第三单元就业与创业练习 -2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 聚焦就业创业法律实践，以案例情境串联劳动者权益、消费者保护与企业合规，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |劳动者权益|8题（如社保缴纳、合同解除）|案例辨析+法律条款应用|从劳动合同订立（必备条款）到履行（工时/社保）再到解除（经济补偿）的全流程逻辑| |消费者权益|5题（如虚假宣传、搭售）|情境判断+权利归属分析|以知情权、公平交易权为核心，构建“侵权行为-法律后果-维权途径”推导链条| |企业经营|4题（如公司类型、用工合规）|概念辨析+责任认定|从企业设立（登记要求）到用工（劳动关系认定）的合规性知识网络|

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．2026年多地政府要求外卖平台为全职配送员缴纳五险一金，为兼职配送员提供人身意外伤害保险，切实保障劳动者合法权益。下列选项符合法律规定的是（   ） ①用人单位通过缴纳社会保险建立与员工间的劳动关系 ②用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动合同的必备条款 ③配送员因社会保险与平台发生冲突，不能直接向法院起诉 ④缴纳社会保险是企业给员工提供的福利，可自主选择 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．维修师傅仅打开客户未开启的水龙头便收费100余元；更换成本20元左右的燃气灶点火器并取下电池帽，收费250余元；平台在培训时要求维修人员“提高收费”，利用消费者缺乏专业知识牟利……2026年“3·15”晚会曝光某家庭维修平台存在“虚构故障”“小病大修”“漫天要价”等问题。此类行为导致消费者权益严重受损，暴露了行业信息不透明、收费标准缺失、监管缺位等问题。据此，下列分析正确的是（   ） ①维修平台未明码标价且虚构故障，侵犯了消费者的知情权和公平交易权 ②维修平台根据市场供需调整服务价格属于合法经营自主权 ③消费者因自身过错导致损害扩大，应承担相应责任 ④维修人员的行为构成欺诈，消费者可主张退一赔三的惩罚性赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．2026年2月,全国企业就业人员周平均工时为47.1小时,超过法定44小时上限。政策层面,国务院提出加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督;部分大型企业试点强制下班;全国总工会建议修订劳动法,明确双休制为基准。2月全国城镇调查失业率升至5.4%,经济回升基础尚不稳固。下列做法符合我国劳动者权益保护与经济协调发展路径的是（   ） ①以政策监督与企业自律协同发力,平衡劳动权益保障与企业发展需求 ②将企业工时合规与信贷政策挂钩,通过融资成本调控倒逼企业减少加班 ③推广灵活用工制度,允许企业根据订单波动自主调整工时以稳定就业率 ④完善劳动法律体系,明确“双休+离线休息权”基准以规制隐性加班 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．朱某入职某保安公司，双方约定公司不必为其缴纳社会保险，将社保费用折算成补助按月发放。入职后，公司一直未为其办理社保缴存手续。朱某认定该约定属于公司预先拟定的格式条款，损害自身合法权益，随即单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①免除社保缴纳义务的约定因违反法律强制性规定而归于无效 ②格式条款一经双方签字确认，就对劳动合同双方产生约束力 ③公司未依法缴纳社保，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼 ④劳动者单方解除劳动合同，仍有权利依法主张相应经济补偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．甲同学大学毕业在某招聘网站看到A科技公司招程序员，招聘广告写着“负责核心项目开发，月薪2万元，配专属导师”。面试时主管反复强调项目前景好，能快速成长。但甲签完合同入职后，却发现自己被安排做数据录入，月薪只有3000元，也没有专属导师。根据我国法律(   ) ①甲同学和A科技公司所签合同无效 ②订立合同并不当然意味着合同生效 ③公司格式条款损害甲同学合法权益 ④作为法律关系主体的A公司不适格 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2026年3月初，张某入职某公司时，被该公司要求签署《自愿放弃“五险一金”声明》，声明载明“本人自愿放弃公司为其缴纳‘五险一金’，自愿接受公司每月支付的400元社保补贴，此后因社保相关事宜产生的一切责任由本人自行承担”。后张某因无社保无法享受医保待遇，遂向该公司提出解除劳动合同，并要求公司补缴“五险一金”、支付经济补偿金，均遭拒绝。下列传导过程正确的是（   ） ①公司迫使签署放弃“五险一金”声明→触碰社保强制法规→相关声明自始全部无效 ②张某签署放弃声明并领取补贴→自愿放弃相关权利→无权要求公司补缴“五险一金” ③企业未依法为张某缴纳五险一金→侵害了劳动者合法权益→张某有权单方解除合同 ④公司根据签署的声明拒绝张某的诉求→双方自愿约定合法有效→张某独自承担损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．某日，王某在某线上生活服务类平台上点开了青岛到宁波的某航班订购页面，只见页面上写着“机票价格350元”，后面还写了一句“可享受优惠40元”。王某支付310元票款后，为确认航班信息，打开了航空公司的官方APP，却发现自己支付的机票票款是300元。王某立刻找平台询问，却被告知，原来这310元买的不只是机票，而是“机票+外卖权益大礼包”的组合。该平台的做法（   ） ①属于典型“搭便车”行为，扰乱了正常的市场秩序 ②构成故意误导的消费欺诈，侵犯了消费者的知情权 ③违背平等公平的原则，消费者有权主张惩罚性赔偿 ④警示经营者要依法诚信经营，保护消费者合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．小张在某电商平台自营店下单并支付了一双篮球鞋。次日，平台以“库存录入错误”为由告知无货，并提出退款及补偿100元优惠券。小张认为平台违约。平台则援引其用户协议中的格式条款，称“仅当本站发出送货确认短信时，合同方成立”。对此说法正确的是（   ） ①小张提交订单成功时合同成立，对双方都具有约束力 ②格式条款已明确合同成立时间，应按其约定处理纠纷 ③消费者与平台协商未果，可向市场监督管理部门投诉 ④平台已告知无货并提出补偿方案，无需承担违约责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．2016年1月，赵某入职甲企业，双方未签订书面劳动合同，甲企业在2020年后为赵某缴纳社保。2025年9月，甲企业以赵某“年龄偏大、无法适应岗位”为由，单方解除劳动合同，且未支付任何补偿。赵某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲企业给予经济补偿。对该案例认识正确的是（   ） ①企业单方解除劳动合同，应支付经济补偿金 ②企业解除劳动合同理由合法，无须支付补偿 ③甲企业如果补缴社保，可免除经济补偿责任 ④双方未签订书面合同，不影响劳动关系成立 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．返乡创业大学生张某筹备开办农产品电商企业，下列建议符合法律规定的是（   ） ①创办个人独资企业，对债务应承担有限责任 ②采取合伙企业形式，则无需缴纳企业所得税 ③需在市场监管部门办理企业登记，领取营业执照 ④合伙企业需在公司章程中载明全体股东认缴的出资额 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．沈阳人吴某与公司签订固定期限（2030年期满）的劳动合同，合同中写到“业务范围覆盖全国，工作地点在全国”。后双方口头补充约定实际工作地点为沈阳，吴某便一直在沈阳工作。2026年，因公司业务体量缩减，公司决定将吴某调岗至广西工作，双方因补偿等问题未能协商一致，后公司以吴某逾期未到新地点报到为由开除吴某。以下对此理解正确的是（   ） ①口头补充约定工作地点的条款系无效约定 ②约定具体工作地点是签订合同的必备条款 ③吴某未遵守在全国工作的条款已构成违约 ④变更工作地点是新要约，需双方重新商定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．2026年，某公司招聘技术工人张某，双方口头约定劳动合同，试用期7个月，公司不为张某缴纳社会保险，要求张某签订“自愿放弃社保承诺书”。工作1个月后，张某因公司未缴纳社保、试用期期限违规提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。下列说法正确的是（   ） ①双方口头约定的劳动合同因未采用书面形式，自始不具有法律效力 ②公司约定7个月试用期未违反法律规定，张某无权单方解除劳动合同 ③张某签订的“自愿放弃社保承诺书”无效，公司需补缴社保并承担相应责任 ④张某因公司违规可单方解除劳动合同，且有权要求公司支付经济补偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．2024年8月，小李与某公司签订劳动合同，双方约定薪资实行年薪制，每月固定薪资4.5万元，且不纳入考勤管理。2025年12月，某公司以小李严重违纪为由，单方解除劳动关系。因员工手册中规定“实行年薪制的员工不同时享受年休假福利”，某公司还拒绝支付未休年休假工资。因协商未果，小李提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。下列说法不符合我国法律规定的是（   ） ①某公司因为小李严重违纪，可以单方面与之解除劳动关系 ②某公司员工手册“年薪制员工不享受年休假”的规定无效 ③劳动者向人民法院提起诉讼是解决争议的最好方法 ④小李和某公司如果对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼 A．①④ B．②③ C．①③ D．②④ 14．阅读以下案例： 甲：某公司在其招聘广告中写明“不招女性”，被市场监管部门处罚。 乙：某网店在“双十一”促销活动中，先提价后打折，被消费者举报。 丙：某房地产开发商在售楼时隐瞒了房屋旁将建设高架桥的事实。 丁：某餐饮店在其店堂告示中写明“禁止自带酒水”。 上述行为中，属于侵犯消费者知情权的是（   ） A．甲 B．乙 C．丙 D．丁 15．2022年7月，朱某入职某保安公司，次日便按公司要求签署《自愿放弃缴纳社会保险声明》，约定公司将社保费用以补助形式直接发放给朱某。入职仅一个月后，朱某以未缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委员会未支持其该项请求。在本案中（   ） A．只要是劳动者主动解除劳动合同，用人单位均无需支付经济补偿 B．作为完全民事行为能力人，朱某在自愿前提下签订的合同是有效的 C．朱某若不服仲裁裁决可以在一年内向相关法院提起劳动争议诉讼 D．不缴纳社保费用的约定违反行政法规的强制性规定，属于无效约定 16．小兰入职某美发公司，双方未签订书面劳动合同。其主要工作是跟着门店师傅学美发，同时协助给顾客洗头、烫染等，每月1500元底薪加提成，期间小兰每天按时打卡上班。之后公司负责人以小兰工作态度存在问题为由，将底薪调整为每月1200元。小兰遂提出离职并要求公司支付其剩余薪资，公司以小兰系学徒为由拒绝。该案例中（   ） ①双方因未签订书面劳动合同，故劳动关系不成立 ②公司单方面调整底薪的行为，侵犯了小兰的合法权益 ③公司拒绝支付剩余工资，侵犯了小兰取得劳动报酬的权利 ④公司应当自用工之日起三个月内与小兰订立书面合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．赵某在网络平台宣传销售某理疗产品具有“降三高”、治疗糖尿病并发症等功效，并提供实体店体验活动。孙某（60岁）进店体验后购买了10个疗程的理疗项目，总价1万元。使用4个疗程后并无效果，经鉴定所用理疗产品是普通护肤品，孙某与赵某协商退款未果，遂诉至法院，请求判令退款和赔偿损失。本案中（   ） ①赵某的行为属于典型的不正当竞争，法院应支持孙某诉求 ②孙某作为完全民事行为能力人，理应尽到合理审慎注意义务 ③孙某没有与赵某签订书面合同，其诉求不能得到法院支持 ④赵某侵犯了孙某的知情权和公平交易权，有违诚信原则要求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 18．阅读材料，完成下列要求。 近期，是否使用预制菜成为社会关注焦点，许多商家纷纷站队，卷入风波之中。部分餐饮商家以“本餐厅不使用预制菜”为宣传卖点，实则使用预制半成品在后厨简单加工。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者有义务向消费者提供商品或服务的真实信息，包括是否使用预制菜及关键信息（如主要成分、生产厂家）。若商家宣称“现场炒制”却售卖预制菜，则涉嫌虚假宣传。 调查发现，消费者并非完全排斥预制菜，其不满主要源于商家刻意隐瞒、模糊表述，导致消费者无法清晰辨别哪些菜品、哪些环节属于预制菜，知情权和选择权受到侵害。因此，建立预制菜消费信任的关键在于保障消费者的知情权与选择权。 为推动行业规范，由国家卫健委主导发布《食品安全国家标准预制菜》（征求意见稿），面向社会公开征求意见。新规拟将餐饮门店使用预制菜的情况及具体信息纳入强制披露范围。 有评论认为，商家在预制菜的风波中与其站队不如站对。结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈对该评论的认识。 19．阅读材料，完成下列要求。 某市一家快递企业为降低用工成本，采取以下做法： 与新入职快递员签订“承揽合作协议”而非劳动合同，规避与新入职快递员建立劳动关系，约定“按单计酬、风险自担”。 长期安排员工每日工作超过12小时，未依法支付加班工资。 未按规定为快递员缴纳工伤保险，声称“属灵活合作，工伤由个人负责”。 2026年初，快递员小李在配送途中意外摔伤，该公司以“双方不存在劳动关系”为由，拒绝承担工伤赔偿责任。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析该企业做法的不当之处，并说明小李依法维护自身合法权益的途径。 20．阅读材料，完成下列要求。 网络直播作为新兴互联网消费模式，近年来快速发展。2025年6月，人民法院案例库入库参考案例《北京某科技有限公司诉杭州某网络技术有限公司、程某阳侵害作品信息网络传播权及不正当竞争纠纷案》，给网络直播流量造假行为定性，为类案裁判提供借鉴和参考。 在该案例中，杭州某网络技术有限公司开发运营涉案直播场控软件，用户购买使用软件后可以进行批量点赞、送礼物、评论、关注、加粉丝团等操作。该软件收费标准显示按直播间加人的时间长短来收费，根据直播点赞、评论、关注、刷弹幕需求的不同，会有相应的附加费用，购买越多价格越优惠。部分直播间运营者和主播使用涉案直播场控软件制造虚假的关注数、粉丝数、点赞量及评论次数流量。 结合材料，运用法律与生活的知识，评析杭州某网络技术有限公司开发运营直播场控软件的行为。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C B B B A B C A B C 题号 11 12 13 14 15 16 17 答案 C D C C D C B 1．C 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，缴纳社会保险是建立劳动关系后用人单位的法定义务，并非劳动关系建立的标志，错误。 ②：根据劳动合同法的规定，社会保险属于劳动合同的必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，正确。 ③：劳动争议处理实行仲裁前置程序，配送员与平台因社会保险产生的劳动争议，需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉，不能直接起诉，正确。 ④：社会保险具有强制性，是用人单位必须履行的法定义务，不属于企业可自主选择的福利，错误。 2．B 【详解】①：平台未明码标价且虚构故障，导致消费者无法了解服务的真实信息，并以不合理价格成交，直接侵犯了消费者的知情权和公平交易权，正确。 ②：维修平台“虚构故障”“小病大修”属于欺诈行为，并非依据市场供需进行的合法经营自主权，错误。 ③：消费者未检查水龙头属于轻微疏忽，但损害扩大完全由维修平台欺诈行为引发，消费者不存在故意或重大过失，因此不应承担相应责任，错误。 ④：维修人员虚构故障、小病大修属于典型的欺诈行为，依据《消费者权益保护法》的相关规定，消费者有权主张“退一赔三”的惩罚性赔偿，正确。 3．B 【详解】①：政府的政策外部监督+企业自律，既落实了劳动者休息休假权益的保护，也兼顾了企业经营的实际需求，平衡了二者关系，符合要求，正确。 ②：用工工时合规与信贷直接挂钩、抬高融资成本，属于一刀切行政干预，不合理加重企业负担，不利于稳就业稳经济，错误。 ③：法律规定法定工时上限，不能由企业自主随意调整工时，自主调工时易变相突破法定工时、损害劳动者休息权，错误。 ④：完善劳动法律体系，明确休息权基准、规制隐性加班，既从制度层面保障了劳动者权益，也能规范用工秩序，推动经济良性协调发展，符合要求，正确。 4．B 【详解】①：根据法律规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的强制性法定义务，不能通过双方约定免除，该约定违反法律强制性规定因此无效，正确。 ②：若格式条款免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，即使双方签字也不具有法律效力，错误。 ③：劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，错误。 ④：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法单方解除劳动合同的，有权向用人单位主张相应的经济补偿，正确。 5．A 【详解】①：本案属于劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效，A公司虚假宣传诱使甲签订劳动合同，符合劳动合同无效的情形，正确。 ②：合同订立仅代表双方达成合意（合同成立），只有满足主体适格、意思表示真实、内容合法等有效要件，合同才会生效，因此订立合同不当然意味着合同生效，正确。 ③：题干并未说明案涉劳动合同的相关条款属于格式条款，也未体现格式条款损害权益的情形，本案是公司整体虚假宣传欺诈，并非格式条款本身的效力问题，错误。 ④：科技公司是合法注册的企业法人，依法具备用工主体资格，属于劳动法律关系的适格主体，错误。 6．B 【详解】①公司要求签订的放弃五险一金声明，违反了社保强制缴纳的法律规定，因此该声明自始无效，正确。 ②：签署声明、领取补贴不能免除用人单位缴纳五险一金的法定义务，张某仍有权要求公司补缴，排除。 ③：公司未依法为张某缴纳“五险一金”，侵犯了张某享受社会保险和福利的法定劳动权益，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，有权单方解除劳动合同，因此张某有权单方解除劳动合同，传导过程成立，正确。 ④：该声明违反法律强制性规定，不属于合法有效的约定，公司不能以此拒绝张某合法诉求，损失不应由张某独自承担，排除。 7．C 【详解】①：“搭便车”属于混淆型不正当竞争，指经营者盗用他人商业信誉、误导消费者混淆商品/服务主体的行为（如仿冒知名品牌商标），本题是平台隐瞒组合销售的真实情况，不属于“搭便车”行为，排除。 ②：消费者依法享有知情权，有权知悉所购买商品的真实情况。平台故意只标注机票价格，不说明实际是“机票+外卖权益大礼包”的组合，属于故意误导的消费欺诈，侵犯了消费者知情权，正确。 ③：惩罚性赔偿是法律规定的特殊责任，多用于缺陷产品致人损害等法定情形，本题中平台虽违法，但主张惩罚性赔偿不符合法律规定，排除。 ④：平台的不诚信违法行为，明确警示经营者必须依法诚信经营，自觉维护消费者合法权益，正确。 8．A 【详解】①：通过互联网等信息网络订立的电子合同，标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间，当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外，本案中小张提交订单成功时合同即成立，合同对双方具有法律约束力，正确。 ②：提供格式条款的一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效，平台的格式条款不合理免除自身责任、排除消费者主要权利，属于无效条款，不能按照该约定处理纠纷，排除。 ③：消费者与经营者发生权益争议时，与经营者协商未果的，可向有关行政部门（市场监督管理部门属于相关行政部门）投诉，这是法定的维权途径，正确。 ④：合同成立后，平台未按约定履行交付商品的义务，已经构成违约，即便提出退款和补偿方案，也不能免除其应当承担的违约责任，排除。 9．B 【详解】①：企业以年龄偏大、无法适应岗位为由单方解除合同，不属于法定的合法解除情形，属于违法解除，应当向劳动者支付经济补偿金，正确。 ②：该解除理由无法律依据，不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的合法情形，企业需要支付补偿，排除。 ③：补缴社保是企业应当履行的法定强制义务，和违法解除劳动合同的经济补偿责任属于不同的法律责任，补缴社保不能免除经济补偿责任，排除。 ④：劳动关系自用人单位用工之日起建立，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，正确。 10．C 【详解】①：个人独资企业的投资人需以个人财产对企业债务承担无限责任，并非有限责任，排除。 ②：合伙企业不属于企业所得税的纳税人，无需缴纳企业所得税，由合伙人各自缴纳个人所得税，正确。 ③：开办企业必须依法到市场监管部门办理登记，领取营业执照后方可开展经营活动，正确。 ④：公司章程、股东是公司制企业的特有概念，合伙企业需订立合伙协议，出资人称为合伙人而非股东，排除。 11．C 【详解】①：劳动合同订立后，双方协商一致可以变更合同内容，本题中口头补充约定实际工作地点为沈阳，且已经实际履行多年，该约定合法有效，错误。 ②：工作地点属于劳动合同的必备条款，双方需要明确约定具体工作地点，正确。 ③：双方以口头补充约定实际工作地点为沈阳，原合同中“工作地点在全国”的条款已被实际变更，吴某按约定在沈阳工作，吴某不构成违约，错误。 ④：变更工作地点属于对劳动合同内容的实质性变更，属于新要约，需要双方协商一致才能确定，正确。 12．D 【详解】①：劳动合同应当以书面形式订立，口头约定的劳动合同不符合法定形式要求，不具备劳动合同的法律效力，但双方存在事实劳动关系，并非自始完全没有法律效力，排除。 ②：劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月，公司约定7个月试用期明显违反法律规定，张某有权单方解除劳动合同，排除。 ③：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，“自愿放弃社保承诺书”免除用人单位法定责任、排除劳动者合法权益，属于无效约定，公司需依法补缴社保并承担相应责任，正确。 ④：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反试用期规定的，劳动者有权单方解除劳动合同，且属于用人单位过错导致合同解除，劳动者有权要求单位支付经济补偿，正确。 13．C 【详解】本题是逆向选择题。 ①：本案中双方已经明确约定小李不纳入考勤管理，公司无法定依据以“严重违纪”为由单方解除劳动合同，且说法不符合法律规定。用人单位以“严重违纪”为由单方解除劳动合同，必须同时满足“有合法的规章制度”、“有确凿的违纪事实”以及“解除程序合法”等条件。如果公司无法举证证明劳动者存在违纪事实，或者未履行通知工会等法定程序，单方面解除合同即构成违法解除。因此，不能绝对地认为只要公司主张员工违纪就可以单方解除合同，错误但符合题意。 ②：带薪年休假是劳动者法定权利，公司员工手册中“年薪制员工不享受年休假”的规定违反《职工带薪年休假条例》，属于无效条款，正确但不符合题意。 ③：劳动争议诉讼处理遵循“仲裁前置”原则，须先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉；且诉讼并非解决争议的“最好”方法，该说法绝对化，协商和调解往往更能高效、和谐地化解矛盾，错误但符合题意。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，正确但不符合题意。 14．C 【详解】A：招聘中拒绝女性属于就业歧视，侵犯劳动者平等就业权，和消费者知情权无关，错误。 B：先提价后打折属于虚假促销，侵犯消费者公平交易的权利，不符合知情权侵权的描述，错误。 C：消费者知情权指消费者有权知悉所购买商品的真实情况，房屋周边建设高架桥是影响购房者决策的关键真实信息，开发商故意隐瞒，属于侵犯消费者知情权，正确。 D：“禁止自带酒水”属于霸王条款，侵犯消费者自主选择权，并非知情权，错误。 15．D 【详解】A：劳动者主动解除劳动合同，用人单位并非均无需支付经济补偿，若用人单位存在过错(如未缴纳社会保险等)，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，错误。 B：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定强制义务，不因双方自愿约定而免除，违反法律强制性规定的合同条款无效，错误。 C：朱某若不服仲裁裁决，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向相关法院提起劳动争议诉讼，而非一年内，错误。 D：缴纳社保是法律强制性规定，双方约定不缴纳社保、以补助替代社保的条款，违反了强制性法律规定，属于无效约定，正确。 16．C 【详解】①：劳动关系自用工之日起确立，小兰接受公司管理、按时打卡上班、从事公司安排的有偿劳动，已形成事实劳动关系，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系成立，排除。 ②：劳动报酬是劳动合同的必备条款，公司未与小兰协商单方面下调底薪，违反劳动合同相关规定，侵犯了小兰的合法权益，正确。 ③：取得劳动报酬是劳动者的法定权利，小兰为公司付出了劳动，公司以学徒为由拒绝支付剩余薪资，侵犯了小兰取得劳动报酬的权利，正确。 ④：根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而非三个月，排除。 17．B 【详解】①：根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。赵某的行为属于典型的不正当竞争，法院应支持孙某诉求，正确。 ②：孙某受损是赵某主动欺诈误导导致，不能因孙某是完全民事行为能力人就免除经营者赵某的违法责任，错误。 ③：除法律强制要求书面形式的合同外，口头合同、事实合同同样具有法律效力，本案中孙某已付款、赵某已提供服务，买卖服务合同关系合法成立，诉求不会因无书面合同不被支持，错误。 ④：经营者应当保障消费者的知情权。经营者向消费者提供有关商品或服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。赵某侵犯了孙某的知情权和公平交易权，有违诚信原则要求，正确。 18．①商家应积极落实国家标准，规范信息披露。遵守规则，公平竞争，向社会公开是否使用预制菜的相关信息。②依法、诚信经营，保护消费者的合法权益，不作虚假宣传，不欺骗、误导消费者，尊重消费者的知情权、自主选择权。③商家必须按照和消费者订立的合同约定，正确履行自己的合同义务。 【详解】本题为分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从商家在预制菜的风波中的做法角度来分析作答。 有效信息①：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定经营者有义务向消费者提供商品或服务的真实信息，包括是否使用预制菜及关键信息→从公平竞争角度分析说明商家应积极落实国家标准，向社会公开是否使用预制菜的相关信息。 有效信息②：商家刻意隐瞒、模糊表述，导致消费者无法清晰辨别哪些菜品、哪些环节属于预制菜，知情权和选择权受到侵害→从消费者的权益角度分析说明依法、诚信经营，尊重消费者的知情权、自主选择权。 有效信息③：若商家宣称“现场炒制”却售卖预制菜→从合同角度分析说明商家必须正确履行自己的合同义务。 19．不当之处：①该企业未与小李订立书面劳动合同而以承揽协议规避劳动关系，违反劳动合同订立的法定要求。②超时用工且拒付加班工资，侵犯劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利。③未依法缴纳工伤保险，逃避社会保险法定义务，侵犯劳动者享受社会保险的权利。维权途径：与企业协商和解；向相关调解组织申请调解；向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼；向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。 【详解】本题为分析类、措施类主观题，要求运用《法律与生活》的知识，从该企业做法、小李依法维护自身合法权益的途径角度来分析作答。 有效信息①：与新入职快递员签订“承揽合作协议”而非劳动合同→从劳动合同角度分析说明该企业未与小李订立书面劳动合同而以承揽协议规避劳动关系，违反劳动合同订立的法定要求。 有效信息②：长期安排员工每日工作超过12小时，未依法支付加班工资→从劳动者的权利角度分析说明超时用工且拒付加班工资，侵犯劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利。 有效信息③：未按规定为快递员缴纳工伤保险→从劳动者的权利角度分析说明未依法缴纳工伤保险，侵犯劳动者享受社会保险的权利。 有效信息④：快递员小李在配送途中意外摔伤→从劳动者维权途径角度分析说明与企业协商和解、调解、仲裁、诉讼、投诉等。 20．①经营者应当遵守规则，公平竞争(或“经营者应当遵循公平、守法、诚信的原则”)。该公司违背了市场公平竞争和依法经营的规则，须承担停止侵权、赔偿损失等侵权责任。②根据反不正当竞争法，经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或引人误解的商业宣传。该公司的行为违反了反不正当竞争法的规定，属于不正当竞争。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，扰乱网络直播市场秩序，损害社会公共利益。③消费者在购买商品或服务时，有权了解真实情况并作出自主选择。该公司的直播场控软件制造的虚假流量会误导消费者，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，必须依法予以规制。 【详解】本题为评析类试题，需要调用《法律与生活》中公平竞争、反不正当竞争法、消费者权益保护的有关知识，先定性该行为的性质，再从合法性、危害性、责任承担等角度进行阐释。 行为性质判断：该公司的行为属于不正当竞争行为，是违法的。 论据①：开发运营直播场控软件，帮助他人制造虚假关注数、粉丝数、点赞量及评论次数流量→ 从经营者竞争原则角度分析：经营者应当遵循公平、守法、诚信的原则，遵守市场公平竞争和依法经营的规则。该公司违背了这一规则，须承担停止侵权、赔偿损失等侵权责任。表明该行为违反了市场竞争的基本准则。 论据②：通过软件批量点赞、加粉丝等方式，帮助其他经营者进行虚假或引人误解的商业宣传→ 从反不正当竞争法角度分析：根据《反不正当竞争法》，经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或引人误解的商业宣传。该公司的行为违反了反不正当竞争法，属于不正当竞争，既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，扰乱网络直播市场秩序，损害社会公共利益。表明该行为具有违法性和社会危害性。 论据③：虚假流量误导消费者，影响消费者的消费选择→ 从消费者权益保护角度分析：消费者在购买商品或服务时，有权了解真实情况并作出自主选择。该公司的直播场控软件制造的虚假流量会误导消费者，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，必须依法予以规制。表明该行为侵害了消费者的合法权益。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $