第七课 做个明白的劳动者 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习

 一、单选题

1．小华于2018年入职某公司，该公司的《员工手册》有如下规定：

■员工每次迟到或早退1小时，视为旷工半天； ■迟到或早退3小时，视为旷工一天； ■连续旷工3日，或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。

2023年9月，小华出现了3次连续迟到或早退超过3小时的情况。10月，小华收到了该公司的《劳动合同解除通知书》。本案中（   ）

①双方若希望通过仲裁来解决纠纷，应以签订有效的仲裁协议为前提

②因《员工手册》有规定，公司解除与小华的劳动合同无须赔偿

③若双方诉至人民法院，人民法院应支持小华向公司索取赔偿的要求

④将迟到或早退3小时视为旷工一天，违背法律和客观事实

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

2．2026年4月，重庆某公司通过电子邮件向张某发出了一份录用通知，载明月薪10000元，要求张某于5月1日前到公司办理入职手续。张某收到通知后，回复邮件表示接受录用。但4月25日，公司以“岗位调整”为由，通知张某取消录用。下列说法正确的是（   ）

A．录用通知属于要约邀请，公司有权随时撤回

B．张某的回复构成承诺，双方合同关系已经成立

C．公司取消录用属于合法行使解除权，不承担违约责任

D．张某可以要求公司继续履行，但无权要求赔偿

3．近年来，针对平台经济新业态用工乱象，司法实践明确禁止平台诱导、强迫外卖骑手注册为个体工商户，以此规避劳动用工、社会保险等法定责任，人民法院坚持以用工事实、管理从属关系为核心标准，依法确认事实劳动关系，维护新就业形态劳动者合法权益。以下认识正确的是（   ）

①借助商事登记形式规避用工责任，属于合法正常的经营创新

②新业态用工权利义务可依行业惯例自主约定，无需遵循法律规定

③社保参保缴费属于法定强制义务，不得私下协议擅自免除

④劳动关系认定应坚持实质重于形式，综合考量用工从属关系

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

4．王某应聘某公司店长岗位，面试合格后收到录用通知书。入职时公司在法定食品从业健康证之外，额外增设乙肝专项体检，王某明确告知自己是乙肝携带者，无传染性且不影响正常履职，但公司仍单方取消录用。对此，下列说法正确的是（   ）

①企业侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利

②企业享有自主用工权，可自行设定入职体检标准

③劳动者应无条件服从企业制定的各类入职体检要求

④除法定特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

5．A公司系某外卖平台区域代理运营商，该公司与武某签订《合作协议》，武某注册成为骑手并开始配送工作。武某按照A公司排班要求准时上线签到后接单，并集中参加早会与业务培训，该公司每月定期向武某发放工资。后武某在配送过程中发生交通事故，就劳动关系、工伤问题与A公司产生争议。对此，下列说法正确的是（   ）

①A公司侵犯了武某获得劳动安全保护的权利

②武某可以通过劳动争议诉讼维护自己的合法权益

③因武某与A公司存在用工事实，故两者之间形成劳动关系

④因A公司与武某仅签订合作协议，故武某不享受工伤待遇

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

6．2025年8月，某宾馆要求其员工董某主动提交辞职申请。在董某明确拒绝后，该宾馆遂自2025年9月起停止安排董某工作并停发工资。对此，董某可以（   ）

①向劳动保障监察部门投诉该宾馆否认劳动关系的行为

②直接向人民法院提起诉讼，判令该宾馆继续履行合同

③直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益

④请工会或第三方共同与该宾馆协商，化解其与该宾馆的纠纷

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

7．2025年2月8日，17周岁的钟某入职某物流公司，从事快递揽收、投递业务，试用期三个月，试用期内工资低于当地最低工资标准。3月9日，钟某要求公司为自己缴纳社会保险并签订书面合同，遭到公司以试用期未满为由拒绝。本案中（    ）

①钟某尚未达到法定就业年龄，物流公司歧视未成年人

②该公司侵犯钟某取得劳动报酬和享受社会保险的权利

③钟某可以通过申请劳动争议仲裁或直接提起诉讼来维权

④即使无劳动合同，钟某与公司的劳动关系也在2月8日成立

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

8．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此关于劳动合同说法错误的是（   ）

①劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定

②只要双方当事人签字盖章，劳动合同就有效

③有了劳动合同，劳动者所有维权就一定成功

④订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

A．①② B．①③ C．②③ D．③④

9．某餐饮管理有限公司因拖欠员工工资，收到市人社局劳动保障监察调查询问书和举证通知书，要求公司法定代表人限期到市劳动人事争议仲裁院接受调查询问，并提交劳动者在单位工作期间工资支付情况的证据材料。对此理解正确的是（   ）

①劳动者可以向劳动保障监察部门投诉维权

②无书面劳动合同则双方不存在法定劳动关系

③持有工资欠条且无其他争议，劳动者可直接起诉

④劳动争议未经劳动仲裁，当事人一律不得直接起诉

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

10．陈某入职某工厂，约定试用期1个月，但未签订书面劳动合同。转正后，工厂和陈某签订劳动合同，其中包含“5年内不得主动辞职，否则支付高额违约金”的条款，陈某当场拒绝，工厂随即以“工作态度不达标”为由拒付试用期工资。下列说法正确的是（   ）

①因未签订书面劳动合同，双方劳动关系并未建立

②工厂要求陈某签订的劳动合同排除了劳动者权利

③工厂拒付工资的行为侵犯陈某取得劳动报酬的权利

④陈某若要追索试用期工资应当先申请仲裁再提起诉讼

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

11．阿宾曾工作于某船务公司，该公司一直未与其签订书面劳动合同。后阿宾因病住院，有意申请工伤鉴定，被人社部门告知需提供劳动关系证明和在岗时间、岗位、工种才能启动鉴定程序。经过一番周折，阿宾最终向该区区法院提起了诉讼，请求判令确认原、被告之间事实劳动关系成立。关于该案，下列说法正确的是（   ）

①确认劳动关系是进行工伤鉴定的核心前提