第七课 做个明白的劳动者 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦劳动者权益保护，以情境案例构建“权利-合同-争议解决”逻辑链条，强化法治观念与维权能力 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动者权利与劳动合同|单选12题+材料2题|结合加班工资、社保缴纳等情境判断合同效力|从劳动关系建立（用工之日）到权利义务履行（报酬、休息、社保），推导合同无效情形| |劳动争议解决|单选4题+材料1题|以调岗、解约等争议考查仲裁诉讼程序|明确仲裁前置原则，构建“协商-仲裁-诉讼”维权路径，体现程序正义|

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．韩某于2026年3月初入职A公司，岗位为工程师，约定月工资为22000元。入职后，韩某多次在休息日，按公司安排从事项目开发、优化及客户现场值班等工作，但公司主张韩某未履行加班审批程序，且个人效率低，不予支付加班费。双方协商未果，韩某向法院提起诉讼。据此，对本案认识合理的是（   ） ①韩某应与所在公司重新确立劳动关系建立的时间     ②未经劳动仲裁程序韩某不得直接向法院提起诉讼 ③公司主张是免除自己法定责任、排除劳动者权利     ④公司涉嫌侵犯韩某的荣誉权和获得劳动报酬权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期执行公司规章制度相关规定，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”。两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某遂向仲裁委员会请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。对此，下列说法正确的是（  ） ①双方的劳动合同因违反法律规定而无效 ②该快递公司侵犯了张某休息休假的权利 ③张某订立该合同属于自愿行为，不应主张赔偿金 ④仲裁委员会作出裁决书之后，公司不可以再起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2023年3月，孙某入职某科技公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定孙某从事软件开发工作。2025年10月，该公司以“业务调整”为由，单方面将孙某调往销售岗位，孙某明确表示拒绝。11月，该公司以孙某“不服从工作安排”为由解除劳动合同。孙某申请劳动仲裁。对此，下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面调整孙某的工作岗位属于违法变更劳动合同 ②孙某拒绝调岗的行为违反了劳动合同约定的义务 ③劳动仲裁是提请劳动争议诉讼的必经前置程序 ④孙某可以直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．2025年毕业的大学生小李与某互联网企业签订劳动合同时，提交“自愿放弃缴纳社保，由企业按月发放等额补贴”书面申请，企业经法务审核后将该条款纳入合同并备案。工作一年后，小李因购房需要社保缴纳证明，以企业未依法参保为由主张解除劳动合同并索赔经济补偿。对此，下列分析正确的是（   ） ①自愿放弃社保约定因违法而无效，企业应补缴社会保险 ②小李单方解除合同违反诚信原则，企业可不支付补偿金 ③社保缴纳义务不能通过约定来免除，小李有权解除合同 ④企业按约定发放社保补贴符合契约精神，协议合法有效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．邓某与某公司签订合作协议，约定其为该公司提供外卖送餐服务。公司对邓某实行严格考勤、派单管理、着装规范约束，并按月发放工资。2023年6月，邓某在送餐途中发生交通事故受伤，交警认定邓某对事故无责。后邓某申请工伤认定，公司拒绝提供相关证明材料。对此分析正确的是（   ） ①邓某与公司是商业合作关系，相关损失应由邓某自行承担 ②公司与邓某存在事实上的劳动关系，应承担工伤赔偿责任 ③邓某若没有申请劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼 ④邓某应按“和解—调解—投诉—仲裁”顺序解决相关争议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．员工张某因超负荷工作后短暂休整，临时离岗如厕，被公司以严重违反内部管理制度为由辞退。张某诉至法院，法院认定案涉规章制度漠视员工基本生理需求，缺乏合理性，公司单方解约行为违法，判令公司承担赔偿责任。对此下列说法正确的是（    ） ①劳动争议发生后，向法院起诉是劳动者维权的最佳途径 ②企业规章完成公示流程，就能成为解除劳动合同的合法依据 ③认定劳动者严重违纪，需结合行为情节、危害后果综合判断 ④劳动者休息权受法律保护，企业规章制度必须合法且合理 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．甲公司与周某约定：“公司每月为周某缴纳的社会保险费中，公司应缴部分从周某工资中扣除。”周某入职后发现到手工资过低，于是下班后去兼职网约车司机以补贴家用。据此，下列说法正确的是（   ） ①周某有权就“公司应缴部分从工资中扣除”单方面申请仲裁 ②若甲公司发现周某私自兼职则有权解除与周某的劳动合同 ③周某的兼职行为属于非全日制用工，因此甲公司无权干涉 ④劳动行政部门可以不经审判责令甲向周某支付扣除的费用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．朱某入职某保安公司，双方约定公司不必为其缴纳社会保险，将社保费用折算成补助按月发放。入职后，公司一直未为其办理社保缴存手续。朱某认定该约定属于公司预先拟定的格式条款，损害自身合法权益，随即单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①免除社保缴纳义务的约定因违反法律强制性规定而归于无效 ②格式条款一经双方签字确认，就对劳动合同双方产生约束力 ③公司未依法缴纳社保，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼 ④劳动者单方解除劳动合同，仍有权利依法主张相应经济补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．2022年10月，某公司与就读于某学院的大四学生唐某某签订劳动合同，约定试用期为2022年10月6日至2023年1月5日。2022年12月23日，唐某某外出作业时发生交通事故当场死亡。唐某某的父母向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认唐某某与该公司之间存在劳动关系。下列判断正确的是（   ） ①唐某某作为在校大学生，不具备签订劳动合同的主体资格，故双方不存在劳动关系 ②劳动关系自用工之日起建立，虽然唐某某还在试用期，但应认定双方存在劳动关系 ③若认定劳动关系成立，唐某某的父母可同时主张工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿 ④若该公司对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起一年内向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．2026年我国持续规范劳务派遣和临时用工市场，整治无故辞退、拖欠工资等违法行为。李某入职某物业公司从事安保工作，未签订书面劳动合同，工作半年后公司无正当理由将其辞退，且拖欠两个月工资。对此下列说法正确的是（   ） ①用工之日起劳动关系即已建立 ②未签订书面劳动合同，劳动关系不受法律保护 ③李某可申请劳动仲裁维护自身合法权益 ④用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者劳动报酬 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 11．近年来，我国持续规范新就业形态用工管理，人社部明确要求平台企业对符合劳动关系情形的劳动者依法订立书面劳动合同。某外卖平台以“灵活用工、合作承揽”为由，仅签订简易合作协议，且协议中明确规定出现意外概不负责、排除劳动者加班报酬请求权。配送员李某入职8个月后，因追索加班费与平台发生争议。关于本案中劳动合同的订立、效力与履行，下列分析正确的是(   ) ①平台未依法订立书面劳动合同，违反劳动合同订立的法定形式要求 ②双方签订的合作协议因免除用人单位法定义务，全部无效且无需履行 ③李某与平台已形成事实劳动关系，有权依据劳动法主张合法劳动报酬 ④平台以合作协议替代劳动合同，符合新就业形态灵活用工的特殊规定 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．李某应聘某基金公司，公司要求其“带单”（积累到意向客户）才能办理入职，签订劳动合同。期间，李某接受公司培训并从事开展客户工作数月，后因未达“带单”要求未被录用。李某申请劳动仲裁，要求支付工资。对此下列说法正确的是（   ） ①该基金公司应支付李某工资以及承担未签劳动合同的赔偿责任 ②李某与某基金公司没有签订合同，与公司不存在劳动关系 ③李某申请劳动仲裁，必须以与公司签订有效的仲裁协议为前提 ④公司设置“带单入职”条件没有法律依据，侵犯劳动者合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是（    ） ①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意 ③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力 ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．沈阳人吴某与公司签订固定期限（2030年期满）的劳动合同，合同中写到“业务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。2026年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是（   ） ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．快递员林某因长期被迫加班，离职后要求公司支付加班费。公司称林某已签署“自愿放弃加班费”协议。法院认定该协议无效，判决公司支付加班费。下列说法正确的是（   ） ①获得劳动报酬是劳动者的法定权利，自愿放弃加班费协议无效 ②如果劳动者拒绝加班，则用人单位可以以此为由解除劳动合同 ③只要劳动者签字确认放弃加班费，条款对双方就有法律约束力 ④企业安排加班，应与劳动者协商并支付高于正常工资的加班费 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．A地某房地产公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。由于被长期拖欠工资，徐某等150余名工人生活困难，与公司协商不成，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文书生效后，工人们依法向A地人民法院申请强制执行。A地人民法院主动作为，拖欠已久的308万元工资终于发放到了工人手中。下列对该案例分析合理的是（   ） ①劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益 ②劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ③徐某等人与公司协商不成，应该先申请调解 ④徐某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 2019年2月，张某入职某科技公司，双方签订劳动合同。劳动合同中明确约定，张某岗位为生产管理岗，实行标准工时制。张某在公司要求下签署《自愿放弃社保承诺书》。张某在职期间从事生产管理工作，该公司长期安排其每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过44小时，且未向张某支付相应的加班费；自张某入职以来，公司始终未为其缴纳社会保险。2024年8月，该公司向张某出具《劳动合同终止通知书》，以“公司人员过剩”为由，单方决定终止与张某的劳动合同，且明确表示不向张某支付任何经济补偿，也不结算未休年休假对应的工资。张某对公司的决定提出异议。双方协商未果后，张某遂向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析本案中科技公司和张某的错误之处并说明原因。 18．阅读材料，完成下列要求。 张某于2018年9月入职G报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，G报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度同时承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。G报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向W劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决G报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》（节选）第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会应如何裁决，并说明理由。 19．阅读材料，回答下列问题。 青年张某与A公司签订劳动合同，约定期限自2023年8月22日起至2024年8月21日止。工作职位为客服专员，后张某一直在A公司任客服专员一职。A公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，于是强制要求员工（包括张某）每天加班3小时。 2024年5月30日，A公司将张某的工作岗位由客服部调至营销部，并要求其6月报到。张某明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作。后A公司以张某不同意调岗为由将其辞退，并扣发了6月份以来的工资，并停止缴纳相关社会保险费用。张某准备拿起法律武器进行维权。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第七课 做个明白的劳动者 同步练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C C A A C D B B C C 题号 11 12 13 14 15 16 答案 A B D C B B 1．C 【详解】①：韩某2026年3月初入职A公司，劳动关系自实际用工之日起已经确立，不存在需要重新确立劳动关系建立时间的情形，排除。 ②：劳动争议诉讼实行劳动仲裁前置，未经劳动仲裁，劳动者不能直接向法院起诉，正确。 ③：休息日加班获取加班费是劳动者法定权利，公司以无审批、效率低拒付加班费，属于免除自身法定责任、排除劳动者合法权利，正确。 ④：公司拒付加班费侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，本案不涉及荣誉权侵权，排除。 2．C 【详解】①：劳动者有休息休假的权利，这是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。上述劳动合同中关于工作时间的规定违反了这一规定，关于工作时间的这一条款是无效的，劳动合同的其他内容是否违反法律规定在材料中没有体现，错误。 ②：某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，违反法律关于延长工作时间上限的规定，严重侵犯了张某休息休假的权利，正确。 ③：用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，应认定为无效。用人单位不得随意解除劳动合同，快递公司侵犯了张某的休息休假的权利，张某要求是合法的，公司无权与其解除劳动合同，快递公司应该支付解除劳动合同赔偿金，错误。 ④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案属于追索赔偿金，在休息休假方面发生争议，为终局裁决，公司不可以再起诉，正确。 3．A 【详解】①：变更劳动合同的内容（比如岗位调整），必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不能由用人单位单方面强制变更。本案中劳动合同明确约定孙某的岗位是软件开发，公司仅以业务调整为由单方面调岗，属于违法变更劳动合同，正确。 ②：孙某有权拒绝公司的违法调岗要求，该行为没有违反劳动合同约定的义务，排除。 ③：根据劳动法律相关规定，劳动仲裁是提请劳动争议诉讼的法定前置程序，当事人不能绕过仲裁直接起诉，正确。 ④：劳动仲裁是提请劳动争议诉讼的法定前置程序，孙某不可以直接起诉，排除。 4．A 【详解】①：依法参加社会保险、缴纳社保费是法律强制性义务，不能由双方私下约定免除。小李和企业作出的自愿放弃社保的约定违反法律强制性要求，属于无效约定，企业应当为小李补缴社会保险，正确。 ②：企业未依法为劳动者缴纳社保本身属于法定过错情形，小李依据法律规定单方解除劳动合同是合法维权行为，并未违反诚信原则，企业依法需要支付经济补偿金，不选。 ③：社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，该义务具有强制性，不能通过双方的私下约定免除。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，正确。 ④：契约自由不能突破法律强制性规定，这份协议的“自愿放弃缴纳社保，由企业按月发放等额补贴”的约定与法律相违背，是无效的，不选。 5．C 【详解】②：双方存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中因工受伤且无责，用人单位应当承担工伤赔偿责任，正确。 ③：劳动争议案件处理中，劳动仲裁是诉讼的法定前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉，正确。 ①：邓某受公司考勤、派单、着装等规章制度管理，按月获取工资，符合劳动关系的特征，并非商业合作关系，错误。 ④：劳动者可以自主选择和解、调解、投诉、仲裁，这四个有关劳动争议的解决方式没有固定的先后顺序，并非必须按该顺序解决，错误。 6．D 【详解】③：张某临时离岗如厕属于基本生理需求，情节极其轻微、无危害后果，法院未认定为严重违纪，说明认定劳动者严重违纪需要结合行为情节、危害后果综合判断，正确。 ④：法院认定案涉规章制度漠视员工基本生理需求、缺乏合理性，判决公司违法，说明劳动者的休息权等合法权益受法律保护，企业规章制度必须同时符合合法性和合理性要求，正确。 ①：劳动争议发生后，劳动者维权的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等，根据法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，向法院起诉并非维权的最佳途径，错误。 ②：企业规章不仅需要完成公示流程，还需要内容合法合理，且不得违背法律规定和公序良俗，才能成为用工管理的合法依据，仅完成公示不能直接作为解除劳动合同的合法依据，错误。 7．B 【详解】①：公司将社保单位应缴部分从周某工资扣除，属于违法克扣工资、转嫁社保缴费义务，该约定因违反法律强制性规定而无效。此类劳动报酬与社保缴纳争议属于劳动仲裁受案范围，周某可单方申请仲裁维权，正确。 ②：周某是下班后兼职网约车，未影响本职工作，也未出现对完成本单位任务造成严重影响或经公司提出拒不改正的情形。法律未禁止全日制员工下班后兼职，公司不能仅以“私自兼职”为由直接解除合同，排除。 ③：周某与甲公司是全日制劳动关系，其兼职网约车属于个人副业，并非与网约车平台建立非全日制用工关系。且即便兼职，也需以不影响本职为前提，并非公司绝对无权干涉，排除。 ④：公司克扣工资、违法转嫁社保费用，劳动行政部门可依据《劳动合同法》第八十五条，直接责令公司限期支付被扣除的费用，无需经过法院审判程序，正确。 8．B 【详解】①：根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的强制性法定义务，不能通过双方约定免除，该约定违反法律强制性规定因此无效，正确。 ②：若格式条款免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，即使双方签字也不具有法律效力，错误。 ③：劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，错误。 ④：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法单方解除劳动合同的，有权向用人单位主张相应的经济补偿，正确。 9．C 【详解】①：依据《劳动合同法》，只要在校大学生符合劳动主体年龄要求、与用人单位达成用工合意，就具备签订劳动合同的主体资格，唐某某已与公司签订劳动合同且实际提供劳动，具备主体资格，错误。 ②：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，唐某某已实际提供劳动，即便处于试用期，劳动关系也已建立，正确。 ③：根据相关法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者在被认定工伤后，既可以主张工伤保险待遇，也可以向侵权人主张侵权损害赔偿，正确。 ④：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一年是劳动仲裁的申请时效而非诉讼时效，错误。 10．C 【详解】①：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同只是劳动关系的书面凭证，并非劳动关系成立的要件，正确。 ②：未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，只要存在事实用工，劳动关系依然受法律保护，用人单位还需承担未签书面劳动合同的法律责任（如支付双倍工资），排除。 ③：用人单位无故辞退、拖欠工资属于劳动争议，李某可依法申请劳动仲裁，这是法定的劳动争议解决途径之一，正确。 ④：《劳动法》明确规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。该物业公司拖欠两个月工资的行为违反法律规定，正确。 11．A 【详解】①：根据《劳动合同法》及人社部规范新就业形态用工的要求，对符合劳动关系情形的劳动者，平台企业应当依法订立书面劳动合同。该外卖平台以“合作承揽”为由，仅签订简易合作协议，未订立书面劳动合同，违反了法定形式要求，正确。 ②：协议中“意外概不负责”“排除加班报酬请求权”等条款，因免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，该部分条款无效，但并非整个协议全部无效。协议中其他不违反法律强制性规定的内容，仍需依约履行，排除。 ③：李某入职8个月，实际接受平台管理、从事平台安排的配送工作，符合劳动关系特征，已形成事实劳动关系。 即使未签订书面劳动合同，李某仍可依据劳动法主张加班费等合法劳动报酬，正确。 ④：新就业形态灵活用工的特殊规定，仅适用于不完全符合劳动关系的情形，不能成为平台规避签订书面劳动合同、逃避法定责任的借口。对符合劳动关系的劳动者，平台必须依法订立劳动合同，不能用合作协议替代，排除。 12．B 【详解】①：虽然未签合同，但李某接受公司培训、从事客户工作，受公司管理，已形成事实劳动关系。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，正确。 ②：劳动关系的认定不以“纸质合同”为唯一依据。只要存在事实用工行为，劳动关系即成立，错误。 ③：劳动仲裁是法定程序，实行“劳动仲裁前置”，不需要双方事先签订仲裁协议，错误。 ④：“带单入职”将企业的经营风险转嫁给劳动者，违反了劳动公平原则。法律禁止用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保，设置此类入职前提侵犯了劳动者的合法权利，正确。 13．D 【详解】①：劳动仲裁是提起劳动诉讼的法定前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者可以通过协商、调解解决争议，无需必须经过仲裁，错误。 ②：提请劳动仲裁是劳动者的法定维权权利，不需要征得用人单位同意，正确。 ③：非终局性的劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的可以在法定期限内向法院起诉，并非一经作出就立即生效，本案中石油公司不服仲裁提起诉讼也印证了这一点，排除。 ④：李某不服解除合同申请仲裁、公司不服裁决提起诉讼，都是双方积极运用法律手段维护合法权益的体现，正确。 14．C 【详解】①：劳动合同订立后，双方协商一致可以变更合同内容，本题中口头补充约定实际工作地点为沈阳，且已经实际履行多年，该约定合法有效，错误。 ②：工作地点属于劳动合同的必备条款，双方需要明确约定具体工作地点，正确。 ③：双方以口头补充约定实际工作地点为沈阳，原合同中“工作地点在全国”的条款已被实际变更，吴某按约定在沈阳工作，吴某不构成违约，错误。 ④：变更工作地点属于对劳动合同内容的实质性变更，属于新要约，需要双方协商一致才能确定，正确。 15．B 【详解】①：加班费属于劳动者依法享有的劳动报酬权利，具有强制性。即使劳动者签署了“自愿放弃加班费”的协议，该条款因排除劳动者基本权益，违反法律强制性规定，‌应认定为无效‌，正确。 ②：劳动者拒绝加班，用人单位‌一般不得以此为由解除劳动合同‌，错误。   ③：并非所有签字确认的条款都具有法律约束力，放弃加班费的协议因排除劳动者法定权利，属于无效条款，即使签字也不具法律效力，错误。   ④：根据《劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位安排加班必须‌与工会和劳动者协商‌，且应支付高于正常工资的加班报酬：工作日加班不低于‌150%‌，休息日加班且不补休不低于‌200%‌，法定节假日加班不低于‌300%‌，正确。 16．B 【详解】①：材料中，徐某等150余名工人申请劳动仲裁，依法向A地人民法院申请强制执行，成功拿到工资，说明劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益，正确。 ②：劳动仲裁只是提起劳动诉讼的必经前置程序，不是解决所有劳动纠纷的必经程序，劳动者可以通过协商、调解直接解决纠纷，不需要必须经过仲裁，错误。 ③：调解不是劳动争议解决的法定必经程序，协商不成后劳动者可以直接申请仲裁，不是必须先申请调解，错误。 ④：当事人申请商事仲裁，必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而劳动仲裁则不需要事先订立仲裁协议，因此徐某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意，正确。 17．①用人单位必须按照约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。该公司违反劳动合同的全面履行原则和诚实信用原则，单方违法终止劳动合同，其行为属于违约行为。②劳动者享有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。该公司安排张某每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过44小时，且未向张某支付相应的加班费和未休年休假的工资，侵犯了张某取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。③劳动者享有社会保险和福利的权利。该公司以无效的《自愿放弃社保承诺书》规避缴纳社会保险费的义务，侵犯了张某享受社会保险和福利的权利。④张某作为劳动者未经劳动仲裁程序，不得向人民法院提起诉讼。 【详解】本题为分析类主观题，可运用《法律与生活》中劳动合同的履行、劳动者权利、劳动争议解决方式等知识，从科技公司和张某各自的错误行为进行分析作答。 有效信息①：公司以“人员过剩”为由单方终止劳动合同，拒绝支付经济补偿和未休年假工资→可从劳动合同的履行和解除角度分析：用人单位应按照劳动合同约定全面履行义务，不得随意解除劳动合同。该公司单方违法终止劳动合同，违背全面履行和诚实信用原则，构成违约。 有效信息②：公司长期安排张某超时工作，且未支付加班费和未休年休假工资→可从劳动者休息休假权和取得劳动报酬权角度分析：劳动者依法享有休息休假和取得劳动报酬的权利。该公司超时用工且拒付相关报酬，侵犯了张某的休息休假权和取得劳动报酬权。 有效信息③：公司要求张某签署《自愿放弃社保承诺书》，始终未为其缴纳社会保险→可从社会保险和福利权利角度分析：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该承诺书因违反法律强制性规定而无效，公司以此为由不缴纳社保，侵犯了张某享受社会保险和福利的权利。 有效信息④：张某与公司协商未果后，直接向人民法院提起诉讼→可从劳动争议解决程序角度分析：根据劳动争议处理规定，除特殊情形外，劳动争议须先经劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服方可起诉。张某未经劳动仲裁直接起诉，程序上存在错误。 18．①劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，一旦签订，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后可变更劳动合同。但变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。②G报刊公司在未与张某协商的情况下，便大幅增加张某的工作任务，违反了关于“协商一致”原则，构成变相强迫劳动者加班，直接影响劳动者休息权的实现。因此，张某有权拒绝上述安排，G报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合法律规定。应裁决G报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 【详解】本题是法律案例分析类主观题。明确本题考查的知识范围是《法律与生活》中劳动合同履行与变更、劳动者权利保护的相关知识，设问指向是结合材料与法律条文，分析仲裁委员会的裁决结果并说明理由。 有效信息①：G报刊公司以张某不服从工作安排为由，单方解除劳动合同→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方强制变更。本案中，G报刊公司变更张某的工作内容与工作量，未与张某协商一致，违反了劳动合同变更的法定原则，其解除劳动合同的行为缺乏合法依据，属于违法解除，应当向张某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 有效信息②：G报刊公司在未与张某协商的情况下，大幅增加其工作任务，导致工作时间大幅延长→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案中，G报刊公司安排张某承担双倍工作量，必然导致其工作时间大幅延长，属于变相强迫劳动者加班的行为，侵犯了张某的休息权，张某有权拒绝该不合理安排。 19．①劳动者在签订劳动合同时，应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、合同期限等重要事项。 ②在企业提出不合理的加班、变更劳动合同条款时，劳动者有拒绝不合理之处的权利。 ③当合法权益遭受侵害时，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 【详解】本题属于措施类主观题，需调用“做个明白的劳动者”的相关知识，从签订合同、变更合同和权益受侵等角度来分析作答。 有效信息①：青年张某与A公司签订劳动合同，约定期限自2023年8月22日起至2024年8月21日止。工作职位为客服专员，后张某一直在A公司任客服专员一职→从签订劳动合同的角度分析：劳动者应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，尤其是工作岗位、合同期限等重要事项。 有效信息②：A公司将张某的工作岗位由客服部调至营销部，并要求其6月报到。张某明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作→从变更合同的角度分析：企业单方面变更合同时，劳动者有权拒绝。 有效信息③：张某准备拿起法律武器进行维权→从权益受侵的角度分析：当合法权益受到侵害时，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $