第三单元 就业与创业 单元测试-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 本单元卷聚焦“就业与创业”主题，通过16道单选和3道材料题，以真实案例情境考查劳动合同、不正当竞争等法律知识，强化法治观念与责任意识，适配高中思想政治单元复习。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单选题|16题|商标权（第1题）、社保缴纳（第3题）、消费者知情权（第4题）等|结合“大数据杀熟”（第8题）等社会热点，考查法律概念辨析| |材料题|3题|不正当竞争（第17题）、劳动争议（第18题）、劳动者权益维护（第19题）|以“员工闭眼3分钟被开除”（第18题）等真实案例，综合考查分析与解决问题能力，体现法治实践导向|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．甲公司1997年在糖类等商品上成功注册“××散”商标并使用至今。自2018年起，乙公司经营同款润喉糖，标注“××散风味”并刻意仿冒甲公司产品包装；丙公司负责代工生产，丁便利店长期销售。甲公司诉至人民法院状告上述公司及便利店侵权。对此，下列说法正确的是（    ） ①乙公司仿冒产品包装，侵犯甲公司的专利权 ②乙公司的“搭便车”行为，构成了不正当竞争 ③丙公司代工生产侵权产品，需承担侵权责任 ④丁便利店不知所售商品侵权，不承担法律责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．“合什小佛”是山西某文化发展公司创作完成的美术作品形象，已成为某市代表性文创产品。该文化发展公司发现某百货店在网上销售的文创产品外观与“合什小佛”高度相似，并在商品信息处擅自标明“官方正品”字样，故向人民法院诉讼维权。本案例中（   ） ①被告标明“官方正品”字样，构成不正当竞争 ②原告可要求某百货店停止侵权并赔偿经济损失 ③“合什小佛”已发表，故作者已获得其著作权 ④百货店侵犯了文化发展公司的外观设计专利权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．2025年毕业的大学生小李与某互联网企业签订劳动合同时，提交“自愿放弃缴纳社保，由企业按月发放等额补贴”书面申请，企业经法务审核后将该条款纳入合同并备案。工作一年后，小李因购房需要社保缴纳证明，以企业未依法参保为由主张解除劳动合同并索赔经济补偿。对此，下列分析正确的是（   ） ①自愿放弃社保约定因违法而无效，企业应补缴社会保险 ②小李单方解除合同违反诚信原则，企业可不支付补偿金 ③社保缴纳义务不能通过约定来免除，小李有权解除合同 ④企业按约定发放社保补贴符合契约精神，协议合法有效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．2026年3月，某市市场监管局在执法检查中发现，某连锁餐饮企业在其门店菜单和外卖平台宣传中使用“最正宗的川味”“全市排名第一”“荣获国际美食金奖”等宣传语，经查上述宣传均无事实依据。同时，该企业还将普通牛肉标注为“澳洲进口雪花牛肉”并以高价销售。对此，下列说法正确的是（   ） ①该企业的行为侵犯了消费者的知情权和公平交易权 ②该企业使用“最正宗”等绝对化用语，构成虚假宣传和不正当竞争 ③消费者因信赖该宣传而购买商品的，必须主张三倍惩罚性赔偿 ④市场监管局应当对该企业进行行政处罚，并责令其承担民事责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．2026年4月，重庆某公司以“女性员工婚后可能影响工作”为由，在招聘时明确要求“限男性”。女大学生刘某在应聘时被拒，认为该公司侵犯了自己的平等就业权。下列说法正确的是（   ） A．公司享有用工自主权，可以自主设定招聘条件 B．刘某可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任 C．该公司的行为属于就业歧视，但法律未明确禁止 D．刘某只能向劳动监察部门投诉，不能起诉 6．2026年4月，重庆某公司通过电子邮件向张某发出了一份录用通知，载明月薪10000元，要求张某于5月1日前到公司办理入职手续。张某收到通知后，回复邮件表示接受录用。但4月25日，公司以“岗位调整”为由，通知张某取消录用。下列说法正确的是（   ） A．录用通知属于要约邀请，公司有权随时撤回 B．张某的回复构成承诺，双方合同关系已经成立 C．公司取消录用属于合法行使解除权，不承担违约责任 D．张某可以要求公司继续履行，但无权要求赔偿 7．某食品厂商刻意使用与某知名老字号近似的字号、门店装潢售卖同类零食，同时在电商详情页标注产品营养成分数据（与实际检测结果存在明显出入），以此抢占市场份额、吸引消费者下单。对此分析正确的是（   ） ①模仿他人商业标识是典型“搭便车”行为 ②若经营品类相差较大，则相似装潢不构成不正当竞争 ③该厂商公示不实产品成分侵犯消费者知情权 ④消费者遭遇此类侵权不可直接向法院起诉维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．算法能够精准捕捉用户消费偏好，大数据“杀熟”现象层出不穷：同航班同舱机票不同用户标价不一、老用户优惠券额度更低、会员订酒店定价高于普通用户。平台依托算法，通过海量收集用户的浏览记录、消费频率、设备信息等数据并进行深度分析，实施差异化定价、隐蔽价格歧视。大数据“杀熟”反映出相关企业（   ） ①隐瞒真实定价规则、价格差异,侵害消费者知情权 ②未经许可收集分析用户消费数据，侵犯消费者隐私权 ③实施价格歧视等同于垄断经营，扰乱市场公平竞争秩序 ④造成商品混淆误导消费者，侵害消费者自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某旅游平台在2026年“五一”大促页面标注“爆款双人游——原价5999元，限时秒杀999元”，但用户李某点击后立即弹窗提示“仅剩0份，请选购其他套餐”；同时平台在未征得李某明确同意的情况下，自动勾选了“同意将我的行程信息共享给合作旅行社”选项。对此分析正确的是（   ） ①平台虚构库存构成虚假宣传 ②平台默认勾选侵犯知情权和自主决定权 ③平台标价构成要约，点击即承诺，必须成交 ④网络经营者应遵循自愿平等原则，但诚实信用仅适用于合同订立后 A．②③ B．②④ C．①④ D．①② 10．2025年11月，赵某入职某文化传媒公司，双方签订了书面劳动合同。合同中除约定了工作地点、薪资报酬、社会保险等内容外，还特别载明：“乙方自愿放弃法定婚假及产假待遇”“公司在试用期内有权单方面调整乙方工作岗位”。入职两个月后，公司以试用期工作能力与岗位要求不符为由辞退赵某，赵某遂申请劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①试用期条款属于劳动合同的法定必备条款，缺少该条款将导致合同无效 ②劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 ③若赵某对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起10日内向人民法院起诉 ④婚假及产假是劳动者的法定权利，约定放弃的条款因违反法律强制性规定而归于无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．小周和同学拟合伙创业。方案A登记为有限责任公司，方案B登记为普通合伙企业。以下分析正确的是（   ） A．有限公司的股东权由出资比例唯一决定 B．方案A：股东在任何情况下都不用替公司还债 C．他们可免登记营业，大学生创业有政策豁免 D．方案A：股东承担有限责任；方案B：合伙人承担无限连带责任 12．小夏全额预付费订购了某公司的在线网络培训课程，并签署了公司提供的格式电子合同。合同规定学员不得单方解除协议或者要求退还学费；若完成课时超过1课时，则不予退还任何费用。在接受了1课时的在线培训服务后，小夏对课程质量不满意，遂通过微信向公司客服提出解除合同、退还全部学费的要求，但遭到了拒绝。此案中（   ） ①合同签订且生效，小夏无权单方提出解除协议的要求 ②因公司不合理限制消费者主要权利，导致该合同无效 ③公司强制小夏继续履行合同，侵犯了他的自主选择权 ④即使解除合同，小夏仍应支付已享受服务的相应费用 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．某商业管理公司因业务整合，要求高级行政主管吴某在负责A商场行政工作的同时，再负责B商场的行政工作。吴某认为该安排大幅增加了其工作量且未获额外报酬，故予以拒绝。公司随后以吴某严重违纪为由解除劳动合同。对此，分析正确的是（   ） ①公司行使用工自主权调整工作内容，吴某应当服从安排 ②公司单方面增加吴某工作岗位且未协商一致，属不合理变更劳动合同 ③吴某拒绝不合理工作安排是正当行使权利，公司解除合同构成违法 ④若吴某认为权益受损，可直接向人民法院提起劳动诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．2026年“3·15”期间，最高人民法院通报称，多家视频平台以极小字体标注自动续费规则，未作显著弹窗提醒，致使用户在不知情的情况下持续被扣费。法院对该类格式条款均作出不利于平台的司法认定。法院认定说明（   ） ①格式条款提供方应采取合理方式提示条款内容 ②平台方应依法经营保障消费者的知情权 ③格式条款标注自动续费规则，平台可据此免责 ④用户确认同意则后续扣费无需事前告知 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．袁女士在名为“百年老鳳詳黄金直销”的电商店铺，花777.83元购买一枚0.9g的足金戒指，后经专业机构鉴定，该戒指总质量为1.77克，基体为银，表面含金。经查该店铺刻意碰瓷知名品牌“老凤祥”、以“金包银”冒充足金销售。对此，以下分析正确的是（   ） ①该店铺侵害消费者的自主选择权 ②消费者有权依法主张惩罚性赔偿 ③电商平台应与该店铺共同承担赔偿责任 ④该店铺利用“搭便车”谋取不正当利益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．近年来，我国持续规范新就业形态用工管理，人社部明确要求平台企业对符合劳动关系情形的劳动者依法订立书面劳动合同。当下不少直播电商平台，假借劳务合作名义，和主播签订合作协议，刻意规避劳动关系，协议还写明工作受伤自行承担、不计发节假日加班薪资。主播孙某从业满一年后，因索要加班工资、要求缴纳社保和平台产生纠纷。对此分析正确的是（   ） ①平台拒不签订正式书面劳动合同，违背劳动用工相关法律规定 ②协议里免除企业法定用工责任的内容，会导致整份协议全部无效 ③双方实际存在管理与被管理关系，构成事实劳动关系，劳动者可依法维权 ④用合作协议代替劳动合同，属于灵活用工行为，符合法律规定 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 甲公司主营护肤品的生产销售，其产品的特有包装经过长期使用和推广宣传，具有较高知名度。乙公司在其生产的护肤品上使用了甲公司产品的特有包装，使不少消费者以为该护肤品是甲公司生产的。乙公司在广告中宣称其护肤品“祛斑效果全国领先且无任何副作用”，赵某信以为真并购买。赵某使用一段时间后，该护肤品没有产生任何祛斑效果，且添加的违禁成分导致赵某皮肤严重过敏。赵某经过治疗后，面部仍留下明显瘢痕。 请结合材料列举乙公司的违法行为，并运用《法律与生活》知识加以分析。 18．阅读材料，完成下列要求。 2026年4月23日，由《人民法院报》编辑部评选出的2025年度人民法院报十大案件发布，“员工连续工作超8小时闭眼3分钟被开除案”入选，基本案情如下： 2021年3月，余某入职某公司担任店长。2024年9月26日，公司以余某工作失职为由与余某解除了劳动关系。公司主张其失职行为主要有：一是在2024年9月某日，余某在工作时间且店内尚有顾客时，坐于收银台位睡觉，被顾客投诉；二是在2024年8月某日，其管理的门店在营业时间内短时间关闭店门，致使公司不能在该商场续租门店。对此，余某主张，闭眼休息是因当日独自从早上9：30开始上班，连续工作超过8小时，身体疲惫，仅在晚上8时短暂闭目3分钟，并未睡着且未影响接待顾客。而短暂关闭门店则是因当时店内仅自己一人，生理需求上厕所所致。余某认为某公司系违法解除劳动关系，遂申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，并获得仲裁委支持。该公司不服仲裁裁决，遂诉至法院。假如你是该案的法官，结合材料，运用《法律与生活》的知识，阐述你对该案的判决及理由。 19．阅读材料，完成下列要求。 近期，某五金加工企业为扩大生产规模，临时招录多名一线务工人员投入车间生产。入职以来，企业为降低用工成本，始终未与务工人员依法签订书面劳动合同，仅作口头用工约定。同时，企业长期违规操作，从未依法为在岗职工办理并缴纳养老、医疗等各项社会保险。此外，该企业生产车间作业环境简陋，金属粉尘、机械噪音超标，安全防护设施老化缺失，企业长期不配发专业防护用具，不开展安全岗前培训，拒不落实劳动安全卫生保障相关要求。多名工人集体向企业负责人反映实际困难，要求规范用工、改善作业环境，企业不仅拒不整改，还态度强硬，口头警告工人不得随意投诉。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，评析该企业的用工行为，并说明企业员工面对侵权可采取哪些方式维护自己的合法权益。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第三单元 就业与创业 单元练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C A A A B B A A D C 题号 11 12 13 14 15 16 答案 D D C A D A 1．C 【详解】①：甲公司注册的是商标，乙公司仿冒产品包装属于擅自使用他人有一定影响的商品装潢的混淆行为，侵犯的是商标相关权益与构成不正当竞争，并未侵犯专利权，排除。 ②：乙公司刻意仿冒甲公司产品包装，利用甲公司的商业信誉与商品影响力“搭便车”，误导消费者，属于《反不正当竞争法》规定的混淆行为，构成不正当竞争，正确。 ③：丙公司代工生产侵权产品，直接实施了侵权商品的制造行为，为侵权行为提供了实质性帮助，构成共同侵权，应当依法承担侵权责任，正确。 ④：丁便利店销售侵权商品，即使主观不知情，也构成商标侵权；其仅在能证明商品合法取得并说明提供者时，可免除赔偿责任，但仍需承担停止销售等法律责任，并非完全不承担法律责任，排除。 2．A 【详解】①：经营者擅自使用“官方正品”字样，对商品来源作虚假标识，误导消费者，属于利用虚假宣传混淆商品来源的不正当竞争行为，正确。 ②：被告销售与原告享有著作权的美术作品高度相似的文创产品，侵犯了原告的著作权，原告有权要求被告停止侵害并赔偿经济损失，正确。 ③：根据我国著作权法，作品的著作权是在创作完成时自动产生，并非以“发表”为获得前提，错误。 ④：本案中仅提及“合什小佛”是美术作品，没有信息表明该文化发展公司就相关产品申请并获得了外观设计专利权，百货店的行为是侵犯著作权与不正当竞争，不涉及侵犯外观设计专利，错误。 3．A 【详解】①：依法参加社会保险、缴纳社保费是法律强制性义务，不能由双方私下约定免除。小李和企业作出的自愿放弃社保的约定违反法律强制性要求，属于无效约定，企业应当为小李补缴社会保险，正确。 ②：企业未依法为劳动者缴纳社保本身属于法定过错情形，小李依据法律规定单方解除劳动合同是合法维权行为，并未违反诚信原则，企业依法需要支付经济补偿金，不选。 ③：社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，该义务具有强制性，不能通过双方的私下约定免除。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，正确。 ④：契约自由不能突破法律强制性规定，这份协议的“自愿放弃缴纳社保，由企业按月发放等额补贴”的约定与法律相违背，是无效的，不选。 4．A 【详解】①：该企业虚构荣誉、虚假标注牛肉产地，使消费者在信息不真实的情况下作出购买决定，侵犯了消费者的知情权；以次充好高价销售，侵犯了消费者的公平交易权，正确。 ②：“最正宗”“全市排名第一”等绝对化用语无事实依据，属于虚假宣传，误导消费者，构成不正当竞争行为，正确。 ③：三倍惩罚性赔偿适用于经营者存在欺诈行为时，消费者可主张，但需符合“经营者欺诈”的构成要件（故意告知虚假情况或隐瞒真实情况），且消费者需实际购买商品并主张权利。本案中消费者可主张，但并非所有受影响的消费者必须主张，该项表述不够严谨，排除。 ④：市场监管局作为行政机关，有权进行行政处罚；但民事责任应由消费者通过民事诉讼等途径主张，市场监管局无权“责令”企业承担民事责任，混淆了行政责任与民事责任的承担方式，排除。 5．B 【详解】A：用工自主权不是无限制的。《就业促进法》《妇女权益保障法》规定，除不适宜女性的特殊岗位，企业不得因性别、婚育原因限制招录女性，该招聘限制属于违法性别就业歧视，排除。 B：遭遇招聘阶段的平等就业权侵害，求职者可以直接提起平等就业权纠纷民事诉讼，要求对方赔礼道歉、承担侵权赔偿，正确。 C：我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》均明文禁止性别就业歧视，排除。 D：向劳动监察部门投诉只是行政维权渠道，法律赋予劳动者就就业歧视直接向法院起诉的权利，排除。 6．B 【详解】A：录用通知明确载明月薪、入职时间等具体确定的内容，符合要约的法定构成要件，不属于要约邀请，且张某已作出承诺，公司不得随意撤销，错误。 B：张某回复表示接受录用，符合承诺的生效条件，承诺到达对方时双方的劳动关系合意达成，合同关系成立，正确。 C：双方合同已成立，公司无合法解除事由擅自取消录用，属于违约行为，需要承担违约责任，错误。 D：公司的违约行为给张某造成损失的，张某有权要求公司承担赔偿责任，且因公司明确拒绝录用，继续履行已无现实可能性，错误。 7．A 【详解】①：厂商刻意模仿知名老字号近似字号、门店装潢，借助他人积累的商业信誉误导消费者，是典型的“搭便车”行为，正确。 ②：本案二者售卖同类零食，经营品类相同；即便品类相差较大，擅自仿造他人有一定影响力的装潢，依然构成不正当竞争，错误。 ③：商家公示的营养成分数据与实际检测结果差距明显，故意向消费者提供虚假产品信息，隐瞒商品真实情况，侵犯消费者知情权，正确。 ④：消费者维权途径多元，既可以协商、调解，也能够直接向人民法院提起诉讼，错误。 8．A 【详解】①：平台刻意隐藏差异化定价逻辑，未如实告知不同用户定价存在差异，侵犯消费者知情权，正确。 ②：企业采集、分析用户消费习惯这类个人信息用于差别定价，未经合理授权，侵犯消费者隐私权，正确。 ③：单纯大数据“杀熟”属于价格歧视，但不能直接认定为垄断经营，错误。 ④：大数据“杀熟”不存在商品混淆、误导误认情形，消费者仍可自主选择是否消费，未侵犯自主选择权，错误。 9．D 【详解】①：根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传。用户李某点击后立即弹窗提示“仅剩0份，请选购其他套餐”，这表明平台虚构库存构成虚假宣传，正确。 ②：经营者应当保障消费者的知情权。平台在未征得李某明确同意的情况下，自动勾选了“同意将我的行程信息共享给合作旅行社”选项，违背自愿原则，平台默认勾选侵犯知情权和自主决定权，正确。 ③：平台促销广告属于要约邀请（而非要约），本质是吸引消费者发出订立合同的要约，不存在“点击即承诺必须成交”的结论；且平台本身虚构库存，无实际可成交的商品，错误。 ④：诚实信用是民法的基本原则，贯穿民事活动全过程，缔约（合同订立）阶段也需要遵循诚实信用，并非仅适用于合同订立后，错误。 10．C 【详解】①：试用期等条款属于可备条款，不影响合同生效，错误。 ②：我国劳动争议诉讼处理实行劳动仲裁前置，未经劳动仲裁，当事人不得直接向法院提起诉讼，正确。 ③：若当事人对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，不是10日，错误。 ④：婚假、产假是法律赋予劳动者的法定权利，劳动合同约定“自愿放弃法定婚假及产假待遇”违反了法律的强制性规定，该条款无效，正确。 11．D 【详解】A：有限责任公司的股东权利可以通过公司章程另行约定，并非由出资比例唯一决定，错误。 B：若股东滥用公司法人独立地位、逃避债务严重损害债权人利益，需要对公司债务承担连带责任，不是任何情况下都无需替公司还债，错误。 C：任何经营主体都需要依法办理工商登记，不存在营业登记的政策豁免，错误。 D：有限责任公司的股东以认缴出资额为限承担有限责任；普通合伙企业的普通合伙人对企业债务承担无限连带责任，正确。 12．D 【详解】①：合同里“学员不得单方要求退还学费，超1课时不退费”是无效格式条款，小夏有权主张解除合同，并非无权单方提解除，错误。 ②：提供格式条款的一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。本案中“不予退还任何费用”的条款属于无效的格式条款，但并非导致“整个合同无效”，排除。 ③：经营者不得强制交易。公司利用格式条款强制小夏继续履行合同，违背了消费者的真实意愿，侵犯了消费者的自主选择权，正确。 ④：合同解除后，尚未履行的部分终止履行。小夏已经接受了1课时的培训服务，基于公平原则和等价有偿原则，仍应支付已享受服务部分的相应费用，正确。 13．C 【详解】①：公司行使用工自主权调整工作内容，需要与劳动者协商一致，不能单方面强制安排，吴某并非必须服从，错误。 ②：公司单方面增加吴某的工作岗位（同时负责两个商场行政工作）且未协商一致，属于不合理变更劳动合同，正确。 ③：吴某拒绝不合理的工作安排是正当行使权利，公司以此为由解除劳动合同构成违法解除，正确。 ④：劳动争议不能直接向法院起诉，需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，错误。 14．A 【详解】①：格式条款提供方应当采取合理方式提示对方注意与自身有重大利害关系的条款，本案中平台未尽到合理提示义务，法院认定也印证了该要求，正确。 ②：消费者享有知悉其购买服务真实情况的知情权，平台未显著提示自动续费规则侵犯了消费者知情权，因此平台需依法保障消费者该项权利，正确。 ③：法院对该类格式条款作出不利于平台的认定，说明未尽合理提示义务的格式条款无效，平台无法据此免责，排除。 ④：自动续费的后续扣费仍需事前告知用户，否则仍会侵犯消费者知情权，排除。 15．D 【详解】①：自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务，而该店铺是用“金包银”冒充足金，属于欺诈行为，侵害的是消费者的知情权、公平交易权，而非自主选择权，错误。 ②：根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品有欺诈行为的，消费者有权主张惩罚性赔偿，正确。 ③：只有电商平台明知/应知店铺侵权却不采取必要措施时，才需要和店铺共同承担连带责任，本题未说明电商平台存在过错，不能直接要求平台共同担责，错误。 ④：店铺刻意碰瓷知名品牌“老凤祥”，属于擅自使用他人商业标识的混淆行为，是利用他人品牌声誉“搭便车”来谋取不正当利益，正确。 16．A 【详解】①：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，平台与符合劳动关系情形的劳动者拒不签订正式书面劳动合同，违背劳动用工相关法律规定，正确。 ②：合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效，但部分条款无效不影响其他有效部分的效力，不会导致整份协议全部无效，错误。 ③：双方实际存在管理与被管理的从属性关系，符合事实劳动关系的认定标准，劳动者可依法主张自身合法权益，正确。 ④：用合作协议代替劳动合同，刻意规避劳动关系、逃避法定用工责任的行为违反法律规定，不属于合法的灵活用工，错误。 17．①混淆行为（不正当竞争）：乙公司未经甲公司许可，擅自使用甲公司有一定影响的包装，使消费者发生误认，这种混淆行为构成不正当竞争。 ②虚假宣传：乙公司宣称其产品“祛斑效果全国领先且无任何副作用”与实际不符，构成虚假宣传，侵害了消费者的知情权。 ③侵权行为（人身与权益损害）：乙公司在产品中添加违禁成分，侵害了消费者安全消费的权利；造成赵某人身损害，侵害了赵某的人身权。 【详解】本题为分析说明类主观题，主体是乙公司的违法行为，要求运用《法律与生活》的知识，从消费者的合法权益、市场竞争角度来分析作答。 有效信息①：甲公司主营护肤品的生产销售，其产品的特有包装经过长期使用和推广宣传，具有较高知名度。乙公司在其生产的护肤品上使用了甲公司产品的特有包装，使不少消费者以为该护肤品是甲公司生产的→可从不正当竞争行为的表现角度，说明乙公司擅自使用甲公司有一定影响的包装的混淆行为构成不正当竞争。 有效信息②：乙公司在广告中宣称其护肤品“祛斑效果全国领先且无任何副作用”→可从不正当竞争行为的表现、消费者的合法权益角度，说明乙公司宣称其产品的功效与实际不符，构成虚假宣传，侵害了消费者的知情权。 有效信息③：添加的违禁成分导致赵某皮肤严重过敏，赵某经过治疗后，面部仍留下明显瘢痕→可从消费者的合法权益角度，说明乙公司在产品中添加违禁成分，侵害了消费者安全消费的权利；造成赵某人身损害，侵害了赵某的人身权。 18．判决该公司向余某支付赔偿金。理由： ①该公司侵犯了余某休息休假的权利。余某长时间工作后短暂闭目休息、紧急如厕，属于合理生理需求，该公司应保障其合理休息。 ②该公司没有依法全面履行合同。余某已完成劳动任务，履行了合同义务，余某短暂关闭店门系人力不足导致，即便造成商场不再续租门店，该后果也不应由余某承担。公司解除合同理由不成立。 ③该公司单方面解除合同，构成违约。该公司以余某失职为由单方面解除劳动合同，行为违法，应依法承担违约责任，向余某支付赔偿金。 ④劳动纠纷的判决应有利于维护劳动者合法权利，引导用人单位依法规范经营管理，构建和谐稳定劳动关系。 【详解】本题为分析说明类主观题，可运用《法律与生活》中劳动者权利、劳动合同履行、劳动争议处理的知识，从劳动者权益保护、用人单位义务的角度进行分析作答。 关键词①：余某连续工作超8小时后短暂闭目休息、因生理需求短暂关店，属于合理生理需求→可从劳动者休息休假权利角度分析：休息休假是劳动者的法定权利，劳动者有权在连续工作后获得合理休息的机会，满足基本生理需求的行为不构成工作失职，公司以此为由解除劳动关系侵犯了余某的休息休假权。 关键词②：余某已完成日常劳动任务，关店是店内仅余某一人、生理需求导致，商场不续租的后果不应由余某承担→可从劳动合同履行角度分析：劳动合同履行应当遵循全面履行原则，余某已经履行了自身的主要劳动义务，公司主张的失职结果与余某的行为没有直接因果关系，公司解除劳动合同的事实依据不成立，未依法履行对劳动者的义务。 关键词③：公司在无合法依据的情况下单方面解除与余某的劳动关系→可从劳动合同解除的合法性角度分析：用人单位单方面解除劳动合同必须符合法律规定的情形，公司无正当理由解除合同属于违法解除，构成违约，应当依法承担支付赔偿金的违约责任。 关键词④：劳动争议案件的判决要兼顾法律效果和社会效果→可从劳动纠纷处理的价值导向角度分析：判决公司支付赔偿金，既可以维护劳动者的合法权益，也能引导用人单位规范自身用工管理，合理安排工作岗位和人员配置，推动构建和谐稳定的劳动关系。 19． 评析行为：①该用人单位行为违反劳动法中保护劳动者合法权益的原则，应承担相应法律责任。②建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未依法签订书面劳动合同，违反劳动合同相关法律规定，不利于保障劳动者合法权益，用工管理不规范，属于违法行为。③未为劳动者缴纳社会保险，侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，违反国家社会保障相关法律要求，损害劳动者长远权益。④不提供劳动安全防护、不落实劳动安全保障，侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，漠视劳动者生命健康安全，存在重大用工安全隐患。⑤企业违背合法用工、诚信经营原则，不利于构建和谐劳动关系，应当立即整改，依法规范用工，保障劳动者各项合法权益。 合法维权方式： ①协商和解。劳动者可直接与企业负责人协商，或由工会代表劳动者与企业沟通，自愿达成和解协议，是最便捷的维权方式。②申请调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇（街道）调解组织申请调解，由第三方居中化解纠纷。 ③申请劳动仲裁（诉讼前置必经程序）。调解无果，劳动者还可以向劳动合同履行地或企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同赔偿、补缴社保、改善劳动条件等诉求。 ④提起民事诉讼。对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。 ⑤行政投诉举报。针对不签合同、欠缴社保、劳动安全不达标、威胁劳动者等行政违法行为，劳动者可向劳动监察、社保、应急管理等行政部门投诉举报，由行政机关责令企业整改并作出行政处罚。 【详解】本题有两小问，第一小问是一道评析题，结合材料中企业用工出现的问题，调用劳动合同、劳动者的权利等相关法律知识分析即可。第二小问，可结合劳动者维权的方式的知识分析作答即可。 第一小问：题属于评析类主观题，辨析的核心是需要找到辨点，通常需要正反全面分析。本题只侧重分析其用工行为的错误之处。 辩题：评析该企业的用工行为。 错误之处分析： 论据①：企业未与务工人员签订书面劳动合同，仅做口头约定→可从订立劳动合同的要求角度分析：劳动法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，该企业的行为违反劳动合同法律规定，属于违法行为，不利于劳动者权益保障和企业规范用工。 论据②：企业从未为职工缴纳养老、医疗等社会保险→可从劳动者的权利角度分析：享受社会保险和福利是劳动者的法定权利，该企业的行为侵犯了劳动者该项权利，违反社会保障相关法律规定，损害劳动者长远利益。 论据③：企业作业环境不合格、安全防护缺失、不开展安全培训，拒不落实劳动安全卫生保障相关要求→可从劳动者的权利角度分析：获得劳动安全卫生保护是劳动者的法定权利，该企业的行为侵犯了劳动者该项权利，威胁劳动者生命健康，存在重大安全隐患。 论据④：企业拒不整改且警告工人不得投诉→可从用工原则和劳动关系角度分析：该企业违反合法用工、诚信经营的要求，不利于构建和谐稳定的劳动关系，应当依法整改，承担相应法律责任。 总结：企业违背合法用工、诚信经营原则，不利于构建和谐劳动关系，应当立即整改，依法规范用工，保障劳动者各项合法权益；该用人单位行为违反劳动法中保护劳动者合法权益的原则，应承担相应法律责任。 第二小问：属于简答题，可根据课本知识回答，详解略。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $