第三单元 就业与创业 单元测试-2026-2027学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦“就业与创业”单元，以劳动合同纠纷、不正当竞争等社会热点为情境，强化法治观念与责任意识，适配高中思想政治单元复习。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单选题|17题|劳动合同订立与解除、不正当竞争行为认定、商标权保护等|结合AI仿冒、预制菜虚假宣传等热点情境，考查法律条款应用| |材料题|4题|消费者权益维护、劳动争议解决、知识产权保护|以真实案例为载体，如“老灶记”虚假宣传、AI替代调岗纠纷，培养综合法律分析能力|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．2026年5月，某物流公司与快递员签订“自愿弃保声明”，以每月500元补贴代替缴纳社保。后一名快递员在派件途中发生交通事故受伤，公司以“双方约定不缴社保”为由拒绝承担工伤保险责任。根据相关法律，以下分析正确的是（   ） ①缴纳社会保险是用人单位的法定义务 ②“自愿弃保声明”因违反法律强制性规定而无效 ③公司无需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用 ④只要员工签字同意了，公司就可以以补贴代替社保 A．①③ B．①④ C．①② D．③④ 2．网络主播柴某为自家珠宝店铺引流，在直播、短视频中编造虚假信息，称许昌某商贸公司售卖的玉石价高质劣、牟取暴利，导致该公司商品大量退货、经济受损。同时，柴某还用侮辱、诽谤性言辞恶意攻击该公司法定代表人于某来。双方诉至法院，法院认定柴某构成侵权。对此，下列说法正确的是（   ） ①柴某并非正规企业经营者，其行为不构成不正当竞争 ②柴某编造传播虚假信息，损害对手商誉，构成商业诋毁 ③企业与法定代表人人格独立，诋毁企业不会侵犯个人名誉权 ④柴某使用侮辱、诽谤言论，侵害了于某来的名誉权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2026年3月，市场监管部门查处多起电商平台不正当竞争案：商家张某雇“水军”刷单炒信制造爆款假象，并恶意在竞品店铺刷差评；同时将同行一款产品的核心技术参数（属于商业秘密）买通内部员工窃取后仿制上市。此行为（   ） ①属于虚假宣传，违反《反不正当竞争法》 ②属于商业诋毁和侵犯商业秘密 ③平台对入驻商家明知刷单却放水，需承担全部责任 ④销量上不去就不算违法 A．①④ B．③④ C．①② D．②③ 4．科技发展需遵守法律底线与道德准则。某公司用AI冒用央视知名主持人形象的虚假广告被查处；有博主用AI仿冒奥运冠军全红婵、孙颖莎、王楚钦的声音或形象带货；部分商家滥用AI仿冒他人肖像、声音，进行虚假宣传、带货，误导消费者，牟取不正当利益。为此，国家已出台《人工智能生成合成内容标识办法》规范AI商业应用。下列说法正确的是（    ） ①商家应诚信经营，不得侵犯消费者的自主选择权 ②消费者协会要加强市场监管，积极维护市场秩序 ③擅自使用他人肖像直播带货会侵犯他人的肖像权 ④商家的行为属于不正当竞争，违背公平诚信原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．某网络有限公司未取得人力资源服务许可证，依托微信公众号发布多条企业招聘信息，并向合作单位收取推广费用，非法牟利1.4万元。该企业辩称仅提供线上信息平台服务，试图规避监管，最终被监管部门责令停止相关服务、没收违法所得并处罚款。据此，下列说法正确的是（   ） ①企业开展经营性人力资源中介服务须依法取得行政许可 ②市场主体自主经营，有权自由发布各类商业招聘类信息 ③规避市场监管的变相经营行为，依旧需要承担法律责任 ④企业因经营出现的相关违法行为仅需承担行政法律责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．某食品公司2025年获“麦香园”商标专用权，核定使用于面包、糕点类商品。2025年该公司发现，某烘焙店在售面包包装上使用与“麦香园”高度相似的标识；某电商平台将“麦香园”作为同类糕点通用名称用于宣传销售。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①该食品公司自商标核准注册日起享有“麦香园”商标专用权 ②烘焙店的使用行为易造成市场混淆，构成商标侵权 ③电商平台的宣传行为未侵犯该食品公司的商标专用权 ④他人在非糕点类商品上使用“麦香园”标识，均不构成侵权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．某外卖平台代理商未给配送员缴纳工伤保险，恶劣天气不提供防护装备，不定时安排加班却不支付加班费，平台配送员多次反映无果。该平台（   ） ①未缴工伤保险，侵害劳动者享受社保的权利 ②不提供防护装备，侵害劳动者安全卫生保护权 ③安排加班不支付加班费，属于正常的经营管理 ④若合同中无仲裁约定，配送员则不能申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．王某应聘某公司店长岗位，面试合格后收到录用通知书。入职时公司在法定食品从业健康证之外，额外增设乙肝专项体检，王某明确告知自己是乙肝携带者，无传染性且不影响正常履职，但公司仍单方取消录用。对此，下列说法正确的是（   ） ①企业侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利 ②企业享有自主用工权，可自行设定入职体检标准 ③劳动者应无条件服从企业制定的各类入职体检要求 ④除法定特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．网约车司机陈某与M网约车平台因社保权益纠纷解除用工关系，此后陈某在本地多家出行平台求职全部碰壁。经核实，M平台牵头多家出行企业私下建立黑名单，刻意排斥陈某入职。对此分析正确的是（   ） ①私下设立行业黑名单，侵犯劳动者平等就业的权利 ②劳动争议必须先申请劳动仲裁，陈某不能直接起诉 ③M平台可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④企业联手限制劳动者就业，违反公序良俗 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．某医美门店经营者李某，擅自使用国内某连锁知名医美品牌高度近似的logo、宣传海报引流，同时宣传玻尿酸针剂具备“永久除皱、淡化深层色斑”医疗功效。市民苏某被宣传吸引到门店，与门店签订医美服务合同，注射后不仅无效果，还出现面部红肿过敏等症状。下列说法正确的是（   ） ①李某仿冒知名医美品牌，招揽顾客，属于搭便车的行为 ②李某侵犯医美品牌商标，需要承担赔偿损失的违约责任 ③该医美服务合同的客体是苏某出现面部红肿过敏的事实 ④李某虚构医美产品医疗功效，侵犯消费者苏某的知情权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．A公司系某外卖平台区域代理运营商，该公司与武某签订《合作协议》，武某注册成为骑手并开始配送工作。武某按照A公司排班要求准时上线签到后接单，并集中参加早会与业务培训，该公司每月定期向武某发放工资。后武某在配送过程中发生交通事故，就劳动关系、工伤问题与A公司产生争议。对此，下列说法正确的是（   ） ①A公司侵犯了武某获得劳动安全保护的权利 ②武某可以通过劳动争议诉讼维护自己的合法权益 ③因武某与A公司存在用工事实，故两者之间形成劳动关系 ④因A公司与武某仅签订合作协议，故武某不享受工伤待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．应届毕业生陈某入职某电商公司，入职当日仅达成口头用工约定，未签订书面劳动合同。次月公司拟定合同文本，只写明工作岗位与劳动报酬，未约定试用期、劳动保护、休息休假等内容。后期公司无故克扣工资，陈某依法维权。下列说法正确的是（   ） ①因缺少多项必备条款，该合同整体不具备法律效力 ②陈某与电商公司在实际用工之日正式确立劳动关系 ③试用期、休息休假属于劳动合同必备条款，缺一不可 ④陈某可通过申请劳动仲裁等合法途径讨要被克扣工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．下列对漫画《商品也有“内增高”？》（作者：黎青）解读正确的是（   ） ①“内增高”侵犯了消费者的知情权和安全消费权利 ②消费者可以依法拿起法律武器维护自身的合法权益 ③“内增高”既对消费者构成欺诈，也损害自身信誉 ④经营者要诚信经营，不得实施混淆行为误导消费者 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．“磁器口陈麻花”是某古镇知名小吃，经长期使用已成为当地公共商业标识，为多家商户共同使用。2013年，甲公司申请注册“陈麻花”商标并获核准，随后以不正当竞争为由起诉其他商户，要求停止使用并赔偿损失。经审理，法院驳回了甲公司的全部诉求。以下说法正确的是（   ） ①法院的判决体现了对甲公司权利滥用行为的否定性评价 ②多家商户不属于不正当竞争，但侵害了甲公司的商标权 ③法院判决维护公共利益，践行了公平、公序良俗的原则 ④若商标注册通过核准，其商标专用权便受法律长久保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．李某通过了某公司线上运营岗位的面试，公司要求入职前完成乙肝专项体检。李某体检指标异常后，公司以岗位取消为由拒绝录用，但该岗位仍持续对外招聘。李某遂向法院起诉，主张自身合法权益。据此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位可自主设置各类的体检项目，筛选适配劳动者 ②公司行为构成就业“隐性歧视”，侵害李某平等就业权 ③岗位招录纠纷必须经劳动仲裁后，才能向法院提起诉讼 ④李某可要求该公司承担赔礼道歉、赔偿损失的民事责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．热爱户外运动的王某看到某登山用品店广告“全城最低价，全场6～8折”，遂进店选购。在店员热情推荐下，王某选中一款登山杖，店员以限量联名款为由，以九折价格与王某成交。下列说法正确的是（   ） ①该店的广告属于要约 ②该店的行为构成虚假宣传 ③该店将登山杖出售给王某的行为不构成欺诈 ④店员的热情推荐侵害了王某的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．李某填写入职表后到某鞋厂工作，双方未订立书面劳动合同。在职期间，李某依规考勤，遵守工厂各项规章制度。后李某因设备故障在工作中意外受伤，其向工厂申请工伤待遇，工厂却以没有为其缴纳社会保险为由拒绝。本案中（    ） ①李某未与鞋厂签订书面劳动合同，表明双方未建立劳动关系 ②国家可以依法对该鞋厂不缴纳社会保险的行为进行行政处罚 ③针对双方发生的劳动争议，李某可直接向人民法院提起诉讼 ④工伤认定不受社保缴纳影响，鞋厂应依法承担相应赔偿费用 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 18．阅读材料，完成下列要求。 市民周某在社交平台刷到一家名为“老灶记”的网红面馆广告，其宣传页面醒目标注“每日手工擀面”“骨汤现熬六小时”“拒绝料理包，只做锅边鲜”等字样，并配有厨师现场拉面、大锅熬汤的短视频。周某信以为真，遂在周末携家人专程前往该店就餐。用餐过程中，周某注意到后厨并无明显烹饪操作，且多道所谓“现炒浇头”出餐极快、口味高度一致。经向服务员询问，对方含糊其辞。后周某通过查看外卖平台用户评论及向市场监管部门举报获知，该店绝大多数菜品均使用中央厨房统一配送的冷冻预制菜复热而成，所谓“手工面”实为预包装干面，“六小时骨汤”实为调味汤粉冲兑。周某认为，“老灶记”餐厅以强调“现做”“手工”“传统熬制”等话术营造现场制作假象，与其实际使用预制菜的行为严重不符，已构成对消费者的误导与欺诈，要求作出相应赔偿。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析周某诉求的合理性。 19．阅读材料，完成下列要求。 劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 2024年3月，王某入职某科技公司，双方签订3年期劳动合同，约定岗位为AI算法高级工程师，月工资28000元，调岗需双方协商一致，且不得显著降薪。2025年10月，该公司上线自研大模型，因AI可替代部分算法岗位，遂向王某发出《岗位调整通知》，将其调至数据标注专员岗，月工资降至16000元，并要求其3日内到岗。王某认为调岗降薪不合理，遂书面拒绝。该公司次日出具《解除劳动合同通知书》，且未支付任何补偿，也未通知工会。王某申请劳动仲裁，要求该公司支付赔偿金。该公司辩称，AI替代属于“客观情况发生重大变化”（实际并非法律规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的一般情形），调岗合理，解除劳动合同合法。结合材料，运用《法律与生活》知识，说明该公司解除劳动合同的行为是否合法，并说明理由。 20．阅读材料，完成下列要求。 城市英雄电玩俱乐部是城市英雄数码娱乐（香港）有限公司暨广州胜域动漫科技有限公司旗下连锁品牌，作为国内著名民营股份制企业，主营健康、时尚的电子游戏设备服务。2024年10月，吉林省吉林市市场监管局船营分局根据举报线索对黄某某经营的电玩城进行检查。经查，当事人营业执照字号名称为吉林市船营区成市英雄动漫电玩城，店内牌匾上使用“成市英雄”字样，但在店内部分经营设施张贴了与他人“城市英雄”注册商标完全相同的字样。市场监管部门依法作出行政处罚，责令当事人立即停止侵权行为，没收违法所得4.9万元，罚款4.9万元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析市场监管部门对该电玩城作出行政处罚的依据。 21．阅读材料，完成下列要求。 【以案释法：以法治力量守护劳动者尊严】 张某为某电商公司客服主管。劳动节假期期间，公司运营部通过企业微信要求张某当晚处理客户投诉。次日，张某称“假期期间陪伴家人，未查看工作消息”。公司主张：“只有员工违反公司规章制度，才会解除劳动关系。”公司规章制度明确规定“任何时候员工都须无条件执行工作任务”，张某未履行职责违反了公司的规章制度，理应解除劳动关系。张某认为，公司规章制度规定的“任何时候员工都须无条件执行工作任务”未与员工协商，且法定节假日应属个人休息时间，公司无权强制要求工作，公司作出解除劳动关系的行为是违法的。故张某申请劳动仲裁，仲裁未获支持后诉至人民法院。 假如你是负责该案的法官，请运用《法律与生活》知识，对该案件作出公正判决。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 《第三单元 就业与创业 单元练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C C C D A A A B B B 题号 11 12 13 14 15 16 17 答案 C D C B C C D 1．C 【详解】①：《劳动法》《社会保险法》明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，不能通过双方约定免除，符合题意。 ②：法律强制要求参保缴费，“自愿弃保声明”违背法律强制性规定，属于无效民事约定，不具备法律效力，符合题意。 ③：公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，公司必须全额承担工伤保险相关赔付费用，不能免责，排除。 ④：缴纳社保是法定义务，不因员工签字同意就可以以补贴替代社保，该约定本身无效，排除。 2．C 【详解】①：柴某为自家珠宝店铺引流，属于经营活动，其编造虚假信息诋毁竞争对手的行为，已经构成不正当竞争，排除。 ②：我国反不正当竞争法禁止经营者编造、传播虚假信息损害竞争对手商誉，柴某的行为符合商业诋毁，正确。 ③：本案中柴某不仅诋毁企业，还单独对法定代表人于某来进行侮辱、诽谤，直接侵害了于某来的个人名誉权，排除。 ④：我国法律保护自然人的名誉权，禁止以侮辱、诽谤方式侵害他人名誉，柴某的行为已经侵害了于某来的名誉权，正确。 3．C 【详解】①：雇水军刷单炒信虚构销量、制造爆款假象，属于虚假宣传行为，违反《反不正当竞争法》的相关规定，符合题意。 ②：恶意给竞品刷差评，损害竞争对手商业信誉、商品声誉，构成商业诋毁；收买内部员工窃取同行核心技术参数并仿制，属于侵犯商业秘密，二者均是不正当竞争行为，符合题意。 ③：平台明知商家刷单却放任，需要承担相应过错责任，而非“全部责任”，排除。 ④：刷单炒信、诋毁竞品、窃取商业秘密本身就是违法行为，和商家自身销量高低无关，排除。 4．D 【详解】①：材料中商家虚假宣传、冒用他人身份，侵犯的是消费者的知情权，并未侵犯消费者的自主选择权（自主选择权指消费者自主选择商品/服务的权利，材料未体现该权利被侵害），排除。 ②：加强市场监管、维护市场秩序是行政机关（市场监管部门）的职能，消费者协会是社会组织，不具备市场监管职能，错误。 ③：我国法律规定，未经肖像权人同意，以营利为目的擅自使用他人肖像，属于侵犯肖像权的行为，商家擅自用AI仿冒他人肖像带货，符合侵权情形，正确。 ④：商家通过仿冒他人、虚假宣传牟取不正当利益，属于不正当竞争，违背了市场公平诚信原则，正确。 5．A 【详解】①：材料中该企业因未取得人力资源服务许可证开展相关业务被处罚，说明经营性人力资源中介服务属于需要法定行政许可的经营项目，企业开展该业务必须依法取得许可，正确。 ②：市场主体经营必须在法律框架内进行，未经许可不得违规开展招聘中介服务、发布相关经营性信息，并非有权自由发布各类招聘信息，错误。 ③：该企业试图以“仅提供线上平台”规避监管，最终仍被监管部门处罚，说明任何违反市场监管法规的经营行为，都需要承担相应法律责任，正确。 ④：企业违法行为若造成他人损害、触犯刑法，还需要承担民事责任甚至刑事责任，并非仅承担行政法律责任，错误。 6．A 【详解】①：我国法律规定，注册商标的专用权自核准注册之日起享有，该食品公司已经核准取得“麦香园”商标专用权，正确。 ②：烘焙店在同品类商品（面包）上使用与“麦香园”高度近似的标识，容易导致消费者混淆，未经权利人许可的该行为构成商标侵权，正确。 ③：电商平台未经商标权人许可，将“麦香园”商标作为同类糕点名称宣传使用，已经侵犯了该食品公司的商标专用权，错误。 ④：“均不构成侵权”表述绝对，若存在误导消费者、傍名牌或者驰名商标跨类保护等情形，在非糕点类商品上使用该标识也可能构成侵权，错误。 7．A 【详解】①：享受社会保险和福利是劳动者的法定权利，工伤保险属于社会保险的范畴，平台未缴纳工伤保险，确实侵害了劳动者享受社保的权利，正确。 ②：获得劳动安全卫生保护是劳动者的法定权利，恶劣天气不提供防护装备，会威胁配送员的人身安全，侵害了劳动者的安全卫生保护权，正确。 ③：取得劳动报酬是劳动者的法定权利，加班属于额外劳动，用人单位必须依法支付加班费，该行为不属于正常经营管理，错误。 ④：劳动仲裁是劳动者维权的法定程序，劳动仲裁不要求劳动合同中事先约定仲裁条款，权益受侵害的劳动者均可依法申请仲裁，错误。 8．B 【详解】①：《劳动法》《就业促进法》规定劳动者享有平等就业、自主择业的权利。店长岗位不属于法定限制乙肝携带者的特殊岗位，公司额外增设乙肝体检、以王某是乙肝携带者为由取消录用，构成就业歧视，侵害王某平等就业权，符合题意。 ②：企业用工自主权必须在法律范围内行使，不能随意增设违法体检标准。国家明文禁止普通岗位强制乙肝专项体检，企业无权自行设置该体检门槛，排除。 ③：劳动者只需遵守法定、合法的体检要求，对于违法、歧视性的额外体检标准，有权拒绝，并非无条件服从企业所有规定，排除。 ④：依据《就业促进法》第30条、人社部相关规定：除法律、行政法规、卫健部门规定的易造成传染病扩散的特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者，不得将乙肝指标作为录用门槛，符合题意。 9．B 【详解】①：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，多家出行企业私下联合设立黑名单、刻意排斥陈某入职，直接侵害了陈某的平等就业权，正确。 ④：企业恶意串通联手限制劳动者正常就业，损害劳动者合法权益，违背了公共秩序和善良风俗，正确。 ②：除法律规定的特定情形外，劳动争议未经仲裁程序当事人不得直接起诉，“必须先申请劳动仲裁，不能直接起诉”表述绝对化，且本案中企业联合排挤陈某的行为属于新的就业侵权，并非原用工关系的劳动争议，错误。 ③：恢复原状是适用于财产损害的民事责任承担方式，本案侵犯的是劳动者人身性质的就业权利，不适用该责任方式，错误。 10．B 【详解】①：根据反不正当竞争法，经营者擅自使用他人有一定影响力的品牌近似标识引流，引人混淆，属于典型的“搭便车”不正当竞争行为，正确。 ②：李某侵犯知名医美品牌的商标权，应当承担侵权责任，而非违约责任。违约责任是合同当事人违反合同约定才需承担的责任，李某与该品牌不存在合同关系，错误。 ③：合同客体是合同当事人权利义务指向的对象，本案中医美服务合同的客体是医美服务行为，不是苏某过敏的事实，错误。 ④：消费者依法享有知情权，有权知悉所接受服务的真实信息，李某虚构产品医疗功效做虚假宣传，侵犯了苏某的知情权，正确。 11．C 【详解】①：题干仅说明武某配送途中发生交通事故，未体现A公司未提供劳动安全保护，无法得出A公司侵犯该项权利的结论，错误。 ②：劳动者与用人单位发生劳动争议后，对劳动仲裁不服的可依法提起劳动争议诉讼，因此武某可以通过劳动争议诉讼维权，正确。 ③：劳动关系的认定核心是实际用工关系，而非合同名称。本案中武某服从A公司排班管理、参加业务培训，A公司按月向武某发放工资，已经构成实际劳动关系，正确。 ④：双方成立事实劳动关系，武某工作期间受伤依法可认定工伤，合作协议不能规避用工主体工伤责任，武某享受工伤待遇，错误。 12．D 【详解】①：《劳动合同法》规定，缺必备条款由劳动部门责令改正，仅缺失部分相关内容有瑕疵，不影响合同整体效力，排除。 ②：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。陈某入职上班当天，劳动关系就已成立，和是否签书面合同无关，正确。 ③：休息休假属于必备条款，但试用期是可备条款（约定条款），不是必须写进合同，错误。 ④：劳动仲裁是劳动争议法定维权途径，公司无故克扣工资，陈某可申请劳动仲裁追回工资，正确。 13．C 【详解】首先分析漫画：漫画中商品的“内增高”指经营者在商品包装内部留出大量空隙，夸大商品实际容量，实质是对消费者的欺诈行为，属于虚假宣传。 ②：经营者的欺诈行为损害消费者合法权益，消费者可通过消费者权益保护法等法律途径维权，正确。 ③：该行为隐瞒商品实际容量，属于消费欺诈，同时会降低经营者的市场信誉，不利于其长期经营，正确。 ①：该行为侵犯了消费者知情权，没有直接危害消费者人身财产安全，错误。 ④：混淆行为是指擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等标识，误导消费者认为是他人商品或与他人存在特定联系，漫画中的行为属于虚假宣传，不属于混淆行为，错误。 14．B 【详解】①：“陈麻花”已经长期作为当地公共商业标识被多家商户共用，甲公司抢注商标后起诉其他商户要求独占使用，属于权利滥用行为，法院驳回其诉求就是对该行为的否定性评价，正确。 ②：法院驳回甲公司的全部诉求，说明多家商户合法使用该公共商业标识，并没有侵害甲公司的商标权，排除。 ③：该标识属于当地公共商业资源，法院驳回甲独占使用的诉求，维护了公共利益，符合民法公平、公序良俗的基本原则，正确。 ④：我国法律规定注册商标有效期为10年，到期后需要续展才能继续受保护，并非“长久保护”，排除。 15．C 【详解】①：我国法律保障劳动者平等就业权，禁止用人单位以乙肝指标等为由实施就业歧视，用人单位不能违法自主设置各类体检项目筛选劳动者，排除。 ②：公司明知李某体检结果后，假借岗位取消拒绝录用，却仍对外招聘该岗位，属于隐性就业歧视，侵犯了李某的平等就业权，正确。 ③：劳动仲裁前置规则适用于已经建立劳动关系的劳动争议，本案中李某尚未入职、未建立劳动关系，属于就业歧视侵权纠纷，可直接向法院起诉，并非必须先仲裁再起诉，排除。 ④：公司的行为构成民事侵权，李某有权要求公司承担赔礼道歉、赔偿损失的民事责任，正确。 16．C 【详解】①：商业广告一般属于要约邀请，内容不具体明确（“全城最低价”为宣传用语），不构成要约，错误。 ②：广告宣称“全场6～8折”，实际以九折成交，属于虚假或引人误解的商业宣传，构成不正当竞争中的虚假宣传行为，正确。 ③：店员告知了实际价格（九折）和商品属性（联名款），消费者自愿达成交易，不存在隐瞒真相或虚构事实，故不构成欺诈，正确。 ④：热情推荐属于正常营销行为，并未强制或变相强制王某购买，未侵害其自主选择权，排除。 17．D 【详解】①：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同不是劳动关系成立的必备条件。李某已经实际入职劳动、遵守工厂制度，双方已经建立劳动关系，错误。 ②：社会保险具有法律强制性，用人单位必须为劳动者缴纳社保，鞋厂不缴纳社保的行为违反法律规定，国家相关部门可依法对其作出行政处罚，正确。 ③：劳动争议诉讼实行“仲裁前置”原则，即除法律另有规定外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。李某需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉，错误。 ④：是否缴纳工伤保险不影响工伤认定；《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，鞋厂应承担相应赔偿费用，正确。 18．①违反《反不正当竞争法》，构成虚假宣传。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得对其商品的性能、生产方式、质量等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。“老灶记”宣传“每日手工擀面”“骨汤现熬六小时”“拒绝料理包，只做锅边鲜”，实际使用预包装干面、调味汤粉、中央厨房预制菜，宣传内容和实际生产情况完全不符，借助短视频强化现场制作的误导效果，属于典型的引人误解的虚假商业宣传。 ②违反《消费者权益保护法》，侵犯消费者知情权。消费者享有知悉其购买、使用的商品真实情况的权利，商家刻意隐瞒预制菜供货的真实模式，用虚假话术掩盖生产真相，剥夺了周某了解食品制作方式的权利。 【详解】本题为原因类主观题，运用自主创业与诚信经营的相关知识，分析周某诉求的合理性。 有效信息①：该店绝大多数菜品均使用中央厨房统一配送的冷冻预制菜复热而成，所谓“手工面”实为预包装干面，“六小时骨汤”实为调味汤粉冲兑→可从不正当竞争行为的表现角度，说明网红面馆宣传内容和实际生产情况完全不符，借助短视频强化现场制作的误导效果，属于典型的引人误解的虚假商业宣传，对消费者构成欺诈。 有效信息②：宣传页面醒目标注“每日手工擀面”“骨汤现熬六小时”“拒绝料理包，只做锅边鲜”等字样，并配有厨师现场拉面、大锅熬汤的短视频。经向服务员询问，对方含糊其辞；该店绝大多数菜品均使用中央厨房统一配送的冷冻预制菜复热而成，所谓“手工面”实为预包装干面，“六小时骨汤”实为调味汤粉冲兑→可从消费者的合法权益角度，说明商家刻意隐瞒预制菜供货的真实模式，用虚假话术掩盖生产真相，侵犯了周某的知情权。 19． 不合法。 ①本案中，该公司上线自研大模型属于企业自主经营调整，其应当预见到大模型上线带来的岗位冲击，对王某调岗降薪不属于法定客观情况发生重大变化，解除事由不合法。 ②双方签订的劳动合同明确约定调岗需双方协商一致，且不得显著降薪。该公司单方将王某从AI算法高级工程师岗调至数据标注专员岗且大幅降薪，调岗降薪不合理，违反合同约定与诚实信用原则。 ③该公司单方面解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，也未通知工会，解除程序违法。 【详解】本题是原因类主观题。可运用《法律与生活》中劳动合同、用人单位单方解除劳动合同规则相关法律知识，结合材料进行分析说明。 判断：不合法。 理由：有效信息①：企业自主上线AI大模型，不属于法定“订立劳动合同时客观情况重大变化”→可调用的法理依据是《劳动合同法》客观情况重大变化解除条款，该情形仅限不可预见的外部重大变动，企业经营调整不在此列。本案公司解除事由不成立，不具备法定解除前提。 有效信息②：合同约定调岗协商一致、不得显著降薪，公司单方大幅调岗降薪→可调用的法理依据是劳动合同一经订立双方应当全面履行，变更劳动合同需协商一致，遵循诚实信用原则。本案公司单方变更岗位薪资，违反合同约定。 有效信息③：公司次日直接解除，未提前30日书面通知、未支付代通知金、未事先通知工会→可调用的法理依据是《劳动合同法》规定此类解除需提前三十日书面通知或支付一月工资，单方解除必须事先通知工会。本案解除全部法定程序均缺失，程序违法。 20．①商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相近似的商标，构成侵权。 ②经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。 ③黄某某经营的电玩城使用“成市英雄”商标，且在店内部分经营设施张贴了与“城市英雄”注册商标完全相同的字样，容易导致公众混淆，侵犯了城市英雄数码娱乐（香港）有限公司暨广州胜域动漫科技有限公司的商标权，也侵犯了消费者的知情权，属于不正当竞争，损害了“城市英雄”公司的信誉，违反了《知识产权法》和《反不正当竞争法》。 （其他角度，言之有理可酌情给分） 【详解】本题为原因类主观题，要求运用《法律与生活》的知识，分析市场监管部门对该电玩城作出行政处罚的依据，可联系商标权、不正当竞争等知识分析作答。 有效信息①：当事人营业执照字号名称为吉林市船营区成市英雄动漫电玩城，店内牌匾上使用“成市英雄”字样，但在店内部分经营设施张贴了与他人“城市英雄”注册商标完全相同的字样→可运用商标权知识，从商标侵权角度分析说明当事人侵犯了城市英雄数码娱乐（香港）有限公司暨广州胜域动漫科技有限公司的商标权，构成侵权。 有效信息②：当事人营业执照字号名称为吉林市船营区成市英雄动漫电玩城，店内牌匾上使用“成市英雄”字样，但在店内部分经营设施张贴了与他人“城市英雄”注册商标完全相同的字样→可运用市场竞争讲公平知识，从经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认角度，分析说明当事人行为属于混淆行为（或“搭便车”）。 21．①劳动者有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长劳动时间。公司规章制度中“任何时候员工都须无条件执行工作任务”违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 ②公司未与张某进行协商，单方面要求其在假期期间工作，侵犯了张某的休息权。因此，该公司解除劳动关系的行为违法，公司应支付给张某违法解除劳动关系赔偿金。 【详解】本题为说明类分析题，可运用《法律与生活》中劳动者权利、劳动合同效力的知识进行审理判决。 有效信息①：劳动节假期公司单方面要求张某处理工作，张某以假期陪伴家人为由未执行→可从劳动者休息休假权利的角度分析：休息休假是劳动者的法定权利，用人单位因经营需要安排劳动者加班，必须先与工会和劳动者协商，本案中公司未协商就强制张某在法定节假日工作，侵犯了张某的休息权，张某拒绝加班属于合法维护自身权益。 有效信息②：公司以规章制度规定“任何时候员工都须无条件执行工作任务”为由，主张张某违纪并解除劳动关系→可从规章制度法律效力的角度分析：用人单位的规章制度不得违反法律的强制性规定，该条款无视劳动者休息权，违反劳动法相关规定，属于无效条款，不能作为解除劳动关系的合法依据。 综上，公司解除与张某劳动关系的行为不符合法律规定，属于违法解除，应依法向张某支付违法解除劳动关系的赔偿金。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $