第七课 做个明白的劳动者 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦劳动者权利与劳动关系，以案例分析为载体，系统整合劳动合同订立、争议解决等核心考点，强化法治观念与维权能力。 **专项设计** |模块|题量/典例|方法提炼|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动关系认定|5题（如第3、5题）|实质重于形式，综合管理从属关系与用工事实|从用工事实出发，推导劳动关系成立要件，明确书面合同与事实劳动关系的关系| |劳动合同条款|6题（如第1、8题）|判断条款合法性，聚焦法律强制性规定（社保、工资等）|围绕合同订立原则，分析无效条款情形，构建权利义务统一认知| |劳动争议解决|9题（如第6、10题）|遵循仲裁前置程序，区分投诉、仲裁与诉讼适用场景|从协商到诉讼，梳理维权路径，强化程序正义与法律救济意识|

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．小华于2018年入职某公司，该公司的《员工手册》有如下规定： ■员工每次迟到或早退1小时，视为旷工半天； ■迟到或早退3小时，视为旷工一天； ■连续旷工3日，或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。 2023年9月，小华出现了3次连续迟到或早退超过3小时的情况。10月，小华收到了该公司的《劳动合同解除通知书》。本案中（   ） ①双方若希望通过仲裁来解决纠纷，应以签订有效的仲裁协议为前提 ②因《员工手册》有规定，公司解除与小华的劳动合同无须赔偿 ③若双方诉至人民法院，人民法院应支持小华向公司索取赔偿的要求 ④将迟到或早退3小时视为旷工一天，违背法律和客观事实 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2026年4月，重庆某公司通过电子邮件向张某发出了一份录用通知，载明月薪10000元，要求张某于5月1日前到公司办理入职手续。张某收到通知后，回复邮件表示接受录用。但4月25日，公司以“岗位调整”为由，通知张某取消录用。下列说法正确的是（   ） A．录用通知属于要约邀请，公司有权随时撤回 B．张某的回复构成承诺，双方合同关系已经成立 C．公司取消录用属于合法行使解除权，不承担违约责任 D．张某可以要求公司继续履行，但无权要求赔偿 3．近年来，针对平台经济新业态用工乱象，司法实践明确禁止平台诱导、强迫外卖骑手注册为个体工商户，以此规避劳动用工、社会保险等法定责任，人民法院坚持以用工事实、管理从属关系为核心标准，依法确认事实劳动关系，维护新就业形态劳动者合法权益。以下认识正确的是（   ） ①借助商事登记形式规避用工责任，属于合法正常的经营创新 ②新业态用工权利义务可依行业惯例自主约定，无需遵循法律规定 ③社保参保缴费属于法定强制义务，不得私下协议擅自免除 ④劳动关系认定应坚持实质重于形式，综合考量用工从属关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．王某应聘某公司店长岗位，面试合格后收到录用通知书。入职时公司在法定食品从业健康证之外，额外增设乙肝专项体检，王某明确告知自己是乙肝携带者，无传染性且不影响正常履职，但公司仍单方取消录用。对此，下列说法正确的是（   ） ①企业侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利 ②企业享有自主用工权，可自行设定入职体检标准 ③劳动者应无条件服从企业制定的各类入职体检要求 ④除法定特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．A公司系某外卖平台区域代理运营商，该公司与武某签订《合作协议》，武某注册成为骑手并开始配送工作。武某按照A公司排班要求准时上线签到后接单，并集中参加早会与业务培训，该公司每月定期向武某发放工资。后武某在配送过程中发生交通事故，就劳动关系、工伤问题与A公司产生争议。对此，下列说法正确的是（   ） ①A公司侵犯了武某获得劳动安全保护的权利 ②武某可以通过劳动争议诉讼维护自己的合法权益 ③因武某与A公司存在用工事实，故两者之间形成劳动关系 ④因A公司与武某仅签订合作协议，故武某不享受工伤待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．2025年8月，某宾馆要求其员工董某主动提交辞职申请。在董某明确拒绝后，该宾馆遂自2025年9月起停止安排董某工作并停发工资。对此，董某可以（   ） ①向劳动保障监察部门投诉该宾馆否认劳动关系的行为 ②直接向人民法院提起诉讼，判令该宾馆继续履行合同 ③直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益 ④请工会或第三方共同与该宾馆协商，化解其与该宾馆的纠纷 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．2025年2月8日，17周岁的钟某入职某物流公司，从事快递揽收、投递业务，试用期三个月，试用期内工资低于当地最低工资标准。3月9日，钟某要求公司为自己缴纳社会保险并签订书面合同，遭到公司以试用期未满为由拒绝。本案中（    ） ①钟某尚未达到法定就业年龄，物流公司歧视未成年人 ②该公司侵犯钟某取得劳动报酬和享受社会保险的权利 ③钟某可以通过申请劳动争议仲裁或直接提起诉讼来维权 ④即使无劳动合同，钟某与公司的劳动关系也在2月8日成立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此关于劳动合同说法错误的是（   ） ①劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定 ②只要双方当事人签字盖章，劳动合同就有效 ③有了劳动合同，劳动者所有维权就一定成功 ④订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 9．某餐饮管理有限公司因拖欠员工工资，收到市人社局劳动保障监察调查询问书和举证通知书，要求公司法定代表人限期到市劳动人事争议仲裁院接受调查询问，并提交劳动者在单位工作期间工资支付情况的证据材料。对此理解正确的是（   ） ①劳动者可以向劳动保障监察部门投诉维权 ②无书面劳动合同则双方不存在法定劳动关系 ③持有工资欠条且无其他争议，劳动者可直接起诉 ④劳动争议未经劳动仲裁，当事人一律不得直接起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．陈某入职某工厂，约定试用期1个月，但未签订书面劳动合同。转正后，工厂和陈某签订劳动合同，其中包含“5年内不得主动辞职，否则支付高额违约金”的条款，陈某当场拒绝，工厂随即以“工作态度不达标”为由拒付试用期工资。下列说法正确的是（   ） ①因未签订书面劳动合同，双方劳动关系并未建立 ②工厂要求陈某签订的劳动合同排除了劳动者权利 ③工厂拒付工资的行为侵犯陈某取得劳动报酬的权利 ④陈某若要追索试用期工资应当先申请仲裁再提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．阿宾曾工作于某船务公司，该公司一直未与其签订书面劳动合同。后阿宾因病住院，有意申请工伤鉴定，被人社部门告知需提供劳动关系证明和在岗时间、岗位、工种才能启动鉴定程序。经过一番周折，阿宾最终向该区区法院提起了诉讼，请求判令确认原、被告之间事实劳动关系成立。关于该案，下列说法正确的是（   ） ①确认劳动关系是进行工伤鉴定的核心前提 ②阿宾可凭工资流水、考勤记录等证明事实劳动关系 ③公司未与阿宾签订书面劳动合同，双方不存在劳动关系 ④因未签订劳动合同，法院不会支持阿宾的诉讼主张 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．蔡某入职某公司,双方签订一份劳务合同,约定蔡某为公司提供劳务,遵守公司的各项规章制度,接受公司的工作考核,合同期3个月,合同期内蔡某不得同时为其他雇主提供劳务,不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇。两个月后,蔡某提出离职申请,并要求公司为自己缴纳社会保险费,公司以双方签订的是劳务合同为由予以拒绝。于是蔡某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方存在劳动关系。据此,下列说法正确的是（   ） ①蔡某与该公司自愿签订劳务合同,故双方不存在劳动关系 ②如果该公司不服仲裁裁决,可在法定期限内向人民法院提起诉讼 ③该公司应该按照相关劳动法律法规为蔡某补缴社会保险费 ④蔡某应按照“和解-调解-投诉-仲裁”的程序解决与公司的争议 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。下列情形中属于用人单位可以解除劳动合同的是（   ） ①宋某在试用期内与同事常常发生冲突,影响部门工作风气 ②武某因迟到被批评怀恨在心,散布大量谣言损害企业声誉 ③李某在出差时发生严重车祸,仍在医院重症室抢救 ④正在哺乳期的小刘被调整工作岗位后,不能胜任新的工作 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．24岁的小陈在某公司从事金属探伤工作,工作中需要用伽马射线探伤机检测金属器件是否有损伤。因误触辐射源,他的右手持续腐烂,面临截肢风险。事后,小陈才得知从事该工作需要资质及接受安全培训,但他既没有考证,也未接受专业培训。对此,下列分析正确的是（   ） ①劳动者在上岗前应当充分了解工作岗位内容 ②用人单位需要制定和执行劳动安全卫生规程 ③用人单位不得安排劳动者从事有毒有害的劳动 ④保护劳动者健康是用人单位及劳动法的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．2023年4月，乔某入职某养老中心任厨师。同年8月，其因哥哥病危申请假期未获批，遂申请不带薪事假。哥哥去世后，乔某返乡奔丧并告知返岗时间，却被要求辞职。8月28日，养老中心以乔某未告知亲属关系、未出具证明、擅自离岗为由将其辞退。乔某认为养老中心构成违法解除，诉至法院。据此，下列说法正确的是（   ） ①法定丧假的范围不含哥哥，养老中心辞退乔某的做法符合法律规定 ②如果乔某未与养老中心签订劳动合同，乔某的权利得不到保障 ③本案中，乔某需要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉 ④解除劳动关系是用人单位可采取的最严厉惩戒措施，用人单位应审慎行使解除权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．王某入职某超市担任收银员，双方依法订立劳动合同。后超市在未与王某协商一致的情况下，擅自将其日常工作时长从8小时延长至12小时，且不支付加班费。王某明确拒绝，超市便以“不服从管理”为由单方解除劳动合同。王某申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服。本案中（   ） ①超市单方面擅自延长工作时间，侵犯了王某的休息休假权 ②超市可根据经营需要单方面变更工时，无须与劳动者协商 ③王某对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼 ④王某拒绝加班，超市以此解除劳动合同属于合法辞退 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．2025年3月，何某入职某商贸公司，双方签订书面劳动合同，约定月基本工资10000元＋月度销售提成，同时约定“未完成月度销售保底额，扣发当月基本工资”。8月，何某未完成销售保底额，公司按合同约定以“未完成销售任务”为由扣发其当月基本工资，何某多次与公司协商未果。对此，下列分析正确的是（    ） ①公司若逾期仍不支付报酬，何某可主张加付赔偿金 ②双方有扣发工资的约定条款，公司可依约扣除何某工资 ③何某可直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权利 ④用人单位不能以未完成销售业绩为由扣发劳动者基本工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 18．阅读材料，完成下列要求。 小林入职某科技公司，签订三年期劳动合同。合同约定：某科技公司不为小林缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给小林。入职半年后，公司因项目赶工，连续一个月强制小林加班，以弹性工作制为由从未支付加班费。小林不堪重负，拒绝加班，公司以违反规定为由将其辞退。小林与公司多次协商，遭到拒绝。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该公司行为的不当之处，并为小林指出两条维权途径。 19．阅读材料，完成下列要求。 2026年3月5日，李强总理向十四届全国人大四次会议作政府工作报告指出：要构建就业友好型发展方式。 随着《中华人民共和国劳动合同法》的深入实施，我国已全面推行劳动合同制度。然而，实践中仍有部分企业，尤其在中小企业和个体经济组织中，存在未依法与员工签订书面劳动合同的现象。调研小组在某制造业园区访谈几位相关员工，了解他们对此的看法： 员工A：“老板口头答应了工钱和工作时间。我也干活了，签不签那张纸（指劳动合同）关系不大吧，反正真出事有老板的承诺就行。” 员工B：“听人说签合同要讲什么‘原则’，感觉挺复杂的，我也不太懂具体该注意啥，反正老板让我签啥我就签啥呗。” 结合材料，运用《法律与生活》相关知识，针对上述两位员工的观点，从“做个明白的劳动者”的角度，对这两个观点进行分析说明。 20．阅读材料，完成下列要求。 【基本案情】 自2024年12月起，取得护士执业证的曹某在某医院康复科从事护士工作。工作期间，某医院按照内部管理制度将曹某的职称确定为“再实习护士”，并发放工牌，曹某按照医院的工作制度及人员岗位职责从事护理工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元。但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险。 2025年8月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额。案件经劳动仲裁后诉至法院。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用法律与生活的相关知识，推断人民法院是否会支持曹某的诉求，并说明法律依据。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 《第七课 做个明白的劳动者 同步练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 D B D B C D C C B C 题号 11 12 13 14 15 16 17 答案 A C A A D B B 1．D 【详解】①：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，无需以双方事前签订仲裁协议为前提。商事仲裁需要有效仲裁协议，错误。 ②：该《员工手册》将迟到早退3小时等同于旷工1天的规定不符合旷工的本质内涵，也不符合劳动法律对用工管理制度的合理性要求，属于无效规定，公司据此解除劳动合同属于违法解除，应当承担赔偿责任，错误。 ③：公司依据无效的规章制度违法解除劳动合同，小华主张赔偿的诉求符合法律规定，人民法院应当予以支持，正确。 ④：旷工是正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，迟到早退3小时是未遵守作息时间的违规行为，二者性质完全不同，该规定违背客观事实和法律的合理性要求，正确。 2．B 【详解】A：录用通知明确载明月薪、入职时间等具体确定的内容，符合要约的法定构成要件，不属于要约邀请，且张某已作出承诺，公司不得随意撤销，错误。 B：张某回复表示接受录用，符合承诺的生效条件，承诺到达对方时双方的劳动关系合意达成，合同关系成立，正确。 C：双方合同已成立，公司无合法解除事由擅自取消录用，属于违约行为，需要承担违约责任，错误。 D：公司的违约行为给张某造成损失的，张某有权要求公司承担赔偿责任，且因公司明确拒绝录用，继续履行已无现实可能性，错误。 3．D 【详解】①：平台以诱导骑手注册个体工商户的商事登记形式逃避法定用工责任，本质是滥用形式合规手段侵害劳动者权益，不属于合法的经营创新，排除。 ②：平等自愿、协商一致的劳动合同约定必须在法律框架内生效，新业态用工的权利义务也不能突破劳动保障相关法律的强制性规定，不能仅依行业惯例自主约定就规避法定义务，排除。 ③：社会保险参保缴费是法律规定的用人单位和劳动者的强制义务，不可以通过私下协议、商事伪装的方式擅自免除，正确。 ④：人民法院以用工事实、管理从属关系为核心认定劳动关系，没有被“注册个体工商户”的表面形式迷惑，体现了劳动关系认定实质重于形式的原则，正确。 4．B 【详解】①：《劳动法》《就业促进法》规定劳动者享有平等就业、自主择业的权利。店长岗位不属于法定限制乙肝携带者的特殊岗位，公司额外增设乙肝体检、以王某是乙肝携带者为由取消录用，构成就业歧视，侵害王某平等就业权，符合题意。 ②：企业用工自主权必须在法律范围内行使，不能随意增设违法体检标准。国家明文禁止普通岗位强制乙肝专项体检，企业无权自行设置该体检门槛，排除。 ③：劳动者只需遵守法定、合法的体检要求，对于违法、歧视性的额外体检标准，有权拒绝，并非无条件服从企业所有规定，排除。 ④：依据《就业促进法》第30条、人社部相关规定：除法律、行政法规、卫健部门规定的易造成传染病扩散的特殊岗位外，用人单位不得歧视传染病病原携带者，不得将乙肝指标作为录用门槛，符合题意。 5．C 【详解】①：题干仅说明武某配送途中发生交通事故，未体现A公司未提供劳动安全保护，无法得出A公司侵犯该项权利的结论，错误。 ②：劳动者与用人单位发生劳动争议后，对劳动仲裁不服的可依法提起劳动争议诉讼，因此武某可以通过劳动争议诉讼维权，正确。 ③：劳动关系的认定核心是实际用工关系，而非合同名称。本案中武某服从A公司排班管理、参加业务培训，A公司按月向武某发放工资，已经构成实际劳动关系，正确。 ④：双方成立事实劳动关系，武某工作期间受伤依法可认定工伤，合作协议不能规避用工主体工伤责任，武某享受工伤待遇，错误。 6．D 【详解】①：宾馆的行为是不提供劳动条件、停发工资的履行劳动合同争议，并非直接否认劳动关系，投诉事由不准确，错误。 ②：劳动争议解决需遵循劳动仲裁前置原则，除有工资欠条等特殊情形外，未经仲裁不能直接向人民法院起诉，错误。 ③：劳动争议的协商和调解不是必经程序，劳动者权益受侵害时可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，正确。 ④：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，这是合法的纠纷化解途径，正确。 7．C 【详解】①：我国法定最低就业年龄为16周岁，钟某17周岁属于法律允许务工的未成年工，物流公司招用行为合法，不存在歧视未成年人的情形，排除。 ②：试用期工资不得低于当地最低工资标准，企业压低薪资侵犯钟某取得劳动报酬的权利；用工单位自建立劳动关系起就应当依法为劳动者缴纳社会保险，公司无故拒绝参保，侵犯钟某享受社会保险的权利，正确。 ③：劳动争议诉讼实行“仲裁前置”原则，钟某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，方可向法院起诉，不能直接提起诉讼，排除。 ④：《劳动合同法》明确规定：劳动关系自实际用工之日起建立。2025年2月8日钟某正式入职用工，即便未签订书面劳动合同，双方劳动关系也从当日成立，正确。 8．C 【详解】本题是逆向选择题。 ①：该表述符合劳动合同有效的法定要求，正确但不符合题意。 ②：劳动合同有效需同时满足主体适格、内容合法、意思表示真实、形式合规等法定要件，并非只要双方签字盖章就有效，错误但符合题意。 ③：劳动合同是劳动者维权的重要依据，但维权成功还受证据、维权时效等多重因素影响，“一定成功”的表述过于绝对，错误但符合题意。 ④：该表述是订立劳动合同的法定原则，正确但不符合题意。 9．B 【详解】①：劳动者合法权益受侵害时，向劳动保障监察部门投诉是法定合法维权途径之一，符合材料情境，正确。 ②：只要存在事实上的用工关系，即便未签订书面劳动合同，依然成立法定劳动关系，受劳动法保护，排除。 ③：一般劳动纠纷要先仲裁，但司法解释有例外：如果单位出具清晰工资欠条，双方只单纯欠薪、无其他劳动争议，属于普通欠款纠纷，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，正确。 ④：“一律不得直接起诉”表述错误，在特定情形下，劳动者可直接向法院起诉，排除。 10．C 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，并非以签订书面劳动合同为生效前提，该表述不符合法律规定，排除。 ②：“5年内不得主动辞职”的条款限制了劳动者的法定择业权，属于不合理排除劳动者合法权利的内容，符合法律判定，正确。 ③：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，工厂无正当理由拒付试用期工资，直接侵犯了陈某的该项法定权利，正确。 ④：追索劳动报酬的争议，劳动者既可以选择先申请仲裁后诉讼，也可以通过向劳动监察部门投诉、申请支付令等方式维权，并非必须“先仲裁后诉讼”，该表述过于绝对，排除。 11．A 【详解】①：根据法律规定，工伤是劳动者在劳动关系存续期间因工作原因受到的人身伤害，确认劳动关系是启动工伤鉴定程序的核心前提，正确。 ②：工资流水、考勤记录属于能够证明劳动者实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动的证据，可用于佐证事实劳动关系成立，正确。 ③：劳动关系的认定核心是实际用工事实，未签订书面劳动合同只要符合用工事实，依然存在事实劳动关系，错误。 ④：法院审理案件以事实为依据、以法律为准绳，若阿宾能提供有效证据证明事实劳动关系存在，法院会支持其合法诉求，错误。 12．C 【详解】①：所谓的劳务合同内容均体现了劳动合同的双方存在着经济关系、人身关系,即行政隶属关系。该公司以签订“劳务合同”之名,恶意规避劳动法、劳动合同法等强制性规定,侵害劳动者的正当利益。蔡某与该公司之间存在劳动关系，排除。 ②：对于劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，符合题意。 ③：劳动关系一旦确认，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过合同约定排除，公司应当为蔡某补缴社会保险费，符合题意。 ④：蔡某可以选择向劳动行政部门投诉、和解、调解、申请劳动仲裁等方式解决争议,这些方式没有先后顺序。只是未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，排除。 13．A 【详解】①：宋某在试用期内频繁与同事发生冲突，严重扰乱部门工作风气，可认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，符合题意。 ②：武某散布谣言损害企业声誉，属于严重失职行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，符合题意。 ③：李某因车祸重伤住院，属于非因工负伤且处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，排除。 ④：小刘处于哺乳期，受法律特殊保护；即使调岗后不能胜任新工作，用人单位也不得据此解除劳动合同，排除。 14．A 【详解】①：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，在上岗前主动了解岗位内容、明确岗位风险，是维护自身合法权益的应有之义，正确。 ②：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，该公司未对小陈开展专业培训就安排其接触辐射源，违背了该要求，正确。 ③：不得安排未成年人从事有毒有害劳动，成年劳动者可在用人单位落实安全保护、培训等措施的前提下从事相关劳动，错误。 ④：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，并非仅限定为保护劳动者健康，错误。 15．D 【详解】③：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，乔某应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，正确。 ④：劳动关系的解除直接影响劳动者的基本生活权益，用人单位应当依法审慎行使解除权，不得随意解除劳动合同，正确。 ①：劳动者享有提请劳动争议处理等法定权利，乔某已如实说明事假事由并告知返岗时间，养老中心辞退乔某的行为违反劳动合同法的相关规定，错误。 ②：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护，错误。 16．B 【详解】①：用人单位不得单方面擅自延长工时，超市未经协商强制加班，侵犯了王某的休息休假权，正确。 ②：劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，超市无权单方面变更工作时间，该行为违反劳动合同法规定，错误。 ③：劳动争议实行仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，正确。 ④：王某拒绝超市违法延长工作时间的要求，属于依法维护自身合法权益，超市以此为由单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，并非合法辞退，错误。 17．B 【详解】①：材料中该公司若逾期不支付劳动报酬，属于违约，劳动者可主张加付赔偿金，正确。 ②：公司约定未完成销售保底额扣发基本工资，属于违法约定，错误。 ③：劳动争议案件实行仲裁前置，何某不能直接向人民法院提起诉讼，错误。 ④：公司以未完成销售任务为由扣发基本工资无法律依据，何某有权要求公司足额发放，正确。 18．不当之处： ①劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，合同约定公司不缴纳社会保险费，违反法律强制性规定，该条款属无效条款。 ②侵犯劳动者休息休假的权利。公司强制超时加班，违反国家工时法律规定。 ③侵犯劳动者取得劳动报酬的权利。公司安排加班却拒不支付加班费，侵害劳动者合法权益。 ④原单位单方面解除劳动合同须符合法定解约情形，公司以违反规定为由将其辞退，不符合法定解约情形。 维权途径： ①劳动争议调解委员会申请调解。 ②向劳动行政部门投诉。 ③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ④如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 【详解】本题为分析说明类主观题，主体是科技公司与劳动者小林，要求运用《法律与生活》知识，从公司行为的不当之处和劳动者维权途径两个角度作答。 有效信息①：合同约定公司不为小林缴纳社会保险费，将相关费用以补助形式发放→运用劳动合同订立原则与社会保险强制性规定知识，说明该约定违反法律强制性规定，属于无效条款，公司未履行法定社保缴纳义务。 有效信息②：公司连续一个月强制小林加班→运用劳动者休息休假权知识，说明公司强制超时加班违反国家工时制度，侵犯劳动者休息休假的法定权利。 有效信息③：公司以弹性工作制为由，从未支付加班费→运用劳动者取得劳动报酬权知识，说明公司安排加班却拒付加班费，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。 有效信息④：小林拒绝加班后，公司将其辞退→运用劳动合同解除的法定条件知识，说明公司因劳动者拒绝违法加班而解除劳动合同，不符合法定解约情形，属于违法解除劳动合同。 19． ①分析员工A的观点：观点错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订书面劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保障。口头承诺难以举证，一旦发生劳动纠纷，劳动者权益易受损害。劳动者应主动要求用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。 ②分析员工B的观点：观点错误。签订劳动合同时，劳动者应认真阅读合同条款，明确双方权利和义务，尤其要关注劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动保护等内容。遇到疑问应及时向用人单位询问，必要时可向劳动部门咨询，不能盲目签字。劳动者要增强权利意识和法律意识，学会运用法律维护自身合法权益。 【详解】本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》的相关知识，从做个明白的劳动者角度分析回答。 有效信息①：员工A认为不签书面合同也没关系→从劳动合同的作用角度，说明书面劳动合同是维权的重要凭证，口头承诺无保障，应主动签订书面合同，员工A的观点错误。 有效信息②：员工B不懂合同内容便盲目签字→从劳动者权利意识角度，说明订立劳动合同应认真审查条款，增强法律意识，不盲目签字，员工B的观点错误。 20．会支持曹某诉求。 法律依据：①建立劳动关系，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。医院与曹某存在事实劳动关系，医院未与曹某签订书面劳动合同违反了劳动合同法规定，劳动者有权单方面解除劳动关系。②劳动者享有社会保险和福利的权利。某医院未给曹某办理社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法要求单位补缴社会保险费用。③医院行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。④以事实为依据，以法律为准绳，这是任何诉讼都必须遵循的基本原则。曹某的诉讼请求应得到支持。 【详解】本题属于说明类主观题，要求运用法律知识推断法院裁判结果并说明法律依据，核心考查劳动关系认定、劳动合同法相关规则的应用。 有效信息：曹某自2024年12月起，在某医院康复科从事护士工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元，但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险；2025年8月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额→根据劳动合同的知识，说明本案中，曹某与医院已形成事实劳动关系。但医院直至2025年8月曹某仍未签订书面劳动合同，未为曹某办理社会保险，两项行为均违反法律规定。因此，曹某有权以医院未签劳动合同、未缴社保为由单方面解除劳动关系；同时医院应当向曹某支付自2025年1月至2025年8月期间的二倍工资差额，并为曹某补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $