第三单元就业与创业 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 高中思想政治第三单元“就业与创业”单元卷，以灵活用工、直播带货等社会热点为情境，通过17道单选和3道材料题考查劳动合同、劳动者权利等法律知识，适配一轮复习，强化法治观念与责任意识。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |单选题|17题|劳动合同订立、社会保险、就业歧视、消费者权益|情境时代性强，如平台用工（第8题）、直播虚假宣传（第7题），基础判断与法条应用结合| |材料题|3题|商标权、劳动纠纷、社保法定义务|综合考查法律分析能力，如第19题结合《劳动合同法》分析企业违法解除劳动关系，体现问题层次性与法治实践导向|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．甲民宿为张某、王某设立的普通合伙企业，甲民宿与赵某在2026年3月2日签订合作协议：赵某全权负责民宿日常运营，每月固定薪资1.8万元，遵守民宿考勤制度。赵某随后于2026年6月20日到岗。下列说法正确的是（   ） ①王某对合伙企业债务以出资额为限承担无限连带责任 ②甲民宿缴纳企业增值税后，张某需申报缴纳个人所得税 ③甲民宿与赵某签订的劳务合同自2026年3月2日起生效 ④甲民宿为赵某缴纳社会保险费应从2026年6月20日起算 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2026年多地政府要求外卖平台为全职配送员缴纳五险一金，为兼职配送员提供人身意外伤害保险，切实保障劳动者合法权益。下列选项符合法律规定的是（   ） ①用人单位通过缴纳社会保险建立与员工间的劳动关系 ②用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动合同的必备条款 ③配送员因社会保险与平台发生冲突，不能直接向法院起诉 ④缴纳社会保险是企业给员工提供的福利，可自主选择 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．17岁高考毕业生小杨考完后全职入职餐饮门店，双方未签书面劳动合同，也未为其缴纳工伤保险，还安排他夜班后厨高强度清洗作业。多次沟通未果后，小杨申请劳动仲裁。在本案中（   ） ①用人单位应对小杨的工作岗位进行合理调整 ②我国法律切实保护劳动者享受社会保险的权利 ③未签订书面劳动合同，双方不存在合法劳动关系 ④劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．李某入职品牌管理公司担任专柜销售员，公司按月发薪、缴纳社保，多次通过面谈、电话、微信、邮寄文本等形式与李某协商订立劳动合同，并根据李某意见修改合同条款，但李某一直拒签。后李某因多次旷工被公司辞退，其在仲裁后又起诉公司，以未签劳动合同为由主张公司应支付二倍工资的差额，法院经审理后驳回其诉求。对此认识正确的是（   ） ①公司无需支付二倍工资，二倍工资罚则约束的是用人单位恶意不签合同的情形 ②李某有权随意拒绝签订劳动合同，自主择业权不受约束 ③订立劳动合同遵循诚信原则，劳动者不得恶意拒签合同索要不当赔偿 ④因劳动者拒签劳动合同，用人单位必须继续用工，无权解除劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2026年“3·15”期间，某直播间主播宣称某护肤品“纯天然无添加”，消费者王某购买后发现含多种化学防腐剂，且未取得生产许可证，使用后出现过敏。对此分析正确的是（   ） ①虚假宣传侵犯了知情权和公平交易权 ②王某有权要求退货并主张赔偿 ③王某应向直播间运营者索赔，不能向生产厂家索赔 ④产品未造成严重伤害，经营者不承担赔偿责任 A．①② B．①④ C．①③ D．③④ 6．赵某在网上宣传其理疗产品能“降三高”，60岁的孙某信以为真，花费1万余元购买了4个疗程项目，使用后毫无效果。孙某要求退款被拒，遂提起诉讼。下列说法正确的是（   ） ①赵某的行为属于虚假宣传，违背了诚信经营原则 ②赵某的行为侵害了孙某的知情权，孙某可要求退还费用 ③赵某的行为属于正常的商业营销，消费者应自行承担判断失误后果 ④孙某作为完全民事行为能力人，应当对自身消费行为负全部责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．2026年4月，市场监管部门排查抖音、天猫销量第一的叶黄素品牌“澳洲优思益”违规营销问题：该品牌篡改产品信息，将国内代工普通食品包装为澳洲进口保健品，编造国际奖项、雇佣网红背书；多名明星、网红直播带货时，未核查产品资质便进行推广，引发大量消费者误购。下列说法正确的是（   ） ①品牌方虚构海外进口身份，属于“虚假宣传”式不正当竞争手段 ②明星网红疏于审核，助力虚假营销，侵犯消费者安全消费权 ③该营销行为违背诚信原则，违反《反不正当竞争法》相关规定 ④消费者维权对象仅限品牌商家，无法向带货明星网红追责索赔 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．近年来，我国持续规范新就业形态用工管理，人社部明确要求平台企业对符合劳动关系情形的劳动者依法订立书面劳动合同。当下不少直播电商平台，假借劳务合作名义，和主播签订合作协议，刻意规避劳动关系，协议还写明工作受伤自行承担、不计发节假日加班薪资。主播孙某从业满一年后，因索要加班工资、要求缴纳社保和平台产生纠纷。对此分析正确的是（   ） ①平台拒不签订正式书面劳动合同，违背劳动用工相关法律规定 ②协议里免除企业法定用工责任的内容，会导致整份协议全部无效 ③双方实际存在管理与被管理关系，构成事实劳动关系，劳动者可依法维权 ④用合作协议代替劳动合同，属于灵活用工行为，符合法律规定 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．某公司与残疾人朱某签订劳动合同，通过虚构劳动关系，使公司享受免交残疾人就业保障金的优惠政策，使个人获得社会保险缴纳的待遇，但实际上朱某并未在该公司提供劳动并获取工资报酬。后该公司不再使用残疾人用工名额，故向朱某提出解除劳动合同。据此，下列认识正确的是（   ） ①双方虚构劳动关系，劳动合同自始无效 ②该公司违背了劳动法特殊劳动保护的原则 ③朱某未实际提供劳动，无权主张经济补偿 ④朱某享有社会保险权利，公司代缴社保合法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．幸福的生活，与勤奋的劳动密不可分。然而，漫画中部分用人单位的做法（   ） ①违背了特殊劳动保护的原则    ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③破坏了就业市场公平竞争的环境    ④侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．王某应聘某公司店长岗位，面试合格后收到录用通知书。入职时公司在法定食品从业健康证之外，额外增设乙肝专项体检，王某明确告知自己是乙肝携带者，无传染性且不影响正常履职，但公司仍单方取消录用。对此，下列说法正确的是（   ） ①企业侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利 ②企业享有自主用工权，可自行设定入职体检标准 ③劳动者应无条件服从企业制定的各类入职体检要求 ④除法定特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．网约车司机陈某与M网约车平台因社保权益纠纷解除用工关系，此后陈某在本地多家出行平台求职全部碰壁。经核实，M平台牵头多家出行企业私下建立黑名单，刻意排斥陈某入职。对此分析正确的是（   ） ①私下设立行业黑名单，侵犯劳动者平等就业的权利 ②劳动争议必须先申请劳动仲裁，陈某不能直接起诉 ③M平台可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④企业联手限制劳动者就业，违反公序良俗 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．应届毕业生陈某入职某电商公司，入职当日仅达成口头用工约定，未签订书面劳动合同。次月公司拟定合同文本，只写明工作岗位与劳动报酬，未约定试用期、劳动保护、休息休假等内容。后期公司无故克扣工资，陈某依法维权。下列说法正确的是（   ） ①因缺少多项必备条款，该合同整体不具备法律效力 ②陈某与电商公司在实际用工之日正式确立劳动关系 ③试用期、休息休假属于劳动合同必备条款，缺一不可 ④陈某可通过申请劳动仲裁等合法途径讨要被克扣工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．李某通过了某公司线上运营岗位的面试，公司要求入职前完成乙肝专项体检。李某体检指标异常后，公司以岗位取消为由拒绝录用，但该岗位仍持续对外招聘。李某遂向法院起诉，主张自身合法权益。据此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位可自主设置各类的体检项目，筛选适配劳动者 ②公司行为构成就业“隐性歧视”，侵害李某平等就业权 ③岗位招录纠纷必须经劳动仲裁后，才能向法院提起诉讼 ④李某可要求该公司承担赔礼道歉、赔偿损失的民事责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．李某填写入职表后到某鞋厂工作，双方未订立书面劳动合同。在职期间，李某依规考勤，遵守工厂各项规章制度。后李某因设备故障在工作中意外受伤，其向工厂申请工伤待遇，工厂却以没有为其缴纳社会保险为由拒绝。本案中（    ） ①李某未与鞋厂签订书面劳动合同，表明双方未建立劳动关系 ②国家可以依法对该鞋厂不缴纳社会保险的行为进行行政处罚 ③针对双方发生的劳动争议，李某可直接向人民法院提起诉讼 ④工伤认定不受社保缴纳影响，鞋厂应依法承担相应赔偿费用 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．近年来灵活用工模式蓬勃发展，配送员赵某与平台签订灵活用工劳务协议，约定双方无劳动关系、无需为其缴纳社保，工作意外风险由赵某自负，且赵某日常需严格遵守平台考勤、派单、着装等规章制度，接受平台统一管理。某日赵某配送途中意外受伤，要求平台补缴社保并承担工伤责任，被告知劳务协议为由拒绝。下列说法正确的是（   ） ①劳动关系认定以实际管理为准，平台和赵某存在事实劳动关系 ②根据当事人自愿签订的劳务协议，可免除平台法定用工保障义务 ③平台未为赵某缴纳社保，相关监管部门可以对其作出相应行政处罚 ④赵某非本平台的正式员工，其维权诉求无法得到法律支持 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．2023年11月，冯某与某买菜平台合作代理公司签订协议，双方约定为“承包服务关系”而非劳动关系。实际履行中，冯某的配送业务由公司统一安排，对配送单价无决定权，须接受考勤管理、奖惩等全流程管控。半年后的一次配送中，冯某摔倒受伤。平台以其是“独立承揽人”为由拒绝申请工伤认定。为获得赔偿，冯某向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系并享受工伤赔偿2000元。以下说法正确的是（   ） ①如冯某购买了商业意外险，可替代公司应承担的工伤保险主体责任 ②公司对冯某的劳动过程存在强支配、强管理，应认定为劳动关系 ③冯某须与公司达成仲裁协议才能提起劳动仲裁，否则可能不被受理 ④即使不服劳动仲裁机构裁决结果，公司也不可继续向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 18．阅读材料，完成下列要求。 H体育用品有限公司的经营范围包括生产、批发、零售运动服装和器材等，该公司注册取得了“明天+朝阳”字样的相关商标。经长期使用、推广，该商标具有了一定的知名度和商业价值。 商某开设了一家网店，所售的19款商品的Logo使用了“明天+朝阳”四字，只有颜色、字体与H公司注册的商标有所区别，如“明天+朝阳品牌特价男士休闲运动裤夏季超薄款百搭”等。各商品售价在68~98元不等，总销量600余件。H公司为取证，在商某网店购买“明天+朝阳品牌特价男士休闲运动裤夏季超薄款百搭”一条，收货后确认该商品并非H公司生产，遂以侵害商标权为由向法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院对该案应作出怎样的判决，并说明理由。 19．阅读材料，完成下列要求。 2024年4月，某食品公司发布招聘启事，张某成功通过质检员岗位的面试。入职当日，该公司要求张某签订《劳务合作协议》，并告知“质检员为临时用工，签订劳务协议更灵活”。工作期间，该公司实行“两班倒”，张某每日工作12小时，每周休息1天，法定节假日加班没有加班费。2024年12月，张某要求公司落实带薪年假待遇，补缴社会保险，均被公司以“双方系劳务关系”为由拒绝。2025年1月，该公司以“张某质疑公司制度，影响车间管理”为由，单方面向其送达《解除劳务合作协议通知书》，且未支付任何经济补偿。张某遂向该市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，支付加班费、未休年假工资并补缴社会保险。仲裁裁决作出后张某不服，向人民法院提起诉讼。法院审理查明：张某接受食品公司考勤管理，遵守公司规章制度，质检工作系公司核心业务，公司按月支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析食品公司的用工行为存在哪些违法之处并说明理由。 20．阅读材料，完成下列要求。 55岁的安装工人老黄，入职时在公司的要求下签署了《自愿放弃缴纳社保承诺书》，公司将本应缴纳的社保费用中的300元作为“补贴”发放给他。近二十年后，因公司业务调整，老黄面临收入骤降且无法领取养老金的困境。他提出解除劳动合同并要求经济补偿，但公司以承诺书为由拒绝。老黄先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决支持其诉求。公司不服，向法院提起诉讼，法院经审理认为，缴纳社保是法定义务，不因任何形式的承诺而免除，该承诺书无效，判决公司向老黄支付经济补偿金8.7万元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院为何会支持老黄的诉讼请求。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第三单元 就业与创业 单元练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C C A B A A A A B C 题号 11 12 13 14 15 16 17 答案 B B D C D A D 1．C 【详解】①：普通合伙企业合伙人王某，对企业债务承担无限连带责任，不存在“以出资额为限”的限定，错误。 ②：合伙企业不缴纳企业所得税，缴纳增值税后，合伙人张某要就经营所得申报缴纳个人所得税，正确。 ③：赵某受民宿考勤制度约束、按月领取固定薪资，二者成立劳动关系而非劳务关系，且劳动关系自实际用工之日起建立，并非2026年3月2日协议签订时生效，错误。 ④：劳动关系自赵某实际到岗的2026年6月20日建立，用人单位为劳动者缴纳社保的时限从实际用工之日起算，正确。 2．C 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，缴纳社会保险是建立劳动关系后用人单位的法定义务，并非劳动关系建立的标志，错误。 ②：根据劳动合同法的规定，社会保险属于劳动合同的必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，正确。 ③：劳动争议处理实行仲裁前置程序，配送员与平台因社会保险产生的劳动争议，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉，不能直接起诉，正确。 ④：社会保险具有强制性，是用人单位必须履行的法定义务，不属于企业可自主选择的福利，错误。 3．A 【详解】①：小杨系17周岁未成年工，用人单位安排夜班后厨高强度清洗作业，违反国家对未成年工的特殊劳动保护规定，用人单位应当依法调整工作岗位，正确。 ②：用人单位未给小杨缴纳工伤保险，违反《劳动法》关于社会保险的强制性规定，侵犯了劳动者享受社会保险的权利，体现了我国法律对劳动者社会保险权利的保护，正确。 ③：未签订书面劳动合同，不影响事实劳动关系的认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同并非否认劳动关系存在的法定事由，排除。 ④：劳动争议处理遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的多元化解机制，劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序，但并非所有劳动争议都必须通过仲裁解决（当事人可自行协商或申请调解），该选项表述过于绝对，排除。 4．B 【详解】①：我国劳动合同法规定的未签劳动合同二倍工资罚则，约束的是用人单位恶意不订立劳动合同的情形。本案中公司多次主动协商签约、修改条款，未签合同的责任不在用人单位，因此公司无需支付二倍工资，正确。 ②：劳动者的合法权利受法律保护，但权利不得滥用，自主择业权也需要依法行使，不能随意拒签合同谋取不当利益。本案中公司已经尽到了用人单位的法定责任，李某无理由持续拒签，错误。 ③：订立劳动合同遵循诚信原则，李某恶意拒签后索要不当赔偿，违背诚信原则，法院驳回诉求符合法律精神，正确。 ④：劳动者恶意拒签劳动合同，且李某存在多次旷工的违规行为，用人单位有权依法解除劳动关系，并非必须继续用工，错误。 5．A 【详解】①：经营者虚假宣传、售卖无生产许可证的不合格产品，侵犯了消费者的知情权和公平交易权，正确。 ②：王某购买的产品不合格且使用后出现过敏，合法权益受损，有权要求退货并主张赔偿，正确。 ③：消费者权益受损时，可选择向销售方、直播运营者或生产厂家索赔，并非不能向生产厂家索赔，错误。 ④：经营者售卖不合格产品对消费者造成人身损害，无论伤害是否严重，都应承担相应赔偿责任，错误。 6．A 【详解】①：赵某虚构理疗产品“降三高”的功效进行宣传，属于虚假宣传，违背了经营者诚信经营的原则，正确。 ②：赵某的虚假宣传行为使孙某对产品功效产生错误认知，侵害了孙某作为消费者的知情权，孙某有权要求退还相关费用，正确。 ③：赵某的行为属于虚假宣传的违法行为，并非正常商业营销，消费者无需承担由此产生的不利后果，排除。 ④：孙某虽是完全民事行为能力人，但该消费行为是因赵某欺诈作出，过错在先的是赵某，孙某无需对自身消费行为负全部责任，排除。 7．A 【详解】①：经营者篡改产品信息、虚构进口背景，对商品产地、品质作不实介绍，属于典型的虚假宣传行为，构成不正当竞争，正确。 ②：虚假宣传行为侵害的是消费者的知情权和公平交易权，而非“安全消费权”（人身、财产安全权），排除。 ③：经营者编造奖项、虚构产品信息，违背市场诚信准则，构成不正当竞争，违反《反不正当竞争法》，正确。 ④：根据《广告法》等相关法律规定，广告代言人若未尽到审查义务、明知或应知广告虚假仍作推荐、证明的，应承担连带责任，消费者有权向带货明星、网红追责索赔，“仅限商家”表述错误，排除。 8．A 【详解】①：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，平台与符合劳动关系情形的劳动者拒不签订正式书面劳动合同，违背劳动用工相关法律规定，正确。 ②：合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效，但部分条款无效不影响其他有效部分的效力，不会导致整份协议全部无效，错误。 ③：双方实际存在管理与被管理的从属性关系，符合事实劳动关系的认定标准，劳动者可依法主张自身合法权益，正确。 ④：用合作协议代替劳动合同，刻意规避劳动关系、逃避法定用工责任的行为违反法律规定，不属于合法的灵活用工，错误。 9．B 【详解】①：以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。双方虚构劳动关系，劳动合同自始无法律约束力，正确。 ③：劳动关系自实际用工之日起建立。朱某未实际提供劳动，双方未形成真实劳动关系，朱某无权主张经济补偿，正确。 ②：特殊劳动保护是针对残疾人真实就业的保障，本案是虚假挂靠，不存在劳动保护适用前提，排除。 ④：虚构劳动关系代缴社保属于违规参保，不符合法律规定，不受法律保护，排除。 10．C 【详解】本题是漫画类选择题，漫画反映的是部分用人单位存在就业歧视的不合理行为。 ②：用人单位不合理的招录限制，没有给劳动者提供平等的就业机会，侵犯了劳动者平等就业的权利，正确。 ③：就业歧视行为会导致劳动者无法公平参与就业竞争，破坏了就业市场公平竞争的环境，正确。 ①：特殊劳动保护是针对女职工、未成年工等特殊群体的劳动权益保护，漫画未涉及相关内容，排除。 ④：取得劳动报酬的权利是劳动者付出劳动后获得对应报酬的权利，漫画未涉及用人单位克扣、拖欠劳动报酬等相关内容，排除。 11．B 【详解】①：《劳动法》《就业促进法》规定劳动者享有平等就业、自主择业的权利。店长岗位不属于法定限制乙肝携带者的特殊岗位，公司额外增设乙肝体检、以王某是乙肝携带者为由取消录用，构成就业歧视，侵害王某平等就业权，符合题意。 ②：企业用工自主权必须在法律范围内行使，不能随意增设违法体检标准。国家明文禁止普通岗位强制乙肝专项体检，企业无权自行设置该体检门槛，排除。 ③：劳动者只需遵守法定、合法的体检要求，对于违法、歧视性的额外体检标准，有权拒绝，并非无条件服从企业所有规定，排除。 ④：依据《就业促进法》第30条、人社部相关规定：除法律、行政法规、卫健部门规定的易造成传染病扩散的特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者，不得将乙肝指标作为录用门槛，符合题意。 12．B 【详解】①：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，多家出行企业私下联合设立黑名单、刻意排斥陈某入职，直接侵害了陈某的平等就业权，正确。 ④：企业恶意串通联手限制劳动者正常就业，损害劳动者合法权益，违背了公共秩序和善良风俗，正确。 ②：除法律规定的特定情形外，劳动争议未经仲裁程序当事人不得直接起诉，“必须先申请劳动仲裁，不能直接起诉”表述绝对化，且本案中企业联合排挤陈某的行为属于新的就业侵权，并非原用工关系的劳动争议，错误。 ③：恢复原状是适用于财产损害的民事责任承担方式，本案侵犯的是劳动者人身性质的就业权利，不适用该责任方式，错误。 13．D 【详解】①：《劳动合同法》规定，缺必备条款由劳动部门责令改正，仅缺失部分相关内容有瑕疵，不影响合同整体效力，排除。 ②：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。陈某入职上班当天，劳动关系就已成立，和是否签书面合同无关，正确。 ③：休息休假属于必备条款，但试用期是可备条款（约定条款），不是必须写进合同，错误。 ④：劳动仲裁是劳动争议法定维权途径，公司无故克扣工资，陈某可申请劳动仲裁追回工资，正确。 14．C 【详解】①：我国法律保障劳动者平等就业权，禁止用人单位以乙肝指标等为由实施就业歧视，用人单位不能违法自主设置各类体检项目筛选劳动者，排除。 ②：公司明知李某体检结果后，假借岗位取消拒绝录用，却仍对外招聘该岗位，属于隐性就业歧视，侵犯了李某的平等就业权，正确。 ③：劳动仲裁前置规则适用于已经建立劳动关系的劳动争议，本案中李某尚未入职、未建立劳动关系，属于就业歧视侵权纠纷，可直接向法院起诉，并非必须先仲裁再起诉，排除。 ④：公司的行为构成民事侵权，李某有权要求公司承担赔礼道歉、赔偿损失的民事责任，正确。 15．D 【详解】①：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同不是劳动关系成立的必备条件。李某已经实际入职劳动、遵守工厂制度，双方已经建立劳动关系，错误。 ②：社会保险具有法律强制性，用人单位必须为劳动者缴纳社保，鞋厂不缴纳社保的行为违反法律规定，国家相关部门可依法对其作出行政处罚，正确。 ③：劳动争议诉讼实行“仲裁前置”原则，即除法律另有规定外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。李某需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉，错误。 ④：是否缴纳工伤保险不影响工伤认定；《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，鞋厂应承担相应赔偿费用，正确。 16．A 【详解】①：赵某实际接受平台的考勤、派单等统一管理，符合事实劳动关系的认定标准，并非仅以书面协议判定关系属性，正确。 ③：平台与赵某存在事实劳动关系却未依法缴纳社保，违反社会保险相关法律规定，监管部门有权依法对其作出行政处罚，正确。 ②：缴纳社保是用人单位的法定义务，免除法定责任的协议约定因违反法律强制性规定而无效，不能以此免除平台用工保障责任，排除。 ④：事实劳动关系同样受法律保护，赵某的合法维权诉求有法律依据，能够得到支持，排除。 17．D 【详解】①：工伤保险是用人单位必须履行的法定强制责任，商业意外险属于自愿购买的商业保障，不能替代工伤保险的法定主体责任，错误。 ②：实际用工过程中，冯某接受公司的管理，按排班表打卡上班，根据系统派单完成配送任务，这些行为符合劳动关系的特征，应认定为劳动关系，正确。 ③：劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动仲裁无需达成协议即可提起仲裁，只要符合受理条件，劳动仲裁委就会受理，错误。 ④：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索工伤医疗费且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。此案属小额追索适用终局裁决，用人单位对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼，正确。 18．判决：被告商某应立即停止侵害H公司的商标权，赔礼道歉，消除影响及赔偿H公司的经济损失。 理由：①商标注册人享有注册商标专用权，未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致混淆的，构成侵权。本案中，H公司注册取得了“明天+朝阳”字样的商标，享有该商标的专用权，且该商标经长期使用、推广具有一定知名度和商业价值，受法律保护。商某在相同种类但并非H公司生产或许可的商品上，使用了与“明天+朝阳”商标相近似的标识，易使相关公众对商品的来源难以识别或区分，已经或容易产生混淆、误认的后果，构成商标侵权，应依法承担侵权责任。②法律规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。商某的行为具有明显搭便车的恶意，这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，属于不正当竞争行为，破坏了市场公平竞争的规则。③人民法院依法保护知识产权，引导市场主体依法诚信经营，保障当事人合法权益，维护社会公平正义，维护公平竞争的市场秩序。 【详解】本题为说明类主观题，可运用《法律与生活》中商标权、不正当竞争、知识产权保护的相关知识分析作答。 有效信息①：H公司合法注册“明天+朝阳”商标并具有一定知名度，商某在同类型商品上使用近似标识且未获授权→可从商标专用权的角度分析：商标注册人享有注册商标专用权，未经许可在同一种商品上使用与注册商标近似、易导致混淆的商标构成侵权。商某的行为符合商标侵权的构成要件，应当承担侵权责任。 有效信息②：商某使用与H公司近似标识销售商品，意图借助H公司商标的知名度获利→可从反不正当竞争的角度分析：经营者不得实施混淆行为使人误认商品来源，商某的行为属于搭便车的恶意混淆，既损害H公司商业信誉，也可能欺诈消费者，属于不正当竞争，破坏市场竞争秩序。 有效信息③：H公司诉至法院主张自身合法权益→可从知识产权保护的意义角度分析：法院作出停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失的判决，是依法保护知识产权的体现，有利于引导市场主体诚信经营，维护当事人合法权益与公平竞争的市场秩序，实现社会公平正义。 19．①以劳务关系规避劳动关系。双方构成事实劳动关系，食品公司以《劳务合作协议》替代劳动合同违反法律规定。 ②侵犯劳动者合法权利。公司长期超时用工、拒付加班费，不落实带薪年假，侵犯劳动者取得劳动报酬的权利和劳动者休息休假的权利；拒缴社会保险侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利。 ③违法解除劳动关系。食品公司单方解除劳动关系缺乏法律依据，且不支付赔偿金违反法律规定。 【详解】本题为说明类主观题，要运用劳动合同、劳动者的权利知识，从劳动合同订立、劳动者权利保护、劳动关系解除角度来分析作答。 有效信息①：食品公司以《劳务合作协议》替代劳动合同，而张某接受考勤管理、从事公司核心业务、按月获取报酬，构成事实劳动关系→可运用劳动合同知识，从劳动关系的形式角度分析：公司以劳务关系规避劳动关系。双方构成事实劳动关系，以《劳务合作协议》替代劳动合同违反了劳动法的规定。 有效信息②：公司实行每日12小时工作制、每周仅休息1天，法定节假日加班不支付加班费，不落实带薪年假，拒绝为张某缴纳社会保险→可运用劳动者的基本权利的知识分析：长期超时用工、拒付加班费、不落实带薪年假，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利；拒缴社会保险，侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利。 有效信息③：公司以“张某质疑公司制度，影响车间管理”为由单方解除用工关系，且未支付任何经济补偿或赔偿金→可运用劳动合同的解除的知识，从合法解除的法定情形与违法解除的法律后果角度分析：公司单方解除劳动关系缺乏法律依据，且未按《劳动合同法》规定支付赔偿金，属于违法解除劳动关系，违反了法律规定。 20．①为员工缴纳社会保险是用人单位的强制性法定义务，任何形式的放弃社保协议或承诺，因违反法律的强制性规定而归于无效。 ②本案中，公司未依法为老黄缴纳社会保险费，属于用人单位的过错行为。根据法律规定，劳动者享有法定解除权并获得经济补偿。 ③法院结合老黄的工作年限及工资水平，判决公司支付经济补偿金，于法有据。 【详解】本题为原因类主观题，从合同效力、用人单位法定义务、劳动者法定解除权及经济补偿的适用条件等角度进行分析作答。 有效信息①：公司在老黄入职时要求其签署《自愿放弃缴纳社保承诺书》，并将部分社保费用作为“补贴”发放。→可从合同效力角度分析：为劳动者缴纳社会保险是国家以法律形式确立的用人单位的强制性义务，属于法律、行政法规的强制性规定。根据民法典规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，该承诺书因违反法律强制性规定而自始无效，不能作为公司免除其法定责任、拒绝支付经济补偿的有效抗辩。 有效信息②：公司因业务调整导致老黄收入骤降，且因未缴纳社保导致其无法领取养老金，老黄提出解除劳动合同。→可从劳动者法定解除权角度分析：根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，公司过错在先，老黄据此提出解除劳动合同，是依法行使法定解除权。 有效信息③：法院判决公司向老黄支付经济补偿金8.7万元。→可从经济补偿的适用条件角度分析：因用人单位未依法缴纳社保费，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法院结合老黄在公司近二十年的工作年限及其工资水平，裁决公司支付经济补偿金，符合法律规定，维护了劳动者的合法权益。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $