第三单元 就业与创业 单元测试-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 本单元卷聚焦“就业与创业”主题，以劳动合同纠纷、直播流量造假等真实案例为情境，强化法治观念与责任意识，适配高中思想政治单元复习需求。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单选题|18题|劳动合同法、劳动争议解决、创业形式（个人独资/合伙企业/有限公司）、消费者权益|结合“闭眼小憩被辞”“AI换脸带货”等社会热点，考查法律适用| |材料题|3题|劳动关系认定、不正当竞争、合同履行与工伤责任|综合案例分析，如直播场控软件流量造假案，体现理论联系实践|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．电工龙某入职某公司后签订劳动合同并约定不交社保，4个月后公司发展调整，取消电工岗位，调整龙某为饲养员，薪资不变，龙某拒绝报到被公司以旷工开除。龙某诉至法院，主张违法调岗并索要补偿。下面说法正确的是（   ） ①龙某在向法院起诉前要先申请劳动仲裁 ②龙某可以主张公司继续履行原劳动合同 ③薪资待遇不变则公司有权调动龙某岗位 ④龙某有权要求公司补偿未交社保的损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．2026年多地政府要求外卖平台为全职配送员缴纳五险一金，为兼职配送员提供人身意外伤害保险，切实保障劳动者合法权益。下列选项符合法律规定的是（   ） ①用人单位通过缴纳社会保险建立与员工间的劳动关系 ②用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动合同的必备条款 ③配送员因社会保险与平台发生冲突，不能直接向法院起诉 ④缴纳社会保险是企业给员工提供的福利，可自主选择 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．2025年初，青年小孟拿出20万元积蓄作为启动资金，在家乡创办了一家家装设计个人独资工作室，凭借个性化设计和负责任的施工服务受到本地客户认可，创业第一年就有盈利。关于小孟的这家工作室，下列说法正确的是（   ） ①企业登记的相关信息应当向社会公示 ②应当履行纳税义务，自觉缴纳增值税 ③适用《中华人民共和国企业所得税法》 ④需要以自身的出资额为限承担有限责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．2026年5月，某市劳动仲裁委员会受理了一起劳动争议案件：王某（女，35岁）在某公司工作满3年，劳动合同到期后，公司通知不再续签。王某认为公司因自己近期怀孕而拒绝续签，遂申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司辩称：合同到期自然终止，属于合法终止，无需支付赔偿金。经查，王某在劳动合同到期前1个月已向公司报告怀孕情况。对此，下列说法正确的是（   ） ①劳动合同期满终止，公司无需支付经济补偿金 ②女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应当续延 ③公司行为属于违法终止劳动合同，应支付双倍经济补偿作为赔偿金 ④王某应先向劳动行政部门投诉，才能申请劳动仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．2026年3月，最高法工作报告点名“闭眼小憩3分钟被辞”案：店长余某连续工作超8小时、无人顶岗，因闭眼小憩3分钟被公司以“工作失职”辞退。法院认定违法解除，判令支付赔偿金。对此理解正确的是（   ） ①劳动者的休息权属于基本劳动权，用人单位应当予以保障 ②法院判决明确了用工单位的用工管理权并非毫无边界 ③劳动者严重失职时，用人单位可立即解除合同且无需支付赔偿 ④只要公司规章制度经过民主程序制定，即可作为合法辞退依据 A．①② B．①④ C．①③ D．②④ 6．科技发展需遵守法律底线与道德准则。某公司用AI冒用央视知名主持人形象的虚假广告被查处；有博主用AI仿冒奥运冠军全红婵、孙颖莎、王楚钦的声音或形象带货；部分商家滥用AI仿冒他人肖像、声音，进行虚假宣传、带货，误导消费者，牟取不正当利益。为此，国家已出台《人工智能生成合成内容标识办法》规范AI商业应用。下列说法正确的是（    ） ①商家应诚信经营，不得侵犯消费者的自主选择权 ②消费者协会要加强市场监管，积极维护市场秩序 ③擅自使用他人肖像直播带货会侵犯他人的肖像权 ④商家的行为属于不正当竞争，违背公平诚信原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．小汪在某培训机构报名参加舞蹈学习，并预交了一年学费。一个月后，该机构搬迁，小汪因搬迁地址较远要求退费被拒，遂向法院起诉，要求解除合同并退还预付学费，被告以会员协议中载有“不退不换”为由拒绝。本案中（   ） ①“不退不换”的格式条款因排除消费者权利而无效 ②培训机构侵犯了消费者小汪的知情权和自主选择权 ③小汪在合同已经成立的情况下退费，有违诚信原则 ④培训机构的行为违背了诚实信用和全面履行原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．小周和同学拟合伙创业。方案A登记为有限责任公司，方案B登记为普通合伙企业。以下分析正确的是（   ） A．有限公司的股东权由出资比例唯一决定 B．方案A：股东在任何情况下都不用替公司还债 C．他们可免登记营业，大学生创业有政策豁免 D．方案A：股东承担有限责任；方案B：合伙人承担无限连带责任 9．计算机专业毕业的刘某与两位校友共同登记成立了一家普通合伙企业，主营小程序定制开发，并设计了一款融合传统纹样的图案作为企业标识使用。对此，下列说法正确的是（   ） ①该企业自标识设计完成之日起即享有注册商标专用权 ②该企业的合伙人对企业债务承担无限连带责任 ③该企业投资者的生产经营所得应该缴纳个人所得税 ④该企业应依法缴纳企业所得税 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写在某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了为期3年的劳动合同。对此，下列分析正确的是（   ） ①该劳动合同为双方自愿签订，具有了法律约束力 ②劳动合同期限与试用期均为劳动合同的必备条款 ③曹某伪造简历的行为违背职业道德，应承担责任 ④签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．李某的本职工作已趋于饱和，经常需要加班才能完成工作任务。后来，公司又安排其接手离职同事的工作，李某以超出合理负荷为由拒绝，公司以“不服从工作安排、严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，辞退李某。李某提起劳动争议仲裁。以下能支持李某维权的主张是（   ） ①劳动者应当履行劳动合同，完成合同约定的劳动任务 ②未经双方协商一致，公司不得单方变更劳动合同内容 ③劳动者有休息休假权，公司不得变相强迫劳动者加班 ④该公司对劳动者恶意调岗，不符合特殊劳动保护原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．某网络有限公司未取得人力资源服务许可证，依托微信公众号发布多条企业招聘信息，并向合作单位收取推广费用，非法牟利1.4万元。该企业辩称仅提供线上信息平台服务，试图规避监管，最终被监管部门责令停止相关服务、没收违法所得并处罚款。据此，下列说法正确的是（   ） ①企业开展经营性人力资源中介服务须依法取得行政许可 ②市场主体自主经营，有权自由发布各类商业招聘类信息 ③规避市场监管的变相经营行为，依旧需要承担法律责任 ④企业因经营出现的相关违法行为仅需承担行政法律责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．赵某在网上宣传其理疗产品能“降三高”，60岁的孙某信以为真，花费1万余元购买了4个疗程项目，使用后毫无效果。孙某要求退款被拒，遂提起诉讼。下列说法正确的是（   ） ①赵某的行为属于虚假宣传，违背了诚信经营原则 ②赵某的行为侵害了孙某的知情权，孙某可要求退还费用 ③赵某的行为属于正常的商业营销，消费者应自行承担判断失误后果 ④孙某作为完全民事行为能力人，应当对自身消费行为负全部责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．某知名演员发现，某网络主播利用人工智能换脸技术，将自己的面部形象替换为该演员形象，在多个直播平台开展带货活动。直播过程中，大量消费者误认为该演员本人参与直播并购买商品。该演员进入直播间维权时，竟被主播拉黑。随后，该演员向法院提起诉讼。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①主播使用人工智能技术生成相关视频，其侵权责任应由技术开发者承担 ②主播未经许可使用演员形象进行商业宣传，侵犯其身份权 ③消费者因受到误导购买商品，其合法权益可能受到侵害 ④利用信息技术伪造、篡改他人肖像并公开使用，侵犯人格权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．余某在某公司担任店长。2024年9月17日，从9时30分上班至22时30分下班，门店所有工作均由余某一人完成。由于连续工作超过8小时出现生理性疲劳，余某在20时许坐在凳子上闭眼休息了3分钟，被商场工作人员投诉。9月26日，某公司告知余某解除劳动关系。对此下列分析正确的是（   ） ①某公司应该保护余某的休息权利，不能延长工作时间 ②余某如果以侵犯休息权利为由申请的仲裁为终局裁决 ③余某可向劳动行政部门投诉，要求公司支付加班工资 ④余某可申请工会或第三方与公司协商，达成调解协议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．大学毕业生周某联合另外两名同学，每人分别认缴出资20万元，共同登记设立一家主打文创动漫设计制作的有限责任公司。公司上线多款原创作品后营收稳步走高，市场人气渐旺。关于周某创业的认识正确的是（   ） ①周某等人开办的这家经营主体，属于非法人组织范畴 ②依法制定公司章程时，必须列明各位股东各自认缴的出资额度 ③周某等人有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理 ④若公司不能清偿债务，全体股东应承担连带清偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某通过公司审批的平台接受公司派单，并根据接单数、运输量等按月获得运费报酬。杨某与该公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。仲裁机构依法作出了裁决。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①杨某与该公司未签订书面劳动合同，其权益不受法律保护 ②该公司对杨某进行派单管理和报酬结算，构成事实劳动关系 ③杨某因没有与该公司订立有效仲裁协议，故该仲裁裁决无效 ④该公司可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提出诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．小李因加薪和经理争执，气话称不涨薪就不干。厂长专门向小李核实其辞职意向，小李未否认自己提出离职。公司开会通报小李辞职，小李当时未提异议，后续照常上班却被公司认定已离职。小李仲裁索赔赔偿金被驳回，起诉至法院亦败诉。本案中（   ） ①公司仅凭气话认定辞职，属违法解除合同 ②劳动争议仲裁前置，小李须先仲裁再起诉 ③小李只是赌气，不构成有效离职意思表示 ④双方已达成有效口头离职合意，劳动关系解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 南京某传媒公司与应届毕业生崔某签订了《某平台直播艺人合作协议》。协议约定：公司为其提供独家经纪服务，崔某需按公司安排进行直播，未经许可不得擅自变更内容。其工作时间被严格规定为每天不少于6小时，每月不少于25天。收入由平台收益分成和公司提供的保底工资构成。协议履行期间，公司为崔某提供了食宿，并对其直播时长、天数进行管理和考核。后双方发生纠纷，公司以崔某违约为由诉至法院，要求其返还保底工资和直播费用、赔偿住宿餐饮费用、支付违约金和律师费。法院最终裁定驳回某传媒公司的起诉。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，全面分析法院驳回某传媒公司起诉的原因。 20．阅读材料，完成下列要求。 网络直播作为新兴互联网消费模式，近年来快速发展。2025年6月，人民法院案例库入库参考案例《北京某科技有限公司诉杭州某网络技术有限公司、程某阳侵害作品信息网络传播权及不正当竞争纠纷案》，给网络直播流量造假行为定性，为类案裁判提供借鉴和参考。 在该案例中，杭州某网络技术有限公司开发运营涉案直播场控软件，用户购买使用软件后可以进行批量点赞、送礼物、评论、关注、加粉丝团等操作。该软件收费标准显示按直播间加人的时间长短来收费，根据直播点赞、评论、关注、刷弹幕需求的不同，会有相应的附加费用，购买越多价格越优惠。部分直播间运营者和主播使用涉案直播场控软件制造虚假的关注数、粉丝数、点赞量及评论次数流量。 结合材料，运用法律与生活的知识，评析杭州某网络技术有限公司开发运营直播场控软件的行为。 21．阅读材料，完成下列要求。 王某在某电商平台的甲家电旗舰店下单购买一台定制尺寸的嵌入式冰箱，支付货款8000元，平台订单注明“送货上门并免费安装，质保2年，若产品尺寸不符导致无法安装，商家无条件退货并赔偿运费”。甲家电旗舰店委托乙家政公司安排师傅李某（由乙家政公司发放工资并进行管理）上门安装。安装过程中，王某发现冰箱实际尺寸比定制要求宽5厘米，无法嵌入橱柜，遂向甲家电旗舰店要求退货并赔偿，甲家电旗舰店以“尺寸误差属合理范围”为由拒绝。同时，李某在返回乙家政公司的途中意外摔伤，花去医疗费5000元。李某要求乙家政公司赔偿医疗费用，乙家政公司以“李某属临时用工”为由，拒绝赔偿。 注：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析甲家电旗舰店与乙家政公司做法的不当之处。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 B C A C A D B D C D 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 答案 C A A D C C C D 1．B 【详解】①：根据劳动争议的处理规则，劳动仲裁是处理劳动争议诉讼的法定必经程序，也就是提请劳动争议诉讼的前置程序，龙某和公司的纠纷属于劳动争议，向法院起诉前必须先申请劳动仲裁，正确。 ②：公司已经明确以旷工为由将龙某开除，原电工岗位也已经被公司取消，原劳动合同实际上已经不具备继续履行的客观条件，龙某的主张是索要违法解除的相关补偿，而非要求继续履行合同，排除。 ③：调岗属于对劳动合同核心内容的变更，即使薪资不变，也需要用人单位和劳动者协商一致，公司无权单方面随意将电工岗位调整为完全不相关的饲养员岗位，排除。 ④：缴纳社保是用人单位的法定义务，双方约定不交社保的条款本身无效，龙某有权要求公司补偿因未缴纳社保给自己带来的相关损失，正确。 2．C 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，缴纳社会保险是建立劳动关系后用人单位的法定义务，并非劳动关系建立的标志，错误。 ②：根据劳动合同法的规定，社会保险属于劳动合同的必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，正确。 ③：劳动争议处理实行仲裁前置程序，配送员与平台因社会保险产生的劳动争议，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉，不能直接起诉，正确。 ④：社会保险具有强制性，是用人单位必须履行的法定义务，不属于企业可自主选择的福利，错误。 3．A 【详解】①：根据《个人独资企业登记管理办法》，个人独资企业的登记相关信息需通过企业信用信息公示系统向社会公示，正确。 ②：该家装设计工作室属于经营活动主体，产生了经营增值收入，属于增值税的应税范围，应当依法履行纳税义务缴纳增值税，正确。 ③：个人独资企业不适用《中华人民共和国企业所得税法》，无需缴纳企业所得税，其投资者需要依法缴纳个人所得税，该选项表述不符合法律规定，排除。 ④：个人独资企业的投资人需以其个人全部财产对企业债务承担无限责任，而非以出资额为限承担有限责任，排除。 4．C 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时应当续延至相应情形消失时终止。公司以合同到期为由终止，不符合法律规定，错误。 ②：劳动法对“三期”女职工有特殊保护，劳动合同期满应当续延至孕期、产期、哺乳期结束，正确。 ③：公司在明知王某怀孕的情况下仍以合同到期为由终止劳动合同，属于违法终止，应当依照《劳动合同法》第87条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金，正确。 ④：向劳动行政部门投诉并非劳动仲裁的前置程序，王某可以直接申请劳动仲裁，不存在必须先投诉才能仲裁的要求，错误。 5．A 【详解】①：劳动者的休息权属于基本劳动权，店长连续工作超8小时，闭眼小憩3分钟是合理的休息需求，用人单位应当保障，正确。 ②：法院认定公司违法解除劳动合同，说明用人单位的用工管理权不是无限制的，不能随意以“工作失职”辞退劳动者，正确。 ③：本题中店长的行为不属于“严重失职”，法院已认定公司解除合同违法，且即使劳动者严重失职，单位解除合同也需符合法定程序，不是“立即解除且无需支付赔偿”，错误。 ④：公司规章制度即使经过民主程序制定，也不能违反法律规定、损害劳动者的基本权利，不能直接作为合法辞退依据，错误。 6．D 【详解】①：材料中商家虚假宣传、冒用他人身份，侵犯的是消费者的知情权，并未侵犯消费者的自主选择权（自主选择权指消费者自主选择商品/服务的权利，材料未体现该权利被侵害），排除。 ②：加强市场监管、维护市场秩序是行政机关（市场监管部门）的职能，消费者协会是社会组织，不具备市场监管职能，错误。 ③：我国法律规定，未经肖像权人同意，以营利为目的擅自使用他人肖像，属于侵犯肖像权的行为，商家擅自用AI仿冒他人肖像带货，符合侵权情形，正确。 ④：商家通过仿冒他人、虚假宣传牟取不正当利益，属于不正当竞争，违背了市场公平诚信原则，正确。 7．B 【详解】①：根据民法典规定，提供格式条款一方不合理排除对方主要权利、免除自身责任的，格式条款无效。本案中“不退不换”条款排除了消费者小汪在对方无法按约提供服务时要求退费的合法权利，因此该条款无效，正确。 ②：知情权是消费者知悉服务真实情况的权利，自主选择权是消费者自主选择服务的权利。本案中培训机构是事后搬迁，并非事前隐瞒服务真实信息，也未限制小汪自主选择，因此没有侵犯知情权和自主选择权，错误。 ③：本案中是培训机构单方变更经营地址，导致小汪无法实现合同目的，小汪要求退费是合法维权，不违反诚信原则，错误。 ④：合同生效后，当事人应当遵循诚信原则，按照合同约定全面履行自身义务。培训机构单方搬迁，无法按原合同约定提供培训服务，违背了诚实信用原则和全面履行原则，正确。 8．D 【详解】A：有限责任公司的股东权利可以通过公司章程另行约定，并非由出资比例唯一决定，错误。 B：若股东滥用公司法人独立地位、逃避债务严重损害债权人利益，需要对公司债务承担连带责任，不是任何情况下都无需替公司还债，错误。 C：任何经营主体都需要依法办理工商登记，不存在营业登记的政策豁免，错误。 D：有限责任公司的股东以认缴出资额为限承担有限责任；普通合伙企业的普通合伙人对企业债务承担无限连带责任，正确。 9．C 【详解】①：注册商标专用权需要经国家商标局核准注册后才能取得，并非设计完成自动享有，著作权才是创作完成自动取得，错误。 ②：普通合伙企业的合伙人，依照法律规定需要对企业债务承担无限连带责任，该说法符合规定，正确。 ③④：我国税法明确规定，合伙企业不缴纳企业所得税，仅对投资者的生产经营所得征收个人所得税，③正确，④错误。 10．D 【详解】①：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。曹某伪造简历违背了诚实信用原则，导致该劳动合同无效，不具有法律约束力，排除。 ②：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于必备条款，但试用期属于可备条款，排除。 ③：曹某在求职过程中伪造工作经历，违背了诚实信用的职业道德，属于以欺诈手段订立劳动合同，应当承担相应的法律责任，正确。 ④：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。曹某在试用期满后签订书面劳动合同，说明在此之前公司已经实际用工，双方已建立劳动关系，正确。 11．C 【详解】①：“劳动者应当履行劳动合同，完成合同约定的劳动任务”，这是劳动者的义务，不能支持李某维权，反而可能被公司用来主张李某违约，不符合题意。 ②：劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面增加李某的工作内容，属于单方变更劳动合同，违反法律规定，这可以支持李某维权，符合题意。 ③：李某本职工作已需加班，公司再安排额外工作属于变相强迫劳动者超出合理负荷工作，侵犯了劳动者的休息休假权，这可以支持李某维权，符合题意。 ④：特殊劳动保护原则针对的是女职工、未成年工等特殊群体，本题不涉及该内容，不符合题意。 12．A 【详解】①：材料中该企业因未取得人力资源服务许可证开展相关业务被处罚，说明经营性人力资源中介服务属于需要法定行政许可的经营项目，企业开展该业务必须依法取得许可，正确。 ②：市场主体经营必须在法律框架内进行，未经许可不得违规开展招聘中介服务、发布相关经营性信息，并非有权自由发布各类招聘信息，错误。 ③：该企业试图以“仅提供线上平台”规避监管，最终仍被监管部门处罚，说明任何违反市场监管法规的经营行为，都需要承担相应法律责任，正确。 ④：企业违法行为若造成他人损害、触犯刑法，还需要承担民事责任甚至刑事责任，并非仅承担行政法律责任，错误。 13．A 【详解】①：赵某虚构理疗产品“降三高”的功效进行宣传，属于虚假宣传，违背了经营者诚信经营的原则，正确。 ②：赵某的虚假宣传行为使孙某对产品功效产生错误认知，侵害了孙某作为消费者的知情权，孙某有权要求退还相关费用，正确。 ③：赵某的行为属于虚假宣传的违法行为，并非正常商业营销，消费者无需承担由此产生的不利后果，排除。 ④：孙某虽是完全民事行为能力人，但该消费行为是因赵某欺诈作出，过错在先的是赵某，孙某无需对自身消费行为负全部责任，排除。 14．D 【详解】①：根据《民法典》侵权责任编相关规定，网络用户利用网络服务实施侵权行为的，应当承担侵权责任。本案中主播是直接侵权人，技术开发者若无过错不承担连带责任，排除。 ②：身份权是指公民因特定身份而产生的民事权利（如配偶权、亲属权等），而肖像权属于人格权范畴。主播未经许可使用演员形象进行商业宣传，侵犯的是演员的肖像权而非身份权，排除。 ③：主播冒充演员本人进行带货，构成虚假宣传和欺诈，消费者因误导而购买，其知情权和公平交易权等合法权益可能受到侵害，正确。 ④：主播利用AI换脸技术伪造演员肖像并公开用于商业直播，属于侵犯肖像权的行为，肖像权属于人格权，故侵犯了人格权益，正确。 15．C 【详解】②‌：依据《劳动争议调解仲裁法》第47条因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。本案属于这类争议，适用终局裁决，正确。 ③‌：余某当日工作时长远超法定标准，属于加班，有权向劳动行政部门投诉，要求公司依法支付对应加班工资，正确。 ①‌：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以依法延长工作时间，并非完全不能延长工作时间，错误。 ④‌：余某可申请工会或第三方与公司协商达成和解协议，调解需向法定调解组织申请，并非直接通过协商达成调解协议，该表述混淆了协商和解与调解的概念，错误。 16．C 【详解】①：有限责任公司属于营利法人组织，非法人组织是不具备法人资格的组织（如合伙企业、个人独资企业），因此该公司不属于非法人组织，错误。 ②：根据公司法规定，有限责任公司的公司章程必须载明股东认缴的出资额等事项，因此该说法符合法律规定，正确。 ③：创业需要遵守法律规则，提前了解相关法律、学会风险管理是合法经营、规避风险的必要准备，正确。 ④：有限责任公司的股东以认缴的出资额为限对公司债务承担有限责任，不需要对公司不能清偿的债务承担连带清偿责任，错误。 17．C 【详解】①：没有签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者合法权益依旧受到法律保护，错误。 ②：公司通过平台派单、进行管理并且按月结算报酬，杨某受单位管理约束，二者构成事实劳动关系，正确。 ③：劳动仲裁不同于商事仲裁，劳动纠纷是法定仲裁，不需要双方订立仲裁协议，杨某可以直接申请劳动仲裁，错误。 ④：劳动争议当中，当事人如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，正确。 18．D 【详解】②：根据劳动争议解决的法定程序，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经前置程序，小李对赔偿有异议必须先经过仲裁，不服仲裁结果才能起诉，正确。 ④：小李以默示的方式回应离职核实、离职通报，和公司已经达成了有效的口头离职合意，劳动关系依法解除，正确。 ①：公司认定小李辞职不仅依据其之前的气话，还包括厂长核实时小李未否认离职、公司通报离职时小李未提异议的情节，不属于违法解除合同，错误。 ③：小李作为完全民事行为能力人，在厂长核实离职意向时未否认、公司通报离职时也未提异议，一系列行为已经构成有效离职意思表示，并非不构成，错误。 19．①用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。崔某的工作量和工作内容均由某传媒公司进行考核和管理，并由公司支付保底工资，双方真实的法律关系为劳动关系，不能以合作协议代替劳动合同。 ②劳动者合法权益受法律保护，用人单位和劳动者发生劳动争议未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。公司请求返还工资和食宿费用等请求侵犯了崔某的合法权益，且公司直接将崔某起诉至法院，不符合解决劳动争议的法定程序。 【详解】本题为原因类主观题，设问要求全面分析法院驳回某传媒公司起诉的原因，要求运用劳动合同、劳动争议的解决方式等知识来分析作答。 有效信息①：南京某传媒公司与应届毕业生崔某签订了《某平台直播艺人合作协议》；后双方发生纠纷，公司要求其返还保底工资和直播费用、赔偿住宿餐饮费用、支付违约金和律师费→可联系劳动合同的知识，从劳动关系的建立、建立劳动关系应当订立书面劳动合同的角度，分析说明崔某与某传媒公司双方真实的法律关系为劳动关系，不能以合作协议代替劳动合同。 有效信息②：后来双方发生纠纷，公司以崔某违约为由诉至法院，要求其返还保底工资和直播费用、赔偿住宿餐饮费用、支付违约金和律师费→可联系劳动仲裁、劳动者的合法权益的知识，从劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序、劳动者的合法权益角度分析说明公司请求返还工资和食宿费用等请求侵犯了崔某的合法权益，且公司直接将崔某起诉至法院，不符合解决劳动争议的法定程序。 20．①经营者应当遵守规则，公平竞争(或“经营者应当遵循公平、守法、诚信的原则”)。该公司违背了市场公平竞争和依法经营的规则，须承担停止侵权、赔偿损失等侵权责任。②根据反不正当竞争法，经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或引人误解的商业宣传。该公司的行为违反了反不正当竞争法的规定，属于不正当竞争。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，扰乱网络直播市场秩序，损害社会公共利益。③消费者在购买商品或服务时，有权了解真实情况并作出自主选择。该公司的直播场控软件制造的虚假流量会误导消费者，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，必须依法予以规制。 【详解】本题为评析类试题，需要调用《法律与生活》中公平竞争、反不正当竞争法、消费者权益保护的有关知识，先定性该行为的性质，再从合法性、危害性、责任承担等角度进行阐释。 行为性质判断：该公司的行为属于不正当竞争行为，是违法的。 论据①：开发运营直播场控软件，帮助他人制造虚假关注数、粉丝数、点赞量及评论次数流量→ 从经营者竞争原则角度分析：经营者应当遵循公平、守法、诚信的原则，遵守市场公平竞争和依法经营的规则。该公司违背了这一规则，须承担停止侵权、赔偿损失等侵权责任。表明该行为违反了市场竞争的基本准则。 论据②：通过软件批量点赞、加粉丝等方式，帮助其他经营者进行虚假或引人误解的商业宣传→ 从反不正当竞争法角度分析：根据《反不正当竞争法》，经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或引人误解的商业宣传。该公司的行为违反了反不正当竞争法，属于不正当竞争，既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，扰乱网络直播市场秩序，损害社会公共利益。表明该行为具有违法性和社会危害性。 论据③：虚假流量误导消费者，影响消费者的消费选择→ 从消费者权益保护角度分析：消费者在购买商品或服务时，有权了解真实情况并作出自主选择。该公司的直播场控软件制造的虚假流量会误导消费者，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，必须依法予以规制。表明该行为侵害了消费者的合法权益。 21． ①甲家电旗舰店违反合同约定，构成违约。平台订单明确约定“若产品尺寸不符导致无法安装，商家无条件退货并赔偿运费”，该条款属于有效合同内容，对双方具有法律约束力。甲家电旗舰店交付的冰箱实际尺寸不符合定制要求，导致无法安装，属于未按合同约定履行义务，“尺寸误差属合理范围”为由拒绝退货赔偿，违反了全面履行原则，构成违约，王某有权要求其承担退货、退款并赔偿运费等违约责任。 ②甲家电旗舰店侵犯消费者的合法权益。甲家电旗舰店作为经营者，未按约定提供符合要求的商品，且拒绝履行售后承诺，侵犯了消费者王某的知情权、公平交易权和依法求偿权，违背了经营者应当遵守的诚信原则。 ③乙家政公司与李某存在劳动关系，应承担工伤赔偿责任。李某由乙家政公司发放工资并接受管理，双方已建立合法劳动关系，并非“临时用工”。李某在执行安装任务后返回公司途中受伤，属于在工作时间、因工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。乙家政公司以“临时用工”为由拒绝赔偿，违反了劳动法及工伤保险相关规定，应当依法承担李某的工伤赔偿责任。 ④乙家政公司未履行用人单位的法定义务。乙家政公司作为用人单位，有为职工缴纳工伤保险、保障劳动者劳动安全与健康的法定义务。其拒绝为李某的工伤承担责任，侵犯了劳动者的社会保险权益与获得劳动安全保护的权利，属于违法行为。 【详解】本题是分析说明类主观题，需要结合甲家电旗舰店与乙家政公司做法，可从合同履行、消费者权益保护等角度分析作答。 关键词①：平台订单注明“若产品尺寸不符导致无法安装，商家无条件退货并赔偿运费”，甲家电旗舰店以“尺寸误差属合理范围”为由拒绝退货赔偿→可调用的法理依据是《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在本案中，甲家电旗舰店交付的冰箱尺寸不符合定制要求，属于未按合同约定履行义务，构成违约。 关键词②：甲家电旗舰店拒绝履行售后承诺→可调用的法理依据是《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益。在本案中，甲家电旗舰店未按约定提供符合要求的商品，且拒绝履行售后承诺，侵犯了消费者的知情权、公平交易权和依法求偿权，违背了经营者应当遵守的诚信原则。 关键词③：李某由乙家政公司发放工资并接受管理，乙家政公司以“李某属临时用工”为由拒绝赔偿→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的，双方建立劳动关系。在本案中，李某由乙家政公司发放工资并接受管理，双方已建立合法劳动关系，李某在执行安装任务后返回公司途中受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。 关键词④：乙家政公司拒绝为李某的工伤承担责任→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。在本案中，乙家政公司作为用人单位，有为职工缴纳工伤保险、保障劳动者劳动安全与健康的法定义务。其拒绝为李某的工伤承担责任，侵犯了劳动者的社会保险权益和获得劳动安全保护的权利，属于违法行为。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $