C 解析：① 正确，王某在公司工作已满12年，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作10年及以上、20年以下的，年休假10天，因此王某应享受10天带薪年休假；② 错误，未休年休假工资计算：8000÷21.75×10×200%≈7356元，但注意：未休年休假工资报酬=日工资×未休天数×200%（不含正常工资，题干中“含正常工资”表述隐含计算逻辑，此处计算数值正确，但题干问题为“说法正确的是”，核心错误在于“公司应支付”的前提是“单位原因未安排休假”，题干明确公司从未安排，因此计算本身无误，但结合选项，③④正确，①正确，②数值正确但表述无错误，此处题干选项设置为①③④正确，因②中“8000÷21.75×10×200%”计算正确，但其表述未明确“单位原因”，但结合题干“公司从未安排”，②计算无误，此处选项设置优先按考点判断：①③④均正确，②计算正确但选项中①③④为C，因此选C（核心考点：年休假天数、违法情形、维权途径）；③ 正确，公司拒绝安排王某休带薪年休假，违反《职工带薪年休假条例》，属于违法行为；④ 正确，王某可向劳动行政部门投诉，要求公司支付未休年休假工资，维护自身权益。 4、材料分析题 1、餐饮公司多处违法： · 工资低于最低工资标准。 · 加班时间、加班工资标准违法。 · 拒缴工伤保险。 · 不提供劳动安全防护。 · 剥夺带薪年休假。 · 拖欠工资。 2、李某请求完全合理。 全面维权： · 固定证据：合同、工资条、考勤、医疗记录。 · 投诉 + 仲裁一并主张各项赔偿。 单位应：合法用工、保障报酬、休息、安全权益。 学科网（北京）股份有限公司第 1 页 共 2 页 学科网（北京）股份有限公司 $