第四课 做个明白的劳动者 练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 以真实劳动争议情境为载体，系统覆盖劳动合同订立、权利保护及争议解决全链条，强化法治观念与责任意识。 **专项设计** |模块|题量/典例|题型特征|知识逻辑| |----|-----------|----------|----------| |基础巩固|13题|具体劳动情境判断（如未签合同、调岗、社保）|从劳动合同形式（书面/口头）到劳动报酬、休息休假等权利，构建"订立-履行-解除"逻辑链| |能力提升|4题|就业歧视（学历、颜值）、社保补缴等延伸情境|拓展至平等就业权，衔接劳动关系认定与法律责任| |主观题|3题|案例分析（代打卡、违法加班、解除合同）|综合运用法律条文，强化"事实认定-法律适用-结论推导"论证逻辑|

《做个明白的劳动者》一轮复习 【基础巩固】 1.王某入职某公司，未签订书面劳动合同，仅口头约定任站点骑手，劳动报酬支付一半现金、一半超市购物券。入职半年后，王某被突然调去几百公里外的分公司当门卫，王某拒绝到岗，公司以严重违反用人单位规章制度为由辞退王某。据此，以下说法正确的是（） A.该公司可以用超市购物券支付劳动报酬 B.该公司单方作出的调岗安排属于违约行为 C.劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 D.若王某与公司补签劳动合同，劳动关系自补签之日起建立 2．孙师傅是某公司的安装工人,2026年上半年,该公司以市场行情整体不好,公司经营不佳为由,要求公司所有员工每周星期六免费加班半天。该公司侵犯了孙师傅的() ①休息休假的权利 ②获得劳动安全卫生保护的权利 ③取得劳动报酬的权利 ④获得社会保险和社会福利的权利 A.①③B.①④C.②③D.②④ 3．作为未来的劳动者，我们要懂得用法律的武器维护自己的权益。有关劳动者权益，以下说法正确的是（） ①劳动者与用人单位建立劳动关系，应订立书面合同，利于维护权益 ②订立劳动合同遵循平等自愿原则，用人单位不能单方面解除合同 ③用人单位保证劳动者带薪年休假，尊重劳动者取得劳动报酬的权利 ④除特殊情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序的不得直接向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是() ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5．2025年5月，朱某入职某公司，口头约定：试用期1个月，工资3000元，转正后工资为5000元，公司不缴保险，将相关费用以补助形式发放给朱某。工作时间为每周六天，每天工作时长为8个小时，周六不算加班费，在该案中() ①周六不算加班费，侵犯了劳动者的休息休假权 ②用人单位没有履行必须的员工缴纳社保的义务 ③用人单位可通过口头约定的形式达成意思一致的劳动合同 ④合同中的试用期、劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6．2022年7月，朱某入职某保安公司，次日便按公司要求签署《自愿放弃缴纳社会保险声明》，约定公司将社保费用以补助形式直接发放给朱某。入职仅一个月后，朱某以未缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委员会未支持其该项请求。在本案中() A.只要是劳动者主动解除劳动合同，用人单位均无需支付经济补偿 B.作为完全民事行为能力人，朱某在自愿前提下签订的合同是有效的 C.朱某若不服仲裁裁决可以在一年内向相关法院提起劳动争议诉讼 D.不缴纳社保费用的约定违反行政法规的强制性规定，属于无效约定 7．王某入职某公司，双方签订劳动合同，公司按月发放工资并缴纳社会保险。一段时间后，公司每月从王某工资中扣除20%，截至其离职仍未足额发放。王某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。据此，下列说法正确的是() ①王某主动邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，为单方违约 ②双方签订劳动合同后，劳动者无权单方面解除劳动关系 ③公司未足额发放王某的工资，属于违反劳动合同法的行为 ④劳动者的劳动报酬权受法律保护，王某可依法维权追索 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 8．刘某大学毕业后应聘到某公司从事生产技术管理工作，双方并未约定试用期，也未签订劳动合同。三个月后，宣传部门有职工离职，该公司要将刘某岗位调整为宣传岗位，基本工资不变。刘某表示不同意，认为自己不适合干宣传工作，该公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退刘某。本案中() ①该公司应在刘某入职后一个月内与其订立书面劳动合同 ②因双方未建立劳动关系，该公司可在试用期内辞退刘某 ③该公司的行为违背平等自愿、协商一致和诚实信用原则 ④刘某应当遵守劳动纪律，接受公司管理，服从公司安排 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9．骑手田某入职某公司3天后，在送餐期间摔伤，被认定为十级伤残。该公司辩称未实际用工。人民法院查明，田某与该公司签订劳动合同且接受该公司管理，认定双方存在劳动关系，判令该公司支付各项赔偿共计15.8万元。由此可见() A.依法订立的劳动合同是人民法院认定劳动关系的重要依据 B.我国法律切实保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险的权利 C.用人单位应为劳动者提供必要的劳动防护用品，保障其安全 D.劳动者自觉履行劳动义务是维护自身合法权益的必要前提 10．刘某与某公司签订劳动合同时约定：刘某每周工作6天（其中无薪加班1天），月工资6000元。后因一名员工离职，公司在未与刘某协商的情况下，通知其加班承担离职员工的工作。遭拒后，公司以不服从管理为由与刘某解除劳动合同。本案中 ①公司侵犯了刘某平等就业和选择职业的权利 ②刘某须与公司在协商一致的基础上提请仲裁 ③公司单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝公司的安排 ④刘某可以申请工会调解，要求公司支付经济赔偿 A．①②B．①④C．②③D．③④ 11．2025年12月，王某入职某公司，未签订书面劳动合同。2026年2月，王某在朋友圈对公司加班制度表达了不满（未提及公司名称及具体信息）。公司以“违反公司价值观、损害公司声誉”为由，向其出具书面解除劳动关系通知。对此，下列说法正确的是() ①双方未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系成立 ②王某表达对加班不满有损公司声誉，公司可单方解除劳动关系 ③王某可直接向人民法院提起诉讼解决劳动争议 ④公司解除劳动关系的理由缺乏法定依据，属违法解除 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 12．2023年8月1日,小李与M公司签订劳动合同,双方约定薪资实行年薪制。M公司员工手册中规定:“实行年薪制的员工不同时享受休年假福利。”2023年9月1日,小李到岗上班。2024年12月,M公司以小李严重违纪为由,单方面解除与小李的劳动关系,并拒绝支付小李的未休年假工资(超过当地月最低工资标准十二个月金额)。双方协商未果,小李提起劳动仲裁追索工资并获得仲裁裁决支持。M公司不服裁决。本案中() ①员工手册中关于年薪制员工不享受休年假福利的规定无效 ②小李与M公司的劳动关系自双方签订劳动合同时起成立 ③M公司因未与小李协商而单方面解除劳动关系违法 ④M公司可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 A.①②B.①④C.②③D.③④ 13．王某于2025年3月与某软件公司签订劳动合同，2025年5月，正式入职上班。在2025年12月，王某被公司要求在双休日通过微信与公司工作人员对接工作，工作内容包括双方相互发送表格截图，并对表格内容进行查询、修改。王某请求公司支付休息日加班工资共4000元，遭到拒绝。在本案中（） ①王某和该公司建立劳动关系的时间是2025年3月 ②若王某直接向法院起诉该公司，法院则不予受理 ③如经仲裁，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决 ④王某的请求符合劳动法实行特殊劳动保护的原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【能力提升】 14．吴某持有残疾人证，通过某公司运营主管岗位面试。入职体检显示“窦性心动过缓”（非影响岗位履职的法定理由）后，该公司拒绝办理入职，吴某起诉，法院判决公司赔礼道歉，支付精神损害抚慰金1万元及误工费6000元。该判决依据在于() ①公司行为侵犯了吴某的平等就业权与人格尊严 ②公司基于残疾人身份拒绝吴某入职的行为违法 ③企业必须依法用工、践行社会主义核心价值观 ④用精神损害抚慰金对劳动者权益进行特殊保护 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 15．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是() ①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰 ②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权 ③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配 ④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 16．2025年5月16日，深圳26岁的陈女士（化名）在Boss直聘上向深圳市欣X财务管理有限公司咨询文员岗位时，遭遇了一场突如其来的“颜值审判”。当她礼貌询问岗位详情并发送简历后，对方HR仅用16秒便回复了三条消息：“有照片吗”“不行”“太丑了”。这一充满攻击性的评价，如同一记重锤击碎了她的求职希望。该案中() ①用人单位“颜值审判”，涉嫌侵犯当事人就业平等权 ②“颜值审判”侵犯了消费者的名誉权和肖像权 ③陈女士可向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益 ④陈女士可通过平台举报曝光对方HR的个人信息 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 17．2024年4月，王女士从甲公司离职。2025年3月，王女士发现甲公司前期断缴其2个月生育保险，导致自己无法按照当地政策享受生育保险待遇，随即申请劳动仲裁，要求甲公司支付其不能享受生育保险待遇的损失（高于当地月最低工资标准12个月金额）。甲公司称，当时已及时委托第三方合作公司为王女士缴纳社会保险费（含生育保险费）。据此，下列说法正确的是（ ） ①当事人与公司解除了劳动关系，王女士已无权就生育保险提请劳动争议仲裁 ②第三方合作公司存在履约瑕疵，应承担王女士无法享受生育保险待遇的损失 ③甲公司具有及时足额为王女士缴纳社会保险费（含生育保险费）的法定义务 ④甲公司若对劳动仲裁裁决结果不服，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【主观题】 18．阅读材料，完成下列要求。 小张在某公司任职客服岗位。2025年3月至4月，该公司经职工大会审核通过《员工手册》，明确实行考勤打卡制度，严禁人工代打卡或技术代打卡，委托他人或替他人打卡属严重违纪，公司可予以辞退。小张签字确认已签收并知晓手册全部内容。同年5月，该公司又在工作群再次提醒，代打卡可解除劳动关系且不予补偿，并告知员工忘记打卡可走异常审批流程，无须代打卡。但小张仍心存侥幸，多次委托他人代打卡。 2025年8月，该公司通过考勤App后台数据核查发现，小张打卡记录对应的设备码与其本人手机设备码不符，据此查实其存在代打卡事实。即便该公司多次提醒相关规定、明确违纪后果，小张在2025年9月和10月仍屡教不改，继续委托他人代打卡，并且辩称“是忘记打卡才请同事帮忙”，但对代打卡事实予以认可。2025年11月底，该公司在履行通知工会的法定程序后，向小张送达《解除劳动关系通知书》，正式解除双方劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》知识，指出该公司解除与小张的劳动合同是否违法，并说明理由。 19．阅读材料，完成下列要求。 某互联网平台为降低成本，安排员工长时间加班且不支付加班费；劳动合同及员工手册中约定，“员工必须配合完成自动扣费相关操作，否则视为严重违纪，公司可单方解除合同且不支付经济补偿”。部分员工因拒绝执行违规操作被公司辞退。与平台协商无果后，部分员工打算向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，指出该互联网平台的上述做法是否合法，并说明理由。 20．阅读材料，完成下列要求。 2024年12月1日，职工小刘应聘至某商场做电工，双方签订了劳动合同。因商场维修部人员少，除了维修电路之外，他还要干其他修理工作。虽然每周上6天班、每天工作超过8小时，但商场从来没给过加班费。2025年7月9日，小刘以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与小刘解除劳动合同，同时不给予相应赔偿。为此，小刘向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及相应的加班费。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析小刘诉求的合理之处。 【参考答案】 1.【答案】B 解析：A：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资应当以法定货币（人民币）形式支付，不得以实物或有价证券（如超市购物券）替代。该公司用一半超市购物券支付劳动报酬，违反了法律规定，A错误。B：变更劳动合同（如调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中，公司单方面将王某从“站点骑手”调至几百公里外的“门卫”岗位，工作内容和地点发生重大变化，且未与王某协商，属于单方违约行为。王某拒绝到岗是正当的，公司以此为由辞退王某缺乏法律依据，B正确。C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中王某已入职半年，仅口头约定无效，因此劳动合同必须采取书面形式，C错误。D：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。补签劳动合同只是对已有劳动关系的确认，并不改变劳动关系建立的时间（即自用工之日）。因此，若补签合同，劳动关系仍自王某入职之日起建立，而非补签之日，D错误。故本题选B。 2.答案：A 解析：①:劳动者依法享有休息休假的权利,法定休息日用人单位不得随意占用劳动者休息时间要求加班,该公司要求员工周六加班的行为侵犯了休息休假权,正确。 ③:取得劳动报酬的权利包含用人单位应当依法向加班劳动者支付加班工资,该公司要求员工免费加班、不支付加班费的行为侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利,正确。 ②:获得劳动安全卫生保护的权利指向用人单位需为劳动者提供符合安全标准的劳动环境、劳动防护条件等,题干未涉及,排除。 ④:获得社会保险和社会福利的权利指向社保缴纳、相关福利发放等内容,题干未涉及,排除。 3.B 4.答案：D 解析：①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。 ②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。 ③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。 ④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。 故本题选D。 5.答案：A 解析：①：劳动法规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。该劳动合同中约定工作时间为每周六天，每天工作时长为8个小时，周六不算加班费，超过法律规定的劳动时长，且不支付加班费，侵犯了劳动者的休息休假权，正确。 ②：劳动者享有获得社会保险和福利的权利，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，正确。 ③：劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未订立的应在用工之日一个月内订立书面劳动合同，排除。 ④：试用期不属于劳动合同的必备条款，排除。 6.答案：D 解析：A：劳动者主动解除劳动合同，用人单位并非均无需支付经济补偿，若用人单位存在过错(如未缴纳社会保险等)，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，错误。 B：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定强制义务，不因双方自愿约定而免除，违反法律强制性规定的合同条款无效，错误。 C：朱某若不服仲裁裁决，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向相关法院提起劳动争议诉讼，而非一年内，错误。 D：缴纳社保是法律强制性规定，双方约定不缴纳社保、以补助替代社保的条款，违反了强制性法律规定，属于无效约定，正确。 7.答案：D 解析：①：公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，王某邮寄解除通知书是依法行使法定解除权，不属于单方违约，错误。 ②：法定情形下劳动者有权单方解除劳动关系，并非签订劳动合同后就无权单方解除，错误。 ③：工资应当按照劳动合同约定足额按时发放，公司无合法依据克扣王某工资，违反劳动合同法相关规定，正确。 ④：劳动报酬权是劳动者的法定权利，受法律保护，王某可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等合法途径追索欠薪，正确。 8.答案：B 解析：①根据法律规定，用人单位自用工之日起1个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，正确。 ③该公司调整岗位时未与刘某协商一致，并无故辞退刘某，其行为违背平等自愿、协商一致和诚实信用原则，正确。 ②实际用工即建立劳动关系，该公司无权随意辞退刘某，错误。 ④岗位调整需双方协商，劳动者有权拒绝不合理的岗位调动，错误。 9．答案：A 解析：A：法院结合“签订劳动合同+接受公司管理”的事实认定劳动关系，说明依法订立的劳动合同是人民法院认定劳动关系的重要依据，正确。 B：题干核心是工伤赔偿与劳动关系认定，未涉及“取得劳动报酬”“享受社会保险”的权利，与题意无关，排除。 C：题干没有提及用人单位提供劳动防护用品的相关内容，排除。 D：题干强调的是劳动合同对维权的作用，未体现劳动者履行劳动义务的内容，排除。 10.D 11.．答案：B 解析：①：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，正确。 ②：王某未提及公司名称和具体信息，仅表达对加班制度的个人不满，不构成损害公司声誉，公司无权单方解除劳动关系，错误。 ③：劳动争议适用仲裁前置程序，劳动者不能直接向法院起诉，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可提起诉讼，错误。 ④：我国法律规定了用人单位单方解除劳动合同的法定情形，本题中公司解除合同的理由不符合法定要求，属于违法解除，正确。 12.答案：B 解析：①:带薪年休假是劳动者的法定权利,用人单位不得以薪酬制度等方式予以剥夺或限制,该规定违反法律强制性规定,因此无效,正确。 ②:根据《劳动合同法》,劳动关系自用工之日起建立,本案中2023年9月1日小李到岗上班,劳动关系自此成立,并非签订合同之日,排除。 ③:若劳动者存在“严重违纪”的法定情形,用人单位可单方面解除劳动合同,无需事先协商,该选项将“未协商”作为违法理由不成立,排除。 ④:根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,正确。 13.C 14.答案：A 解析：①：吴某已通过岗位面试，且体检显示的“窦性心动过缓”不影响岗位履职，公司无正当理由拒绝办理入职，违反法律规定，侵犯了吴某的平等就业权，同时损害其人格尊严，正确。 ②：材料中公司拒绝入职的理由是“窦性心动过缓”，并非直接以“残疾人身份”拒聘，该选项与案件事实不符，错误。 ③：企业作为用工主体，必须遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益，践行平等、法治的社会主义核心价值观，这是法院判决的重要依据，正确。 ④：精神损害抚慰金是企业侵犯劳动者人格尊严后承担的侵权责任形式，并非对劳动者权益进行“特殊保护”的依据，错误。 15.答案：C 解析：①：用人单位的这种行为不是正常的竞争就业原则，而是基于非能力的学历歧视，不能体现公平的优胜劣汰，故①排除。 ②：用人单位因求职者本科毕业于普通院校而拒绝其求职申请，这并非基于求职者的实际能力和素质，而是基于学历的偏见，属于学历歧视，损害了就业者的平等就业权，故②正确。 ③：我国劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位的这种行为违背了劳动法相关规定，同时，这种行为也可能导致真正有能力和潜力的人才被忽视，从而造成人力资源的错配，故③正确。 ④：完善就业保障机制的主体应该是政府，而不是用人单位，故④错误。 16.答案：B 解析：①③：用人单位“颜值审判”，不符合劳动法规定，侵犯当事人就业平等权，陈女士可向劳动监察部门投诉，正确。 ②：本案属于劳动就业纠纷，陈女士的身份是求职者而非消费者，且该行为并未构成对陈女士肖像权的侵犯，排除。 ④：陈女士通过平台举报曝光对方HR的个人信息，可能会侵犯他人个人信息受保护权，不是合法维权途径，排除。 17.D 18.答案：该公司解除与小张的劳动合同不违法，理由如下： ①公司规章制度合法有效。用人单位依法经民主程序制定、内容不违反法律规定且已向劳动者明确告知的规章制度，对劳动者具有法律约束力。本案中该公司《员工手册》经职工大会审核通过，小张签字确认知晓内容，公司也多次重申制度要求，规章制度符合法定生效条件。 ②小张违反了劳动者的法定义务。遵守劳动纪律和用人单位依法制定的规章制度，是法律规定的劳动者应当履行的义务。小张明知代打卡属于严重违纪，经公司多次提醒后仍多次实施代打卡行为、屡教不改，已经构成严重违反规章制度。 ③公司解除劳动合同符合法律规定与法定程序。我国法律明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同；同时法律要求用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会。该公司查实小张的违纪事实后，依法履行了通知工会的法定程序，解除劳动合同的实体依据和程序都符合法律规定，因此不违法。 解析：本题属于说明类主观题，知识限定为《法律与生活》中劳动合同履行、用人单位单方解除劳动合同的相关知识。 有效信息①：该公司经职工大会审议通过《员工手册》，明确代打卡属于严重违纪可辞退，小张签字确认知晓全部内容，公司后续又在工作群重申违纪后果→可运用用人单位规章制度效力、劳动者权利义务的知识，分析说明经民主程序制定、内容合法且已明确告知劳动者的规章制度，对劳动者具有法律约束力，劳动者负有遵守劳动纪律和用人单位规章制度的法定义务。 有效信息②：小张明知规章制度要求，仍多次委托他人代打卡，经公司提醒后仍屡教不改，本人也认可代打卡事实→可运用劳动合同履行原则的知识，分析说明小张违反了劳动合同履行的基本要求，严重违反用人单位规章制度，已经满足用人单位单方解除劳动合同的法定情形。 有效信息③：该公司查实违纪事实后，履行了通知工会的法定程序，才正式向小张送达《解除劳动关系通知书》→可运用用人单位单方解除劳动合同的法定程序知识，分析说明公司解除劳动合同完全符合法定程序要求，不存在程序违法情形。 19.答案：不合法。 ①劳动者有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。该互联网平台安排员工长时间加班且不支付加班费，损害了员工取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该互联网平台员工手册及劳动合同中的约定是以胁迫手段使员工在违背真实意思表示的情况下订立的，违背了上述原则，是无效条款，不具有法律约束力。 ③用人单位不得随意解除劳动合同。该互联网平台部分员工因拒绝执行违规操作被公司辞退，属于用人单位单方面违法解除劳动合同，公司应承担相应的法律责任。 解析：本题为说明类主观题，可运用“做个明白的劳动者”中劳动者权利、劳动合同订立原则、劳动合同解除的相关知识，从企业用工行为合法性的角度进行分析作答。 有效信息1：平台安排员工长时间加班且不支付加班费→可从劳动者权利角度分析：劳动者依法享有休息休假的权利、取得劳动报酬的权利，平台强制员工超时长加班且拒不支付加班费，直接侵犯了劳动者的两项法定权利，不符合劳动法相关规定。 有效信息2：劳动合同及员工手册约定不配合自动扣费就按严重违纪辞退且不支付经济补偿→可从劳动合同订立原则与效力角度分析：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿等原则，该约定属于平台免除自身法定责任、排除劳动者合法权益的情形，违背了劳动合同订立的法定原则，属于无效条款，不具备法律约束力。 有效信息3：员工拒绝违规操作后被平台辞退→可从劳动合同解除的法定要求角度分析：用人单位只有在符合法定情形时才能单方解除劳动合同，员工拒绝执行违法的操作要求属于正当维权行为，不属于法定的严重违纪情形，平台的辞退行为属于违法单方解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。 20.①劳动者有休息休假和获得劳动报酬的权利。商场让小刘加班且不支付加班费侵犯了小刘休息休假和获得劳动报酬的权利，小刘有权拒绝违法超时加班。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因小刘拒绝违法超时加班，与小刘解除劳动合同违背了法律规定，应当支付赔偿金给予小刘。 ③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。小刘的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。 解析：本小问是理由类主观题，要求结合材料二，运用《法律与生活》知识分析，可从侵犯劳动者合法权利、经营者非法解除劳动合同、劳动法的原则三个角度分析小刘诉求的合理之处。 有效信息①：每周上6天班、每天工作超过8小时，商场没给过加班费→这侵犯了小刘休息休假和获得劳动报酬的权利。 有效信息②：因小刘拒绝超时加班安排，公司与小刘解除劳动合同→公司的做法违背了“劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，不得随意解除劳动合同”的法律规定，不得与小刘解除合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 有效信息③：小刘向劳动仲裁委申请仲裁→劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，根据法律小刘有权受到法律保护，维护自身权益。 学科网（北京）股份有限公司 $