第三单元 就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦就业与创业法律实践，以案例情境串联劳动权益、企业责任等核心考点，构建“权利-义务-责任-维权”逻辑链条，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |就业法律关系|12题（单选1-5、11-16，材料19）|案例情境分析，涉及劳动合同、工伤认定等|劳动合同订立→劳动权利保障→工伤认定与维权| |创业法律风险|7题（单选6-10，材料17-18）|案例情境分析，涵盖企业类型、知识产权等|企业类型选择→知识产权保护→经营者义务与竞争规范|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．甲公司1997年在糖类等商品上成功注册“××散”商标并使用至今。自2018年起，乙公司经营同款润喉糖，标注“××散风味”并刻意仿冒甲公司产品包装；丙公司负责代工生产，丁便利店长期销售。甲公司诉至人民法院状告上述公司及便利店侵权。对此，下列说法正确的是（    ） ①乙公司仿冒产品包装，侵犯甲公司的专利权 ②乙公司的“搭便车”行为，构成了不正当竞争 ③丙公司代工生产侵权产品，需承担侵权责任 ④丁便利店不知所售商品侵权，不承担法律责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．王某看到某旅行社传单上宣传的“500元旅行团，全程无购物、五星级酒店住宿。”于是缴费参团。出行后发现全程安排多个购物站点，住宿星级不达标，王某要求旅行社全额退款，旅行社辩称王某看到的传单是员工错误发放的过期传单。王某准备维权，身边朋友纷纷给出建议。下列建议中正确的有（   ） ①朋友甲：旅行社属于虚假宣传，可与其协商相关赔偿事宜 ②朋友乙：传单属于要约邀请，无法作为合同内容进行维权 ③朋友丙：王某的知情权被旅行社侵犯，可向人民法院起诉 ④朋友丁：错误发放过期传单构成法定免责，退款不太现实 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．林某注册某科技公司网盘APP时，在不知情的情况下，被开通支付宝自动付款功能，每月自动扣款29.9元。七个月后，林某偶然发现自动扣款情况，随即提出退款要求，遭到拒绝，客服声称已在APP上发送续费通知，但实际上通知难以被发现。在这一案例中（   ） ①一旦选择自动续费，形成的合同关系就不可变更 ②平台侵害了消费者的知情权、选择权和公平交易权 ③平台侵犯消费者安全消费的权利，有损商业信誉 ④使用格式条款，应以显著方式提示消费者注意事项 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．某旅拍摄影社（普通合伙）与摄影师王某订立合作协议，约定：王某负责该社摄影与管理工作，每月领取3万元报酬，并接受出勤和业绩考核，合作期3年。据材料，下列说法正确的是（   ） A．该摄影社与王某建立的是劳务关系，无需强制缴纳社保 B．若王某将拍摄的旅拍照片免费赠与游客，则该游客获得此照片的著作财产权 C．该摄影社一般不需要缴纳企业所得税，但该社的合伙人需要缴纳个人所得税 D．若王某出资20万元加入合伙，则以20万元为限对合伙债务承担责任 5．张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期执行公司规章制度相关规定，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”。两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某遂向仲裁委员会请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。对此，下列说法正确的是（  ） ①双方的劳动合同因违反法律规定而无效 ②该快递公司侵犯了张某休息休假的权利 ③张某订立该合同属于自愿行为，不应主张赔偿金 ④仲裁委员会作出裁决书之后，公司不可以再起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．习近平总书记指出，“青年学生富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量。”2026年6月，郑某大学毕业，他打算和朋友一起创业。以下建议符合法律规定的是 A．可注册成为个体工商户，对债务承担有限责任 B．可创办有限责任公司，以认缴出资额承担有限责任 C．遵守企业信息公示制度，对该企业所有信息进行公示 D．若从事电子商务，在其首页公示营业执照信息三十日即可 7．市民钱某在电器门店购买品牌空调，商家宣传产品搭载一级节能变频技术，长期使用省电降耗。钱某安装使用后发现空调能耗为三级，与宣传内容严重不符，商家以“宣传文案印刷失误”为由拒绝退换、赔偿。该商家行为（） ①违背诚信经营原则，构成合同违约 ②实施虚假商业宣传，侵害消费者知情权 ③只要未造成人身损害，就无需承担法律责任 ④消费者维权只能向人民法院起诉，无其他渠道 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．某公司推出“盲盒”产品，但消费者购买后，发现盲盒内的商品存在“以次充好”的情况，且部分“隐藏款”的中奖概率与宣传严重不符。该公司的行为侵犯了消费者的（   ） ①安全消费权 ②知情权 ③自主选择权 ④公平交易权 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 9．2025年12月25日，央视《经济半小时》报道某品牌丰盈紧致精华面膜和嫩白透亮面膜检出禁用成分表皮生长因子（EGF）。在这一事件中（   ） A．生产者有意实施了引人误认的混淆行为 B．生产者损害了消费者安全消费权、知情权 C．消费者比较、鉴别的权利遭到不法侵害 D．消费者最终会通过诉讼的手段维护权益 10．刘某与某公司签订劳动合同，约定月薪8000元。工作半年后，公司以经营困难为由单方面将刘某的月薪降至6000元。刘某不同意，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《法律与生活》的相关知识，该公司的行为（   ） A．属于企业自主经营权的正当行使 B．违反了劳动合同中关于工资待遇的约定 C．因经营困难而调整工资具有合法性 D．需经工会同意后方可调整工资 11．操作工赵某经工厂统一安全培训后上岗，为多拿计件工资、提高产量，简化安全防护操作步骤，因个人操作失误损毁机床配件，产生一定维修费用。工厂依据事前公示的规章制度、劳动合同相关约定，向赵某追偿部分损失；工厂每月统一为全体员工代扣代缴养老保险、医疗保险。下列表述符合劳动法律规定的是（   ） ①劳动者要先行使劳动权利，后履行劳动义务 ②执行劳动安全卫生规程是劳动者的法定义务 ③为在职职工足额缴纳社会保险，是用人单位不能免除的强制性义务 ④该工厂应根据本次赵某的操作失误而与其解除合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．张某多年从事数据采集工作，因所在公司转向AI自动化采集，该公司在未进行相关技能提升培训或调岗安排的情况下，以“岗位被AI替代”为由，直接解除了与张某的劳动合同，且拒绝支付赔偿。据此，下列说法正确的是（   ） ①面对该劳动纠纷，张某可以直接向人民法院提起诉讼 ②张某可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司赔偿 ③该公司解除劳动合同的行为符合法律规定，无需承担责任 ④公司不能随意将技术迭代风险转嫁给劳动者，应保障其合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．某网络有限公司未取得人力资源服务许可证，依托微信公众号发布多条企业招聘信息，并向合作单位收取推广费用，非法牟利1.4万元。该企业辩称仅提供线上信息平台服务，试图规避监管，最终被监管部门责令停止相关服务、没收违法所得并处罚款。据此，下列说法正确的是（   ） ①企业开展经营性人力资源中介服务须依法取得行政许可 ②市场主体自主经营，有权自由发布各类商业招聘类信息 ③规避市场监管的变相经营行为，依旧需要承担法律责任 ④企业因经营出现的相关违法行为仅需承担行政法律责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．某外卖平台代理商未给配送员缴纳工伤保险，恶劣天气不提供防护装备，不定时安排加班却不支付加班费，平台配送员多次反映无果。该平台（   ） ①未缴工伤保险，侵害劳动者享受社保的权利 ②不提供防护装备，侵害劳动者安全卫生保护权 ③安排加班不支付加班费，属于正常的经营管理 ④若合同中无仲裁约定，配送员则不能申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．余某在某公司担任店长。2024年9月17日，从9时30分上班至22时30分下班，门店所有工作均由余某一人完成。由于连续工作超过8小时出现生理性疲劳，余某在20时许坐在凳子上闭眼休息了3分钟，被商场工作人员投诉。9月26日，某公司告知余某解除劳动关系。对此下列分析正确的是（   ） ①某公司应该保护余某的休息权利，不能延长工作时间 ②余某如果以侵犯休息权利为由申请的仲裁为终局裁决 ③余某可向劳动行政部门投诉，要求公司支付加班工资 ④余某可申请工会或第三方与公司协商，达成调解协议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．刚满16周岁的小林利用暑假到某饭馆打工。双方约定试用期一周，试用期工资为正式工资的50%。小林干满一周后提出离职，饭馆老板却以“处于试用期”为由，拒绝支付任何报酬。小林倍感委屈。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方的劳动关系自试用期结束起建立，受到劳动法保护 ②小林虽未到法定用工年龄，但其付出劳动也应获得报酬 ③小林可以收集工作证据，向当地劳动监察部门投诉维权 ④试用期工资约定为正式工资的50%，侵犯了小林取得劳动报酬的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，回答问题。 当OPC（One Person Company）遇上“数字员工”，未来的创业模式，只需要一个充满创意的“头脑”，加上一个不知疲倦的“数字员工”，你就能开启自己的“商业版图”。 OPC与“数字员工”正以前所未有的速度，重塑着我们的商业生态。但在拥抱这份“未来”的同时，你是否清楚，法律的边界在哪里？ 风险1  一本正经地胡说八道 风险2  “泄露”危机 风险3  生成的可能只是“旧作” 场景重现你的“数字员工”撰写了一篇行业文章，其中生成了某家公司的虚假负面数据。文章发布后，该公司向你发来了律师函 场景重现为了图方便，你将公司的核心代码、独家运营策略上传到公共AI平台优化。不久后，竞争对手也拥有了类似的方案 场景重现你让“数字员工”设计了一款国潮风的手机壳图案，既有传统纹样又有现代元素，直接生产销售。不久，就收到了法院传票 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析上述场景可能涉及的法律边界，并提出应对措施。 18．阅读材料，完成下列要求。 2026年3月17日晚，王某在被告李某经营的密室中体验“逃脱”游戏。入场前，双方签订了安全注意义务书面告知书，但被告未提供防护用具。入场后，在极度昏暗的密室环境中，因NPC持续追赶，王某在奔跑躲避中左脚猛烈撞墙受伤。事后，被告虽陪同王某进行了初步治疗，但双方就后续赔偿问题产生分歧，协商陷入僵局，王某遂向所在县人民法院起诉，要求被告赔偿因本次受伤造成的医疗费、护理费、误工费等相关费用，共计20484.4元。法官综合案情，最终人民法院认定原、被告双方在此事件中均存在一定过错。 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，分析本案中人民法院为何认定经营者与消费者均存在一定过错。 19．阅读材料，完成下列要求。 孙某与某配送公司签订劳动合同，约定于2026年4月1日正式入职担任骑手。2026年3月29日，公司提前安排孙某驾驶公司提供的电动自行车熟悉配送路线。途中，共享单车运营企业在非机动车道上违规大量投放并杂乱停放车辆，导致非机动车道完全堵塞，孙某被迫驶入相邻的机动车道绕行。此时，周某驾驶小型汽车在机动车道上超速行驶，将孙某撞伤，造成孙某骨折住院，产生医疗费、护理费等损失。 孙某产生两大困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车运营企业和周某是否都要对自己的损失承担侵权责任。运用《法律与生活》知识，就孙某的困惑分别给出法律意见，并阐明理由。同时指出有哪些维权途径。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第三单元 就业与创业 单元练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C A C C C B A B B B 题号 11 12 13 14 15 16 答案 C D A A C D 1．C 【详解】①：甲公司注册的是商标，乙公司仿冒产品包装属于擅自使用他人有一定影响的商品装潢的混淆行为，侵犯的是商标相关权益与构成不正当竞争，并未侵犯专利权，排除。 ②：乙公司刻意仿冒甲公司产品包装，利用甲公司的商业信誉与商品影响力“搭便车”，误导消费者，属于《反不正当竞争法》规定的混淆行为，构成不正当竞争，正确。 ③：丙公司代工生产侵权产品，直接实施了侵权商品的制造行为，为侵权行为提供了实质性帮助，构成共同侵权，应当依法承担侵权责任，正确。 ④：丁便利店销售侵权商品，即使主观不知情，也构成商标侵权；其仅在能证明商品合法取得并说明提供者时，可免除赔偿责任，但仍需承担停止销售等法律责任，并非完全不承担法律责任，排除。 2．A 【详解】①：旅行社发放的传单明确标注了服务内容，实际服务与宣传严重不符，属于虚假宣传，消费者王某有权先和旅行社协商赔偿、退款相关事宜，正确。 ②：该传单内容具体明确，包含了旅行价格、服务标准等确定的合同条款，属于要约而非要约邀请，其中的承诺属于合同内容，可以作为维权依据，错误。 ③：旅行社隐瞒真实服务情况，侵犯了王某作为消费者的知情权，向人民法院提起诉讼是法定的维权途径，正确。 ④：旅行社员工错误发放传单属于旅行社自身的工作失误，不属于法律规定的免责情形，旅行社应当承担相应的违约责任，王某的退款诉求具备法律依据，错误。 3．C 【详解】①：合法有效的合同也可以经双方协商变更，或是在符合法定情形（比如存在重大误解、欺诈等）时申请变更或撤销，不存在“自动续费合同一旦形成就绝对不可变更”的说法，排除。 ②：平台在林某不知情的情况下开通自动扣款，没有以合理方式告知扣费规则，侵害了消费者的知情权；违背用户真实意愿设置自动续费路径，侵害了消费者的自主选择权；强制自动扣费的交易模式违背公平原则，侵害了公平交易权，正确。 ③：安全消费权指的是消费者在购买、使用商品或接受服务时，享有人身、财产安全不受损害的权利，本案例中平台的行为没有直接威胁林某的人身或财产安全，不属于侵犯安全消费权的情形，排除。 ④：平台的自动续费相关规则属于格式条款，根据民法典和消费者权益保护法的要求，提供格式条款的一方必须以显著方式提示消费者注意与自身有重大利害关系的事项，本案中平台的通知难以被发现，没有履行法定提示义务，正确。 4．C 【详解】A：王某接受出勤、业绩考核，按月领取固定报酬，存在管理从属关系，属于劳动关系而非劳务关系，用人单位应当依法缴纳社保，排除。 B：摄影作品的著作财产权不会因照片实物赠与发生转移，游客拿到照片仅获得载体所有权，不能取得著作财产权，排除。 C：该摄影社为“普通合伙”企业，不具备法人资格，不是企业所得税的纳税义务人，实行“先分后税”原则，由各合伙人就分得的所得缴纳个人所得税，正确。 D：普通合伙的普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任，并非以出资额20万元为限承担有限责任，排除。 5．C 【详解】①：劳动者有休息休假的权利，这是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。上述劳动合同中关于工作时间的规定违反了这一规定，关于工作时间的这一条款是无效的，劳动合同的其他内容是否违反法律规定在材料中没有体现，错误。 ②：某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，违反法律关于延长工作时间上限的规定，严重侵犯了张某休息休假的权利，正确。 ③：用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，应认定为无效。用人单位不得随意解除劳动合同，快递公司侵犯了张某的休息休假的权利，张某要求是合法的，公司无权与其解除劳动合同，快递公司应该支付解除劳动合同赔偿金，错误。 ④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案属于追索赔偿金，在休息休假方面发生争议，为终局裁决，公司不可以再起诉，正确。 6．B 【详解】A：个体工商户的经营主体性质要求经营者对债务承担无限责任，而非有限责任，排除。 B：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限，对公司债务承担有限责任，该建议符合法律要求，正确。 C：企业信息公示制度要求企业公示的是依法应当公开的相关信息，并非“所有信息”，企业的涉密、隐私类信息无需公示，排除。 D：从事电子商务的经营者，需要在首页持续公示营业执照等相关信息，仅公示三十日不符合法律的持续性公示要求，排除。 7．A 【详解】①：商家交付的商品与宣传约定不符且拒绝退换赔偿，既违背经营的诚信原则，也未履行合同约定的义务，构成合同违约，正确。 ②：商家对商品能耗性能作虚假宣传，隐瞒商品真实情况，侵害了消费者的知情权，正确。 ③：即便未造成人身损害，商家存在违约或侵害消费者财产权益等情形的，依然需要承担相应法律责任，排除。 ④：消费者维权的渠道包括与经营者协商、请求消协调解、向有关行政部门投诉、申请仲裁等，诉讼并非唯一维权渠道，排除。 8．B 【详解】①：安全消费权是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。材料中反映的是商品质量“以次充好”和概率虚假宣传，并未涉及对消费者人身、财产安全的威胁，排除。 ②：知情权是指消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。材料中“隐藏款的中奖概率与宣传严重不符”，属于经营者未提供真实、全面的信息，侵犯了消费者的知情权，正确。 ③：自主选择权是指消费者享有自主选择商品或者服务的权利。材料中消费者是自愿购买盲盒的，并未体现出经营者强买强卖、违背消费者意愿的行为，排除。 ④：公平交易权是指消费者享有公平交易的权利，包括获得质量保障、价格合理等条件。材料中盲盒商品“以次充好”且概率造假，导致消费者支付的对价与获得的商品价值不对等，侵犯了消费者的公平交易权，正确。 9．B 【详解】A：引人误认的混淆行为是指经营者擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等标识，误导消费者将其商品误认为他人商品的行为，本题中生产者添加禁用成分的行为不属于这类混淆行为,排除。 B：该品牌面膜检出国家禁用的EGF成分，会对消费者的人身健康造成威胁，侵害了消费者的安全消费权；同时生产者没有如实告知消费者产品含有禁用成分的真实情况，也侵害了消费者的知情权，正确。 C：消费者的比较、鉴别权对应的是自主选择商品或服务时的比对挑选权利，本题中商家没有限制、侵害消费者的这项权利,排除。 D：诉讼是消费者维权的可选途径之一，但并非消费者维护权益的最终必然手段，协商、调解、仲裁等都是常见的非诉讼维权方式，该表述绝对化，排除。 10．B 【详解】A：企业行使自主经营权不得违反合法有效的劳动合同约定，单方面降低员工薪资不属于企业自主经营权的正当行使，错误。 B：双方签订的劳动合同明确约定了月薪标准，公司未经刘某同意单方面降薪，违反了劳动合同中关于工资待遇的约定，正确。 C：即使公司经营困难，也需要与劳动者协商一致才可调整薪酬，单方面调整不具有合法性，错误。 D：调整劳动者工资需要与劳动者本人协商一致，并非仅需工会同意即可调整，错误。 11．C 【详解】②：根据劳动法律规定，执行劳动安全卫生规程是劳动者应当履行的法定义务，赵某擅自简化安全防护操作步骤属于未履行该义务，正确。 ③：社会保险是国家法定的强制性保障，为在职职工足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得免除，正确。 ①：劳动者的权利与义务是统一的，不存在先后顺序，错误。 ④：只有劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形出现时，用人单位才可单方解除劳动合同，赵某本次属于普通工作过失，不符合解除合同的法定条件，错误。 12．D 【详解】①：根据法律规定，劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序（即“仲裁前置”原则）。面对该劳动纠纷，张某不能直接向人民法院提起诉讼，排除。 ②：当劳动者的合法权益受到侵害时，可以向当地劳动保障监察部门投诉。本案中公司违法解除合同且拒赔，张某有权向监察部门投诉维权，正确。 ③：该公司以“岗位被AI替代”为由直接解除劳动合同，未履行培训或调岗等协商义务，属于违法解除劳动合同，应承担支付赔偿金等法律责任，排除。 ④：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不能将技术迭代风险单方面转嫁给劳动者，应通过培训、协商调岗等方式保障劳动者合法权益，正确。 13．A 【详解】①：材料中该企业因未取得人力资源服务许可证开展相关业务被处罚，说明经营性人力资源中介服务属于需要法定行政许可的经营项目，企业开展该业务必须依法取得许可，正确。 ②：市场主体经营必须在法律框架内进行，未经许可不得违规开展招聘中介服务、发布相关经营性信息，并非有权自由发布各类招聘信息，错误。 ③：该企业试图以“仅提供线上平台”规避监管，最终仍被监管部门处罚，说明任何违反市场监管法规的经营行为，都需要承担相应法律责任，正确。 ④：企业违法行为若造成他人损害、触犯刑法，还需要承担民事责任甚至刑事责任，并非仅承担行政法律责任，错误。 14．A 【详解】①：享受社会保险和福利是劳动者的法定权利，工伤保险属于社会保险的范畴，平台未缴纳工伤保险，确实侵害了劳动者享受社保的权利，正确。 ②：获得劳动安全卫生保护是劳动者的法定权利，恶劣天气不提供防护装备，会威胁配送员的人身安全，侵害了劳动者的安全卫生保护权，正确。 ③：取得劳动报酬是劳动者的法定权利，加班属于额外劳动，用人单位必须依法支付加班费，该行为不属于正常经营管理，错误。 ④：劳动仲裁是劳动者维权的法定程序，劳动仲裁不要求劳动合同中事先约定仲裁条款，权益受侵害的劳动者均可依法申请仲裁，错误。 15．C 【详解】②‌：依据《劳动争议调解仲裁法》第47条因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。本案属于这类争议，适用终局裁决，正确。 ③‌：余某当日工作时长远超法定标准，属于加班，有权向劳动行政部门投诉，要求公司依法支付对应加班工资，正确。 ①‌：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以依法延长工作时间，并非完全不能延长工作时间，错误。 ④‌：余某可申请工会或第三方与公司协商达成和解协议，调解需向法定调解组织申请，并非直接通过协商达成调解协议，该表述混淆了协商和解与调解的概念，错误。 16．D 【详解】①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并非自试用期结束起建立，错误。 ②：法定用工年龄最低为16周岁，小林刚满16周岁符合法定用工年龄，错误。 ③：劳动者权益受到侵害时，可收集相关证据向劳动监察部门投诉，这是合法的维权途径，正确。 ④：我国劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，约定为50%的做法不符合法律规定，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，正确。 17．风险1：数字员工生成虚假负面数据文章，违反《反不正当竞争法》的商业诋毁规定，同时可能侵犯该公司的名誉权。应履行审核义务，依法经营。 风险2：将公司的核心代码等上传公共AI平台，可能造成商业秘密泄露。应完善保密措施，与平台签订保密合同。 风险3：数字员工设计的图案直接用作商业用途，可能会侵犯他人的著作权。应履行审核义务。 【详解】本题为措施类+体现类综合主观题，可运用《法律与生活》中人身权、知识产权、市场竞争、合同订立相关知识分析作答。 有效信息①：使用数字员工生成包含企业虚假负面数据的文章并发布→可联系名誉权和反不正当竞争相关规定分析：法人享有名誉权，禁止以捏造、散布虚假事实等方式损害他人商业信誉、商品声誉，该行为既侵犯企业名誉权，也构成《反不正当竞争法》规定的商业诋毁的不正当竞争行为，因此经营主体要对生成内容履行审核义务，遵守法律规定，依法经营。 有效信息②：将公司核心代码、独家运营策略上传公共AI平台后被竞争对手获取→可联系商业秘密保护相关规定分析：核心代码、未公开的运营策略属于企业商业秘密，擅自上传至公共平台未尽到保密义务，会导致商业秘密被泄露、损害企业竞争利益，因此企业应当完善内部保密管理，若确需使用公共平台优化，要与平台签订明确的保密条款合同，明确双方权利义务。 有效信息③：直接将数字员工生成的图案投入生产销售后收到法院传票→可联系著作权相关规定分析：若数字员工生成的图案使用了他人仍在保护期内的受著作权法保护的纹样等作品，未经著作权人许可用于商业用途，会构成著作权侵权，因此经营主体使用AI生成内容用于商业用途前，要对内容的权利归属、是否侵权履行审核义务，避免侵权。 18．①李某未尽到安全保障义务，存在过错。根据民法典规定，娱乐场所经营者负有安全保障义务。李某明知密室环境昏暗、NPC追逐有高风险，未提供防护用具、未充分提示风险，应急处理不足，未完全尽到安全保障义务，应对王某受伤承担责任。 ②王某自身未尽到安全注意义务，存在过错。王某作为完全民事行为能力人，自愿参与高风险密室游戏，应预见潜在危险，其奔跑躲避时未尽合理注意义务导致受伤，自身存在过错，可减轻李某的赔偿责任。 ③人民法院依据公平原则，综合双方过错划分责任。既保护消费者合法权益，也明确其自身责任，引导经营者强化安全意识、消费者增强自我保护意识。 【详解】本题为原因类主观题，可运用《法律与生活》相关知识，从经营者过错、消费者过错、法院裁判的依据与目的角度来分析作答。 有效信息①：入场前，双方签订了安全注意义务书面告知书，但被告李某未提供防护用具→从经营者过错角度分析，李某未尽到安全保障义务，存在过错。根据民法典规定，娱乐场所经营者负有安全保障义务，李某未完全尽到该义务，应对王某受伤承担责任。 有效信息②：王某自愿参与高风险密室游戏，在极度昏暗的密室环境中，因NPC持续追赶，王某在奔跑躲避中左脚猛烈撞墙受伤→从消费者过错角度分析，王某自身未尽到安全注意义务，存在过错。王某作为完全民事行为能力人，应预见潜在危险，其行为未履行合理注意义务，自身存在过错，可减轻李某的赔偿责任。 有效信息③：人民法院综合案情，最终认定原、被告双方在此事件中均存在一定过错，依据公平原则划分责任→从法院裁判的依据与目的角度分析，人民法院依据公平原则，综合双方过错划分责任。既保护消费者合法权益，也明确其自身责任，引导经营者强化安全意识、消费者增强自我保护意识。 19．法律意见和理由：①属于工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中，符合认定工伤的法定情形。 ②都需承担责任。二者均存在过错（违反交通规则、未尽管理义务），且过错行为与孙某的人身损害具有直接因果关系，二者均构成过错侵权。 维权途径：①工伤维权途径：可与用人单位协商解决；可以向劳动争议调解组织申请调解；可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起劳动争议诉讼。 ②侵权维权途径：孙某可先与共享单车运营企业和周某协商赔偿事宜，若协商不成，可请求交警部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求周某及共享单车运营方赔偿损失。 【详解】本题有两小问，根据材料有效信息，可从劳动关系的成立、侵权责任、劳动争议解决方式的角度分析。 第一小问： 有效信息①：孙某与某配送公司签订劳动合同；公司提前安排孙某驾驶公司提供的电动自行车熟悉配送路线→从劳动关系角度分析，说明劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中，符合认定工伤的法定情形。 有效信息②：共享单车运营企业导致非机动车道完全堵塞、孙某被迫驶入相邻的机动车道、周某将孙某撞伤→从侵权责任角度分析，说明二者均存在过错，且过错行为与孙某的人身损害具有直接因果关系，二者均构成过错侵权，都需承担责任； 第二小问：属于简答题，可联系劳动争议解决方式的知识作答，详解略。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $