第三单元 就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦就业与创业法律实践，以案例情境为载体，系统覆盖劳动合同、消费者权益、知识产权等核心考点，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动合同纠纷|8题（如第1、2、6题）|案例分析型选择题，考查合同订立/变更/解除合法性判断|从权利义务关系出发，构建"合同订立-履行争议-维权途径"逻辑链| |消费维权与竞争|5题（如第5、8、10题）|结合"先用后付"等新业态，设置侵权责任判定情境|以消费者知情权、公平交易权为核心，延伸至平台责任与诚信原则| |综合案例应用|4道非选择题|情境材料分析题，要求法律论证与维权方案设计|整合劳动争议解决、工伤认定等跨知识点，形成"案例解读-法律适用-权益维护"完整思维路径|

2027届高考政治一轮复习专题训练21选择性必修2第三单元就业与创业（原卷版） 全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1.2025年9月王某与某公司签订劳动合同。半年后公司经济效益下滑，单方面通知王某调整其工作岗位，且月薪下调。王某不同意此安排，继续在原岗位考勤并完成工作任务，但公司以其不服从工作安排为由，停发其工资。一个月后，王某向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除合同并支付经济补偿金。分析正确的是（    ） ①王某继续在原岗位工作的行为违背了履行劳动者义务的原则 ②公司单方变更劳动合同内容且未协商一致，变更行为不具有法律效力 ③公司经济效益下滑，停发工资并没有侵害王某获得劳动报酬的权利 ④王某有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并主张经济补偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．潘女士在一家公司任职。2025年10月分娩后，潘女士依法应享受173天产假，但其公司以“公司规定”为由，只准许90天产假，超出部分需潘女士自行承担全额社保费用。2026年1月，该公司不仅向她收取了1月全额社保1700余元，还拒绝支付生育津贴。对此，下列说法正确的是（   ） ①潘女士可以通过协商、申请调解、提起诉讼等途径维护自身权益 ②公司拒绝支付生育津贴的行为违反了劳动法律法规的相关规定 ③该公司依照“公司规定”处理此事并不违反法律 ④若潘女士选择主动辞职，则无权再向公司主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3.某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．2025年6月1日，张某与某网络主播经纪公司订立了：《网络主播销售服务合同》，合同期限自2025年6月1日起至2026年5月31日止。张某承诺为该网络主播经纪公司提供销售服务，双方就张某的工作内容、工资待遇及发放、竞业限制等做了约定。2026年3月，张某在工作途中发生交通事故不幸遇难。围绕“张某与该经纪公司是否存在劳动关系”，经济公司与张某父母产生分歧。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①服务合同就是劳动合同    ②双方存在事实上的劳动合同关系 ③张某父母可向劳动仲裁委员会申请仲裁    ④张某父母可直接向法院起诉该公司 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．杨某在贾某经营的网店下单某商品，签收后对商品不满意，在未与贾某协商一致的情况下，直接申请了“仅退款”并退款成功，但未退回商品。贾某认为双方应当先确定货物是否存在质量问题，杨某“仅退款”不退货，让自己遭受了商品损失和邮费损失。杨某则认为商品质量不合格，达不到预期效果，自己才选择“仅退款”，且贾某未及时回复，所以才将商品扔掉。在此案例中（   ） ①杨某收到了商品和退回的货款后，双方之间买卖合同已经解除 ②贾某和杨某发生纠纷后，贾某应该向当地的人民法院提起上诉 ③杨某举证不能违背诚实信用原则，应承担贾某的货款、诉讼费 ④电商平台的“仅退款”服务，保护了商家和消费者的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（   ） ①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法 ②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿 ④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．孔某应聘到某公司，公司屡次要求他订立劳动合同，但孔某多次拒绝。后来，孔某把公司告到劳动争议仲裁委员会，要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额120000元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对此，下列解读正确的是（   ） ①劳动仲裁委应当拒绝受理孔某的仲裁申请    ②该公司应及时书面通知孔某终止劳动关系 ③孔某未遵循订立劳动合同的诚实信用原则    ④该公司应当依法支付给孔某双倍工资差额 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ “先用后付（BNPL）”：是指网络购物时无需付款（免去了人脸、指纹识别或密码支付环节）就可下单、商品确认收货后再付款。据此完成下面小题。 8．“先用后付”，这种方式提供了更大的支付灵活性和购物便利性，促进了交易便利化。但也有消费者反映、存在“莫名开通”“被自动勾选”“开通易关闭难”，家里的小孩容易“误点”操作等问题。下列选项中正确的是（   ） ①“莫名开通”该支付方式，侵犯了消费者的知情权和隐私权 ②消费者确认收货后再付款，“先用后付”本质上是一种合同关系 ③小孩“误点”操作没有关系，只要未满18周岁，其民事行为都是可撤销的 ④平台应完善“先用后付”服务协议，重要条款应当以显著方式提醒消费者注意 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．“一觉醒来爷爷使用‘先用后付’买了54样东西！”。上海市消费者权益保护委员会（简称消保委）就此发声：平台应在充分说明“先用后付”的优势以及逾期后果、相关风险的基础上，让消费者自主选择并设置简单便捷的取消方式。据此，可以得出的正确结论是（   ） 小资料 上海市消保委是经上海市政府批准、依法设立的非政府组织。法定职能：参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；……投诉事项涉及商品和服务质量问题，可以提请鉴定部门鉴定，鉴定部门应当告知鉴定结论；支持受损害的消费者提起诉讼…… ①发挥消保委作用可助力完善多元纠纷解决机制，有效化解社会矛盾 ②消保委发声是坚持法定职责必须为、全面履行政府职能的生动体现 ③消保委通过为消费者维护合法权益提供支持推进严格执法、公正司法 ④消保委是依法成立、致力于保护消费者合法权益的专门法律监督机关 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．苏某在某平台经营的某公司购买一个女包，支付价款56.72元。苏某签收商品后，在某平台上以“未收到货”为由申请“仅退款”。某公司不同意该申请，建议苏某退货退款。协商过程中，某平台主动介人，通过了苏某的“仅退款”申请。退款后，某公司多次联系苏某退回商品或支付货款，均未果。某公司诉至法院要求苏某支付货款、承担维权损失等。苏某认可已收到女包，同意支付货款，但不同意承担其他费用，其表示当时拒绝退货的理由是客服态度差，且商品质量不好。据此，下列判断正确的是（   ） ①如果该公司向人民法院提起诉讼，只能由该公司承担举证责任 ②法院会支持该公司，因为苏某以虚假理由申请仅退款的行为违反诚信原则 ③苏某与该公司在网络购物平台订立了买卖合同，买卖合同关系成立，不能再主张退款 ④“仅退款”规则的适用，旨在通过减少退货流程鼓励消费者下单，减轻其网络购物的担忧 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．李某创作完成了“鹿献灵芝”“为鹿疗伤”“人鹿和谐”等连环画形式的系列剪纸作品，该系列剪纸作品在多种书刊上进行过公开发表。多年后，某农副产品开发有限公司申请将设计图中的“人鹿图案”注册为商标，并在取得商标注册证后，将该商标用于多种粮食产品的外包装上进行销售经营。该案中（   ） ①公司的行为属于不正当竞争 ②公司侵害了李某作品著作权 ③李某对“人鹿图案”享有知识产权 ④使用“人鹿图案”是法定许可使用 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．魏某向北京某科技有限公司运营的购物平台申请企业认证，并提交了身份证照片、营业执照照片等材料。后魏某发现自己之前的企业认证材料被不认识的郭某用于账号认证。魏某认为是平台故意泄露了其上传的认证材料，便将郭某和北京某科技有限公司起诉到法院。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①郭某“搭便车”的行为违背公平诚信原则，侵犯了魏某企业的商标权 ②本案符合举证责任倒置情形，魏某无需提交合法权益受到损害的证据 ③公司如能证明其采取了必要措施确保信息安全，则无需承担赔偿责任 ④郭某行为构成对他人个人信息权益、姓名权的侵害，需承担侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．陈某在某知名购物平台购买了一部标注“正品国行、全新未拆封”的品牌智能手机。收货后，陈某发现手机存在明显使用痕迹，遂送至该品牌官方售后服务中心检测，检测报告显示该机为“翻新机”。陈某多次联系商家要求退货退款并赔偿损失，均遭拒绝，遂向法院提起诉讼。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①商家虚假标注既违反诚信原则也侵犯了陈某的知情权 ②因商家标注虚假商品信息存在欺诈，该买卖合同无效 ③商家未按合同约定交付全新正品手机应承担违约责任 ④陈某可要求商家承担返还财产、恢复原状的民事责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．针对消费者线下消费离店后对订单产生的疑问难以得到回应的问题，某地市场监管部门创新推出“放心消费收款码”。消费者如果在线下购物时发生消费纠纷，只需在手机上找到支付账单，点击“对此订单有疑问”，找到“消费纠纷一键和解”按钮填写诉求即可。该“放心消费收款码”的推出（   ） ①能维护消费者的合法权益，降低消费成本     ②可倒逼企业提升产品质量，改进经营管理 ③可以完善市场交易规则，规范市场秩序     ④加强市场监管，可弥补市场调节的局限性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。小刘遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。据此，下列判断正确的是（   ） ①小刘可直接向法院起诉，无需先经劳动仲裁        ②劳动仲裁裁决为终局裁决，公司不得提起诉讼 ③公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资    ④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．魔珐公司运用人工智能技术打造了超写实虚拟数字人Ada，并在B站发布相关视频。随后，杭州某网络公司在其发布的视频中，直接使用了Ada的视频内容，对涉及魔珐公司有关标识的信息内容进行删减并替换为自家课程营销信息或自身商标，还在标题中提及其他虚拟数字人的名称。魔珐公司认为杭州某网络公司侵权，遂诉至法院。该案中，杭州某网络公司（   ） ①侵犯了魔珐公司的注册商标专用权 ②构成虚假宣传，其行为属于不正当竞争 ③侵犯了魔珐公司对相关视频的信息网络传播权 ④不构成侵权，因魔珐公司对虚拟数字人不享有著作权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2、 非选择题（共 52 分） 17．阅读材料，回答问题。 2026年2月，温女士应聘某教培机构少儿编程教师岗位，并应机构要求签署了《试岗告知书》,规定试岗5天，“若未通过考核则不支付任何薪酬；试岗者需独立准备教学资源并进行试讲，在此期间创作的所有教案、课件等成果的知识产权归机构所有。”试岗期间，温女士接受公司统一安排的岗前通识培训并独立完成教学课件和试讲。第五日，机构以“经验不足”为由拒绝录用。此后，机构在与同行交流时，称温女士“专业能力欠缺”,并以她为例告诫其他应聘者，从而导致温女士在新单位的转正评估被暂停。温女士还发现，机构擅自使用她创作的课件和试讲视频进行招生宣传。温女士遂要求机构支付试岗期工资，并承担相关赔偿责任，机构则以《试岗告知书》为由拒绝。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： (1)指出某教培机构的哪些行为是不合法的，并说明理由。（10分） (2)为了维护自己的合法权益，温女士是否可以直接向法院起诉?（6分） 18.阅读材料，完成下列要求。 在现实生活中，随着新业态的蓬勃发展，以网约车司机、外卖骑手等为代表的新就业形态劳动者群体日益壮大。然而，这一群体在劳动关系认定、职业伤害保障等方面仍面临着诸多法律困境。 2025年9月，外卖骑手李华通过某外卖平台App注册成为骑手，注册时平台要求其在线勾选一份《合作协议》，协议中写明“双方系合作关系，不构成劳动关系”。李华未仔细阅读便勾选确认，开始接单配送。2026年3月15日，李华在送餐途中，因小区门口快递车乱停放堵塞通道，他被迫绕行机动车道，恰逢一辆私家车开门杀（突然打开车门），李华躲闪不及被撞受伤，住院治疗花费2万余元。事后，李华向平台提出工伤认定申请，平台以“双方系合作关系”为由拒绝。李华很困惑：自己和平台之间到底算不算劳动关系？这次受伤是否属于工伤？私家车司机和小区门口乱停放的快递车管理人是否都要对自己的损失承担责任？ 结合材料，运用《法律与生活》知识，请就李华的困惑分别给出法律意见和理由，并指出李华可选择的维权途径。（16分） 19．阅读材料，完成下列要求。  王某是张某零售店铺的职工，二人系邻里，平常互相关照。因店铺旺季人手紧张，王某自愿利用休息时间加班帮忙，张某承诺加班期间给予合理补贴，双方未就补贴金额明确约定。加班结束后，王某要求张某支付加班补贴，张某认为王某系自愿帮忙，仅同意支付少量补贴。双方产生分歧，协商未果，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某足额支付加班补贴。 仲裁委员会受理后，一方面向张某解读劳动法律相关规定，明确劳动者加班应获得合理报酬；另一方面引导王某体谅张某经营不易，兼顾邻里情谊，友好协商。最终，张某同意按照法定标准支付王某加班补贴，王某也表示理解张某的经营难处，自愿减少部分补贴，双方达成一致意见。此次争议得到圆满化解。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明张某与王某在仲裁委员会的调解下达成一致意见的原因。（8分） 20．某校积极探索“大思政课”的N种打开方式，推动思政教育“小课堂”与社会“大课堂”深度贯通、有机融合。以下是该校项目化学习中“劳动合同争议解析”主题的实施流程及核心活动环节。 【案例导入，自主学习】 2024年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。2026年2月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并要求杨某重新签署一份空白劳动合同。杨某认为新岗位与原工作性质不符，且劳动合同主文关键内容空缺，遂向公司提出书面异议。几天后，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与杨某的劳动关系。为此，双方发生纠纷。 【聚焦争议，合作探究】 对于上述纠纷，同学们产生了以下争议： 争议1：该公司要求杨某签署空白劳动合同的行为是否合法? 争议2：若双方当事人经协商或调解不成，是否既可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼? 【成果展示，解疑释惑】 假如你是所在小组发言人，结合案例，运用法律与生活知识，对以上两个争议观点逐一解疑释惑，展示小组的探究成果。（12分） 1 学科网（北京）股份有限公司 $ 2027届高考政治一轮复习专题训练21选择性必修2第三单元就业与创业（解析版） 全卷满分100分，考试用时75分钟） 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑;非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。） 1.2025年9月王某与某公司签订劳动合同。半年后公司经济效益下滑，单方面通知王某调整其工作岗位，且月薪下调。王某不同意此安排，继续在原岗位考勤并完成工作任务，但公司以其不服从工作安排为由，停发其工资。一个月后，王某向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除合同并支付经济补偿金。分析正确的是（    ） ①王某继续在原岗位工作的行为违背了履行劳动者义务的原则 ②公司单方变更劳动合同内容且未协商一致，变更行为不具有法律效力 ③公司经济效益下滑，停发工资并没有侵害王某获得劳动报酬的权利 ④王某有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并主张经济补偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：王某继续在原岗位工作是因公司单方变更岗位和薪资未协商一致，其按原合同履行劳动义务，并未违背劳动者义务原则，①排除。​ ②：劳动合同变更需双方协商一致，公司单方调整王某岗位及下调月薪，未达成一致意见，该变更行为不符合法律规定，不具有法律效力，②正确。​ ③：获得劳动报酬是劳动者法定权利，公司即使经济效益下滑，也不能随意停发王某工资，此举侵害了王某的劳动报酬权，③排除。​ ④：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并主张经济补偿金。公司停发王某工资一个月，王某以此为由解除合同并要求经济补偿金符合法律规定，④正确。​ 故本题选D。 2．潘女士在一家公司任职。2025年10月分娩后，潘女士依法应享受173天产假，但其公司以“公司规定”为由，只准许90天产假，超出部分需潘女士自行承担全额社保费用。2026年1月，该公司不仅向她收取了1月全额社保1700余元，还拒绝支付生育津贴。对此，下列说法正确的是（   ） ①潘女士可以通过协商、申请调解、提起诉讼等途径维护自身权益 ②公司拒绝支付生育津贴的行为违反了劳动法律法规的相关规定 ③该公司依照“公司规定”处理此事并不违反法律 ④若潘女士选择主动辞职，则无权再向公司主张赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【详解】①：潘女士的合法劳动权益受到侵害，根据劳动法律规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼等途径维护自身权益，①正确。 ②：生育津贴是女职工依法享有的生育保险待遇，公司拒绝支付潘女士生育津贴，违背了劳动法律法规对女职工生育保障的相关规定，损害了潘女士的合法权益，②正确。 ③：公司规定不得与劳动法律法规相抵触，该公司以自身规定缩短法定产假、要求职工自行承担社保费用，违反了劳动法律的强制性规定，其相关做法无效，③错误。 ④：潘女士是因公司违法行为导致合法权益受损，即便其选择主动辞职，仍有权向公司主张赔偿，要求公司支付拖欠的生育津贴、补缴社保等，④错误。 故本题选A。 3.某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 故本题选C。 4．2025年6月1日，张某与某网络主播经纪公司订立了：《网络主播销售服务合同》，合同期限自2025年6月1日起至2026年5月31日止。张某承诺为该网络主播经纪公司提供销售服务，双方就张某的工作内容、工资待遇及发放、竞业限制等做了约定。2026年3月，张某在工作途中发生交通事故不幸遇难。围绕“张某与该经纪公司是否存在劳动关系”，经济公司与张某父母产生分歧。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①服务合同就是劳动合同    ②双方存在事实上的劳动合同关系 ③张某父母可向劳动仲裁委员会申请仲裁    ④张某父母可直接向法院起诉该公司 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但服务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而服务协议中的自然人，一般只获得劳动报酬，①错误。 ②③：合同期限自2025年6月1日起至2026年5月31日止。张某承诺为该网络主播经纪公司提供销售服务，双方就张某的工作内容、工资待遇及发放、竞业限制等做了约定。2026年3月，张某在工作途中发生交通事故不幸遇难。由此可以看出，双方存在事实上的劳动合同关系，张某父母可向劳动仲裁委员会申请仲裁，②③符合题意。 ④：发生劳动争议，当事人要向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院起诉，④错误。 故本题选C。 5．杨某在贾某经营的网店下单某商品，签收后对商品不满意，在未与贾某协商一致的情况下，直接申请了“仅退款”并退款成功，但未退回商品。贾某认为双方应当先确定货物是否存在质量问题，杨某“仅退款”不退货，让自己遭受了商品损失和邮费损失。杨某则认为商品质量不合格，达不到预期效果，自己才选择“仅退款”，且贾某未及时回复，所以才将商品扔掉。在此案例中（   ） ①杨某收到了商品和退回的货款后，双方之间买卖合同已经解除 ②贾某和杨某发生纠纷后，贾某应该向当地的人民法院提起上诉 ③杨某举证不能违背诚实信用原则，应承担贾某的货款、诉讼费 ④电商平台的“仅退款”服务，保护了商家和消费者的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：杨某则认为商品质量不合格，达不到预期效果，自己才选择“仅退款”，且贾某未及时回复，所以才将商品扔掉。杨某收到了商品和退回的货款后，买卖结束，双方之间买卖合同已经解除，①正确。 ②：贾某和杨某发生纠纷后，贾某可以向当地的人民法院提起诉讼，但不是上诉，②错误。 ③：诚实信用原则是指根据合同的性质、目的和交易习惯履行义务。杨某在贾某经营的网店下单某商品， 签收后对商品不满意，在未与贾某协商一致的情况下，直接申请了“仅退款”并退款成功，但未退回商品。杨某举证不能违背诚实信用原则，应承担贾某的货款、诉讼费，③正确。 ④：电商平台的“仅退款”服务，意在保障消费者的合法权益。同时，电商平台也需要保护商家的合法权益。材料中，没有保护商家的合法权益，④排除。 故本题选A。 6．外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（   ） ①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法 ②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿 ④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。即使合同约定不购买社保，该条款因违反法律强制性规定而无效，因此平台的行为违法，①正确。 ②：劳动合同部分条款无效（如不购买社保）不影响劳动关系的成立。只要双方存在实际用工关系（如小张已工作6个月），劳动关系即成立，②排除。 ③：用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者严重失职等）。若平台仅以“未达送递效率”为由解除合同，且未证明小张经过培训或调岗仍不能胜任，也未支付经济补偿，则属于违法解除，小张有权要求继续履行合同或经济赔偿，③正确。 ④：效率低不必然构成合法解除理由。若平台未明确约定效率标准或未履行法定程序（如提前通知、支付补偿），解除合同的行为不合法，④排除。 故本题选A。 7．孔某应聘到某公司，公司屡次要求他订立劳动合同，但孔某多次拒绝。后来，孔某把公司告到劳动争议仲裁委员会，要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额120000元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对此，下列解读正确的是（   ） ①劳动仲裁委应当拒绝受理孔某的仲裁申请    ②该公司应及时书面通知孔某终止劳动关系 ③孔某未遵循订立劳动合同的诚实信用原则    ④该公司应当依法支付给孔某双倍工资差额 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。因此劳动仲裁委不应当拒绝受理孔某的仲裁申请，①错误。 ②：该公司应在用工之日起一个月内书面通知孔某终止劳动关系，因此该公司应及时书面通知孔某终止劳动关系，②正确。    ③④：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孔某应聘到某公司，公司屡次要求他订立劳动合同，但孔某多次拒绝，孔某未遵循订立劳动合同的诚实信用原则，③正确；双方未订立书面合同的原因在于孔某，该公司不应当依法支付给孔某双倍工资差额，④错误。 故本题选C。 “先用后付（BNPL）”：是指网络购物时无需付款（免去了人脸、指纹识别或密码支付环节）就可下单、商品确认收货后再付款。据此完成下面小题。 8．“先用后付”，这种方式提供了更大的支付灵活性和购物便利性，促进了交易便利化。但也有消费者反映、存在“莫名开通”“被自动勾选”“开通易关闭难”，家里的小孩容易“误点”操作等问题。下列选项中正确的是（   ） ①“莫名开通”该支付方式，侵犯了消费者的知情权和隐私权 ②消费者确认收货后再付款，“先用后付”本质上是一种合同关系 ③小孩“误点”操作没有关系，只要未满18周岁，其民事行为都是可撤销的 ④平台应完善“先用后付”服务协议，重要条款应当以显著方式提醒消费者注意 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．“一觉醒来爷爷使用‘先用后付’买了54样东西！”。上海市消费者权益保护委员会（简称消保委）就此发声：平台应在充分说明“先用后付”的优势以及逾期后果、相关风险的基础上，让消费者自主选择并设置简单便捷的取消方式。据此，可以得出的正确结论是（   ） 小资料 上海市消保委是经上海市政府批准、依法设立的非政府组织。法定职能：参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；……投诉事项涉及商品和服务质量问题，可以提请鉴定部门鉴定，鉴定部门应当告知鉴定结论；支持受损害的消费者提起诉讼…… ①发挥消保委作用可助力完善多元纠纷解决机制，有效化解社会矛盾 ②消保委发声是坚持法定职责必须为、全面履行政府职能的生动体现 ③消保委通过为消费者维护合法权益提供支持推进严格执法、公正司法 ④消保委是依法成立、致力于保护消费者合法权益的专门法律监督机关 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】8．C 9．A 【解析】8．①：“莫名开通” 该支付方式，侵犯的是消费者的知情权和自主选择权，而非隐私权 ，①错误。 ②：消费者确认收货后再付款，“先用后付” 中消费者与平台或商家之间存在关于商品使用和付款的约定，本质上是一种合同关系 ，②正确。 ③：不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，实施的民事法律行为无效；八周岁以上不满十八周岁的未成年人，实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为有效，实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效 。并非所有民事行为都是可撤销的，③错误。 ④：平台应完善 “先用后付” 服务协议，重要条款应以显著方式提醒消费者注意，这有利于保障消费者的知情权，④正确。 故本题选C。 9．①：消保委积极发挥自身作用，助力完善多元纠纷解决机制，在消费者与平台等产生矛盾时进行有效调解，化解社会矛盾。①正确。 ②：消保委是依法设立的非政府组织，并非政府部门，不具备履行政府职能的属性。②错误。 ③：消保委为消费者维护合法权益提供支持，如支持消费者起诉等举措，推动消费领域执法司法的公正严格， ③正确。 ④：我国专门的法律监督机关是人民检察院，消保委是保护消费者权益的组织，并非专门法律监督机关，④错误。 故本题选A。 10．苏某在某平台经营的某公司购买一个女包，支付价款56.72元。苏某签收商品后，在某平台上以“未收到货”为由申请“仅退款”。某公司不同意该申请，建议苏某退货退款。协商过程中，某平台主动介人，通过了苏某的“仅退款”申请。退款后，某公司多次联系苏某退回商品或支付货款，均未果。某公司诉至法院要求苏某支付货款、承担维权损失等。苏某认可已收到女包，同意支付货款，但不同意承担其他费用，其表示当时拒绝退货的理由是客服态度差，且商品质量不好。据此，下列判断正确的是（   ） ①如果该公司向人民法院提起诉讼，只能由该公司承担举证责任 ②法院会支持该公司，因为苏某以虚假理由申请仅退款的行为违反诚信原则 ③苏某与该公司在网络购物平台订立了买卖合同，买卖合同关系成立，不能再主张退款 ④“仅退款”规则的适用，旨在通过减少退货流程鼓励消费者下单，减轻其网络购物的担忧 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：本案属于民事诉讼，实行“谁主张、谁举证”的举证原则。如果该公司向人民法院提起诉讼，则由该公司承担“苏某未退回商品或支付货款”的举证责任，苏某则应承担“客服态度差，且商品质量不好”的举证责任，①说法错误。 ②：本案中，法院会支持该公司，因为苏某以“未收到货”为由申请“仅退款”理由并不属实，其利用平台“仅退款”规则以虚假理由申请仅退款的行为违反诚信原则，②符合题意。 ③：苏某与该公司在网络购物平台订立了买卖合同，买卖合同关系成立。苏某可以基于法律规定或当事人约定，主张退款，③说法错误。 ④：“仅退款”规则的适用，其目的是通过减少退货流程来鼓励消费者下单，在减少不必要的邮寄成本的同时，可以增加订单量来提高商家售后服务效率，④符合题意。 故本题选C。 11．李某创作完成了“鹿献灵芝”“为鹿疗伤”“人鹿和谐”等连环画形式的系列剪纸作品，该系列剪纸作品在多种书刊上进行过公开发表。多年后，某农副产品开发有限公司申请将设计图中的“人鹿图案”注册为商标，并在取得商标注册证后，将该商标用于多种粮食产品的外包装上进行销售经营。该案中（   ） ①公司的行为属于不正当竞争 ②公司侵害了李某作品著作权 ③李某对“人鹿图案”享有知识产权 ④使用“人鹿图案”是法定许可使用 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：不正当竞争是指经营者在生产经营活动中，违反相关规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。本题中该公司主要是侵犯著作权，并非不正当竞争行为，①错误。 ②：李某创作的系列剪纸作品已公开发表，某农副产品开发有限公司未经李某许可，将其中 “人鹿图案” 用于商标并使用，侵犯了李某作品的著作权，②正确。 ③：李某创作完成包含 “人鹿图案” 的剪纸作品，对该图案享有知识产权，③正确。 ④：法定许可使用是指基于著作权法的规定，使用人可以不经著作权人的许可而以某种方式使用其已经发表的作品，但应当向著作权人支付报酬的制度。本题中该公司行为不属于法定许可使用情况，④错误。 故本题选C。 12．魏某向北京某科技有限公司运营的购物平台申请企业认证，并提交了身份证照片、营业执照照片等材料。后魏某发现自己之前的企业认证材料被不认识的郭某用于账号认证。魏某认为是平台故意泄露了其上传的认证材料，便将郭某和北京某科技有限公司起诉到法院。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①郭某“搭便车”的行为违背公平诚信原则，侵犯了魏某企业的商标权 ②本案符合举证责任倒置情形，魏某无需提交合法权益受到损害的证据 ③公司如能证明其采取了必要措施确保信息安全，则无需承担赔偿责任 ④郭某行为构成对他人个人信息权益、姓名权的侵害，需承担侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：商标所有权人拥有商标的专用权，未经权利人许可，其他人不可使用，但材料不涉及侵犯商标权的行为，①不选。 ②：本案为一般民事诉讼，魏某需提交合法权益受到损害的证据，但对于其个人信息受到侵犯，则实行举证责任倒置，②不选。 ③④：魏某认为是平台故意泄露了其上传的认证材料，是属于个人信息受到侵犯的行为，实行举证责任倒置原则，公司如能证明其采取了必要措施确保信息安全，则无需承担赔偿责任，但郭某注册营业执照材料，构成对他人个人信息权益、姓名权的侵害，需承担侵权责任，③④入选。 故本题选D。 13．陈某在某知名购物平台购买了一部标注“正品国行、全新未拆封”的品牌智能手机。收货后，陈某发现手机存在明显使用痕迹，遂送至该品牌官方售后服务中心检测，检测报告显示该机为“翻新机”。陈某多次联系商家要求退货退款并赔偿损失，均遭拒绝，遂向法院提起诉讼。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①商家虚假标注既违反诚信原则也侵犯了陈某的知情权 ②因商家标注虚假商品信息存在欺诈，该买卖合同无效 ③商家未按合同约定交付全新正品手机应承担违约责任 ④陈某可要求商家承担返还财产、恢复原状的民事责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：商家标注“全新未拆封”而实际销售“翻新机”，属于典型的虚假宣传。这违反了诚信原则。同时，该行为导致陈某无法获得商品的真实情况，侵犯了其作为消费者依法享有的知情权，①正确。 ②：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，该合同属于可撤销合同，在被依法撤销前并非当然“无效”。选项表述混淆了“可撤销”与“无效”的法律后果，②排除。 ③：商家在商品页面标注的“正品国行、全新未拆封”等信息，构成了对商品质量、状态的明确合同约定。其交付翻新机，属于未按合同约定履行义务，已构成违约，依法应承担违约责任，③正确 。 ④：“返还财产、恢复原状”主要适用于合同无效、被撤销后，或物权、侵权等纠纷中的责任承担方式。本案中，陈某的核心诉求是商家违约，其主张的民事责任应主要是退货退款及赔偿损失，而手机作为消耗品，要求“恢复原状”至全新状态并不现实，也非主要法律诉求，④排除。 故本题选A。 14．针对消费者线下消费离店后对订单产生的疑问难以得到回应的问题，某地市场监管部门创新推出“放心消费收款码”。消费者如果在线下购物时发生消费纠纷，只需在手机上找到支付账单，点击“对此订单有疑问”，找到“消费纠纷一键和解”按钮填写诉求即可。该“放心消费收款码”的推出（   ） ①能维护消费者的合法权益，降低消费成本     ②可倒逼企业提升产品质量，改进经营管理 ③可以完善市场交易规则，规范市场秩序     ④加强市场监管，可弥补市场调节的局限性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：“放心消费收款码”推出后，消费者可以根据收款码追溯源头，这有利于维护消费者合法权益，但并不能降低消费者的消费成本，①说法错误。 ②④：通过“放心消费收款码”追溯源头，不仅有利于倒逼企业提升产品质量，改进经营管理，也有利于加强市场监管，弥补市场调节的局限性，②④符合题意。 ③：题干强调的是市场监管部门创新推出的处理消费纠纷的方式，并没有涉及完善市场交易规则的内容，③不符合题意。 故本题选C。 15．小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。小刘遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。据此，下列判断正确的是（   ） ①小刘可直接向法院起诉，无需先经劳动仲裁        ②劳动仲裁裁决为终局裁决，公司不得提起诉讼 ③公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资    ④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：在我国，劳动争议案件如果进行诉讼必须先仲裁才能进行诉讼，小刘不能直接向法院起诉，①错误。 ②：劳动仲裁裁决并不都是终局裁决，除法律规定的适合劳动仲裁为终局才裁决的情况外，对劳动争议仲裁裁决，公司或劳动者对裁决不服的，在规定期限内可以向法院提起诉讼，②错误。 ③：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小刘入职已满 3 个月，公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资，③正确。 ④：公司未缴纳工伤保险，那么在小刘发生工伤的情况下，公司应按照工伤保险待遇项目和标准承担全部工伤赔偿责任，④正确。 故本题选D。 16．魔珐公司运用人工智能技术打造了超写实虚拟数字人Ada，并在B站发布相关视频。随后，杭州某网络公司在其发布的视频中，直接使用了Ada的视频内容，对涉及魔珐公司有关标识的信息内容进行删减并替换为自家课程营销信息或自身商标，还在标题中提及其他虚拟数字人的名称。魔珐公司认为杭州某网络公司侵权，遂诉至法院。该案中，杭州某网络公司（   ） ①侵犯了魔珐公司的注册商标专用权 ②构成虚假宣传，其行为属于不正当竞争 ③侵犯了魔珐公司对相关视频的信息网络传播权 ④不构成侵权，因魔珐公司对虚拟数字人不享有著作权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：材料中仅表明杭州某网络公司替换了魔珐公司的商标，但未提及是否是注册商标，不能确定侵犯了注册商标专用权，①错误。 ②：杭州某网络公司在视频中直接使用 Ada 的视频内容，删减并替换魔珐公司标识信息为自家课程营销信息，这种行为易误导消费者，构成虚假宣传，属于不正当竞争，②正确。 ③：魔珐公司在 B 站发布相关视频，享有该视频的信息网络传播权，杭州某网络公司未经许可直接使用视频内容，侵犯了魔珐公司的信息网络传播权，③正确。 ④：魔珐公司运用人工智能技术打造虚拟数字人 Ada 并发布相关视频，对其享有著作权，杭州某网络公司的行为构成侵权，④错误。 故本题选C。 2、 非选择题（共 52 分） 17．阅读材料，回答问题。 2026年2月，温女士应聘某教培机构少儿编程教师岗位，并应机构要求签署了《试岗告知书》,规定试岗5天，“若未通过考核则不支付任何薪酬；试岗者需独立准备教学资源并进行试讲，在此期间创作的所有教案、课件等成果的知识产权归机构所有。”试岗期间，温女士接受公司统一安排的岗前通识培训并独立完成教学课件和试讲。第五日，机构以“经验不足”为由拒绝录用。此后，机构在与同行交流时，称温女士“专业能力欠缺”,并以她为例告诫其他应聘者，从而导致温女士在新单位的转正评估被暂停。温女士还发现，机构擅自使用她创作的课件和试讲视频进行招生宣传。温女士遂要求机构支付试岗期工资，并承担相关赔偿责任，机构则以《试岗告知书》为由拒绝。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题： (1)指出某教培机构的哪些行为是不合法的，并说明理由。（10分） (2)为了维护自己的合法权益，温女士是否可以直接向法院起诉?（6分） 【答案】(1)①温女士应机构要求签署的《试岗告知书》中有关“薪酬”的条款规避自身法定义务，排除了劳动者的权利，违背了合法、公平原则，是无效的。（3分） ②温女士在试岗期间接受了公司的管理并提供了实际劳动，劳动关系已经成立。该机构以未通过考核为由拒付薪酬，侵犯了温女士取得劳动报酬的权利。（3分） ③该机构未经许可，使用温女士试讲视频进行招生宣传，侵犯了温女士的肖像权。（2分） ④该机构对外宣称温女士“专业能力欠缺”等不实言论降低了温女士的社会评价，导致其转正受阻，侵犯了温女士的名誉权。（2分） (2) ①对于“支付试岗期工资”的诉求，不能直接起诉。因为该争议属于劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（3分） ②对于要求机构承担侵犯其肖像权和名誉权的侵权责任的诉求，可以直接向法院提起民事诉讼。（3分） 【分析】背景素材：无薪试岗 考点考查：积极维护人身权利、做个明白的劳动者、解析三大诉讼 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是教培机构的行为。运用人身权益、合同、劳动者权益的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：《试岗告知书》“若未通过考核则不支付任何薪酬；试岗者需独立准备教学资源并进行试讲，在此期间创作的所有教案、课件等成果的知识产权归机构所有。”→可调用劳动合同的原则。本案中，《试岗告知书》中有关“薪酬”的条款规避自身法定义务，排除了劳动者的权利，违背了合法、公平原则，无效。 关键词②：试岗期间，温女士接受公司统一安排的岗前通识培训并独立完成教学课件和试讲→可调用劳动者的权利。本案中，温女士在试岗期间接受公司管理并提供实际劳动，劳动关系已成立。该机构拒付薪酬，侵犯了劳动者温女士取得劳动报酬的权利。 关键词③：机构擅自使用她创作的课件和试讲视频进行招生宣传→可调用肖像权。本案中，该机构未经许可，招生宣传中使用温女士的试讲视频，侵犯了温女士肖像权。 关键词④：机构在与同行交流时，称温女士“专业能力欠缺”,并以她为例告诫其他应聘者，从而导致温女士在新单位的转正评估被暂停→可调用名誉权。本案中，该机构对外称温女士“专业能力欠缺”等不实言论降低温女士社会评价，导致温女士的转正受阻，侵犯温女士名誉权。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （2）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是措施类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是温女士维权措施。运用劳动者维权的知识进行分析说明。 第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。 关键词①：温女士遂要求机构支付试岗期工资→可调用劳动者维权。本案中，该争议属于劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 关键词②：机构在与同行交流时，称温女士“专业能力欠缺”,并以她为例告诫其他应聘者，从而导致温女士在新单位的转正评估被暂停。温女士还发现，机构擅自使用她创作的课件和试讲视频进行招生宣传→可调用民事诉讼。本案中，机构侵犯其肖像权和名誉权，温女士可以直接向法院提起民事诉讼。 第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 18.阅读材料，完成下列要求。 在现实生活中，随着新业态的蓬勃发展，以网约车司机、外卖骑手等为代表的新就业形态劳动者群体日益壮大。然而，这一群体在劳动关系认定、职业伤害保障等方面仍面临着诸多法律困境。 2025年9月，外卖骑手李华通过某外卖平台App注册成为骑手，注册时平台要求其在线勾选一份《合作协议》，协议中写明“双方系合作关系，不构成劳动关系”。李华未仔细阅读便勾选确认，开始接单配送。2026年3月15日，李华在送餐途中，因小区门口快递车乱停放堵塞通道，他被迫绕行机动车道，恰逢一辆私家车开门杀（突然打开车门），李华躲闪不及被撞受伤，住院治疗花费2万余元。事后，李华向平台提出工伤认定申请，平台以“双方系合作关系”为由拒绝。李华很困惑：自己和平台之间到底算不算劳动关系？这次受伤是否属于工伤？私家车司机和小区门口乱停放的快递车管理人是否都要对自己的损失承担责任？ 结合材料，运用《法律与生活》知识，请就李华的困惑分别给出法律意见和理由，并指出李华可选择的维权途径。（16分） 【答案】 法律意见和理由： ①李华与平台之间构成劳动关系。虽然平台要求签订《合作协议》，但李华接受平台管理、按平台指令接单、获取报酬，符合劳动关系成立的特征，用工关系不应被协议名称所掩盖。（4分） ②李华的受伤属于工伤。其在送餐途中受伤，属于“因工作原因受到事故伤害”，且劳动关系自实际用工之日起建立，应当认定为工伤。（3分） ③私家车司机和快递车管理人都需承担责任。私家车司机开门杀存在过错，快递车乱停放堵塞通道存在过错，二者行为共同导致李华受伤，且与损害结果之间有因果关系，应承担相应侵权责任。（3分） 维权途径： ①对于工伤认定问题，李华可向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼；工伤认定后，可要求平台承担工伤保险责任。（3分） ②对于侵权赔偿问题，李华可与私家车司机、快递车管理人协商赔偿；协商不成可向人民法院提起诉讼，要求各方按过错大小承担赔偿责任。（3分） 【详解】本题是分析类主观题，考查“劳动关系、工伤保险、侵权责任与纠纷解决”等知识，设问指向是就李华关于劳动关系认定、工伤认定、侵权责任的困惑分别给出法律意见和理由，并指出维权途径。 有效信息①：李华接受平台管理、按平台指令接单、获取报酬，平台以《合作协议》否认劳动关系→可调用的法理依据是劳动关系认定规则（劳动关系自实际用工之日起建立，应从实际管理与报酬获取角度判断，而非仅看协议名称）。本案中，李华实际接受平台管理、从事平台指派的配送工作并获取报酬，符合劳动关系特征，《合作协议》不能掩盖实际用工关系。 有效信息②：李华在送餐途中因意外受伤→可调用的法理依据是《工伤保险条例》中工伤认定情形（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤）。本案中，李华在执行配送工作任务途中受伤，属于因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。 有效信息③：私家车司机开门杀、快递车乱停堵塞通道共同导致李华受伤→可调用的法理依据是《民法典》侵权责任编中过错责任与共同侵权规则（行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任；二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任）。本案中，私家车司机与快递车管理人均存在过错，且行为与李华损害结果存在因果关系，应承担相应侵权责任。 有效信息④：李华就工伤认定和侵权赔偿寻求救济→可调用的法理依据是劳动争议解决途径与民事侵权纠纷解决途径（劳动争议可先申请劳动仲裁，对仲裁不服可提起诉讼；民事侵权纠纷可协商、调解或提起诉讼）。本案中，李华可针对不同纠纷分别选择对应维权途径。 19．阅读材料，完成下列要求。  王某是张某零售店铺的职工，二人系邻里，平常互相关照。因店铺旺季人手紧张，王某自愿利用休息时间加班帮忙，张某承诺加班期间给予合理补贴，双方未就补贴金额明确约定。加班结束后，王某要求张某支付加班补贴，张某认为王某系自愿帮忙，仅同意支付少量补贴。双方产生分歧，协商未果，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某足额支付加班补贴。 仲裁委员会受理后，一方面向张某解读劳动法律相关规定，明确劳动者加班应获得合理报酬；另一方面引导王某体谅张某经营不易，兼顾邻里情谊，友好协商。最终，张某同意按照法定标准支付王某加班补贴，王某也表示理解张某的经营难处，自愿减少部分补贴，双方达成一致意见。此次争议得到圆满化解。 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明张某与王某在仲裁委员会的调解下达成一致意见的原因。（8分） 【答案】①根据法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，张某与王某之间存在劳动关系，且双方当事人口头合同合法有效，应全面、诚信履行合同约定，支付王某劳动报酬。该争议的调解有利于保障王某的合法权益，规范用人单位的用工行为。（4分） ②王某坚持守法和公序良俗原则，体谅张某经营难处，双方相互体谅、兼顾法理与情理，有利于增强法治观念，践行社会主义核心价值观，促进社会和谐稳定。（4分） 20．某校积极探索“大思政课”的N种打开方式，推动思政教育“小课堂”与社会“大课堂”深度贯通、有机融合。以下是该校项目化学习中“劳动合同争议解析”主题的实施流程及核心活动环节。 【案例导入，自主学习】 2024年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。2026年2月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并要求杨某重新签署一份空白劳动合同。杨某认为新岗位与原工作性质不符，且劳动合同主文关键内容空缺，遂向公司提出书面异议。几天后，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与杨某的劳动关系。为此，双方发生纠纷。 【聚焦争议，合作探究】 对于上述纠纷，同学们产生了以下争议： 争议1：该公司要求杨某签署空白劳动合同的行为是否合法? 争议2：若双方当事人经协商或调解不成，是否既可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼? 【成果展示，解疑释惑】 假如你是所在小组发言人，结合案例，运用法律与生活知识，对以上两个争议观点逐一解疑释惑，展示小组的探究成果。（12分） 【答案】 成果一 不合法。（1分） ①该行为违背合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的劳动合同订立原则。（2分） ②空白劳动合同缺失明确约定劳动报酬等必备条款，不符合内容合法、意思表示真实等有效劳动合同要件，企业要求杨某签署空白劳动合同，排除了劳动者的权利，违反法律和强制性行政法规。（3分） 成果二 ①可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（3分） ②劳动仲裁程序是法院诉讼的前置程序，若杨某未经劳动仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼。若仲裁后杨某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。（3分） 【解析】本题是分析类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是对以上两个争议观点逐一解疑释惑，运用的“做个明白的劳动者”知识进行说明即可。 有效信息①：该公司要求杨某重新签署一份空白劳动合同→可调用的法理依据是：劳动合同应当具备必备条款，订立劳动合同需遵循合法、公平等原则。本案中，公司提供的空白合同关键内容空缺，排除劳动者权利，违背订立原则，行为不合法。 有效信息②：双方发生纠纷且协商或调解不成→可调用的法理依据是：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，双方纠纷符合申请劳动仲裁的情形。 有效信息③：是否既可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼→可调用的法理依据是：“劳动者对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”以及第五十条关于仲裁是诉讼前置程序等相关规定。本案中，若杨某对仲裁裁决不服，可按法律规定向法院提起诉讼，且需遵循仲裁前置程序。 1 学科网（北京）股份有限公司 $